第一篇：关于对治安联防队伍统一整合和规范管理的镇级通知
关于对治安联防队伍统一整合和规范管理
情况的通知
各村（居）：
为规范治安联防队伍的统一整合和规范管理，根据有关领导的指示，区将于6月2日起对我区各镇（镇街）治安联防队伍整合管理及经费保障等情况进行调研。现就有关调研事项通知如下，请各村（居）按照以下调研内容进行整理归类于6月1日上午落班前上报到我办：
一、调研内容：
（一）治安联防队伍的基本情况。
1、治安联防队伍数量、人数、配置标准（按什么标准配置治安联防队员人数）。
2、治安联防队伍的人员状况，治安队员年龄、文化素质、户籍比例（本地与外地比例），人员流动状况（注明治安联防队员平均工龄，每年新招人员和解聘人员在整个队伍中所占比例）。
3、治安联防队员的工资待遇，包括队员年包干经费、工资构成（月平均实收工资）、公用经费、奖励标准和社保、医保、工伤等福利保障。
4、治安联防队伍发挥的作用和效果，包括队伍协破治安和刑事案件的数量、抓获违法犯罪嫌疑人数量，治安联防队员因公负伤情况、违法违纪情况。
（二）治安联防队员招聘录用情况。
1、负责招聘的单位（各治安联防队员与何单位签订劳动合同），招聘基本情况（包括招聘时间是定期还是不定期，每年新招人员及辞退、辞职人员数量）。
2、治安联防队员招聘标准。
3、治安联防队员的招聘方式（是统一招聘或分别招聘，请分镇街、村居详细说明）、程序。
3、辞退辞职或处罚治安队员的标准、程序。
（三）治安联防队员的教育培训情况。
1、是否建立培训基地，每年开展岗前培训和在岗定期培训的治安联防队员批次和数量。
2、每年用于治安联防队员教育培训的经费来源、数量和具体项目支出情况。
3、治安联防队员培训的主要内容。
4、若未建立培训基地的镇街，如何落实治安联防队员的教育培训，是否有建立个人培训档案等。
（四）治安联防队伍管理情况。
1、治安联防队伍管理架构。
2、治安联防队伍的内部管理制度，包括纪律制度、奖惩制度、考核制度、着装规范、用车规范、执勤规范、装备配备、指挥体系等。
3、治安联防队员整编情况。是否按“五统一”标准收编，人员定编标准是什么，村居委管理的治安联防队员是否身兼多职的情况，有没有按编制满额招聘。
4、治安联防队伍、队员信息管理情况，包括是否独立建档、由什么单位进行管理，队员基本信息是否完整、及时更新。
5、治安联防队伍的工作内容，人员配置情况、人员分布情况、巡防工作机制、治安卡点、卡哨的设置、分布情况，使用效果等。
（五）治安联防队伍（包括城区治安队、农村治安队、护村队）的经费保障。
1、治安联防队伍经费的筹集方式和供给渠道（镇街财政、村居各占多少）。
2、治安联防费用的收取情况，包括收费单位、收费标准、收费对象、收费方式、收费总额等情况。
3、治安联防费用的支出情况，包括人员工资、公用经费、奖励经费、装备购买等支出费用的数量。
4、治安联防经费的保障措施以及其他专项经费情况。
（六）治安联防队伍的监管情况。
1、治安联防队伍相关法律、规定、条例、制度的贯彻执行情况。
2、治安联防队伍工作、纪律、作风、形象的监督情况，以及监督单位、监督力量、监督机制、监督手段、处罚措施等情况。
（七）治安联防队伍工作和管理过程中遇到的突出困难和问题。
（八）对规范治安联防队伍整合管理及经费保障的意见和建议。
二、要求：
各村（居）按调研提纲的内容作全面汇报并提交电子汇报材料及《治安队、护村队基本情况调查表》（见附件）。（资料请于6月1日上午落班前上报，谢谢合作！）
第二篇：关于对治安联防队伍统一整合和规范管理的镇级通知
关于对治安联防队伍统一整合和规范管理
情况的通知
各村（居）：
为规范治安联防队伍的统一整合和规范管理，根据有关领导的指示，区将于6月2日起对我区各镇（镇街）治安联防队伍整合管理及经费保障等情况进行调研。现就有关调研事项通知如下，请各村（居）按照以下调研内容进行整理归类于6月1日上午落班前上报到我办：
一、调研内容：
（一）治安联防队伍的基本情况。
1、治安联防队伍数量、人数、配置标准（按什么标准配置治安联防队员人数）。
2、治安联防队伍的人员状况，治安队员年龄、文化素质、户籍比例（本地与外地比例），人员流动状况（注明治安联防队员平均工龄，每年新招人员和解聘人员在整个队伍中所占比例）。
3、治安联防队员的工资待遇，包括队员年包干经费、工资构成（月平均实收工资）、公用经费、奖励标准和社保、医保、工伤等福利保障。
4、治安联防队伍发挥的作用和效果，包括队伍协破治安和刑事案件的数量、抓获违法犯罪嫌疑人数量，治安联防
队员因公负伤情况、违法违纪情况。
（二）治安联防队员招聘录用情况。
1、负责招聘的单位（各治安联防队员与何单位签订劳动合同），招聘基本情况（包括招聘时间是定期还是不定期，每年新招人员及辞退、辞职人员数量）。
2、治安联防队员招聘标准。
3、治安联防队员的招聘方式（是统一招聘或分别招聘，请分镇街、村居详细说明）、程序。
3、辞退辞职或处罚治安队员的标准、程序。
（三）治安联防队员的教育培训情况。
1、是否建立培训基地，每年开展岗前培训和在岗定期培训的治安联防队员批次和数量。
2、每年用于治安联防队员教育培训的经费来源、数量和具体项目支出情况。
3、治安联防队员培训的主要内容。
4、若未建立培训基地的镇街，如何落实治安联防队员的教育培训，是否有建立个人培训档案等。
（四）治安联防队伍管理情况。
1、治安联防队伍管理架构。
2、治安联防队伍的内部管理制度，包括纪律制度、奖惩制度、考核制度、着装规范、用车规范、执勤规范、装备配备、指挥体系等。
3、治安联防队员整编情况。是否按“五统一”标准收编，人员定编标准是什么，村居委管理的治安联防队员是否身兼多职的情况，有没有按编制满额招聘。
4、治安联防队伍、队员信息管理情况，包括是否独立建档、由什么单位进行管理，队员基本信息是否完整、及时更新。
5、治安联防队伍的工作内容，人员配置情况、人员分布情况、巡防工作机制、治安卡点、卡哨的设置、分布情况，使用效果等。
（五）治安联防队伍（包括城区治安队、农村治安队、护村队）的经费保障。
1、治安联防队伍经费的筹集方式和供给渠道（镇街财政、村居各占多少）。
2、治安联防费用的收取情况，包括收费单位、收费标准、收费对象、收费方式、收费总额等情况。
3、治安联防费用的支出情况，包括人员工资、公用经费、奖励经费、装备购买等支出费用的数量。
4、治安联防经费的保障措施以及其他专项经费情况。
（六）治安联防队伍的监管情况。
1、治安联防队伍相关法律、规定、条例、制度的贯彻执行情况。
2、治安联防队伍工作、纪律、作风、形象的监督情况，以及监督单位、监督力量、监督机制、监督手段、处罚措施等情况。
（七）治安联防队伍工作和管理过程中遇到的突出困难和问题。
（八）对规范治安联防队伍整合管理及经费保障的意见和建议。
二、要求：
各村（居）按调研提纲的内容作全面汇报并提交电子汇报材料及《治安队、护村队基本情况调查表》（见附件）。（资料请于6月1日上午落班前上报，谢谢合作！）
第三篇：关于统一和规范企业职工 基本养老保险费补缴政策的通知
关于统一和规范企业职工 基本养老保险费补缴政策的通知
鲁人社发[2015]29号
各市人力资源社会保障局、财政局：
为妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，统一和规范全省企业职工基本养老保险补缴政策,根据《中华人民共和国社会保险法》、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号），现就有关事项通知如下：
一、补缴范围和条件
（一）我省企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴2011年6月30日（含）以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。
（二）具有我省户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。
（三）具有我省户籍，2011年6月30日（含）以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至2011年6月30日（含）以前的企业职工基本养老保险费。
2011年7月1日（含）以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。
二、补缴基数和比例
（一）以单位职工身份补缴的，用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）。无法确定历年工资收入的，以所在市（指设区的市，含养老保险省直管企业，下同）执行的历年在岗职工平均工资的60%为基数补缴。利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。补缴费用由单位和个人分别负担，一次性缴清。
（二）以个人身份补缴的，均以补缴时所在市执行的上在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。
三、个人账户和缴费工资指数
（一）以单位职工身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户。
（二）以个人身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构以上在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述办法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6，并在其个人账户信息中作特别标记。
四、补缴年限和年龄限定
（一）男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的年限不得超过10年，补缴时间不得早于所在市实施基本养老保险“统账结合”的时间，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。
补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。延长缴费的具体办法按国家和我省有关规定执行。
（二）男年满60周岁、女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。
（三）在计算养老金待遇时，计算个人账户养老金的计发月数，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）有关规定执行，70周岁以上人员统一按70周岁的计发月数确定。
以上年龄计算均截止2014年12月31日。
五、审核程序
以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。申办补缴时，应提供以下材料：
1．本人身份证、户口簿。
2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。
3．个体工商户应提供工商营业执照。
六、其它问题
（一）以个人身份补缴、有过工作经历、按本通知规定补缴及实际缴费年限满15年，且能够提供有效原始材料的，实行个人缴费制度前按国家和省有关规定可以计算为连续工龄的年限，可认定为视同缴费年限。
（二）按本通知规定补缴企业职工基本养老保险费的参保人员，已参加居民基本养老保险的，其居民基本养老保险个人账户暂予封存，到达法定退休年龄时，按照人力资源社会保障部、财政部《关于印发〈城乡养老保险制度衔接暂行办法〉的通知》（人社部发〔2014〕7号）和《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于城乡养老保险制度衔接有关事项的通知》（鲁人社发〔2014〕36号）规定办理城乡养老保险制度衔接手续；已享受居民基本养老保险待遇或定期遗属生活困难补助费的，自办理补缴手续领取基本养老金待遇的当月起停发其原待遇。
（三）各市自行出台的规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。今后国家有新规定的，按国家规定执行。
本通知自2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。
山东省人力资源和社会保障厅
山东省财政厅
2015年5月4日
养老金计算方法
退休时的基础养老金月标准为省或市地上职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。
第四篇：关于加强工作纪律规范队伍管理的通知(上传版)
关于进一步加强工作纪律规范队伍管理的通知
各分局，机关各部门：
近期，各单位、部门认真落实局党委关于严格队伍管理的要求，扎实开展队伍隐患和风险点排查整改工作，广大民警的责任意识、自律意识和执行力有所增强，队伍的向心力、凝聚力有了较大程度的提升。但仍有部分单位存在队伍管理松散、工作纪律执行不严格、考勤考核不规范等问题，个别单位长期不为改任非领导职务的民警和协勤人员设置工作岗位，或设置的岗位工作量不饱和，个别民警、职工长期不在岗、不上班，或在工作时间从事个人经营性活动。这些问题扰乱了正常队伍管理秩序，损害了公安队伍和民警形象，民警及职工群众反映强烈。为进一步严肃工作纪律，解决队伍中存在的突出问题，现就有关事宜通知如下：
一、高度重视，严肃对待
工作纪律是必须遵守的行为规范，是机关良好运行的重要保障。严格工作纪律、规范队伍管理，是队伍建设的重要组成部分，也是局党委根据省厅工作要求和公安工作实际做出的一项重要举措。各单位、部门要从讲政治、讲大局的高度，迅速把思想认识统一到局党委决策部署上来，牢固树立“严管队伍是核心保障”、“从严管理就是从优待警”的理念，通过进一步严肃工作纪律、规范队伍管理，及时发现队伍中可能引发违法违纪的各种苗头性、倾向性问题和人员，下大力气整改队伍建设中存在的突出问题，坚决守住队伍不发生违法违纪问题这条底线，维护队伍的良好形象，进一步提高队伍的凝聚力、战斗力。
二、认真调查，合理设岗
各单位、部门要对以下四类在编不在岗人员进行调查摸底：未履行请假手续，擅自离岗的；因私出国、脱产学习、考研的；以病、事假为由长期离岗或无故超假的；在工作时间从事个人经营性活动的人员。认真填报《在册不在岗员工情况调查汇总表》（附件1）。在此基础上，对因身体等原因不适应公安工作、自愿提前退休的人员，可申请办理提前退休手续；对具有工作意向的人员，根据其特长及身体情况，对其岗位进行调整或重新设置；对无正当理由不上班工作的，按旷工处理。年内累计旷工满15日的，按照《公务员法》规定，予以辞退。
三、严格纪律，规范管理
（一）严格履行岗位职责。各单位、部门要根据职责和工作实际，为每名民警、协勤设置岗位，编制《岗位工作说明书》，进一步明确岗位职责，落实具体工作量，做到以岗设人、人岗匹配，工作量饱和。广大民警、职工要认真遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，严禁出现“庸懒散”的行为。工作中要严格遵守作息时间和交接班制度，确保有效劳动时间，提高工作效率和质量；严禁上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，不得从事与岗位工作无关的其它活动；要认真履行岗位职责，遵守工作规程，遵守职业道德，积极完成本职任务。
（二）严格考勤制度。各单位、部门要安排专人负责考勤工作，逐日准确记录民警、职工、员工的请假、值班、加班等考勤情况，保管好各种请销假记录、凭证。自2015年1月起，每月汇总填报《考勤汇总表》（附件2），经主要领导审批签字后在本单位、部门公示，并作为工资、津补贴、加班补贴等发放的主要依据。
（三）严格请销假制度。要认真落实《关于印发机关工作人员休假有关规定的通知》（鲁公政治（人）﹝2011﹞19号）等文件要求，认真执行书面请销假制度，非特殊情况下不得口头请假。要严格按照有关病假、事假的规定和权限进行审批和管理，不得擅自批准民警、职工、员工请长病假、事假或离岗从事个人经营性活动。民警、职工、员工请假须事先按照规定履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。
四、明确责任，建立责任追究制度
各单位、部门主要领导对严肃工作纪律、规范队伍管理工作负总责，是第一责任人。工作中既要严格自律，率先垂范，自觉做遵守纪律的模范，同时要坚持原则，守土有责，不得将矛盾随意上交。要积极稳妥地做好相关人员的思想政治工作，依法依纪处理队伍管理中发现的新问题、新情况，确保队伍稳定和工作顺利开展。将建立定期检查和责任追究制度，对各单位民警、职工的到岗、履责、工作效能、执行考勤制度及津补贴发放情况现场检查，对因队伍管理不严，出现民警职工长期不在岗、不上班或在工作时间从事个人经营性活动，以及其他违反工作纪律问题而产生不良影响的，严肃追究该单位主要负责人的责任，造成失职渎职、失泄密等严重后果的，将严格按照有关规定追究相关人员的责任。
附件：
1、《在册不在岗员工情况调查汇总表》
2、《考勤汇总表》
3、《请假登记表》
2014年12月26日
第五篇：关于规范巾帼志愿者队伍管理的通知2
关于规范巾帼志愿者管理的通知
各市（地）妇联，省农垦总局、省森工总局、哈尔滨铁路局工会女工部，各团体会员单位：
根据中央文明委关于深入开展志愿服务活动的部署和《全国妇联关于深入推进家庭志愿服务工作的意见》精神，为充分发挥巾帼志愿者的作用，打造巾帼志愿服务品牌，推动我省巾帼志愿服务工作专业化、制度化、规范化，省妇联决定规范巾帼志愿服务工作的管理，对全省巾帼志愿者进行招募、登记和分类。现将有关事项通知如下：
一、广泛招募
为不断壮大巾帼志愿者队伍，进行规范管理，省妇联将进一步扩大对巾帼志愿者的招募，把有志愿精神、有专业特长、自愿为妇女儿童提供服务的广大妇女工作者、女性专家学者、各界妇女群众招募为巾帼志愿者。各市（地）妇联要结合实际，强化宣传，广泛招募，把对巾帼志愿者的招募和管理作为妇联组织的一项重要工作，把巾帼志愿者作为为广大妇女儿童和家庭提供各项服务的主要力量，作为妇联工作的一支补充队伍。
二、逐级登记
为规范巾帼志愿服务工作的管理，全面掌握我省各级巾帼志愿者的数量、分布和类别，各市（地）妇联要依据《黑龙江省巾帼志愿者登记表》（见附件1）在全市（地）范围内对巾帼志愿者逐级登记。
三、分类管理
为增强巾帼志愿服务工作的针对性和有效性，各级妇联组织要按照法律、科技、教育、文体、环保、医疗、心理、1家政等服务类别对巾帼志愿者进行统计管理。请将《黑龙江省巾帼志愿者分类统计表》（见附件2）电子版于5月25日前报省妇联宣传部。
四、具体要求
一要高度重视、加强领导。各市（地）妇联要充分认识规范巾帼志愿服务工作管理的重要意义，把这项工作作为深入开展巾帼志愿服务工作的基础，作为开展妇女工作和群众性精神文明创建工作的有效途径，列入重要议程，认真安排部署，切实抓紧抓好。
二要精心组织、狠抓落实。各市（地）妇联要统一安排，积极行动，与当地文明办、民政等部门合作，有效整合资源，确保巾帼志愿者的招募、登记、统计和分类等工作落到实处。
三要认真总结、及时反馈。各市（地）妇联要认真总结巾帼志愿者招募、管理和志愿服务工作的好经验、好做法，层层培树典型，及时反馈情况。
联系人：蒋雪
联系电话：0451-53637680 电子邮箱：sflxcb@163.com
附件：
1、《黑龙江省巾帼志愿者登记表》
2、《黑龙江省巾帼志愿者分类统计表》
黑龙江省妇联办公室 2011年4月25日
黑龙江省巾帼志愿者登记表
黑龙江省巾帼志愿者分类统计表
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