如何做好信用社委派会计

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第一篇:如何做好信用社委派会计

如何做好信用社委派会计

委派会计担负着从源头上加强内控,防范风险,从制度上和机制上强化内部管理,提高会计质量和风险防范能力的重任,因此,它是一项艰巨和繁重的工作。如何做好委派会计工作,应做好以下几点:

一、加强学习,全面提高自身素质,进一步适应委派会计工作需要。要认真学习《会计法》、《农村信用社会计基本制度》、《新会计准则》等规章制度,与时俱进掌握新的业务知识,电脑知识,强化法律意识,提高自身修养,积极参加会计业务培训,努力学习新的会计理论,以身作则干好工作。通过掌握高水准的业务技能,高标准的职业道德,用言行一致的行动,表率带头的人格,引领各项工作的开展。

二、积极配合联社和本单位主任开展工作。作为委派会计,在严格管理,忠于职守,搞好本职工作的同时,应积极配合联社和本单位主任开展工作,要认真落实联社各项工作要求,保质保量完成上级下达的各项工作任务;要协助主任加强管理,搞好团结,凝聚人心和士气;要积极参与制订各项计划和规划,搞好分析和预测,合理建议,准确决策,当好主任的参谋助手。

三、加强会计核算,降低经营成本,提高盈利能力。作为委派会计,应严格遵循经济核算原则,加强财务控制,杜绝不合理开支和浪费现象,开源节流,不断降低经营成本,努力为所在信用社提高盈利能力创造条件,提高经济效益。同时严格落实各项

会计业务要求,认真编制、汇总各类报表帐簿,确保会计核算质量。

四、以人为本,多措并举,积极协助主任做好对柜员的管理工作。

一是要重视并抓好柜员的业务与工作,加强职工业务学习,农信社的业务种类在不断发展,员工队伍也在不断加大。对一些业务操作不太熟练、接受新知识较慢的柜员,更要耐心进行辅导辅助,特别是对于那些置换及新上岗的员工,要通过经常性业务操作流程的学习,使每一名柜员熟练掌握业务操作要领,有效防范因柜员能力因素而导致的风险。

二是要采取多种方法经常组织柜员学习有关制度、办法、规定和操作规程等,确保每位柜员均能掌握各项制度和操作规程。在此基础上,要加大力度抓好制度执行,通过抓制度落实,规范业务流程管理,防范操作风险和案件发生。

三是委派会计在日常管理上,既要强化会计内控管理,督促柜员严格执行制度,规范业务操作;又要关心柜员的工作、学习、生活等情况,经常与柜员交心、谈心,帮助柜员解决实际困难,关注柜员的日常生活、社会交往、工作态度、等各方面的情况,切实掌握员工的思想动态,发现不良现象要及时教育引导,必要时向上级领导汇报,以及早化解矛盾,消除隐患。

以上是我对如何做好委派会计工作的几点看法,由于我尚不是委派会计,也没有参加过这方面的专业培训,所述不足之处请领导给予指正。

第二篇:信用社委派会计考核办法

农村信用社委派会计考核办法

第一条 为加强委派会计管理,不断提高委派会计整体素质,充分调动委派会计工作积极性,有效发挥委派会计参与经营管理、成本核算、业务监督作用,促进委派会计工作制度化、规范化,根据市联社《委派会计工作实施方案》,特制订委派会计考核办法。

第二条 对委派会计人员达到下列情况之一者,给予表彰和适当的奖励,对表现特别突出者可以向上一级推荐表彰或晋级。

⒈认真贯彻执行金融方针、政策,落实各项规章制度,工作认真负责;

⒉坚持原则,严格管理,认真履行岗位职责,堵塞漏洞,信用社无经济案件或损失;

⒊内部管理规范,服务文明,优质高效,会纳工作受到省、市以上表彰;

⒋能够及时进行财务分析,为领导提供的决策建议,使得信用社取得较大效益的;

⒌本人业绩考核优秀的。

第三条 委派会计人员有下列情况之一者,分别给予批评教育、行政纪律处分,并向下降级使用,情况特别严重的,移交司法机关追究刑事责任;

㈠会计基础工作规范化管理方面

①业务技能要求:会计珠算应达到普通五级,出纳应达到普通六级,会计百张结算单打在6分30秒以内,出纳点钞时速在8000张以上(不限指法),凡达不到要求者,处以50元罚款;

②未执行双人临柜、钱帐分管的,每发现一次处以50元罚款(以临柜考勤记录或抽查传票和帐簿章戳为准,缺记录即视同未执行);

③未执行权责发生制原则核算规定,即未正确按月计提职工工资、应付利息、按季计算职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金、固定资产折旧、税金等,每少提一项罚款30元,计提不正确一项罚款20元,应上划联社未按规定上划一项处以10元罚款;

④未按规定使用帐户和会计科目,发现一个处罚20元,乱调会计科目发现一次罚20元;

⑤现金收付及转帐违反操作程序一次扣10元;存款业务未执行当时记帐,帐折见面一次罚10元;内外帐务未定期核对,对帐单回收率达不到90%以上,每少五个百分点罚10元;未按规定按日轧帐、总分核对的每发现一次罚20元,核对未记录罚10元;

⑥会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚20元,交接手续不全的一次罚10元,未建立交接登记簿的罚50元。

㈡会计档案规范化管理

⒈未制订会计档案管理制度或未成立会计档案领导小组的罚20元;没有上墙悬挂罚10元;

⒉会计凭证、账簿、报表及有关会计资料未按有关规定整理装订,并登记入库保管的,每发现一次处以10元罚款;未按规定定期立卷归档,每发现一次罚款20元;会计档案登记不合规、陈列无序、缺少或损坏的每发现一次罚10元;

⒊未建立档案调阅、查阅登记薄的罚款50元;未按规定办理调阅、查阅手续的每发现一次处以20元罚款;

⒋档案室不能按规定达到通风、防虫、防蚀、防湿、防盗等要求的,处以20元罚款。

㈢操作行为规范化管理

⒈凭证使用错误,每份罚款2元;凭证要素不齐全,每份罚款1元;

⒉受理外来凭证未按规定审查的,每发现一笔错误罚5元,因此造成造失的,由有关责任人赔偿;

⒊帐务处理未达到“五无”,即:帐务无积压、结算无事故、计票无差错、存款无透支、贷款无超额,每发现一次罚20元,帐务核算达不到六相符,即帐帐、帐表、帐据、帐实、帐款、内外帐务相符,处以20元罚款;

⒋不遵守记帐规则,应设未设总、分帐的每个罚20元;帐、簿、卡、表设置不齐,缺一项罚10元;错用帐簿种类一本扣5元,帐务记载不规范一处扣1元;

⒌签发支票未使用碳素墨水和墨汁的每发现一次罚2元,未折角验印发现一次罚1元;

⒍错帐未按规定更正,每笔罚2元;

⒎不按规定及时上报报表罚50元,报表内容不完整,不规范的一处扣10元;报表不全的每缺一项罚20元;报表错误罚10元;

⒏现金收付未换人复核(以名章为依据),每发现一笔罚10元;对外现金收付漏、错登票面及现金支票无背书的,每发现一笔罚1元;未坚持一日三碰库一次罚5元;

⒐库房、保险柜钥匙或密码未分管,每发现一次罚10元;未执行“六双制度”每发现一次罚50元;

⒑票币整点不能达到五好钱捆要求,每捆罚5元;名章、封签、日期等手续不齐全的每捆罚2元;发现空、滥库和白条抵库的分别处以同倍罚款;

⒒有价单证代保管,抵押物存单未视同现金管理,处以50元罚款;

⒓社主任、主办会计未按规定查库,缺查一次罚50元;查库内容不全罚10元;

⒔营业室、库房安全设施器材缺一项罚10元;室内不整洁罚10元;

⒕印章、密押、有价单证和重要空白凭证未按规定建立登记薄,少一项罚10元;印、押、证未按规定实行分管,对有关责任人处以10元罚款;人员变动未办理交接手续,处以10元罚款;

⒖未按规定使用业务印章,发现一次罚10元;各种业务印章使用和销毁未按规定登记,发现一次罚5元;

⒗有押机构知押人员超过两人,对责任人处以50元罚款;编押办法与密押未分开保管,对责任人处以50元罚款,密押机未装箱入库保管罚50元;

⒘重要空白凭证未列入表外科目核算,每发现一次罚50元,重要空白凭证领用、使用销号制度,作废凭证未按规定执行,每份处以5元罚款;

⒙有价单证和重要空白凭证未视同现金入库保管,每发现一份罚10元;未按月核对有价单证及重要空白凭证,一次罚50元;

⒚社内往来,联行往来未按月核对,(以核对登记薄为准)罚20元;核对未查清未达帐项罚10元;

⒛存款挂失未按规定办理,每笔处以100元罚款,存款挂失未登记一笔处以50元罚款,并承担由此造成的经济损失;

21.计算机操作人员未按规定操作规程办理的,每发现一次罚20元;未及时记载记算机运行日志,每发现一次罚5元;22.内勤主任实行计算机帐务每月核对一次,未对帐的罚款20元。

㈣经营行为规范管理

⒈未建立业务基础理论和规章制度学习制度,罚20元;每月未开展学习罚10元;学习无规划,每季无考核,学习和考核无记载的每项罚5元;

⒉根据制度规定和工作需要设置登记薄,凡发现应设未设登记薄的每个扣10元;

⒊与客户争吵或收到客户批评及意见书或投诉的,每项罚20元;工作环境脏、乱、差每项扣10元; ⒋未按规定制定会计出纳工作计划罚20元;计划内容不全面罚10元;对计划的执行和考核情况无工作报告罚10元,计划内容和实际工作差距较大扣5元;

⒌内部主任、主办会计没与各岗位签订目标责任书罚10元; ⒍固定资产、低值易耗品未建帐和登记簿罚50元;帐卡、帐实不相符罚10元;

⒎非生息资产占款未按权限审批,按金额1--5‰处罚; ⒏费用开支缺主任签字,联社未审批,每发现一份罚50元;费用附件不全,不具合法合规性,每发现一份扣50元;费用超比例,超控制额入帐,按金额的100%处罚。

⒐违反利率政策按有关规定从严处理,利息计算发生差错一笔罚10元;

⒑未定期开展财务分析罚20元,分析不全面,效果不明显,计划未执行罚10元。

第四条 本办法适用于内勤各岗位。委派会计工资20%上划联社,按岗位职责履行情况考核后计发。

第五条 本办法自二00三年一月一日起执行。

第三篇:信用社委派会计竞聘演讲稿

各位领导好

我叫徐川洋,2011年7月份参加工作,现在在关屯支行任综合柜员工作。首先我要感谢领导给我们提供一次展示自我,加强学习的机会!

在关屯支行工作的四年来,在主任,会计和同事的帮助下,认真学习,在工作不断中把理论知识与工作实际相结合,通过工作实践,总结出了相对的工作经验,不管是在哪一个工作岗位上,都应该坚持原则,细心谨慎,不折不扣执行规章制度作为一项准则,认真处理每一笔业务。

如果竞聘到了会计,我的工作打算是:

一、努力学习新知识,掌握新技能,进一步适应委派会计工作需要

二、贯彻执行国家各项法律,法规。积极配合联社和社领导开展工作

三、加强内部管理,履行会计职责,监督各项业务操作流程。

四、树立奉献意识和团结意识。从小事做起,从自身做起,摆正位置,讲团结,发挥整体作用,提高工作效率和为领导当好助手。

在以后的工作中我将认真履行委派会计的职责,以严格的标准来要求自己,切实承担好自己所肩负的使命,不辜负领导的信任和期待。

第四篇:当好信用社委派会计之我见

2009年,×××信用社在上级的正确领导下,整体运行平稳,各项业务稳健发展。我作为一名委派会计,勤勤恳恳,努力做好自己的工作。为了更好地服务于信用社和联社,就当好委派会计这一角色与大家探讨。

一、自身履职情况:主要包括两个方面:首先是核算职责。依据国家财经纪律和上级的文件精神,参与编制和执行信用社的各种计划。正确组织

会计核算,了解和掌握业务动态,对信用社财务会计岗位设置和人员配置提出建议,负责会计档案的管理。其次是监督职责。

1、对原始作证进行审核和监督。

2、对会计账簿的监督。

3、对实物、款项的监督。

4、对财务会计报表的监督。

5、对财务收支进行监督。

6、对其他经济活动进行监督。

7、配合上级联社做好检查工作。本人能够在工作中,认真地履行以上所有职责,一丝不苟地完成任务。

二、正确处理与所在社的关系。首先与主任配合好,这是其他各项工作的基础,也是必须作好的功课,既不能高傲也不能太谦卑。对柜员要多帮忙,以利于其更快地办理业务,尤其是不能增加柜员的负担。对信贷工作秉承“信贷独立”的理念,以利于信用社向更成熟的高度发展。

三、积极配合改革。对于上级部署的各项活动,如“案件风险隐患清查与综合治理活动”、“干部作风建设年”以及“五提活动”等,全身心地投入,协助主任正确地上传下达,完成各种档案资料的整理、报送。

四、积极完成各项任务。各项任务指标均是由联社制定下达,完成任务是每名职工义不容辞的责任。

五、工作建议:加强对会计的培训,提高会计的理论水平与业务技能。

会计履职能力的高低,与个人的理论水平与业务技能息息相关。为此,联社应建立委派会计培训制度,多从实际工作角度出发,通过多种培训方式,促进学习的积极性,结合案例,分析制定每项规章制度的必要性,从以往的教训和形成的风险角度对会计进行综合培训,提高会计人员的思想认识和综合业务素质。以期通过提高会计的能力,相应提高全体内勤人员的能力和素质。

以上是我对会计工作的一点认识,有不对的地方请多指正。以后我一定认真地学习上级文件精神,充实自己,更好地为联社和信用社服务。

××信用社 ××

2009年5月4日

第五篇:信用社委派会计授权制度

委派会计授权制度

为了保障我社综合业务网络系统上线的正常运行,切实化解和防范操作风险,确保资金安全,规范委派会计授权的范围,根据有关法规、制度,特制定委派会计授权制度,现将常用授权范围规定如下:

1、密码管理交易中的“挂失密码”操作:

2、普通活期中的转开交易;

3、储蓄存款中的转账取款业务;

4、定期一本通取款和定期结清帐户交易中选择“不征收利

息税”标志的操作;

5、定期一本通转开新户交易;

6、贷款参数管理交易中的增加、修改、删除操作;

7、贷款转移交易、调整指标交易;

8、贷款业务中涉及修改或维护的操作;

9、业务人员交接;

10、尾箱管理操作交易;

11、内部帐的冻结、手工解冻交易;

12、所有冲帐交易;

13、凭证作废交易;

14、备注信息管理中有关创建、修改、删除信息的操作;

15、各项业务中交易金额或同一账户当日累计,在5万元以

上(含5万元);

在发生以上授权行为中,委派会计应做到:

一、有关凭证为依据,严格审查凭证要素是否正确,严禁无

凭证授权,必须认真审核被授权交易的各项要素是否真实正确。

二、柜员必须严格按密码管理的有关规定管好自己的密码,委派会计不得将密码告知被授权柜员或他人,更不可以将卡转借或让他人持卡代授。

三、被授权的柜员有向委派会计说明需要授权交易情况的义

务,委派会计有了解需要授权交易情况的权利。不得强令他人违反规定进行授权,同时也拥有拒绝不符合规定授权要求,在拒绝无效的情况下,有向上级有关部门反映。

此外,如明知需要授权的事项不符合有关业务制度规定仍进行授权的,授与被授双方,对造成的后果共同负责。

此授权制度为依农分社根本自身情况,有针对性制定的,如有与上级文件或制度相违背处,均按上级文件执行。

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