浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作

第一篇：浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作

浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作

【摘要】团员青年是行政事业单位内部中最活跃的分子，是行政事业单位发展的中坚力量，是行政事业单位的未来和希望。行政事业单位共青团作为行政事业单位的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境，共青团作为先进青年的群众组织，是党的得力助手和可靠的后备军。本节结合新时期行政事业单位共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。

【关键词】新时期；行政事业单位；共青团工作

随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。因此，该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。

一、明确合理定位共青团工作内容

第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

第二，团组织要始终把自己的工作放到行政事业单位工作的大局中去思考，把服务行政事业单位中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在行政事业单位发展中的生力军和突击队 作用。

第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设行政事业单位文化的目标，积极参与行政事业单位文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

二、青年在行政事业单位发展中的具有重要作用

十八大报告提出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。这是全党对青年的最大的关怀和期盼，也对共青团工作提出了新的更高要求。行政事业单位是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。行政事业单位共青团有三个层次的工作，一是娱乐性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。长期以来，行政事业单位共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。

三、共青团工作面临的挑战

共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年群众的桥梁和纽带，根本职责就在于为党和国家事业赢得广泛的群众基础。然而，当前共青团工作面临的主要挑战就是团组织的工作空间正在缩小：

一是团组织机构呈锐减趋势。随着市场经济对行政事业单位发展的不断改造和行政事业单位自身改制改革工作的不断推进，一些单位团组织工作在不同程度上出现了弱化，特别在一些股权结构多元，参杂民营、私人资本的股份制行政事业单位里，团的工作得不到应有的重视和支持，加之行政事业单位精减机构、压缩编制的影响，行政事业单位的团组织体系发生了很大的变动，基层团组织分布呈现点多、面广、战线长，集中难、号召软、管控远的特点。

二是团干部工作热情呈下降趋势。当前，受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时一些团干部成长渠道不畅，基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，也在一定程度上使团干专职化的越来越少，兼职化的越来越多。

三是团员的组织意识呈淡薄趋势。由于行政事业单位团组织地位偏低和缺乏强制约束力，一定程度上造成了人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地保障不足，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能完全满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”，青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。

四、新时期行政事业单位共青团工作存在的问题分析

1.基层团组织发挥作用不够

面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。

2.团组织建设弱化

在行政事业单位的发展中，团组织在行政事业单位的所占的地位越来越低，在行政事业单位中发挥出来的作用也越来越少，团组织逐渐的被行政事业单位所忽视，在一些行政事业单位中，团组织有的被合并，有的被撤销，有的被简化，团组织的地位逐渐的下降，失去了原有的作用，在这样的的发展形式下，共青团员们在团组织中的兴趣逐渐的淡化，最终导致团组织建设逐渐的弱化，一些腐败的现象与思想逐渐的出现“拜金主义”“享乐主义”慢慢的进入到了人们的生活当中，团组织中的共青团员工作的态度越来越消极，工作的热情逐渐的退却，集体的工作意识和合作团结的意识渐渐地淡化。

3.基层党政领导重视力度不够

有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位，不注重加强对团组织领导，团的有关政策没有落实，在人、财、物方面没有提供必要的支持和帮助，甚至认为团组织开展活动是搞形式，给生产添乱。

4.团干部队伍下滑

在行政事业单位中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

五、开创新时期行政事业单位共青团工作新局面的对策与探索

1.突出工作重点，拓宽学习渠道，激活团的内在活力

发挥好共青团的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身?事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。

第二篇：浅谈新时期做好企业共青团工作的几点思考

浅谈新时期做好企业共青团工作的几点思考

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企业共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，是企业发展的中坚力量，必须顺势而为、主动作为，积极发挥好团结青年、引领青年、服务青年的作用，努力成为企业发展的助推器、青年成长的指明灯。

关键词 国有矿山企业 新常态 共青团 青年

经济新常态下，许多企业特别是中小型国有矿山企业正面临这生死存亡的严峻考验，作为承载企业未来希望的青年群体，既蕴含着无限的创新智慧，也更容易受到各种不良思潮的影响，如何在经济新常态下的新时期内做好共青团工作，统一团青思想，凝聚发展共识，对打赢企业生死存亡保卫战具有十分重要的意义。

一、做好新时期共青团的工作必须牢牢把握正确的政治方向，找准共青团工作的根本

中国共产主义青年团作为先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，最根本任务的就是讲政治、顾大局，为党的事业培养建设者和接班人，不断夯实党执政的青年群众基础。过去很长一段时间，一些老牌的国有中小型矿山由于受企业规模和经济效益的制约，长期以来忽视青年职工队伍建设，导致老龄化和人才结构断层的问题日益凸显。虽然在前两年行业的黄金时期，采用校园招聘和劳务派遣的方式初步解决了技术人员及一线职工老龄化问题。但由于时代的原因，80后、90后的青年群体具有鲜明的特点，自我意识较强、追求多样化、文化程度普遍提高、创新能力较好，如何将这些个性鲜明、独立开放的青年人拧成一股绳，是企业共青团工作的一项重要课题。对此，笔者认为，首先团组织要强化团员青年的思想建设，主动把学习贯彻?h的十九大精神作为重要任务来抓，努力把团员青年的思想与行动统一到落实会议精神上来，把团员青年的智慧和力量凝聚到实现“中国梦”、推动企业科学发展保障和谐稳定上来；其次要充分发挥新媒体的宣传优势，通过微信群、QQ群、微博等，经常性开展各种形式的教育活动，广泛宣传好企业党委的党政工作要点、各项会议精神及国内国际经济形势，强化团组织的正面引导作用，使广大团员青年在思想上、行动上与公司党委保持高度一致，积极投身于企业改革发展的工作任务中，以实际行动落实好党委决策部署。

二、做好新时期的共青团工作必须主动适应新常态下的工作要求

近两年来，国际三大矿业巨头利用原矿量大、品位高、成本低等优势，持续挤压国内原矿市场，国际铁矿石价格一路大幅跳水，最低时跌至每吨不到40美元虽然近期价格有所复苏，但总体上看，波动区间依然很大，特别是“三去一降一补”的宏观政策目前仍处于调整期，产能过剩问题还未得到根本性解决，因此“过苦日子、紧日子、难日子”仍将是矿山企业需要长期面临的新常态。如果我们依然因循守旧、不求创新，满足于过去怎么干，现在怎么干，共青团工作只能是越来越被边缘化。对此，我们必须自觉养成认识新常态的创新思维，适应新常态的进取意识，引领新常态的务实作为，切实将责任扛在肩上，将工作落到基层，才能交出一份更为满意的答卷。一是围绕党政中心工作任务，大力开展“员工创新论坛”等活动，引导团员青年主动参与项目攻关、课题研究，以大众创新推动企业实现保生存渡难关、上台阶谋发展的目标任务；二是要本着服务企业发展需要、利于青年成长成才的原则，有针对性的指导和帮助青年职工特别是一些优秀青年人才建立科学合理的职业规划，促进青年后备人才快速成长成才；三是持续开展以“争当青年岗位能手”为载体的创先争优活动，重点发掘大学生职工、一线职工中的优秀青年代表，激励和引导广大青年不断提高技能水平，促进青年职工队伍整体素质的提高。

三、做好新时期的共青团工作必须要顺应时代特点、主动走进青年

以80后、90后为主体的新时代青年，成长于改革开放的社会变革环境中，具有着强烈的时代色彩，看着大片、听着流行音乐、玩着3D动感的网络游戏、喜欢冒险刺激的户外游戏，骨子里渗透着叛逆与不羁。加之，日常工作的日益紧张化、男女比例的失调和各种新的社会思潮的影响，导致当代青年的所思所求所想已经发生了巨大的变化。因此，我们要想做好新时期的共青团工作，就必须研究这些新变化、适应这些新特点，使共青团工作跟得上青年的步伐和时代的潮流，才能更好的联系青年、引导青年、服务青年。一是要结合团青兴趣爱好，指导和帮助他们成立多种形式的自组织，养成和建立良好的工作、学习和生活习惯；二是要针对青年所思所需所求，积极开展三人制篮球赛、K歌比赛、户外拓展等各种形式的文体娱乐活动，丰富青年业余生活；三是要经常组织各种青年联谊活动，帮助适龄青年拓展交友平台，解决婚恋问题；四是要经常进行走访谈心，及时了解青年思想动态，积极帮助解决困难，做青年友，不做青年“官”。

参考文献：

[1] 陆士桢.新时期企业共青团工作[N].人民日报出版社，2013.[2] 张晓磊.论国有企业团委如何在新时期下发挥青年引领作用[J].企业文化，2016.[3] 徐燕.如何做好新时期共青团员思想政治工作的几点思考[J].现代经济信息，2015.

第三篇：新时期如何加强和改进共青团工作

新时期如何加强和改进共青团工作

近日，我们就当前青年思想政治工作中存在的问题、原因及对策这一课题，主要采取召开座谈会、走访调查等形式，进行了深入调研。认真查找了问题，深刻剖析了问题的成因，思考了相应对策，具体情况如下：

一、存在的主要问题

1、思想不够重视。部分党组织对青年工作重视不够，轻视共青团组织建设，主观上存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，团组织如同虚设，很少开展活动。

2、组织建设滞后。团组织和青年社团建设与形势发展有一定差距，特别是社区、非公有制经济组织团建工作存在一定的难度，青年社团的作用没有得到充分发挥，团组织对团员青年的有效覆盖存在一定的“空白”。

3、存在“中梗阻”现象。共青团组织开展的“青春创业行动”、“志愿者行动”、“希望工程”、“青年文明号创建活动”等活动已在社会上产生了良好而深远的影响。但是调查发现，对于上级团组织部署的相关活动，由于基层团组织没有很好地落实，出现了团的工作“中梗阻”现象，导致团的活动虎头蛇尾，在一定程度上影响了活动效果。

4、团干部的素质需要提高。虽然近年来组织部门不断加大选调优秀大学生担任基层团干部的力度，但从实际使用情况看，存在着专职不专用现象，个别团干部对团的工作漠不关心，敬业精神不够。企业和农村团干部业务知识贫乏，缺乏有效开展工作的必要技能。

5、团员青年进取心和责任感不强。表现在对政治学习缺乏兴趣，对本职工作标准自我要求低，热衷对物质生活的追求。我们曾应邀参加一个单位“老总”与青年团员职工的恳谈会，会上该单位“老总”对青年职工寄予厚望，苦口婆心地纵谈人生哲理，诚心诚意与青年交朋友，但青年职工大都麻木不仁，主动对话的寥寥无几。

6、工作机制不够健全。缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制和奖惩机制，不同程度地存在着职责不清、制度不全、落实不到位现象。

7、阵地设施萎缩。在基层，建有青年教育阵地的单位非常少，作用发挥的不够。在农村，一些乡村以前修建的青年活动室、青年文化室、青年之家、青年俱乐部等活动阵地有的已被占用，有的年久失修无法利用，而新建的数量极少。

8、活动经费严重短缺。充足的活动经费是团组织开展活动的必要物质保证，但在实际工作中，基层团组织的活动经费短缺问题一直是制约团的事业发展的“瓶颈”问题，至今没有很好的得到解决。

二、存在问题的成因

1、政绩评价体系不够完善导致党政领导和团干部的价值取向存在偏差。团干部不仅是团的干部，也是党的干部，是受党组织的安排从事青年工作，团干部的业绩接受上级团组织和同级党组织的双重考核。近年来，各级党组织在对干部的考核和奖惩中普遍重点突出了招商引资工作，任务十分艰巨，考核力度大。在这种政绩观念的导向下，个别部门的党政领导对青年工作便不够重视，团干部从自身的成长考虑也把更多的精力和有限的财力用在了招商引资工作上，对做好青年工作的精力和财力投入不够，导致青年工作的效果不明显。

2、团组织缺乏活力是其组织建设滞后的根本原因。近年来，根据上级团组织开展“凝聚力工程”的要求，我们先后投入了大量的精力加强了非公有制企业和社区的团建工作，取得了一定的效果。但是，从检查情况看，多数的新建团组织很少开展活动，没有很好的发挥作用，长此以往，使得企业主感觉团组织可有可无，仅到评先选优时才想到团组织的存在。农村团组织虽然在党建带团建和村委选举工作中落实了团干部，同因不开展活动而形同虚设。

3、团员青年的流动性和价值取向偏差是其难管理的主要原因。农村的团员青年多数外出打工，农村团支部客观存在开展活动找不着人现象；民营企业的文化建设相对滞后，团员青年对组织的认同感较低，参加活动的积极性不够；党政机关和事业单位由于近年来很少进人，团员青年的人数少，开展活动的效果不是理想。从团员青年的价值取向看，存在着一定的浮躁情绪和拜金主义观念，归属感较低，个人主义突出，不愿自觉地接受组织的管理。

4、团的活动经费来源单一和短缺是制约团的发展的物质原因。作为县一级团组织的活动经费来源主要有两条渠道，一是财政拨款，二是团费收缴留余，但是，从实际情况看，财政拨款多数很少，团费收缴的数额越来越少，可用于开展活动的经费非常少。基层团组织的经费更是少得可怜，或者根本没有，开展活动可以说是困难重重。

5、团的活动对外互动性不够是其影响力小的主要原因。近年来，共青团组织开展的“希望工程”、“志愿者行动”、“青年文明号”、“青春创业行动”等活动均在社会上产生了良好而深远的影响，成为团组织的品牌工程。但是，调查中我们也发现，基层团组织与社会各部门的资源整合和互动力度不够，没有很好的整合资源，存在一定的局限性，导致团的活动吸引力不够，影响力较小。

三、对做好青年工作的思考

1、抓好“党建带团建”工作。按照“党建带团建”工作思路，努力把这项工作落实到实处，真正形成加强党团建设的良性循环。争取各级党组织的支持，定期听取共青团工作的专题汇报，研究确定团的工作思路以及建设和发展中的重大问题，做到党团建设同研究、同部署、同考核、同加强、同推进。

2、健全工作机制。围绕推进青年思想政治工作的制度化和高效化，突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下功夫，特别是建立起一套严格的青年思想政治工作层层落实的责任制。把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。

3、解决经费短缺问题。各级团组织一方面要积极争取领导的支持，在解决团的活动经费方面给予必要的支持；另一方面要创造性地采取项目推介等形式，按照共赢的理念设计活动，花别人的钱办自己的事；其次，要加大对团费的收缴力度。

4、巩固阵地设施。加强和改进青年思想政治工作，必须有物质条件和阵地保障。团的各级组织特别是基层团组织要整合社会资源，突出抓好综合性活动阵地、特色阵地和社区阵地建设，为青年思想政治工作提供有力支持。

5、创新工作方式。一是力求在内容上创新。针对青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。二是力求在工作思路上创新。由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。三是力求在方法上创新。注意运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，努力使青年思想政治工作做的潜移默化、清理交融、润物无声。四是要力求在手段上创新。充分利用现代化的传媒技术优势，加快青年思想政治工作载体的更新。针对网络的主要使用群体是青年的实际，发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用，积极占领这一新的青年教育阵地。

6、抓好队伍建设。把加强团干部队伍建设放在更加突出的位置，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍。

7、加强道德价值体系建设。加强对团员青年的中华民族传统美德、诚信、法律知识、职业道德等教育，向他们灌输讲究礼貌、责任感、容忍和尊重别人、注重学识、与他人勾通、独立和敬业等理念。

8、加大典型的发现、培养和使用力度。把抓典型不仅作为一项工作，也作为一个工作方法，持久坚持下去，努力为青年的成长成才创造一个良好的环境和氛围。

9、提高团组织的学习能力。各级团组织要积极创建学习型组织，广大团员青年要树立终身学习的观念，具备较强的学习能力，主动适应外部环境变化和主动进行自我更新。

10、拓展组织的服务能力。坚持对党负责和对青年负责的一致性，从大局出发，从青年的利益出发，牢固树立公仆意识和服务意识，时刻关注非公有制组织青年成长中最现实、最直接的问题，始终把青年的利益放在第一位，做到与青年群众同呼吸、共命运、心连心。

第四篇：新时期如何加强乡镇共青团工作

××乡位于*县南部，全乡共有××个村委，××个自然村，××个村民小组，××户，××××人。全乡共有共青团支部××个、团员××名。

根据多年从事共青团工作的经验，我认为新时期团委工作应抓好以下几个方面：

（一）、以完善制度为基础，落实制度为措施，加强团组织自身建设，突出团队组织的服务功能。

1、根据全乡工作部署，制订出详尽的团委工作计划，在此基础上，召开支部书记会议，根据团委工作计划布置各项工作，各团支部再根据本支部实际情况制订出自己的工作计划，使本的主要工作都能得到布置安排，突出工作的计划性、针对性和实用性。

2、团委认真吸取管理工作的先进经验，积极参加团市、县委组织的各种培训学习，把所学经验与自身实际结合起来，探索切实有效的管理方法，团委也把每次会议作为是一次培训、学习的机会。团委坚持每月召开一次团支部工作例会，落实工作，反馈情况，加强对团支部工作台领导和管理。在团委的直接管理和指导下，保证各团支部各项制度健全，工作正常。

3、团工作质量的提高，在很大程度上取决于各项基层团干部工作质量的提高，因此，团委要十分重视抓好团干部队伍的建设，应加强对团干部理论知识的培训，增强团干部的工作能力，提高他们的思想觉悟，使他们真正起到模范带头作用。

4、继续做好每团籍整理工作和团费收缴工作。认真做好上届毕业生团组织关系的转接工作，在转接工作中做到及时、全面。另外，团委还认真做好团员发展工作，给团组织补充新鲜血液，吸收入团积极分子加入中国共青团，加强团组织的生命力和战斗力，增强团组织和影响力和凝聚力。

5、为扩大团的影响，团委要重视团的宣传工作，在学校主办广播台、青年论坛。各支部都应配备能力较强的通迅队伍，定期向学校广播台、论坛投稿，歌颂新人新事，交流思想，加强团的宣传工作。还成立青少年志愿者服务队，以此扩大影响，交流团工作经验。

（二）、开展主题教育，发挥团队组织的教育功能

教育是做好人的工作，教育的宗旨是教育好每一个青年，做一名思想好、素质高的有用的人，团委充分发挥团组织的优势，认真抓好团员青年的思想教育工作，开展丰富多姿多彩的如爱国主义教育、法制教育、文化教育、艺术教育、基础文明养成教育、团知识教育等一系列活动，也收到了良好的效果。

充分利用广播电台、黑板报、晨会宣传、主题班会等有效手段对团员青年进行爱国主义教育、法制教育、团知识教育等，如教师节期间，组织各团支部开展“向教师节献礼”的活动，培养学生尊师等社会道德教育；开展各种形式的反邪教宣传、毒品知识宣传，引导学生健康成长；开展“学习苏步青精神、弘扬苏步青精神”系列活动，对学生进行爱国、爱家乡、爱学校的教育；开展“学《守则》、遵《规范》、讲文明、树新风”系列活动，对学生进行一系列的日常行为活动规范教育，使学生养成良好的文明行为习惯；对新老团员、入团积极分子、非团员进行团知识教育，加强学生思想道德教育。

（三）、立足实际、发挥优势，深入开展主题教育。

1、“五四”期间，我乡团委和学校团支部联合开展为期3天的“一帮一，献爱心”活动。在团干部的带领下，我乡青少年和在校学生深入到孤寡贫困老人、伤残军人和军烈属家中进行义务劳动。活动中青少年们不仅增长知识，而且锻炼社会劳动能力，体现中华民族尊老的传统美德，渲染良好的社会氛围。

2、植树节期间我乡团委组织开展以“还我绿色，美化家园”为主题的的植树栽花活动。在学校种杨树180棵，参加荒山造林，栽植落叶松1.5万株。并对乡各条街道的脏、乱、差进行清理，活动树立一种高标准的环境意识，营造一种绿色的生产、生活环境。

3、组织举办以“团章、团史”为主要内容的知识竞赛活动，团委采取活动前集中培训，活动中严格纪律，活动后证书奖励的形式，提高广大青少年团员的学习积极性，丰富业余生活。

（四）、围绕中心，服务大局，开创团委工作的新局面。

1、抓住农村经济结构调整，积极推进“科教兴农”战略的实施，服务农村青年增效增收、成长成才。农村团组织要以服务农村为目标，以农村青年星火带头人为核心，积极推进效益农业开发，狠抓特色项目，带动农村青年脱贫致富奔小康。使农村青年学习新知识、新技术，掌握2-3门种植、养殖技术，培养一批立足农村的实用技术人才，真正成为村里经济发展的主力军。

围绕农业增效、农民增收，这个全乡工作的重点，紧抓劳务输出这个增收大渠道，借助“阳光工程”的开展，依托县劳务办，等劳务输出单位，组织培训青年有计划向外地输出，进行事后追踪服务，了解他们在外的工作生活情况，确保输出，工作可靠，生活稳定有保障。开创团委为民服务，为百姓办事的新局面。

2、以党委的“双培双带”活动为模型，开展“双培养”活动。一是，青少年深入生产劳动一线，通过基层的实践，磨练他们的意志，使他们掌握劳动技能，从而把青少年团员培养成为指导劳动的技术员。二是，团干部深入乡村生产一线，学习科学的工作程序、管理经验，从而把干部培养成为管理者，让其带头致富。

（五）、进一步推动社会各界广泛的关注与支持希望工程

我乡地处偏远，经济落后，有很多的农家子弟因为贫困而面临失学，因此我们要继续深入扎实开展希望工程，一是不断加强对省青少年发展基金会希望工程项目资金的管理。二是进一步深化手拉手活动，加强对希望工程的宣传，多渠道加大筹资力度，力求更多的贫困失学儿童受到资助，主动服务于全县的教育工作和全民素质的提高。

第五篇：如何做好共青团工作

如何做好共青团工作

作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。

一、对共青团工作内涵的认识

1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。

2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感

尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。

3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感

现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。

二、对团干部素质的思考

1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。

2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础

求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；

3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。

共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。

其他回答