青岛市市北区敦化路街道党工委创先争优活动汇报材料

第一篇：青岛市市北区敦化路街道党工委创先争优活动汇报材料

为民服务创品牌

和谐共建争先锋

市北区敦化路街道党工委

创先争优活动开展以来，市北区敦化路街道党工委针对辖区基础设施落后、涉及群众切身利益的热点难点问题多等特点，以“党员在身边”党建品牌为载体，以服务民生为重点，带领辖区73个基层党组织、2117名党员积极参与到创先争优活动中，取得了明显成效。

一、以品牌创建为基础，多形式激发党员内生动力 服务群众、改善民生需要一支素质过硬的党员干部队伍。党工委始终把打造一支党性强、素质高的党员队伍作为党建品牌创建的基础性工作来抓，有效激发了党员的内生动力,奠定了创先争优活动的基石。

一是亮明身份，接受群众监督。针对社区党员身处基层一线，直接面对群众的特点，采取佩戴党徽、窗口岗位摆放党员先锋岗标识、在职党员社区登记等方式，组织党员亮身份、亮职责、亮任务，主动接受组织和群众监督。在公共服务大厅和社区事务服务中心共设置党建品牌宣传长廊9处，在400个楼院设置1000个公示栏，党员参与率达95%以上。

二是公开承诺，强化责任意识。实施“三向承诺制”，即：下级党组织向上级党组织承诺、党员向党组织承诺、党组织和党员向群众承诺。党组织重点围绕完成党委中心任务、创建“五个好” 党组织、为民办实事等方面作承诺；党员重点围绕参与社区建设、努力做到“五带头”、为居民办好事等方面作承诺，签订承诺书。采取公示栏公示、发放公示手册、编发小区短信等方式公开承诺内容。

三是培育典型，树立先锋形象。典型引路是推进创先争优活动的有效途径，我们将挖掘活动中涌现出的好人好事和先进做法作为一项重点工作来抓。在机关，培树了为群众守住一片吉祥、替民代访的“守祥代访工作室”创办人李守祥先进典型；在社区，培树了“熙奎便民”、“于大叔帮办”等6个以先锋党员名字命名的特色党员工作室，以及十几年如一日，服务居民的残疾人党员、感动青岛十佳人物曲建和等先进人物；在两新组织，培树了积极参与创城和社区公益事业的青岛万千百货有限公司党总支先进集体典型。通过培育各类先进典型，使大家学有方向，赶有目标。

二、以品牌创建为主线，多角度服务社区建设

创先争优活动重在解决问题，取得实效。党工委始终把党建品牌创建与加快经济发展、创建文明城市及和谐社区建设紧密结合，激发辖区党员干部服务社区的热情。

一是助推辖区经济。位于辖区内的青岛中央商务区是街道经济的重要增长点，我们结合区委百日会战要求，着力推进非公有经济组织创先争优活动开展。在万千百货党总支等非公经济党组织中开展了“争先锋、促发展、我是党员、我带头”主题实践活动，党员围绕生产、服务、管理等环节进行承诺，不同企业间党 2 员围绕项目互助进行承诺，街道党员围绕中央商务区招商引资和服务税源企业进行承诺，搭建了党组织党员服务发展的平台，实现了行业间的交流，有力推动了街道经济发展。街道财政收入从2004年只有510余万元的中游水平跃升到目前的3107万元，增量和增幅均位于全区前列。

二是打造文明社区。围绕创建全国文明城市，招募热心公益的560名党员，成立了18个“文明使者联谊会”，开展了“文明行动进楼院”活动，与612名残疾、孤寡老人结对帮扶。继续深入开展“煤池变花池”行动，文明使者积极参与敦化路、金坛路和伊春路3个社区100多个楼院护绿爱绿、清除乱搭乱建等环境整治，将400多个煤池改造成“迷你花园”。

三是构建平安环境。实施家园护卫行动，组建党员“联防民治”巡逻队102支，每名巡逻队联系20个平安家庭，开展“万户家庭大联防”活动，党员定时、定岗、定责开展治安巡逻，深入楼院及时掌握影响社区的各类矛盾纠纷、安全隐患，形成“户户参与联防、人人维护稳定”的工作格局。组织120名党员成立了“银发爱幼护导队”25支，对辖区25个校园和个体托幼机构加强治安巡逻，为未成年人营造了平安稳定的校园环境。

三、以品牌创建为抓手，多机制提供长久动力

创先争优活动是党的建设的一项经常性工作，党工委将为民解忧、为民办事作为根本立足点，完善工作机制，把创先争优活动落实在服务群众中，努力把服务民生品牌做长做久。

一是建立社情民意收集机制。为畅通倾听群众声音的渠道，建立了社情民意收集机制，创新“四个一”工作体系，即“设立一个楼道意见箱、公开一部电话、选配一名联络员、每月一次访谈”，开展“党员联户询民意、干部入户访民情”等活动，随时收集社情民意，及时报告街道党工委。安排专人进行梳理、汇总、分类，对能够解决的事项，逐项落实到科室，责任到人，限期解决；对需要上级有关部门协助解决的，逐级上报，积极协调，尽快解决。今年以来，共收集社情民意356条，解决热点难点问题112个。

二是深化为民服务代理制。不断深化“为民服务代理制”，实施“为民服务一线通”、“消费增值超市”等便民惠民服务。“为民服务一线通”将辖区党务、政务服务和企事业单位、社会服务组织等资源进行了有效整合，居民可通过7978便民服务热线、互联网、“民情在线”等形式提出服务需求，由“一线通”服务人员进行办理，到目前共受理居民需求6720余件，提供政策咨询服务2320余次，累计代缴各种费用150余万元，办结率达99.5%，得到了居民的广泛赞誉。“民生消费增值”超市以低价团购商品方式，为社区500多个困难家庭提供低价商品，节约资金5万余元，让辖区低收入家庭消费资金得到升值，让利达18%。

三是创新“党建民主三事制”。围绕提高党员民主决策意识，强化党员参与社区建设的作用，我们创新了群众民主议事、党员民主定事、党群民主干事的“党建民主三事制”，设立党群民主议 4 事厅，广泛吸纳社区党员、居民参与，按照“群众议事出题目、党员定事拿办法、党群干事促解决”的工作流程，有效解决敦化路38号地下管网更换、荣昌花园吃水难等170余个热点难点问题，在社区营造出了“民有所需，党有所应”的浓厚民主氛围。

2010 5

年8月22日

第二篇：敦化路人民调解专项活动调研报告

敦化路关于开展人民调解专项调研活动的报告

根据青岛市司法局下发的《关于开展人民调解专项调研活动的通知》，街道党工委高度重视，认真领会上级的文件精神，明确调研内容，严密部署，认真组织，紧密结合街道实际，深入社区进行调研，以此次调研活动作为契机，进一步推动人民调解工作又好又快发展，具体报告如下：

1、人民调解组织健全，调解员履职情况良好。目前街道设一个调解中心，由司法所长担任调解中心主任，每个社区设调委会，由分管稳定工作的副主任担任调委会主任，具体负责调解工作的开展。

2、纠纷化解及时妥当，无民转刑案件发生。近几年来，随着经济社会的发展，管区也出现了较多的物业、邻里和家庭纠纷，且当事人的法律意识较以前也有所加强，因此对调解工作提出了新的更高的要求，街道党工委对此也非常重视，把社会稳定工作作为当前的重中之重，把矛盾纠纷化解作为其中的一个关键环节抓紧抓好，对工作人员的要求也比较严格。从调解纠纷情况看，绝大多数的纠纷都能到及时妥善的化解，没有激化，对于极少数无法调解的纠纷也引导双方通过法律途径，从最大程度上维护社会稳定。在调解中，属于性质简单的、内容不复杂的多采用口头调解，对于内容程序复杂的，有必要通过书面协议解决的则以书面调解为主，同时司法所进行备案，以免后患。

3、人民调解工作经费保障情况及存在的困难和问题：目前调解工作运转顺利，街道办事处对此也非常重视，区司法局大力给予指导帮助，办公条件较以前有明显改善。存在的困难主要是：一是调解员

1的业务素质有待提高。部分调解员接触此项工作时间不长，缺乏较强的法律知识，调解时把握火候不准，存在“和稀泥”的问题，调解成功率不高，需要加强自身素质的提高，如定期组织业务培训；二是交通问题难以克服。区划调整后，管区面积明显增大，下设八个社区，有时遇有调解纠纷时，工作人员下社区有难度，缺乏交通工具，如果能够给每个司法所配备电动自行车，则可以明显提高工作效率。

4、存在问题的原因以及对加强新时期人民调解组织、队伍建设的意见和建议：一是加强培训指导。针对部分调解员业务能力需要提高的问题，须定期组织培训，加强业务学习，可以让一些经验丰富的老社区调解员言传身教，还可以组织调解员到法院参加一些民事案件的审判旁听等形式，丰富其调解技能和知识；二是努力形成高效的调解机制。由信息员随时掌握情况，对于一些大的矛盾纠纷及时汇报，特别防止民转刑案件的发生，可以由居委会主任、调解员和律师进行联合调处，必要时由街道司法所进行指导，在矛盾控制在萌芽状态，不要让一些矛盾纠纷扩大或久拖不决。

附：

1、人民调解专项调研统计表一；

2、人民调解专项调研统计表二；

3、人民调解专项调研统计表三；

青岛市司法局基层处

二○○九年六月一日

3填表单位：敦化路街道人民调委会

填表说明：

1、本表统计数据以2009年6月的最新数据为准；

2、第11、15、19、23项之和小于第1项；

3、本表所指调解委员是调解委员会委员，调解员是除调解委员以外的调解员，包括纠纷信息员（楼院的一长三员之一）、聘用的专职调解员等。

填表单位：敦化路街道人民调委会

填报说明：

1、本表统计数据以2008年全年数据为准；

2、第2、5、8、11项之和小于第1项，第3、4项之和小于第1项，第6、7项之和等于第5项，第9、10项之和等于 第8项，第12、13项之和等于第11项；

3、本表所称口头调解纠纷指经调解达成口头协议并登记在册的，书面调解纠纷指经调解并达成书面调解协议的。

人民调解专项调研统计表三

填表单位：敦化路街道人民调委会

填表说明：

1、第2、3、4项之和等于第1项；

2、第5项应填写地方财政正式下发文件的单位数。

第三篇：青岛市规划局关于对青岛市市北区人民政府合肥路街道办事处杨家群村...

青岛市规划局关于对青岛市市北区人民政府合肥路街道办

事处杨家群村民委员会车库（含老年活动室）

进行社会公示的通告

为加强公众参与，发挥公众在我市规划管理中的作用，提高城市规划水平，根据《中华人民共和国城市规划法》、《青岛市城市规划条例》、《青岛市规划局公众参与城市规划管理暨规划设计社会公示试行办法》等法律、法规和政务公开的有关规定，对青岛市车库（含老年活动室）进行社会公示，欢迎社会各界提出意见和建议。现将有关事项通告如下：

一、公示项目基本情况：

1、建设单位：青岛市市北区人民政府合肥路街道办事处杨家群村民委员会

2、建设项目：车库（含老年活动室）

3、建设地点：市北区保张路27号院内7号楼北侧

4、公示阶段：建筑方案

二、公示时间：2005年3月1日－2005年3月7日

三、公示地点：市北区保张路27号院内7号楼北侧

四、其他事项：请参观公示的人员将意见和建议按规定填写后交给现场工作人员。

咨询电话：38932338721726

第四篇：创先争优活动汇报

创先争优活动汇报

xx镇自今年5月份全面启动创先争优活动以来，镇党委根据市、区党委统一部署，结合本镇党建工作实际，始终以创先争优活动为引领，带动促进当前各项重点工作的开展，取得了良好的收效。具体工作做法如下：

一、强化领导，层层带动，切实提升基层党建工作水平

5月份，镇、村（社区）分别召开了学习动员会，集中学习贯彻各级关于开展创先争优活动的重要指示精神，镇党委成立了由党委副书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，统筹协调，强化领导，层层带动，广泛动员广大党员群众积极投身到创先争优活动中去，为活动提供坚实的组织保障。6月份，按照“五个好、五带头”要求，结合实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上制定了以“创先争优抓组织建设，凝心聚力促经济发展”为主题的活动实施方案，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，各党总支也从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，形成发展主题突出、创建特点明确、竞相比学赶超的生动局面。7月份起，镇党委在全镇基层党组织和党员中部署开展了双向承诺、集中整改、结对帮扶三大专项工作，各基层党组织广泛发动党员积极参与支部党建工作计划的制定和完善，群策群力落实好各项工作。截止目前，镇党委共收集各基层党组织承诺事项113条，党员承诺事项1020条；列出整改事项109件，现已完整整改85件；共计8个党组织深入村、社区开展了结对帮扶活动，为群众办实事办好事107件。据统计，自创先争优活动启动以来，全镇共有23个基层党组织、900余名党员参与到创先争优活动中，有效带动了我镇广大基层党员参与党内事务、服务人民群众的主动性和积极性，切实提升了我镇基层党建工作水平。

二、突出重点，紧扣中心，全力服务土地征迁工作大局

土地征迁工作是当前我镇的中心工作，为打好征迁拆违攻坚战，三季度，我镇召开了“大战百日、集中攻坚”动员大会，号召全镇上下将创先争优精神贯彻到征迁拆违一线，以征迁拆违工作作为检验干部的标尺，积极落实党员干部责任制，督促党员干部走在前、带好头、作表率。镇党委根据党建工作需要，及时成立了xx镇土地征迁办党支部，为征迁一线的广大党员干部群众提供了组织生活保障。在征迁拆违工作中，我镇党员干部率先垂范，充分发扬了“白加黑”、“五加二”的吃苦精神，通过典型带动在征迁一线形成了良好的创先争优氛围。为保障征迁拆违工作的顺利推进，镇党委不断加大对征迁拆违民生问题的协调解决力度，坚持“特事特办、急事急办”的原则，积极开展了民政救助、住房保障、子女入学、户籍办理、残联救助、就业援助等多项救助帮扶工作，为打好征迁拆违攻坚克难战役提供了强有力的支撑。

三、辐射延伸，典型引路，确保创先争优活动取得实效

四季度以来，为确保创先争优活动见实效，镇党委根据先期部署及时调整工作着力点，全力以赴，扎实做好两个结合：一是将创先争优活动与指导带动广大党员有效履职践诺相结合，对机关各部门、镇直各单位及各基层党组织、党员队伍进行调研摸底，借助实物、虚拟宣传载体广泛开展评先树优工作，努力发挥先进典型的示范、带动、辐射作用。二是将创先争优活动与我镇党建工作创新项目——党员志愿者工作相结合，先后组建各类党员专业志愿者服务队9支，发展党员志愿者129名。通过扶贫救助、医疗义诊、抢险救灾、社区服务等义务活动的开展，我镇党员志愿者工作在实践中迈出了坚实的一步，为进一步探索基层党建创新项目发展方向以及发挥好基层党员先锋模范作用与价值积累了宝贵经验。创先争优活动开展以来，在我镇基层工作一线，涌现出“五个好”基层党组织——宝庆村党总支、“守一线、勇争先”的防汛排涝党员先锋黄刚、“舍小家、为大家”带头自拆房屋的xx村委会主任xxx等一批先进党组织和党员代表。

总体来看，我镇创先争优活动取得了阶段性实效，但仍存在着诸多不足：一是个别党员干部对深入推进创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高、主动性不够；二是个别党支部的创先争优活动与当前的中心工作、重点工作结合不够紧密，存在滞后性；三是受土地征迁因素影响，部分行政村办公用地紧张，党员居住分散，集中开展活动存在一定难度。

在下一步工作中，镇党委将紧紧围绕“三民一促”活动，扎实做好创先争优“回头看”工作，总结表彰既得成绩，排查整改工作缺漏，带领广大党员干部“走下去”，切实将政策法规宣传好，将社情民意带上来，将实际问题处理好，为持续推动我镇重点工作的稳妥有序开展和来年工作思路的早谋划奠定坚实的基础。

第五篇：“创先争优”活动汇报材料

“创先争优”活动汇报材料

今年来，我市的组织工作紧紧围绕推进“发展某”、“和谐某”、“魅力某”，突出重点，科学统筹，务实创新，各项工作取得了较好成绩。现将有关情况汇报如下：

一、上半年组织工作开展情况

我市重点推进了 “三大块”工作：

（一）以改革创新为动力，着力建设“活力班子”、“活力队伍”

一是落实“三个不让吃亏”，创新了“选”的方式。以“三个不让吃亏”为导向，以延伸考核考察为手段，对“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老实”干部进行了提拔重用，共调配县处级领导干部4批337人次。同时，加大公开选拔工作力度，面向社会公开选拔了7名县处级领导干部。积极探索国企管理人员选拔方式，在市自来水总公司等单位开展了副总经理职位内部竞争上岗工作。

二是突出 “四讲”主题教育，丰富了“育”的途径。针对当前部分领导班子、领导干部存在的执政意识淡化、党性原则虚化、勤廉精神弱化等现象，市委以讲政治、讲党性、讲原则、讲勤廉为载体，着力加强领导干部和领导班子的思想政治建设。同时，落实好“三项工作”：①坚持多渠道培训，提高综合素质。共培训干部5500人次，其中县处级干

部320人、中青年后备干部650人、科级干部1800人。②坚持多形式锻炼，提升工作能力。选派了38名年轻干部上挂、下派锻炼，其中从市直机关公开选拔了12名县（市）区长助理到各县（市）区锻炼。③坚持多方位着力，提供人才支持。建立了100个实用技术人才示范培训基地，开展了科技特派员试点工作，促进了农村技术推广人才、农村营销管理人才、种养能手、能工巧匠的培养。

三是认真进行“点线面”的探索，完善了“管”的措施。在“点”上，抓好三个试点：积极开展科学规范、有效监督县委书记用人行为试点工作和规范干部任用初始提名权试点工作，试行基层党委问责制（问责对象为基层党委、党组班子成员，“有错、无为、低效”的领导干部将被追究，严重的有可能丢官）。在“线”上，分级成立了举报中心，加强任用监督。在“面”上，加强日常监督，对全市208个县处级领导班子和1874名县处级领导干部认真开展了考核工作，并按要求开展了体现科学发展观要求的部门综合考核评价试点工作，受到中组部的肯定。特别是在今年人大、政府、政协换届选举前夕，市委出台了《关于进一步明确人大、政府、政协换届工作工作纪律的通知》，市委常委、组织部长曾仁忠又带领专门班子下到12个县（市）区开展调研活动，了解换届动态，听取干部意见，提出明确要求，确保换届环境的风清气正。

（二）以固本强基为目标，着力打造和谐组织、和谐基础

一是围绕扩大覆盖，加强非公有制经济组织党建。建立健全市县两级民营企业工委，全市350个规模以上的非公有制企业，都明确一名县级领导挂点，一个县直单位包点，一名党建工作联络员、特派员帮助指导党建工作。探索建立了非公有制企业“四建”机制，实行党建、工建、妇建、团建互补互进。

二是围绕巩固村级阵地，狠抓活动场所建设。截止6月底，全市立项的718个村，已建成使用的100个，占总数的13.9％；主体工程已完工的458个，占63.8％；正在建设的160个，占总数的22.3％。

三是围绕提高“双带”能力，强化实用技术培训。开展以“学理论、学科技，带头致富、带领群众致富”为主要内容的“双学双带”活动；建立市县两级实用技术培训人才库；积极开展远程教育“十佳学用站点”、“十佳学用个人”、“十佳站点管理员”评选活动。

四是围绕增强党组织的凝聚力，做好服务党员和群众的工作。在县、乡、村（社区）三级建立党员服务中心（站）共2670个，其中县乡一级服务中心180个，村级站2510个，重点开展信访接待、代管服务、特困救助、技能培训、创业扶持、思想引导六项工作。依托党员服务中心（站），我们

切实加强了流动党员管理，指导祁东县、耒阳市等县（市）区在流出党员集中地建立跨省流动党员管理服务站。

五是围绕增强活力，加强基层干部队伍建设。积极探索建立从优秀村干部中招录公务员制度，在今年全省公开招考公务员考试中，我们面向村干部公开招考了5个乡镇公务员职位。建立健全了村干部报酬补贴、养老保险、医疗保险、离职补偿制度，以及离任村干部生活困难补助制度。

（三）以“六个组工”为标尺，着力苦练内功、树立形象

一是积极推进改革，理顺工作职能。在更新平台上选调了5名部机关工作人员，其中研究生3名；在更高标准上开展中层竞争上岗，采取全程细化评价，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范围上交流岗位，共有24人异动工作岗位，占干部总数的48.97%。同时，对干部科室的职能进行了合理调整。通过一系列措施，部机关学习氛围、创新氛围、团结氛围明显变浓。

二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首问责任制、调查研究、工作讲评和工作通报制度，及时开展工作调研，及时开展工作讲评，及时编发《每周通报》，加强部内各科室的工作沟通交流，增强工作预见性和计划性。

三是做好信访工作，建设满意机关。上半年，接待来访群众193人次，处理来信240余件，办理领导批转件179件，信访量比去年同期有大幅度下降。

二、“创先争优”活动开展情况

认真落实“三抓”：

（一）深化认识抓部署。认真组织学习省委组织部《评比方案》，传达贯彻全省组织部门办公室工作会议精神；在年初召开的全市组织工作会议上，深入抓好动员，并结合全市实际情况，对“创先争优”活动作了详细具体的安排。

（二）创新载体抓推动。推行“三个争创”：在加强能力建设中争创，在组织工作创新中争创，在迎接党的十七大中争创。在全市组织系统深入开展了“树形象、作表率，喜迎十七大”主题教育实践活动。各县（市）区组织组工干部广泛开展读书活动、下基层活动、送党课活动和爱心捐助活动，教育广大组工干部创一流业绩，作一流表率，取得了明显成效。

（三）健全机制抓规范。建立了责任机制，健全了考评机制，完善了激励机制。今年初，我们认真总结2005——2006年“创先争优”活动的经验，对10个先进组织部门和10名优秀组工干部进行了表彰，社会反响比较好。

三、相关工作建议

（一）尽快出台今年县乡人大、政府、政协换届选举工作的有关文件，明确班子的职数、结构等要求，便于提前做好各项准备工作。

（二）加强对组织工作的一些重点、难点问题的深入研究，比如如何进一步扩大干部工作民主，提高干部工作民主质量的问题，如何搞好新形势下军转干部安置工作等，目前这项工作遇到了许多新情况和新问题，安置形势比较严峻。

（三）要注重解决各级组织部门和组工干部创先争优的内动力问题，建议在开展活动的过程中，宣传发动要深，争创目标要明，评选的方式要好，激励的措施要实。