教育局座谈会交流材料定稿[范文]

第一篇：教育局座谈会交流材料定稿[范文]

优化服务态度 提升服务质量 积极争创群众满意的窗口服务单位

教育局

一、创先争优活动情况汇报

自创先争优活动开展以来，教育局党委紧紧围绕教育中心任务，切实推进系统党群共建，坚持紧扣实践创先、立足岗位争优。重点做到强化三层保障、狠抓四个重点，三层保障即组织保障、思想保障、机制保障。四个重点即：狠抓校园安全管理标准化建设，狠抓教育现代化创建重点、难点突破，狠抓教育规划纲要的学习贯彻，狠抓师资队伍建设。活动的扎实开展，有效推动了全局各项工作的开展，在基础教育普及、办学条件均衡、教育质量提升、依法治教推进、师资队伍打造、教育行风优化等方面都取得了新的突破，为争创群众满意窗口服务单位奠定了坚实的业绩基础。

2010年，全县有8家幼儿园通过省优质园验收，9家幼儿园接受省优质园现场评估，省优质园占全市的1/3,我县被评为省幼儿教育先进县。各项重点建设工程快速推进，县特教校、黄海路小学完成了异地迁建任务；XX中小学教职工安居工程顺利完工，两校教职工已喜迁新居；教育培训中心建设主体工程已基本完工；县中小学素质教育基地基本建成。教育教学质量再上新台阶，高考成绩创造了XX教育的新辉煌，各类本科上线总数3814人，高分段人数创历史新高，400分以上32人，2人并列全省第4名，8位同学被清华、北大录取；我县荣获全市唯一的省学生阳光体育运动先进县称号。6人被评为省特级教师，1人被评为省劳模，XXX作为全县选树的先进典型，事迹被省、市、县媒体广泛报道并被列入2011年度第一批全国好人榜候选名单。XX县第一中学、县外国语北校区接受了省四星、三星高中评估验收。教育局被评为市2008-2010年度思想政治工作优秀单位、县信访稳定先进集体、县文明单位。2010年10月28日，创先争优活动经验在市教育系统推进会上交流。

二、争创“群众满意窗口服务单位”活动工作打算 2011年，我局将牢固树立科学发展观，以推进《XX县中长期（2010-2020年）教育改革和发展工作意见》的全面实施为统领，以创建省教育现代化建设先进县为抓手，狠抓师德建设和行风建设，狠抓改革创新和效率提高，积极争创群众满意的窗口服务单位，努力为“十二五”教育事业发展赢得良好开局。

一是以教育资源的更加优质均衡配置赢得群众满意。以省教育现代化县创建为龙头，强力推进县域各类教育资源的优质均衡配置，不断满足群众就近接受优质教育的需求。5月份召开合格幼儿园建设现场推进会；完成18个社区教育中心建设，启动项目培训。6月份将招标设备装备到校，强化学校网站建设，建立教师博客，开展网络教研。7月完成合格园建设，启动无证园的清理整顿；适度撤并部分村小、办园点。8月完成完小塑胶跑道施工；完成课桌凳更新换代；完成暑期教师培训和调配工作，促进教干教师均衡流动；9月完成青口四中的三星级创建工作。

二是以优异的教育教学质量赢得群众满意。强化课程教学管理，严格执行国家课程标准和教学计划，确保开齐开足开好规定课程。把课程改革作为推进素质教育的关键措施来抓，加强课程和教材建设，加强名师工作室和学科研训基地建设。进一步优化课程结构，改进教学方式，探索网络环境下的教学模式，强化学科课程与信息技术的整合，提升课堂教学效率和教学质量。建立科学、多样的评价标准，完善学生综合素质评价体系。坚持德育为先、能力为重、全面发展，全面提高学生综合素质，确保在全市的领先地位，努力以优良的质量提升群众满意度。

三是以优良的师德师风和教育行风赢得群众满意。将5月份确定为全县师德建设推进月，召开“践行师德创先争优办人民满意教育”主题实践活动动员大会，出台《关于进一步加强和改进师德建设工作的意见》等系列文件，通过报告会、讨论、征文、演讲等方式，集中学习师德建设相关要求，大力宣传身边的师德模范，建立和完善师德考评考核机制。把师德教育作为新一轮中小学教师全员培训的首要任务和重点内容，学校每年组织在职教师签订师德承诺书，进行一次集体宣誓活动，对新录用教师，县教育局将组织进行岗前集体宣誓。建立师德建设监督小组，聘请学生、家长和社会各界代表担任师德监督员，不断完善学校、教师、家长、学生“四位一体”的师德师风监督网络，切实解决师德建设方面存在的突出问题。进一步优化机关作风和教育行风，以深入开展读书活动引导机关人员不断加强学习，提高业务水平，提高履行职责的效率和质量。在机关设立党员示范岗，定期评选优质服务科室、优质服务个人，引导机关全体干群积极投身群众满意窗口服务单位争创活动之中，以优质的服务提升群众的满意度。四是以丰富的活动提升教书育人水平，赢取群众满意。以庆祝建党90周年为契机，结合实际开展“中华诵〃颂歌献给党”红色经典诵读系列活动、“我向党来唱支歌”合唱比赛、“学党史、颂党恩、跟党走”读书征文比赛、主题书画展、摄影展等，组织教育系统广大党员重温入党誓词、讴歌党的功绩、发扬革命传统、传承先模精神、立足本职岗位、争创一流业绩。以创先争优的深入推进为抓手，重点开展“三爱、三立、三服务”的主题教育。三爱，即：爱学生、爱学校、爱事业；三立，即：建立良好的师生关系、确立良好的教学风气、树立良好的师表形象；三服务，即：服务学生、服务家长、服务社会。开展党员教师“1+1+1”活动，一名党员教师联系一名普通教师，一名党员教师联系一名家庭经济困难学生或学习困难学生。广泛开展争当优秀共产党员、优秀教师、师德标兵活动，开设党员教师责任区、示范窗口、先锋岗，深入开展教学技能大赛、科研成果评比、岗位奉献等活动，引导和激励广大教师积极投身教育改革创新实践，为推动我县教育事业科学发展、建设教育强县做出新的更大的贡献。

第二篇：2019年县教育局“新春座谈会”交流发言稿

2019年县教育局“新春座谈会”交流发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

今天是元宵节，大家节日快乐！本人***，来自高士初中，现任学校教务主任。

新春座谈会，二十四年的教学生涯第一次，很激动，也很感动，在此感谢县局领导的关怀。

作为一名乡村教师，二十四年来，我扎扎实实工作在教学第一线，从事班主任工作二十一年，所带班级多次荣获市级先进班集体。在担任高中班主任期间，个人荣获市级“优秀班主任”称号。我坚守乡村，是因为爱着这片土地；我坚守一线，是因为爱着这群孩子——留守也好，学困也罢，他们给我带来了许多快乐与希望。

作为一名乡村学校的教务主任，我始终摆正自己的位置，全心全意为教师服务，敢担当，肯吃苦。在所有老师的共同努力下，“旗帜鲜明抓质量”在我校已形成浓厚的氛围。这几年，我们高士初中的教学质量正稳步上升。尤其可喜的是，上学期期末考试测评中，八年级人均总分居全县第一名、七年级第三名、九年级第四名。有这样的成绩，教育局的制度引领是关键，也离不开学校的精细化、人性化、规范化管理。

作为一名市县级学科带头人，我努力引领学校教师团队奔跑。近两年的“一师一优课”活动中，我校市县级优课达100多人次；在2018年乡村教师信息化大赛中，多人课件或微课获市级一等奖，陈结兵老师获化学团队赛市级二等奖、江国联老师获语文团队赛市级三等奖；在2019年元月份举行的安庆市青年教师数学解题竞赛中，我带领青年教师章自祥老师参赛，两人均获一等奖。我们都十分珍惜县局提供的各种教科研活动机会，也希望人事股、教研室等部门领导为县级、市级骨干提供更多的展示平台。

我们都是追梦人，我愿做一名执着的追梦人！最后，祝大家新的一年，工作顺利，身体健康，阖家幸福！谢谢！

第三篇：座谈会交流材料之一

附录3：常见问题解答

1.无线广播电视发射设备订购证明回执的作用是什么？

答：无线广播电视发射设备订购证明回执是无线广播电视发射设备订购信息的备案。

2.申请表中未提供设备型号，以及《无线电发射设备型号核准证》、《广播电视设备器材入网认定证书》编号的，回执信息有何要求？

答：回执中应包括上述信息，备案将检查无线电发射设备型号核准证与广播电视设备器材入网认定证书的型号是否一致。

第四篇：安全座谈会交流材料

创新管理标杆带动

努力开创安全质量标准化工作新局面

——安全工作座谈会材料

尊敬的各位领导、同志们:

今天，集团在这里召开安全工作座谈会，为我们提供了一个很好的学习交流机会。我们要认真学习各兄弟单位的好经验、好做法，积极贯彻落实这次座谈会的精神，推动安全工作不断向前发展。下面，我简要介绍一下一矿安全及质量标准化工作创建情况，不当之处，敬请各位领导批评指正。

**矿已开采50多年，随着开采深度不断增加，深部矿压急剧增大，煤与瓦斯突出日趋严重，瓦斯治理难度不断增大，加上三个水平、六个采区同时生产，年产***万 t辅助运输系统繁忙，巷道失修严重，同时，人员多、包袱重，成本压力大，经营困难。这些因素，使我矿质量达标工作面临着很大困难。面对困难，我们首先从提升认识入手，扎实开展“珍爱生命、自主安全”大讨论活动，强力提升干部职工安全质量意识。认真学习领会集团 “三基三抓一追究”安全管理模式，通过讨论学习，全矿上下统一认识，安全是压倒一切的要务，要保证安全，离不开质量达标这个基础做支撑，困难再大，质量达标只能前行没有退路，进一步坚定了全矿搞好质量标准化的决心。

一、完善制度，创新机制，突出正向激励

我们根据集团公司关于加强安全工作和质量标准化工作的有关文件精神，结合自身实际，相继制定下发了《关于进一步加强安全质量标准化工作的通知》、《安全质量标准化奖惩办法》、《安全质量标准化建设专项资金使用管理办法》、《质量工资评定办法》、《创建质量达标标杆示范工程考核实施意见》等9项质量达标管理制度，进一步规范了质量达标管理办法，并修订完善质量标准化管理标准、工序流程标准及工作质量标准，使每项工程、每道工序、每项工作的标准更加规范，操作性更强，责任更明确，考核更严细。

同时我们不断创新质量达标管理机制，坚持每月将质量标准化工作计划与月度生产经营计划一同下达，每月专题召开一次质量标准化例会，总结阶段性达标创建成果，并将下月达标计划再细化、再要求，建立了“周通报、周评比”工作制度，即每周在安办会上通报上周达标计划完成情况，对未按期完成达标计划的单位给予1万元处罚，对责任单位正职给予1千元处罚；同时，每周评选出1-2个质量达标意识差的单位进行通报处罚，并在曝光台上予以曝光，以此来督促各单位落实达标进度。

为调动达标创建积极性，我们加大质量标准化奖罚力度，突出正向激励，提高质量工资比重，对达标创建好的单位从工资上给予倾斜，把原来实行的“*****”结构工资制调整为现行的“4321”结构工资制，使安全质量在工资单价中的比重由50%上升到70%。

同时，我们结合“三三四”动态检查，规定质量检查部门日常不定期动态检查占工程质量总得分的30%，战线旬检及月评占工程质量总得分的30%，矿月末定级占工程质量总得分的40%，充分发挥战线及动态检查对各单位质量达标的约束性。并实行质量达标月度综合排名制度，对专业内获得前两名的单位，在全额兑现质量工资的基础上实施加奖，对专业内排名靠后的单位实行重罚，并对不达标单位的干部取消工资分配倍数，连续两个月不达标的，干部只开生活费，通过落实重奖重罚，使各级质量达标责任不断强化，压力逐级传递，推动了质量达标工作不断深入。

三、加大投入，源头治理，实施延米抵押制度

我们坚持把开掘质量标准化作为矿井质量标准化的龙头和基础，着力提高开掘工程质量。首先，从优化开掘工程施工设计、加大投入入手，大力实施“大断面，强支护”，狠抓掘进工程质量，努力做好一次成巷。去年，在经营困难的情况下，开掘线综合进尺单价在2010年的基础上提高10%，今年，在其它各战线材料费用压减的情况下，开掘战线材料费用保证按需投入、按设计投入。其次，为进一步提高开掘质量，今年我们推行开掘工程延米抵押制度。按月度总进尺延米工资一定比例，从每月质量工资中扣除作为抵押金，在巷道完工移交时一次性兑现，巷道工程质量达到设计标准，全额返还抵押金，并加奖100%，对单位正职每人奖励10000元、副职每人奖励5000元，对副总、区（科）正职、包队副职每人奖励2000元；达不到设计标准的，按照规定扣罚抵押金，并追究相关领导的责任。延米质量抵押的实施，进一步提高了开掘战线干部职工的达标意识，进一步调动了搞好质量达标的积极性。

另外，对在用巷道，我们大力开展巷修会战，对失修严重、地鼓变形的巷道进行拉底、整修，改善巷道的质量，对-240以下的失修巷道，需要架棚的，全部改用U36金拱进行支护，仅此一项，2011年就多投入资金400余万元，今年将多投入900余万元。

此外，我们还动员全矿力量，投入拉底、开挖水沟等工作，使维修队集中力量投入失修巷道维修。通过资金、人力加大投入，使全矿巷道失修状况有了初步改观，同时也为机电、运输、通风等专业的达标创造了条件。

四、完善树标对标工作，充分发挥标杆示范引领作用

为提高创建水平，我们扎实开展对标活动，立标杆、树典型，突出重点，创出亮点，全面带动，示范引领，促进全矿整体达标。要求全矿各战线选树标杆，制定方案，并到所选树的标杆单位参观学习，从质量达标、管理达标、工作达标入手，对准标杆找差距，明确目标，努力超越。我们以北一副井区域为重点，以一水平副井至暗斜井，二水平戊三，二水平戊一下延轨道为创建主线，大力创建质量达标示范工程，真正做到以点带线、以线促面。创建中，定期或不定期组织召开内部质量标准化现场会，到搞得好的单位推广经验，到差的单位开反面现场会，通过树立正反典型，促进标杆工程扎实创建。对按期建成标杆示范化采、掘工作面的，对创建单位奖励工资20万元，对单位党、政正职各奖励5000元，副职各奖励3000元；并同时奖励战线及副总、区科有关领导。截止目前，我矿已先后建成****风、机巷掘进工作面、****机巷掘进工作面、***开拓工作面、***采煤工作面、***采煤工作面，**采煤工作面，北一井上下等标杆工程，收到较好效果。标杆工程建设，有力地引领了全矿质量达标工作。

虽然我们在安全及质量标准工作中取得了一些成绩，但我们深知与上级领导要求、与先进单位相比，仍有一定差距。我们决心以这次安全工作座谈会为动力，进一步提高认识，严抓细管，努力提高质量标准化水平，夯实安全工作基础，促进安全生产。

第五篇：座谈会交流发言稿

交流发言材料

一、关于改革办工作

2014年是全面深化改革的开局之年，滨海县委改革办作为滨海全面深化改革的“运转中枢”，充分发挥“参谋部”和推动者的作用，扎扎实实抓好每个环节，全力以赴推进各项改革，较高质量、较高效率地完成了各项工作。

一是立足全局、超前谋划，当好“参谋员”。

牵头研究去年两次县委全委会报告，对全面深化改革进行布置。县委十二届六次全会提出提出打造创新创业型城市，通过创新推动经济转型升级，通过创业全面激发市场活力，县委十二届七次全会对明年重点领域全面深化改革工作进行布置，明确了6个方面14类具体任务。

二是统筹兼顾，加强沟通，当好“协调员”。

加强纵向联系，主动对接，准确把握上级全面深化改革的路径和重点，确保改革目标紧扣上级要求；加强横向联系，强化交流，密切关注兄弟县市的改革动态。强化意见收集，将领导小组研究决定的意见及时反馈到各专项小组，同时将各专项小组在推进中提出的建议及时向领导小组报告。及时跟踪了解各职能部门改革的进展情况，对涉及多个部门的重点改革内容，加强协调，定期牵头研究改革过程中遇到的重点难点问题，提出合理化方案。同时，协调好、安排好县委县政府主要领导研究各重点改革内容的会议，做好会务服务、领导衔接、材料准备等工作。

三是狠抓落实，务求实效，当好“管理员”。

一分部署、九分落实。我们在贯彻落实好领导小组交办的各项任务同时，抓好督查考核，确保改革任务项项落实。牵头研究县委十二届七次全会布置的重点领域改革任务，以任务分解表的形式

进行下发，将各项改革任务的目标要求、落实举措、时间进度和责任部门、责任人员进行了具体明确，确保各项改革任务务实推进。

二、关于研究室工作

一是高标准、严要求，抓好文稿起草工作。

始终树立精品意识，把起草好综合文稿作为重中之重的工作来抓，集中力量、不辞辛苦，完成了包括两次县委全委会报告、“创新创业在滨海”活动主旨报告在内的大量综合文稿的起草工作，得到了县委主要领导的多次肯定，兄弟县市也到滨海来交流学习。此外，去年我们牵头组织政府办、发改委等部门牵头新型城镇化暨城乡发展一体化试点县、国家中小城市综合改革试点城市申报材料准备工作，得到了各级领导的高度肯定。省发改委将滨海推荐作为国家中小城市综合试点城市试点城市推荐上报国家发改委，有望获批。

二是转方式，建制度，不断加强调研工作。

一方面积极践行群众路线，主动转变调研方式，变被动收集材料式调研为主动上门请教式调研，深入基层搞调查，下到一线摸实情，做到认真听、仔细看、详细问，进一步提升调研质量。另一方面建立健全调研制度，努力营造全员搞调研，全室抓调研的良好氛围。从去年7月起，在县委办公室、研究室内部建立月度调研制度，要求每个科室结合自身工作实际，围绕事关滨海经济社会发展的重点难点问题，找准切入点，形成了30多篇高质量的调研报告和研究成果，县委分管领导予以批示肯定。