第一篇：和田地区综合检测所精神文明复验材料
深入科学发展观学习
积极创建文明行业
---和田地区质量技术监督局综合检测所创建自治区级
复验汇报材料
和田地区综合检测所，是和田地区质量技术监督局直属事业单位，分别由和田地区产品质量检验所、和田地区计量检定所、和田地区纤维检验所、和田地区锅检所四个科级事业单位构成，承担着和田地区区域内产品质量、量值传递、棉花、羊毛、地毯、锅炉、特种设备、计量器具等项目的检验检测及行政执法工作。全所现有在职职工106人，其中，维吾尔族 人，汉族 人，高级职称4人；中级职称17人，助工42人；党员42人，大专以上文化占总人数的90%。
近几年以来，和田地区综合检测所在地区局党组和地、市两级文明委的指导和帮助下，始终将精神文明创建工作作为重中之重，纳入日常管理工作，动员全体干部职工广泛参与，通过开展大量卓有成效的创建活动，有效推动了精神文明创建工作，并取得了一定成效。2003年11月获“地区级精神文明单位”称号，2004年3月获得地区先进基层党组织，2004年7月获得了自治区质监系统“行风示范窗口单位”，2005年被评为自治区质监系统“行风示范窗口”单位、2006年9月被自治区文明委命名为自治区级精神文明单位，同年获得自治区级精神文明单位等荣誉称号。2005－2008年连续4年被评为地区质监系统双目标管理考核先进单位，2008二月份我所被评为自治区级行风示范窗口单位。各所领导不断总结经验，力求实效，始终把精神文明建设、党风、纠风、行风建设工作放在首要位臵，实行一票否决制，推动了各项工作顺利开展。现将我所精神文明建设工作情况汇报如下：
一、领导重视精神文明创建工作
精神文明建设是一项促进社会文明进步的重要内容，抓好此项工作关键是领导。为此，综合检测所切实加强了创建工作组织领导，专门成立由一把手亲自挂帅的精神文明建设领导小组，对精神文明建设工作进行指导、协调、安排、部署，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照民主集中制的工作原则，重大事项，重大决策都必须经过领导会议集体研究，充分发挥领导班子的集体智慧，按照精神文明单位十个好标准开展创建活动，在具体创建活动中相互支持，相互协作，将精神文明建设创建工作搞得有声有色，并取得了很大的成效。
二、重视职工的政治思想教育
思想政治工作是解决一切问题的有效途径，抓好思想政治工作才能保障精神文明建设的落实。始终坚持“以人为本”，从“加强职工理论学习、思想教育，转变职工思想观念”入手，以“严肃纪律，端正行业作风”来推动工作上新台阶的工作思路。利用学习日或工作之余时间组织职工认真学习“三个代表”重要思想，及党的各项方针、党风廉政建设责任制的有关规定和《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《关于改进和加强思想政治工作的若干意见》和《公民道德建设纲要》等重点内容。在每年的民族团结月、党风廉政建设教育月、质量宣传月、纲要实施宣传月等一系列活动中，开展专题形式教育报告会，利用举办演讲比赛、板报、学习园地、文艺汇演等多种形式，加强对干部职工的学习教育，促进检验检测人员思想觉悟的提高。并积极的组织干部职工谈学习体会、撰写学习心得，定期组织干部职工对学习内容进行测试，检验学习效果。
通过多渠道的学习参与，干部职工的政治素质得到提高，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致。结合现代科学技术不断发展，对职工的素质要求也越来越高，近几年，在地区局党组的情切关怀和帮助下，在采取内配外训等形式上，更加注重与内地发达省市系统的交流和沟通，每年派职工赴内地学习先进的检验检测技术和业务知识，同时不断加强业务练兵，通过实行技能考核、岗位创优等活动，大大提高了干部职工的政治思想觉悟和专业水平。
三、措施得力、目标明确
积极建立健全完善的工作管理规章制度和管理机制，明确岗位职责，与每位职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，每月至少召开1-2次工作会议，研究部署工作。与职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，根据实际工作情况，编制了《规章制度汇编》，内容全面，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。同时为了确保各项制度落实到位，制定了详细的绩效考核细则，列入年底干部考核的重要内容，并将考核结果作为年终评优选先的重要考核依据，保证了精神文明创建活动的落实。
四、精神文明建设与党建工作相结合
基层党支部在工作中充分发挥党支部的凝聚力和战斗力，积极建立健全组织机构，落实党建目标管理责任制。与党员签订目标管理责任书，把工作责任落实到每一个党员身上。坚持民主集中制、民主评议原则，集思广益，开展党员生活会；坚持“党要管党、从严治党”的工作思路，要求党员发扬模范带头作用，敢于同违法违纪、腐败行为做斗争，做清政廉洁的检测人员。
党支部在巩固过去取得的成绩，根据党员发展要求，最大限度的培养、吸收入党积极分子，积极为党组织输送新鲜血液，年年培养入党积极分子和发展对象，通过培养教育，截止目前共有党员42人，占到职工总人数的39.6％，党员干部在工作岗位上发挥了先锋模范作用。
党支部始终把加强民族团结，维护社会政治稳定作为一项重重之重的工作来抓，作到学习与讨论结合，工作与生活结合，要求无论什么时刻都认清当今国内、国际社会的形势，不准参与一切非法宗教活动，签订宗教管理责任书，明确责任和义务，作到思想统一、立场坚定、旗臶鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动，始终同党中央保持高度一致。并积极配合好工会、妇委会、共青团的工作，互相支持，组织各类学习活动，在组织的各项活动中组织措施得力、涉及面广、力度大，受到了上级领导部门和群众职工的一致好评。
五、开展社会实践活动，发挥工、青、妇职能作用 工青妇组织是群众性团体组织，有广泛的代表性，充分发挥工青妇组织职能作用，活跃职工的文化生活，经常性的组织开展形式多样的文体活动，积极参加地区举办的各项社会活动，并多次获得好的荣誉，受到了上级领导的表扬。利用周末工会文艺活动时间，定期开展工会活动，极大的丰富了职工的业余文化活动。通过一系列活动的开展，增强了干部职工的凝聚力、向心力。
近几年，检测所将全面贯彻《公民道德建设实施纲要》作为重点，大力倡导“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。积极开展“送温暖、献爱心”等社会实践活动，使得广大干部职工参与社会活动的积极性和扶贫帮困的自觉性不断增强，积极开展精神文明建设活动，使职工参与社会扶贫帮困的自觉性得到进一步增强。我所一直始终不变的对帮扶点开展帮扶工作，为贫困户、老党员捐款捐物，每年组织全体党员干部开展“三夏”活动，帮助三老人院和特困户收割小麦，帮助他们解决实际困难，每年“七一”前夕，组织全体党员到扶贫点同该村老党员一起过组织生活，在党旗下宣誓，重温党章，同时给老党员送去慰问品，让他们深刻感受到党的温暖。“5.12”四川汶川大地震发生后，我所干部职工充分发扬一方有八方支援的传统美德，为灾区群众捐款6600元，随后交纳特殊党费2500元，并组织开展女职工为灾区编织“爱心毛衣”活动。为贫困户、下岗职工、抗震安居工程困难企业等捐款13000，衣物千余件。今年在地区局党组的统一带领下，为灾区儿童送去了，近百条“花裙子”。
六、推行政务公开，强化服务意识
近年来，综合检测工作一直把为社会、企业和广大人民群众服务作为我们工作的出发点和落脚点，以群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为衡量我们工作优劣的标准。不断推行政务公开，做好服务承诺和违诺追究，收费标准明示上墙，上墙面积达50多平米，公开办事程序，公开办事结果，最大限度地扩大群众的知情权、监督权，凡是与群众利益相关的政务、事务都做到了公开。增强透明度，设立举报电话、投诉箱。每年聘请行风义务监督员，召开义务监督员座谈会，认真听取来自社会的意见，自觉的接受社会和群众的监督，保证了检测手段和服务质量及工作效率，使单位的管理步入了制度化、规范化、纪律化、质量化。
本着“执法公正、技术超群、数据科学、塑造形象”的原则，以服务社会、服务企业为根本宗旨，创建良好的窗口行业形象。要求全体职工在工作中做到仪表端正、语言文明、行为规范，严格按检验程序检验，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”、“打白条”等问题的发生。实行首问责任制，对来办事的人员手续齐全的，当日办；手续不全的，领着办。彻底消除“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。多年来，技术人员主动下企业、服务基层。根据改善投资经营环境要求，对下岗职工、困难企业进行减免收费和免费上门服务，并提供技术咨询服务。确立定点帮扶对象，对定点帮扶的企业实行免费检测，自2006年以来为创建地区名牌产品和为贫困企业减负，共减免收费73.5万多元。通过服务意识的强化，服务质量的提高，有力的推动了各项工作的发展，社会和企业对我们工作满意度逐年上升。
七、以精神文明建设为契机，抓行风建设
综合检测所工作以创建精神文明单位活动为载体，进一步加强干部职工思想道德建设，以“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范为主，开展与职工谈心和丰富多彩寓教于乐的群众性文化娱乐活动，树立正确的人生观、价值观。每年都成立纠风工作领导小组，坚持实行质量技术监督系统政务承诺，贯彻地区局《关于规范行风，增强服务意识若干工作意见》，以加强优质服务为主线，推行岗位服务要求和行为规范。建立个人廉政档案，狠抓“三公开、一分离、一监督”工作，规范职工行为，执行廉政规定，接受人民群众监督。围绕人民群众满意度为标准，切实履行工作职责，发挥技术人员和设备的优势，积极的为企业服务，提高检验检测水平和办事效率。
八、加大硬件建设投入，改善工作环境
近年来，在地区局的大力支持下，筹措资金加强基础设施建设，从资金上确保建设自治区精神文明单位硬件建设，解决了干部职工的办公设备，购臵了办公桌椅，数码相机、电脑等设施，改善了办公条件。并充分利用有限的土地进行院落的绿化和美化，加强院落建设，实行三级绿化带，形成房与房之间有观赏树、人行走道上空与墙面有爬山虎，树下有草坪，院落虽小，美化环境工作做的扎实有效。在符合地区级精神文明单位绿化、美化要求的基础上，今年又投入上万元资金用于院内的绿化、美化上，院落格式布所合理，绿化面积占院内面积的35%。同时，还在干部职工中开展养花、摆花活动，形成了“单位是我家，绿化、美化靠大家”的良好氛围，现在办公室内外共有盆花100多盆，营造出一种欣欣向荣，充满活力的景象。
积极开展爱国卫生运动，制定出相应的规章制度和卫生值日安排，每天打扫办公、生活环境卫生，并落实检查评比奖罚制度，并在节假日前后开展大扫除活动，使职工自觉养成了良好的生活习惯通过职工的共同努力，改善、美化了环境，为广大职工工作生活提供了良好的基础。
精神文明创建工作给我所提出了更高的要求，在新形势、新阶段下纤检工作任务越来越重，要求越来越高，难度越来越大，也带来了巨大的挑战，今后我所将贯彻落实科学发展观为指导，充分认识理解“三个代表”的重要思想精髓，保持党的先进性，与时俱进，开拓创新，把纠风工作与行风工作紧密结合起来，加强纤检能力建设，围绕新任务和新要求，扎实工作，做出成绩，以“科学、公正、廉洁、高效”的工作作风，服务于地方经济建设，真正成为“政府需要、企业欢迎、社会赞誉、群众信赖”的行业形象。
2009年6月12日
第二篇：2014年精神文明复验汇报材料
抓住机遇谋发展 敢于创新促创建
为进一步加快渔业发展提供精神动力和智力支
持
近年来，在区、市、街三级文明委的指导下，xxx党政领导班子和全体职工以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以“强素质、保发展、树形象”为主题，弘扬“新疆精神”为主线，带领全体干部职工，紧紧抓住发展新疆水产业第一要务，以提倡行业整体文明水平为目标，抓思想带队伍、抓培训强素质、抓团结重稳定、抓创新增活力，保障了我区渔业稳步快速发展。
现就xxx两年以来的精神文明建设工作情况汇报如下：
一、基本情况
xxxx（自治区渔政管理总站、自治区渔政监察总队、自治区渔业船舶检验局）为自治区水利厅管理的事业单位，机关规格相当副厅级，参照公务员管理，主管自治区水产和渔政管理等工作。内设处室：综合处、计划财务处、养殖与产业发展处、渔政处（新疆维吾尔自治区渔政管理总站、新疆维吾尔自治区渔政监察总队）、渔船渔港处（新疆维吾尔自治区渔业船舶检验局），列事业编制30名。我局现有在职人员25人，由汉、维、回、哈四个民族组成，其中：少数民族5人，占全局职工的20%；党员21人，占全局职工的84%。离退休16名。2004年创建市级文明单位后，因办公楼条件没能创建自治区级文明单位，但在全体职工的共同 努力下不断巩固现有成绩，通过了两次届满复验。
二、完善机制，强力推进创建工作
一是重点抓好领导机制。长期以来，局党委把创建工作列入了水产局工作重要议事日程，建立了主要领导亲自抓、负总责，各分管领导协力配合的领导机制。及时调整充实创建文明单位领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。局党委每年两次专题研究部署创建工作，专题研究审定“xxx精神文明工作要点”，部署创建工作，与每个处室签订创建责任书。坚持创建工作与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核。使文明创建工作贯穿全年工作始终，切实把精神文明建设工作落实到水产局的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使水产局上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。
二是深入抓好宣传机制。利用板报、横幅、宣传栏宣传文明创建标语、道德建设基本规范等内容，利用信息刊物、新疆渔业网站及宣传栏等多种形式对文明创建工作进行广泛宣传。积极派专人参加创建工作学习培训班，定期对单位职工进行文明创建知识学习和授课辅导。
三是突出抓好保障机制。局机关指定精神文明专职干部，具体负责单位精神文明创建各项工作，各处室都有专人负责创建工作；从上到下明确创建目标，层层制定创建工作规划，细化创建举措。每年拿出专项资金保障创建工作，去年以来，先后为精神文明创建工作购置了照相机、摄像机等器材。
三、领导班子坚强团结，齐心推动“三项”文明协调发展 在精神文明建设中，建立起科学高效的工作运行机制，形成自上而下有人抓、都来抓的网络，特别是形成每个条线、每位领导、每个人都能意识到精神文明工作的重要性。
一是注重理论学习。重视干部职工的政治理论教育，坚持周五全体干部职工政治学习制度，每周五下午组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要政治理论及国家和自治区的重要方针政策。党的十八大和十八届三中全会召开以后，及时组织大家开展深入学习活动，并组织撰写学习心得，使会议精神真正入心入脑。领导班子坚持每月至少1次中心组学习，重要政治节点即时学习，使领导班子成员坚定社会主义信念，注重用正确的科学的观、世界观、价值观及方法论来武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。
二是坚持坚持民主集中制，不断增强领导班子凝聚力。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。领导班子坚持每年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。加强领导干部思想道德建设，采取轮训方式，选送副处级以上领导和后备干部到水利厅和自治区党校学习，进一步提高领导干部思想认识，增强紧迫感、责任感和使命感。
三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁 自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。
四、筑牢基础，不断提升创建质量
一是注重强化思想道德教育。结合“公民道德建设月”认真组织开展“五个一”道德实践、道德模范评选等多种活动，全面推进“四德”建设。两年以来先后以大课辅导、道德讲堂、支部学习等多种形式进行道德教育和建设活动。在机关深入开展“做人民满意公务员”、“创建文明机关、当好人民公仆”活动，激励干部职工立足岗位敬业奉献，今年来先后组织学习培训活动6次。积极组织干部职工参加xxx举办的庆祝建党92周年“社会主义核心价值体系”知识竞赛、“颂歌献给党 清廉水利人”文艺汇演等活动。
二是加强民族团结教育。把民族政策、民族理论纳入党组中心组学习计划和党员干部政治学习计划，集中学习、专题报告等形式加强教育。结合“民族团结教育月”、“十个一”等活动，深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、新疆“三史”学习宣传，引导各族干部职工正确认识新疆历史、民族发展史、宗教演变史，有针对性地揭露和批驳种种歪曲和杜撰新疆“三史”的谬论，正本清源，澄清模糊认识，使各族干部群众不断提高维护祖国统一、反对民族分裂的思想觉悟，以实际行动维护国家最高利益和中华民族的根本利益。三是深入开展学雷锋活动。成立由单位职工组成的雷锋志愿服务队，对志愿服务队标准、人数、活动内容和时间都作了明确规定。每年4月12日组织志愿队到乌拉泊水库开展“保护水源地环境志愿服务活动”。2012年，号召全体职工发扬雷锋精神，组织“献出一片爱心，关爱残疾儿童”活动宣传活动，向乌鲁木齐市儿童福利院的孤儿捐款4000余元；今年购买了价值2000元的图书和文具捐给策勒县博斯坦乡亚卡卡什村小学。
五、高度重视社会治安综合治理，加大维稳工作力度
组织深入学习中央和自治区党委关于维护新疆稳定的政策部署和文件精神，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。实行“社会治安、综合治理”一票否决制。每年与各部门签订综合治理、安全目标责任书，明确各部的在综合治理工作中的责任和义务，形成各负其责、协调运转、有效制衡的治理机构。严格落实“人防、物防、技防”三防措施。认真落实领导带班和值班制度，成立了维稳防暴队，购置防爆器材。办公楼安装了监控系统和门禁系统。重点加强敏感时期安全防范，坚决把各种不稳定因素消灭在萌芽状态。由于领导重视，工作到位，多年来，全局没有发生过一起违法犯罪案件。
六、以精神文明创建促进全区渔业发展
精神文明创建工作有效提升机关和干部队伍形象、提高工作能力和效率的同时，有力地促进了我区渔业的稳步开始发展。多年来，全局干部职工团结带领各族渔业干部群众，紧紧围绕自治区人民政府《关于进一步加快渔业发展的意见》确定的各项目标 任务和要求，深入贯彻落实中央及自治区农村工作会议、国发11号文件和全国现代渔业建设工作电视电话会议精神，着力于不断增强我区渔业综合生产能力、可持续发展能力，加强渔业资源养护，保障水产品有效供给和渔民收入持续快速增长，进一步加强和推进各项工作，全区渔业生产呈现蓬勃发展态势。
一是渔业综合生产能力显著提高。“十二五”时期，我区渔业工作认真贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展战略，以保障水产品有效供给和渔民增收为核心，积极转变渔业增长方式，大力养护水生生物资源，促进渔业优势资源转换，努力推进现代渔业基础建设，全区渔业得以持续、稳定、健康、快速发展，渔业综合生产能力显著提高，养殖品种结构由大宗品种向以市场为导向的名、特、优、新方向发展，部分特有品种向全国推广。
二是渔业经济结构不断优化。养殖品种进一步丰富。名特优新水产品比例逐年加大，鲑鳟鱼类、加州鲈、河鲈、河蟹等名优品种占水产品总量34%；培育了以土著经济鱼类开发的热点。江鳕、丁鱼岁、额河银鲫等人工繁殖技术取得突破。白斑狗鱼、梭鲈、河鲈等苗种推广到全国八个省区；淡水养殖科技含量进一步提高。湖泊、水利、池塘、设施渔业科技含量不断提升，因地制宜开展冷水鱼、温水鱼、热水鱼立体式发展；是天然水域渔业资源开发利用效益逐步提升。冷水渔业发展呈较快增长态势，赛里木湖的高白鲑、凹目白鲑等有机品牌享誉区内外，并向全国推广；以垂钓、旅游、餐饮、观光为主的休闲渔业日渐成为新的渔业经济增长点，效益显著；水利渔业呈现强劲增长态势；水产品深加工业 取得长足发展。博湖县蓝翔水产食品公司的八个品种通过了国家绿色食品发展中心的认证，被评为新疆农业名牌产品并出口日本；天润赛里木湖渔业公司产品已成为新疆知名品牌并获得欧盟产品认证，出口芬兰。
三是水产品质量安全管理力度不断加大。制定并实施《自治区水产品专项整治行动办法》，依法强化水产品质量监管工作。扎实开展渔业科技入户、养殖业专项执法、无公害水产品产地认定和产品认证及健康养殖标准化示范区(场)创建等工作。共发放法律法规宣传单、养殖技术手册数万余份；举办各级水产健康养殖培训班33期，累计培训渔民5300人次；培植渔业科技示范户861户，辐射带动面积20余万亩；养殖主产区共计74个产地，223个产品通过无公害产地产品认定认证；创建国家级健康养殖示范区(场)102个，水产养殖产品主要药残指标检测合格率达到98%以上。
四是渔业资源养护力度不断加大。各级渔业行政主管部门强化渔政执法队伍建设，近年来先后举办各级执法培训54期，培训人员2300余人次；开展全疆范围禁渔期渔政执法联检19次；认真贯彻实施《中国水生生物资源养护行动纲要》，依法强化渔业资源增殖保护工作，放流水生生物苗种约3亿尾，投入资金近亿元。建立国家级水产种质资源保护区7个，地区级自然保护区1个。依靠自治区科研力量开展国家Ⅰ级保护水生野生动物——扁吻鱼人工繁殖取得成功，多年来已累计向原栖息水域克孜尔水库投放该鱼苗77万尾。乌鲁木齐市、阿勒泰地区等5个渔政站获得“全国渔业文明执法窗口创建单位”。自治区渔政管理总站和布伦托海渔政站获得“全国渔政工作先进单位”称号，3人获得“全国渔政 先进工作者”称号。
五是渔业科研推广工作收效显著。共承担科技部、环保部、自治区党委农办、自治区科技厅、自治区发改委等渔业科技项目65项，投入科技经费近千万元。获农业部、中国水产科学研究院及自治区科技厅、乌鲁木齐市科委等各类奖项11项。
六是渔业基础设施建设规模不断壮大。全疆渔业投入近亿元。共承建农业部基本建设项目33项。其中原良种场项目11个，水生动物疫病防疫站7个，水生野生动物自然保护区及种质资源保护区项目5个，内陆渔港建设项目1个。其中原良种场项目7个，水生动物疫病防疫站7个。
预计2014年我区水产品产量14.3万吨，渔业经济总产值达到24亿元，渔民人均纯收入达到13700元，人均较上年增收1000余元。
目前，我局精神文明创建工作取得的一些成绩，得益于上级有关部门的正确指导，得益于市、区、街道办事处大力支持，得益于全局干部职工的共同努力。总体上看，单位安全和谐，机关作风良好，但是精神文明创建工作任重而道远。今后的工作中，我们将对照文明建设的工作标准，严格要求，积极工作，进一步强化管理，细化措施，全面落实好文明创建各项工作任务，为创建和谐机关、平安单位、文明单位而继续努力！
第三篇：2010年一中精神文明复验汇报材料
努力打造教书育人优良环境，让精神文明之花妍丽绽放
——吉木萨尔县第一中学2010年自治区级文明单位复验汇报材料
基 本 情 况
吉木萨尔县一中始建于1956年，是一所民汉合校的自治区级示范高级中学。占地面积为10万平方米，其中，教学用地9万平方米，绿地面积2.3万平方米。占校园面积23%，校园绿树成荫，亭台长廊布局合理，教育教学区域规划规范，是国家级的绿色学校，自治区依法治校示范校、自治区德育达标校。现有教职工207人，其中专任教师192名，少数民族教师27名，外籍教师2名。党员89人，占教职工总数43%。在校教学班级41个，在校学生2233人（其中民语学生343人）。我校领导班子，结构合理，均为教学骨干教师。校级领导5人，中层领导6人，年级领导6人。我校有教学楼三幢，图书实验楼一幢，学生住宿楼两幢，教工宿舍楼一幢。我校是2002年获得自治区级文明单位，2007年、2008年相继又获得州级十佳文明单位、自治区级最佳文明单位。在州县文明委的关心和领导下，巩固已有成果，创新工作机制，努力打造优良育人环境，取得了较好成绩，现将我校三年来精神文明建设工作简要汇报如下：
一、党的建设
干事业，做学问，谋发展，求创新是我校领导班子一贯作风。建立“学习型”班子是我校领导班子工作目标。抓好廉政建设是我校班子工作的生命线。
1、我校认真贯彻落实党组织领导下的校长负责制，制定了行之有效的党组织“议事规则”，在工作机制上，严格遵循“三个制度”原则。即：在重大决策问题方面，实行学校“党总支决策制”。凡学校重大决策，都要由党总支会议集体研究决定。在日常教育-1-
教学工作中，实行“校委会决定制”，每周召开一次的校委会议，安排处理日常教学工作，学生德育工作、学校精神文明工作等，集体决定，民主公开。涉及教职工全局性的问题，则实行“教代会通过制”。凡涉及全体教职工利益或学校重大改革方案，均由教代会讨论，通过后方可执行。
2、建立中心组学习制度，打造“学习型”领导班子，不断提高领导班子成员的综合素质，引领师生健康发展。建立了学校领导班子学习制度和教职工学习制度，我校领导班子每月坚持中心组学习，把精神文明创建工作列入重要工作日程。为此我校领导班子适时提出了“创造和谐校园，引领师生健康发展，争创一流业绩，提升精神文明建设水平”的办学思想和理念。引领全校师生，讲政治，讲团结，讲稳定，讲安全，讲廉洁，讲奉献。在政治上、安全上、民族团结上、廉政建设上确保不出问题。在师生发展上，坚持“面向全体，全面育人”方向，关爱学生，严爱相济，和谐相处。
不断提升教师“德才”水平，要求全校上下在精神文明建设上，都要做到：“目标上的一致性，言行上的大局性，工作上的协作性，执行力上的实效性，学习上的一贯性”。在教职工个人修养方面，我校领导班子提出了“努力经营好家庭，积极锻炼好身体，潜心谋划好工作”要求，为打造和谐文明校园奠定思想基础。
3、注重廉洁自律教育，规范办学行为。我校高度重视廉政建设，把廉洁自律教育摆在学校管理工作的重中之重，也是精神文明建设核心内容。我校建立了《吉木萨尔县一中廉洁自律制度》、《吉木萨尔县一中廉洁自律分解方案》，对班子成员进行廉洁自律要求。每个学期开学，都要进行廉政集体和个人谈话，确保我校依法治校，依法执教，廉洁从教，让家长放心，让学生开心，让社会满意。廉政文化建设也是校园文化的重要组成部分，我校在廉政建设方面，目标一致，措施强硬，工作到位。我校领导班子连续七年被县委考评为“优秀班子”。
二、道德建设
以诚信建设为核心，在师生中通过主题教育，社会实践教育，社会公德教育，公民道德建设教育，中国特色社会主义价值观教育，八荣八耻教育，树立典型教育，“四德”、“五观”、“四个认同”等形式的教育活动，全面提升我校师生的思想道德素质和水平。
1、注重制度建设，构建德育教育体系。
思想道德建设是我校中国特色社会主义精神文明建设的重要任务。未成年人思想道德教育是学校工作的重中之重。我校每年根据县文明委和教育局的工作部署，制定并修改《吉木萨尔县一中师德考核方案》、《县一中加强未成年人思想道德建设实施办法》，每学期学校都有师德教育和学生德育工作的详细安排，怎样培养人，培养怎样的人，把育人放在首要位臵来抓。同时利用教代会修订了《吉木萨尔县一中学生校园伤害处理办法》、《吉木萨尔县一中制度三》等制度，我校一系列的制度建设，构建起了道德教育的体系。
2、通过主题实践教育，强化师生社会公德。
2008年全国公民道德教育的主题是“学楷模、讲公德、促发展”。我校以《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》精神为指导，以自治区关于“中小学弘扬和培育民族精神”为基本要求，开展了一系列主题教育，以爱国的感恩教育和责任教育为重点，组织师生开展抗震救灾，纪念改革开放三十周年，北京奥运精神颂等主题教育。以建设社会主义核心价值体系为目标，开展民族精神和“八荣八耻”教育，利用搞演讲、办版面、校园之声宣传为抓手，培育师生的民族精神和中华民族优秀品德。以学校阳光体育运动为引领，开展“迎奥运，展示风采快乐成长”
主题实践活动。宣传奥运理念，弘扬中华民族体育精神，提高师生的体育健康意识。
2009年3月是第八个“公民道德宣传月”活动，教育主题是“迎国庆、讲文明、铸诚信、树新风”。我校以建国60周年为契机，在师生中深入进行理想信念教育，国情教育和国内外形势教育。与新华书店联合举办“中华经典诵读”活动。以《公民道德建设实施纲要》为统领，在师生中大力讲“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育。将“四德”纳入师德考核细则中，评优晋级实行“四德”一票否决制。各个班级开展“学雷锋，做有道德人”主题教育，德育处，各学科组举办黑板报、手抄报比赛活动。我校举办了大型校园艺术节活动，展现了学生才能和特长，培养了师生热爱生命，热爱艺术的理念。
2010年3月我校积极开展自治区第八个“公民道德建设月”主题教育，以“知荣辱、讲道德、铸诚信”为引领，组织师生开展学唱“红歌”活动，举行高考诚信宣誓活动，18岁成人宣誓活动。制定了《吉木萨尔县一中“热爱伟大祖国，建设美好新疆”主题教育方案》，全面启动了历时两年半的主题教育。全校上下唱响“共产党好，社会主义好，伟大祖国好，改革开放好，民族团结好，人民军队好”社会主义“六好”主旋律。
3、筑牢精神文明宣传教育阵地，营造良好育人氛围。
（1）充分利用我校精神文明“每周一提示”、“校园之声广播”、“电子宣传大屏幕”、“版面展出”、“文化长廊宣传”、“学校网站”等宣传平台，固守中国特色社会主义价值观主阵地，弘扬中华民族文化和精神，拓展师生视野，丰富师生校园文化生活，陶冶师生情操，净化学生心灵，让师生的教育寓教于乐之中。
（2）建好我校德育基地，唱响“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义”“三热爱”主旋律。打造我校德育基地，即：建设我校革
命消防烈士——魏宏文纪念馆，爱国主义教育基地——唐朝古城遗址——北庭古城、西大寺。魏宏文烈士是我校2003年高中毕业生，在乌市抢救人民财产时光荣牺牲，荣获“2008中国骄傲”称号。我校利用这一基地，教育学生学习英雄，热爱祖国，热爱党，热爱中国特色社会主义。北庭古城是唐代管辖新疆地域的重要政治军事都护府。是新疆自古以来是伟大祖国不可分割的历史见证，也是各民族自古以来大团结的历史见证。我校利用眼前的活教材，教育师生增强民族自豪感和各民族大团结的思想意识。
（3）建立高中生德育成长记录册，记录高中生点点滴滴成长历程。为每个学生建立起德育成长册，是我校思想道德建设的又一创新做法。在学校德育处的引领下，各班主任老师将学生的学习品质、社会实践、社区活动、军事训练、国防教育、研究性学习等学生点滴成长过程，都记载下来，形成了学生成长评估系统，以评价促进学生品学兼优成长。
（4）建立“校园之星”评选制度，激励每位学生走向人生的成功。
我校自2008年起，建立了“校园之星”评价制度，用“发现学生优点”的办法去评价鼓励学生，培养学生自我教育，自我管理的能力，学会用优点看待自己，对待同学，进而形成良好的心理品质。三年来，如：数学之星、才艺之星、体育之星、品德之星、感恩之星……一批校园之星利用宣传厨窗和大屏幕展现在师生面前，激励每位学生走向自己人生的最佳成功历程。
（5）建立党员帮扶“待进生”制度和“党员义工服务队”制度，充分发挥党员在思想道德建设中的作用。我校党员常年坚持帮扶1-2名“待进生”，坚持“两固定”；教师党员和学生基本固定，帮扶的年级基本固定。党员针对帮扶对象的具体情况，作出帮扶的计划，记载每次帮扶的内容，各支部每个学期对帮扶效果
第四篇：复验申请书
工程竣工报验单
编号：
工程竣工报告
关于古丈南方110kv变电站工程
整改说明及竣工复检申请
古丈县电力公司：
在州局及古丈县电力公司的大力支持与指导下，我公司按照12月20日贵公司《关于110kv南方水泥变电工程验收纪要》的相关要求对110kv南方水泥变电工程进行整改，目前已整改到位。
为保证110kv南方水泥变电站于12月23日竣工通电，特向贵公司申请于12月23日对该站进行竣工复检，恳请贵公司大力支持，对古丈南方110kv变电站验收工作给予指导和指正，及时为我公司新建的 110kv南方水泥变电站供电。
专此申请，请予解决为盼。
湖南古丈南方水泥有限公司
二零一一年十二月二十二日
关于110kv南方水泥变电站工程
通电试运行申请
州电业局调度管理所：
在州局及古丈电力公司的大力支持与指导下，12月23日对110kv南方水泥变电站进行竣工复检，并复检合格，现申请 110kv南方水泥变电站通电试运行。
专此申请，请予解决为盼。
湖南古丈南方水泥有限公司二零一一年十二月二十三日篇二：复验申请表 xxx建设工程复验申请表（表二）建设工程定位复验合格通知单
：
你单位 工程（建设工程规划许可证<副本>编号）经我分局派员实地复验，符合规划管理要求，准予继续施工。xxx规划局
年 月 日
受理编号：篇三：复检申请
复检申请
质量技术监督局：
在 月 日的抽检中，我厂于 年 月 日生产的面粉（型号规格： kg/袋）被判为不合格，不合格项目为水分，该项检验结果为： %，对此，我厂组成自查小组，查验相关生产记录及检验报告，内容如下：
1、按照国家标准，我厂对每天生产的产品均进行质量检验，经查检验报告，该批次面粉的自检水分为 %。
2、因冬季属于销售淡季，该批次产品共 袋目前均存放在成品库房中，未出厂。
针对贵单位给出的检验结论，我厂自查小组分析造成所抽检面粉水分超标的原因可能有以下两个方面：
1、我公司检验设备出现异常或者检验人员未按标准要求进行检验，造成当天检验报告结论出现偏差，未及时反馈出产品质量问题；
2、贵单位抽样当天天气较寒冷，抽检人员抽样后未将样品放置在密封的容器中，造成样品吸水，导致最终检测样品水分含量增加。为了更好的把控面粉质量水平，检验我公司所使用检验设备的稳定性及操作人员的检验水平，保证所出厂的所有产品均符合标准，更好的保护消费者利益，特向贵单位提出复检请求（该批产品目前依然在成品库房中，可保证两次检验结论的可比性）。
如果这次的检验结果和前一次的抽样结论一致，我厂将组织整改，将该批产品回机，同时将所有检验设备全部重新检定，并考核检验员，从根本上保证产品的质量。
请贵单位批准我厂的复检申请！谢谢！
面粉厂
年 月 日篇四：申请复验报告
申请复验报告
合肥市消防支队：
根据贵队2012年2月对联合利华新建牙膏厂的验收意见，我单位已进行了整改，具体如下。请贵队给予复验为感。
合肥联合利华（中国）有限公司 2012年4月2日篇五：消防复验申请报告
消防复验申请报告
嘉兴市消防支队：
贵支队于2011年4月27日派员会同业主、设计、监理、施工等相关单位对新洲国际大酒店进行了消防检查验收，提出了整改意见，我公司于当日即确定了整改方案和整改责任人，马上落实整改措施，现汇报如下：
1、拓宽了内庭院的消防车道，使其满足消防车转弯需要；
2、幕墙的防火封堵已重新施工；
3、首层扩大的防烟楼梯间已设臵；
4、3#楼消防电梯前室加装甲级防火门，已定货；
5、3#楼疏散楼梯储藏间已取消；
6、布草间改用防火门，已定货；
7、3#楼顶层地毯改用与送检样品一致的产品；
8、未装修楼层消防设施已完善；
9、室内消火栓已改为栓口朝外；
10、消控室管理制度已上墙，设备点位图已齐备，外线电话已
安装；
11、水泵接合器至管网的管路通畅，试验消火栓的静压符合规
范要求；
12、消防泵、喷淋泵控制柜的标识和湿式报警阀间集中排水已
完善；
13、消控主机的联动编程已修正，共享大厅设施的消防联动已
调试完毕。
至此，我公司已按整改意见的要求整改完毕，特申请嘉兴支队到现场复验。
第五篇：复验申请书
篇一：复验申请 附件四 复验申请表 篇二：复检申请 复检申请
质量技术监督局：
1、按照国家标准，我厂对每天生产的产品均进行质量检验，经查检验报告，该批次面粉的自检水分为 %。
2、因冬季属于销售淡季，该批次产品共袋目前均存放在成品库房中，未出厂。
针对贵单位给出的检验结论，我厂自查小组分析造成所抽检面粉水分超标的原因可能有以下两个方面：
1、我公司检验设备出现异常或者检验人员未按标准要求进行检验，造成当天检验报告结论出现偏差，未及时反馈出产品质量问题；
2、贵单位抽样当天天气较寒冷，抽检人员抽样后未将样品放置在密封的容器中，造成样品吸水，导致最终检测样品水分含量增加。为了更好的把控面粉质量水平，检验我公司所使用检验设备的稳定性及操作人员的检验水平，保证所出厂的所有产品均符合标准，更好的保护消费者利益，特向贵单位提出复检请求（该批产品目前依然在成品库房中，可保证两次检验结论的可比性）。如果这次的检验结果和前一次的抽样结论一致，我厂将组织整改，将该批产品回机，同时将所有检验设备全部重新检定，并考核检验员，从根本上保证产品的质量。请贵单位批准我厂的复检申请！谢谢！
面粉厂
年 月 日篇三：申请复验报告
申请复验报告
合肥市消防支队：
根据贵队2012年2月对联合利华新建牙膏厂的验收意见，我单位已进行了整改，具体如下。请贵队给予复验为感。
合肥联合利华（中国）有限公司 2012年4月2日
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