辅料分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题教育总结

第一篇：辅料分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题教育总结

“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”

主题教育总结

中国石油

宝鸡输送管公司

辅料分厂 2011年11月 2011年，辅料分厂按照公司党委的统一部署，开展了“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题再教育活动，分厂结合工作实际，精心组织，通过集中学习、专题讨论、召开专题民主生活会等形式，认真贯彻集团公司反腐倡廉建设工作会议、宝管公司三届一次职代会及公司一届一次职代会精神，以学习实践科学发展观为统领，教育引导干部员工切实转变思想观念，进一步弘扬大庆精神、铁人精神，增强危机意识、责任意识和宗旨意识，不断提高各级领导和管理人员的廉洁从业意识，为夯实发展基础，实现“四稳一传承”的奋斗目标奠定坚实基础。现将活动开展情况总结如下：

一、领导带头参与，精心组织实施

根据公司党委关于开展“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动的要求，辅料分厂迅速行动，通过召开支部扩大会、党员大会以及分厂例会，宣贯分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动安排，明确分工，落实责任。鼓励大家积极投身到活动中来，同时还提出了活动的具体要求，从而确保活动及时有效的开展。

二、丰富活动内容，推动工作开展

通过此次教育活动的开展，广大党员干部思想认识得到提高，服务意识明显增强，有效地推动了分厂各项工作的开展。主要表现在下面几点：

1、切实加强学习，努力提高自身素质。分厂党员领导干部除积极参加中心组织的学习外，更是加强自学，分厂通过下发学习计划组织集中学习以及分散学习，既强化政治理论学习，又加强业务等相关知识的培训，并为党员领导干部准备了个人学习笔记本，认真撰写心得体会，学习掌握《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》、集团公司印发《贪欲无厌 自毁前程》等文件精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的科学发展观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2、以学习促行动，精细管理，提升效益。通过此次主题教育的开展，分厂更加强了精细管理，结合产品及能耗特点，响应党委的号召，积极开展降本增效、修旧利废等活动，采取多项措施严格控制成本，取得了明显的节能降耗实效。一是把再教育活动与生产经营结合起来，确保辅料产品效益最大化。分厂在通过一季度生产经营分析的基础上，结合冯总在辅料分厂现场办公“巩固两个优势，突破三个瓶颈”的指示。分厂提出了“经营好两个拳头产品（焊丝、保护器），控制好两个亏损产品（涂料、焊剂），培育好两个新兴产品（橡胶、护丝）”的思路，即利用市场机遇，加强和促进焊丝、保护器产品的生产经营工作；严格控制好涂料和焊剂产品的产量，抽出时间，加强低成本涂料和低成本焊剂的研发工作；精心培育好橡胶、护丝产品，在产品质量方面不断寻求改进，逐步扩大和培育好市场。通过果断决策，截至目前，各项任务指标均在控制范围之内，为分厂完成全年各项指标鉴定了坚实的基础。二是把再教育活动与“降本增效”结合起来，充分激发广大职工的积极性与创造力，形成全员参与的浓厚氛围。通过学习教育，分厂员工积极投身于降本增效活动中，取得了很好的效果。其中，分厂按照降本增效工作要求，优化组织生产、减员增效，1-10月共计降低人工成本967496.39元。焊剂通过包装编织袋再利用，1-10月共计节约25359.6元；焊丝把废丝再利用、拉丝模的修复和对木托盘的回收修复，1-10月直接节约费88966元；涂料通过对防腐分厂已拆包的聚乙烯涂料包装袋回收再使用，进一步降低成本，共计回收聚乙烯包装袋共计22790个，节约费用59709.8元；钢制保护器通过对现场损坏的保护器进行回收修复以及对原料带宽进行合理调整，1-10月共计节约160000余元；螺纹保护器通过车丝过程中产生的边角料等进行破碎、筛分、烘干、造粒回收再利用，1-10月共计回收11.675吨，节约购置原料费用84060元。三是领导干部切实发挥表率带头作用，带头树立勤俭节约意识，身体力行挖潜增效。从节约一张纸、一度电、一方水做起，努力节约降耗、增收节支。在确保正常生产前提下，最大限度降低各种材料的消耗。在节电方面，办公室的电热水壶在水开后要立即拔掉电源，要做到人走灯灭，杜绝“长明灯”现象。其次，办公室人员强化无纸办公意识，减少打印次数，打印纸、复印纸都双面使用，减少纸张消耗。四是把再教育活动与实用型技术项目结合起来，通过项目去体现学习教育的效果。今年以来，辅料分厂先后开展了四个实用型技术项目。焊剂进行了经济实用型研究，开发出BG-SJ101G(2)经济型焊剂，较原焊剂主材成本降低210元/吨；焊丝在保证质量的前提下积极采用价格低廉的原料代替现有原料，通过与科技质量科、生产运行科等部门合作，采购了南钢生产的H08MnMoTiB盘圆进行试验，价格比宝钢的便宜500元/吨；聚乙烯防腐涂料对生产用原材料进行性能分析并与前期使用原材料2480（齐鲁）、PE35B（齐塑的黑色母粒）进行对比，实现原材料的替代，形成自己生产用原材料各项技术指标要求；护丝产品一方面按照客户提出的要求对现有的模具进行修模改进并逐步完善产品质量，另一方面为降低生产成本，对护丝的原料配方进行了调整，加大了二次料的使用比例，从而降低了成本。

3、开展主题竞赛，形成了长期学习的良好习惯。在主题教育中，分厂开展了《廉政准则》、党在我心中知识答题，加强对党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高班子成员的思想政治素质，不断巩固学习成果，营造了学习制度、执行制度、遵守制度的良好氛围，通过主题教育中知识答题活动的开展，员工们了解工作中存在的问题，明确了今后的工作方向，大家一致表示，今后要加强学习，努力提高自身业务素质，做好本职工作，为分厂及公司的发展做出更大的贡献。

4、加强宣传，营造气氛。分厂通过报纸、网络、下发文件学习讨论等多种形式，做好活动的宣传工作。把再教育活动与“创先争优”活动相结合，开展“大干四个月，我在生产第一线”征文活动，挖掘典型事例，并制成宣传册在分厂进行广泛宣传，不仅增强了员工爱企情感，更挖掘出广大员工在大干期间的模范典型和突出事迹，并认真总结整理活动中的一些好做法和好经验，在分厂形成“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，为活动的开展营造良好的宣传舆论环境。同时，分厂还积极开展“企业文化故事”活动，在员工中间广泛征集企业小故事，很好的展现了辅料分厂员工积极向上的精神风貌。

三、全面查找问题和差距，确保主题教育取得实效 为切实找准存在的问题和差距，分厂坚持领导干部带头，发挥表率作用，认真开展自查自省自纠工作。通过开展“三联”工作联系点、员工谈心，民主生活会等多种形式广泛征求各界的意见和建议，认真分析评议，查找出存在的问题和差距，及时召开对照检查分析评议会，深刻反思了产生问题的根源，进一步认清了问题的实质和危害，提出了切实可行的整改措施。一是理论学习不够深。理论学习不够深入、不够扎实，政治敏锐性不强，科学管理理念不够牢固，员工整体素质不够高，部分员工只是在过组织生活时被动的参加学习活动。二是工作责任心不够强，个别员工还存在工作畏难情绪。三是创新意识不够强。在工作中缺乏激情，工作思路和方法措施跟不上形势发展要求。通过历时7个多月主题教育，分厂党员干部的工作作风大为转变，党性观念进一步增强，广大员工政治思想觉悟、理想信念得到升华，服务意识进一步加强。应该说达到了预期的目的和效果，今后分厂将继续加强对党员领导干部以及全体员工的思想教育工作，狠抓优质服务，团结一心，艰苦奋斗，进一步改进和提高分厂在生产、经营、管理和服务质量等方面的工作水平，实现党员干部受教育、科学发展上水平、员工人人得实惠的工作目标。

第二篇：“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料

“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料

化肥厂动力车间党支部书记：曲洪波

为了深入推进“学习大庆精神铁人精神，弘扬高严细实优良传统”主题教育，兰州石化公司、厂党委要求，结合实际情况，在干部中深入进行以“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动，根据《关于在各级领导干部中进一步深化主题教育的安排意见》工作的要求，围绕公司确定的四个专题，结合本人工作实际情况，回顾半来的工作学习情况，有收获也有不足。现将近来的思想、工作和学习等方面的情况对照检查、剖析如下：

近期公司开展的“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，其根本目的就是：通过加强干部的作风建设，增强责任意识，激发他们干事创业的积极性和主动性；增强从严治企意识，提高制度执行力；增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；增强服务意识，转变工作作风，推动当前公司正在开展的“痛思教训打基础，严字当头显风范”大讨论、“三大排查”活动。

我认为：化肥厂业务整合后，由于思想观念、文化传统、管理模式、人员增加等方面的因素，加大了车间管理的难度。车间党政及时统一员工思想，用先进的文化引导员工转变观念，用岗位责任制来规范基层管理，用科学机制解决生产、工作的实际问题，用干部作风建设带动员工爱岗敬业，用思想政治工作和精神文明建设凝聚员工力量，领导干部以身作则、率先垂范，周密安排，精心组织，做了大量艰苦细致的工作，在较短的时间内把员工的思想和行动引导到生产管理上来。党建工作、党员工作环境责任区活动的开展和“五型班组”建设工作也发挥了重要作用，为员工提供了思想、政治、组织保障。从作风建设、落实党风廉政建设责任制、落实《若干规定》《若干准则》和集团公司“七不准”方面对照检查，我感到：

一、自己始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观。作为一名党员领导干部能在思想上同党中央保持高度一致，有坚定的理想信念。在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设方面，时刻提醒着我注意，什么是一个党员领导干部该做的，什么是不该做的，促进我不断进步。在实际工作中，我按照党委的要求，不断加强个人政治学习，提高自己的政治理论素质。

二、自己始终坚持学习业务技能和管理方面的知识，不断提高自身素质。通过不断学习，积累了经验和技能，充实了自己，增强了为服务员工的本领。近来，始终坚持一边工作一边学习，参加各类培训，特别是新版操作规程的学习，提高了自身业务能力。

三、在日常工作中，能以共产党员干部的标准严格要求自己，共产党员模范作用得到发挥。不拈轻怕重，工作勤勤恳恳、任劳任怨，具有强烈的工作责任心、敬业精神和职业道德。用自己的工作业绩赢得了员工的认可。

在看到成绩的同时，我认为自己在领导干部作风建设方面，与建设国内同行业排头企业的目标、与员工群众的要求相比，还存在着一些问题：一是思想观念不够解放，不适应、不符合科学发展观的要求，对解决问题思路不清、方法不多、措施不明；二是深入基层调查研究、协调服务还做的不够到位，有考核多、服务少；责备多、指导少；安排任务多、解决问题少的现象；三是干部执行力不够，责任心不强，对制度、规定、程序一知半解，对本职工作不求甚解。

对照检查我认认识到，产生上述问题的原因主要是：

1、近年来爱国主义精神、集体主义观念淡化，放松了世界观的改造，兰州石化公司“高严细实”优良传统工作作风逐渐丢失；

2、没有压力感，进取心不强，经验欠缺，成长缓慢，不能满足公司精细化管理的要求；

3、对岗位责任制和制度执行力不够，认识不清;这些问题的存在，给我警示：如果任其发展，将影响基层领导干部的形象，影响基层党群和干群关系，影响车间各项工作的贯彻落实，必须引起自己的高度重视。蒋洁敏总经理在集团公司工作会议的工作报告中强调指出：要以加强执行力建设为重点，不断夯实基层基础工作，继承“三老四严”、“四个一样”的优良传统，把新时期的基层建设工作推向深入。

玄昌伟总经理在公司“1.7”事故通报会上指出：实践告诉我们，越是企业发展的关键时期，越要继承和发扬老一辈石油人所留下的精神财富，越要坚持抓基层、打基础、利长远的工作原则„„这就需要我们在工作中必须树立敬业爱岗、以厂为家、为企分忧的职业操守，树立踏踏实实干工作、认认真真守规章、兢兢业业抓管理的工作作风，提倡静下心来想问题、实事求是抓落实、心系长远打基础的管理导向，把“三基”工作放在极为突出的位置对待，把抓基层、打基础、带队伍作为工作的着眼点，做到任何工作都要层层落实、执行到位、不走捷径，工作有标准、过程有记录、执行有检查，才能筑牢安全管理的基础。

目前，我厂 “忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动全面开展，解决的就是干部工作作风问题，其目标和要求是：思想认识问题有新提高，制度执行力明显增强，干部作风切实转变，突出问题得到解决。结合车间开展的情况，谈一点自己下一步工作想法：

一、加强班组建设，落实岗位责任制 班组是企业最基层的单位，班组建设的好坏，可以直接反映出基层车间的管理水平和执行力能力。员工是否有完成任务的紧迫感，班组是否有雷厉风行的责任感，是班组建设的基本尺度。因此要切实加强班组建设，学习“三老四严”、“四个一样”的优良传统，继承兰州石化“高严细实”的创业精神和企业作风。从严管理带队伍，努力形成职责明确、协调一致、全面受控、严格考核的管理方法。开展班组建设重点是指导和服务，方法是强化三基工作、落实岗位责任制。

二、提高执行力是车间管理的关键

好的制度和政策也只有执行后才能够显示出其价值。落实各项制度是领导干部义不容辞的责任。在执行的过程中，如果把标准渐渐降低、越到后面离原定的标准越远，甚至完全走样，层层打折扣，就是没有执行力。如果口号提得很响，光说在口上，写在纸上，念在会上，那叫“嘴把式”。到底执行的得怎么样，关键要“提高执行力”。真正的执行力是布置下去的任务和做出的决定都能有效的执行。车间各项工作是要靠人来执行的，只有踏踏实实抓执行，车间的管理水平能实现大的进步。

三、增强管控能力和创新能力

管控就是掌握基层工作大局，用“盯问题工作法”进行追踪考核，确保目标达到，计划落实。长期的工作实践告诉我们，基层车间有些事情不及时加以管控，就会给车间和厂里造成直接与间接的损失；创新是衡量一个领导干部是否有竞争能力的重要标志，要提高执行力，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要基层领导不断地学习，从工作中发现问题、研究问题、解决问题。只有基层领导掌握和学习好管控能力和创新能力，才能不断提高全员的执行力，这也是车间管理成败的关键。

四、严格管理是提高执行力的基础

我们都知道，任何管理理念、规章制度、政策目标要落实，最终要靠人去执行，要靠人去管理与落实，管理与落实的好坏是执行的结果。管理松懈执行力就只能成为“嘴把式”，只有严格的管理，才能提高执行力，从而达到制度的落实。从严、从细抓管理才能杜绝管理上的漏洞，切实提高管理水平，防止各类事故的发生。这就要求我们每一个领导干部，要认真抓好车间周检、干部走动式管理、厂岗位责任制检查制度的落实，不折不扣的执行公司、厂部各项规章制度，加强学习，力求上进，寻找差距，把各项工作做实、做细。管理上细化管理标准，加大检查的力度，很反“三违”行为，树立敢抓敢管，群管群治，管理不留死角，不留漏洞，逐级传递压力，层层落实责任的管理思想，千方百计提高员工安全意识，努力培育员工遵章守纪的自觉性，为保障装置安的全生产打牢坚实的基础。

以上是我“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料。我将学习大庆精神铁人精神，时刻保持高严细实工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作，勤奋学习、积极进取，努力提高自我，履行好岗位职责，完成各项工作任务。

第三篇：“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”主题活动总结及实施方案

“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”主题活动总结及实施方案

为深入贯彻落实中央和省、市委决策部署，单位以“五个坚持”为根本遵循，以“四最一中枢”为职责定位，以“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”为目标追求，深化机关党建、树立优良作风、砥砺过硬本领，全面提升“三服务”工作水平。

一、工作开展情况

(一)争做对党绝对忠诚的模范

认真学习党章党规，贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地贯彻执行各项决策部署。严肃党内政治生活，加强党员日常教育管理，促进“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织制度落实规范化。高质量开展组织生活会和民主评议党员工作，让党员干部在党内政治生活中接受政治体检，增强政治免疫。按照中央、省、市委统一部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(二)争做为民实干担当的模范

积极参与“三服务”活动，推动党员干部深入基层一线，对企业发展遇到的难题、群众关注的问题、社会出现的热点问题深入调查，分析原因，提出建议措施，在服务领导决策中做到有调研、有清单、有实招，有效解决实际问题。

(三)争做干事敬业奉献的模范

按照时间节点，确保按时保质完成重点工作任务，不断提高工作效率;严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续改进工作作风;紧盯重大节日、关键节点,抓好提醒教育，明查暗访，严格正风肃纪;严格执行基层减负要求，反对和整治一切形式主义、官僚主义，减少开会、发文和考评数量，简化工作程序，统筹规范和压减各类检查考核事项。

(四)争做恪守廉洁自律的模范

严格落实“两个责任”，时时把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，做到工作机制健全、监督检查有力、压力传导到位;着眼清廉教育常态化、政商关系亲清化，大力推进清廉建设，形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。

二、查摆问题

一是理论武装的深度不够。

通过系统学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，理论素养得到进一

步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题。

二是群众观点需要更加牢固。

一方面，主动服务群众的意识有待进一步强化，深入一线了解情况、解决问题还不够。另一方面，距离真正扑下身子、深入基层，始终铭记群众最盼、最急、最难的问题方面还有改进空间。

三、下一步改进措施

一是提高政治站位。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，找准“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”的着力点和突破口，把全面从严治党的新部署新要求落实到思想和行动中。

二是敢于担当作为。

按照习近平提出建设“模范机关”要求，以聚焦主责主业的战略定位致力清廉机关建设，找准职责定位，做到有所为有所不为。

三是实干争先创优。

紧盯四风问题、坚持关口前移，加强对党员干部涉廉行为的超前防范监督管理，就党员干部出国出境、婚丧喜庆、亲属经商办企业事项进行“预警”教育提醒，实现动态监督党员干部的廉情信息，筑牢廉洁防线。

四是建强监督队伍。

通过强化组织保障、强化工作定位、强化素质提高、强化工作实效来夯实工作基础，形成工作合力，在作风建设日常工作机制中积极构筑廉政教育、预警、监督“防火墙”机制。

某局推进“建设清廉机关、创建模范机关”实施方案

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，以党的政治建设为统领，践行新时代党的组织路线，以“当好‘三个表率’、服务‘四个走在全国前列’”为主题，以党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为要求，推动全面从严管党、治党各项举措落地见效，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党放心、让人民群众满意的清廉机关、模范机关。使XXXX系统机关党员干部的廉政意识更强，清廉机关氛围更浓，清廉文化深入人心；清廉机关建设制度更加完善，落实更加到位，权力运行更加规范透明；建设一支忠诚、干净、担当的机关党员干部队伍；机关清廉指数显著提升，群众满意度不断提高，以优良的党风带民风，形成风清气正的机关政治生态，建设模范机关，为打造一支“做事，我们是认真的”交通铁军提供坚强保障。

二、主要任务

（一）强化政治建设，带头讲政治强武装。

1.旗帜鲜明讲政治。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，始终做到先学一步、学深一层、走在前列，不断提高政治站位，增强履职能力，为我市的经济建设和交通发展作出更大贡献。要把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把“两个坚决维护”作为最高政治原则和根本政治要求，在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。

2.强化机关政治功能。抓好政治学习和教育，从严从实落实党内政治生活制度，增强党的组织生活质量和活力。严明政治纪律和政治规矩，加强党内政治文化和政治生态建设，严明“三个决不允许”，强化“五个必须”，防止“七个有之”，彻底铲除“圈子文化”“码头文化”和官商勾结、政商勾结的土壤，推动党的理论和路线方针政策不折不扣落到实处，营造风清气正的良好政治生态。

3.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，高标准开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持之以恒抓好党风教育和党性锻炼，通过党组（党委）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主

题党日、专题培训等学习教育载体，切实增强认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的思想自觉和行动自觉。

（二）强化责任担当，带头抓落实促发展。

1.强担当，纠“四风”。紧紧围绕习近平总书记对广东提出的“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重要要求，强化责任担当，把习近平总书记重要讲话精神转化为具体措施，不折不扣抓落实、见成效。开展“学讲话、讲政治、敢担当、促落实”主题活动，开展不担当不作为问题专项治理，重点纠治一些机关干部中的“四风”问题。树立重实干重实绩的用人导向，着力选拔培养忠诚干净担当的高素质干部，完善干部考核评价机制，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部创新担当作为。

2.带头讲政治、顾大局促改革落地。先当改革结合XXXX系统行政事业单位机构改革和交通综合执法队伍组建，各级党组织要以更高的站位，坚决落实机构改革的政治任务，切实增强“四个意识”，充分认清机构改革工作的重要意义，带头讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织决定和工作安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革；以更大的作为，在高质量发展中创造新的成绩，市XXXX局全体干部职工要以此次新机构、新班子组建为新起

点，着眼高质量发展走在前列的目标追求，努力开创XXXX事业新局面；以更高的要求，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

3.压实责任，形成工作合力。局党委要加强对建设清廉机关、创建模范机关的组织领导，纳入机关党建工作总体部署，加强工作谋划，制定实施方案，明确目标任务。局属各级党组织要强化工作落实，细化工作责任，创新活动载体，加强督查推动。局机关党支部要落实具体责任，组织广大党员积极投身建设清廉机关、创建模范机关活动。各个机关单位要主动作为，强化党建带工建、带团建、带妇建，形成相向而行、齐抓共管的强大合力。

（三）强化问题导向，带头转作风提效能。

1.敢于正视问题，善于分析问题，最终才能解决问题。党员要带头改进工作作风，主动补短板找差距，加强沟通协调，集中多方力量解决工作上的重点、难点、痛点问题，拿出实实在在的工作举措，推动工作向前发展。以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，不断满足人民群众的新意愿新需求作为工作的出发点和落脚点，始终保持党同人民群众的血肉联系，坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“慵懒散浮拖”等衙门作风，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。

2.巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入整治“四风”老问题和新表现，建设作风优良、服务效能高的干部队伍。加强纪律教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作。持续深化“机关效能”革命。围绕市委市政府重大决策部署和群众反映强烈的问题，引导广大党员干部全力助推“最多跑一次”改革，切实推动“二抓年”，“三服务”行动、措施落实见效，不断优化营商环境。树立服务基层、服务群众的工作导向，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。深化“三评三改三处理”干部作风提升活动，坚持以评促改，打通“中梗阻”，倒逼机关作风效能转变，着力提升服务基层、服务群众、服务发展的能力。加强XXXX行业“清廉站队（窗口）”培育，持续整治基层站所服务作风，持续推出优化群众办事流程，公开办事政策法规、办理时限、服务承诺等惠民、便民、利民举措，不断提升群众满意度。

3.落实机关思想政治分析研判制度，畅达公司党委、总支、支部每半年1次开展党员干部思想分析研判，党委（党组）每年至少听取1次机关思想政治工作情况汇报。全方位开展谈心谈话活动，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制。发展积极健康的机关党内政治文化，倡导

清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。教育引导机关党员干部自觉规范网络行为，带头营造健康向上、风清正气的网络环境。

（四）以夯实基层基础为重点，巩固建设清廉机关、创建模范机关的组织支撑。

1.要全面加强党支部建设。认真学习贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行）》，坚持以提升组织力为重点，以“四化”党支部建设为抓手，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设，推动全面从严治党要求延伸到基层、规范到支部、落实到党员。突出政治素质和清正廉洁，选优配强支部书记队伍，做到设置规范、按时换届、调整及时。加强以基层党组织书记为重点的机关党务干部培训，提高素质和履职能力。

2.严格落实“一岗双责”，加强对基层党建工作的指导督促检查，组织支部书记述职评议，推动支部工作责任落实。积极推动党支部、党小组建在重点项目上，发挥支部和党员在破难攻坚、服务发展中的战斗堡垒作用。加强和改进机关思想政治工作。落实机关思想政治分析研判制度，全方位、常态化逐级开展谈心谈话制度，重视做好机关党员干部心理健康工作，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制，理顺情绪，提振机关党员干部精气神。

3.从严加强党员教育管理。以党员先锋指数管理为抓手，严格党员日常管理，将党员在学习、业绩、廉洁、品行等方面的带头示范行为设置先锋指数进行实时评价，年底结合民主评议党员活动进行考评。严把发展党员“入口”，规范发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节工作。严格党员“出口”程序，重视对不合格党员、失联党员、信教、参教党员等问题的排查摸底和整改工作，对触碰党员管理“十条红线”的党员稳妥有序进行严肃处置，并对受组织处置和党纪处分党员跟进教育帮扶。加强互联网宣传舆论阵地管理，教育引导机关党员干部自觉遵守互联网纪律，在网络行为中坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，自觉宣传党的理论和路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量、弘扬主旋律，共筑网上网下同心圆，正确引领舆论导向，自觉维护网络晴朗空间，积极建设良好网络生态。

（五）以严格执纪监督为保障，强化建设清廉机关、创建模范机关的纪律约束

1.持续加强纪法教育。广泛开展党章党规党纪学习教育活动，多途径开展专题教育和廉政文化教育，支持用身边人身边事开展警示教育，严明党纪红线，养成纪律自觉。加强宪法、监察法等法律法规的宣传教育，教育引导广大党员干部对宪法法律始终保持敬畏之心，坚持用法治思维

和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。建立反腐倡廉教育常态化机制，局属党组织每年至少集中开展1次廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，促使党风廉政和反腐败工作责任分工落实到位。

2.切实强化权力运行监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》，运用《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的八种办法，对机关党员进行有效监督。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，充分利用温岭交通公众号、各支部党员群等平台及时进行党务信息公开。坚持“三重一大”集体研究决策，强化对人、财、物等重要环节的监督制约。规范财政资金管理，厉行节约、反对浪费，严格控制“三公”经费支出。不断完善廉政风险防控机制，定期排查机关廉政风险点，每年完成中层干部个人有关事项报告，筑牢廉政预警防线。

3.全面贯彻落实中央八项规定精神。严格执行省、市贯彻落实中央八项规定实施细则等规定，紧盯重要节点，紧盯享乐主义、奢靡之风，紧盯各种形式的反弹回潮、隐形变异新动向新表现，持之以恒开展明察暗访、正风肃纪，加大对典型案例的通报力度，坚持每月廉政干预不少于一次。对照“十种情况”，下大力气查纠形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想、特权现象，教育引导党员领

导干部带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

4.不断强化监督执纪问责。实践运用好监督执纪“四种形态”，着力用好“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处发生在机关党员干部身上的腐败案件，始终保持惩治腐败高压态势。认真落实机关党委党风廉政建设责任清单，积极开展政治生态建设状况评估报告工作，对落实不力的基层党组织和党员严肃问责。

5.倡导机关清廉文化新风尚。发挥清廉机关示范引领作用，积极构建“亲”“清”新型政商关系，塑造良好的营商环境文化。形成崇尚节约、反对浪费的机关文化，发挥机关党员干部在移风易俗中的带头作用，为全社会形成节俭之风起到示范表率作用。带头抓好家教家风建设，积极弘扬中华优秀传统家规家训文化，在机关形成崇廉、尚廉、倡廉、守廉的新风尚。

三、方法步骤

坚持模范机关创建与推动机关党组织全面进步相结合、把大学习、深调研、真落实要求贯穿始终。创建活动实行一年一安排、一年一考核、三年一总评，按照一年打基础，二年抓提高，三年上台阶的目标要求，排出工作计

划，拿出具体措施，制订考核办法。2019年分以下三个阶段推进。

（一）教育动员（2019.2-2019.5)

重点是强化思想发动和教育引导，明确目标任务，凝聚创建合力，为清廉机关模范机关创建活动开好局、起好步。

1.召开动员大会。结合实际，制定工作方案，召开机关“建设清廉机关，创建模范机关”动员会，对整个建设创建活动进行全面动员部署。

2.开展专题学习。以理论学习中心组、“三会一课”等形式组织学习，加强理论武装，提高广大党员干部的政治自觉和思想自觉。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务和头等大事，把深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神议，与“大学习、深调研、真落实”工作结合起来，坚持问题导向，突出学以致用。主要分三个专题开展学习教育：一是围绕在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率开展学习教育；二是围绕在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率开展学习教育；三是在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率开展学习教育。专题学习的对象是局全体党员、干部、职

工，重点是领导班子成员和股级以上干部，重点对象的集中学习时间累积不少于3天。积极推进党员干部运用好“学习强国”学习的平台，严格落实周一夜学习、党员学习会、领导干部讲党课等制度，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时。

3.开展专题党课。局党委书记在抓好自身学习的同时，要带头为党员干部讲专题党课，示范带动本单位其他班子成员和党支部书记讲专题党课，党员领导干部每年至少讲1次党课，动员和引导广大党员干部积极投身到创建活动中来。专题党课要重点做到“三个讲清楚”：把习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神的科学内涵讲清楚，把上级党委开展清廉机关模范机关创建活动的重要性和必要性讲清楚，把交通系统建设清廉机关、创建模范机关的总体要求和目标任务讲清楚。

（二）查摆问题（2019.6-2019.9）

1.坚持领导机关、领导班子、领导干部带头，聚焦机关党建薄弱环节，对照上级巡视整改要求、对照最高最好最优，从与全国同行的比较中查找问题、从交通系统发生的典型案例中查找问题、从有关信访积案中查找问题。采取群众提、自己找、上级点、相互帮等方式查找问题，广泛征集建设清廉机关，创建模范机关的“金点子”。深入基

层，深入群众，通过调研等方式面对面听取意见，畅通网络问政、电话投诉监督等意见征集渠道。

2.查找不足和差距。充分运用专题民主生活会和专题组织生活会的成果，结合巡视反馈问题整改情况，进一步查找不足和差距，明确努力方向。建立问题清单，召开对策分析研究专题会议，深入剖析原因，制定整改措施。

（三）整改提升（2019.10-2019.12）

重点是针对问题清单，研究制定改进方案，注重从制度机制上解决问题。坚持查弱和补短并举，制定责任清单，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早解决、补齐短板。坚持从严从实抓创建，对不重视创建活动开展、不认真履行管党治党责任和软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在纪律和作风问题的干部及时提醒、批评、教育、处理；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部进行组织调整，实现全面体现，对症施策，改造提升的效果。

四、组织保障

（一）加强组织领导。

各科室、直属单位要充分认识开展清廉机关模范机关创建活动的重要意义，把清廉机关模范机关创建工作作为加强党的政治建设的一项重要举措，摆上重要议事日程，全力推进，抓好落实相关工作。建立以局主要负责同志为第一责任人，分管领导为履行直接责任人，各科室、各单位负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，设在局党风室，具体负责清廉机关模范机关创建活动的牵头、协调和组织实施。

（二）强化督促检查。

局党委将适时对党员领导干部落实党建责任制、遵守政治纪律和政治规矩及清廉机关模范机关创建活动开展情况进行督查。对群众反映强烈、存在问题较多、对问题整改不力的科室、单位，开展专项督查、处理。

（三）严格考核考评。

把创建活动纳入班子成员、各科室负责人个人述职评议内容，每年对创建活动进行考核评议，重点考核班子及相关责任人是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效果是否明显等情况，考核结果作为各科室各单位考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，作为评先评优的重要依据。要积极探索和不断完善创建活动新思路、新方案，并认真做好各类创建活动台帐，使创建活动不断深化、持续改进。

（四）营造良好氛围。

要加大建设清廉机关、创建模范机关的宣传力度，充分运用公众号、机关群等新媒体平台，广泛宣传推广推进建设创建的典型经验，及时报道创建活动动态，大力宣传先进典型，加强宣传引导，强化舆

论监督，通过褒扬先进典型，曝光突出问题，强化党员身份意识、责任意识和宗旨意识。引导广大党员干部积极参与到创建活动中来，形成创建活动的良好氛围。

第四篇：忠诚企业主题教育总结

忠诚企业主题教育总结

为认真落实《关于开展“忠诚企业、感恩矿山”主题教育的实施意见》（XXX党发[2013]31号）文件精神，进一步增强职工的大局观念和团队意识，凝聚人心，同心同德打赢第四季度安全生产战役，XXX严格按照本次活动四个阶段活动安排表相关内容积极开展工作，突出完成了增强“八种意识”，实现“四个提升”任务目标，切实将虚工实作，现将活动开展情况总结如下：

进入宣传发动阶段之后，XXX及时召开“忠诚企业、感恩矿山”活动专题动员会，集中学习了活动实施意见，制定实施办法。让职工认清了我矿安全、生产、经营任务相当繁重的现实情况，引导职工要忠诚企业、爱岗敬业、尽责奉献，积极参与本次活动，共同开创共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活的良好局面。同时，配合政治工作部，及时在生产楼一楼电子屏做好“深入开展‘忠诚企业、感恩矿山’主题教育”、“忠诚企业、感恩矿山、爱岗尽责、敬业奉献”宣传标语，将动员活动引向深入。

在学习讨论阶段，一是集中学习了《关于认真贯彻落实全省、全市安全生产工作紧急视频会议精神的通知》、《关于转发集团公司<关于加强年底前安全管理的通知>的通知》、《关于开展“决战四季度保安全促生产”活动的实施意见》、《关于认真贯彻落实XXX总经理在10月份安全例会上的讲话精神的通知》、《关于做好2013冬季“四防”工作实施意见》、《关于转发集团公司＜关于加强值带班劳动纪律的通知＞的通知》、《十一月份矿长安全办公会会议纪要》、《十一月份安全工作意见》等文件精神，同时再次学习了企业文化理念体系、职工行为准则和《矿区文明管理规定》等制度，以上均做好学习记录；二是积极参加企业文化建设报告会，观看《金牌班长》影片、开展《企业就是你的船》读书活动，并认真撰写读书心得；三是召开座谈交流会，结合岗位职责、岗位标准，针对安全生产组织管理、协调生产系统有序运行、实现煤质发热量达标、保障车皮充足供应等方面工作，每位同志指出了焦点难点问题、个人好的经验做法及自我存在的不足，切实增强学习效果。通过学习，调度指挥中心全体职工思想素质得到明显提升，清醒认识到自身素质与企业发展总体目标要求还存在差距，下一步要正确处理好个人利益与企业利益之间的关系，珍惜工作岗位，脚踏实地、埋头苦干，自觉维护大局，保持思想稳定，与企业同心同德，同舟共济迎接困难和挑战，在距年底不到60天的时间里，全力以赴采取一切措施保证安全生产。

在查摆问题阶段，我部坚持实事求、“有则改之、无则加勉、务求提高”的原则，努力找准问题。一是召开座谈会，以“为什么要忠诚企业、感恩矿山？”、“怎样忠诚企业、感恩矿山”为主题，采取个人查、大家帮的方式，充分发扬民主，主动查找问题，确保问题查的准、摸的实。重点结合是否面对困难存在畏难情绪，是否对损害企业利益的行为熟视无睹，是否存在脱离实际、急功近利，不讲实话，不求实效的情况，是否办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高等问题组织员工进行热烈讨论；二是根据各自的岗位职责做出“忠诚企业、尽职尽责”的表态承诺；三是针对如何做好调度管理工作开展合理化建议活动，把谏言献策、建功立业引向纵深；四是单位负责人及每位同志都写出查摆材料，制定整改措施。

整改提升阶段是本次活动的重中之重。我部结合查摆出的问题，采取以下工作措施：一是以本次“忠诚企业、感恩矿山”活动为契机，加强全部室职工的思想教育、四德教育，鼓励大家大胆管理、干事创业，强化创新思维能力，要求主动适应部室管理上、工作上的新工作方法，努力保持良好的精神状态和工作作风；二是狠抓工作落实，针对上级各项政策文件和领导交办事项、每天两会（XX）提出的问题及工作安排，及时贯彻传达并设立专人跟踪落实，坚持日事日毕、加强跟踪调度，形成闭合管理；三是建设“四化”（标准化、制度化、规范化、常态化）煤矿调度管理工作方法，建立了各项调度工作标准，修订完善了《专项XXX管理制度》、《生产系统影响考核制度》、《矿车管理规定》、《XX汇报制度》、《XXX协调会制度》等各项管理制度，并在下一步工作中坚持常态化管理；四是充分利用好XX月度专题研讨会、每月5日、15日调度内部学习日，邀请我矿各方面技术人员授课，并结合安全生产中的热点、难点问题展开讨论研究，将安全生产理论知识与生产实践紧密结合，提升了煤矿调度整体水平；五是为提高工作标准，提升工作效率，选树出2名优秀调度员，带动全体调度工作者在组织全矿生产、协调解决生产问题、突发事件处置、内业资料记录等方面再上新台阶。

通过本次主题教育，XXX全体员工认识到：如果企业是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。我们要行忠诚企业之义，作感恩和谐之桥，以求真务实、追求卓越、勇于创新的精神一丝不苟、保质保量地履行好职责，将个人命运与企业发展紧密相连，与企业风雨同舟，荣辱与共齐心谋发展，用勤劳的双手，一流的业绩汇聚起建成“和谐发展的中国一流能源企业”之磅礴力量。

第五篇：2007年为民务实清廉主题教育总结

文章标题：2007年为民务实清廉主题教育总结

“为民、务实、清廉”学习教育活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对两委成员以及管人、管财、管物工作人员着重进行树立正确权利观、自觉接受监督的教育，对广大党员干部进行保持共产党员先进性教育和纪律教育。通过教育学习活动，进一步提高党员干部践行“三个代表”重要思想的坚定性，提高求真务实、立党为公、执政为民、干净干事、拒腐防变的自觉性，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和党纪政纪法纪观念，进一步推进我居的党风廉政建设和反腐倡廉工作，为我居的做大做强，为辛店街道的发展做出积极的贡献。下面就前段以来开展活动简要总结如下:

一、加强对教育活动重要性的认识

1、抓好正反典型教育。在教育学习活动中，我们善于引导党员干部进行自我教育。在充分利用专题电教片正反典型的基础上，要选择本区优秀党员的先进事迹和正反典型案例，深化示范教育和警示教育，使党风廉政教育更加贴近群众、贴近思想、贴近实际，使教育学习活动入情入理、入心入脑、取得实效。

2、切实加强领导。成立了由支部书记为组长的领导小组。做出部署，安排好工作与学习，使工作、学习两不误。同时要由一名分管领导专抓此项工作，并保证做到三落实，即(本文来范文大全)参加教育学习活动的“人员、时间、内容”要落实。主要负责人要带头学习、带头发言、带头写学习体会、带头参加相关的教育学习活动，保证教育学习的各项活动扎实有效地进行。

3、加强学习中的组织协调工作。为互相学习、交流经验、共同提高，纪委将刊出学习简报。我们及时总结教育学习活动中的好经验、好典型、好做法，并报街道党工委。对教育学习活动中做得好的两委成员及党员及时给予表扬;对不重视、不认真学习的给予批评。

4、严格纪律。教育学习活动中，党员、干部一般不准请假。确有特殊情况的，须经党总支书记批准。

二、教育对象和形式

一是树立正确权力观、自觉接受监督教育。相对集中一定时间组织两委成员学习胡锦涛同志在中央纪委三次全会上的讲话，学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和“四大纪律八项要求”等规定，加强对权利运行的监督;观看反腐倡廉电教片，剖析正反面典型材料，进行座谈讨论。紧密联系本居、本岗位党风廉政建设和反腐败斗争实际，联系个人在“为民、务实、清廉”、接受监督及纪律作风方面的实际，联系个人在遵守“四大纪律、八项要求”特别是在行使权利方面的实际，自觉查摆存在的问题，并认真整改。

二是反腐倡廉教育。重点组织两委成员学习两部《条例》、观看党风廉政教育专题片，深入开展示范教育和警示教育。通过学习教育，进一步增强廉洁自律、依法依规办事的自觉性。严格规范管理，转变工作作风，切实为教学、科研和教职工服务。

三是保持共产党员先进性教育活动。对两委趸和广大党员主要进行正面典型示范教育。通过组织勤廉兼优先进典型事迹报告会、专题电教片、两部《条例》知识竞答活动，引导广大党员干部深入学习和自觉践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，增强遵纪守法观念和监督意识，发挥共产党员的先锋模范作用。

三、取得的效果

通过学习教育活动，村务、财务公开更加透明了，群众代表的发言权多了，党群干群关系密切了，联系紧密了，矛盾少了，居委会开展工作更顺了。

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