敬业论

第一篇：敬业论

敬业论

【简介】： 正文：

曾几何时，爱岗敬业是社会和企业评比劳动模范、先进工作者的一个很重要的标准，但伴随着改革开放的春风，社会主义计划经济体制逐步被社会主义市场经济体制所代替，私企多过了国企，大锅饭被打破成了责任制、股份制。流动性较强的各阶层的打工者成为新一代工人的主力军，爱岗敬业一词也逐渐从人们的口中消失，慢慢的退出了时代的舞台。

其实我认为，无论何时何地，无论我们在以任何形式工作（被别人雇用或雇用别人），我们都必须做到敬业。爱不爱岗无所谓，因为毕竟不是每人都能找到一份自己喜爱并且适合自己的工作的。我们也就没有必要强迫自己去喜欢这份暂时的不为自己所爱的工作。

那么何谓“敬业”呢？敬业说得通俗一点也就是认认真真的、实实在在的、极其负责的把自己的本职工作做好。那么又怎么样才能把自己的本职工作做好呢？我认为要有想和做两个方面：想即想一想为何要做好自己的本职工作，是为思想高度，是为因；做即如何去做好自己的本职工作，是为动手实践，是为果。

一、为何要做好自己的本职工作

1、在现在的中国，如果说有一样东西不缺的话那就是人力资源。在处处充斥着下岗和失业人员的今天，想要找到一份不错的工作着实不易。一句口号我们要记着：今天工作不努力，明天努力找工作！

2、我们出来打工，本身与老板的关系就是被雇佣者与雇佣者的关系。当你拿取老板工资的同时也就等于是把你的某段时间卖给了老板，在合法的前提下，你的此段时间应完全受老板支配。不要说你受了老板的剥削，只能说是你在用自己的时间和能力来换取老板的薪酬。老板在用发给你的薪水来购买你的能力与时间。你与老板的完美配合就是最大的双赢。为了达到双赢，也为了对得起你所拿的薪水，你应该努力做好自己的本职工作。

3、我们出来打工为的是求财，都是冲着老板开出的薪水来的。工资当然是越多越好，但老板的高工资并不是随便开出的，你要想拿到高工资，你必须要有过人之处给老板留下深刻印象，让老板认为你值得给这么高的工资，于是努力的做好本职工作也就成了通往高薪的必由之路。

4、人们常说风水轮流转，明年到我家，不一定什么时间就会交好运。是不一定什么时间你就有可能交上好运，但你也要有接收好运的准备吧。假如说你在工厂打工，突然有一天老板看你这小伙子挺顺眼，于是想把你提起来做领班，但是一考察你却工作业绩平平，同事关系一般，威望很不服众，那么这样一个人老板敢给你这样的位置吗？或许你会说你工作永远努力，业绩向来领先，威望一直很好，但是为何一直到现在还没有受到重用？不要着急，是金子总有一天会发光的，在你的脚下深挖下去，总会有井水出现的。请谨记一句歌词：世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！

5、古人都曾说国家兴亡，匹夫有责，作为现代人的我们更应该有一份责任感，为国家这个大家，也为自己的小家。我们同在惠科做事，惠科即为我们的家，为了惠科的蓬勃发展，我们应当本着“厂荣我荣，厂穷我穷”的理念去努力做好自己的本职工作。

二、如何做好自己工作

这其实是一个很不好说的话题，因为每一个人的工作范围和工作职责有所不同。现就我的工作——仓管来谈一下自己的体会。

1、产品品质的保证工作

即一定要保证所入库的产品品质，做到防火、防水、防压、防变形、防腐蚀……仓库十二防。按照先进先出；上轻下重，上小下大；定时、定位、定量三原则进行入库摆放和发料工作。

2、做好仓库帐目

保证每晚下班之前把当天的入库数，出库数，库存数按照物料种类、名称准确无误的登记做帐，让各个兄弟部门及领导每天上班即能看到昨晚仓库的准确库存以便准确的做出当天的生产安排。

3、做好月报工作

每月月底进行盘点，仓库不仅仅要做好仓库的进销存帐目，还要把全厂的各类的数据进行汇总，做出月报表提供给决策部门，以便于决策者能够及时安排调整下一步的工作。

4、做好物控工作

对每一种物料的数据都要严格的控制，使其与帐目一致，为了达到这一点必须要做到以下几个方面：（1）控制好仓库的物料，及时准确的把进销存帐目做好，无论何人何时入库或领取何种物料一定要有明确的记录，做到物料来有来处，去有去向，帐物卡三者严格一致，使仓库数据的差异为零；（2）做好发往喷印部物料的发出与收回数量的对照工作，原则上发出多少收回多少，用不完的应开退货单退回仓库，需要报废的物品应开有报废单，而且数量要有人员进行控制，不得有差异，月底进行汇总各种数据，何处出现差异要找出原因和责任人，这样以后就不会出现数据上的差异。（3）注塑部入库要有一定的程序，侍新的生产设备购回之后，应当不会再有喷印部直接到注塑部生产线上领取物料的事件发生，我认为彼时入库应为当班下班之后由当班领班把当班生产数据交给入库员，入库员在清点后认为数据完全无误的情况下再进行入库工作，并且与仓管一起核对物料的品名、数量、颜色、原料、料号等等是否与实物一致。这样便于控制入库时产生数量上的差异。（4）做好成品发货与客户退货的物料和数据控制工作。严格按照出货单进行出货，控制好数量不要送多也不能给少，退回物料应立即开居退货单，要报废物料立即开居报废单，如果有要打版的物料是以样品的形式送给客户的则要专门登记，月底进行数据调整。这样才能控制好发货或退货时产生的数量差异。有此几点，物料数据的差异可能就不复存在。

5、做好物料的收发工作

仓库其实就是工厂产品的一个中转站：仓管最主要的工作就是及时准确的收发中转物料以配合工厂的生产。这就要求我们对进入仓库的每一种物料都很清楚其时在库的摆放位置、数量、生产日期、颜色、何种原料等等。能够及时在下一道工序需要之时发到所需部门，并且在产品做出之后及时配合兄弟部门入库以便及时出货。

6、做好为下道工序崔料的工作

由于定单较多，生产设备有限，领导较忙，有可能会出现生产安排互相冲突，这时仓管就有责任有义务按照出货计划适时的提醒生产部门，以便于能够及时准确的交货，维护本厂的信誉。

7、做好下属人员的安排工作

包括对配货人员，送货人员，装卸货人员的督促指导，适时的工作安排、人员的调配、工作的监督以及解决内部小小冲突等等。

8、做好仓库的整理工作

现在的企业大都要求自己能达到5S标准，导入ISO9000系统，虽然我们暂时仍未实施这些系统程序，但我们要严格用这些系统的要求来检验自己的工作是否合格。对于仓库来说，仓库是一个出入物品较多的地方，另外工厂所有暂时不用的东西都要交回仓库，所以仓库比起其它地方更易显得脏乱差，这就要求我们时时的进行仓库整理。所有物品各归各处，有用的摆放整齐，无用的扔掉，经常打扫，常期坚持，使仓库时时处处显得有条有序，干静整洁。要达到这样的标准并不是说做就能做到的，而是要把责任落实到个人，把仓库划成片区分给个人，每天下班之前用上十分钟来清理自己的责任区域，各负其责，各司其职，做到“人人有事做，事事有人做”，长期坚持，效果自不用说。

9、做好与兄弟部门的配合工作

任何一个部门，任何一个人都有义务去为你的下一工序部门考虑，争取让自己所做过的产品或事情让下一工序部门做起来更容易更顺手，比如进入仓库的物品如果注塑部能够在栈板上摆放整齐，那么入库人员在进入电梯之时就会更轻松更容易，产品不易掉到地上，也就更好的保护了我们的产品品质。如果回收来的旧包材仓库能够在车间摆放整齐或及时入库，车间就会显得更整洁有序。

10、反思工作 解决问题 持续改进

每天上班前的十分钟进行一个早会，反思昨天工作中的失误，找出原因，想法改进，以便下次不至重犯。提出昨天在工作中发现了什么问题，利的表扬，弊的丢弃，以便扬长避短。一个工厂的前进过程也可以说就是一个不断提出问题，解决问题的持续改进的过程。对于我们平时工作中出现的失误，发现的问题提出来进行改进，进行解决，然后再发现再解决，就这样进行反复的，持续的改进，我们的惠科塑胶自会蒸蒸日上。

第二篇：论敬业

敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道，也是成就事业的首要条件，是培养火种的薪柴。敬业是成功的基石。敬业不能只停留在口头上，要付诸到具体的实践中去。敬业，能够树立远大的奋斗目标，追求自己最高的人生价值；敬业，能处处严格要求自己，从小事做起，做到一丝不苟；敬业，能够坦然面对自己的得失，毕竟“吃亏”是福；敬业，能够充分展现自己的人格魅力，身教胜于言传，用高尚的品德去影响教育周围的人。一个人不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。惟有敬业，才会事业兴旺。在此，一切都追求尽善尽美。

想成为一个敬业的人，就需具备耐心、恒心和决心，只有具有了这三种心态，做任何事情就不会拖三阻四，就不会只凭三分钟的热情、三分钟的热量来工作。当在情绪低落时，也不会对工作马马虎虎、应付了事，而会调动自身的责任感做到长期爱岗敬业，经过一段时间的磨练之后，就会在无形中培养起坚韧不拔的毅力。

如果抱着三天打鱼两天晒网的态度来工作，也就是一种不敬业的表现。缺乏敬业精神的人，无论在什么地方，从事什么行业，都不可能做出令人满意的业绩。这样的人虽然想要获得事业的成功，但却把上班当成累赘，就是说出于生存和想要拥有事业的角度，他依赖于这份工作，却又不能好好地珍惜它，没有把这份工作作为自己成功的起点。所以，没有意识到工作散漫是在浪费时间，自身发展就会滞留不前。

如果你是一个渴求成功但却没有敬业精神的人，那就应该彻底改变自己的工作态度，因为你的这种态度对你自己丝毫无益。即使你是一个聪明人，对自己抱有很高的期望，也不要移位轻轻松松就能获得成功。如此，你是不是有一种怀才不遇的感觉，如果你能够好好地想一想，一直以来所形成的这种惰性如果任其发展下去，那么最终的结果只能是你自己遭受这种惰性的惩罚。假如你能早日醒悟，好好地认识自己，转变自己的观念，改掉自身存在的毛病，客观地判断出自己身上的优缺点，优势也需要勤奋来发挥，这样，才会一步步走向美好的明天。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧对于你的老板来说是很容易解决的，他可以找到一个敬业的人来接替你的工作，可是对于你，这样的损失就会是严重的打击，甚至可能会因此失去很多。

敬业，体现着一个人的能力和才干，体现着一个人对社会、对集体、对家庭的责任感和奉献精神，还体现着一个人对人生的热爱、追求、积极的态度。因此，敬业既是社会检验一个人的价值标准，又是一个人实现自己人生价值的重要途径。从古至今，哪一个敬业的人不受到人们的尊敬？同时，只有具备了敬业精神，才能更好地来执行上级的安排，才是一位优秀的员工。执行力是竞争力的基石，无论什么行业，要使执行力有效地实施，最基本、最有力的保证就是必须要敬业。无论是哪一个层次的执行者，都要明确自己的岗位、责任和权力，知道自己该做的事，做好自己该做的事，这样任何事情执行起来才会有序，每一个环节才会到位。

在我们这个奉行“按劳分配”原则的社会，不敬业的人是没有前途的，不敬业的人是很难有成就的。在竞争激烈、优胜劣汰的时代，不敬业的人随时可能被淘汰出局。有了敬业的观念，就会使你走上致富之路。

古人说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言。” 成大事若烹小鲜，做大事必重细节。

第三篇：论谋生与敬业——教师心得体会

对于敬业的老师来讲，教育不是牺牲而是享受；教育不是重复而是创造；教育不是谋生的手段而是生活的本质；教师的一生并不是要干成什么惊天动地的伟业，你永远也不会象杨利伟一样一飞冲天；但她应如百合展开是一朵花，凝聚是一枚果；远望是一盏灯近看是一团火；教育是一片海，不必以扭曲自己改变本色为代价，且能收获几朵浪花，几串彩贝，几行足印，我要用我生命的绿水，去调和这一片蔚蓝!”这是一名特级教师讲过的一句话。他的话让我领悟到：作为教育工作者，作为人类灵魂的工程师，从教师的基本素质和师德要求谈起，我们应该超越“谋生”的概念，敬业才是我们工作生活的本质，当然这是我们追求的一种境界！

今天，当我面对谋生与敬业这个话题，脑海不禁思绪万千。我相信在座的各位比我有更深刻更具体的认识，很荣幸，大家把这个机会给我，让我在这里敞开心扉，说说自己在教育教学工作中对谋生与敬业一点感悟，算是与各位同仁共勉。不可否认，绝大多数同志所以最终当了教师或者参与教育服务工作，是因为这种职业首先满足了我们一种谋生的需要。谋生，即通过劳动获取报酬，这是人生存的起码需求。从这个意义上讲，当老师是一种职业，是我们的一种谋生的手段。因此，从小处说，为了我们自身的生存，我们需要“善待”我们的职业；从大处讲，职业又意味着一种社会责任。任何职业都赋有自身的责任。当电工的要为设备完好，电路通畅负责；做医生的要救死扶伤，为病人的健康负责，而作为教师古人早有“传道、授业、解惑”之说，按当今时代要求，就要既教书，又育人，为学生负责，为家长负责，为社会负责。谋生与敬业，这对孪生兄弟，一个葡萄藤上结出的两种不同果实。两者互为依存，互为支持。一方面谋生是基础。敬业离不开谋生为基础，离开谋生去片面追求敬业无疑于是空洞乏味的，形而上的说教，如同空中楼阁般虚幻，海市蜃楼般飘渺，毫无实际意义可言。另一方面敬业是保障。谋生离不开敬业来保驾护航。谋生必须且只能依赖于敬业做保障，教师只有100%地投入到教学工作中去，把教学落到实处，把教案钻得更杂实点，把每节课上得更新颖点，向课堂45分钟要质量，向学生素质教育要创新。常规工作各方面都做细点，才能更好获得谋生的饭碗，或者说与以前谋生职位相较而言取得更高的层次地位。因此，敬业的程度深浅直接影响谋生饭碗的坚硬度如何。敬业度越高，谋生就越有保证；敬业度越低，赖以谋生职业就难免会遇到挑战。

把教书育人看成是职业的人，那他只在谋生；而把教书育人当成事业的人，那他就是在敬业。因此，教师应当把“职业”看成“事业”，把课堂视为生命活动的一个场所，进行全身心的投入——投入理想、信念，投入人格、情感，投入个性、热情。总之，就是做好教师最本质最本分的工作，即忠诚党的教育事业！它具体体现在教书育人、敬业爱岗、爱生护校、传业授道等多方面的工作中。如果说一个教师，仅仅是只做到不传授错误知识这点，他还只能算是完成教师最基本任务，也就是教育界所谓的完成具备基本谋生的手段而已，但离我们所崇尚的最高敬业而言，还差十万八千里。古人云：“若水三千，不止一瓢！”一个好的教师，一个优秀的人民教师，一个敬业爱岗的模范教师，不仅具备学富五车的渊博知识，神采飞扬的青春风采，大海般广阔的胸怀，还必须具备牺牲、果敢、奉献与忠诚般坚韧意志的师德品质。

有时和朋友们聚会时，他们往往羡慕我：“还是你好，一年有两个假期，工作稳稳当当。”对此，我总是报之一笑，也不愿解释，说多了，他们会以为我是言不由衷。要说工作量，教师的苦和累也许只有教师自己才能体会得到。然而，我们在日复一日平淡、平凡的工作中不断找到新鲜、新意的无限乐趣。课堂上，教师是知识海洋的领航员；课堂下，教师是生活的先知也是孩子们的知心朋友。作业本上，是教师用广博的爱心抒写着鲜红的心迹；测试卷上，是教师用公平和细腻描绘明天的憧憬，勾勒出前程的锦绣。黑板上吱吱叫响的粉笔，挥洒出孩子们灿烂的童年，键盘上飞舞的手指，敲击着孩子们求知探索的欲望！虽然，我们没有值得炫耀的特权，没有让人仰慕的地位，没有优厚的待遇，却用我们的青春和赤诚谱就了一曲“百年树人”的高歌。我个人认为做到了这些就是敬业。

我们今天谈论谋生与敬业的问题，首先就要提倡敬业，那是希望更多的优秀教师从一线中涌现出来，以人为本，以创新为纲，培养出来更多的优秀学子出来；我们今天呼吁敬业精神，是强调更多的教师向教育界前辈、教育师德先进模范们学习，学什么？当然是学敬业的精髓：不仅要教书，贵在教好书；不仅是育人，贵在育栋梁；不仅在传道，贵在多学科间知识的牵引和爱国主义精神教育的渗透；不仅是在简单授业解惑，贵在教有课改、教有创新、教有变更、教有延伸，真正落实到学生身上即做到“授之渔而不是授之以鱼！”能这样的敬业者是辛苦而快乐的。

如今商海里不是流行一种口头禅：“产业”么？其实，教育文化也是一种特殊的“产业”，教育的投入当然不能一以眼前的利益为目标，因为它是一项人才工程，它需要我们默耕耘，无私奉献。每个教师都不要把学校的事情简单归结为是教育部、教育局各级学校领导考虑的事情，更应该是每个教育工作者关心的问题。试想一个对学校问题抱不闻不问，事不关己高高挂起等心态的教师，对自身班级管理及对学生生活关心，教学上深钻教材而言岂不都是纸上谈兵，一席空话么？俗话说：“与平凡处见伟大！与细微处见真情！”，小事小问题往往可以看出大的端倪，透过身边或是处理学生等一件不起眼小事，折射反映出的可是教师的人品、素质、果敢、能力等多方面的蕴涵和体现。所以说我们提倡每位教师把学生当“产品”来做好就是指教师的敬业！把教育工作当 “产品”来做，把学校大小事都当“产品”来做彰扬的就是我们教师的敬业！

新时期学校面临新的机遇和挑战，作为影响学校发展的主体，我们每个教师都应该敲响敬业警钟，时刻不忘追寻敬业理想与精神，这样敬业的教师将会取得更加物有所值的高收入回报和称心如意的工作岗位。只有学校和每位教师事业和利益共同发展了，我们才能更好的谋生。借用中山先生那句名言作结尾：“民之所欲，长记吾心！”“革命尚未成功，同志仍需努力

第四篇：教师论谋生与敬业

教师论谋生与敬业

对于敬业的老师来讲，教育不是牺牲而是享受；教育不是重复而是创造；教育不是谋生的手段而是生活的本质；教师的一生并不是要干成什么惊天动地的伟业，你永远也不会象杨利伟一样一飞冲天；但她应如百合展开是一朵花，凝聚是一枚果；远望是一盏灯近看是一团火；教育是一片海，不必以扭曲自己改变本色为代价，且能收获几朵浪花，几串彩贝，几行足印，我要用我生命的绿水，去调和这一片蔚蓝!”这是一名特级教师讲过的一句话。他的话让我领悟到：作为教育工作者，作为人类灵魂的工程师，从教师的基本素质和师德要求谈起，我们应该超越“谋生”的概念，敬业才是我们工作生活的本质，当然这是我们追求的一种境界！今天，当我面对谋生与敬业这个话题，脑海不禁思绪万千。我相信在座的各位比我有更深刻更具体的认识，很荣幸，大家把这个机会给我，让我在这里敞开心扉，说说自己在教育教学工作中对谋生与敬业一点感悟，算是与各位同仁共勉。不可否认，绝大多数同志所以最终当了教师或者参与教育服务工作，是因为这种职业首先满足了我们一种谋生的需要。谋生，即通过劳动获取报酬，这是人生存的起码需求。从这个意义上讲，当老师是一种职业，是我们的一种谋生的手段。因此，从小处说，为了我们自身的生存，我们需要“善待”我们的职业；从大处讲，职业又意味着一种社会责任。任何职业都赋有自身的责任。当电工的要为设备完好，电路通畅负责；做医生的要救死扶伤，为病人的健康负责，而作为教师古人早有“传道、授业、解惑”之说，按当今时代要求，就要既教书，又育人，为学生负责，为家长负责，为社会负责。谋生与敬业，这对孪生兄弟，一个葡萄藤上结出的两种不同果实。两者互为依存，互为支持。一方面谋生是基础。敬业离不开谋生为基础，离开谋生去片面追求敬业无疑于是空洞乏味的，形而上的说教，如同空中楼阁般虚幻，海市蜃楼般飘渺，毫无实际意义可言。另一方面敬业是保障。谋生离不开敬业来保驾护航。谋生必须且只能依赖于敬业做保障，教师只有100%地投入到教学工作中去，把教学落到实处，把教案钻得更杂实

点，把每节课上得更新颖点，向课堂45分钟要质量，向学生素质教育要创新。常规工作各方面都做细点，才能更好获得谋生的饭碗，或者说与以前谋生职位相较而言取得更高的层次地位。因此，敬业的程度深浅直接影响谋生饭碗的坚硬度如何。敬业度越高，谋生就越有保证；敬业度越低，赖以谋生职业就难免会遇到挑战。

第五篇：浅谈敬业

敬业，体现在细节中

“细节决定成败”，这不是一句口号，也是一种工作精神和工作能力的体现。关注细节的人，不仅能避免可能发展的错误，还能让自己成为创新型人才，体现自己的价值。

在美国，没有不知道乔·吉拉德这个人的，他被认为是“世界上最伟大的推销员”。在汪中求先生畅销书《细节决定成败》中有这样一个关于乔·吉拉德的故事，很好地体现了细节对效益的巨大推动作用：

一天，一位中年妇女从对面的福特汽车销售商行出来，走进了吉拉德的汽车展销室。“夫人，欢迎您来看我公司的车。”吉拉德微笑着说。

这位妇女说：“我很想买一辆我表姐开的那种白色的福特车，但是福特车行的经销商让我过一个小时后再去，所以我先过来这儿瞧一瞧。”

妇女继续兴奋地说：“今天是我55岁的生日，我想买一辆白色的福特车送给自己作为生日礼物。”

“祝您生日快乐！夫人。”吉拉德热情的祝贺着。随着，他轻声地向身边的助手交代了几句。

吉拉德领着妇女从一辆辆新车钱慢慢走过，边走边接受。当走到一辆雪佛莱车前时，他说：“夫人，看得出来您对白色情有独钟，瞧这辆双门式轿车，也是白色的。”

就在这时，助手也走了进来，把一束玫瑰花交给了吉拉德。他把这束漂亮的花送给妇女，再次说道：“祝您生日快乐！夫人。”

那位妇女深受感动，激动地说：“先生，太感激您了，已经很久没有人送给我礼物了。刚才那位福特车的推销员一定以为我买不起新车，因为他看到我开了一辆旧车，所以，在我提出要看一看车时，它却推辞说需要出去收一笔钱。我只好上您这儿来等他。现在想一想，我也不一定非要买福特车不可。”

后来，大家可想而知，这位妇女就在吉拉德哪儿买了一辆白色的雪佛莱轿车。

类似的细节故事有很多，这种细节行为，为吉拉德创造了空前的效益。有一年，他曾卖出了1425辆汽车，这在同行中广为流传。由于他在的销售领域所取得的辉煌成就——12年销售13000多辆汽车，《吉尼斯世界纪录大全》称他为“全世界最伟大的推销员”。

俗话说得好，360行，行行出状元。简言之，即干一行爱一行。真正敬业的人懂得关注细节。当你真正关注工作中的重要细节和信息时，高效率、好成果、尊敬、荣誉、升迁等等这些正面的事物会向你走来，你所向往的一切东西会变得容易得到甚至触手可及。