第一篇：2012年组织工作经验材料
编者按：近年来，叙永县通过召开新闻发布会、座谈会、设置部长信箱等多种形式，把选人用人、防止和纠正用人不正之风等组织工作面向干部群众公开，接受干部群众评价，切实保障了干部群众对组织工作的知情权、参与权、表达权和监督权，提高了组织工作的公众参与度，夯实了组织基础，全县组织工作逐年上台阶。
立足人民满意
坚持公道正派 不断提升组织工作科学化水平
近年来，叙永县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，在全县广大党员干部及社会各界的关心支持下，以“争创人民满意组织部、争当人民满意组工干部”为目标，突出领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、自身队伍建设五个重点，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，为促进叙永经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。
注重鲜明导向、崇尚实干 选人用人公信度有新提高
始终坚持德才兼备、以德为先、崇尚实干的用人导向，积极探索提高选人用人公信度的措施办法。一是坚持拓宽选人用人渠道，着力加大公开选拔干部力度。积极配合市委组织部开展科级领导干部统筹公选，2011年共拿出1个正科级、8个副科级领导干部职位，面向市、县公开选拔综合素质好、业务能力强的科级领导干部，为优秀人才脱颖而出畅通了渠道、搭建了平台、创造了条件。二是坚持公开透明，着力推行“三公开、三差额、三监督”干部选任机制。按照“公开空缺职位、公开推荐条件、公开 组织推荐，差额推荐、差额考察、差额上会，监督选任程序、监督考察对象、监督考察组”的干部选用机制，在乡镇领导班子换届中，对15名乡镇正职拟任人选进行了差额推荐和差额考察，并公开空缺职位，由县委全委扩大会对乡镇换届中不再继续提名担任乡镇党政正职的22名干部进行了公开提名推荐，确保了选任干部的整体素质。三是坚持探索开放式提名办法，着力完善干部初始提名权制度。拟定出台《全委扩大会公开提名科级领导干部办法》、《全委扩大会公开提名不胜任现职的正科级领导干部办法》，对干部选任提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出明确规定，极大地增强了群众对干部选任工作的知情权和参与权。四是坚持强化干部选任过程监督，着力营造公平公正选任氛围。在实行县委常委会、全委会任免干部票决结果当场公开的基础上，在科级干部推荐中，当场向干部群众公开了143名新提任干部的民主推荐、民主测评得票情况，并在全县25个乡镇和76个县级部门设立百名干部考察监督岗，对民主推荐（测评）和考察工作进行了监督，解答干部群众问题15个，为组织部门提供意见建议13条，有效提高了干部选任工作的群众公信度。
注重提升素质、治庸治懒 领导班子和干部队伍建设有新加强
围绕提高领导班子和干部队伍的能力素质，加强干部教育管理培训。一是突出能岗相适，切实提高领导干部推动科学发展的能力。按照“四个特别”要求，坚持在重点工作、重大任务、关键时刻、基层一线等急难险重岗位培养和使用干部，先后抽调了164人到“三违”清理、征地拆迁、税费同征等急难险重岗位进行参与工作式培训，选派了11名优秀干部人才赴甘孜州乡城、得荣等县支援帮助藏区建设，不断提高干部岗位适应能力。二是突出考核评价机制完善运用，切实提高领导班子和干部队伍活力。积极探索完善领导班子和领导干部考核评价机制，强化测评 结果分析运用，探索了“慢跑干部”帮促机制，先后对14名事业心不强、工作不在状态、失职渎职的干部进行问责，对28名干部出现的苗头性和倾向性问题进行告诫，形成了干部相互“比业绩、比作风、比能力”的干事创业氛围。三是突出提升能力素质，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。充分发挥清华大学远程教学站点作用，举办了十期专题高级研修班，培训学员500余人，并对新一届乡镇领导班子成员开展培训6场次，培训300余人。四是突出预防教育在先，切实强化干部日常监督管理。继续抓好领导干部有关事项报告制度，深入开展了跑官要官、买官卖官、拉票贿选专项整治行动，坚持先审后任，强化任前监督，2011年以来对52名乡镇和部门党政“一把手”进行了任前和离任审计，对群众反映的9起信访案件进行了调查核实，对7名干部的有关问题进行了函询，对3名干部进行了诫勉谈话，有效增强了干部自律意识。五是突出激发干部活力，积极完善干部关爱举措。按照“政治上关心、精神上鼓励、生活上帮助、心理上关怀”的要求，帮助干部解决实际困难。在乡镇领导班子换届中，有30名基层领导干部交流到县级部门任职。探索建立援助藏区干部激励机制，全力做好援助藏区干部的服务和保障工作，有3名援助藏区干部提任为正科级领导干部，6名干部享受正科级非领导职务津补贴待遇。
注重搭建平台、创新机制 人才队伍建设有新拓展
始终把统筹抓好各类人才队伍建设摆在重要位臵，不断完善人才引进机制，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。一是创新机制，全力实施“百带千孵万”人才培养工程。认真落实《叙永县2011-2015年“百带千孵万”人才培养工程目标责任书》，在全县推选“百”名中高级专业技术人才，建立每名中高级专业技术人才帮带十名初级专业技术人才培养机制，依 托“千”名初级专业技术人才孵化“万”名技能型人才发挥作用，选拔了115名中高级人才组成“导师团”，签订责任书，建立人才培养基金，在全县形成“金字塔”型人才培养新格局。二是培优育先，深入推进“永宁英才”工程。加大人才培养力度，加强五支人才队伍建设，举办了各类培训班118期，培训各类人才16400人，在全省范围内公开招考、聘用各类专业技术人才756人，组织开展“永宁英才”推荐评选工作，表彰了11名各行各业中涌现出来的优秀人才，并制作典型事迹系列专题节目，在县电视台定期展播，营造浓厚的人才工作氛围。三是强化服务，大力开展“千名优秀人才进一线”培训工程。成立专家咨询服务团、人才志愿者服务队，引导各类优秀人才进企业、进农村、进社区，传授技术、提供信息、解决生产实际问题，在一线工作中提升本领、服务群众。近年来，共组织开展基层一线培训活动40余次，参与的各类人才1000余人，充分发挥了各类人才服务发展、奉献社会的作用。
注重强基固本、夯实基础
基层组织建设和党员队伍建设有新突破
坚持把固本强基放在重要位臵，不断创新工作思路，改进工作方法，推进基层党组织和党员队伍建设取得实效。一是以群众满意为抓手，圆满完成县乡党委换届工作。鲜明提出“把县乡换届打造成为人民满意工程”，狠抓换届纪律教育，组织3930名县乡村党员干部作出换届纪律公开承诺，印发了2万份“换届纪律明白卡”。在顺利完成“公推直选”营山乡党委换届试点的基础上，探索“三推直选”乡镇党委换届选举模式，成功选举产生了新一届乡镇党委班子，选举一次性成功率达100%，圆满召开了县第十二次党代会，成功选举产生了十二届县委、纪委班子，通过换届换出了好思路、好班子、好士气和好风气。二是以整改落实为抓手，深入推进学习实践科学发展观活动。创新开展“直面问 题、整肃作风”、“五针对五查找”等行动丰富活动载体，共解决群众反映强烈的热点难点问题236个，帮扶困难群众16376人，解决困难1347个，化解矛盾纠纷1179件。我县《集中整改七个方面突出问题着力打造群众满意工程》的做法被中央深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室第1175期《简报》专题刊发。三是以“双百工程”为抓手，强势推进创先争优活动。鲜明“让创先争优成为叙永发展加速器”主题，广泛开展“忆党史、颂党恩、强党性”系列讨论活动，细化党员开展志愿服务等活动，结合建党90周年大力表彰了100个先进基层党组织和100名优秀个人，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。省委创先争优活动领导小组组织省级四大媒体对我县活动开展情况进行了集中访谈。四是以真帮实扶为抓手，认真开展“挂包帮”活动。以“机关支部+村支部”结对共建助推“挂包帮”活动开展，采取三原则确定帮扶对象和措施，三联动助推活动扎实开展、三促进确保活动成效的“三个三”举措，全县共落实帮扶项目386个，协调发展资金9880万元，结对帮扶农村贫困户2865户，收集群众意见4890余条，提供致富信息3386条，解决实际困难4860件。这一创新举措，被省“挂、包、帮”联席会议办公室《工作简报》刊载。五是以筑牢堡垒为抓手，全力打造“永宁党建”示范带。依托“三横三纵一中心”，以创建基层党建工作“十化”乡镇、“十有”村为目标，集中党建、教育、水利、农业、交通等资源优势，重点打造一批具有自身特色、能够反映经济社会发展和党建工作水平的党建综合示范带，辐射带动全县基层党组织党建工作上档升位。六是以增强引领发展能力为抓手，着力加强带头人队伍建设。开展了“乡学文建明、村学王家元”活动，切实加强换届后新一届乡镇党委、村（社区）党组织运行机制建设；采取“三步走”举措，对259个村（社区）实行了“分类升级”管理；按照“一定三有”要求，认真落实村（社区）干部报酬、离职保障等制度，继续抓好大学生村干部选聘、续聘和教育管理工作，选送了10名农村优秀青年到泸职院进行学习深造，着力建设一支数量足、素质高的村级后备干部队伍。七是以提升党员素质为抓手，大力加强党员队伍建设。进一步加强党员档案规范管理工作，大力开展“党员回家”行动，切实解决党员组织关系悬空问题；加大在优秀青年、高知识群体、基层一线和新兴领域中发展党员力度，不断改善党员队伍结构；管好、用好村级组织活动场所，投入200余万元建成远程教育网络一体化培训系统，认真开展“三学三强”活动，加大党员教育培训力度，实现党员干部教育培训常态化；加强流动党员管理，确保流动党员有人管、有活动、有教育。八是以扩大组织覆盖面为抓手，积极推进“两新”组织党建工作。加大“两新”组织建党力度，以单独建、联合建、挂靠建等方式，着力提高“两新”组织建党率和党建工作水平。深入推进“村企共建”工作模式，着力构建企地相互解难、共谋发展新格局，目前已建立企村利益共同体36家，村企党组织共开展共建活动326次，村党支部帮助企业党支部调解企地纠纷112件，企业党支部帮助村党支部协调企业投入企地共建的资金累计达600余万元，这一模式已被市委组织部列为今年的党建工作重点在全市推广。在新社会组织中大力推行“党建带会建、党员带会员”模式，2011年叙永县永宁个协党支部被省委、市委评为先进基层党组织。九是以规范活动阵地为抓手，扎实抓好村级活动场所建设。县委高度重视村级活动场所建设，统一设计图纸，统一建筑面积，先后投入资金2420万元，实现了全县231个行政村村村有规范化活动场所的目标，并投入近210万元统一配备办公桌椅和制度牌识，确保新建的活动场所至少十年不落伍，顺利通过了全省村级组织活动场所和远程教育站点建设第三督查组检查，受到督查组高度肯定。十是以突出党员主体地位为抓手，全力加强党内民主建设。建立健全党务公开和预公开等相关配套制度，实现了每个乡镇、村（社区）都建立起规范化的党员公开栏；探索试行机关、学校、企事业单位党组织负责人“公推直选”，全面推行“七步工作法”和党员旁听基层党委会议制度，切实落实党员的知情权、参与权、表达权、选择权和监督权。
注重锤炼品行、强化服务
组织部门和组工干部队伍建设有新气象
紧紧围绕“打造阳光组工、服务科学发展、树立良好形象”主题和“三个一流、五个表率”目标，着力在提升素质、提高效能、完善服务上下功夫。一是狠抓社会监督，深入开展“万人评议组织部”活动。聘请10名“部风建设监督员”采取走访、座谈、召开评议大会等形式，在县级机关、企事业单位、乡镇、村（社区）、两新组织共456个单位、20552人中广泛开展了全面评议组织部活动，自觉接受全县党员干部和群众的评判和监督，共收集涉及干部选任、基层组织建设等方面的意见建议491条次，通过归纳梳理为13条，现已整改落实12条，努力实现“两满意”的目标。二是狠抓自身修养，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。以开展创建“学习型机关、学习型干部”活动和向李林森同志学习实践活动为载体，紧紧围绕“锤炼干部党性、提高业务水平、提高创新能力、提高服务质量”的“一锤炼三提高”目标，通过每周开展“组工讲坛”、“组工夜校”等形式，促进组工干部轮流讲业务、谈体会，不断提升组工干部的综合素质，着力打造学习型组织部和学习型组工干部队伍，提高组织工作服务科学发展水平。三是狠抓作风转变，深入开展“作风建设年”活动。建立了一般失误登记制，重大失误追究制，深入开展了“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相待、一份诚心相助、一声慢走相送”的“五个一”转变作风行动和“文经我手无差错、事交我办请放心、落实工作比创新、完成任务比成果”主题竞赛，以作风大转变促进组织部门形象大提升和组工干部工作效能大 提高。四是狠抓一线锻炼，深化拓展“组工干部下基层”活动。以“一线调查研究、一线谈心谈话、一线政策宣讲”为载体，强化组工干部各项能力素质。围绕“基层组织建设年”，组工干部纷纷深入基层开展调研，在基层一线发现问题、总结经验，找出基层组织建设面临的新情况、出现的新问题，寻求破解组织工作难题的思路和对策。组织部长深入每个基层党（工）委与班子成员进行交心谈心，及时了解掌握基层党员领导干部的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员领导干部对各种问题和实际困难的反映，听取党员对班子建设的意见、建议和要求。大力推进“组工干部讲党课进支部”行动，让组工干部宣传好党的路线方针政策，引导基层党员群众听党话、跟党走。
第二篇：乡镇组织工作经验材料
乡镇组织工作经验材料
乡镇组织工作经验材料2007-12-07 21:04:57第1文秘网第1公文网乡镇组织工作经验材料乡镇组织工作经验材料(2)文章标题：乡镇组织工作经验材料 年，我乡的组织工作在市委组织部和乡党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建设社会主义新农村总揽工作全局，全乡的党建工作取得了一定成效，现总结汇报如下：
一、今年组织工作的主要做法 _、作风建设制度化。在全乡开展“三改三增”转变作风过程中，乡党委在干部作风转变上建立了“三项制度”，出台了“五个严禁”，推行了包村工作“七项公开承诺”。“三项制度”即干部集中学习制度、干部包村联组驻户制度、民情调查制度。“五个严禁”即严禁公款租车、严禁公款请吃、严禁打牌赌博、严禁酗酒、严禁生活作风不俭点。“七项公开承诺”即宣传贯彻改革、掌握村情民意、传递致富信息、提供实用技术、指导村支两委工作、帮助调处矛盾纠纷、培养村级后备干部。通过出台一系列规章制度，使干部改进工作作风有章可循。
_、党员发展规范化。今年我乡发展党员__人，其中__岁以下_人，高中以上文化程度_人，女性_人，经济大户_人，新发展党员全部由群众、支部推荐，党委逐个进行审核考察，落实了全程公示制、责任追究制、预审制，注重将经济大户优先发展为党员，确保了新党员素质。_、党员教育多样化。今年我们采取了灵活多样的方式对党员进行教育，一是集中培训。依托各村新建的远教站点，我们对党员进行了内容丰富的集中培训，确保农忙季节至少一次，闲时_次以上。通过远教集中培训，使党员增长了
知识，开阔了视野；二是党员电教。各支部平均每个月组织一次党员干部观看电教片，如《猪病防治》、《柑橘栽培与管理》等电教片深受广大群众喜爱；三是广播会。全年共召开全乡型农业技术讲座广播会__多次，针对不同阶段出现的情况，请专家讲课，督促农业生产，预防病虫害。
_、督促检查经常化。我们实行了干部例会制度，每名干部在每周一例会上汇报上周工作，汇报要求详细具体，主要是工作落实情况，完成进度，而不是泛泛而谈。建立了干部去向牌，党政负责人对每名干部签到的去向进行不定期检查。通过经常性的督导检查，确保工作落到实处。
二、今年组织工作的主要成效
_、党员干部改进工作作风的自觉性明显提高。主要表现在深入基层办实事、帮民解困方面。乡政府、财税所全体干部职工都明确了“五个一”即联系一个村，联系一个组，联系一个住户，联系
一个困难户，联系一个养殖大户。双抢农忙季节，乡政府全体党员干部都下到自己的联系户帮助抢收抢插。_、党员干部先锋模范作风进一步提高。在新农村建设过程中，党员纷纷带头募集资金，带头建设家园，为广大群众作出了榜样。结合先教回头看活动的深入，每个村都制定了党员义务日活动，党员带头走上地里田间，帮助群众忙生产，带上锄头，修护毁损公路等等。_、党员干部带头致富能力进一步提高。通过对党员进行实用技术培训，党员干部致富能力进一步提高。例如，XX村支部书记易元生发展双孢蘑菇，加上原有的鱼塘，利用沼气池做循环，走出了生态庭院经济的路子。在他们的带领下，全乡今年新增种养大户__户。
_、党员干部帮带能力进一步提高。党员干部自身能力增强了，帮贫扶困的能力也相应提高。例如XX村老共产党员XXX通过发展优质林果，走上了富裕路。他指导本村特困户XXX柑桔培管，并手
把手传授嫁接技术，使XXX的年收入由原来的不足____元达到了今年的万元以上。
明年党建工作思路
一、抓教育，提高党员素质。
_、强学习。结合创学习型乡村活动，加强乡村干部学习，提高服务能力； _、办培训。开展农村实用技术培训，提高党员干部、群众的整体素质。
二、抓班子，增强组织战斗力。_、抓队伍建设；
_、实施“双培养”工程，即把优秀的农村青年、经济大户、大中专毕业生培养为建党积极分子，把优秀的党员培养为村干部。
三、抓机制，改进党员作风。
_、坚持“三会一课”和党员电教活动，建好了党建示范点；
_、开展协会党建工作，在我乡林果协会建立了党支部，现在各种软件、硬件资料准备到位，支部已经开始正常工作； _、继续实施干部下村驻户“五个一”工
作制度，即每名干部包一个村、联一个组、扶一个经济大户、帮一个困难户、驻一个住户，改进干部作风，拉近干群关系，让广大干部、职工更好的服务于新农村。
四、抓载体，调动党员积极性。
结合农时开展了一些服务新农村建设的主题活动，调动了广大党员投身新农村建设的热情，为党建工作的开展创造了载体。
_、结合党员冬春训开展党员服务新农村大讨论活动，开展好民主评议工作； _、开展“双争创五好，共建新农村”以及党员“定岗定责、联户帮带”活动； _、开展农村远程教育活动； _、开展建党XX周年纪念活动。
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乡镇组织工作经验材料
第三篇：乡镇组织工作经验材料
文章标题：乡镇组织工作经验材料
年，我乡的组织工作在市委组织部和乡党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建设社会主义新农村总揽工作全局，全乡的党建工作取得了一定成效，现总结汇报如下：
一、今年组织工作的主要做法
_、作风建设制度化。在全乡开展“三改三增”转变作风过程中，乡党委在干部作风转变上建立了“三项制度”，出台了“五个严禁”，推行了包村工作“七项公开承诺”。“三项制度”即干部集中学习制度、干部包村联组驻户制度、民情调查制度。“五个严禁”即严禁公款租车、严禁公款请吃、严禁打牌赌博、严禁酗酒、严禁生活作风不俭点。“七项公开承诺”即宣传贯彻改革、掌握村情民意、传递致富信息、提供实用技术、指导村支两委工作、帮助调处矛盾纠纷、培养村级后备干部。通过出台一系列规章制度，使干部改进工作作风有章可循。
_、党员发展规范化。今年我乡发展党员__人，其中__岁以下_人，高中以上文化程度_人，女性_人，经济大户_人，新发展党员全部由群众、支部推荐，党委逐个进行审核考察，落实了全程公示制、责任追究制、预审制，注重将经济大户优先发展为党员，确保了新党员素质。
_、党员教育多样化。今年我们采取了灵活多样的方式对党员进行教育，一是集中培训。依托各村新建的远教站点，我们对党员进行了内容丰富的集中培训，确保农忙季节至少一次，闲时_次以上。通过远教集中培训，使党员增长了知识，开阔了视野；二是党员电教。各支部平均每个月组织一次党员干部观看电教片，如《猪病防治》、《柑橘栽培与管理》等电教片深受广大群众喜爱；三是广播会。全年共召开全乡型农业技术讲座广播会__多次，针对不同阶段出现的情况，请专家讲课，督促农业生产，预防病虫害。
_、督促检查经常化。我们实行了干部例会制度，每名干部在每周一例会上汇报上周工作，汇报要求详细具体，主要是工作落实情况，完成进度，而不是泛泛而谈。建立了干部去向牌，党政负责人对每名干部签到的去向进行不定期检查。通过经常性的督导检查，确保工作落到实处。
二、今年组织工作的主要成效
_、党员干部改进工作作风的自觉性明显提高。主要表现在深入基层办实事、帮民解困方面。乡政府、财税所全体干部职工都明确了“五个一”即联系一个村，联系一个组，联系一个住户，联系一个困难户，联系一个养殖大户。双抢农忙季节，乡政府全体党员干部都下到自己的联系户帮助抢收抢插。
_、党员干部先锋模范作风进一步提高。在新农村建设过程中，党员纷纷带头募集资金，带头建设家园，为广大群众作出了榜样。结合先教回头看活动的深入，每个村都制定了党员义务日活动，党员带头走上地里田间，帮助群众忙生产，带上锄头，修护毁损公路等等。
_、党员干部带头致富能力进一步提高。通过对党员进行实用技术培训，党员干部致富能力进一步提高。例如，XX村支部书记易元生发展双孢蘑菇，加上原有的鱼塘，利用沼气池做循环，走出了生态庭院经济的路子。在他们的带领下，全乡今年新增种养大户__户。
_、党员干部帮带能力进一步提高。党员干部自身能力增强了，帮贫扶困的能力也相应提高。例如XX村老共产党员XXX通过发展优质林果，走上了富裕路。他指导本村特困户XXX柑桔培管，并手把手传授嫁接技术，使XXX的年收入由原来的不足____元达到了今年的万元以上。
明年党建工作思路
一、抓教育，提高党员素质。
_、强学习。结合创学习型乡村活动，加强乡村干部学习，提高服务能力；
_、办培训。开展农村实用技术培训，提高党员干部、群众的整体素质。
二、抓班子，增强组织战斗力。
_、抓队伍建设；
_、实施“双培养”工程，即把优秀的农村青年、经济大户、大中专毕业生培养为建党积极分子，把优秀的党员培养为村干部。
三、抓机制，改进党员作风。
_、坚持“三会一课”和党员电教活动，建好了党建示范点；
_、开展协会党建工作，在我乡林果协会建立了党支部，现在各种软件、硬件资料准备到位，支部已经开始正常工作；
_、继续实施干部下村驻户“五个一”工作制度，即每名干部包一个村、联一个组、扶一个经济大户、帮一个困难户、驻一个住户，改进干部作风，拉近干群关系，让广大干部、职工更好的服务于新农村。
四、抓载体，调动党员积极性。
结合农时开展了一些服务新农村建设的主题活动，调动了广大党员投身新农村建设的热情，为党建工作的开展创造了载体。
_、结合党员冬春训开展党员服务新农村大讨论活动，开展好民主评议工作；
_、开展“双争创五好，共建新农村”以及党员“定岗定责、联户帮带”活动；
_、开展农村远程教育活动；
_、开展建党XX周年纪念活动。
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第四篇：组织团活动工作经验小结
团支书的职责是积极响应团委号召，主动、认真完成各项团内工作，干好本职工作，仅从本人看法来说，要做好以下几点：
首先，要有热情，只有心中充满了对工作的执着与热情，才能积极主动的开展各项工作，要知道团支书干好工和并不是为了自己的名声，也不是为了应付“差使”，为了完成工作而工作；而是为了调动同学的兴趣，开展丰富多彩的活动来充实我们的生活，为了发现并培养同学的能力、素质。
其次，要有自信心，在各项工作开展的过程中，难免会遇到这样或那样的困难，这时需要我们的团支书有良好的心理素质，有自信心，不要被问题弄的慌了手脚，要踏踏实实，尽全力把工作完成好，我相信，只要付出了辛苦，就一定会有成绩。
第三，在工作过程中避免“独裁”，要与团干部协商、讨论，“众人拾柴火焰高”，相信每个人都会有不同的点子，将这些点子集在一起，就是一个新颖别致的工作计划。例如：
第四，要善于接近同学，深入同学中去，广泛听取同学的意见和建议，要清楚掌握哪个同学有那些特长，这样会给工作提供大量的人才，有利于工作的顺利完成，而且在每次团会或其他活动中，让同学们的特长得以展现，会调动起同学的积极性，使的同学愿意参加活动。
第五，尽量满足同学的需要，团会是大家的团会，当同学们积极性很高、情绪很饱满的要求召开时，可以考虑满足大家的要求。即使不是周一团会的时间，但只要有意义，在其它课余时间也可以召开。比如，这次中秋切=节，同学们希望开一个小型联欢庆祝一下，于是我们班使用第一节晚自习下课的20分钟召开了一台“中秋夜，烛光灿烂”的小型联欢会。我们关了灯，点起蜡烛，教室里一片温馨的气氛，同学们表演了自己的小节目，还
第六，不管是开团会也好，还是其它活动也好，都应该有创新意识。尽量使每次活动都有不同的风格，这样大家才愿意参加，才会主动参加，积极配合团支书工作。要求“新”，团支书在平时的学习生活中就要留意身边发生的事情，多征求同学的意见，还要适当
以上仅说了几点我认为在工作中应该注意到的问题，也说不上经验。在今后的工作中，我还要多向其他同学请教，多
第五篇：“两新”组织党建工作经验材料
“两新”组织党建工作经验材料
全市组织部长会议指出，组织系统要全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，大力实施党建质量过硬行动，严密党的组织体系建设，进一步推进基层党建提质增效，提升“两新”组织党建工作实效。xxx经开区是xxx工业发展“主战场”，党群工作部作为实施管党治党的重要职能部门，要在深入学习贯彻全市组织部长会议精神上高站位、强本领、抓落实，着力推动“两新”组织党建从“有形”向“有效”覆盖迈进，为xxx经开区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。
一、钉紧“基础桩”，以“水滴石穿”的恒劲抓落实，持续巩固提升“两个覆盖”。
“两新”组织是巩固提升基层党组织“两个覆盖”的重点所在，切实提高“两个覆盖”质量，是加强“两新”组织党建工作、织密建强党的组织体系的重要任务。组织“大走访大调研”行动，全面排查摸底、摸清情况，稳“存量”，进一步巩固现有单建党组织“两个覆盖”成果，防止活动不正常变“散”、作用不发挥变“瘫”、党员人数减少被“撤”；扩“增量”，对现有联合党支部覆盖的“两新”组织孵化成熟、具备单独组建条件的，及时组建，推动应建尽建。消除“两个覆盖”工作“盲区”，成立了“小个专”综合党委，进一步推动实现小微企业、个体工商户党的组织和工作全覆盖。完善结对共建制度，调整全区兼职党建指导员现有组建办法，对兼职党建指导员完成调整，进一步推动“两新”组织党组织围绕“定位、职责”发挥作用。二、传播“好声音”，以“借力打力”的巧劲抓落实，深入推进党建品牌建设。
结合全区“两新”组织实际，勾勒新路径，拓宽新思路，抓点带面、典型引路、示范带动是推动“两新”组织党建工作的有效方法，注重分产业、分层次培育一批党建强、发展好、立得住的“两新”组织，今年再打造8个党建示范点。积极推行“三培养”，即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营骨干培养成管理人员，在原有“三个六”“五个突破口”等党建经验做法基础上，积极探索可复制可推广的经验模式，树立“两新”党建新品牌，不断提升在全市、全省乃至全国的知名度。三、用好“工具箱”，以“迎难而上”的拼劲抓落实，全面提升党建工作质量。
配备2名专职党务干部具体负责抓好“两新”组织党建工作落实，以选好用好7名专职党建指导员为“突破口”，强化重培养、建机制、强保障等措施，进一步解决“两新”组织党建“不会抓、不愿抓、抓不好”的问题。制定《xxx经济技术开发区非公有制经济组织和社会组织兼职党建指导员管理办法》，压实312名兼职党建指导员工作责任，进一步解决“两新”党建工作力量不足的问题。每年分时段、分批次举办党组织书记、党务工作者、兼职党建指导员集中轮训，坚持把政治强、能力强、作风好的党员选配到“两新”组织党组织书记岗位上来，做到“能者上、平者让、庸者下”。同时，通过组织内向交流、外部学习等方式不断增强业主认同感，引导业主重视党建工作、配强党务工作队伍，全区目前共有29名非公经济人士担任了市、区两级人大代表或政协委员，共有企业主党员42名，32名企业主递交入党申请书。四、增强“硬核力”，以“燕子垒窝”的韧劲抓落实，不断激发党员内生动力。
着力抓好“三个维度”锤炼“两新”组织党员党性修养，以理论学习为基础筑牢党员思想根基，加强培育，抓好“两新”组织党员日常学习教育制度，组织做到党员全员轮训工作全覆盖。以喜迎二十大为契机增强党员凝聚力和向心力，丰富党性教育活动形式，常态化开展每月主题党日活动、每季度机关结对共建活动，坚持每月组织联合党支部开展联合主题党日活动。以实践活动为平台激发党员创先争优意识，深入开展创先争优活动，创设“党员示范岗”“党员攻关组”等活动载体，开展“我为企业献一策”“金点子”、志愿者服务企业生产等活动，促进党建工作同经营发展同频共振。同时，深入挖掘一批党建融合发展、党员先锋模范等特色典型，加大宣传推广力度，总结好经验、好做法。五、细耕“责任田”，以“抓铁留痕”的狠劲抓落实，建立健全党建工作机制。
以上率下，建立领导干部联系制度，县处级以上党员领导干部每人联系一个以上“两新”组织党组织，每个季度到联系点调研调度党建工作一次以上。抓在日常，坚持把事前指导要求与事后考核相结合，加大对专、兼职党建指导员“两新”党组织书记日常工作指导检查力度，不断提升“两新”组织党建工作水平。压实责任，制定《xxx经开区“两新”工委委员单位及其他行业主管单位党建工作责任清单（试行）》，建立区“两新”党工委委员单位及其他行业单位半年书面报告制度。严在经常，完善“季度一督查、全年一考核”工作机制，每季度对“两新”组织党建工作、党组织书记履职情况及兼职党建指导员结对工作情况进行一督导一通报；每年年终一考核，考核结果纳入兼职党建指导员选派单位年终党建工作绩效考核内容，作为所在单位评选党的建设“奔牛奖”“蜗牛奖”的重要依据之一，同时作为兼职党建指导员个人考核、个人评先的重要内容。全力保障，每个“两新”单建党支部区“两新”党工委保障不少于5000元党建工作经费，结对共建单位保障不少于3000元结对工作经费；区“两新”党工委保障每个联合党支部不少于3000元，并为“两新”组织党组织每名党员下拨200元活动经费。结合四个季度督查、考核情况，按照“好、较好、一般、差”占比确定考核结果，一次性发放300－500元／月的党组织书记工作津贴。六、抒写“新篇章”，以“知事躬行”的实劲抓落实，聚焦中心大局发挥作用。
牢牢把握新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，坚持以“党建＋”为统领，做好“结合融入”文章，推动党的建设与“两新”组织实现双赢互促，即党建工作与促进“两新”组织健康发展有机结合，把党建工作融入政治引领、凝聚群众、事业发展、文化建设等全过程，探索党组织发挥作用的新模式新路径。稳质提效，高质高效完成综评工作，对照全省开发区争先创优综合考核评价工作标准，坚持目标导向提升定位，紧盯薄弱环节，逐条逐项抓落实，确保在全省开发区综合考核评价工作中取得优异成绩。加强引领，大力开展“万企兴万村”行动，按照《xxx经开区“万企兴万村”行动实施方案》要求，引领非公企业积极履行社会责任。坚持向中心聚焦、向大局聚力，聚焦全市实施“三大战略、八大行动”，充分发挥“两新”党组织在全区招商引资、工业发展等中心工作中作用，为奋力建设“一极两地四中心”贡献力量。
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