十堰储备库党支部创先争优实施方案1

第一篇：十堰储备库党支部创先争优实施方案1

十堰储备库党支部创先争优实施方案

为继续推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，激励全体党员进一步增强先锋意识、实践先锋要求、树立先锋形象，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性。依据党总支关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的总体安排部署和要求，结合我支部实际，制订如下实施方案。

一、开展创先争优活动的总体要求

开展创先争优活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题，以姜文同志为榜样，以提升党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的。坚持围绕主题、结合实际、改革创新、务求实效的基本要求，努力实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强队伍建设”的具体目标。

二、开展创先争优活动的主要内容

十堰储备库创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题，以“五好”、“五带头”为主要内容。

“四强”基层党组织的具体要求是：一是政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发 展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本单位得以贯彻执行，坚持社会主义方向，推动本单位积极承担经济责任、政治责任、社会责任。二是推动发展力强。融入经营管理开展工作，积极参与本单位重大问题决策，推动拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解经营管理难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作中充分发挥作用，促进科学发展。三是改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。四是凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进本单位和谐稳定。

“五好”基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝 聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员政治和业务素质优良，有较强的党性意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

“五带头”共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、开展创先争优活动的具体安排

按照公司党总支的开展创先争优活动的总体安排部署，着重围绕庆建党90周年、迎接党的十八大召开重要节点展开，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2010年6月底前）。

主要抓好三项工作：一是制定活动方案，明确第一责任人和主要负责人。二是进行全面动员部署。召开支部会党员大会进行 动员和部署，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。搞好宣传发动。三是组织学习。重点学习胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话，李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话，重温姜文同志的先进事迹，重温在保持共产党员先进性教育活动中提炼出来的党员和党员领导干部先进性的具体要求。

（二）全面推进阶段（2010年7月至2011年6月底）。主要抓好四项工作：一是按照公司党总支的部署和要求，引导全体党员向党组织和全体职工做出公开承诺。二是对照“五好”、“五带头”标准和公开承诺事项，按照“立足本职工作，着眼岗位职责，体现模范带头，多数群众认可”的要求，全面开展创先争优活动。三是开展丰富多彩的主题实践活动。通过各种宣传、组织方式，丰富活动内容，增强活动的生机和活力，在部门之间、党员之间掀起“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动热潮。四是分阶段做好考核评议。并将考核评议结果以适当方式向群众进行公示，接受群众监督，推动创建活动向纵深发展。

（三）深化提升阶段（2011年7月初至2011年7月中旬）主要抓好三项工作：一是将考核考评结果，逐个向考评对象进行反馈。二是组织全体党员，“定标杆、评先进、树典型。以受表彰的同志为对象，加强典型宣传，扩大典型影响力。三是对照“标杆”帮后进。对于先锋模范作用不够突出的党员，要引导 他们制定跟进、赶超的具体措施，明确努力方向。

（四）总结完善阶段（2011年7月底）。

主要抓好三项工作：一是展示成果。围绕迎接党的十八大，通过举办创先争优活动理论成果专题、办理专刊等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别是展示通过活动促进科学发展的成果。二是做好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，研究制定改进措施；三是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、开展创先争优活动的保障措施

（一）成立活动领导小组。

为了使创先争优活动有效顺利开展，十堰储备库党支部成立创先争优活动领导小组，加强对创先争优活动的领导和指导。组 长：王朝勇 成 员： 王传合 王清

（二）向群众公开创先争优的内容和标准。

党支部统一组织党员向群众公开承诺，张贴承诺书。

（三）切入实际工作，落实活动要求。

要按照“围绕本职工作，落实岗位责任，体现模范带头，群众评议认可”为基本标准，贯穿争先创优活动。

（四）加强监督检查，落实活动效果。

在活动期间，党支部每季度召开一次党员大会，采取“自己 述、大家提、支部帮、群众评”的方法，对活动开展情况进行自查自评。对群众评议不认可的党员，进行重点帮助。

第二篇：十堰储备库职工劳动纪律管理办法

十堰储备库职工劳动纪律管理办法

为了加强员工劳动纪律，强化工作作风，适应企业生产经营工作需要，根据《劳动法》及有关规定，结合本单位实际，制定本办法。

一、严格遵守作息时间

1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。坚守岗位，中途不得脱岗、串岗，严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。

2、因业务工作需要外出办事的人员，须先向部门负责人或分管领导请示，经批准后方可外出。否则按旷工处理。

3、本单位召开职工大会（包括组织集体活动或安排参加学习等），必须准时参加。无故不参加者，视作旷工。

二、严把考勤关

1、各部门要有专人负责考勤记录，并在适当位置公布上墙，以备检查、抽查。发现错登漏记等考勤不实问题，应及时纠正（原则上由各部门负责人负责考勤记录，也可由部门负责人指定专人考勤）。

2、各部门考勤必须真实、准确，每天必须按规定的符号在考勤表上记录，不得堆攒、乱填符号。

3、各部门考勤必须在次月1日（节假日顺延）将考勤表报办公室汇总。误报、迟报后果自负。

三、请假与批假

1、员工请事假，必须写请假条或填写《休假单》，并按以下程序审批：员工请病事假三天以上者，由库主任审批；三天以内由分管库主任审批；一天以内由部门主任审批；半天以内由组长审批。每天批假人数不得超过本部门人数的15%，一周内对同一员工连续批假不得超过三次。请假人员经批准后方可离岗，否则，按旷工处理。假期结束后，请假人员须及时向准假人销假。否则，按旷工处理。请假条随当月考勤表一并上报备查。

2、员工请病假，要出具医院病情证明书，经单位领导同意后方可病休（急诊除外）。未经批准或开具虚假病情证明的，一律按旷工处理。病情证明随同当月考勤表上报备查。

3、员工享受国家规定的各项福利假，也必须开具《休假单》，经库领导签字批准后方可休假。

4、请假假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。

（1）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持社区或县级以上医院证明，无有效证明，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚。病假每日扣发当日工资的30%。连续病假超过一个月或一年内未超过三个月的，按日工资的40%扣薪。

员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在三个月以上六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15—25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。

（2）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。

（3）、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。

（4）、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受本岗位基本工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受2天，难产的享受3天。

（5）、年休假：指员工在企业工作满一定年限后，可享受的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假必须提前申报，当年使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假或其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）、工伤假：按国家有关法律法规执行。

（7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母、兄弟姐妹伤亡，给假3天；配偶或子女伤亡，给假7天。员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。假期基本工资照发。超出天数按事假扣薪。

5、任何员工请假必须按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。

6、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。

四、加班与串休

1、确因工作需要加班的，由各部门负责人开出《加班通知单》，报经库领导签字批准后执行。《加班通知单》随当月考勤上报办公室，漏报错报一律作废。无《加班通知单》而考勤上报的加班无效。

2、开具《加班通知单》必须实事求是，不得虚开、多开加班时间。当月加班，由部门主任负责安排加班职工当月串休。确因工作需要不能在当月串休的，由分管库主任签字同意，可累计到下月串休。串休也必须由办公室开具《休假单》，经库领导或部门主任签字批准后方可串休。否则，按旷工处理。串休〈休假单〉随当月考勤表一并上报备查。串休的批假权限与职工病事假批假权限相同。

五、出差 员工出差应事先填写《出差申请表》，由库领导签署意见后，交部门负责人考勤，并随当月考勤报办公室存查。库领导出差时，除按规定向上级报告、请销假之外，还应知会办公室，以便联络。

六、劳动纪律

1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。

2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以待岗一个月。如确因工作需要（须经分管领导同意），饮酒后不可上班，违者给予批评或处以50元罚款。

3、上班时间禁止做与生产无关的私事，违者每次罚款50元。

4、严禁聚众赌博，违者每次罚款500元，并给予通报批评。

5、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，一经发现查实，即处以每人200元罚款，情节较为严重的，已触犯治安管理条例或法律的，移交司法机关处理。

6、严禁工作过程中睡岗。工作期间以睡姿坐卧的均视为睡岗，按睡岗处理。第一次睡岗罚款200元，第二次睡岗罚款500元，第三次睡岗予以待岗一个月。

7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元以上的，除赔偿之外，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以经济损失的10—50%的罚款。

9、员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用查看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照《国务院企业职工奖惩条例》或其它有关规定进行处理，触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

七、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、上班干私事或做与本职工作无关的其他事六种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内的，每次扣20元，30分钟以上的按旷工半天处理。

3、旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正 常上班的。旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，扣除当月工资50%。连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，除按规定扣除工资之外，报总公司作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。

5、串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。

6、员工上班干私事或做与本职工作无关的事情，一次扣50元。

八、监督管理

1、劳动纪律的检查监督由办公室负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。

2、各部门负责人，负责本部门职工平时的劳动纪律监督管理和考勤工作。

3、储备库值班领导会同办公室及各部门负责人，不定时、不定期检查、抽查整个单位的劳动纪律状况。检查、抽查的情况，由参检人员签字后，交办公室执行劳动纪律。

4、各部门或组考勤不规范、不真实，虚报、瞒报、错报、漏报的，对部门负责人按违纪职工个人最高处罚金额1/2比例扣发工资。

5、各部门负责人对本部门职工违反劳动纪律放任不管、包庇袒护的，发现一次扣工资50员。

6、部门负责人参与共同违反劳动纪律的，每次加重处罚50元。本办法自印发之日起执行，由储备库办公室负责解释。

二0一二年四月一日

第三篇：社区党支部创先争优实施方案

社区党支部创先争优实施方案

社区党支部创先争优实施方案

社区党支部创先争优实施方案

为迎接建党90周年、向党的十八大献礼，按照区委统一部署，在社区党支部深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，结合我社区实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以建设坚强有力的基层党组织、落实有力的基层干部队伍和战斗力强的

农村党员队伍为核心，牢牢把握“创先争优求突破，科学发展促赶超”主题，激励基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动社区各项工作实现新的较大突破。

二、目标要求

开展创先争优活动，先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。本社区各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。深入学习实

践科学发展观，学习新知识、新技能，不断增强党性、提高素质。二是执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众的正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法公民。

在创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员过程中，社区党支部和党员要在推动基层党组织建设上创先争优；在完成经济目标任务上创先争优；在促进发展方式转变上创先争优；在推动城镇面貌“三年大变样”上创先争优；在促进社会文明和谐上创先争优；在推动民生工程落实上创先争优。

三、方法步骤

本次活动历时二年半，从2010年4月中旬开始到2012年党的十八大召开前，共分四个阶段进行：

动员部署，营造氛围。

主要抓好四项工作：一是制定方案：街道动员会后，立即着手起草符合本社区实际的实施方案，对党支部和党员参加活动提出明确目标和具体要求，方案要突出实效性和可操作性，做到工作量化、目标细化、载体实化。并以公开栏、橱窗、板报、报刊等形式向群众公开承诺，接受监督。二是动员部署：社区党支部迅速成立工作机构，负责组织、协调等具体工作，对创先争优活动进行再动员再部署。三是组织学习：社区党支部和广大党员要建立学习专栏，开展讨论，统一认识，积极投入创先争优活动中来。要充分利用党建阵地，以党员群众耳熟能详、喜闻乐见的方式进行广泛学习，进一步统一思想认识，积极行动，形成良好的活动氛围。

全面争创，稳步推进。

社区党支部要采取适当方式，向群众公布开展创先争优活动的实施方案，确定基层党组织和党员的承诺内容，进行公开承诺，接受群众监督，并结合本社区实际，广泛开展多种形式的创先争优活动。并按照全省统一开展的“党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”五项部署，围绕工作大局、重点任务攻坚，强化推进举措，实现创先争优活动效果。

一是抓实一项教育，即抓好党性教育。社区党支部要深化科学发展观和社会主义核心价值体系学习教育，深入开展党员“两育一争”、向王彦生、沈浩先进典型学习、践行新时期邯郸人文精神等活动，采取多种形式对广大党员进行党性教育；运用周边区域“红色资源”和各类培训基地作用，组织党员干部开展“重温入党誓词”、“缅怀革命先烈”等活动，开展革命传统教育。七一前，社区党支部组织广大党员集中一周时间，开展一次党性分析，在职党员应撰写党性

分析报告，并组织群众对党员进行评议。

二是开展五项行动。建功立业行动。大力推进“一线工作法”，组织党支部和党员积极投身三年大变样、重点项目建设、旧城改造等工作一线，在重点工作中建功立业，在矛盾复杂、环境艰苦、工作困难的地方奉献有为。下访约访行动。健全信访工作制度，层层落实信访工作责任制，切实抓好公开接访、带案下访和重点约访。社区干部每周至少安排一天时间，接待群众信访，确保不发生越级上访和重点访；广大党员要分包联系重点信访户，建立与群众的密切联系，积极排忧难解，充分发挥信访“第一防线”作用。治难转后行动。亲民惠民行动。以帮建一个好班子、帮谋一条致富路、帮解一批难点事、帮送一些好政策为重点，社区都要公开承诺，集中办好一批惠民实事；关心关爱生活困难群众等弱势群体，切实解决他们在生产生活中的困难，深入开展“献爱心、送温暖”活动。志愿服务行动。社区要紧紧

围绕生态环保、助老扶幼、便民利民、平安创建、科学发展等主题，组织广大党员干部深入群众开展志愿服务，并积极推行党员佩戴党徽、党员亮牌示范工作，组织实施“党员包片联户责任制”，发挥党小组长和无职党员、流动党员、商户党员作用，开展“共产党员示范岗”、“共产党员先锋号”等活动。

对标定位，晋档升级。

发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1．抓好典型示范。社区党支部要通过组织先进典型报告会、经验交流会、现身说法等形式，为社区党支部和广大党员干部树立“标杆”，影响和带动身边人积极创先争优。

2．搞好提升晋级。社区党支部和党员对照先进典型，对照工作标准，着眼全面提升，查找自身差距，明确努力方向，先进典型当好标杆，中间状态规范提高，落后于人积极整改。实行工作水平提升目标管理，逐单位列出提升目

标、具体措施和完成时限，逐项进行落实，以现场观摩、专项述职等形式，帮助制定跟进、赶超的具体措施，努力形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3．开展集中整建。对未达到“五个好”要求的基层党组织，将逐一建立台帐，集中时间、集中力量，抓好整建，确保实现档次提升。对未达到“五个模范”要求的党员，基层党组织要明确一名优秀党员，开展结对帮扶，促其提高。通过集中整建，使各个领域“五个好”党组织、各条战线“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

系统总结，完善机制。重点抓好三项工作：一是搞好总结。社区党支部都要对开展创先争优活动进行系统分析，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。二是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。三是组织评议。社区党支部对党员开展创先争优活动情况，采取适当方

式组织党员、群众进行评议。评议满意率达不到80%的党员，取消评先评优资格，制定出下一步整改提升方案。

四、保障措施

明确责任，精心组织。社区党支部将成立创先争优活动领导小组，负责全社区创先争优活动的组织和落实，负责创先争优活动的组织指导，社区干部要切实担负起领导和指导责任，党支部“一把手”要亲自抓。社区党支部具体负责本社区创先争优活动的组织实施。要把开展创先争优活动情况作为社区党建专项述职和考核的重要内容，作为党员领导干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。

突出实效，强化督导。社区党支部要把深入开展创先争优活动与贯彻落实街道党工委、办事处各项工作部署，与本社区的目标任务，与党员的思想和工作实际，与正在开展的推进作风建设等活动结合起来，不断丰富创先争优活动的形式和内容，确保创先争优活动取得实效。及时总结推广成功经验，对创先

争优活动思想不重视、工作不得力的，提出批评并责令限期整改，确保创先争优活动健康开展。

履职尽责、加强保障。严格落实“一定三有”工作机制，健全党支部书记履行基层党建责任制，完善社区干部岗位职责管理，深化“一制三化”工作机制和干群恳谈例会制度，推行“四议两公开”工作法，强化基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能。

加强宣传，营造氛围。社区党支部要积极发现和总结本单位开展创先争优活动的好做法、好经验，积极探索深化创先争优活动的措施和办法。充分发挥媒体及宣传橱窗、黑板报等载体的作用，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果。社区通过组织专题文艺演出、巡回报告、张贴标语、发放明白纸等方式，加大宣传力度，营造浓厚氛围，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

第四篇：党支部深入开展创先争优活动实施方案

教育系党支部深入开展创先争优活动实施方案

根据江南大学党委开展创先争优活动的意见与《人文学院教职工党组织和党员创先争优活动方案》的要求，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥教育系全体党员在促进学院全面发展方面的先锋模范作用，结合教育系的发展实际，制定如下实施方案。

一、开展创先争优活动的基本思路与要求

教育系开展创先争优活动的基本思路是：主题突出、特色鲜明、载体丰富，注重实效。此活动要求教育系教职工全体党员在开展‚创先争优‛活动中，紧密结合教育系中心工作，在各项日常工作中创先争优，把创先争优活动与教学、科研、学生发展密切结合。通过开展‚创建‘五个好’先进基层党组织、争当‘五个带头’优秀共产党员‛活动，营造比、学、赶、超的积极氛围，真正做到推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织。

二、成立创先争优活动领导组织机构

教育系成立创先争优活动领导小组，负责制订本系活动总体方案并负责活动的组织实施，具体组成如下。

组

长：杨启光 副组长：于书娟 韦雪燕

成员：郑有训 田良臣 尧新瑜 吕凯 徐兆洋

三、创先争优活动的基本内容

（一）结合教学工作和创新人才培养模式开展创先争优活动

教育系支部要发挥教师整体力量分布较为雄厚的优势，充分发动党员教师，结合学院人才培养工作实际，进一步开展本科生培养方案的修订和研究生培养方案的编制工作，拓展师范生实践技能，提升专业水平与就业能力，努力提高本科生与研究生培养质量和人才培养水平。同时，鼓励青年教师党员配合学院参加教学水平的提升活动，促进教育系青年教师教学水平的提高。

（二）结合学科学位点建设开展创先争优活动

在教育学一级硕士点获得批准之后，需要结合国家中长期教育发展规划的基本精神、江南大学关于繁荣哲学社会科学的发展态势以及无锡市教育发展形势来科学谋划学科布置与学位点的合理设立布局。要求全系上下党员积极参与，认真研讨探究教育系未来发展图景，提出教育学科建设的基本设想与规划，以此来推动教育学科的发展跃升到新的台阶。

（三）结合教育学科研项目建设开展创先争优活动

在学校与学院科研建设项目中，教育系党员同志要积极带头，主动参与，争做贡献，充分参与到无锡市教育改革与发展中去，为学校教育实践服务。在学院成立的教育学科各种研究所的基础上，充分发挥党员教师在科学研究领域的模范带头作用，发挥优势，凸显特色，凝练方向，努力形成一批又重点有特色有影响的教育学研究项目，强调党员教师在重大科研项目中的领军任务，实现科研项目的攻关突破，发挥团队的最大效益，提升教育系的学术地位。

四、创先争优活动的重要指标与目标

（一）党员个体活动与目标

1、高质量完成个人党性报告分析与活动思想汇报。

2、针对学院及教育系学科建设发展提出可行科学有效的合理化建议。

3、每位党员争当‚教书育人优秀标兵‛和‚科技攻关优秀标兵‛。

‚优秀标兵‛的总体要求是：努力做到‚五带头‛，能模范履行党员义务，业务能力突出，出色完成本职工作，主动承担党组织交办的其他工作，清正廉洁，乐于奉献。

‚教书育人优秀标兵‛应做到：积极投身于教学改革工作，且成果显著；教学方法新颖，教学质量优秀；关心学生成长，积极参与大学生就业、创业的指导工作。

‚科技攻关优秀标兵‛应做到：科技攻关能力强，在科研团队中发挥核心作用；主持重特大科研项目并获省部级以上奖励；注重科研与教学工作相结合，并积极承担教学工作。

（二）团队协作活动与目标

总体要求是：努力做到‚五个好‛，能出色完成上级交办的各项任务，具有较强的战斗力和凝聚力，全体成员爱岗敬业、乐于奉献，团队中的党员发挥主体作用，受过校级以上表彰。

1、创建‚教育学精品课程先锋团队‛。

精品课程建设：为切实推进教育创新，深化教学改革，实现优质教学资源共享，提高教学质量和人才培养质量，我系根据学校相关文件的要求，由郑有训教授领衔全体教育学教师参与，大力推进教育系系开展教育学精品课程建设工作。

标准：人才培养方案合理，教学改革成果显著；团队教学质量优良，无教学事故发生；教书与育人相结合，关心学生成长成材。向申报教育学省级精品课程目标努力。

参与人员：全体教育学教师。

2、创建‚教师培养模式科研攻关先锋团队‛。

科研项目建设：以田良臣教授为首，结合无锡市校长教师培训中心平台，开展教师培养模式的创新研究。

标准：科研队伍结构合理，‚传、帮、带‛氛围浓郁；恪守学术道德，遵守学术规范；科研攻关能力强，高水平科研成果逐年增加。以此形成一批高质量的著作、教材与论文。

参与人员：全体党员教师。

五、创先争优活动的方式

本次创先争优活动贯彻学院以‚爱学院、爱专业、爱学生、爱岗位‛为主要活动载体的精神，要求每一位党员从自己做起，立足本职工作，爱岗敬业、无私奉献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，起好模范带头作用。

（一）加强学习，提高党性修养水平

1、加强理论学习，提高理论修养。通过‚三会一课‛等形式加强对党的基本知识教育、党的历史知识教育和科学发展观教育，教育系支部要求每位党员认真撰写心得体会，开展党性分析。

2、积极参加学院组织党员的外出参观考察活动，重温中国革命的光荣历史，学习胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇闯新路，艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献的精神。

3、积极参加‚提高党性修养‛等主题报告，通过党员讨论、专家答疑，使党员对此问题有深入的、系统的、全面的认识。同时通过学院党建网与党员QQ群的交流平台，探索新型党员教育学习手段。

（二）开展创先争优，弘扬爱岗敬业精神

教育系支部将紧密配合学院专业建设、教改项目培育、质量工程建设、精品课程建设、特色品牌专业建设等方面凝练团队，形成合力。组织优秀党员教师示范课、优秀党员教师与青年教师结对、青年教师教学技能竞赛等活动，切实提高课堂教学水平和效果。

六、创先争优活动实施的步骤

配合学院活动步骤，结合教育系实际，活动包括两个阶段四个步骤。第一阶段从2010年9月至2011年7月，第二阶段从2011年7月至党的十八大召开，分四个步骤进行。

（一）动员部署，制定活动实施方案（2010.10）

根据学校与学院创先争优活动的基本精神与要求，在调查研究的基础上，教育系支部制定开展创先争优活动实施方案。首先加强活动的安排部署，发动各支部和广大党员积极投身到创先争优活动中来。组织党支部广大党员认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识，确立正确舆论导向，形成浓厚舆论氛围。在广泛征询支部党员意见的基础上，制定切实有力的具体活动方案在支部内公布，形成最后的可行的活动实施方案。

（二）全面争创，扎实推进（2010.11—2011.06）

结合教育学科发展实际，通过组织多种形式，学榜样、赶先进，引导党员找差距、定目标、抓提高。支部在2010年‚七一‛前，集中一周时间，通过组织生活会、民主评议会等形式，组织党员进行一次党性分析，在职党员撰写党性分析报告，并组织群众进行评议。

（三）强化党支部基本建设，狠抓重点工作落实（2011.07—2011.12）

根据校党委和学院党总支关于基层党建工作的部署要求，制定党支部和党员创先争优的开展精品课程建设与科研课题的具体标准规范，从队伍、阵地、制度、载体、保障等方面推进，狠抓教育教学与科研团队重点工作落实。积极树立先进典型，扩大典型影响力，充分发挥典型引路的作用。搞好对标定位。对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

（四）开展迎接党的十八大系列活动（2011.12—十八大召开前）根据校党委与学院统一安排，结合教育系党支部实际，开展以迎接党的十八大为主题的系列活动，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作学习业绩，向党的十八大献礼。

（五）积极查找不足，强化整改落实（适时）

在抓好深入学习实践科学发展观活动整改任务落实的基础上，在‚创先争优‛活动过程中，进一步查找梳理在党组织建设和党员队伍建设中存在的突出问题，坚持边创建、边整改、边落实，深化活动效果，提高整体工作水平。

江南大学人文学院教育系党支部

2010-10-28

第五篇：公司党支部创先争优活动实施方案

公司党支部创先争优活动实施方案

按照上级部门关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的意见要求和省广电局党组、集团公司党委总体安排部署，新乡分公司党支部结合新乡分公司实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，促进新乡分公司党支部和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，促进企业和谐，为推进集团公司数字化整转工作和企业效益同步增长提供坚强的组织思想保证。

二、主要内容

创先争优活动的主要内容是：创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容。

(一)创建“五个好"先进基层党组织

深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实集团公司党委的工作部署和要求，努力做到“五个好”，争做科学发展先锋队。“五个好”：一是领导班子好。学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够团结带领职工，在经营管理活动中充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部职工在完成各项工作任务和实施广播影视“双新战略”及集团公司整转过程中成绩显著。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干部关系密切，企业和谐稳定。

（二）争当“五个表率”优秀共产党员

始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，努力做到“五个表率”，争当“双新战略”和整转工作排头兵。一是自觉学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习科学文化知识、专业技术知识和岗位操作技能，成为本职工作的行家里手。二是爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上为实施广播影视“双新战略”和集团公司整转工作做出显著成绩。三是服务群众的表率。积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，严格执行企业经营管理制度规定，杜绝安全责任事故。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。敢于同不良风气和违纪违法行为作斗争，在发挥先锋模范作用中体现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

三、具体要求

新乡分公司党支部要紧密结合本单位中心工作来谋划和推动创先争优活动，根据本单位的实际情况和党员的岗位特点，明确活动的目标任务，确定具体的争创主题，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，结合工作实际，在开展创建先进党的基层组织，争当优秀共产党员的同时，实时开展创建文明单位、文明职工、争当岗位技术能手等系列争创活动，分类提出开展创先争优活动的具体要求，引导党员履职尽责创先进，广大党员干部群众立足岗位争优秀。

四、方法步骤

创先争优活动要有计划、分步骤地持续推进。按照集团公司党委安排，从2010年6月开始着重围绕迎接建党90周年开展活动，引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

(一)建立组织 制定方案(2010年7月上旬)

根据上级党委要求，成立新乡分公司党支部争先创优活动领导小组，制定出切合实际的创先争优活动实施方案，明确方法步骤、时间安排、主要措施和具体要求。

(二)动员部署(2010年7月中旬)

在认真准备的基础上，实时召开党员干部动员会，认真做好创先争优活动的思想发动工作。

(三)组织实施(2010年7月中旬至2012年4月)

按照集团公司党委《关于在各级党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《新乡分公司党支部创先争优活动实施方案》，紧密结合工作实际，制定工作目标，明确责任分工，把握工作重点，创新活动载体，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕活动主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

1、学习动员。7月2日党支部召开支部成员会专题部署争先创优活动； 7月15日前以党小组为单位，组织党员学习讨论，使公司广大党员掌握创先争优活动的目的意义、主要内容、基本要求、方法步骤和努力方向。

2、公开承诺。制定开展创先争优活动的实施方案，并通过在公司宣传专栏、公司网页等载体公布党总支创先争优活动方案措施，党员提出参加活动的具体打算，作出承诺，设专栏公示党员个人计划和承诺书等，接受群众监督。

3、领导点评。（每半年一次），年中结合“七一”评比表彰、年底结合工作总结分别进行，上级党组织负责人对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

4、群众评议。（每半年一次），组织党员群众，将上级基层党组织对党员开展创先争优活动的情况进行评议。根据评议中提出的意见建议，党支部和党员分别制定有针对性的整改措施，积极抓好落实。

5、评选表彰(2012年6月至7月)。评选表彰按照全面、客观、公正的原则，坚持定性评价与量化考评相结合，突出群众参与，注重工作实绩和社会公认度，实行自下而上、分级评选、集中审议的方法。根据集团党委要求，首先做好创先争优活动总结(2012年5月)，结合活动总结，认其做好创先争优活动评比表彰推荐工作。对照“五个好”、“五个表率”标准，在党员互评、职工测评和支部推荐的基础上，以党小组为推荐单位，结合党支部活动情况，逐级进行评选和推荐。由集团公司党委和省广电局党组命名表彰的，由分公司党支部研究，并按要求逐级上报。

五、组织领导

新乡分公司党组织负责人为本单位创先争优活动的第一责任人。成立新乡分公司创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，由公司综合管理部牵头，具体负责活动的组织指导，党支部要具体组织本单位创先争优活动的组织实施。要以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。