第一篇：青岛市劳动安全卫生管理规定(2002)【2002-01-09】
【发布单位】青岛市
【发布文号】-----------【发布日期】2002-01-09 【生效日期】2002-01-09 【失效日期】-----------【所属类别】地方法规
【文件来源】-----------
青岛市劳动安全卫生管理规定
(1994年5月19日市十一届人大常委会第十次会议通过 1994年6月14日省八届人大常委会第八次会议批准 1994年6月14日市人大常委会公告公布 根据2002年1月9日市十二届人大常委会第三十二次会议《关于修改〈青岛市劳动安全卫生管理规定〉的决定》修正)
第一章 总
则
第一条 为加强劳动安全卫生管理,保护企业职工的人身安全和身体健康,预防事故的发生和职业病危害,搞好安全生产,根据国家有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域。
第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。
第四条 企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定,建立健全各项劳动安全卫生规章制度。
第五条 鼓励进行劳动安全卫生的科学技术研究,推广先进技术,改进劳动安全卫生设施,提高劳动安全卫生水平。
第二章 机构与职责
第六条 市、区(市)人民政府的经济综合管理部门主管本行政区域内的安全生产工作,其所属的安全生产监督管理部门具体负责安全生产工作的综合管理,行使国家安全生产监督管理职能。
安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和气象主管机构按职责分工,对劳动安全卫生工作实施监督管理。
第七条 安全生产监督管理部门的职责:(一)组织制定安全生产的有关规范;(二)拟定安全生产规划,指导、协调和监督专项安全监督监察工作及行业管理部门的安全管理工作;(三)检查企业和行业管理部门贯彻执行安全生产法律、法规、国家标准、行业标准及有关规范的情况;(四)组织实施对从事企业安全生产条件和有关设备(特种设备除外)的检验检测、安全评价、安全培训及安全咨询的社会中介组织的资格认可工作;(五)指导、协调、监督安全生产检验检测工作,对企业劳动防护用品用具的生产、经营及使用进行监督;(六)组织、指导安全生产宣传教育,检查企业职工安全教育、培训工作,按规定负责企业负责人(包括企业的法定代表人或厂长、经理,下同)、特种作业人员、企业安全生产管理人员的安全资格考核,负责核准安全生产管理人员任职资格及有关特种作业人员证件;(七)
按规定负责矿山企业及个体采矿者的安全资格认可;(八)按管理权限组织或参加事故的调查与处理,负责企业职工伤亡事故的审批结案、统计上报工作;(九)负责对新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的预评价审定、设计审查和竣工验收;(十)负责生产企业的危险化学品登记注册工作;(十一)依法处理违反有关安全生产法律、法规的行为。
第八条 质量技术监督部门的职责:(一)组织制定特种设备安全管理有关规范;(二)对特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、维修、保养、改造等环节和锅炉、压力容器进出口进行监督检查;(三)按规定负责特种设备操作人员的考核发证工作;(四)按规定对特种设备事故进行调查处理和统计分析;(五)参加特种设备科研成果、新产品和新技术鉴定工作;(六)依法处理违反有关特种设备安全管理法律、法规的行为。
第九条 卫生行政部门的职责:(一)检查企业贯彻执行职业病防治法律、法规的情况;(二)对新建、扩建、改建建设项目的设计和竣工进行卫生审查和验收;(三)负责职业卫生以及职业病的统计报告工作;(四)负责职业卫生的宣传工作;(五)依法处理违反职业卫生法律、法规的行为。
第十条 劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况;(二)依法处理违反有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的行为。
第十一条 气象主管机构的职责:(一)负责审查雷电灾害防护装置的设计;(二)按规定对新建、扩建、改建雷电灾害防护装置进行竣工验收;(三)依法处理违反有关雷电灾害防护装置管理规定的行为。
第十二条 安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门、气象主管机构履行监督管理职责时,有权采取下列措施:(一)进入企业及行业管理部门检查劳动安全卫生工作情况;(二)询问企业及行业管理部门有关人员,查阅、复制与企业劳动安全卫生有关的资料;(三)发现危及职工安全健康的险情和重大隐患,有权要求企业立即采取措施进行处理或限期处理解决。
第十三条 执法人员依法执行职务时,应当出示执法证件;对未出示执法证件的,企业有权拒绝。
第三章 企业劳动安全卫生管理
第十四条 行业管理部门对本行业企业的劳动安全卫生实施行业管理。
第十五条 行业管理部门的劳动安全卫生管理工作,实行行政领导负责制。行业管理部门应当有相应的机构和人员负责本行业劳动安全卫生的具体管理工作。
第十六条 行业管理部门的劳动安全卫生管理职责:(一)检查企业贯彻执行劳动安全卫生法律、法规及落实安全生产责任制的情况,结合本行业的特点制定劳动安全卫生的规章制度和标准;(二)配合有关部门做好劳动安全卫生监督管理工作,督促企业做好企业负责人和劳动安全卫生管理人员及特种作业人员的培训工作;(三)参加本行业新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的设计审查和竣工验收;(四)组织行业安全生产检查,指导、督促企业做好重大危险源的监控和对事故隐患的整改;(五)组织本行业劳动保护科研成果、新产品、新技术的推广应用;(六)按规定组织和参加企业职工伤亡事故的调查,检查企业的事故处理意见以及防范措施的落实情况,负责本行业职工伤亡事故的统计上报。
第十七条 企业应当按规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生保障制度,对本企业劳动安全卫生工作负责。
第十八条 企业应当依法设置劳动安全卫生管理机构或配备专职、兼职管理人员,具体负责本企业的劳动安全卫生管理工作。
第十九条 企业负责人和分管生产、安全的副厂长(副经理)应当接受安全技术业务培训或具备安全生产知识,具有领导安全生产和处理生产事故的能力。
企业职能部门负责人、车间主任、工段长、班组长应当接受安全技术业务培训或具备本职工作需要的安全生产专业知识。
第二十条 企业必须定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训;按规定做好职工三级安全教育(厂级教育、车间教育、岗位教育)和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育培训;未经教育培训的职工不得上岗作业。
第二十一条 企业特种作业人员和特种设备操作人员,必须按规定参加专门安全技术培训,经考试合格取得操作证后,方准独立作业。
取得操作证的人员,必须按规定定期进行复审。
第二十二条 企业制定的生产技术工艺规程和各工艺、工序的安全作业规程以及各工种的安全操作规程等,必须符合劳动安全卫生标准与技术规范要求。
第二十三条 企业必须根据生产特点,针对危险作业环节制定事故防范措施计划,其内容包括:防灾技术措施,材料设备和经费计划,事故应急措施,人员组织措施等。必要时,应当定期进行模拟灾害事故处理演习。
第二十四条 企业使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材等必须符合国家或行业安全标准;不符合安全标准的不得使用。
第二十五条 企业必须按规定对雷电灾害防护装置、安全卫生保护防护装置和安全检测仪器仪表定期检查、维修、检验,保证使用安全可靠。
第二十六条 从事特种设备的设计、制造、安装、修理、改造的单位,必须取得相应资质。特种设备投入使用前,必须办理注册登记手续。
投入使用的特种设备必须由质量技术监督部门认可的单位进行检验,未经检验或检验不合格的,不得继续使用。
从事气瓶充装业务的单位和瓶装气体及气瓶经销的单位,必须按规定到质量技术监督部门办理充装注册和安全注册登记手续。
第二十七条 企业必须按国家或行业劳动安全卫生标准,定期对作业环境进行检测;对不符合要求的,应当采取措施治理。
第二十八条 企业必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴,并检查督促职工按规定使用。
第二十九条 对从事接触职业病危害作业的职工,企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。
企业与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。
第三十条 企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。
第三十一条 企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。
第三十二条 企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的企业或个人。
第三十三条 企业负责人应当定期向企业职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作,接受职工代表大会或职工大会的监督。
第三十四条 企业工会应当依法维护职工劳动安全卫生的合法权益,组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为,企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令职工冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患和职业病危害,有权提出解决建议;发现危及职工生命安全的情况,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。
企业召开有关安全生产会议和开展安全生产活动,应当有工会代表参加,工会有权提出意见和建议。
第三十五条 企业职工在劳动安全卫生方面有以下权利和义务:(一)遵守劳动安全卫生的法律、法规和企业的规章制度;(二)有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)参加企业以及有关部门组织的劳动安全卫生教育培训和安全生产活动;(四)及时报告、处理劳动过程中的危险情况;(五)有权制止任何人违章作业,有权拒绝任何人的违章指挥;(六)对企业领导违反劳动安全卫生法律、法规行为有权提出批评、检举和控告。
第四章 建设项目劳动安全卫生管理
第三十六条 新建、扩建、改建建设项目的劳动安全卫生设施必须和建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时建成验收投入生产使用。
第三十七条 建设项目可行性论证,应当有劳动安全卫生内容;建设项目的计划任务书应当有劳动安全卫生技术措施所需投资计划。
建设项目设计必须符合劳动安全卫生法律、法规、国家标准、行业标准以及技术规范的要求。
引进项目、技术、设备,应当同时引进劳动安全卫生的技术、设备或使用国内制造相应配套的防护设备,并符合劳动安全卫生法律、法规的规定。
第三十八条 建设项目初步设计必须编写“劳动安全卫生专篇”。专篇包括下列主要内容:(一)建设项目工程基本状况和生产工艺流程说明;(二)劳动过程中可能产生的职业病危害,造成危害的因素分析和产生危害因素的设备数量;(三)劳动过程中可能受到职业病危害的人数以及危害程度;(四)针对职业病危害所采取的劳动安全卫生技术措施和预期达到的治理效果。
第三十九条 建设单位或有关部门对建设项目进行可行性论证和初步设计审查时,必须通知安全生产监督管理部门、卫生行政部门参加。建设单位或有关部门应当在初步设计审查的二十日前按照规定报送建设项目初步设计“劳动安全卫生专篇”和有关图纸资料,并填报《建设项目职业安全卫生初步设计审批表》。无劳动安全卫生危害因素的建设项目除外。
按规定对建设项目需要进行安全、职业病危害预评价的,应当由具有相应资质的预评价机构进行预评价,并分别向安全生产监督管理部门、卫生行政部门提交预评价报告,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门作出审核决定。设计单位与建设单位应当按预评价报告和审核决定中提出的劳动安全卫生措施进行设计和实施。
第四十条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门在接到《建设项目职业安全卫生初步设计审批表》和有关图纸资料后,必须分别在十日内根据国家规定进行审查,提出审查意见,通知建设单位或有关部门。
建设单位或有关部门必须对安全生产监督管理部门、卫生行政部门提出的审查意见进行研究处理。建设项目劳动安全卫生设施的设计未经安全生产监督管理部门、卫生行政部门审查同意,不得开工建设。第四十一条 建设项目初步设计批准文件,应当报安全生产监督管理部门、卫生行政部门备案。需要变更或修改劳动安全卫生方面的设计,必须由原设计单位提出修改意见和方案报经原审批部门审查同意。
第四十二条 施工单位必须按批准的设计进行施工。施工中必须作好劳动安全卫生设施的隐蔽工程施工以及检测检验的原始记录。
在生产设备调试阶段,应当同时对劳动安全卫生设施进行调试,并对其效果作出评价。
第四十三条 建设项目竣工后,负责组织竣工验收的单位或部门必须通知安全生产监督管理部门、卫生行政部门和有关部门参加竣工验收。建设单位应当在进行竣工验收的二十日前将试生产中劳动安全卫生设施运行情况、措施效果、检测数据、存在问题以及采取的处理措施写出专题报告,连同《建设项目职业安全卫生验收审批表》报送审查。
未经验收或验收不符合国家有关规定的建设项目一律不得投入生产和使用。
第四十四条 对大、中型建设项目和对职工安全健康有较大危害因素的建设项目,安全生产监督管理部门、卫生行政部门可以在正式竣工验收前,对有关劳动安全卫生设施进行预验收。
对预验收提出的问题,建设单位必须在正式竣工验收前妥善解决。第四十五条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门对建设项目劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收按各自职责实施分级管理。
第四十六条 工会依照有关法律、法规的规定参加建设项目的劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收工作。
第五章 职工伤亡事故的调查与处理
第四十七条 职工伤亡事故按国家有关规定分为:轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特别重大事故。
第四十八条 企业发生职工伤亡事故,负伤者或事故现场人员应立即报告企业负责人以及有关部门。
对三人以上的轻伤事故和职业病危害事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特别重大事故,企业必须按规定立即向当地安全生产监督管理、劳动保障等部门报告;属重大死亡事故、特别重大事故,必须立即同时报告当地人民政府。
因特种设备造成的伤亡事故应当同时报告质量技术监督部门。职业病危害事故,应当同时报告卫生行政部门。
第四十九条 职工伤亡事故发生后,企业必须立即采取措施,抢救受伤人员和财产,防止事故扩大,保护事故现场。因抢救需变动事故现场时,应当做好标志、拍照、录像或绘制现场图。
对三人以上重伤或发生死亡的事故现场,必须经事故调查组同意后,方可清理。
第五十条 企业职工伤亡事故发生后,有关部门和单位应当按国家、省有关规定组成事故调查组进行调查。
事故调查组应当由具有事故调查所需要的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系的人员组成。
第五十一条 事故调查组的职责:(一)查明事故发生原因、过程、人员伤亡和经济损失情况;(二)确定事故的性质和责任者;(三)提出事故处理意见和防范措施的建议;(四)写出事故调查报告。
事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解情况和查阅有关资料,有关单位和个人必须如实向调查组提供有关资料,反映实际情况。
任何单位和个人不得拒绝、阻挠、妨碍事故调查组的正常工作。第五十二条 事故调查组对事故的分析和事故责任者的处理等不能取得一致意见时,安全生产监督管理部门有权提出结论性意见,如果仍有不同意见,应当报上一级安全生产监督管理部门商有关部门处理,仍不能达成一致意见的,由同级人民政府决定,但不得超过规定的事故处理时限。
第五十三条 事故调查组提出调查报告后,企业和行业管理部门应当按重伤事故二十日内、死亡事故四十日内的时间要求,向安全生产监督管理部门报送《职工伤亡事故调查报告书》;特种设备事故的调查报告,应当同时报送质量技术监督部门;职业病危害事故的调查报告,应当同时报送卫生行政部门。不能按时报送的,应当提出延期报送的申请,说明延期报送的原因和需延长的时间,但延长时间不得超过二十日。
第五十四条 《职工伤亡事故调查报告书》经安全生产监督管理部门批准后,企业和行业管理部门应当认真落实处理决定以及防范措施,并在职工中公开宣布批复意见和处理结果。
第五十五条 安全生产监督管理部门对职工伤亡事故审批结案,按下列规定实施分级管理:(一)一次死亡二人以下的事故、重伤事故或轻伤三人以上的事故,由市、区(市)安全生产监督管理部门按规定的权限审批结案;(二)一次死亡三至九人的事故,由市安全生产监督管理部门负责审批结案;中央、省属企业由市安全生产监督管理部门审查,按有关规定报批;(三)特别重大事故及一次死亡十人以上事故,按国家、省有关规定处理。
特种设备事故审批结案,按国家、省有关规定执行。
第五十六条 调查职工伤亡事故,需要组织、聘请专业技术人员或单位进行事故分析或技术鉴定的,所需费用由发生事故单位承担。
第五十七条 因工负伤和患职业病的职工的社会保障,按工伤社会保险的有关规定执行。
因发生三人以上轻伤、重伤以上事故或职业病危害事故而负伤的职工,事故发生单位为其办理工伤认定时,应当向劳动保障行政部门提供安全生产监督管理部门或卫生行政部门对企业职工伤亡事故出具的有关证明文件。
第六章 奖励与处罚
第五十八条 对认真遵守本规定,在劳动安全卫生工作中有突出贡献的单位和个人,给予表彰和奖励。
第五十九条 对违反本规定有下列行为之一的企业,由安全生产监督管理部门责令改正,并可处以三千元以上三万元以下的罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿:(一)未按照要求建立健全安全生产责任制及保障制度,造成严重后果的;(二)未按照规定对入厂新职工、换岗职工进行三级安全教育培训,即分配上岗作业的;(三)特种作业人员未按照规定接受考核的;(四)未向劳动者提供劳动防护用品的或提供不符合标准的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材的;(五)对严重威胁职工安全的险情或可能造成职工伤亡的事故隐患不采取防范措施的;(六)未定期对作业环境进行劳动安全监测或作业环境、劳动条件不符合规定要求的;(七)违章指挥或强令职工违章作业的;(八)发生职工伤亡事故后,不按照规定报告或不落实事故处理意见以及防范措施的;(九)矿山企业及个
体采矿者未经安全生产监督管理部门安全资格认可,进行生产、经营的;(十)拒绝执法人员现场检查或在被检查时不如实反映情况的。
第六十条 发生责任伤亡事故,由安全生产监督管理部门根据职工伤亡程度和情节轻重按下列规定对责任单位给予处罚:(一)一次轻伤三人或重伤一人的,处以三千元以上一万元以下罚款;(二)一次轻伤四人以上或重伤二人以上的,处以五千元以上三万元以下罚款;(三)一次死亡一至二人的,处以二万元以上四万元以下罚款;(四)一次死亡三人的,处以五万元罚款;一次死亡超过三人的,每增加一人,加处一万元罚款。
第六十一条 对违反本规定有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令责任单位限期改正,并可根据情节轻重,按建设项目设计费或承包工程总造价或投资总额的千分之一至千分之五处以罚款,但罚款金额最高不超过十万元:(一)建设项目劳动安全设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用的;(二)建设项目的设计和竣工未经安全生产监督管理部门审查和验收的;(三)未经批准变更建设项目劳动安全设计内容的;(四)引进项目、技术、设备未同时引进劳动安全技术、设备或未使用国内制造相应配套的防护设备的。
第六十二条 对违反本规定,有下列行为之一的,由质量技术监督部门责令改正,并按照以下规定给予处罚:(一)特种设备制造单位未取得有关资质证件或超出资质范围设计、制造特种设备的,处以五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,按规定吊销相应资质证件;(二)特种设备安装、修理、改造单位未取得有关资质证件或者超出其资质范围,从事特种设备的安装、修理及改造的,处以五千元以上二万元以下的罚款,情节严重的,按照规定吊销相应资质证件;(三)特种设备使用单位未按照规定办理安装报批、验收、注册登记等手续即投入使用的,或未按照规定进行检验或经检验不合格投入使用的,处以三千元以上一万元以下的罚款;(四)从事气瓶充装业务的单位未办理注册登记手续,经销瓶装气体和气瓶的单位未办理安全注册手续的,处以三千元以上一万元以下的罚款;(五)使用无有效资格
证书人员从事特种设备操作的,处以一万元以下罚款。
第六十三条 企业违反有关职业病防治的规定的,由卫生行政部门按《中华人民共和国职业病防治法》的规定给予处罚。
第六十四条 对违反本规定,有下列行为之一的企业,由劳动保障行政部门责令改正,并按照以下规定给予处罚:(一)未与工会和劳动者协商,强迫职工延长工作时间,每日延长工作时间超过三小时、每月延长工作时间超过三十六小时的,给予警告,并处以三千元以上三万元以下的罚款;(二)非法招用未满十六周岁的未成年人的,处以三千元以上五万元以下的罚款。
第六十五条 违反规定安装不符合使用要求的雷电灾害防护装置的,由气象主管机构责令改正,给予警告。使用不符合要求的雷电灾害防护装置给他人造成损失的,依法承担赔偿责任。
第六十六条 对依照本规定应当予以处罚的单位的负责人和直接责任人,决定处罚的行政机关可以根据情节轻重,处以一千元以上一万元以下的罚款。
第六十七条 当事人对行政处罚决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当事人逾期不履行行政处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第六十八条 对违反本规定的单位负责人和直接责任人,应当给予行政处分的,由有关部门按管理权限给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第六十九条 执法人员有下列行为之一的,由有关部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超越、滥用职权侵犯企业合法权益,影响企业正常生产的;(二)泄露企业商业秘密给企业造成损失的;(三)违反法定程序下达指令,强令企业执行的;(四)玩忽职守,弄虚作假,不履行法定监察职责,造成伤亡事故的;(五)有其他以权谋私、违法违纪行为的。
第七章 附
则第七十条 本规定下列用语的含义是:(一)职工:指企业内所有从业人员。(二)特种作业:指电工作业、金属焊接(气割)作业、登高架设作业、制冷作业、有毒有害物质检测、爆破作业、机动船舶驾驶、轮机操作等。(三)特种设备:指锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等。(四)建设项目:指基本建设项目、工程和技术改造项目。(五)劳动安全卫生设施:指用于保障安全生产,防止事故及职业病危害的设备、装置、建筑物、构筑物等。
本规定所称“以上”、“以下”均含本数在内。
第七十一条 实行企业化管理的事业单位及个体工商户适用本规定。
其他事业单位以及机关、团体参照本规定执行。
第七十二条 本规定自公布之日起施行,一九八五年十一月二十六日青岛市人民政府发布的《青岛市劳动安全监察暂行规定》同时废止。
第二篇：企业职工劳动安全卫生教育管理规定
【发布单位】劳动部 【发布文号】
【发布日期】1995-11-08 【生效日期】1995-11-08 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
（1995年11月8日劳动部）
第一章 总则
第一条 为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《 劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条 企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。
第四条 国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
第二章 生产岗位职工安全教育
第五条 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于四十学时。
第六条 厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。
厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
第七条 车间级安全教育由车间负责人组织实施。
车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
第八条 班组级安全教育由班组长组织实施。
班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
第九条 企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。
第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。
第十一条 企业职工调整工作岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。
企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
第三章 管理人员安全教育
第十二条 企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于四十学时。
本条规定的安全教育的教材由劳动行政部门指定或认可。安全教育应包括国家有关劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤 保险法律、法规，安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。
第十三条 企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于一百二十学时。
本条规定的安全教育由地市级以上劳动行政部门认可的单位或组织进行。安全教育应包括国家有关劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全卫生标准，企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤 保险法律、法规，职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育考核合格者，由劳动行政部门发给任职资格证。
第十四条 企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）、专业工程技术人员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间不得少于二十四学时。
本条规定的安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术、劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。
第十五条 班组长和安全员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间不得少于二十四学时。
本条规定的安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规。安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。
第四章 组织管理
第十六条 企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全教育工作负责。
企业安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。
第十七条 企业安全教育工作应纳入本单位培训教育计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。
第十八条 企业应建立、健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项安全教育制度。
第十九条 企业应建立健全安全教育档案。
安全教育档案由企业安全卫生管理部门管理或实行分级管理。
第二十条 企业对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
第二十一条 各级劳动行政部门的劳动安全卫生监察人员有权进入企业，对企业安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查。
第二十二条 劳动行政部门对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的企业和人员，应予以表彰和奖励。
第五章 罚则
第二十三条 凡未按本规定进行安全教育的，由劳动行政部门责令改正，并可按有关规定给予行政处罚；凡未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的，由劳动行政部门按有关规定从重处罚。
第二十四条 企业无理阻挠劳动行政部门及其劳动安全卫生监察人员行使监督检查权的，由劳动行政部门按有关规定处罚。
第六章 附则
第二十五条 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第二十六条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定制定实施细则。
第二十七条 本规定自颁布之日起施行。
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第三篇：企业职工劳动安全卫生教育管理规定
全球塑胶网
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
一、目的：
为维护本公司内员工之健康与安全，使安全及卫生各种事项合理化、明确化，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
二、适用范围
本公司之安全卫生管理均适用。
三、权责规定
1、行政部为本规定之管理单位，各部门配合执行。
2、安全须知及责任： 2．
1、主管安全责任：
① 主管人员应负防止意外事故的责任，以身作则遵守安全卫生须知； ② 教导及监督部属遵守执行安全卫生规定并切实明了安全工作方法；
③ 发生意外事故时，应立即联络安全卫生管理人员及上级领导共同谋求对策； ④ 主管人员应与其他人员合作，共同防止意外事故；
⑤ 各主管应熟悉有关安全维护装置及安全保护器材，应负保养责任并保证确实应用；
⑥ 各主管对下属应施以正确的安全工作方法教导： A.使下属确能熟练而安全地完成指定任务；
B.对于新进人员或由其他部门调用的人员，应注意其精神体力是否适合该项工作； C.对新进人员应详细解释该部门现有特别危险事项，及其防范办法以确保安全； D.对新进人员应详细解释与他有关的安全工作法。2．
2、员工安全须知： 个人行为：
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A.切实遵守安全卫生须知，依照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法；
B.任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区，非本人所负责操作的机械设备，不得擅自操作；
C.放置物料于货架上、高塔上或其他高处，须确保不跌落击伤他人； D.若须从高处抛下物体，地面上则应禁止他人通行；
E.移动一个设备或货架时，必须先将放置在上面的未加固定的物体取下； F.不得在生产厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序与安全卫生的行为； G.推门出入时，不得用力猛推，以防撞到对面而来的人；
M.安全门出入口必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨碍通行； P.搬运沉重物体，请特别小心；
Q.每个员工都必须为防止意外尽一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。消防：
A.任何时刻保证不得在严禁烟火区域内吸烟或携带火苗；
B.搬取或携带汽油、煤油及各种易燃物限用安全油罐或其他盖妥之金属容器； C.一切消防设备，不用于非消防目的工作上；
D.器材物料的堆放保存，不得有妨碍消防设备的取用；
E.电气设备起火，不得用水灌救，宜用相应的灭火机或砂扑灭； F.有吸烟者，只能在吸烟区吸烟，烟头应放入烟灰缸内； G.工厂整顿及整洁才是消防之上策。工作场所的清洁：
A.保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻；
B.油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净；
C.废物不应堆积于操作区或办公室内，不要将酒瓶或脏衣服放于抽屉中或工作场所内；
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D.地面经常保持干净平坦，一有损坏应即修补；
E.每个人养成良好习惯，工具使用完毕，应归还原处，地上有杂物随时拾捡； F.整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放地方和一切有秩序。
3、卫生须知 3．
1、急救与护理： ① 急救要则：
A.急救人员在事前应受充分的训练；
B.伤者救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，使伤者在宁静的气氛下，可以去除其精神上的恐惧；
C.使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使呼吸舒畅； D.检查受伤部位，若有流血应迅速设法止血；
E.伤者发生窒息情形，应先做人工呼吸，不可移动伤者并注意保温； F.腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料；
G.不应让伤者看到他受伤部位，不得对伤者或旁观者作伤势的陈述，以免令伤者惊恐而使伤势加剧； ② 现场伤患救护：
A.火中救人，营救者须先将自己衣裤浸湿，以湿巾缠裹头部，如营救者衣服着火，可倒地滚熄，切勿慌张奔跑，如伤者衣服着火而不能打滚时，应用被毯之类覆盖使得熄灭；
B.救护中毒伤者，如须进入有毒气体充塞之处所，应佩防毒面罩；
C.救护触电伤者时，如电气开关近身，可即切断电源，否则使用长且干的手杖、木棍、绳索、干布或其他良好绝缘体，使伤者与电源离开；
D.救护卷入转动机器的伤者时，应先切断电源，停止机器运转，后尽快将伤者移出。
3．2、出血急救： ① 出血分类：
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A.毛细管出血：血液呈点状徐徐冒出，正常凝结血块，数分钟内可止血。B.静脉出血：血液均匀徐缓外流，呈暗红色，若压迫其中框端，则血液量增加，压迫末梢端，则血流量减少。
C.动脉出血：血如泉涌，或呈线状喷射，喷射之节律与脉膊一致，血色鲜红，不易闭止。
D.内出血：常出生于胃或肺，当发生于胃时，常呕吐黑咖啡色血液，如伤及肺脏，则常咳出红色泡沫血液。② 止血法：
A.毛细管出血：用绵纱崩带压去伤口，以防止污物进入。B.静脉出血：
a.用直接压或绵纱崩带压去伤口，如出血较大，无法用直接压去控制时，则须施压力于伤处之远心端止血，如仍无法止血时，则使用动脉止血法止血； b.令伤者躺卧，抬高出血部位，松解紧衣服； c.注意保暖，以防休克。C.动脉止血：常用下列数法：
a．强屈伤肢：止血仅用于肘关节以下部份的肢体出血，方法是用纱布垫子置于肘窝，强行弯屈其关节，并以崩带紧缚之。
b．接加压：以绵纱崩带覆压伤处止血，此法只能用于小量出血，亦有以手指压于伤口者，但常无效且易传染，故极少用。
c．止血带之应用：凡具有适当强度并可产生压力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血带，至少须两寸宽，并用布包裹以使压力集中。
d．指压法（或称间接压迫法）：以手指施压力于动脉以控制出血，各部份有甚多固定处所，动脉经过骨外而接近表皮，可以手指压紧动脉于骨上，以截断血液流通。
3．3、创口急救：
①利用有效止血法止血，有休克症状者，先处理休克，呼吸停止者先行人工呼吸； ②保温，供给新鲜空气；剪除受伤部位周围之衣服；
③禁止用不清洁物或手指接触伤口，伤口周围应用碘酒涂擦消毒；
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④在可能范围内允许脱衣服时，应先脱无创伤一侧之衣服，以免摇动伤口； ⑤不能随便取拿伤口内的异物，倘若伤口表面沾有污积泥沙等而取出者，可用消毒夹子取出，否则以不取出为佳；
⑥给止痛药，使伤者安静，从速请医师治疗。3．
4、烧伤急救：
①有休克症状者，应先处理休克； ②切勿用任何不清洁物刺破水泡；
③范围较小之火伤，可用消毒黄石腊纱布敷于伤处，盖上两层纱布，然后包妥即可；
④勿于伤处涂沫油脂或油膏，因为有时这些油脂类不仅不能防菌，反而增加医生洗净该类油脂之麻烦；
⑤受伤情形严重者，应速请医生治疗。3．
5、触电急救：
①首先切断电源，在没有确定电流切断前，不可赤手拉触伤者；
②移置伤者到阴凉的地方，注意伤者呼吸，如呼吸停止，应施行人工呼吸； ③宽解伤者衣服及一切束带，并用干毛巾摩擦全身皮肤，使毛细管恢复功能。3．
6、善后处理：
①为避免轻微伤害类似事故再度发生应详细调查与报告，调查时主管与伤者，都应该详细说明原因，以便检讨改进，因是轻微伤害主管与伤者，都厌烦这项调查，伤者甚至不愿治疗；
②主管人员与安全卫生管理人员应经常与医务单位接触，由医生或护士之间的合作共同确定需要详细调查的案件；
③当意外致使有人员受伤时，首先应急救受伤人员，并予适当处理，除非受伤情形轻微，应尽量避免向伤者询问以使伤害者舒适，便于医师及急救人员作适当急救，同时可使受伤人员安静思索，等其精神平静时再予询问，比较妥当； ④工作部门主管在发生事故后，应会同安全卫生管理人员前往发生地点协助医师以确定伤害的可能范围，目睹现况及听取现场人员口述意外情况，严重伤害案件，在未进行调查之前尽可能保留现场，以便调查研究，发生部门主管应将发现的事实详实填写研究报告，并确定防范措施。
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五、环境卫生管理准则
1、饮水必须清洁。
2、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
3、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
4、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
5、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应遵守下列规定：(1)采用适当方法减少此项有害物的产生；(2)尽量使用密闭器具以防止此项有害物的散发；
(3)在发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。
6、公司应设置急救药品及设备并防污染且便取用，定期检查，药物有缺时应随时补充。
7、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。
8、严禁擅自接剥电源和使用额外电器，不准在办公室、宿舍和生产场所使用明火设备。
六、其它事项
1、坚持定期或不定期的安全与卫生检查制度。公司安全委员会组织全公司的检查。发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安全委员会统一安排整改。凡安全生产整改所需费用，应经安全委员会审核报总经理批准后，在劳保经费项目列支。
2、请随时记住几个免费电话：火警：119；急救：120；报警求助：110
3、注意事项：本公司安全卫生教育应列入员工教育训练课程，定期举办；
4、本公司员工如有违反本规定者，以本公司“安全与卫生奖惩规定”处理。
七、本规定经呈准后施行，修改时亦同。
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第四篇：96山东省劳动安全卫生管理规定
山东省劳动安全卫生管理规定（修正）
【颁布单位】 山东省人民政府
【颁布日期】 19960306
【实施日期】 19960401 １９９６年３月６日鲁政发(1996)15号发布 根据１９９
８年４月３０日山东省人民政府令第９０号令关于修订《山东省劳动安全 卫生管理规定》的决定进行修正
【章名】 第一章 总 则
第一条 为了加强劳动安全卫生管理，预防事故的发生和职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有 关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单 位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主”的 原则，采取有效措施，不断改善劳动条件和环境，依法保障劳动者在生产 过程中的安全与健康。
【章名】 第二章 管理职责
第四条 各级劳动行政部门对劳动安全卫生工作依法实施综合管理和 监察。劳动行政部门的劳动安全卫生管理与监察职责是：
（一）对劳动安全卫生法律、法规和规章执行情况进行监督检查；依 法处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为；
（二）检查、评价用人单位的劳动安全卫生状况，并进行劳动条件分 级；
（三）参与新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收。
（四）参与、监督用人单位职工伤亡事故的调查处理并负责审批结案 ；
（五）对特种设备的制造、安装、修理、使用及特种劳动防护产品进 行安全认证和检验；
（六）按国家有关规定对特种作业人员进行培训、发证；
（七）法律、法规和规章规定的其他职责。
各级卫生行政部门依据国家有关法律、法规的规定对有关的劳动卫生 工作实施监督管理。
第五条 省劳动行政部门对省属和中央、外省（市）、部队驻鲁用人 单位实施劳动安全卫生综合管理与监察，也可以委托所在市地劳动行政部 门实施劳动安全卫生综合管理与监察。
市地、县（市）劳动行政部门按职责分工负责对用人单位的劳动安全 卫生实施综合管理与监察。
第六条 劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安 全卫生监察员。
劳动安全卫生监察员的职责与任免按国家有关规定执行。
劳动安全卫生监察员执行公务时，应当出示《劳动安全卫生监察员证 》。
第七条 行政管理部门应当加强劳动安全卫生管理，配备专业人员，完善责任制度，做好本行业的劳动安全卫生管理工作。其职责是：
（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制 定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；
（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员进行培 训；
（三）审查用人单位重大安全技术措施计划；
（四）审查和督促落实本行业新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生 设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；
（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故 处理意见及防范措施的落实情况进行检查，并负责本行业职工伤亡事故的 统计、上报工作；
（六）法律、法规规定的其他职责。
第八条 工会组织依法对用人单位劳动安全卫生工作实行监督，维护
劳动者的合法权益。
【章名】 第三章 用人单位劳动安全卫生管理
第九条 用人单位应当建立劳动安全卫生责任制，其法定代表人或负 责人对本单位的劳动安全卫生负全面责任。
第十条 用人单位应当建立和完善劳动安全卫生管理制度，定期对职 工进行劳动安全卫生教育和培训，做好新职工的三级安全教育（厂级教育、车间教育、岗位教育）和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育 培训；未经教育和培训的职工不得上岗。
第十一条 用人单位的特种作业人员必须按国家有关规定进行安全技 术培训，经劳动行政等有关部门考核合格取得操作证后，方可上岗作业。
第十二条 用人单位制定的生产技术工艺、安全作业和安全操作等规 程，必须符合国家劳动安全卫生标准和技术规范要求。
第十三条 用人单位必须按照国家或行业劳动安全卫生标准，定期对 劳动条件进行分级；对不符合标准的，应当采取措施治理。
第十四条 用人单位必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津 贴，并检查督促职工按规定使用。
第十五条 用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第十六条 用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延 长劳动时间。
第十七条 劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度，依法接受劳动安 全卫生教育、培训，对违章指挥有权拒绝；对违反劳动安全卫生法律、法 规和规章的行为，有权检举和控告。
第十八条 企业工会对本单位执行劳动安全卫生法律、法规和规章情 况有权监督，对存在的重大事故隐患和违反劳动安全卫生规定的行为，有 权要求治理或处理。
第十九条 用人单位法定代表人或负责人应当定期向职工代表大会或 职工大会报告劳动安全卫生工作，接受职工代表大会或职工大会的监督。
【章名】 第四章 劳动安全卫生设施管理
第二十条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工 程同时设计、同时施工、同时投产使用。经劳动行政等部门参与初步设计
审查，并竣工验收合格的，方可投入生产。
第二十一条 引进国外生产项目的技术设备，应当同时引进劳动安全 卫生的技术设备或者使用国内相应配套的防护设备，并符合我国劳动安全 卫生法律、法规和规章的规定。
第二十二条 作业场所劳动安全卫生设施，必须符合下列规定：
（一）光线充足，噪声、有毒、有害物质和粉尘浓度不超过国家标准 ；
（二）高温、粉尘和有毒、有害作业的场所建有淋浴设施；
（三）生产过程中有水、油脂或其他液体溢出的地面和通道，设置排 水、防滑、防腐蚀、防渗透设施；
（四）建筑施工和易燃、易爆、有毒、有害等危险作业场所，设置防 护设施、报警装置和安全标志；
（五）因生产需要所设的坑、壕、池，设有围栏或盖板。
第二十三条 生产设备及其安全防护装置，必须符合下列规定：
（一）国家规定范围内的特种设备经劳动行政部门认可的检验机构检 验，符合技术标准后方可使用；
（二）机械设备的转动部件和传动装置，安装防护装置；
（三）对安全防护装置、检测仪器、仪表定期检查、维修、校验，保 证使用安全、可靠、精确；
（四）尘、毒易散的设备，采用密闭等防尘、防毒措施；
（五）因生产急需而装设的临时电气设备和线路，绝缘良好，妥善安 装，用后及时拆除；
（六）漏电保护器、避雷装置、手持式电动工具、防爆电器等装置，具有产品质量合格证和安全认证标志；
（七）厂区铁路的道口按国家标准设置安全标志和防护设施。
第二十四条 劳动防护用品的设计和生产必须符合国家标准，销售必 须附有产品合格证和使用说明书。
生产、销售特种劳动防护用品必须持有劳动行政部门颁发的许可证。
【章名】 第五章 罚 则
第二十五条 用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政 部门责令限期整改，并可处以１０００元以上至２００００元以下的罚款 ；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿：
（一）对严重威胁职工安全的险情或重大隐患不采取防范措施的；
（二）发生伤亡事故不及时上报或隐瞒谎报的；
（三）制造、安装、修理、使用特种设备不按规定检验或安全认证的 ；
（四）使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材不符合劳动 安全卫生标准的；
（五）生产、销售特种劳动防护用品用具未经劳动行政部门许可的；
（六）不按规定向劳动者提供劳动防护用品的；
（七）对劳动条件不进行分级，有毒、有害物质超过国家规定的；
（八）特种作业人员、劳动安全卫生管理人员未经培训安排上岗的；
（九）拒绝或阻挠劳动安全卫生检查的。
（十）造成职工中毒，或伤亡事故的。
第二十六条 用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政 部门或有关部门责令限期整改，并视情节轻重，处以３００００元以下的 罚款：
（一）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施未能与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产使用的；
（二）劳动安全卫生设施质量达不到设计标准的；
（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的 ；
（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。
第二十七条 用人单位违反国家工时制度，强迫劳动者延长工作时间 的，由劳动行政部门给予警告，并可按每名劳动者每延长或超过工作时间 １小时罚款１００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。
第二十八条 用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由 劳动行政部门责令改正，并可按每侵害１名女职工或未成年工罚款３００ ０元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。
第二十九条 用人单位违反本规定，劳动行政部门可根据情况对单位 主要负责人和直接责任人处以１０００元以下的罚款；应当给予行政处分 的，由有关部门按管理权限处理。
第三十条 罚款使用财政部门统一印制的罚款票据。罚款一律缴同级 财政。
第三十一条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起 行政诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不执行处罚决定的，由作出处罚决 定的机关申请人民法院强制执行。
第三十二条 劳动安全卫生监察人员和管理人员在执行劳动安全卫生 管理公务中，滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，由有关部门 给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
【章名】 第六章 附 则
第三十三条 本规定自１９９６年４月１日起执行。
【名称】 附：关于修订《山东省劳动安全卫生管理规定》的决定
【题注】 １９９８年４月３０日山东省人民政府令第９０号令《关 于修订〈山东省劳动安全卫生管理规定〉的决定》业经省政府同意，现予 发布施行。
【章名】 全文
根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，省政府决定对《山 东省劳动安全卫生管理规定》作如下修订：
１．第二十五条中增加一项作为第十项：“造成职工中毒，或伤亡事 故的。”删去第二十五条第二款。
２．第二十六条修改为：“用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或有关部门责令限期整改，并视情节轻重，处以３００ ００元以下的罚款：
（一）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施未能与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产使用的；
（二）劳动安全卫生设施质量达不到设计标准的；
（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的 ；
（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。
３．第二十七条修改为：“用人单位违反国家工时制度，强迫劳动者 延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，并可按每名劳动者每延长或 超过工作时间１小时罚款１００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过 ３００００元。”
４．第二十八条修改为：“用人单位违反国家对女职工和未成年工保 护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害１名女职工或未成年 工罚款３０００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。”
５．删去第三十三条。
此外，根据本决定，对以上规章部分条款的顺序作相应的调整。
本决定自公布之日起施行。
第五篇：0109环境卫生管理规定040621（模版）
文件名称：环境卫生管理规定
文件类别：行政与后勤管理
黄海粮油工业（山东）有限公司
环境卫生管理规定
黄海粮油工业（山东）有限公司《环境卫生管理规定》已由总经理办公会议于
****年**月**日通过，现予公布，自
****年**月**日 起施行。
黄海粮油工业（山东）有限公司
总经理
张振涛
****年**月**日
目
录
第一章
总则·····················································································································································2 第二章
管理职责和卫生责任区划分 ······················································································2 第三章
清扫和保洁··································································································································3 第四章
环境卫生设施和用品管理 ····························································································8 第五章
环境卫生的检查和监督···································································································8 第六章
罚则·····················································································································································9 第七章
附则·················································································································································· 10
文件编号： 文件状态： 生效日期：200 年 月 日 文件名称：环境卫生管理规定
文件类别：行政与后勤管理
第一章
总则
第一条
为了加强公司环境卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，维护员工身体健康及工作场所环境卫生，促进公司环境建设和精神文明建设，根据山东省实施《城市市容和环境卫生管理条例》办法的有关规定和6S管理要求，结合公司实际，特制定本规定。
第二条
本规定适用于公司环境卫生设施的设置、建设、管理、维护和公司环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等。凡在公司工作的所有员工，以及进出公司的外来人员，均应遵守本规定。公司食堂的环境卫生管理，按照《食品卫生和食堂管理规定》执行。
第三条
公司人力资源与公共事务部会同负责基建规划的工程技术部，共同组织制定公司环境卫生设施建设规划，报公司批准后，纳入公司建设总体规划。
第四条
人力资源与公共事务部、质量管理部和工程技术部等有关部门，应当加强卫生、医疗、环保等环境卫生科学知识的普及与宣传工作。人力资源与公共事务部可以在公司主要公共场所设置维护环境卫生的宣传标牌，以提高全体员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第五条
负责环境卫生的专职工作人员应当认真履行职责，文明作业。各部门和个人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动，不得妨碍、阻挠环境卫生工作人员履行职责。
第二章
管理职责和卫生责任区划分
第六条
公司的环境卫生工作，实行统一领导、分区专人负责、专职管理与群众监督相结合的原则。
第七条
人力资源与公共事务部，是公司的环境卫生主管部门，负责全公司的环境卫生统一管理工作；公司各部门应当按照各自的职责和卫生责任区域划分，并按照相关规章制度的规定，实行“门前三包”责任制原则，并细分责任区，各分区落实责任人，协同做好环境卫生管理工作。
第八条
公司按照各部门所在区域划分各部门的卫生包干责任区，各部门负责各自卫生包干责任区的清扫与保洁等日常管理工作。
第九条
公司办公楼（各办公室除外）内的公共区域的环境卫生管理工作，文件编号： 文件状态： 生效日期：200 年 月 日 文件名称：环境卫生管理规定
文件类别：行政与后勤管理
由人力资源与公共事务部负责。
第十条
临时占用道路或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。
第十一条
厂区内的水域、河道及护坡，由人力资源与公共事务部委托专业环境卫生单位负责保洁。
第十二条
施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾收运工作。
第三章
清扫和保洁
第十三条
员工应保持公共场所的整洁卫生，养成良好的公共卫生习惯，做到：
1、禁止在公共场所随地吐痰；
2、禁止乱扔瓜（果）皮、果核、烟头、纸屑等及各种废弃物，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内；走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物；
3、在建筑物阳台和窗外，不得堆放、摆放或吊挂有碍厂容的物品；
4、不准乱拉电线和绳线；
5、自觉维护办公室的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息；
6、工作场所应充分使空气流通，每天上班后应开窗通风；
7、爱护公司花草树木，不攀折树枝；
8、不从楼上或高处抛丢垃圾、杂物和倒水；禁止随地大、小便；
9、禁止在门窗、墙壁上乱写、乱画、乱划、乱贴、乱钉和弄脏墙壁。第十四条
公司员工在工作中应养成经常整理的习惯，做到：
1、把工作场所不要的东西坚决清理掉，腾出空间防止误用；
2、不再使用的东西处理掉；
3、使用频率很低的东西放在贮存处；
4、经常使用的东西留置工作场所并保证随时可取；
5、几乎每天要用的东西放置在就手处。
第十五条
公司员工在工作中应养成经常整顿的习惯，做到：
1、工作场所内的物品保持整齐有序，进行必要的标识，杜绝乱堆乱放、物品混淆、该找的东西找不到的现象；
文件编号： 文件状态： 生效日期：200 年 月 日 文件名称：环境卫生管理规定
文件类别：行政与后勤管理
2、对可供放置的场所进行规划；
3、将物品在上述场所摆放整齐；
4、对易混淆、易遗忘的物品进行标识。第十六条
办公室布置规范如下：
1、各部门之间办公室以玻璃隔间。
2、各部门/厂以大办公室集中办公为原则，经理、厂长座位设于大办公室的一端。
3、各员工的座位应采用同一方向，后排为经理，中排为主管，前排为职员。接洽人员频繁的职员，其座位排在柜台边为原则。
4、办公桌以单独排列为原则，如因场地或工作联系需要，可二桌并排。
5、接洽客人以在柜台外沙发或在接待室接洽为原则。
6、大办公室内如场地允许，可划出一角为更衣室。第十七条
办公室内应保持清洁、整齐、有序，做到：
1、办公桌面、工作台面保持整洁、有序、无尘土，文件、办公用品等摆放整齐，不得将书本、报刊、背包、化妆品等个人用品摆放在办公桌面或工作台面上；桌面或台面上不允许有水渍、抹布或肥皂等杂物。
2、办公桌、工作台下面不得存放不用的资料、文件、纸张或个人的鞋子、包装袋等物品。
3、办公电器和设备上无尘土、油渍等污物，电源线连接整齐、不凌乱。
4、文件柜、档案柜、抽屉、办公桌椅、沙发或挂衣架等要保持清洁，无尘土，无损坏破烂的办公家具。箱、柜顶上及柜台上不得堆置文件。
5、桌面、工作台面或文件柜、档案柜中的书刊、文件、记录等不得肮脏破烂、有积尘，摆放应整齐。
6、水壶、水杯、茶具等禁止胡乱摆放，一次性水杯使用后应及时清理。
7、办公室内地面、过道要保持清洁、无纸屑、无尘、无积水等，至少每日清扫一次，并需采用适当方法减少灰尘的飞扬。
8、办公室内门窗、墙面、墙壁棚顶或天花板应无积灰、污迹和蛛网。玻璃窗应光洁明亮。
9、笤帚、墩布、簸箕、抹布、肥皂、洗涤剂等保洁工具和用品应放在门
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后或不易看见处。
10、办公室内垃圾应每天清理，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾或污垢。垃圾应放置在规定的场所或桶内，不得任意乱倒堆积。第十八条
办公楼或其它场所内的楼梯台阶、阶梯、扶手、栏杆以及走廊、通道应保持清洁、畅通、无杂物堆放；墙面、天花板应干净，无污物；保洁设施应定点摆放，垃圾桶、痰盂等应定时清洁。
第十九条
洗手间、厕所、洗刷间及其他卫生设施，必须保持整洁卫生，厕所内采光、照明和通风应良好、无明显臭味，做到：
1、厕所内墙面、天花板、门窗和隔离板应无积灰、污迹、蛛网，无乱涂乱画，隔离板上的插销良好，墙面应光洁。
2、照明灯具、洗手器具、镜子、挂衣钩、烘手器、冲水设备等应完好，无积灰、污物。
3、地面应保持整洁，地面应光洁，无积水。
4、粪槽、便槽(斗)和管道应无破损，墙面应无剥落。小便槽(斗)应无水锈、尿垢、垃圾，基本无臭；沟眼、管道保持畅通。蹲位应整洁，大便槽两侧应无粪便污物，槽内无积粪，洁净见底。
5、厕所内无乱堆杂物，保洁工具应放置整齐。
6、必要时应有防蝇、防蚊和除臭设施或措施。
第二十条
仓库环境卫生应定时打扫，做好防虫、防害、防潮、防霉、防火、防盗工作，保持仓库通风和清洁，做到：
1、仓库内墙面、天花板、门窗和隔离板应无积灰、污迹、蛛网，无乱涂乱画。
2、应有仓库场地布置总体规划，并画出规划图。物料、物品放置应有总体规划，区域划分应有标识，标识应清晰并放在明显的位置。
3、仓库中存放的物料无积尘，物料摆放应整齐、美观，不同物料应有适当的标识来区分。
4、物料架要清洁，物料架应有标识。
5、仓库中应通风要好，保持干燥清爽的环境。
6、通道要空出、不杂乱。
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7、作业工具摆放应整齐。
8、装卸或出入库作业完成后，应及时清扫作业区域地面的垃圾和洒落物。
9、应采取防虫、防鼠等措施。鼠药等应定人定点放置，避免接触货物。第二十一条
车间工作环境应始终保持清洁的状态。设备、仪器、工夹量具、材料等应整齐、整洁、有效。
1、应有车间场地布置总体规划，并画出规划图。
2、车间地面光滑整洁，门窗、玻璃明亮，无灰尘、无油污。
3、车间内光线要充足。通道要空出、不杂乱。
4、不同的生产线、工序应设牌标识。
5、工作台面要保持清洁。抹布、手套、安全帽、作业工具等等物品应摆放整齐，定置管理。
6、设备应定期清理润滑，设备无锈蚀、无灰尘。机器工具和备品备件应定置管理，并应有适当的标识来区分。
7、车间内应无“跑、冒、滴、漏”等现象。
8、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应采用适当方法减少有害物的产生，使用密闭器具以防止有害物的散发。
9、在处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，应按规定使用防护用品。
第二十二条
公司建筑物外墙应无明显污迹，无乱贴、乱挂和过时破损标语。禁止在树干、电线杆、建筑物、构筑物、橱窗、指示牌上张贴各种海报、标语及广告宣传品。
第二十三条
公司厂区内露天场地、地面应无痰迹，无尘土、石子、土块、纸屑、乱绳头、瓜皮、果壳、烟蒂等散落垃圾。厂区内露天场地的杂草杂物及其他污染物应及时清理。
第二十四条
装卸散落的粮食应及时清理（上午散落的中午12点以前清理完毕，下午散落的下午5点以前清理完毕，夜间散落的第二天上午8点以前清理完毕）。
第二十五条
公司厂区内露天仓库（包括粮食、豆粕和机物料仓库）的物品
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按类别分开堆放，并做相应标识，覆盖在粮食、豆粕上的苫布上应无杂物。废旧物品必须在指定位置存放，无乱扔、乱放现象。
第二十六条
人力资源与公共事务部应定期对厕所、垃圾堆（桶）等实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。厂区内主要道路，应根据季节适当洒水，防止扬尘。
第二十七条
进出公司的货运车辆在运输液体、散装货物时，要装载适量、密封、包扎、覆盖，不得沿路泄漏、遗洒；畜力车应当严格按规定做好清洁防护措施；机动车、自行车应停放在停车场（棚），车辆排列要整齐。
第二十八条
工程技术部负责公司工程施工现场的环境卫生监督，监督施工单位应遵守下列规定：
1、临厂内道路施工的现场，必须设置明显标志并进行围挡；
2、施工现场的材料和机具应当堆放整齐；
3、施工建筑废渣必须及时清除，不得影响厂容；
4、施工废水须经沉淀后方能排入下水管道，严禁施工废水冒溢；
5、停工场地应当及时整理并作必要的覆盖；
6、竣工后，要及时清理和平整场地；
7、施工单位应当在建筑工地设置生活垃圾容器，搭建临时厕所，并搞好管理和保洁，工程竣工后，及时清理拆除。
第二十九条
禁止在厂区内道路旁或者公共场地倾倒、堆放垃圾；禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路。
第三十条
排水沟应经常清除污秽，下水口不应堵塞，保持清洁畅通。绿地、绿化隔离带、树穴内应无积存垃圾和人畜粪便。
第三十一条
公司各部门的生活垃圾，应集中贮存于垃圾桶内，或袋装，统一放在公司指定的垃圾中转站，每天由外部单位定时收集和清运。任何部门和个人不得捡拾垃圾、废弃物，也不得自行设置垃圾、废弃物堆放点或接收场地。
第三十二条
公司的煤渣由外部单位定时收集和清运。运输垃圾应密闭，清运车辆出公司时不得沿路有垃圾扬、撒、拖挂和污水滴漏。
第三十三条
厂区内禁止饲养和带入鸡、鸭、鹅、兔、羊、猪等禽畜和狗、鸟等宠物。
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第四章
环境卫生设施和用品管理
第三十四条
公司的环境卫生设施（垃圾中转站、垃圾桶、公共厕所等）的设置与建设，纳入公司工程建设规划，经公司批准后，与主体工程同时设计、同时施工、同时验收，任何部门和个人不得更改或阻碍设置施工。
第三十五条
任何部门和个人不得擅自在路旁或门前放置各类垃圾容器。
第三十六条
公司的各类环境卫生设施，按照其所在卫生包干责任区，由负责该卫生包干责任区的部门，指定专人负责环境卫生设施的保洁、维护和管理。
第三十七条
环境卫生和保洁用品、材料和工具的管理职责（可参照办公用品管理相关规定），分工如下：
1、人力资源与公共事务部负责环卫和保洁用品的采购计划、采购申请、报审和发放控制以及环境卫生设施的报修等日常管理工作。
2、各使用部门文员负责保洁用品的需求计划、领用申请、领用以及领用后的保管并转发使用人员。
3、采购部负责办理保洁用品的采购询价、采购、入库和报销手续。
4、物流管理部办理保洁用品的出入库和库存管理工作。
5、由财务管理部办理保洁用品的资金提供和报销手续。
第三十八条
公司配置给各部门和个人的垃圾桶等由各部门和个人使用并协助管理，不得随意变动地点或位置，不得丢失或人为损坏。
第五章
环境卫生的检查和监督
第三十九条
公司成立卫生监督检查小组，负责公司环境卫生的统一检查和监督工作。组长由副总经理担任。副组长由各部门经理担任。小组成员由各部门义务卫生监督员担任。由人力资源与公共事务部负责组织各部门设立若干名义务卫生监督员（自愿报名参加）。卫生监督检查小组在公司环境卫生监督检查中的职责是：
1、对公司环境卫生状况进行检验、指导和评比，定期公布检查结果；
2、对员工针对公司环境卫生状况的检举和投诉进行调查和提出处理意见；
3、对违反本规定的行为进行监督检查、责令整改和复查，追查责任，提
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出行政处罚意见；
4、负责其它公司环境卫生监督事项。
第四十条
由人力资源与公共事务部经理负责召集和组织卫生监督检查小组成员，开展公司环境卫生的检查和监督的日常管理工作。
第四十一条
公司环境卫生的检查采取定期或不定期检查的方式。日常卫生检查原则上一至两周进行一次，其它时间随机抽查，月度考核时累计得分。每次检查由组长通知，组员接到通知后到统一集合准备检查。
第四十二条
公司环境卫生的检查范围，主要包括各部门的卫生包干责任区、车间、仓库、办公室、厕所等场所（员工公寓的卫生检查另行规定）。检查项目主要是地面、墙面、天花板、办公桌面、物品摆放、门窗、玻璃及设施等。
第四十三条
卫生监督检查小组成员进行联合检查时，要做好卫生检查记录，填写《环境卫生检查表》，对各部门的环境卫生状况进行打分。为确保公正，由卫生监督检查小组成员集体打分，去掉最高分和最低分后取平均分作为为被考核部门的检查得分数。
第四十四条
卫生监督检查小组将检查结果和排名张榜公布并及时报总经理阅知。对检查中发现的漏洞、不足以及不合格项目，卫生监督检查小组责令有关部门和个人限期组织整改，并派员复查和验收，直至合格为止。
第四十五条
对于在检查中连续两次检查不合格者，由卫生监督检查小组提出处理意见，公司对相关责任部门和责任人进行通报批评和罚款处罚。
第四十六条
对违反本规定的行为，全体员工都有权向卫生监督检查小组成员或人力资源与公共事务部举报和投诉。人力资源与公共事务部应当对投诉进行登记并认真处理。投诉人要求答复的，应于10日内给予答复。
第六章
罚则
第四十七条
违反本制度有下列行为之一的，公司给予责任人通报批评处罚，同时处以50元罚款，如造成损失并负赔偿责任：
1、3次（含）以上违反本规定第十三条（第1—第7款）的或不听劝阻的；
2、违反本规定第十三条（第8、第9款）的；
3、3次（含）以上违反本规定第十七条、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条（第1—第5款）的或不听劝阻的；
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4、违反本规定第二十一条（第6—第9款）的；
5、3次（含）以上违反本规定第第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十条和第三十一条的规定的或不听劝阻的；
6、违反本规定第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十二条、第三十三条和第三十五条规定的；
7、违反本规定第四十四条规定限期整改后复查和验收仍不合格的；
8、管理层人员所辖区域环境卫生连续两次检查不合格的；
9、管理层人员对本部室员工进行环境卫生检查不力的；
10、管理层人员一月内本部室员工有4人次（含）违纪者。
第四十八条
违反本制度有下列行为之一的，公司给予责任人警告处罚，同时罚款100元，如造成损失并负赔偿责任：
1、违反本规定第三十四条、第三十八条规定的；
2、损坏公司财物使公司受到的损失在2,000元以内的；
3、违反本规定第四十四条规定限期整改未采取措施或拒绝整改或复查和验收的。
第四十九条
违反本制度有下列行为之一的，公司给予责任人严重警告或降职、撤职（仅限管理层员工）处罚，同时罚款500元，如造成损失并负赔偿责任：
1、损坏公司财物使公司受到的损失在10,000元以内的；
2、对举报、投诉的员工进行打击报复经查属实但情节轻微的。第五十条
违反本制度有下列行为之一的，公司给予责任人开除处罚，同时罚款1,000元，并视情节移交司法机关处理：
1、损坏公司财物使公司受到的损失在10,000元以上的；
2、对举报、投诉的员工进行打击报复经查属实且情节严重的。
第七章
附则
第五十一条
本规定由人力资源与公共事务部负责解释、修改和补充，经 总经理批准后自公布之日起执行。
第五十二条
各部门内部相关的环境卫生管理规定和考核办法，可参照本规定由各部门自行组织制订，但不得与本规定相抵触。
第五十三条
公司员工宿舍的内部环境卫生管理可参照本办法执行。
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第五十四条
本规定使用表格和文件包括：
1、《环境卫生检查表》
010901
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