澄城法院用公正廉洁擦亮金色天平

第一篇：澄城法院用公正廉洁擦亮金色天平

澄城法院用公正廉洁擦亮金色天平

(澄城县人民法院 杨忠)澄城县法院从2007年以来，按照“公正廉洁、和谐文明、服务温馨”的建院目标，以贯彻落实最高院“五个严禁”、省高院“六个不准”为主线，全面推进公正廉洁执法，全院整体工作步入了新的发展阶段。继07年被渭南市中院授予“党风廉政建设先进集体”，连续两年荣立集体三等功后，2009年被县人大授予“人民满意单位”；2010年、2011年分别被陕西省委政法委、渭南市委、市政府授予“人民群众满意的政法单位”；2012年7月再次被市中院授予“执行党风廉政建设责任制先进集体”。

一、强化职业道德教育，增强廉洁司法意识

澄城县法院每年认真组织开展廉政教育月、党性党风党纪教育、纪律作风教育整顿和警示教育活动，时时筑牢思想坚固防线。院长经常教育全院干警要勤算五笔帐：一是勤算“政治帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不仅辜负了组织的培养，也辜负了父母的养育之恩。二是勤算“经济帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不但失去公职，而且还会失去工资、医保、退休金等社会保障。三是勤算“亲情帐”。倘若因不廉身陷牢狱，父母子女、三亲六故都会因此蒙羞。四是勤算“自由帐”。倘若因不廉身陷牢狱，用生命和自由换取金钱，代价太大不划算。五是勤算

“健康帐”。倘若因不廉身陷牢狱，不仅人人唾骂，而且惶惶终日、担惊受怕，严重影响身心健康。通过勤算“五笔帐”，改变了以往传统的常规教育方式，使广大干警对廉洁自律内化于心、外践于行。

二、发挥三个带头作用，最大限度提升正气

院党组坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，做到与审判工作同部署、同检查、同考核，注重发挥三个带头作用，一是班子成员带头，自觉查找作风方面存在的问题，带头遵守廉政准则和个人重大事项报告制度，要求干警做到的，班子成员首先做到，要求干警不做的，班子成员坚决不做，号召全院干警向班子成员看齐，班子成员向院长看齐，带动全院树立廉洁新风；二是中层干部带头，深刻剖析自己和本部门在司法作风、纪律作风方面存在的问题，带头遵守各项规章制度，带头执行各项廉政规定，从严要求，做好表率，从而在全院形成廉洁司法的工作态势；三是先进典型带头，院上对学习标兵、办案标兵、调解能手、人民满意干警等各类先进典型公开表彰，予以重奖，最大限度弘扬正气，营造团结和睦、廉洁司法的良好氛围。

三、整体推进廉政措施，狠抓两个关键环节

从规范执法行为、改进司法作风和防止权力滥用入手，狠抓制度建设和监督检查两个环节。一是建立健全各项规章制

度。实行全院干警早点名、午签到、监察室不定期查岗制度，干警上班纪律明显加强。从严警车管理，要求每个庭室负责人对车辆使用作出安全承诺，法定节假日全部封存。积极落实廉政监察员制度，任命11名同志为廉政监察员，监督审判、执行司法作风和纪律作风。认真落实党风廉政责任制，院长与班子成员、班子成员与庭室负责人、庭室负责人与法官干警，分三个层次签定责任书，将党风廉政建设任务分解落实到每名干警身上。出台了“五个一律”的规定，采取停职免职、调离岗位、追究责任、书面承诺等措施，严查重管违规收费行为。二是积极发挥纪检监察工作职能。先后为干警制作胸前监督牌、建立廉政档案、推行廉政监督卡制度，从是否收当事人的礼、吃当事人的饭等11个方面接受当事人对审判执行工作的监督，三年来，发放廉政监督卡2740份，未收到一份当事人的监督反映。

四、强化案源管理工作，加大案件查处力度

从案件来源抓起，坚持把廉洁自律、信访举报、案件评查、上级批转作为主要渠道，及时收集了解法官干警违法违纪问题，由监察室统一梳理归类，做到三个必查：即对于各级领导批转的案件必查，对人大代表、政协委员反映的案件必查，对当事人投诉上访的案件必查。同时做好两项工作：一是对初查没有问题的案件，由主管院长负责，监察室参与，谈话提醒办

案法官注意改进工作方法，注重法律效果和社会效果的有机统一；二是对存在问题的正式立案调查，依纪依法严肃查处。近十年来没有被市、县纪检监察机关立案查办的案件，没有一人受到党纪政纪处分，也没有收到一起违反“五个严禁”和“六个不准”的举报。

五、加强廉政文化建设，浓厚廉洁司法氛围

坚持把廉政文化建设作为新形势下反腐倡廉的创新载体，在机关办公楼建设“廉政文化长廊”，制作了名言警句、法律格言等图文并茂、丰富多彩的玻璃幕墙，在一楼大厅制作了“无愧人民满意称号，甘做和谐司法卫士”警示牌，为每个干警制作了“五个严禁”和“六个不准”警示桌牌作为座右铭，使广大干警将廉洁自律常怀心中。2009年3月17日，邀请市中院、县委、县人大、县政府、县政协分管领导参加，举行了全院干警廉洁文明司法宣誓仪式和集体签名活动，同年8月份组织干警到延安参观边区高等法院，学习马锡武审判方式，2011年6月组织干警到湖南韶山领袖故居参观，重温入党誓词，广大干警受到革命传统教育，社会各界反响良好。2010年新建立立案信访大厅，完善了九大服务功能，设立了便民服务台。2012年刷新了办公楼，改善了办公设施，营造了温馨、和谐的司法环境。同时，建立了法官干警图书室，培养干警高雅生活情趣。通过全方位、立体式、多层次的文化熏陶，使每名干警争做廉

洁文明的司法人。

第二篇：金色天平

金色天平

天地盈虚，春秋代序。人类社会告别了21世纪的最后一抹夕照，迎来了21世纪的第一缕阳光。弹指一挥间，中国当代法律史上竖起三个里程碑——“依法治国”的基本方略载入中国宪法、“公正与效率”成为中国法院的世纪主题、“法袍、法槌”界定了中国法官职业的特殊性。后者展示法官职业定位，树立司法的权威，维护法庭的庄严秩序。法官是正义的最后防线。法槌不是“惊堂木”。它不单是敲给别人听的，同时也是敲给法官自己听的。手起槌落，是不是敲出了公平，敲出了公正。法槌在手，应该重如千斤。司法的尊严、法律的权威，最终是要靠每一位法官的自身素质和执法水平来体现。一个小小的法槌，在赋予庭审活动以文明、有序和效率的同时，更要彰显司法的公正和公平，昭示现代人类社会的正义。

“实现‘公正与效率’的主题，做好审判工作、法院改革、队伍建设这三件大事，是人民法院实践江泽民同志‘三个代表’重要思想的根本途径和具体体现。”2002年6月上旬，宜宾县人民法院院长周涛在接受记者采访时，谈起了对“公正与效率”的认识，谈起了近年来宜宾县人民法院的审判工作的发展轨迹和取得的一系列令人瞩目的成绩：1999年被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”；院党组被评为“优秀班子”，刑庭被最高人民法院和团中央授予“优秀青少年维权岗”的光荣称号，柏溪人民法庭被最高人民法院评为全国优秀法庭，并被中华全国总工会授予“五一”劳动奖状，同时被最高人民法院批准荣记集体一等功；2000年蒋治甫同志被最高人民法院评为“人民满意的好法官”，2001年又被国务院军队转业干部安置工作领导小组、中共中央组织部、中华人民共和国人事部、中国人民解放军总政治部评为全国模范转业干部，受到了中共中央总书记、军委主席江泽民等国家领导人的亲切接见。

公正效率抓审判

披肝沥胆铸法魂

?

社会主义市场经济潮推浪涌，卷起“千推雪”，站在世纪的交汇点上，人们惊奇的发现，经济纠纷案中的“三角债”、“连环债”从当初“剪不断，理还乱”、“犹抱琵琶半遮面”的行政调解、工商仲裁中走出来，直接诉诸法律，对簿公堂，讨个“说法”，仍然难以摆脱“断案容易执行难，赢了官司输了钱”的尴尬场面，法律也面临着“打白条”的挑战。

历史启示我们：“法兴则国治，法衰则国弱”。确保司法公正、提高司法效率作为新世纪人民法院工作的出发点和落脚点，是审判工作的灵魂和生命。宜宾县人民法院坚持严肃执法、秉公办案，全面加强各项审判工作，加大经济案件的执行力度，为经济建设保驾护航。该院以忠实履行国家宪法和法律、全力维护社会公平和正义作为最高司法理念，通过各项审判工作来体现公开、公正、文明、高效的审判作风和审判纪律，以实现打击犯罪，保护国家、集体、公民的财产安全和人身安全不受侵犯，调节各类社会关系，维护社会稳定，促进改革开放和经济建设为目标。该院2000年办结各类案件7856件，比上年上升18.06%，2001年办结各类案件

件，比上年上升

%。1999年以来，依法公开庭审案件达100%，当年案件结案率平均达96.43%，执结率平均达87.29%，经执纪、执法大检查和宜宾市中院年终职能目标考核，该院办案质量和办案效率较高，案件数量和质量一直名列全市各区（县）法院前列。宜宾县法院连续3年经市中院职能目标管理、队伍建设目标管理考核获第一名，荣获“三连冠”。

中央做出开展“严打”整治斗争的重大部署后，宜宾县人民法院高度重视、态度坚决、行动迅速、措施有力，突出“严打”，统筹兼顾，加强了民事审判。同时，严格执行刑法、刑事诉讼法，切实把好案件的事实关、证据关、程序关、适用法律关，做到稳、准、狠，确保案件的审判质量，使所办案件都经得起历史的检验。2001年全年共受理各类刑事案件276 件376人，审结269件363人，比上年增长了 11.3%和12.5%。在审结的案件中，5年以上较长刑期的罪犯占61.3%，判处缓刑的较上年下降113.3%，充分体现了“严打”精神。有效地遏制了经济领域违法犯罪活动猖獗和蔓延的势头，维护了市场经济秩序。刑事审判中认真做好未成年人犯罪案件的审判，积极探索适合少年被告人身心发育特点的审判方式，将法庭审判和法庭教育、惩治犯罪和预防减少犯罪有机结合起来，充分保护少年被告人的合法权利。宜宾县人民法院在未成年人刑事案件审判方面成绩显著，被最高人民法院和共青团中央命名为“优秀青少年维权岗”。

1999年以来，在短短3年间，宜宾县人民法院就有5个（次）集体被中央级单位表彰，有17个（次）集体被省级单位表彰，有18个（次）被市级单位表彰，有33个（次）被县级单位表彰；有2 人（次）被中央级单位表彰，有3 人（次）被省级单位表彰，有14人（次）被市级单位表彰，有80人（次）被县级单位表彰。

2002年5月，在宜宾市中级人民法院召开的全市法院院长工作会议上，县人民法院党组书记、院长周涛从宜宾市中级人民法院捧回了获全市法院系统2001年双目标考核一等奖、党风廉政建设纪检监察工作目标一等奖、信息调研通联一等奖和司法统计工作一等奖等四项一等奖的奖牌，成为继1998年以来该院获得全市法院系统一等奖最多的一年。? 大刀阔斧抓改革

纵深突破大提速

法治的舰船扬帆远航，须以改革为动力；公正的旗帜高高飘扬，是改革的东风使然。

宜宾县法院紧紧围绕“公正与效率”，牢固树立以改革求发展，以改革保公正，向改革要效率的司法观念，率领全院干警，潜心探索，大胆创新，形成了大立案、精审判格局。按照《人民法院五年改革纲要》的要求，进一步深化法院审判方式改革和法院人事制度改革，充分调动审判人员的工作积极性，提高司法效率和司法水平，维护司法公正，促进法院审判工作。

首先是根据最高法院《人民法院审判长选任办法（试行）》的规定，全面推行审判长、独任审判员的选任制度。通过考试、任前公示等程序，任命审判长4名，独任审判员12名。由于实行审判长、独任审判员独立审案、独立判案、独立签发法律文书，从而大大提高了审判效率。同时加强了对裁判不公的监督，将审判长和独任审判员审理的案件作为评查的重点，发现问题及时纠正，确保司法公正的实现。其次是实施大立案改革，实行审判流程管理。将原来分散在各业务庭的案件管理职能集中交由立案庭负责实施，由立案庭对案件的立案、送达、庭前准备、排期开庭、庭审、案件评查、结案、归档等流程节点进行全程控制，规范了审判秩序，使审判长和独任审判员能集中时间和精力钻研业务，研究案件事实和撰写法律文书，有力地促进了“精审判”格局的形成，并有效地防止了当事人与法官的庭前接触，减少了“关系案”、“人情案”的发生，大大提高了审判效率，确保了司法公正。由于实行审限跟踪，2001年院机关没有超审限案件；由于督办评查制度的落实，案件质量大大提高。第三是实行民事裁判文书改革。这项改革主要是在裁判文书中突出争议事实和当事人举证、质证和法官认证的过程，充分展现法官的论证说理和适用法律的分析说明，进一步提高民事裁判文书的质量，充分体现“阳光审判”的特点，使败诉者输得明明白白，胜诉者赢得堂堂正正。

第四是积极探索刑事普通程序简化审理方式改革和继续深化民事审判方式改革。

第五是实行竞争上岗、双向选择、轮岗等人事制度改革。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，参加竞争的11名干警中有两名干警走上了中层领导岗位，共有59名干警参加了双向选择，两名同志落选，一名同志主动申请到边远山区法庭（双龙法庭）工作，一名同志待岗学习三个月，待岗期间只发生活费。实行“双向选择，竞争上岗”的用人机制，使该院干警人力资源得到有效利用，各部门人员得以优化组合，形成了能者上，庸者下，劣者汰的用人机制，增强了干警的事业心和责任感，充分调动了干警的工作积极性。第六是根据中央和省、市委的部署，按照县委和中院的要求，顺利完成机构改革工作。精简10%后的政法专项编制110名。建立了“大民事”格局。撤销原民事审判庭和经济审判庭，其职能划归民事审判第一庭和民事审判第二庭，这一改革不仅是名称的变动，而是完成最高人民法院建立“大民事”格局的工作部署，这种格局是建设社会主义市场经济的必然要求，涉及司法理念和运作机制的革新。解决职能交叉，加强内部管理，将研究室的职能并入办公室；政工科更名为政治处；成立执行局，加大执行力度。贯彻了“三个分立”，即立审分立、审执分立、审监分立。由11个人民法庭，撤并了5个，保留了6个人民法庭，更好的落实了最高人民法院关于人民法庭工作座谈会的精神，利用有限的司法资源来建设更富战斗力的中心法庭，因此，撤并法庭不但没有削弱基层力量，而且使基层力量得到了加强，更有力于人民法庭开展审判和执行工作。

通过改革，宜宾县人民法院确立了以立案为中心的审判流程管理制度，使各类案件平均审理时间缩减近1/3，审判质量明显提高。2001年审、执结各类案件7253件，审结率为97.85%，在审限期内结案率达100%，执结标的1413万元，执结率达98.51%，上诉维持率继续保持较高的水平。从严治警抓队伍

与时俱进谱新篇

实现司法公正与效率，就是要继续大力加强法院队伍建设，提高人民法官整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明的法官队伍。宜宾县法院从三个方面从严治警抓队伍，与时俱进谱新篇。

培训、调研、庭审————全面提升法官素质。一个法官水平的高低，庭审驾驭能力如何是一个重要标志。宜宾县人民法院领导对合格法官素质的要求是既能上法台（审判台），又能上讲台，还要求能上文台（调研）。在2001年法院系统广泛开展的以法官职业道德教育、整顿院领导班子、整顿审判纪律和整顿工作作风为内容的“一教育三整顿”活动中，要求干警在学习的基础上，对照检查，写出3000字以上的心得体会和个人剖析材料；还进行了法官职业道德考试。该院十分重视干警的教育、培训工作，采取多渠道、多形式的学历教育和岗位培训，积极鼓励、支持干警参加西南政法大学、四川大学等函授和自考法律本科的学习；抓好以法律本科为起点的一部分专业型、复合型的法律人才的培训。1999年以来，共有6人大学专科毕业，10人大学本科毕业，2人研究生毕业；现在读研究生26人，大学本科24人，大学专科3人。目前，在全院113名正式在编干警中，研究生2人，大学本科毕业34人，大学专科毕业69人，占全院干警总数92.83%。与此同时，该院还积极选派干警参加拟任资格培训、续职资格培训和专门业务培训等各类培训，参加干警达93人，占全院干警总数的82.3%。由于法院领导班子重视干警的业务培训，干警业务素质有了显著提高，为搞好各项审判工作奠定了良好的基础。

搭台、培养、压担——让人才脱颖而出。该院以建设一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、作风过硬、业务精通的高素质法官队伍为目标。加强干警政治思想工作，强化干警理想、宗旨教育，增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。制定《政治理论、业务学习制度》，明确学习的内容和具体的学习安排；坚持集中学习与干警自学相结合，每月15日为全院的政治学习日，各人民法庭、院机关各部门每月必须用半天时间学习政治理论和审判业务知识，要求干警自学，还必须作学习笔记，全年不少于1.2万字，极大地调动了干警的学习积极性；实行考学制度，注重学习效果。1999年该院对干警进行了邓小平理论和法律基础知识综合考试。法院干警在机关作风整顿中学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要著作，每名干警写出了心得体会。从严治警，从严治院。加强党风廉政建设，做到了“两手抓，两手都要硬”。实行院长与副职领导，分管领导与各自分管的人民法庭、机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，签到干警个人，制定了实施办法及考核细则，上下联动，明确职责，促进了党风廉政建设工作的顺利开展；加大对违纪违法案件的查处力度，对人民群众来信来访，申诉控告反映的本院干警违纪违法行为严格审查，坚持原则，澄清事实，做到不迁就、不护短。1999年以来无重大违纪违法事件发生，人民群众对法院的满意率达到90%以上。真管、敢管、善管——严格管理不手软。注重制度建设，先后制定了岗位目标责任制、考勤考核制度、中层干部一岗双责制、错案责任追究制、印章、小车、档案、财会管理责任制、党组议事规则、审判委员会议事规则等一系列规章制度，以制度管人，以纪律约束人，采取一级抓一级，层层抓落实，工作开展有章可循，有条不紊，管理工作迈上规范化、制度化和科学化的轨道。宜宾县政府常务副县长带领县府各部门负责人到该院参加学习，对法院的上、下班纪律、机关作风给予了高度评价。该院历来十分重视物质建设，积极筹措资金，修建干警住房28套，购买警车5辆，购买微机27台，传真机15台，并对各人民法庭进行了维修和装饰，人民法庭焕然一新，干警的办公、住宿、交通、通讯等条件得到极大改善，干警以法院为荣，极大地调动了干警的工作积极性。目前，经多方争取，筹措资金，统一规划，一座气势辉弘的办公、审判大楼开工在即。

火车跑得快，全靠车头带。宜宾县法院以“三讲”教育为契机，抓好班子思想作风建设。领导班子成员平均年龄由1997年的42.2岁，降低到现在的40.6岁，班子文化知识结构也由1997年大专毕业3人，本科毕业2人，变化为现在大专毕业3人，本科毕业4人，目前有3人正在读研究生，班子向年轻化、知识化发展。党组一班人始终把加强领导班子自身建设放在干部队伍建设的首位，以此带动全院干部队伍建设。坚持和完善民主集中制，做到了“三个正确处理”和“一个坚持开展”，有力地促进了法院各项工作。“三个正确处理”，即：正确处理“班长”和党组其他成员的关系，正确处理民主与集中的关系，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。“一个坚持开展”，就是坚持民主生活会制度，班子成员畅谈思想，相互学习，取长补短，积极开展批评与自我批评，促进党风廉政建设，也增强了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力，全院上下呈现出思想统一步调一致、奋发向上的生动局面。法院班子1996年以来一直被县委评为“四好”班子，2000被四川省高级人民法院评为“优秀班子”，1999被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”，该院班子的干警满意测评率在95%以上。

宜宾县人民法院以一流的队伍，一流的审判业绩赢得了荣誉和人民群众的赞扬。最后，周涛院长告诉记者：“身为一名法官，就要掂掂这袭法袍的分量；身为一名法官，就要无愧于法官证书的圣洁，头顶神圣的国徽，胸怀时代和人民的期望。我们永远不要忘记这庄严而神圣、光荣而自豪的时刻，把我们有限的生命投入到对各类司法案件的公正、严谨、高效的审判和裁判中去。让我们永远牢记神圣的使命，为伟大祖国在新世纪的腾飞，为中华民族的伟大复兴，为社会主义现代化事业，奉献我们全部的激情和力量！”

第三篇：用法治擦亮美丽中国

法制不能独行，需要法治精神、文明风尚的推动

我们既要从南极乃至国际上的生态保护实践中吸收经验，更要从中国的实际出发，脚踏实地、一点一滴地朝“美丽中国”目标迈进

两会期间，环境保护、生态文明等议题，相比往年得到了更多关注。从治理大气污染到涵养生态文化，代表委员们的议政建言，表达了对我们脚下这片土地的深情，也让我们看到了建设“美丽中国”的希望。

身处亚洲东方这片土地，不禁想起地球最南端的冰雪大陆——南极。不久前，我应邀去了一趟南极。印象最深的是，南极自然环境保护得非常好，基本没有污染，空气好极了。那里的景色是独特的，也是迷人的。晴天的时候，蓝天白云，湛蓝的海水，覆盖白雪的山峦，悠然自得的企鹅、海豹、海豚、海鸟等，构成了一幅绝美的图画。

但是，船上的科学家和学者告诉我们，20世纪前半叶，南极曾经是大国激烈争夺的地方，有9个国家对南极洲提出了领土要求。人们在那里对鲸鱼、企鹅滥捕滥杀。显然，我们今天看到的景象，与上个世纪前半叶的情况是截然不同的。这也促使我思考，南极洲为什么能完好地保护下来？

首先，这得益于追求和平、倡导合作的制度保障。南极能保持良好生态，南极条约体系功不可没。1959年12月1日，12个国家的代表达成了《南极条约》，之后，关于动植物保护、海豹保护、生物资源保护等一系列国际公约陆续签订。从这些条约公约的实施来看，坚持把全人类利益放在第一位，坚持和平与合作，禁止在条约区从事任何带有军事性质的活动，严格禁止侵犯南极自然环境。因此，不管是美苏两大阵营激烈角逐的冷战时期，还是新世纪以来国际风云的变幻中，南极始终是一片和平的乐土、合作的园地，这为其生态保护奠定了坚实基础。国际法呵护了一片净土，把视线拉回到中国，法治在生态文明建设中的重要性更是凸显。党的十八大提出，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。实现生态文明的全方位融入，离不开法治载体的全面支撑。从1979年我们国家第一部环境法制定，到今天30多部环保法律的规模，生态文明的法制基础已经具备，但在严峻的环境问题面前，我们要做的还不少。

记得十二届全国人大一次会议首场新闻发布会上，发言人傅莹谈起环境立场问题，坦陈现在法律主要是从单向资源利用、从保护和管理的角度出发进行规范，距离从生态系统的角度进行规范还是有差距。不只是立法的创新与完善，违法必究、执法必严也很重要。两会上，提高环境违法成本、让生态指标成为考核硬杠杠等呼声也很强烈。这都告诉我们，生态文明需要法治化，“用法治擦亮美丽中国”还有很长的路要走。

其次，南极的好生态得益于从细节做起、向所有人落实。陪同人员一再叮嘱我们，不能在岸上留下任何带去的物品，更不能扔垃圾。谁都不能从南极带走一草一木，甚至捡一块石头都不行，带走的只能是美好的回忆。凡此种种，让我们感受到这片宁静的大陆上有着难以撼动的生态意识，这是环保制度得以落地的坚实基础。法制不能独行，需要法治精神、文明风尚的推动，这与两会上代表委员们对低碳出行、节俭消费的呼吁是相通的。

我是从雾霾严重的北京到南极去的，二者的反差，更警示我们环保的重要性和紧迫性。回顾工业革命以来的200多年，人类的进步是前所未有的。但毋庸讳言，工业化也带来了严重的污染，人类对大自然的索取太多了，对环境的破坏太严重了，其后果是，人类已经并将继续为此付出健康与生命的代价。挑战面前，我们既要从南极乃至国际上的生态保护实践中吸收经验，更要从中国的实际出发，脚踏实地、一点一滴地朝“美丽中国”目标迈进。

第四篇：用文化擦亮品牌

用文化擦亮品牌

近年来，宁夏邮政速递物流公司把企业文化建设贯穿于企业的整体工作中，用文化指引方向，用文化擦亮品牌。

建立制度，夯实基础

企业文化是企业管理的基础，是企业成功的基石。公司成立后，面对新形势、新情况和新战略，适时提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，并形成了《企业文化手册》。《企业文化手册》对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求。将“修德立业，奋发图强”确定为核心理念。印发了《企业文化建设推进意见（试行）》，规定公司文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与，明确了公司各层次的职能和目标及有关措施。建立文化推进评价机制，将软指标，变成硬指标。公司把企业文化建设理念体系、企业文化建设运行体系、企业文化建设效果体系作为3个一级指标，在3个一级指标下，设置8个二级指标，25个三级指标，共70项具体内容。并按照科学、简明、合理、公平原则，突出企业文化建设效果的考查。通过不断积累、不断完善，企业文化建设对经营发展，尤其是对企业品牌的塑造，起到了积极的促进作用。

主题活动 有序推进

2012年-2014年公司通过“文化建设年”、“文化执行年”、“文化经营年”等三个主题活动。导入企业形象识别系统，对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性。一是借助广播、电视、内外网、板报、条幅、报纸、企业宣传片、宣传栏和客户联谊会、业务推介会等宣传载体及宁夏物流协会和宁夏企业家协会、宁夏质量协会等平台宣传企业文化理念，提高企业知名度，架设了一条与社会与客户沟通的桥梁。二是统一品牌标示，在与社会、客户交往的界面统一“中国邮政速递物流”和“EMS标示”，公司员工统一着标志服，工号牌，树立良好的外部形象。

社会责任，扩大影响

企业文化不是作秀，更是一种责任。一是公司积极履行对员工应尽的义务，充分保障员工在企业中的合法利益。对于特殊员工企业在给予基本待遇保障的基础上还充分发挥自身优势，帮助特殊员工再就业和自己创业。对于不同部门的员工企业根据实际工作岗位的需要及属性给予不同的工作物质资源。此措施得到自治区人力资源保障厅的认可。二是积极配合地方政府宣传和推介地方土特产品。将宁夏盐池的优质羊肉列为“极速鲜”源产地直通车特色产品项目之一；推出了“航空特惠”将宁夏灵武长枣寄往了全国各地。此举受到地方政府的认可和支持。这不仅开拓了产品内涵，也提升品牌形象。

质量文化，提升忠诚

为了践行“珍惜每一刻，用心每一步”的服务理念，解决最后一公里问题，实施了区市一体化改革，扁平了银川市分公司，成立10个营业部，使服务更贴近客户。投递能力方面，揽投频次全部为三揽三投，重点缩短了重点城市、重点区域互寄邮件的时限；在重点小区租用智能包裹柜10台；优化网网运和揽投部等环节的作业流程，使邮件待发时间平均缩短了1个小时。着力解决了“邮件丢失理赔难、受理不规范、赔款速度慢”等问题，按照ISO9001标准和《质量手册》要求，在网运生产指挥中心重新组建了客户服务中心，专门落实有关赔偿制度，评估服务质量的有效性。向上一个环节反馈评估意见，向下一环节提供市场信息。通过不懈的质量管理活动，公司服务质量和客户满意度有了明显提升。客户总部考核的7个重点指标达标，其中，标快及时妥投率全国排名第一，全信息采集完整率和全名址信息及时录入率全国排名第七。客户满意度85分。丰富载体 凝心聚力

利用摄影、绘画、书法、漫画、演讲、运动会和拓展训练等文艺和体育活动，给员工提供施展才华的机会，活跃员工文化生活，培养现代企业员工应有的情操，丰富员工的团队精神。一是助学奖金，暖人心。每年为员工考上大学的自学发放奖学金，鼓励他们继续努力学习，掌握过硬的知识本领，为国家为社会作贡献；重阳敬老，感人心。每年的“九九重阳节”到来之际，为员工75岁以上的父母赠送慰问品，感谢他们对公司支持和关爱。同时，公司还制定日常红白家事的慰问标准，及时给员工送去组织的关怀和温暖。关心员工，稳人心。近年企业转型改革一直没有间断，越是这个时候，越要关心员工群众的生活。公司每年都安排为员工干几件实事，并列入领导班子工作目标。每年例行为因大病或突发事件致贫的员工发放生活困难。通过开展这些体现人文关怀的活动，使广大员工的思想作风和团结协作精神在各项活动中得到检验、提高和加强，增进了员工之间的相互了解、沟通和友谊，凝聚了员工感情，增强了员工的归属感和凝聚力。

截止2014年，通过三年的文化建设和运行，公司企业文化体系基本形成，文化理念已经融入企业管理职工，企业逐步切入文化管理，关注层面从文化建设向关键成功要素转变。

第五篇：XXX法院公正廉洁模范法院先进事迹材料

党旗辉映照天平春风和畅奏廉曲

XXXX年以来，连续X年获得XX市法院系统绩效考评工作一等奖及全市法院绩效考评先进集体；连续XX次被自治区高级法院评为“全区法院先进集体”；X次荣获“全国优秀法院”殊荣；XXXX年,荣获“全国法院党建工作先进集体”称号；X年X月，被自治区高级法院评为“全区公正廉洁模范法院”，同年X月，院党总支被中共中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号，这也是XXX唯一获此殊荣的法院……

近年来，XXX县人民法院按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，坚持“为大局服务，为人民司法”的工作主题，紧紧围绕“争创一流业绩，打造边关模范法院”的工作目标，统筹推进党的建设和审判执行工作，健全机制，突出重点，创新形式，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，创造了一项又一项佳绩。我院的主要做法是：

一、强化教育，提高素质，积极推进学习型党组织建设

（一）加强思想政治建设，提高政治素养。坚持把反腐倡廉教育纳入党组理论中心组学习的重要内容，认真学习研究党的十八大以来的一系列中央会议精神，从领导做起，先行一步，每季度专门召开会议研究部署反腐倡廉工作，狠抓落实。以组织开展座谈会、讨论会、专题学习会、专家辅导等形式多样的学习活动，认真抓好干警的《廉政准则》的教育培训工作，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，2工作机制，全力破解“执行难”，自200X年来，共执结案件XXXX件，实际执行到位标的XXXX万元，连续两年被自治区高级人民法院评为“全区无执行积案先进法院”。

三、深入开展廉洁教育活动，凝聚反腐倡廉正能量

（一）坚持日常教育与时令教育相结合。为使全院干警牢固树立起“不愿为”的廉政观念，我院坚持每季度均召开一次廉政工作会议，做到逢会必讲、必谈廉政工作，深入开展以党组中心组专题学习、廉洁自律学习活动、警示教育活动、廉政书画摄影比赛等形式多样的司法廉洁教育活动，筑牢广大干警廉洁自律、拒腐防变的坚固防线。在坚持日常教育制度化、经常化的同时，针对比较容易滋生腐败的热点时节（如春节、中秋节、国庆节等），在节前以家庭助廉、发送廉政提醒短信集中对干警进行廉政教育。201X年来，我院共发出家庭助廉倡议书XXX封，收到家庭助廉承诺书XXX封，全院干警拒收礼金XXXX多元，拒赴吃请XX次，实现“XXX年零违法违纪”目标。201X年X月，我院选送参加全市法院系统“勤政廉政”书画摄影比赛的XX幅作品中共有XX幅书画摄影作品分别获一、二、三奖。

（二）集中教育与个别教育相结合。根据集中教育对象多内容全面的特点，经常性地组织全院干警观看《廉政行动》、《情暖万家》、《忠诚与背叛》等警示教育片，邀请上级领导来我院讲廉政课，以及院领导分别做专题廉政讲座，针对群众反映个别干警有不廉洁苗头的，监察室及时与院分管领导、庭室负责人沟通，分别与其进行廉政提醒谈话，通过两种方式的相结合，增强教育的广泛性和针对性。201X年来，我院共组织干警观看廉政影片XX场次，召开廉政讲座XX次，收到良好的警示教育效果。

（三）案例教育与总结剖析相结合。紧紧围绕上级部门确定的当年党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点，结合我院实际，制定每个阶段的廉政教育计划，召开廉政监察员专题会、总结工作会，组织干警分期分批走出去，到革命老区接受传统教育，到监狱与劳改人员面对面接受警示教育，适时选择本院审理的职务犯罪案件，组织全院干警参加庭审旁听，让干警从中吸教训，受到警示教育；召开反面典型剖析会，通报违法违纪的人和事，并对发生在身边的违纪案例进行剖析，要求全院干警总结经验教训，写出心得体会，使广大干警在剖析过程中，自觉增强拒腐防变能力。

四、狠抓司法作风不松懈，努力打造一支作风优良的党员队伍

（一）切实做到严格执法、公正办案。大力培养法官良好的审判工作作风，促使法官真正把执法办案作为沉甸甸的政治责任、法律责任和社会责任，认认真真地审理和执行好每一起案件，开好每一个庭，写好每一份裁判文书，履行好人民法官应尽的职责。通过优秀裁判文书评比、调解能手、办案标兵、三零标兵等评选活动，使法官办案更加细心，化解矛盾纠纷更加耐心，审理案件更有公心，接受监督更有诚心，努力让人民群众在每一个案件中都能感受到公平正义。着力培养法官的学以致用之风，努力掌握为群众服务的新知