浅论在新形势下如何做好工会职工体育工作

第一篇：浅论在新形势下如何做好工会职工体育工作

浅论新形势下如何做好工会职工体育工作

大力发展职工体育，增强职工体质是工会体育工作的基本任务。随着我国经济快速发展、经济结构和作业方式的不断转变，职工群众的生活方式也在不断发生变化，这对职工体育活动带来了新的发展机遇，但同时也给工会职工体育活动提出了新要求。如何跟上社会迁前进的步伐，适应广大职工对体育活动的新需要，在新形势下进一步做好工会职工体育工作，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、职工体育活动的重要性和必要性

职工体育作为社会体育的一个重要方面，具有三个显著的特点：一是健身性和娱乐性；二是全员性和广泛性；三是业余性和自愿性。作为一种企业文化现象，它是企业精神文明建设的组成部分。同时，由于职工体育可以有效地提高职工身体素质，提高劳动生产率，促进生产发展，因此它又是企业物质文明建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展和长远发展。

1、职工体育是贯彻“以人为本”的理念，增强企业生产力的重要方式。人是生产力中最积极最活跃的因素，职工体育对发展生产的积极作用体现在提高劳动者身体素质，增强体质、延缓疲劳、舒缓情绪、减少职业病、提高劳动生产率上。经常参加体育活动．对于青年职工可以全面提高身体素质；对于中年职工可以保持旺盛的工作精力：对于老年职工可以延缓身体衰老。强壮的体魄可以有效地预防和减少疾病的发生，提高职工出勤率。

2、职工体育是扩大企业影响，提高企业知名度的有效载体。企业要谋求发展，扩大影响，以体育作为载体是大有可为的。西方的大多数企业在联营投资等业务活动中，往往首先了解对方是否有球队、体育场馆，借此来衡量该企业的实力。这说明雄厚的体育基础是反映自身经济实力，求得人们信赖的有效手段。目前，很多企业管理者已经认识到，通过体育这一途径来扩大企业的生产经营是事半功倍、名利双收的明智之举。

3、职工体育是促进企业文化建设和精神文明建设的有效手段。职工通过参加体育活动，可以娱乐身心、陶冶情操、锻炼意志，强化团队意识，增强组织观念，激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情。开展职工体育工作能充分调动职工的积极性和创造性，并增强企业的凝聚力和吸引力。在体育活动中顽强拼搏的精神、公平竞争的精神、团结友爱的精神以及爱国主义精神也正是体育文化在人们精神领域的集中体现。开展职工健身活动还可以引导和组织职工参与健康向上的健身娱乐活动，对于充实余暇时间，丰富职工业余文化生活，抵制消极、落后、腐朽思想的侵蚀，形成良好的风气具有积极意义。

4、职工体育是工会组织更好地履行维护职能的内在需求。职工体育工作是工会全面履行维护职能，建设“四有”职工队伍的重要措施，是工会联系职工群众的重要途径，是工会工作的有机组成部分。工会是工人阶级利益的代表者和维护者，除了政治利益和经济利益外，还要代表和维护好工人阶级的精神文化权益。作为工人阶级的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织一定要充分发

— 2 — 挥自身的优势，努力满足和正确引导职工的精神文化需求，大力加强职工体育工作，让广大职工在健康有益的活动中展示才华，提高文化品味，使精神境界得到升华，达到维护好精神文化权益的目的。

二、新形势下广大职工对体育活动的新需求

随着社会的发展，人民生活水平的提高，广大职工群众的物质生活水平日益提高，同时，对精神文化方面的需求，也越来越强烈。在工作劳动之余走出家门进行建身运动，已成为一种社会生活时尚。广大职工这种自发中带有自觉的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。事实上职工在生活水平提高的基础上，追求健康是客观的必然趋势。如今，不少职工不惜花钱购买体育健身器材，在家中进行锻炼；也有不少职工不惜重金参加健身俱乐部进行健身训练；还有不少职工不畏路远和交通不便的困难，经常进行爬山、骑车、健步走、打拳等体育活动，都说明了大家对健康的追求。与此同时，在全民健身运动和奥运活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，也极大地影响了职工体育活动向更高、更快、更强发展，许多职工现在已不满于工会组织的传统体育活动项目，出现了更多新要求。

1、要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目，许许多多的职工更喜欢趣味性、竞赛性、挑战性的体育运动，更加趋于向自然户外运动发展。

2、要求广泛参与，不少职工已不满足于工会每年组织的几次传统的体育活动，而希望能够不拘条件限制更多的参与，从中得到健康与快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身

— 3 — 在体育运动方面的价值。

3、要求职工体育活动要从大到小，从少到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多的推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。

4、绝大多数的职工都认为体育活动的重点是强身健体。强身健体已成为多数职工的共同要求。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开了它，工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会陷于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，这不仅能吸引和团结广大职工参加，具有强盛的生命力，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度和社会形象，从根本上强化职工体育活动的教育功能，激励功能，道德功能，塑造功能，于国、于企、于工会和个人都有利。

三、坚持以人为本，改进和完善职工体育活动方式

工会是职工群众自己的组织，工会体育活动的性质、宗旨和对象都是职工群众，其活动的项目、内容和方法，都应围绕着职工群众而展开。因此，在新的形势下，企业的职工体育运动要适应改革创新的需要，适应企业广大职工群众新的需求，坚持以人为本，不断改进和完善职工体育活动方式，以最大限度的发挥职工体育活动在企业发展进程中的作用。

1、明确职工体育工作的目标。关心职工群众，把全心全意为职工服务作为工会的宗旨，以不断提高广大职工群众的身体素质为职工体育工作的最终目标，把强身健体作为工会体育工作的出发点和落脚

— 4 — 点，以此来评价自己的作用和工作成绩。

2、科学制定体育发展规划和计划，通过各种手段使更多的职工进入体育领域。在体育发展规划和计划过程中坚持群众路线，密切联系广大职工，深入到职工群众中去了解、征询他们的要求，及时收集他们的最新动向和愿望，做到职工体育活动具有最广泛的职工群众基础，真正做到有针对性。

3、遵循因时因地制宜、业余自愿、小型多样的原则开展体育活动。在活动的组织上充分考虑对象的复杂性，按职工群众的不同层次要求，不断调整职工体育工作的内容，开展各种职工喜欢又愿意参加的项目，吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

4、强化对职工体育活动的科学性指导，不断调整工会职工体育活动方式。通过辅导班、培训班、健康咨询、运动处方等形式向职工传授身体锻炼的原则和方法，为职工提供优质服务，及时、准确和科学地指导各种职工体育活动的健康开展，热情帮助和辅导各种职工体育活动组织，形成良好的职工体育活动氛围。

5、赋予职工体育正确的思想内容，引导职工开展健康文明的体育、娱乐、休闲活动。不断解放思想，大胆创新，努力吸收社会体育活动的样式和项目，不断吸收和改造新项目来扩展职工体育活动的内涵和外延，尤其是要大力组织职工喜闻乐见、男女老少皆宜的群众性趣味体育竞赛。对那些有利于调节情趣、提高智力和体力，发扬友谊和团队精神的竞赛式体育活动要大力推广，使职工体育活动真正成为

— 5 — 社会主义精神文明的组成部分。

四、完善职工体育活动新机制，进一步激发体育活动的活力 新形势下，工会开展职工体育活动有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础；二是有健全的组织系统；三是具有一支职工积极分子队伍；四是有一定的活动场地和设施；五是有从实际出发的灵活多样的措施；六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这都给我们探索新机制创造了良好的前提，但是面对新的挑战，职工体育活动的各项工作机制，还需要不断完善和改进。

1、强化对职工体育活动的组织领导。建立工会主管领导负责制，建立专职人员分管具体业务，明确任务和职责、加强领导，制定发展规划和年度计划，把体育活动作为重要工作列入议事日程。聘请公司领导作为职工体育协会的责任人，加强对职工体育活动的领导。

2、重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播、报刊、图片展览、网络等宣传舆论工具，结合具体事例，经常向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工活动成果。动员职工群众为实现和谐社会、和谐单位、和谐家庭而锻炼，为了自己健康而参加体育活动。加强对职工体育活动消费意识的培养，引导职工自我健身消费投资，利用舆论导向促进职工体育活动的开展。

3、建立健全体育活动骨干分子培训机制。经常组织进行理论学习，组织观摩活动和业务训练，使骨干分子了解体育运动工作常识和发展的新形势和新动向，掌握适合职工职业特点，职工群众喜闻乐见的体育项目和竞赛办法，锻炼职工体育活动的组织协调能力，开发和

— 6 — 研究各种健身项目，使职工体育活动走向多样化、系列化和科学化。

4、大力发展职工业余体育运动协会。职工业余体育运动协会，是由工会组织发动、职工自愿结合的一种群众性体育活动组织。它具有群众性、业余性、灵活性、长期性的特点，对广泛开展职工群众体育活动有着积极的推动作用。工会要立足于实际情况，尽量创造条件，尽可能地把爱好参加体育活动的职工组织起来，形成由骨干和积极分子为核心的各种体育协会和运动队，形成工会职工体育活动管理格局和活动网络，最大限度的满足职工对体育活动的更多、更新的要求。实现新的体育活动模式，由“办”为主向“管”为主的方向转变。

5、积极推行全民健身计划的实施。要以《全民健身计划纲要》为中心内容，积极推行全民健身计划，建立健全全民健身领导组织体系，举办各种全民健身活动项目的培训班。全面落实《全民健身计划纲要》，适时举办大型全民健身展示活动，以检阅和促进全民健身活动的开展。

总之，在改革发展的新形势下，努力开创职工体育活动新局面，必须要以改革的精神，走创新发展的道路。只有敢于打破旧模式，积极主动地想办法，解放思想，实事求是，通过不断的实践和探索，职工体育活动才能被激发出更多的活力，在企业发展的进程中发挥更大的作用。

第二篇：浅谈新形势下工会如何做好职工的思想政治工作（范文）

试论新形势下工会加强职工

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。

我们要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性,进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”,努力为职工队伍和公路管养事业的稳定、健康发展提供强有力的精神动力和思想保证。

第三篇：新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

摘 要：企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

关键词：企业工会；思想政治工作

一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫

要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫

要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫

要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。

综合上所述，工会组织和广大工会干部一定要高度重视职工思想政治工作，加强针对性，在实效性上下功夫，努力推动职工思想政治工作上新水平，充分发挥职工思想政治工作的作用，才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。

第四篇：浅议在新形势下如何做好职工教育工作

浅议在新形势下如何做好职工教育工作

【文章摘要】

随着公司发展的不断加快，机修车间职工队伍的知识水平状况、思想状况，与当前日新月异的钢铁行业形势不相适应，职工教育工作随之出现了一些新问题。车间职工的价值观同时也在发生着巨大的变化，如今车间党政工作面临着全新的机遇与挑战。如何在这种新形势下做好车间的职工教育工作成为车间管理人员一个需要深思熟虑的问题。

【关键词】

新形势 职工教育 机修支部

机修支部是崇钢公司的一个车间党支部，在多年的发展过程中，始终坚持以人为本，服务职工，营造一个良好的工作氛围，围绕车间实际情况，通过打造党员干部队伍、基层党组织建设、服务职工与生产为车间发展的核心任务，并以精细化管理为主要形式，全面进行职工思想政治教育，使得各项工作得到加强与提升，从而大大推动了车间的健康稳定发展。下面将从以下几个方面探讨如何在新形势下做好车间支部职工教育工作。

一、转变观念，做好职工教育工作

机修车间现在需要的是一支能管理、懂生产与精通维修的人才队伍，如何建立这支队伍？机修支部着重三支队伍的培养即：一是培养一支高素质能够适应新形势发展的工段长、班组长的管理队伍；二是培养一批具有高超技能的技术人才队伍；三是培养熟练掌握本岗位操作技能职工队伍。在这三支队伍建设好了的基础上，提高车间整体的技术、管理素质，增强车间发展的实力和后劲。如何完成这一使命和目标，那就是必须要转变观念，创新思维。创新是发展的的灵魂，只有思想上创新，才能带来车间管理、服务生产上的创新。观念出思路，思路关系到出路。出路要从观念开始，观念创新，才能实现工作创新。

这就要求我们机修职工教育工作必须以科学发展观为指导，不断创新学习培训观念，以适应新形势发展要求。首先，车间树立了正确的人才观。从职工队伍工作现状的新要求出发，牢固树立“科技兴企”、的思想，把职工教育摆在了优先发展战略位置，构筑人才培养平台。第二，车间确立“以人为本”、“扬长避短”的教育理念。职工教育以“以人为本”思想为指导，着力培养学习型职工，在工作和学习相结合的理念下，营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，实现职工教育“自我学习，自我加压”的目标。第三，职工教育采取多样化。机修职工教育积极与当前形势接轨，用当前车间工作的实际情况指导职工教育工作，做到培训分类施教，学以致用。第四，教育培训目标转移重点。随着当前形势的不断变化，职工教育面临的发展走势是深化岗位教育、技能教育，以全员做为培训对象，加强职工的职业岗位能力和技能，全面提高职工的基本素质。

二、持续教育，营造良好学习氛围

（一）转变思想，加强教育

一是通过车间例会、班会、宣传报道、板报等形式，使职工明白，随着社会的不断发展，竞争日益激烈，职工必须具有强烈的危机意识，真正懂得“科技兴企”的意义，从而实现了由车间组织培训“要我学习”到“我要学习”的转变。二是营造一个“尊知尊才”（即尊重知识、尊重人才）的氛围。加大培训宣传力度，让培训的意义、目的、任务深入人心，营造一个人人会学习、人人爱学习的氛围，使职工“自我成才”的观念根深蒂固。同时，出台了一些奖励措施，如设立“红旗车”、“岗位技术津贴”评比活动，激励职工学技术、学管理，对学有所成者予以重奖，给积极向上的职工创造机会，努力让拔尖人才脱颖而出。

（二）以三个规划带动培训目标实现

一是人才培养规划。组织实施人才工程，着重培养三支队伍，即工段长、班组长的管理队伍；技术人才队伍；职工队伍。二是职工培训规划。从提高职工整体素质着眼，从提高每个职工能力着手，制定职工短期、长期培训规划，在兼顾全面懂得同时突出重点，使整个职工队伍逐渐向学习型组织转换，以适应新形势发展趋势。三是个人规划。通过日常工作的表现，以及在各项技术比武中取得的成绩为参照，对职工个人能力素质进行摸底，找出职工的强项和弱项，并根据其个性、兴趣和特长，采取相应的培训，扬长避短，充分释放个人潜能，使每个人都能最大限度地实现自身价值。这是一项艰巨、细致、长久的工作，我们会在以后的工作中，不断努力做好。

（三）形式多样化，创新培训

机修车间的首要工作任务是服务生产，天车操作与维修，模拟市场的加工制作理所当然地成为技术工人工作的主体。针对这种情况，车间制定出以培训维修、操作为主，其它为辅的培训方案。按照方案对职工的理论与实践技术进行定期培训，使每个职工都能够真正做到上车即可熟练操作、维修技术精湛，保证生产正常有序地进行。培训方案注重方法创新：第一，做到“三个结合”，即集中培训与岗位练兵相结合，技能培训与思想素质培训相结合，理论知识与实际操作技能训练相结合；第二，学习其他企业或车间教育的特点和规律，积极探索灵活多样的培训方法，采用“专业指导、专业知识讲座、现场学习、班组培训、模拟训练、技术比武”等培训形式、方法，增强培训的实用性、时效性和趣味性；第三，不断革新职工教育培训载体，给职工教育的开展注入新的活力，利用电影、电视、互联网、报刊、图书、板报等进行。

机修车间需要的是一支高素质职工队伍。只有通过多种途径的教育方式，职工的文化素质和业务素质才能得到提高，职工的文明程度也随之得到提高。在新的形势下，加强职工培训，技能人才是提高竞争力的核心，我们积极从培训制度、培训手段、培训内容等方面创新着手，提高技术工人的文化素质和技能水平,培养更多的适应崇钢事业需要的高级技能人才。

三、完善教育机制，促进教育良性循环

建立和健全职工教育运行机制，运行机制的良性循环应体现在以下几个方面：

1、管理。职工队伍素质是生存发展的基础，素质教育是战略任务。一方面把教育目标和任务纳入车间的考核指标，加强对职工教育，落实职工教育任务，把“软任务”变成硬指标； 另一方面明确管理职责，统筹规划，职工教育有一整套工作制度、统计考核指标，施行规范化管理。

2、基础性工作。新职工上岗前、岗位变动时组织培训；车间在设备改革有新举措时组织培训；在有新设备时，提前对职工进行培训等。基础性工作是个艰苦细致的工作，我们坚持持之以恒、常抓不懈。

3、提高职工的技能素质教育。车间注重提高职工的技能素质教育：（1）对工人注重岗位培训，立足岗位成才，在各工种中开展“岗位练兵，技术比武”活动和“一帮一，师带徒”活动；（2）定期组织培训，对职工进行专业知识培训。

四、通过思想教育提高职工素质

面对新的形势，新的要求，机修支部注重加强思想政治学习教育，加大宣传力度。一是加强思想政治学习，坚持用科学的理论武装人、教育人。二是加大宣传力度，充分利用宣传栏、知识竞赛等多种形式，向职工宣传，积极引导广大职工抵制和克服错误、落后、腐朽的思想文化的侵蚀，教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，为圆满完成以生产为中心的各项工作任务奠定思想基础。

五、应用科学手段，讲形势、夯基础、树形象

进行形势教育，正确处理主动与被动的关系。目前，崇钢面临着钢铁行业整体低迷的形势，要发展，改革、创新势在必行，不可逆转。通过形势教育，让大家认识到只有崇钢发展壮大，自己才能有稳定的工作，固定的收入，激励职工学习的热情，使职工明白只有发展新思想、新思路，实现改革与创新，崇钢才能更快、更好的发展。

职工教育工作是发展的基石，在新形势下，只有不断探索职工教育工作的新思路、新方法，才能更好地培养高素质的职工队伍，才能适应崇钢发展的要求，创造出属于我们崇钢事业更辉煌的明天。

第五篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不

断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。

一、工会思想政治工作要以服务为基础

为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。

为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。第一，发挥工会教育职能和导向作用。充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。第三，深入基层，调查研究。面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展要靠职工素质的提高来实现，建设高素质职工队伍必将促进企业的发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。工会思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，针对改革开放出现的一些现实问题，特别是随着经济、住房、医疗等体制改革的深入，一些职工群众关心的热点、难点问题的凸现，工会要努力帮助职工特别是困难职工解决实际问题，要通过扶贫帮困送温暖活动、上访接待工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。同时结合职工最为关心的工资和奖金分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得职工群众的信任和支持，才能作出成效。

二、工会思想政治工作要以创新运作为载体

工会思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，必须要有具体的载体作为运作平台。一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开，民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心地对职工群众的真诚。公开的目的是消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以，厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相叠的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有下基层搞调研，认真倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握职工群众的思想脉搏；才能正确、全面地代表职工的愿望和呼声；才能在总结职工群众先进经验，集中正确意见的基础上，代表职工参与企业重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络以其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。