2011—2013年兰州法院文化建设三年规划（推荐阅读）

第一篇：2011—2013年兰州法院文化建设三年规划

2011—2013年兰州法院文化建设三年规划

来源：兰州中院 政治部作者：发布时间：2011-03-21

法院文化建设是人民法院凝聚和激励广大干警立足本职、锐意进取，敬业奉献的精神动力。建设先进的法院文化，对于造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍,服务和实现法院自身科学发展，始终保持强大的精神动力具有十分重要的作用。为全面加强法院文化建设，根据最高法院《关于加强人民法院文化建设的意见》和省高院的有关要求，结合全市法院实际，制定本规划。

一、法院文化建设的指导思想和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义法治理念，坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，按照司法工作特点和文化建设规律，深入挖掘、不断充实法院工作的文化内涵，大力加强人民法院精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设，为人民法院科学发展提供精神动力、智力支持和文化保障。

（二）基本原则

坚持以人为本。尊重干警的主体地位，用科学理论引导人、先进文化熏陶人、高尚精神鼓舞人，促进干警全面发展；全员参与，强化干警的主人翁意识，动员和组织广大干警积极发挥才智，为法院文化建设做贡献。

坚持联系实际。遵循贴近审判、贴近法官、贴近基层的要求，把文化建设落实到法院工作各个方面，务求取得实效。

坚持继承创新。注重发扬中华民族优秀传统文化，借鉴其他行业先进文化，吸收国外法治文化的有益成果，坚决抵制腐朽文化的消极影响，以创新的思路和方法，不断探索法院文化建设的新内容和新载体。

二、全市法院文化建设的基本任务、基本方向和年度目标

（一）法院文化建设的基本任务

塑造灵魂。法院精神文化是法院文化的灵魂，是激发全体干警勇于开拓、富于创新、乐于奉献的内在动力。一是理论武装。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是“三个代表”重要思想和科学发展观武装干警头脑。二是提升精神境界。牢固树立社会主义法治理念,培养高尚的职业精神。三是树立良好形象。培养集体荣誉感，增强职业荣誉感和使命感。

创新机制。法院制度文化即法院的管理文化，在法院文化建设中起着约束和规范作用。按照司法内在的基本规律，建立有效的管理机制，形成公正司法的管理机制、清正廉洁的约束机制、科学规范的考评机制、奋发有为的激励机制等，提高审判质量与效率为核心的各项制度的系统化、规范化和科学化建设，逐步形成一系列靠制度管人、靠制度办事的运行机制。

提高素质。丰富的法学理论功底和厚实的文化底蕴是人民法院工作的基础。树立“终身学习、学无止境”的学习理念。不断加强干警的政治思想、法学理论教育和学历教育，开展全方位的业务培训，采取灵活多样的方式方法培养干警对文学、艺术、哲学、历史、经济等相关学科的兴趣与修养，鼓励干警参加高层次的法学教育培训，倡导干警开展书法、摄影、歌咏、体育等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，提倡健康、文明、低碳的高素质文化生活。

增强技能。法院文化建设，要着眼于提高干警的业务技能来展开。要以开展建设学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员队伍、学习型干部队伍活动，认真落实“四个一”活动，大力加强干警的司法能力建设，着力提高干警认识和把握大局的能力，认识和把握社会矛盾的能力，认识和把握社情民意的能力，认识和把握法律精神的能力，认识和把握新情况、解决新问题的能力，努力实现公正与效率。

树立形象。准确理解和把握人民法院文化建设的内涵，坚持正确的法院文化导向，培育先进的人民法院文化理念，突出法治、法律、法院特色，构建以“公平和正义”为核心内容的文化价值观念，塑造法官特有的文化、精神、气质和修养，营造人民法院独特的文化氛围，不断净化干警心灵，陶冶干警情操，提升干警思想境界，展现人民法院和人民法官团结和谐、开拓奋进、昂扬向上的精神风貌，建设一流的机关，打造一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩。

（二）法院文化建设的基本方向

树立正确的价值观。公正、廉洁、为民的司法核心价值观，是社会主义核心价值体系在司法领域的集中体现，是人民法院精神文化的本质内涵，也是人民法院文化的精髓和灵魂。要把加强对司法核心价值观的研究、教育和实践，作为全市法院文化建设的首要任务，突出抓紧抓好，确保融入思想、融入工作、融入生活，激发全体干警勇于开拓、富于创新、乐于奉献的活力。

围绕审判中心。紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题，深入推进“三项重点工作”，以执法办案为第一要务，坚持司法的“人民性”，保持党同人民群众的血肉联系。

体现法院特色。从实际出发，突出“人民法院”和兰州地方特色，构建具有时代鲜明特色的、富有个性的法院文化形象。大力加强以院史荣誉室等为重点的法院文化阵地建设，全面展现新时期法院工作者的精神风貌。成立协会、兴趣小组等群众性文化活动组织，创造条件，积极开展书法、摄影、音乐、体育、网络等丰富多彩、喜闻乐见、有益身心健康的文化活动。

（三）年度目标

法院文化建设，要按照全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破的原则，分步分阶段进行。

2011年法院文化建设目标

1、健全组织机构，调整、巩固、充实法院文化建设工作队伍。为切实搞好法院文化建设，成立以党组书记、院长任建国同志为组长，其他党组成员为副组长的法院文化建设领导小组，全面负责法院文化建设的总体思路和重大事项的审定，具体工作由办公室、政治部、研究室、监察室、行装处、服务中心等相关部门协同配合，并抽调专门工作人员，负责有关工作的具体落实。各基层法院也要成立组织机构，使法院文化建设平时有人管，年度考核有人抓，法院文化阵地建设有人做，形成全方位的工作体系，从组织上保证法院文化建设的落实。

2、紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题和“三项重点工作”。坚持以人为本，遵循法院文化建设的客观规律，结合兰州中院特点，逐步形成兰州中院建院特色及法院文化标志性语言，使其反映新时期法院文化建设的核心内涵，并张贴、悬挂，大力进行弘扬和宣传。适时印发《兰州中院优秀获奖裁判文书选编》，不断扩大兰州中院文化建设的知名度和影响力。

3、结合法院文化建设实际，大力加强以院史荣誉室等为重点的法院文化阵地建设。不断创新法院文化建设载体，逐步建立领导把舵、骨干支撑、共同参与的法院文化创建机制,大力培育和弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观。采取走出去、请进来的方式方法，借鉴法院文化建设示范单位的先进经验，在十月份前建设好院史荣誉室，年底对全市法院进行检查。

4、深入开展学习型法院建设。搭建干警互动式学习交流平台，努力提高干警司法能力和文化修养。倡导在全市法院开展读书活动，强化个人自学，培育良好学风，注重与大专院校的协作，促进法院与院校的学术交流。以“发扬传统、坚定信念、执法为民”专题教育活动、“人民法官为人民”主题实践活动等为载体，结合建党九十周年和辛亥革命一百周年，在全市法院开展读党史、学党章、重温入党誓词、文艺汇演、唱红歌，到红色革命圣地学习考察等活动，激发工作热情，进一步发扬革命传统，坚定理想信念。

2012年法院文化建设目标

1、在大力宣传新时期法院文化建设的核心内涵基础上，进一步拓展精神观念文化、制度行为文化、物质形态文化建设等领域，形成各具特色的精神文化、制度文化、法律文化、行为文化、学识文化、科技文化、物质文化等多元化、多层次法院文化。

2、在规范司法行为、提高审判质量与效率为核心的各项制度的系统化、规范化和科学化建设的基础上，努力推进制度创新，结合新时期审判工作、队伍建设和法院改革的新变化、新要求，进行制度创新研究，不断修订、完善各种规章制度，做到与时俱进，开拓创新。

3、加强与兄弟法院之间的协作交流。采取请进来、走出去的方式，相互派员进行审判工作经验交流、案件调解艺术交流、便民利民措施交流、法院文化建设交流等，开展不同层次多种形式的调研、学习、考察、座谈、举办论坛等活动，推动与兄弟法院之间的协作关系，学习借鉴法院文化建设科学发展的新思路、新举措。

4、进一步拓展法院文化建设载体。成立协会、兴趣小组等群众性文化活动组织，创造条件，积极开展书法、摄影、音乐、体育、网络等丰富多彩、喜闻乐见、有益身心健康的文化活动。继续拓展《庭审现场》、《大家说法》、有奖征文、歌咏比赛、读书演讲等一系列法院文化建设载体，不断丰富法院文化建设的内容。

2013年法院文化建设目标

1、初步形成一个完整的法院文化建设科学化整体，尊重干警的主体地位和首创精神，激发广大干警的事业心和责任心，充分调动干警的积极性、主动性、创造性，做到理解人、关心人、爱护人，使法院队伍建设永葆青春活力，为法院各项事业的科学发展提供不竭动力。

2、认真总结法院文化建设的先进经验，展示兰州中院文化建设的优秀成果，表彰法院文化建设的先进单位和个人。

3、紧密围绕上级法院关于加强人民法院文化建设的有关意见精神，与时俱进，不断巩固和完善法院文化建设成果。结合兰州中院文化建设发展变化的新形势、新任务，制定新的法院文化建设三年规划。

三、加强法院文化建设的主要措施和要求

（一）加强领导。要把法院文化建设作为推进法院各项工作，促进法院文明建设和社会主义核心价值体系建设的重要抓手，把法院文化建设列入党组重要议事日程，摆在法院各项工作的突出位置，加强组织领导，统筹规划，确保法院文化建设的具体措施和目标任务落到实处。

（二）注重结合。法院文化建设要与审判工作、队伍建设、法院改革结合起来，把“发扬传统、坚定信念、执法为民”专题教育活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“创先争优”活动作为文化建设的有效载体，与落实“促进全市法院科学发展五年纲要”结合起来，与创建工作和干警思想道德建设工作结合起来，引导广大干警以良好的精神状态投身于审判事业之中，培养严以律已、恪尽职守的职业操守，培养追求真理、捍卫真理的气节，培养正直善良、忠于法律和事实的品格，培养惩恶扬善、弘扬正义的良知，培养忠于职守、秉公办案的精神，培养清正廉洁、公道正派的浩然正气。

（三）加强培训。要利用各种培训教育阵地，提高干警综合素质和人格养成。抓好干警学历教育、司法考试和业务培训，邀请专家学者进行专题法律讲座，定期开展庭审观摩、疑难案例评析、司法文书评比等活动，开阔干警视野，更新司法理念，不断增强司法能力，提高司法水平。

（四）典型带动。进一步增强基层党组织的生机与活力，以“创先争优”、“双争”等活动为载体，不断发挥法院文化建设的示范、导向和辐射作用，激发干警干事创业的积极性。树立和培养先进典型，以鲜活具体的身边人，身边事教育干警，激励干警，充分调动广大干警的工作积极性，不断增强干警的集体荣誉感和职业光荣感。

（五）广泛宣传。充分发挥舆论、宣传和教育的导向作用，依托局域网、展版、院训庭训等，及时宣传报道法院文化建设情况，反映法院文化建设取得的成效，弘扬司法正气，牢固树立社会主义荣辱观，营造干事创业、奋发向上的良好氛围。

《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

第二篇：2009法院文化建设规划(修改)（范文）

2009法院文化建设规划

为培育、涵养法院共有精神，昂扬士气，凝聚心力，激发队伍蓬勃向上的精神风貌，进一步深化队伍建设的精神支撑，进一步巩固“学习型法院”建设，进一步提高法院队伍整体素质及司法能力，为湖里区经济持续、快速发展保驾护航，现结合本院的实际情况，特制定本规划：

一、指导思想和工作目标

1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入践行“三个至上”的指导思想，紧紧围绕司法审判这个中心任务，深入开展法院文化建设工作，全面提高广大干警尤其是法官的整体素质，为本院的各项工作开展创造良好的人文环境。

2、创建目标：切实培育法院共有精神，大力加强人才培育力度，法官整体素养和能力进一步得到提升，造就一支政治坚定, 业务精通, 纪律严明, 作风优良的法院队伍，树立司法公正、高效廉洁、服务大局的法院形象，为实现建设一流法院的目标奠定坚实的基础。

二、主要措施

（一）优化环境，营造法院文化氛围。

以法院物质建设为载体，彰显法院文化底蕴，塑造司法权威。法院的精神文化通过物质环境等载体体现出来，从而渲染庄重典雅的人文环境。

1、悬挂体现法院精神的标语或格言。在立案大厅、审判大楼的公众活动区悬挂标语，将法文化与建筑装潢巧妙地结合一起；让当事人一走进法院能切身感受到法院人的精神面貌与内心信念。

2、保持审判综合区整洁有序。干警办公室卷宗整理规范，文件放置有序；法庭设置合理，按规定放置和使用法槌，维护审执秩序。

尽量创造出一个美观大方、令人赏心悦目的工作环境，使法院干警心情舒畅、精神饱满地投入工作。

3、适时更新便民服务设置。在立案大厅和禾山法庭接待大厅应设置便民箱，并有专人进行定期维护与保养。

4、定期制作宣传板报。根据法院开展的各项主题专项教育活动，应制作专题板报悬挂于墙，让老百姓知悉法院动态，了解法官职业群体风貌。

（二）提升素质，丰富法院文化内涵。

坚持法院文化建设与建设“学习型法院”相结合。法官一方面要具有高尚的道德情操、崇高的职业道德、深刻的人文关怀精神、高度的廉洁自律意识；另一方面，还要具有过硬的专业知识，深刻领会司法原则和精神。

1、培养护大局、忧民生、维民权的平民型法官群体。2009年时法院全面应对金融危机，促使经济快速平稳发展至关重要的一年。坚持为大局服务、为人民司法的工作主题，需要司法积极作为，主动出击。一方面要更新理念，研究制定服务企业的相关对策，组织开展法官进企业的系列活动，正面企业需求，提供风险控制与管理对策；另一方面，针对企业主逃匿引发的群体性劳资纠纷案件，应制定紧急预案和应急小组，提高法官服务大局和解决社会矛盾的能力。

2、培养善办案、精调研、通法理的专家型法官群体。高质量的案件是体现法官办案水平、调研能力的重要载体之一，也是法官庭审驾驭、法律适用、文书制作等方面能力的体现。通过深化案件质量评查体系树立办“精品案、和谐案”意识，提高法官理解法律精髓和法律适用的能力。力争承办案件在厦门法院系统十大精品案评选中实现历史突破。同时加强审判实务研究与教育培训，开展岗位技能练兵竞赛活动，强化法官调研，研读法律理论书籍，力争在法院系统学术论文研讨中获得省级获奖论文，营造良好的学术氛围。

3、培养重修养、讲品行、当表率的道德型法官群体。根据队伍建设的动态发展，适时部署开展专项教育整顿活动，注重提升法官个人修养，重视业外行为的引导与规范。以此为契机，增、删、改、建规章制度，自查自纠，整改落实。

（三）弘扬先进，提升法院精神文化。

领导干部要达成共识，把法院文化建设摆上首要位置，以领导干部的高度重视、积极倡导和亲自实践推动法院文化不断丰富和发展。不断挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，用榜样的力量不断昭示法院精神文化的丰富内涵和巨大动力，用先进典型的人格魅力推动法院群体共同意识的形成和发展。

1、开展职业意识教育，形成亲民爱民共识。应组织、举办各种法官论坛，邀请专家或民间专家进行专题辅导讲座。举办一场由院领导为广大干警授课，切实增进交流与沟通，起到领导表率的作用，逐步在全体干警中形成亲民爱民共识。

2、积极开展争先创优，大力弘扬队伍正气。调动全院干警士气，争当市级以上荣誉模范，获得的集体荣誉和个人荣誉超过2008年。利用媒体、报刊、板报等大力宣传典型，起到引领精神表率的作用。同时，积极挖掘司法后勤保障的推动效应，如司法警察等。

3、重视青年干警培养，充实年轻法官队伍。随着公务员招录人数的增多，法院年轻队伍的壮大，青年干警的培养格外重要。通过能力训练、立案信访岗位锻炼、社区法律服务等方式提升其做群众工作的能力，进一步加强对社情民意的认识与把握，以此增强青年干警强烈的责任感与良好的精神风貌。

（四）人文关怀，彰显法院文化价值

法院文化的创建与培育需要外化，需要以人为本地去实践。

1、加强法治宣传，传播法院文化。以普法活动为着力点，增强群众对法律知识的了解，传播弘扬法院文化精神，拉近法院、法官与

人民群众的距离。一是坚持公开审判，增强司法透明度，充分发挥人民法院法制教育阵地的作用，以公开的方式让人民群众感受司法的公正，增进对法治的信心。二是以团支部活动为平台，开展综治宣传月等专题活动，落实“法律六进”要求，以发放资料、现场答疑、免费咨询等形式深入街头、社区、学校、企业等地进行别开生面的法制宣传教育和法制宣传活动，引导社区居民增强遵纪守法意识。三是积极邀请电视台及媒体及时报道法院重要活动、典型案件审理等重要工作动态，在省级媒体等报刊上刊登稿件，适时把重大案件、重要活动、先进典型向社会宣传报道。

2、创新人文活动，感受法院文化。从点点滴滴的细微之处，以真情关心人，以真心理解人，以事业凝聚人，将真切的人文关怀作为法院文化建设的出发点，创造条件为全院干警营造团结和谐、催人奋进的工作氛围。一是关怀干警常态化。坚持生日送祝福、院领导慰问生病干警、周五下午集中活动日、庭室兵乓球交流、棋牌比赛、工会小组登山、节假日唱歌比赛、爱国主义教育等；二是调适人心人文化。组织全院干警参加中医理疗、健康知识讲座、完善干警生病慰问探望制度、提供特约心理辅导师服务、开展大型户外减压对抗性活动，通过野外拓展训练增进干警之间的信任与沟通，实现心理和体能的自我超越。三是交流平台信息化。实施科技强院的战略，局域网页面更新换代，增设法官论坛专栏、干警QQ群、法律服务活动专栏、团支部青年园地、湖里法院荣誉史等构建干警互动交流平台，既丰富了教育方式，又拓展了教育平台。

三、工作步骤

1、宣传发动阶段： 确工作要求，主要按照省市法院的学习培训内容组织培训工作，加强与其他法院的文化建设交流。

3、检查验收阶段：

第三篇：法院文化建设规划2011-2013

虎林市人民法院文化建设三年规划（2011-2013）

2010年10月

为深入贯彻落实最高法院、省高院关于加强法院文化建设的战略部署，进一步推进虎林法院文化建设，全面提高干警整体素质，增强司法能力，弘扬司法文明，提升司法形象，实现科学发展，结合实际，制定本规划。

一、法院文化内涵及加强文化建设的重要性

法院文化是以法官为主体的工作人员在长期的审判执行和管理活动中，逐渐形成的以公正和效率为特征，以追求法治为目标，凸显法院特点的价值观念、思维模式、行为准则等精神财富和物质财富的总和。法院文化包括物质文化，即法院建筑的风格、审判庭的布局、装饰、法官办公室的设置、法槌的使用、法官的着装等；行为文化，即法院在从事审判活动、管理活动中形成的确保公正高效办案的规章制度等；精神文化，即法院在审判、管理活动中形成的独具法院特征的精神风貌、意识形态和价值观念等。物质文化是基础，行为文化是保障，精神文化是核心。

大力加强法院文化建设，是立足法院工作现实需要和长远发展的战略选择，是虎林法院加快实现科学发展，推动整体工作再上新台阶的必要举措。加强法院文化建设，有利于法院进一步转变思想观念，坚持以科学发展观为统领，坚持“三个至上”指导思想，积极践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，为更好地保障和服务经济社会发展提供强大的思想基础和理论指导。加强法院文化建设，有利于在法院队伍中形成共同的理想信念和价值追求，在法官群体中形成共同的职业意识和职业精神，增强队伍的认同感、荣誉感、向心力和凝聚力，全面提高队伍素质，促进法院队伍的科学健康发展。加强法院文化建设，有利于在法院干警中

形成共同的行为规范和职业习惯，有利于形成良好的职业道德风尚，密切同广大人民群众的联系，增进社会对法院工作理解、信任和支持，增强司法权威和司法公信力。加强法院文化建设，有利于丰富活跃法官文化生活，引导法官追求高尚的文化品位和精神内涵，培养法官求实、严谨、廉洁、文明的职业气质，树立法院和法官的良好形象。

二、法院文化建设的指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“三个至上”指导思想为统领，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，紧密结合法院实际，坚持不懈地开展法院精神文化、物质文化和行为文化建设，培育良好的法院精神和文化氛围，为加快实现科学发展提供有力的精神动力和文化支撑。

三、法院文化建设的路径与构想

法院文化是法院群体的共同意识，是法院群体成员共同参与审判与管理实践的结果。法院文化建设作为一项复杂的、长期的系统工程，只有在司法实践中不断总结、探索、提高，才能使其始终保持旺盛的生命力，才能为促进法官职业化建设，推进法院工作的更好更快发展，维护社会公平正义奠定坚实基础。

（一）着力加强法院精神文化建设，培育现代司法理念。

法院精神文化是法院先进文化的核心和精髓，是法院群体的灵魂，它决定与支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的凝聚力和战斗力，加强精神文化建设是推动法院文化建设的关键中的关键。具体而言：一是培育具有人文特色的法院精神。法院精神是法官群体同质精神的高度概括，具有传承民族文化精华、吸收世界先进文化、追求共同价值理念的文化特征。法院精神能够激发法官群体的责任感、使命感和尊荣感，增强法官群体的凝聚力、战斗力和向心力。在建设法院先进文化过程中，应结合法官群体思想实际和法院发展目标，认真总结和精心提炼法院精神，使之成为法官群体的价值追求和行动指南。二是牢固树立现代司法理念。“现代司法理念是法官群体为达到公正的司法终极目标，在对司法

权本质特征及其运行规律进行理性分析的基础上，通过内心自主选择的，坚定信服和推崇的，并在司法实践中奉为最高行为准则的基本观念。”在法院精神文化建设过程中，应教育和引导广大法官自觉树立公正、平等、中立等现代司法理念，并以此为指导进行公正裁判。三是坚持用先进典型精神引领法院文化建设。先进典型是法院精神文化的具体人格化，作为榜样，他们以实际行动来诠释法院文化的灵魂，对法院先进文化的建设起着重要的促进作用。必须积极挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，用时代先锋的光辉业绩来全面展现法院精神文化的精髓和强大感召力，用先进典型的人格魅力来推动法官群体同质理想信念的形成与发展。

（二）大力加强物质装备建设，塑造良好司法形象。

物质文化是法院文化的外化、直观和感觉形象，威严庄重、布局合理、沉稳大气的有形物质环境不仅会对法官公正裁判产生无形的积极影响，而且会对社会公众产生无以替代的感知、影响和接纳作用。法院通过物质文化建设向公众凸显法院文化底蕴和公正精神，能够有效增强公众对法院司法裁判的认同感和满意度，以此来塑造自身良好的司法形象。具体而言：一是搞好审判法庭建设。审判法庭是向社会公众展示法院精神的主要窗口，要做到威严庄重、布局合理、设置完善，外观造型上要体现“沉稳大气”，给当事人和社会公众敬畏和尊崇之感。二是搞好办公场所建设。良好的办公环境能给人带来美的享受，使人能够心情舒畅、精神饱满地投入工作，建设中要切实做到经济实用、庄严庄重，要处处体现出法院的公正、中立、权威的精神风貌。三是搞好司法装备配置。配置司法装备要适应审判工作的特点，不断满足审判工作的发展需要。法院基础设施是法院文化的物质载体。优雅的工作环境，法官们会觉得“工作着是美丽的”。每名同志时时处处受到法院文化的熏陶，会提高对职业的认同感、责任感、使命感和自豪感，激发广大法官奋发向上的精神风貌。

（三）加强法院行为文化建设，树立司法权威。

行为文化是法院文化的外在表现，是对法院文化建设成效好坏的检验，法官作为社会正义的守护神、作为现代司法理念的接受者和实践者，需要具有良好的职业道德和文化品位，具有特殊的行为准则和要求。加强法院文化建设，必须切实规范法官的司法行为、言谈举止、人际交往等，努力培育法官符合职业道德要求的行为模式，确立法官共同的行为准则。具体而言：一是抓好党建、廉政、思想等文化阵地建设，不断提高法官的思想觉悟和职业道德素质。法官的素质和职业道德水平不仅要靠自律和锤炼，更要靠先进文化的熏陶，法官职业文化可以促进法官建立起有效的自律机制，形成法官职业道德同质化，从而不断提升法官形象，树立司法权威。二是高度重视司法礼仪建设。司法礼仪的真正意义在于它不仅通过庄严、神圣的形式，缴发出一种心理冲击，使社会公众对司法产生敬畏和尊崇，而且强化了法官对公正裁判的角色感知，时刻提醒法官规范自己的行为，谨慎履行自己的神圣职责。三是不断加强法院制度文化建设。法院制度文化是法院行为文化的重要组成部分。它通过对法官职业群体的行为设定一定的准则，对司法行为和心理进行合乎目的性要求的调整，从而达到规范司法行为，提升法院形象的目的。应大力加强制度文化建设，不断规范法官的职业行为，从而促进法官公正司法，增强社会公众对司法的认同感，维护和树立司法权威。四是围绕行为文化建设，做牢立足点，在作风塑院上树立新形象。积极贯彻执行《法官职业道德规范》、《法官行为准则》等法院行为文化的标准。针对司法行为和司法作风方面存在的问题，有针对性地开展各种形式的教育整顿活动，认真解决影响公正执法和法官形象的突出问题，努力培养干警符合职业要求的行为方式。

（四）加强管理文化建设，树立现代化管理理念。

管理出效率，管理出能力，管理出战斗力。法院文化既是一种文化现象，又是一种管理理念，法院管理文化凝结了现代化的管理理念，对

于培养工作人员群体意识和规范工作人员道德行为有着重要的作用。运用文化的形式把在长期实践中创造出来的法院管理制度固定下来，形成公正司法的机制、清正廉洁的机制、奋发有为的激励机制，必将推进司法行为的规范化、制度化和科学化。

完善法院管理，必须要做到科学、制衡、激励、稳定。科学，就是要将落实科学发展观贯彻到我们的工作中，充分发挥制度管人、管事、管案的作用，做到管理科学；制衡，就是要以权力制约权力，防止权力的肆意膨胀，合理配置审判资源，既分工负责，又相互制约，构建起确保司法公正的法治管理模式；激励，就是形成一个鼓励先进、鞭策后进、催人奋进的机制；稳定，就意味着不朝令夕改，建立稳定的工作秩序。一方面，要在修订和完善制度上取得突破，努力消除制度建设的盲点，力争形成事事有章可循的制度体系。另一方面要在巩固制度建设的成果上取得突破。注意稳定和巩固行之有效的制度建设成果，对定了的制度，要排除一切干扰，狠抓真抓、实抓严抓，一抓到底，使管理文化发挥辐射作用，形成规模效应。

（五）围绕审判文化建设，在人才兴院上打造新品牌。

丰富的法学理论功底和厚实的文化底蕴是人民法院做好审判工作的基础。要使法官队伍适应新时期的机遇和挑战，必须围绕构筑“人才高地”，着力加强法院审判文化建设，花大力气着力培养专业化、复合型的法官队伍，全面提升广大干警的综合素质。一是明确用人导向，引入竞争机制，以“高学历、高素质、高水平”为用人标准，以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，以教育、培训和实践历炼为手段，积极打造“知名法官”和多层面人才。二是进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断激发法官队伍的活力。三是加大培训力度，提高整体素质。有计划、有目的地对法官队伍进行专业技能和岗位培训，逐步建立比较完善的培训机制，使干警在岗前、岗中、转岗、任职、晋级、晋衔等各个

阶段都能接受相应的培训，整体推进法官队伍专业素质、业务技能和司法水平的提高。

四、法院文化建设的具体任务

（一）2010年年底及2011年完成的任务。

1、成立虎林市法院加强文化建设领导小组，研究制定《虎林市法院文化建设实施方案》。

2、审判法庭和基层法庭要按规定位置和要求悬挂中华人民共和国国徽、国旗。

3、在审判、执行等工作和大型活动中做到着装规范。

4、接待当事人及其他诉讼参与人和来访群众应当态度温和、文明礼貌，讲究仪容仪表。

5、按规定放置和使用法槌，不得随意敲击。

6、交通工具应按规定使用法院标志，并按规定使用警车、警灯、警笛，自觉遵守交通规则，礼貌行车，严禁警车扰民；严禁将警车借给法院以外的任何单位和个人使用，严禁私借警车车牌；严禁警车参加婚丧嫁娶活动；严禁非因公务将警车停放在酒店、农家乐、娱乐场所门口；严禁公车私用、节假日私自出车及酒后驾车。

7、严格庭审纪律，规范庭审言行举止，彰显庭审魅力。（1）严格遵守开庭时间；（2）法官、书记员、值庭法警必须按规定统一着装；（3）使用语言要严肃、准确、规范、文明，禁用司法忌语；（4）保持良好的仪表和文明举止。

8、裁判文书要从甄别证据、认定事实、适用法律、裁判理由等方面充分说理，并充分尊重和适用重要公序良俗，礼法结合、注重情理，彰显司法理性、文明、公正。

9、干警仪容要整洁：不得染彩发、化浓妆、纹身、染彩甲;男法官及其工作人员和司法警察不得留长发、蓄胡须、剃光头;着装特别是着法官制服必须保持整洁、平整、卫生。

10、干警行为要文明：待人接物遵礼守规，不吵架，不说脏话，不编发、不传播有伤风雅、有害身心健康、有损他人人格的信息、谣言。

11、结合自身特长，加强法律作品、文学作品的创作，并鼓励到省法院《龙法政工》及其他刊物媒介发表。适当组织各种文体活动。

12、规范对外交往、公务接待礼仪。规范法院财、物的管理使用，倡导勤俭节约之风。

13、自觉接受人大及其常委会的监督。严肃、认真、负责地报告工作、接受质询、办理交办事项。自觉接受政协的民主监督。

14、加强与社会各界的联系，虚心听取广大人民群众的意见和建议，积极争取最大限度的了解、理解、关心和支持。

15、本着“大事讲原则、小事讲风格”，努力在法院内部建立起相互尊重、相互配合、相互学习、团结友爱的上下关系、干警关系和部门关系，形成最佳整体合力。

16、孝敬父母、公婆，关心子女，争做好丈夫、好妻子，构建和谐家庭。

（二）2012年完成的任务。

1、进一步完善审判庭建设，彰显司法魅力。刑事审判庭要体现威严，民事审判庭要体现平等，行政审判庭要体现和谐。

2、将审判区、办公区分开，保持审判的严肃性、权威性。审判区要设大、中、小审判庭、公诉人休息室、证人室、羁押室、调解室、合议室、当事人接待室、信访室等，并在统一位置设置功能标牌。

3、充分利用大楼空间有序陈设古今中外的法学名人和象征公平正义的浮雕、雕塑以及体现法院文化的文学、书法、绘画、摄影等作品或格言警句等。

4、立案大厅要摆放饮水机、纸杯、桌椅、纸笔，提供司法人性化服务。

5、完善建立荣誉室、院史室、图书资料阅览室和文体活动室。

6、各人民基层法庭审判区要设审判庭、调解室、诉前司法确认室、合议室、当事人接待室、当事人休息室、法官值班室。要在走廊和适合房间内悬挂体现人民法庭特色的字画。要建成集阅览室、活动室、陈列室等为一体的法院文化阵地建设。

7、组织人员编辑反映法院审判、执行工作、队伍建设及“两庭建设”成绩的画册。

8、完善审判综合大楼和人民法庭庭院的绿化、美化、亮化建设。

9、审判大楼和法庭门前设立对外宣传栏，做到定期更换。

（三）2013年完成的任务。

积极争取政府经费支持，进一步完善法院局域网建设，全面实现网上办公。在立案大厅设置便于当事人查询法律法规、案件受理范围、立案条件、收费标准、审判流程、执行流程、诉状格式以及诉讼权利义务、诉讼风险提示、举证须知等的电子触摸屏导诉系统，彰显司法为民理念。

第四篇：企业文化建设三年规划

企业文化建设三年规划

一、指导思想： 以人为本，立足和服务于中南恒展集团的发展战略以及经营、管理、生产活动，规范性、创新性地建设成富有“中南恒展”个性的企业文化，使“中南恒展”的企业文化成为企业发展的重要支柱。

二、目标：

（一）企业文化系统的建立与阶段性的主要功效： 第一年：搭建和完善“中南恒展”的企业文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见成效。第二年：企业文化的建设对于企业形象的宣传维护、知名度的提高、营销活动起到明显成效。第三年：企业文化建设为企业超常规发展与规范性管理、技术创新起到明显的支撑和推动作用。

（二）员工基本行为规范履行率：第一年：履行率80%；第二年：履行率85%；第三年：履行率90%。

（三）企业管理制度执行率：第一年：执行率80%；第二年：执行率85%；第三年：执行率90%。

（四）企业理念理解率：第一年：理解率80%；第二年：理解率85%；第三年：理解率90%。

（五）企业宣传报道工作： 第一年：组织编办黑板报（总量）12期；在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇，在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇，在其它行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇。第二年：组织编办黑板报（总量）24期；在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章3篇，在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇，在其它级别行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇。第三年：组织编办黑板报（总量）36期；在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章5篇，在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇，在其它行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章3篇。

三、系统制定和有效实施适应措施：

（一）建立组织保证体系：

1、建立企业文化建设指导委员会，其成员由公司领导、各部门、科室、车间的负责人及热心于企业文化建设的员工等人员组成。主任：（总经理或副总经理）； 顾问：（企划负责人、外聘委托人或资深咨询师）； 委员：（上述其他人员）。

2、设立企业文化中心：设主任一名（企划负责人或办公室负责人兼任），企业文化干事一名（专职人员），顾问一名（企划负责人、外聘委托人或资深咨询师）。

3、明确赋予企业文化中心的主要职能是：规范性与创新性地建设有“中南恒展”特色的企业文化。具体包括以下职责：

（1）编制、实施、检查、完善“中南恒展”公司企业文化建设发展规划；

（2）参与企业发展战略制定；

（3）负责管理制度实施情况的检查工作；负责或参与员工行为规范的培训及其检查工作；

（4）创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序（以文化+旅游为主要内容）；

（5）负责企业形象宣传工作，重点协助销售部门搞好展览会、订货会的工作；

（6）负责企业司庆、升旗及重大庆典活动的策划与组织工作；

（7）负责策划“中南恒展”的广告工作；

（8）负责企业宣传栏、黑板报的编办工作；

（9）负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴、展示企业文化的理念和标语口号；

（10）负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；

（11）负责员工合理化建议的收集与评审工作；

（12）负责或参与新员工企业文化教育工作；

（13）联系和组织“文化+旅游”的活动；不断提高“文化+旅游”活动的质量及其功效；（14）组织隶属于企业文化范围内的各项文娱活动；

（15）负责组织和外界企业的文化信息交流工作；

（16）负责建立与企业文化建设等社会各界的联络工作。

4、配备设备：

（1）摄像机一台；数码照相机一台；胶卷照相机一台，傻瓜型照相机一台；

（2）电脑一台，扫描仪一台。

（二）规范企业精神以及加强企业精神的塑造：

1、规范性地明确“中南恒展”企业精神的含义，进行企业精神的培训与教育，让全体员工都理解企业精神的含义。（须明确时间）

2、每年举办一次“企业精神在我心里”、“企业精神在岗位上闪光”等有奖征文或演讲活动。

3、以车间或班组为单位，每年组织一次企业精神知识竞赛活动。

4、每季度举办一次“企业精神与个人价值观”论坛活动（可适当结合6S评比）。

5、半年一次对管理人员进行“企业精神星级干部”（一、二、三、四、五星级）评议工作，并佩带“星星”，以鞭促公司各级管理人员以身作则，率先垂范。

6、每年进行绩效考评，评选并表彰“中南恒展十佳员工”；根据企业利润与绩效考评结果，按利润定额比例投资“文化+旅游”活动(以“员工奖罚公积金”支付为主)，确定旅游文体费用、旅游文体人员、旅游文体地点等（形成激励，促进全体员工多为企业实现利润）。

7、每月第一个周一上午举行一次升旗仪式，奏国歌和公司歌曲（须创作）。

8、每年举办一次集体庆祝活动。

（三）制度（行为）文化建设：

1、规范性整理企业管理制度，汇编成册（制订员工手册）。

2、提炼企业经营管理理念50句（“10”句为基本理念）。

3、编发《企业文化手册》（或《员工手册》）： 企业使命（宗旨）、企业精神、企业徽标及其解释、企业文化相关的经营管理理念50句、员工基本行为规范、员工誓词（升旗仪式时诵读，新员工转正时在所在部门或车间诵读）。

（四）进一步建设与保持、完善美好企业环境：

1、企业环境建设与卫生工作、设备定置管理相结合。

2、按照人文绿色管理的观念，对于企业环境里的每个环境、场所、设备设施、零件、每个角落都落实到人员，负责清理、整洁工作，做到“人人都管事，事事有人管”；并由相关部门（6S检查领导小组）根据标准组织检查、考评，及时进行正负奖励。

3、每季度进行一次最佳宿舍评比活动，获奖宿舍及其人员都将获得奖励，为今后建立公司员工公寓创造基础条件。

4、按照服务公司经营生产活动、不影响企业生产活动的原则，在企业有关场所悬挂、张贴、布置企业文化理念宣传语。

5、设立一个面向全体员工的简易图书室，征集书籍和购置一些有助于员工学习、参考经营、管理、技术等方面知识的书籍，定期或定时开放借阅。

（五）规范性树立与提高良好企业形象：

1、规范企业徽标的含义，让员工都知道而且能基本说出来。

2、有步骤的设计和规范性使用统一信封、信纸、包装物、纪念品、礼品等企业识别系统中的物品。

3、工作服和胸卡的规范性佩带：杜绝员工不穿工作服、不配胸卡上班的现象（结合员工制度执行情况检查）。

4、制定与实施对外发表文章有奖的制度，凡是在国家、省、市、县级报刊上发表有署名“中南恒展”公司名字的和正面报道宣传“中南恒展”的文章，将给予其稿费的2倍至10倍的奖励。

5、联系加入各类有行业影响力的协会组织，加强与国内外同行业组织或民间协会的联系，参加行业组织活动，扩大与加深与众多行业组织或企业的联系，树立企业良好形象，增进管理、技术、经营企业文化等方面的信息交流，并收集信息为企业制定决策提供依据。

6、征集公司歌曲歌词并配曲。

7、举办各类文体活动，每年或隔年举办一次社会性文体比赛活动，把比赛与团队精神、拼搏精神的培养以及市场知名度、企业形象的树立结合起来。展现和增强员工对美好的企业、生活、环境、自然的爱心，体现公司发展绿色工业的基本理念。

四、实施、完善企业文化建设规划时，应注意处理好以下要点：

1、从实际出发，以服务公司发展、促进公司管理进步为宗旨建设企业文化，将企业文化建设与公司的各项工作有机结合起来。

2、各部门负责人、骨干、先进员工代表是“中南恒展”建设企业文化的带头人和榜样，每位都要自觉发扬自身在企业文化建设中的榜样力量和作用。与此同时，要注重总结和发现、推广先进典型和好的经验。

3、企业文化建设的主观对象是全体员工，同时，全体员工又是企业文化建设的主力军；因此，要时刻立足于企业全员现有思想状况和基本品德、文化素质等综合因素，注重善于挖掘、利用全体员工的积极性与创造性，全心全意地依靠借助全员的智慧和力量来实施企业文化建设规划。

4、充分借鉴社会智力资源和社会的力量，促进公司企业文化建设规划的科学、有效实施。

5、一成不变的规划是难以适应企业发展的，而朝令夕改的企业文化规划也是难以发挥指南作用的，为此要认真将企业文化规划的实施、控制与及时完善、调整相结合，注重企业文化规划实施过程中的控制与动态的优化调整。

6、企业文化建设无定势，公司已在企业文化建设方面有所起步，且已开始朝着规范性的方面发展，作为伴随企业发展的企业文化建设系统工作，公司还需要许多创新的思路和创造性的工作方法。

7、企业文化建设作为一个系统工程，除了要有机地把企业文化与经营生产活动紧密结合起来外，还要注重企业文化内部各方面事项有机联系和开展。

8、建设企业文化需要时间和实践，不是一朝一夕的事情，是一个循序渐进的发展过程，要避免和防止急功近利的短期思想（易漏难补），同时也要防止畏难情绪和不思进取等不良思想倾向。

第五篇：校园文化建设三年规划

幼教字〔2012〕24号

合作市幼儿园校园文化建设三年规划

文化是一所幼儿园最值得品味的东西，园本文化建设是幼儿园最高层面的建设，它引领着幼儿园各项建设，推进幼儿园的可持续发展，提高教育的品质。文化建设是现代幼儿园走内涵发展之路的坚定选择。为更进一步落实合作市教育局《关于教育教学管理三年行动计划》》第五阶段工作安排，结合我园实际，特制定校园文化建设三年规划。

一、园情分析合作市幼儿园的前身是甘南州保育员，隶属州妇联，创办于1982年，1998年移交到合作市，更名为合作市幼儿园，隶属合作市教育局。2004年迁址新建，2008年新园落成，同年8月正式投入使用。是一所具有三十年 办园历史的幼

三、工作任务

（一）校园环境文化建设： 工作目标：

把幼儿园建设成为园内环境自然优美，室内布置整洁舒适的育人乐园。工作任务：

1.校园美化

（1）重新完善绿化带，对各种树木整枝造型，把园门口、教学楼、办公楼前的花草重新剪枝、造型，所有花坛植上草皮，改变校园绿化单一的局面，力求一年四季校园景色各不相同。

（2）把操场周边空闲地，改造成绿地；在教学楼对面增加一个长廊，增加校园绿地面积。

（3）把园内的滑梯、攀登架等娱乐设施下铺上绿色橡胶地板，既美观又安全。

（4）花坛中安置简洁的文明用语警示牌，给每棵树编号取名分科，并建立档案。

3）制作窗帘。

（4）各类专业用房布置有特色，形式多样，内容丰富，富有教育性。有固定的室训，有相适应的警句名言。

（5）各室物品摆放整齐，干净卫生。有专人负责卫生。（6）各室线路规范，灯具安装整齐。（7）各室规章制度张贴上墙。3.教室美化

（1）教室设有图书角、玩具区等幼儿活动区域，教室墙壁以各班主题为线索布置。

（2）幼儿学习桌，床铺等干净、整洁；闲置课桌搬至保管室备用；教室无杂物。

（3）教室外墙壁统一规划为“家园共育栏”，主要用于张贴课程表、育儿信息及班内各项工作安排表等内容。

（4）教室墙壁有幼儿作品专栏，作为幼儿展示自己作品的平台。

（5）电视、录音机、钢琴专人保管，每天按时开关机，定时擦洗上罩。

1.领导行为文化：具有高尚的职业理想和信念、高品位的职业境界、强烈的责任心和使命感、高远的战略眼光、独特的视角、创新的思维、先进的教育思想、强烈的自我发展意识、不断学习与超越的毅力、强烈的忧患意识、踏实而严谨的工作作风和独特的个人魅力。

2.教师行为文化：

（1）是建章立制，严格管理，规范教师教学行为；（2）是强化师德教风建设，教师遵守《师德规范》；（3）是搞好园本培训，建立统一的业务学习制度，用“终身学习”的理念指导、鼓励教师多读书；

（4）是加强教学研究,以科研求发展；（5）是加强教学行为督导、检查和评比。3.幼儿行为文化：

（1）是从小班开始进行幼儿园常规教育；

（2）是按照《幼儿园礼仪规范》要求，强化幼儿习惯养成；（3）是强化各类活动礼仪、仪式规范。

（三）校园活动文化建设

（1）班组长是班级文化的指导员，负责全面指导建设本班文化。

（2）班组成员与幼儿共同设计适合本班的班级规章制度、班训、班名、等。

（3）结合传统节日或纪念日，坚持与时俱进开展主题教育。

（4）组织幼儿和家长办好班级家园共育宣传栏，利用教室各块专栏开展班务工作。

（5）积极参加社会实践活动。

（6）争创文明班集体、养成教育示范班评比活动，树立良好班风、学风。

（7）创新活动区建设，认真开展读书活动，幼儿游戏活动，努力提高班集体文化内涵。

（8）开展“讲故事、读名篇、背名诗、唱好歌”活动。3.专题文化活动

（1）开展主题周活动，提高工作效率。比如安全卫生周、阅读周、文明礼貌周、推普周、音乐周、班务评比周等。

拓展校园文化内涵，培育以人为本、合乎规律、引领发展的精神文化。工作任务

1.归纳提炼富有幼儿园特色的园训、园风、教风和学风。2.创作具有激励性的园歌和园徽，请专业人员制作，师生人人会唱园歌。

4.各班均有规范的班训、班风、班规；开展取班名，制作班徽、班规活动。

5.每学期组织一次师德模范、教学教研之星、优秀班组长、优秀教师评比表彰活动，并将先进事迹在校园橱窗展示。

6.定期开展评选 “文明班级”“养成教育示范班”“课题研究先进班级”“和谐年级组”活动。

7.利用国旗下讲话，宣传语言文字工作、安全教育工作、师德先进事迹、行为习惯典范，解读园风、园训、教风、学风。

四、实施步骤

（一）2013年3月-12月。宣传发动、分析校情、制定规划；挖掘、整合校园文化资源；全面组织实施校园文化建设工作；侧重于环境文化建设、师生行为文化建设和制度文化建设的强化。

（四）落实专人

教研主任、年级主任、班组长专门负责抓校园文化建设。

（五）采取措施

安全卫生、师生行为、读书活动、文明用语等各方面量化，坚持一月一评比，一学期一汇总。

（六）保障经费

加大经费投入，把校园文化建设经费纳入幼儿园预算，每学期不低于公用经费的10%。

（七）实施原则

整体规划、分步实施、逐步完善、体现个性、促进发展。

（八）附：校园文化建设组织机构名单.领导小组： 组 长：冯春香 副组长：张晓玲 武云霞

组 员：马金花 拉毛草 勒毛吉 靳奇德 2.执行小组：