加强水泥工厂劳动安全卫生的设计和管理

第一篇：加强水泥工厂劳动安全卫生的设计和管理

加强水泥工厂劳动安全卫生的设计和管理

 作者：胡亚民，朱秀丽 单位:成都建筑材料工业设计研究院 [2009-12-29]

关键字:安全

 摘要:水泥工厂劳动安全和职业卫生的设计和管理是水泥企业必须引起重视的一个问题。在水泥生产过程中，影响从业人员劳动安全和职业卫生的因素较多，造成了对从业人员的伤害。只有重视和加强管理，贯彻落实“以预防为主”的方针才能保障安全生产和保护职工的身体健康。

0 前言

近年来我国工矿企业劳动安全事故时有发生，屡屡造成人员伤亡和国家、人民财产的重大损失。据报道，仅2001年我国工矿企业共发生伤亡事故近万起，造成死亡人数达11 000多人，按GDP计算，都远高于经济发达国家。今年上半年工矿企业生产安全故事也频频发生，比去年呈现出上升的趋势。生产企业职业卫生的状况也仍然不容乐观，数量不少的企业职工劳动场所空气中的烟（粉）尘和有害气体浓度超标、噪声超标的现象普遍存在，必备的职业卫生设施在很多企业严重缺乏。这种状况已经引起国家和全社会的普遍关注。

我国生产企业的劳动安全卫生管理，总体上来说现在仍然多数处于被动的“事故追究型”状态，企业在建设生产项目时，往往由于投资不足或者是出于“节省投资”的考虑，对项目中配套的劳动安全卫生设施随意削减，致使投产后的生产项目无法正常健康地运转。

水泥企业也不例外，虽然重大伤亡事故较少，但中小事故时有发生，给企业和从业人员造成的损失也不可低估。即使劳动安全事故发生还较少的厂家，也决不能掉以轻心，而应当未雨绸缪，防患于未然，加强管理，确实贯彻落实“以预防为主”的方针。

在企业生产中，存在危害劳动安全的因素而不加以防范就有可能伤害从业人员；职业卫生也同样重要，危害从业人员职业卫生因素的存在，只不过是把明显地影响和伤害从业人员身体健康的时间延缓而已。

水泥生产工厂属重型基础产业，有占地面积较大的厂区，有矿石开采量大的大型矿山，厂区进出物流量大，生产线上的重型机电设备多，生产中的热能、电能消耗量大。因此，在水泥生产过程中，影响从业人员劳动安全和职业卫生的因素较多。况且，在20世纪70、80年代简易上马的机立窑水泥厂仍然大量存在，还在继续生产运行，而其配套的劳动安全卫生设施却严重不足，劳动安全隐患较多，安全事故时有发生；卫生设施简陋，劳动环境恶劣，职业病比较普遍。因而在此类小型水泥厂与其矿山的生产管理中，重视和加强劳动安全卫生的管理和监督检查很有必要。水泥工厂的劳动安全和职业卫生设计

1.1 选址

对水泥工厂建设项目，厂址选择非常重要。在厂址上往往从经济效益上考虑较多，而从安全上注重不够，尤其是缺乏前瞻性。有的项目也仅仅是在环境影响评价中附带提及。工厂选址要考虑的因素较多。比如，厂区不可选定在河滩地和河流转弯下游处，以避免遭遇特大洪水的袭击。在山地丘陵地带随着森林植被破坏程度加重，水涝成灾的周期大为缩短，降雨成灾的可能性和引起厂房破坏的可能性增加。由于近些年来气候的明显变化和可预见到的继续变化，大中型水泥厂建厂选址的防洪等级已由“五十年一遇”上升到“百年一遇”了。某水泥厂由于选址不当，连日暴雨造成山体滑坡，使得该水泥厂整个烧成车间倒塌停产，这类事故十多年前在四川省内就不只一次地发生过。又比如，厂址不可选在地质情况复杂、特别是有断裂带的地区。对在地震烈度大的地区，建厂要慎重。不然的话，就会带来重大的安全事故。

水泥工厂原料矿山受可采矿石储量和品位的限制，选择性相对较小，往往所选定的矿山周围的生态环境并非都适合于开采。况且，从广义来说，人类的任何开发活动都必然对自然生态环境造成一定程度的破坏。因此，对已选定矿山周围生态环境的保护更要高度关注。保护森林植被，防止水土流失，要避免暴雨引发的泥石流破坏铁路、公路以及居民房屋。同时，采矿完毕后，要留有足够的稳定防滑边坡，并及时地复土绿化，这些都是在采掘过程中和采掘完后要及时采取的生态环境保护措施。同时，从保护自然景观方面考虑，水泥工厂及其矿山也不得选址在大中城市近郊、风景名胜区，水陆交通干线可视距离范围之内。

1.2 劳动安全和职业卫生设计

水泥工程建设项目的安全卫生设计所涉及的范围很广。从范围上来说，包括石灰石矿山及其它原料（粘土、砂岩、页岩等）矿山和生产厂区。从内容上来说，包括防火、防爆、防机伤、防电伤、防雷击、防环境污染（含气、水、渣、噪声以及热污染等）。

在工程项目设计中要确实贯彻落实《水泥工业劳动安全卫生设计规定》中的各项规定和要求，避免各个有关专业与安全卫生设计脱节的现象出现。比如早期建成的立窑厂，或工艺专业未提出要求，或工艺专业提出了要求而土建专业未引起重视，使得看火操作平台操作空间不够，而且没有考虑发生事故时的躲避场所，以致造成立窑喷料伤人的事故时有发生；又比如噪音防治问题，总图专业要考虑到，将强噪声源布置在远离厂界和影响范围大的地方；机械专业在设计时要考虑到尽量降低机械运行产生的噪声源强值；工艺专业要尽量选用低噪设备并配备减振、消声装置，直至由于物料下落溜管高度过大带来撞击噪声超标都要考虑予以防止或减轻；结构专业在维护结构隔声、反射、吸收等方面都要采取一系列措施，才能降低工厂噪声对厂区厂周声学环境的影响。近几年来，在建成项目环保验收和工程竣工时，发现这方面的问题还是不少的。

只有各个有关专业密切配合，将保证劳动安全和职业卫生的各项具体措施贯彻到设计中去，才能使水泥工厂和矿山生产安全卫生得以实现。加强生产管理中的安全教育、监督和检查

2.1 厂区生产安全

在设备调试和试生产之前，就必须制定出切实可行的安全生产规程，明确安全卫生责任人，同时对从业人员进行安全卫生教育，使他们每个人都熟悉安全生产细则，掌握安全生产规程，懂得如何发现隐患、排除险情等安全要领，并要求在生产过程中切实遵照执行，还要定期进行检查和考核。

前几年，某立窑厂为了实现立窑排放烟气含尘浓度达标，投资在窑上安装了新型高效袋式除尘器，这本来是好事。可是在试生产阶段，却发生了检修人员伤亡的严重事故，其原因是检修人员缺乏安全知识，停窑后不等设备内的有害气体排空就进入除尘器箱体查看滤袋破损情况，因浓度超标的CO中毒所致。血的教训使得该厂的生产管理人员和操作检修人员认识到劳动安全教育不可或缺，而且必须严格遵守。生产工人深夜车间巡检发现星型下料器堵塞，不停机就揭盖检查捅料弄断手指、检修人员不停机就检修皮带运输机托轮而拉脱手臂、操作平台防护栏杆和空洞盖板缺失或强度不够造成人员跌落摔伤、旋风预热器下料管不畅捅料、造成红料喷出烫伤职工（湖北省某厂一工程师的眼睛被烫瞎就是一例）等等，这些不遵守设备操作检修规程或缺少劳动安全措施造成的伤亡事故，给从业人员本人及其家庭和工厂都带来极大的精神创伤和经济损失。

2.2 矿山开采安全与生态环境保护

经营者的首要任务是严格履行矿山开采的相关法规，保证其资金投放到位，认真负责进行安全检查工作，杜绝侥幸心理，确保生产过程万无一失。大中型水泥厂配套的石灰石矿山，大多数采取露天机械化开采和汽车运输或汽车—平峒皮带机运输方案。其矿石开采量大，矿山剥离开采面宽，对地表植被的影响程度也要严重些。因此，矿山开采规划、安全操作规程和生态保护措施也就应该要求严格得多。不然的话，引发的安全事故和生态环境破坏就会严重得多，造成的经济损失也要大得多，甚至出现机毁人亡、整个矿山瘫痪的局面。我们应该清醒地看到，在水泥矿山剥离、输矿平峒与道路建设和矿石开采过程中，发生人员伤亡事故还是不少的。今年某大型水泥厂，因对矿山安全注重不够，在雨季由于大块山体滑坡，就造成采矿工作面破坏、矿山停产和人员伤亡的重大事故，其经济损失也比较大。

对水泥工厂矿山的生态环境保护也要引起重视，因为生态环境的破坏往往会造成劳动安全事故。比如，地面植被破坏引起的泥石流，将会冲毁道路农田，造成人畜伤亡。应着重指出的是，我国的大多数中小水泥生产厂家不具有自备矿山，而是由当地个体或集体承办矿山开采和运输，给水泥厂家提供矿石。这种生产组织模式更容易造成矿山的无序开采和矿山生态环境的严重破坏。因此，除了地方环保行政部门要加强监督检查外，还必须要求受矿厂家在与提供矿石的集体和个人签定供矿合同的同时，签定矿山安全生产和生态环境保护协议书，并定期监督检查执行情况，以保证矿山的有序安全开采和矿山的生态环境保护。

造成劳动安全和职业卫生事故的主要原因分析

（1）生产及相关设备落后。如仍然占水泥产量主导地位的机立窑发生“窑喷”灼热熟料伤人；除尘设备落后控制措施简单，使得车间空气中的含尘浓度和排放废气含尘浓度超标等，就是由于其工艺设备和配套的除尘设施落后而造成的。

（2）劳动安全和职业卫生方面投入不足。这种情况在立窑厂普遍存在，造成的安全隐患较多。生产中产生的烟（粉）尘、废水、废渣以及噪声得不到有效地控制而严重超标影响人身健康的状况并未根本改变。在20世纪80、90年代兴建的新型干法水泥厂，由于资金投入不足或重视不够，有不少企业都存在着安全卫生方面的问题。即使是近年来建成投产的大中水泥厂也还有达不到设计规定的。

（3）有法而执法力度不够，管理部门之间的关系尚未完全理顺。这里指的不仅有企业内部班组、车间、管理科室和厂级之间的关系，也包括企业与政府、司法等权力机构之间的关系。相关行业领导和有关监督部门不能履行自己的职责，常常是恶性事故发生后才引起重视，出现事故后造成群死群伤后再监督，亡羊补牢，其代价是很沉重的。

（4）作为资本占有者的企业主体承担着安全卫生的主要责任，但是企业的自主约束力在经济利益驱动下显得非常弱小。这方面的问题无论是国有企业、集体企业，还是个体企业都存在，他们片面地追求产量和利润，而忽略劳动安全和职业卫生的投入和管理。有些实行车间承包核算的企业，还把改善劳动安全卫生方面现状的资金计入车间承包成本，给其实施增加了难度。

（5）对劳动安全和职业卫生存在认识上的偏差。不少的企业和行政管理部门还片面地认为，劳动安全和职业卫生仅仅是与劳动者切身利益有关的问题。而从实际上来说，劳动者、企业（资本）与政府（权力）是一个利益共同体，安全生产和职业卫生则是联结和均衡这三者利益的一个关节点。靠这个支撑，政府有税可收，资本有钱可赚，劳动者有业可就，经济可得到持续发展。相反的话，受损害的不仅是劳动者，还有企业和政府。关于加强水泥厂劳动安全和职业卫生管理的建议

（1）树立安全生产也是生产力的观点，依靠企业自主约束力，加强劳动安全管理，积极探索和发挥经济利益对安全管理的驱动作用。安全生产强调的是“人的安全”，但它与环境安全、经济安全以及社会安全密切相关。

（2）在工程项目建成后正式投产前，要进行劳动安全卫生专项验收，验收的内容不仅是劳动安全卫生设施齐备，而且还要包括规章制度和抽查从业人员的安全意识是否符合要求等，验收合格后才准予投入正常生产。

（3）制定劳动安全卫生岗位责任制和操作规程，明确责任单位和责任人。正式投产前对从业人员要进行劳动安全和职业卫生的培训，以劳动安全卫生规范等为教材，结合具体岗位，突出防范重点，制定出可操作的切实可行的措施。同时做好个体防护和处理应急事故的能力，提高生存经验，更要避免“主动地”接近伤亡。

（4）严格遵循劳动安全的硬性法规，加强日常安全卫生检查，及时发现和排除安全隐患，防微杜渐，并予以记录备案，接受监督和检查。“为之于未有，治之于未乱”，全面贯彻“以预防为主”的方针。

（5）严格事故查处和责任追究，做到有责必究，有罪必罚，责任和罪过必须有人承担，不能姑息迁就，杜绝隐瞒不报和互相庇护以及大事化小、小事化了的不正常现象发生。

（6）所有生产企业都必须树立以人为本、安全是生产经营中不可省却成本的观点，彻底改变安全卫生投入不足的局面，及时更换落后的工艺设备和安全监测仪器仪表，为安全卫生创造良好必备的物质条件。

（7）安全卫生行政管理部门已看到计划经济体制下的旧的管理模式无法完成对市场经济“保驾护航”作用，因此，积极引进国际上推行的劳工行政一体化职业安全管理模式已经是势在必行。

（8）对于矿山开采，要明确划定矿产资源的产权，让地方政府和当地农民能够分享矿产资源开发带来的利益，从而使得他们真正关心矿产开发中的安全和环保问题，以杜绝重大事故发生。这是解决矿难问题频频发生的根本出路。

第二篇：劳动安全卫生协议

×××公司

劳动安全卫生协议

（正本）

一、总则

为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，维护职工在生产劳动中的安全卫生、健康权益，促进公司和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《**省企业集体合同条例》中华全国总工会颁布的工会劳动保护监督三个《条例》《**省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合公司实际，经公司法人代表和职工方代表平等协商、集体谈判，商订一致，签订本《协议》。

二、目标方针组织原则

第一条：公司在生产施工经营中，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把公司和职工的安全放在第一位。

第二条：公司建立健全以主要负责人为主的安全生产委员会以及网络机构，完善规章制度，落实安全生产责任制。

第三条：公司工会设立劳动保护监督检查工作委员会，依法维护员工的职业安全卫生权益。公司必须对劳动保护监督检查委员会的工作予以支持，并将劳动保护工作纳入目标。

第四条：工会依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，认真落实各项安全生产方面的法律法规和规章制度，全面落实安全生产的规程和安全操作规定。

三、措施制度义务权利

第五条：公司要为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生环境和条件，及时按国家有关部门要求为员工办理工伤保险、缴纳意外伤害保险，公司每名员工有权享受工伤医疗有关待遇。

第六条：定期定时发放符合国家规定的劳动保护用品，同时要教育员工正确使用和维护。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的员工，行政有权拒绝其上岗操作，对违反操作规程的员工，行政有权查处。

第七条：工会支持配合公司加强劳动安全卫生管理，认真开展劳动保护监督检查。如发现公司经营管理人员违章指挥，强令职工冒险作业，员工有权拒绝执行，公司和工会均应予以支持；在生产施工过程中发现明显重大事故隐患或职业危害，工会和员工有权提出停产整顿的建议；对危害员工生产安全和身体健康的行为，工会和员工有权提出批评、检举和控告。

第八条：员工在劳动过程中，必须严格执行安全生产操作规程，员工由于失职、渎职、违章作业造成事故，必须根据情节轻重、责任大小，按照“四不放过”的原则，分别给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究责任。

第九条：员工发生伤亡事故，公司应及时采取措施做好抢救工作。并按照有关规定在24小时内逐级上报有关部门，配合有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其它危害员工健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。

第十条：公司新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全卫生设施投资应当纳入建设项目概算。工会有权对“三同时”落实情况进行监督，提出建议或意见。

第十一条：公司应在工作生产过程中及时采取夏季防暑降温，冬季防寒保暖等措施。

第十二条：公司应当全面落实《女职工劳动保护特别规定》《**省女职工劳动保护办法》，作好女职工特殊权益的维护。尤其要注意：

1、认真做好女职工的“四期”保护工作。遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

2、对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在正常劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原岗位工作的，应当根据医疗部门的证明和单位的实际情况予以减轻工作量或安排适当工作。

第十三条：公司在使用危险有毒化学物品时，要严格落实生产、储存、使用场所审批制度。对从事有毒有害等职业的员工，每年应有一次定期健康检查，并建立员工健康档案。

四、教育培训竞赛活动

第十四条：公司应当建立和落实三级安全教育培训制度，建立健全安全生产教育培训记录档案。公司有责任组织、教育员工熟练掌握安全生产操作规程，不断提高员工的自我保护能力。

第十五条：公司和工会在组织员工进行岗位资格培训考核和安全教育培训过程中要制定好安全生产教育计划，配合公司职能部门搞好安全教育培训，并做好安全培训记录的整理和安全培训资格证书管理。

第十六条：公司和工会根据实际需要定期组织特殊工种人员参加国家有关部门的培训考核，其操作人员获取相应特殊岗位的资格操作证，方可安排其进行特种作业，同时要做好特殊工种人员的劳动保护工作。

第十七条：工会要认真协助行政落实安全生产规章制度，监督企业对国家劳动安全卫生法规的执行，并通过组织开展群众性的“安康杯”竞赛、“查保促”活动、“平安行·你我他”“安全生产月”、推广使用“有毒有害化学物质信息卡”等活动，不断提高广大员工的安全生产意识和安全操作技能。

五、履约责任法律程序

第十八条：对本协议落实情况，双方每年联合进行两次监督检查，并及时将监督检查情况向职工代表大会报告。

第十九条：双方因履行协议而发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行调解，并参与处理有关争议。

第二十条：本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十一条：本协议经集体协商达成一致后，提交职工代表大会通过，经企业和工会双方代表签字后生效。

第二十二条：本协议签订后，对公司和员工双方均具有约束力，双方均应认真履行协议的规定。协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见，可作为协议的附件一并执行。

第二十三条：本协议有效期为一年，自年月日起到年月日止，协议期满前一个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

六、附则

第二十四条：本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

第二十五条：本合同所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。

公司首席代表：

公司工会首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：劳动安全卫生专项合同

劳动安全卫生专项集体合同

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合××企业（公司）《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。

第二条 劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。××企业（公司）在生产经营活动中，应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 劳动安全卫生的主要内容：

1、××企业（公司）职业健康安全与环境管理方针、目标；

2、安全生产责任制；

3、劳动条件和安全技术措施；

4、易燃易爆物品（火工）的储存、运输、使用安全管理；

5、安全操作规程；

6、职业安全培训及“三级安全教育”；

7、职业卫生与劳动保护；

8、工伤事故调查处理；

9、安全应急救援预案制度及定期演练；

10、特殊设备的使用管理。

第四条 ××企业（公司）在安全生产管理过程中，必须遵守：

1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第五条 企业（公司）依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫 1

生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。企业（公司）应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第六条 企业（公司）依法设立安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员。

第七条 企业（公司）应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。根据国家规定，针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

各级工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第八条 企业（公司）应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

职工安全教育和培训的内容是：结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关建筑行业安全生产专业知识教育；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各类工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第九条 企业应严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，根据建筑行业“产品固定、人员流动；露天高空作业多，手工操作，繁重体力劳动；各类施工不安全因素随形象进度的变化而变化”的特点，加强现场施工安全技术措施管理。

施工安全技术措施管理主要内容：

1、进入施工现场的安全规定；

2、地面及隧道、深坑作业的防护；

3、高空、深水及立体交叉、既有线铁路施工作业的防护；

4、施工用电安全；

5、大型机械设备的安全使用；

6、对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构，制定专门安全技术措施；

7、预防自然灾害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十条 企业应按照有关要求对重点工程分片区包干值勤，进行安全督查和管理。企业应完善施工安全管理长效机制，防止和减少事故发生，确保隧道施工起重设备、水

上船舶、大临设施以及高桥深水施工安全，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。第十一条 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是生产新产品涉及的原材料，必须向企业安全质量监察部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。

第十二条 在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会对实行“三同时”情况有权进行监督检查。

第十三条 要认真贯彻集团公司《职业健康安全和环境管理手册》，高度重视劳动保护工作，按照有关规定对高温作业员工，做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险源点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。对粉尘、噪音等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。第十四条 要根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十五条 在施工中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，至少组织职工每2年进行一次体检。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第十六条 企业应依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。

第三章 工会与职工权利和义务

第十八条 工会依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护

监督检查员工作条例实施细则》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则》、《工会小组劳动保护检查员工作条例实施细则》（以下简称工会《三个条例》），监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响职工安全和健康的问题，参加安全检查等工作。

第十九条 工会应参加研究制定和修改劳动安全卫生规章制度。涉及职工劳动安全健康的重大问题，需经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十条 依据工会《三个条例》，企业应建立完善的劳动保护监督检查体系。工会劳动保护监督委员会有责任对企业劳动安全卫生工作进行监督。

企业以工会为常设机构建立由工会主席及有关部门负责人、专业人员和专兼职工会劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会；基层设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼职劳动保护监督检查员。形成分工明确，职责清晰的三级劳动保护监督体系。第二十一条 工会应积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“一法二书三卡”活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十二条 工会组织要利用职工之家、职工夜校、班前班后“一刻钟”等多种形式开展职工安全教育和安全培训工作。教育职工认真学习有关安全生产法律、法规和安全生产基本知识，普及和提高职工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

第二十三条 工会组织要积极开展职工安全生产、职业卫生和消防安全知识普及的学习、比赛活动。要结合自己的实际开展职工喜闻乐见的安全文化活动，如安全文化墙、安全演讲、安全文艺演出等活动。

第二十四条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查，公司每半年组织一次，各分公司每季组织一次。第二十五条 工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护的执行，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。

第二十六条 企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第二十七条 企业职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十八条 职工在生产过程中，应严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第二十九条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第四章 监督检查与违约责任

第三十一条 本专项合同自签订之日起，签约双方成立劳动安全卫生专项集体合同履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行定期检查。检查结束后应将发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十二条 在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位限期整改。如对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标的，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至检查组验收合格。

由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十三条 职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条 企业职代会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，劳动安全卫生专项集体合同履行情况应定期向职代会报告。

第五章 附则

第三十五条 本专项合同未尽事宜由双方协商解

甲方:

经济性质：

企业法人代表：

协商首席代表：

首席代表职务:

协商代表人数：

乙方：职工人数：协商首席代表: 首席代表职务：协商代表人数：（人）

第四篇：劳动安全卫生

劳动安全卫生讨论稿

一、劳动安全卫生制度的概念和目的劳动安全卫生制度，是指国家为保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，减少劳动过程中伤亡事故和职业病，所制定的各种劳动保护法律规范的总成，主要包括劳动安全卫生技术规程和劳动保护管理制度。

顾名思义，其目的是化解劳动风险，预防劳动事故，保护劳动者的生命安全和身体健康。

二、劳动安全卫生制度的重要性

劳动权作为基本人权，具有保障生存的作用，而劳动者安全卫生则是其前提条件；劳动者个体的健康，涉及社会秩序的稳定和安全。

工业风险是指工业劳动过程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生产工具、场所等固有的物理或化学属性等）所含有的危险性和危害性。

随着工业劳动的社会化，劳动者所面临的主要威胁也由农业社会时代的自然风险转变为工业社会时代的工业风险。安全卫生是劳动者最基本的需求,随着工业革命的兴起,随着生产自动化、产业化、规模化的迅速提高,生产中的安全问题越来越突出,世界各国每年都要投入大量的人力、物力来解决这一问题。

三、劳动安全卫生问题现状

1、事故总量大，从1996年到2006年近十年平均每年发生各类事故70多万起，死亡12万多人，伤残70多万人。

2、特大事故多。2001年到2005年，全国共发生一次死亡30人以上特别重大事故73起，平均每年发生15起；

3、职业危害严重。据统计，每年新发尘肺病超过1万例，农民工成为职业危害的主要受害群体。

4、与发达国家相比差距大。特别是煤矿、道路交通领域安全生产状况与发达国家相比差距较大。

四、我国劳动安全与卫生立法历程

1993年11月，苏维埃政权制定《中华苏维埃共和国劳动法》，规定了增设新机器、工作服及其他保护用品、体格检查等。

1942年，陕甘宁边区人民政府制定《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》，列章规定“安全与卫生问题”。

1949年，中国人民政治协商会议通过《共同纲领》，明确规定“实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备。”

1951年，国务院颁发《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。

1982年，国务院颁布了《矿山安全条例》和《矿山安全监察条例》，使劳动安全监察工作得到很大加强，并逐步形成了国家监察、行业管理和群众监督相结合的体制。

1984年，国务院发出《关于加强防尘防毒工作的决定》，提出各地区、各部门基本建设项目和全厂性的技术改造，其尘毒治理和安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、投产使用。

1992年，七届全国人大第二十八次会议通过了《矿山安全法》，这是我国第一部关于劳动安全卫生的法律，并于1993年5月1日起正式实施。

1994年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《劳动法》，设第六章专章规定了“劳动安全卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全卫生作了原则性规定。

2001年，九届全国人大常委会第二十四次会议通过《职业病防治法》，不仅总结了我国职业病防治工作的经验，还借鉴了国外立法，使我国职业病防治工作进一步规范化、法制化。

2002年, 第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过《安全生产法》,2002年11月1日起在我国正式实施。

五、义务主体

首先，国家即政府，其劳动保护职责具体包括：

1、按照国家安全卫生生产的要求，依法及时制定劳动保护法规及有关的国家标准或者行业标准；

2、依法在职责范围内对有关的劳动安全卫生工作实施监督管理，支持、督促有关部门依法履行劳动安全卫生的监督管理职责；

3、加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传；

4、鼓励和支持安全生产科学技术研究、安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。

其次，用人单位，其依法承担相应的劳动保护义务：

1、依法提供符合国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；

2、对从业人员进行安全生产教育和培训；

3、建立和实施劳动保护管理制度；

4、警示、告知作业场所和工作岗位存在的危险因素；

5、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；

6、为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

最后，劳动者，其既是劳动保护关系的受保护者，同时，也承担着相应的义务：

1、学习和掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

2、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护工具；

3、对本单位安全卫生生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

六、法律责任的承担

1、批评警告，责令限期改正。

2、罚款，没收违法所得

3、责令停建、关闭

4、予以降级、撤职处分

5、承担赔偿责任

6、构成犯罪，追究刑事责任

七、劳动安全卫生制度的完善

1、统一整顿企业劳动安全卫生管理，落实安全生产责任制

现在，我国大多数企业的安全卫生管理工作方式没有适时的调整，安全卫生管理的水平仍取决于企业领导者素质和对安全卫生工作的重视程度，在许多企业中安全生产责任制得不到有效的落实。在企业转机建制过程中约有30%的企业把安全卫生管理部门视为非生产管理部门，机构调整中削弱了安全管理。有的企业撤并了安全管理机构;有的虽保留了安全管理机构，但人员大量减少;有的企业没有赋于安全管理机构必要的职权，缺乏权威性，难以承担繁重的安全管理工作;企业安全机构的撤并，人员的减少，使本来就不太完善的安全管理更加脆弱。

在相当一部分乡镇企业中，尤其是一些村办企业没有安全生产管理机构和人员，安全生产制度极不完善;有些企业虽有一些制度，但形同虚设，贯彻落实不力，这些企业基本上停留在初级管理水平。一些乡镇企业经常处在制度有漏洞、管理不到位、设备有缺陷、隐患随处见的状态。在现场检查中，电器设备缺壳少盖、绝缘不良、高速运转部位无防护罩等，可以说是不少乡镇企业生产设备、设施的通病。

2、增加投入劳动安全卫生资金，杜绝隐患

为了保护改善国有企业劳动条件的资金，国务院曾规定“企业每年在固定资产更新和技术发行中提取10%到20%(矿山、化工、金属冶炼企业应大于20%)用于改善劳动条件。”如能坚持这样做，用不了多少年我国企业劳动条件必然会有一个很大的好转。但新的会计制度取消了这个规定，导致企业的劳动安全卫生技措经费投入逐年减少，拼设备、拼人力现象较为普遍，事故隐患增加。效益好的企业每年在劳动安全卫生资金上还能有一部分投入，但投入逐年减少。在国有企业中微利或亏损企业，安全卫生投资很少或根本不投资。绝大多数亏损企业均无力按规定发放劳动保护用品和保健费，也无力为职工做定期的健康检查。

许多乡镇企业，由于受到资金和条件的限制，往往采用就地取材、因陋就简、土法上马、逐步改造的发展形式，使用一些陈旧或淘汰的设备，设备带病

运转，超负荷使用情况严重。有的企业虽然安装了防尘、防毒和安全防护设施，但达不到国家规定的防护标准。

3、促使企业经营管理者和职工队伍安全素质适应经济发展的要求

法制意识、安全意识淡薄，安全知识缺乏，素质偏低，是一些企业管理、经营者和职工普遍存在的问题。一些管理经营者对国家有关政策法规知之甚少，在执行中存在着很大的随意性。一些领导者整天忙于抓生产、谈业务，在安全与效益之间，把经济效益视为重中之重，忽视对安全生产的管理，甚至置国家法律法规而不顾，隐患严重不治理，违章指挥。

改革开放以来，大量农村剩余劳动力和贫穷地区的打工者进入了工业企业，他们文化水平相对较低，安全生产素质不高，缺乏基本的劳动安全卫生知识，操作技能低下。一些企业没有按规定对工人进行上岗安全培训，工人缺乏自我保护意识和能力;一些企业管理混乱，对违章作业没有严格禁止，致使事故不断发生。

4、加强安全生产应急救援体系建设

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。

任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。

参考文献：

1、薛虹：《演变中的侵权责任和人身伤亡事故问题的解决》，载《民商法论丛》第5卷，法律出版社，1996年，第695页。

2、谢振民：《中华民国立法史》，中国政法大学出版社，2000年，第1061页。

3、陈爱江：《就业与劳动权益的法律保护》，国防工业出版社，2006年，第199-222页。

4、郑尚元：《工伤保险法律制度研究》，北京大学出版社，2004年，第1-21页，第51-56页。

5、孙树菡：《工伤保险》，中国人民大学出版社，2000年，第3页。

6、王益英：《社会保障法》，中国人民大学出版社，2000年，第98页。

7、庄洪胜、李志新：《伤残鉴定与劳动事故》，人民法院出版社，1997年。第36页。

8、顾培东：《中国企业运行的法律机制》，重庆出版社，1991年，第52页。

9、孙树菡：《中国劳动安全卫生及工伤保险制度的反思与选择》，载中国人民大学复印资料《社会保障制度》2002年第4期。

第五篇：工厂安全卫生知识培训资料[范文模版]

工厂安全卫生知识培训资料

一、基本概念

1、安全与危险。安全与危险是相对的概念。危险是指系统中存在导致发生不期忘后果的可能性超过人们的承受程度。安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。

2、危险源

危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

3、事故与事故隐患

事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。

事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

4、本质安全

本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括三方面的内容：

⑴ 失误——安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。

⑵ 故障——安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。⑶ 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。实际上由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，到目前还很难做到本质安全，只能作全社会为之奋斗的目标。

二、安全生产方针

建设工程施工安全生产的必须坚持“安全第一、预防为主”的基本方针。

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，施工企业的各级管理人员，坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，全面履行安全生产责任。

三、安全生产的三级教育、新作业人员上岗前必须进行“三级”安全教育，即公司（企业）、项目部和班组三级安全生产教育。

1、施工企业的安全生产培训教育的主要内容有：安全生产基本知识，国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范，企业的安全生产规章制度，劳动纪律，施工作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。

2、项目部的安全生产培训教育的主要内容有：本项目的安全生产状况和规章制度，本项目作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。

3、班组安全培训教育的主要内容有：本岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法，事故案例分析。

四、杜绝“三违”现象

1、违章指挥

企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存有幸心理，对国家、集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业。

2、违章作业

作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。

3、违反劳动纪律

上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。

五、做到“三不伤害”

三不伤害就是指“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。”

首先确保自己不违章，保证不伤害到自己，不去伤害到别人。要做到不被别人伤害，这就要求我们要有良好的自我保护意识，要及时制止他人违章。制止他人违章既保护了自己，也保护了他人，同时也保护了别的许多人。

附一：安全常识汇集

1.什么是安全？安全是没有物质危险和精神恐慌而使人处于自由的状态。

2.什么叫事故？事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。事故是生产实践异常的突变。

3.什么是劳动保护?答：劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

4.什么叫把三违？反违章指挥、反违章操作、反对违反劳动纪律。

5.什么叫三不伤害原则？答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。

6.什么叫四不放过原则？对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

7.事故伤害程度分为：轻伤、重伤、死亡。

8.什么叫轻伤? 答：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

9.什么叫重伤?答：重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日。

10.什么叫责任事故?答：是指因有关人员的过失而造成的事故。

11.什么叫非责任事故？答：是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

12.什么叫破坏事故?答：是指为达到一定目的而蓄意制造的事故。

13.企业职工在劳动过程中因病导致伤亡，能否按工伤事故处理？

企业职工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动部门的调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工伤亡事故处理。

14.我国目前的安全管理体制是什么? 我国目前的安全管理体制是企业负责行业管理国家监察群众监督劳动者遵章守纪。

15.发生工伤事故的应急原则是?答：抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。

16.各类安全生产制度的核心是安全生产责任制。

17.安全检查是发现和消除不安全因素的重要环节。

18.不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全行为是指能造成事故的人为错误。

19.企业安全生产教育的任务是什么？

是努力提高职工队伍的安全素质，提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产责任感，提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强对安全生产的法制观念，提高广大职工的安全技术知识水平、熟练掌握安全技术要求处理事故的能力。

20.班组安全教育的内容是什么？

1、了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。

2、了解岗位安全规章制度、安全操作规程。

3、了解岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。

4、了解岗位发生过的事故和教训。

21.什么叫保护接地、接零：保护接地是为了防止因绝缘损坏而遭受触电的危险，把在故障情况下可能呈现危险的对地电压的金属部分同大地紧密地连接起来，称为保护性接地。接零是将带电部分相绝缘的电气设备的金属部分外壳或构架与中性点直接接地系统中的零线相连接。

22.临时电线的架设要求？

1、离地高度，室内不小于2.5米,室外不小于3米,跨越公路不小于5米。

2、电线的绝缘必须良好。

3、电线不得接触易燃易爆高温潮湿的管道、设备。

4、电线留头要用绝缘胶布包扎好或临时配电插座盘。

23.什么叫闪点？什么叫燃点？答：凡是易燃液体和可燃液体的蒸气，遇到明火能引起闪燃现象，这时的温度值就叫闪点。物质在开始着火时的温度叫燃点。

24.电气线路发生火灾的主要原因是什么？答：（1）线间短路；（2）保险器安装不合适；（3）过负荷；（4）接点或连接处接触不良电阻过大，导线发热。

25.机械伤人的原因有哪些？答：

1、机械设备不符合安全要求；

2、使用过程中防护不周，无防护设施；

3、安全操作规定不完善和安全教育不够。

26.施工现场电气发生火情时，应先切断电源，使用砂土，二氧化碳，“1211”或干粉灭火器灭火，不得用水和泡沫灭火器进行。

27.火灾分为A、B、C、D四类1.A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。2.B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。3.C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。4.D类火灾：指金属火灾。指钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁

28.《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月9日公布，2002年11月1日施行。

29.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。

30.对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在5分钟内抢救成功率极高。

31.建筑物起火的5~7 分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。

32.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任

33.人体允许通过的安全电流，男性为9毫安，女性为6毫安。电流为50 毫安时，将危及人的生命，称为致死电流。

34.全国消防宣传日是11月9日。

35.安全色分类及其含义：红色:禁止标志蓝色:指令标志黄色:警戒标志绿色:提示标志

36.在遇到高压电线断落地面时，导线断落点20米内，禁止人员进入。

37.三线电缆中的红线代表火线。

38.劳动安全卫生标志”以代表劳动安全卫生的绿十字为中心，周围用变性的齿轮和橄榄枝叶构成一个图案，左侧的齿轮象征劳动、长城和中国，右侧的橄榄叶象征着和平、美满和幸福。

39.如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行人工呼吸和胸外心脏挤压。

40.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。

41.凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。

42.施工现场进行拆除工程时，必须自上而下拆除。

43.乙炔瓶的储藏仓库，应该避免阳光直射，与明火距离不得小于15米。

44.火灾蔓延的途径有热传导、热辐射、热对流。

45.对过失引起火灾，尚未造成严重损失的行为，应给予警告、罚款或者十日以下拘留处罚。

46.安全生产的范围包括人身安全、设备安全。

47.安全生产管理的“四全”原则有全员、全过程、全方位、全天候。

48.安全带使用2年后，应检查一次。

49.在高空作业时，工具必须放在手提工具箱或工具袋里。

50.国家规定一顶安全帽的重量不应超过400克。

51.安全帽上如标有“D"标记，是表示具有绝缘性能的安全帽。

52.安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

53.凡有两层(含两层)以上作业人员，同时在同一垂直体内作业，这样容易发生物体打击的作业，称为交叉作业。

54.施工现场“三宝”是安全帽、安全带、安全网。

55.安全电压值：42,36,24,12,6伏。

56.安全电压的供电电源：由特定电源供电，包括独立电源和安全隔离变压器（由安装在同一铁芯上的两个相对独立的线圈构成）。自耦变压器、分压器和半导体装置等不能作为电压的供电电源。

57.安全电压回路必须具备的条件：

Ⅰ、供电电源输入输出必须实行电路上的隔离；

Ⅱ、工作在安全电压下的电路，必须与其它电气系统无任何电气上的联系（不允许接地，但安全隔离变压器的铁芯应该接地）；Ⅲ、采用24V以上的安全电压时，必须采取防止直接接触带电体的保护措施，不允许有裸露的带电体；

Ⅳ、线路符合下列条件：部件和导线的电压等级至少为250V，安全电压用的插头，就不能插入较高电压的插座。

58.触电现场挽救要点：迅速脱离电源；准确实行救治（人工呼吸和胸外心脏挤压）；就地进行抢救；救治要坚持到底

59.什么叫压力容器的工作压力、最高工作压力、设计压力?它们之间的关系如何?压力容器的工作温度和设计温度分别指的是什么? 答：工作压力(也称操作压力)是指在正常工艺操作时容器顶部的压力。最高工作压力是指在正常工艺操作过程中可能出现的最高压力。压力超过此值时，容器上的安全装置就要动作。最高工作压力的确定与工作介质有关。设计压力是指在相应设计温度下用以确定容器的计算壁厚及其组件尺寸的压力。《压力容器安全技术监察规程》中规定，容器的设计压力不得低于最高工作压力。装有安全泄放装置的压力容器，其设计压力不得低于安全泄放装置的开启压力或爆破压力。压力容器的工作温度是指容器内部工作介质在正常操作过程中的温度，即介质温度。设计温度是指容器在正常操作过程中，在相应的设计压力下，壳壁或组件金属可能达到的最高或最低温度。当壳壁或组件金属的温度低于一20℃时，按最低温度确定设计温度，除此以外，设计温度一律按最高温度选取。压力容器的工作温度是指介质温度，而设计温度是指壳体的设计温度。

名词解释

1、违章操作：是指劳动生产过程中违反国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其管理机关指定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度，以及有关安全生产的通

2、安全生产责任制：安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

5、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

3、事故隐患：泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

4、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

71.劳动卫生的中心任务是，改善劳动条件，防止职业危害。

72.从宏观讲，根据统计，事故发生的原因中，主要的原因是物的不安全状态和人的不安全行为。

73.安全检查的方法有：经常性定期安全专业性安全群众性。

74.周恩来同志于l 957年提出了“安全第一”的口号。

75.特种作业及人员范围包括：

（1）电作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。

（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。

（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。

（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工。

（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。

（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。

（9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。

（10）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。

（11）矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。

（12）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工。

（13）矿山提升运输作业。含提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工。

（14）采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。

（15）矿山救护作业。

（16）危险物品作业。含危险化学口、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员。

（17）经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。

76.特种作业人员应年满18岁以上，但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁。

77.特种作业人员经过专业技术培训考试合格取得操作许可证者，方可上岗。

78.复审年限除机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作员外，按国家有关规定，其它特种作业操作证每2年复审一次。

79.气瓶的瓶体有肉眼可见的突起（鼓包）缺陷的，应报废处理。乙炔瓶的储藏仓库，应该避免阳光直射，与明火距离不得小于15米搬运气瓶时，应该戴好瓶帽，轻装轻卸

80.在焊接作业中，为保护操作者的安全，保护片一般累计使用8小时更换一次。

81.气焊是利用气体燃烧的火焰作为热源的焊接方法。

82.电焊工作的地点不应该存放易燃物体。

83.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表、水位表。炉水长期处理不当可能导致锅炉爆炸。锅炉检测项目的周期外部检验，每年进行一次。

84.起重机接近终点时，应该及时断电，尽可能不动用行程限位器。

85.使用直流电焊机施焊前，电压不得超过多少110伏。

86.开启气瓶瓶阀时，操作者应该站在侧面。

87.压力表在刻度盘上刻有的红线表示高工作压力。

88.起重机械的信号员的主要责任是在吊运过程中，给操作员适当的指示信号，令吊运工作顺利进行

89.在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用12伏照明。

90.由于人的过失引起火灾，造成严重后果的行为，构成失火罪。

91.烟头中心温度可达700～800℃，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头容易引起燃烧，甚至造成火灾。

92.机器防护罩的主要作用是防止发生操作事故。

93.手用工具不应放在工作台边缘是因为.工具易与坠落伤人。

一、什么是安全标志?

由安全色、几何图形和图形符号构成的、用以表达特定安全信息的标记称为安全标志。安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故。安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。国家标准GB2894—82《安全标志》对安全标志的尺寸、衬底色、制作、设置位置、检查、维修以及各类安全标志的几何图形、标志数目、图形颜色及其补充标志等都作了具体规定。

1、安全标志的文字说明必须与安全标志同时使用。补充标志应位于安全标志几何图形的下方，文字有横写、竖写两种形式。

2、禁止标志的几何图形是带斜杠的圆环，图形背景为白色，圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色。禁止标志有禁止烟火、禁止吸烟、禁止用水灭火、禁止通行、禁放易燃物、禁带火种、禁止启动、修理时禁止转动、运转时禁止加油、禁止跨越、禁止乘车、禁止攀登、禁止饮用、禁止架梯、禁止入内、禁止停留等16个。

3、警告标志的几何图形是三角形，图形背景是黄色，三角形边框及图形符号均为黑色。警告标志有：注意安全、当心火灾、当心爆炸、当心腐蚀、当心有毒、当心触电、当心机械伤人、当心伤手、当心吊物、当心扎脚、当心落物、当心坠落、当心车辆、当心弧光、当心冒顶、当心瓦斯、当心塌方、当心坑洞、当心电高辐射、当心裂变物质、当心激光。当心微波、当心滑跌等23个。

4、指令标志是提醒人们必须要遵守的一种标志。几何图形是圆形，背景为蓝色，图形符号为白色。指令标志有：必须戴防护眼镜、必须戴防毒面具、必须戴安全帽、必须戴护耳器、必须戴防护手套、必须穿防护靴、必须系安全带、必须穿防护服等8个。

5、提示标志是指示目标方向的安全标志。几何图形是长方形，按长短边的比例不同，分—般提示标志和消防设备提示标志两类。提示标志图形背景为绿色，图形符号及文字为白色。一般提示标志有太平门、安全通道，消防提示标志有消防警铃、火警电话、地下消火栓、地上消火栓、消防水带、灭火器、消防水泵接合器等7个。

二、什么是安全色?

安全色是表达安全信息的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等意义。应用安全色使人们能够对威胁安全和健康的物体和环境作出尽快的反应，以减少事故的发生。安全色用途广泛，如用于安全标志牌、交通标志牌、防护栏杆及机器不准乱动的部位等。安全色的应用必须是以表示安全为目的和有规定的颜色范围。安全色应用红、蓝、黄、绿四种，其含义和用途分别如下：

1、红色表示禁止、停止、消防和危险的意思。禁止、停止和有危险的器件设备或环境涂以红色的标记。如禁止标志、交通禁令标志、消防设备、停止按钮和停车、刹车装置的操纵把手、仪表刻度盘上的极限位置刻度、机器转动部件的裸露部分、液化石油气槽车的条带及文字，危险信号旗等。

2、黄色表示注意、警告的意思。需警告人们注意的器件、设备或环境涂以黄色标记。如警告标志、交通警告标志、道路交通路面标志、皮带轮及其防护罩的内壁、砂轮机罩的内壁、楼梯的第一级和最后一级的踏步前沿、防护栏杆及警告信号旗等。

3、蓝色表示指令、必须遵守的规定。如指令标志、交通指示标志等。

4、绿色表示通行、安全和提供信息的意思。可以通行或安全情况涂以绿色标记。如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等。

1、要想保证工厂用电的安全，座地扇、手电钻等移动式用电设备就一定要安装使用漏电保护开关。漏电保护开关要经常检查，每月试跳不少于一次，如有失灵立即更换。保险丝烧断或漏电保护开关跳闸后要查明原因，排除故障才可恢复送电。

2、千万不要用铜线、铝线、铁线代替保险丝，空气开关损坏后立即更换，保险丝和空气开关的大小一定要与用电容量相匹配，否则容易造成触电或电气火灾。

3、用电设备的金属外壳必须与保护线可靠连接，单相用电要用三蕊电缆连接，三相用电的用四蕊电缆连接。保护在户外与低压电网的保护中性线或接地装置可靠连接。保护中性线必须重复接地。

4、电缆或电线的驳口或破损处要用电工胶布包好，不能用医用胶布代替，更不能用尼龙纸包扎。不要用电线直接插入插座内用电。

5、电器通电后发现冒烟、发出烧焦气味或着火时，应立即切断电源，切不可用水或泡沫灭火器灭火。

6、不要用湿手触摸灯头、开关、插头插座和用电器具。开关、插座或用电器具损坏或外壳破损时应及时修理或更换，未经修复不能使用。

7、厂房内的电线不能乱拉乱接，禁止使用多驳口和残旧的电线，以防触电。

8、电炉、电烙铁等发热电器不得直接搁在木板上或靠近易燃物品，对无自动控制的电热器具用后要随手关电源，以免引起火灾。

9、工厂内的移动式用电器具，如座地式风扇、手提砂轮机、手电钻等电动工具都必须安装使用漏电保护开关实行单机保护。

10、发现有人触电，千万不要用手去拉触电者，要尽快拉开电源开关或用干燥的木棍、竹杆挑开电线，立即用正确的人工呼吸法进行现场抢救。

11、电气设备的安装、维修应由持证电工负责。

（二）知识篇

用电设备在运行过程中，因受外界的影响如冲击压力、潮湿、异物侵入或因内部材料的缺陷、老化、磨损、受热、绝缘损坏以及因运行过程中的误操作等原因，有可能发生各种故障和不正常的运行情况，因此有必要对用电设备进行保护。对电气设备的保护一般有过负荷保护、短路保护、欠压和失压保护、断相保护及防误操作保护等。

1、过负荷保护

过负荷保护是指用电设备的负荷电流超过额定电流的情况。长时间的过负荷，将使设备的载流部分和绝缘材料过度发热，从而使绝缘加速老化或遭受破坏。设备具有过负荷能力即具有一定的过载而又不危及安全的能力。对连续运转的电力机都要有过负荷保护。电气设备装设自动切断电流或限止电流增长的装置，例如自动空气开关和有延时的电流继电器等作为过负荷保护。

2、短路保护

电气设备由于各种原因相接加相碰，产生电流突然增大的现象叫短路。短路一般分为相间短路和对地短路两种。短路的破坏作用瞬间释放很大热量，使电气设备的绝缘受到损伤，甚至把电气设备烧毁。大的短路电流，可能在用电设备中产生很大的电动力，引起电气设备的机械变型甚至损坏。短路还可能造成故障点及附近的地区电压大幅度下降，影响电网质量。短路保护应当设置在被保护线路接受电源的地方。电气设备一般采用熔断器、自动空气开关、过电流继电器等作为短路保护措施。

3、欠压和失压保护

电气设备应具有在电网电压过低时能及时地切断电源，同时当电网电压在供电中断再恢复时，也不自动起动，即有欠压、失压保护能力。因电力设备自行起动会造成机械损坏和人身事故。电动机等负载如电压过低会产生过载。通常电气设备采取接能器联锁控制和手柄零位起动等作为欠压和失压保护措施。

4、缺相保护

所谓缺相，就是互相供电电源缺少一相或三相中有任何一相断开的情况。造成供电电源一线断开的原因是：低压熔断器或刀闸接触不良；接触器由于长期频繁动作而触头烧毛，以至不能可靠接通；熔丝由于使用周期过长而氧化腐蚀，以致受起动电流冲击烧断，电动机出线盒或接线端子脱开等等。此外，由于供电系统的容量增加，采用熔断器作为短路保护，结果也使电动机断相运行的可能性增大。为此，国际电工委员(IEC)规定：凡使用熔断器保护的地方，应设有防止断相的保护装置。

5、防止误操作

为了防止误操作，设备上应具有能保护长久、容易辩认而且清晰的标志或标牌。这些标志给出安全使用设备所必需的主要特征。例如额定参数、接线方式、接地标记、危险标志、可能有特殊操作类型和运行条件的说明等。由于设备本身条件有限，不能在其上注出时，则应有安装或操作说明书，使用人员应该了解注意事项。电气控制线路中应按规定装设紧急开关，防止误起动的措施，相应的联锁或限位保护。在复杂的安全技术系统，还要装设自动监控装置。

在实际工作中要重点防止下列电气的误操作：

1.什么叫安全？

泛指没有危险、不受威胁、不出事故的一种状态和过程。

2.什么是安全生产？

答：安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

3.什么是安全生产管理？

答：针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人们与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目的。

4.安全生产“五要素”分别是什么？相互关系如何？

答：安全生产“五要素”是指（1）安全文化，即安全意思，是存在于人们头脑中，支配人们行为是否安全的思想；（2）安全法制，即安全生产法规和安全生产执法；（3）安全责任，主要指搞好阿暖生产的责任心；（4）安全科技，是指安全生产科学与技术；（5）安全投入，保证安全生产必须的经费。

5.什么是事故？

答：造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

6.什么是事故隐患？

答：生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

.什么是危险？

答：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

目的贯彻执行国家各项安全法规、制度和标准，以“安全第一，预防为主”为方针,保护职工在生产过程中的安全与健康，保证生产的正常进行，防止事故的发生, 实现安全、文明生产。安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。

贯彻执行国家各项安全法规、制度和标准，以“安全第一，预防为主”为方针,保护职工在生产过程中的安全与健康，保证生产的正常进行，防止事故的发生, 实现安全、文明生产。

3.1.1公司安全工作实行各部门领导负责制，公司各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政领导负责。

3.1.2安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。