2018安全培训制度（5篇）

第一篇：2018安全培训制度

盛源矿安全生产培训制度汇编

为了进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，防止和减少伤亡事故，确保我公司安全生产目标的实现，特制定本制度。请各单位认真贯彻执行。

一、安全培训对象

煤矿主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员和其他从业人员。

二、安全培训职责

公司总经理是安全培训第一责任人，对公司安全培训工作全面负责；安全矿长分管培训工作，负责全公司日常安全培训工作。其他副总经理负责分管业务范围内的业务培训工作。

三、安全培训经费

由总经理负责按照工资总额的1.5%提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。

四、各岗位培训制度

1、转岗或复岗上岗前培训制度

1）员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。

2）地面岗位调换从事井下岗位。培训时间不低于24学时，培训

合格后，按照师带徒管理办法签定师徒合同。井下岗位调换从事地面岗位：培训时间不低于8学时。

3）对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制度执行。

4）授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

5）参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

6）应用新工艺、新技术、新材料、新设备对从业人员安全培训

2、主要负责人、安全管理人员安全培训制度

1）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。

2）安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。

3）每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

4）按规定参加国家煤矿安全监察局组织的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核。

5）主要负责人学习应当包括下列内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（2）安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；

（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；

（4）国内外先进的安全生产管理经验；（5）典型事故和应急救援案例分析；（6）其他需要考试的内容。

6）安全生产管理人员考试应当包括下列内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（2）安全生产管理、安全生产技术、职业健康等知识；（3）伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理的内容及其要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要考试的内容。

7）主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

7、主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起三十日内，按照规定向考核部门提出考核申请，并提交任职文件、学历、工作经历等相关材料。

8、主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考点采用计算机方式进行。考试满分为一百分，八十分以上为合格。

9、主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，一年内不得再次申请考核。

10、主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。

3、班组长培训制度

1）参培范围：各单位正副班组长。

2）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等工作的班组长，申请参加郑煤集团郑新公司组织培训班或到郑煤技师学院进行培训。

3）各单位参培人员要带齐笔记本和笔，认真听讲做好笔记。4）首次培训时间不少于72学时。

5）培训结束后，进行班组长考试，取得相关证件。

4、特种作业人员安全培训制度

1）培训对象

煤矿安全检查作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿井下爆破作业、煤矿提升机操作作业、煤矿井下电气作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿探放水作业、高压电工、低压电工、金属焊接工

2）特种作业人员应当具备初中及以上文化程度（自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。

3）特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

4）特种作业人员在参加资格考试前应当按照规定的培训大纲进行安全生产知识和实际操作能力的专门培训。其中，初次培训的时间不得少于九十学时。

5）煤矿特种作业操作资格考试在规定的考点进行，安全生产知识考试应当使用统一的考试题库，使用计算机考试，实际操作能力考试采用国家统一考试标准进行考试。考试满分均为一百分，八十分以上为合格。

6）考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训。

7）特种作业操作证有效期六年，全国范围内有效。

离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。

8）每期培训结束，考试不合格或未取得《特种作业操作证》的，不得上岗，学习期间不计工、路费自付；参加补考的，补考费用自付，经补考合格取得操作资格证的，补发其学习期间工资、报销首次考试路费。

9）特殊工种外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安检科备案。

5、其他从业人员培训制度

1）新招工人在正式培训前，必须经过综合办审核，审核合格后培训部门方可进行培训。

2）新工人必须接受矿组织的入井安全教育培训，培训时间不少于72学时。

3）培训人员要以《中华人民共和国矿山安全法》规定的矿山企业对职工安全教育、培训的内容为主要依据，结合我矿的各项规章制度，认真向新工人做详细的讲解。

4）新招工人在培训期间，学员必须遵守培训部门制定的有关规章制度。学员旷课一天罚款30元，迟到早退者一次罚款10元，本期旷课三天以上者，取消考试资格。

5）培训结束，由郑煤技校对新工人进行考试，并经考核合格后，方准入井，否则严禁任何人员入井。

6）新工人入井经郑煤技校培训考核合格后，必须与该连队老工人签定师徒合同，在老工人的带领、传教下进行实习和操作，严禁独立作业。

7）对未经过安全教育培训及安全技术规程贯彻的新工人或培训不合格人员，一律不准入井工作。

8）一般从业人员每年再培训的时间不得少于二十学时。

6、师带徒培训制度

1、新工人、转岗、复岗员工上岗前必须由该单位指派师傅，并签定师徒合同，师徒合同年限根据工种而定。

2、各单位指派的师傅必须报安检科审核，审核合格后才准签定师徒合同。

3、各单位将签定的将师徒合同一式三份分别交劳资科、安检科、工会以备案。

4、师傅应同时满足以下条件：

1）具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面。

2）岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，取得较好的效果。

3）具备指导培训对象的条件和能力。

4）特殊工种的，必须持证两年以上。

5、师傅要耐心、细致地指导徒弟学习，严格培训、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。

6、徒弟要尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。

7、师徒合同期限内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行合同的，合同即行终止。

8、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训合同。

9、师徒合同期满后，各单位要通知劳资、生产、机电、安检等部门对徒弟进行考核，考核合格的，准予继续独立作业；考核不合格的，继续签定师徒合同，以致培训考核合格。

7、职业卫生培训制度

1）矿内各单位从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及新工人，安全生产的管理人员都要接受职业危害防治培训，培训后应进行考核，合格后才能上岗。

2）各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

3）所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训时间、培训内容、培训老师、培训地点，受培人员签名等。

4）矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

5）所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，以好备查。6）未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

8、应急培训制度

1）所以从业人员都要参加应急培训。

2）各单位职工要熟记本岗位在应急预案中的职责。

3）熟知本岗位的风险及风险管控措施，熟悉避灾路线。4）事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的学习。5）安检科负责应急预案学习情况考核。考核不合格的重新学习考试。

8、“四新”培训制度

1）使用新工艺、新技术、新材料、新设备之前要组织对相关从业人员进行有针对性的培训。

2）培训由系统负责人负责，聘请专家或者专业技能人员主讲。3）培训资料、培训计划、培训通知、培训对象、培训课程表、培训内容、教案、考勤表、考试培训小结要完善。

9、其他专项培训制度

1）法律法规培训，由安检科负责每年开工前对员工组织一次。2）重新上岗培训，由新转岗接收前做岗前培训。

3）重大灾害培训，安装事故灾害分类由主管科室科长负责对一般从业人员组织培训。

4）事故警示教育培训，由安检科负责，有针对性的开展。

10、工人学历提升制度

鼓励员工积极参加各种技能培训，公司给予时间支持，工作时间超过3年的员工可以享受50%学费补贴，并承诺毕业后在矿井工作时间不少于3年。

11、培训档案管理制度

建立从业人员安全培训档案，实行一期一档。安全培训档案的内容包括：

1）培训计划； 2）培训时间、地点； 3）培训课时及授课教师； 4）课程讲义；

5）学员名册、考勤、考核情况； 6）综合考评报告等； 7）其他有关情况。

8）对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

9、安全培训效果检验和监督检查

1）由安检科负责对参加培训人员考试成绩进行核对，在施工现场对员工进行抽查。

2）由安检科、保卫科、机电科共同负责对所有从业人员培训持证情况进行把关，无证不得入井或地面其它岗位作业。

3）发现一起无证上岗，要求其立即停止工作，对队长罚款500元。

宝丰嵩阳盛源煤业有限公司

安全生产教育培训管理制度

二〇一八年三月

第二篇：安全培训制度

内蒙古大力神食品有限责任公司

安全培训制度

为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。

1、企业实行“三级”安全教育培训

企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，各部门的培训由各部门负责人组织实施。

2、培训计划的制定

根据企业制定的培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、部门根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

3、培训的原则

要本着“精益求精，高效实用”的原则，培训应有针对性和实效性。

4、培训的内容

安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、部门培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事 1 内蒙古大力神食品有限责任公司

故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

5、培训的形式

学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

6、培训的学时要求

较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。

7、要求

新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

8、建立培训档案，实行登记存档制度

要建立培训档案，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

第三篇：安全培训制度

安全生产培训制度

为了加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本制度。

企业安全生产管理人员教育培训制度

第一、安全教育和培训的内容

针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a）、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b）、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c）、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。第三、安全教育和培训的形式

企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。

1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。

2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。

三级教育的要求：

a）、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行； b）、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位； c）、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。

4、特定情况下的适时安全教育 a）、节假日前后；

b）、节假日加班或突击赶任务； c）、工作对象改变； d）、工种交换；

e）、新工艺、新材料、新技术、新设备施工； f）、发现事故隐患或发生事故后； g）、新进入现场等。

第2篇：安全生产教育培训制度

企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的“三级安全教育”

新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要内容（1）工厂的性质及其主要工艺过程；

（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；

（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；

（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；

（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产责任制等内容。

2、车间安全教育的主要内容

（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；

（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要内容

（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；

（3）工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；

（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。特种作业人员的安全教育

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。

其他安全教育形式

1、经常性的安全教育

是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种，可以根据具体情况采用。例如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、事故现场会、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任者复工安全教育。.2、安全“继续工程”教育

继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业的领导者，经过一定时期，必须继续接受安全知识和劳动保护新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体情况出发安排学习内容，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育，主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，特别是对新任职的领导必须要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。

3、“四新”和变换工种教育

“四新”教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。

“四新”安全教育由技术部门负责进行，其内容主要有：（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；（2）“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法；（3）新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法；（4）新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。

“四新”和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《“四新”和变换工种人员安全教育登记表》。

第四篇：安全培训制度

安全培训制度

为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。

一、三级教育

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：

1、员工每进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

本制度自公布之日起执行

第五篇：安全培训制度

学校安全培训制度

为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,确保学校各项工作的顺利开展,特制订学校安全培训制度。

1、学校成立专门的安全领导小组。

2、每学期召开一次安全领导小组会议，邀请法制副校长一起参加。

3、全体教师、班主任、年级主任会议，及家长会，给家长的一封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作的重要性。

4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教育。

5、每年开展一次“校园安全月”系列活动。

6、每月开展一次安全教育活动。

⑴安全知识黑板报评比

⑵安全知识专题讲座

⑶安全教育主题班会

⑷组织师生观看安全教育录象。

7、充分利用黑板报、录象等宣传工具，向师生宣传安全知识，宣传安全工作的重要性。

8、牢固树立“安全第一”思想，不折不扣按上级要求做好安全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。

9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。

10、建立完善学校安全培训制度档案。