52 党建工作座谈会汇报材料 2012.01.07

第一篇：52 党建工作座谈会汇报材料 2012.01.07

赣崇A1标2011党建座谈会汇报材料

2010年赣崇A1标临时党支部按照公司党总支的的要求，切实加强项目基层组织建设，从切实加强项目宣传、增进和谐稳定、落实纪检监督等方面开展廉政效益年建设活动，夯实了党在基层的组织基础和群众基础，进一步增强项目经理部的创造力、凝聚力和战斗力，形成了“班子过硬、队伍得力、和谐相处、管理到位”的良好格局，全面带动了企业基层组织建设。现将一年来的工作开展情况向组织汇报如下：

一、强化宣传工作，服务项目建设

宣传工作既有服务性又有指导性，且时效性、针对性极强，是一项具有双重功能的重要工作，赣崇A1标项目部始终把宣传工作视为项目建设不可分割的部分。自去年进场以来，首先明确了宣传工作的主要任务与宣传目标；其次制订了宣传工作计划，明确了各部门每月的稿件数量，提出了各分管领导的分管职责和奖惩措施并付诸于落实；此外，还对项目建设期间的宣传工作提出了既全面又具体的要求。

由于项目部班子注重组织领导，不断夯实宣传阵地基础，我部的宣传工作一直保持着积极的态势，工作有条不紊，全年共向公司、项办投稿88篇，编制简报12期，其中中国公路网刊登了1篇，并被多家网站和媒体转登。

二、切实发挥基层党支部的服务保障功能，增强战斗力、凝聚力

基层党组织工作必须积极融入项目中心工作，为企业发展提供红色能源、打造绿色通道、启动橙色预警，才能永葆生机和活力。赣崇A1标临时党支部，紧紧围绕施工生产，找准切入点、明确着力点，在融入上多下功夫，努力做到了“三个延伸”。

1、向施工生产延伸

促进施工生产的顺利推进，争取项目实现经济效益、人才效益、社会效益三丰收，是基层党支部工作的出发点和落脚点。

在项目进场前期，支部就制定了培训计划和宣传重点，对重点岗位、重点人员定期进行培训，包括标准化施工理念的灌输、标准化施工方法的学习、安全生产的教育。对项目的工期、安全、质量、效益和关键节点进行广泛宣传，统一思想、凝心聚力。在项目竣工后，项目党员干部对在建设过程中遭到破坏的植被、耕地、水系等进行恢复，切实做到建设与环保并重、物质文明和生态文明共建。同时还利用各级宣传媒体，把我标段红砂岩路基施工和标准化梁场建设中攻克的艰难险阻、总结的先进经验大张旗鼓地宣传出去，取得了良好的社会效益，树立了企业良好形象。

2、向外部环境延伸

顺畅的工程进度离不开和谐的施工环境，支部紧紧抓住“和谐”这一理念，为构建合作共赢、互惠互利、携手并进的路地关系积极发挥作用。基于这种认识，项目党支部兼容并蓄、多管齐下，积极主动地

把工作辐射到周边环境，广泛宣传工程建设的重大意义，寻求广泛支持和理解。获取了当地群众的充分理解和社会各界的鼎力支持。

3、向人的管理延伸。

一是对于项目员工，项目党支部通过举办各类丰富多彩的活动，激发了项目全体员工的活力。项目党支部以组织观看《建党伟业》、举办中秋文艺晚会等丰富多彩活动为载体，展示了青年人的活力与朝气。同时，每月组织全体员工进行两次大扫除，在展示年青人活力与朝气的同时，不乏严明的纪律性和组织性。

二是对于外部劳务队伍，项目党支部着重以“规范”促管理。首先规范了劳务队伍的各项管理制度和办法。项目部根据自身项目的特点出台了施工队伍月度综合考评办法，包括质量、安全、进度的奖惩措施等等，用以加强合同管理并激励劳务队伍的积极性。其次，在施工中，党组织把劳务队伍纳入员工管理范围之列，做到“五同”、“五一样”：即“同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐”和“政治上一样要求、管理上一样规范、权益上一样维护、素质上一样提高、生活上一样关心”，充分调动劳务队伍的积极性和主动性，增强了企业的凝聚力和向心力

三、落实项目纪检监督工作

1、监督劳务队伍的选定、合同签订，切实加强劳务管理

自项目进场开始，项目临时支部主要成员及时沟通商榷如何加强劳务队伍的管理力度，参与劳务队伍的选定、合同的拟定，实时监督

劳务合同及廉政合同的签订工作。

劳务队伍进场以后，提出了几点劳务队伍管理的意见： 树立适应市场、符合企业实际和实用的劳务资源管理理念。管理是思想意识的体现，要加强劳务资源管理必须要与时俱进，树立适应市场、符合企业实际和实用的劳务资源管理理念。

一是树立法制化管理的理念。加强劳务队伍管理要树立法制化管理的理念，以法统领管理的全过程，深入学习《建筑法》、《劳动合同法》、《劳务管理指导意见》及当地政府《劳务管理办法》，结合《民法》、《经济法》等法律法规，做到管理有依据，有证据，可追溯。坚持杜绝先干工程后签分包合同的行为，要做到先谈后签，先签后干，用确凿的证据。坚持预防为主，建立完善的法律风险防范体系（如合同风险防范、履约风险防范、潜在风险防范），营造和谐的劳动关系。

二是树立以人为本的管理理念。维护劳务工的合法权益不受侵害。推行“实名制”和“平安化”管理：对农民工实行在一个实名下做到身份证、自然状态、上岗证、劳动合同、出勤以及工资发放、培训情况等数据统计齐全的一种管理制度。进入现场作业的工人、管理人员必须进行三级安全教育培训。这种制度不仅是对安全管理起到监督作用，也是劳务工出勤的一个佐证，避免安全记录和出勤记录无据可查，减少劳务纠纷。使劳务工人的维权工作有处可循，既可避免矛盾激化，又可增强项目的凝聚力。

三是树立动态竞争管理理念，一是要保持劳务队伍动态的合理总量，做到劳务资源有进有出，合理流动，对每个劳务队伍实施动态管

理，对每支劳务队伍的每个劳务工人的自然情况及工种、出入场情况、工资的发放建立动态的掌控体系。通过在劳务队伍之间建立竞争意识，尽可能选择两支以上的分包队伍，质量进度优者多做，差者少做，通过施工过程中进行对比，分析劳务资源各自的优势和劣势，留用协作意识强、经济实力好、组织能力好、施工技能高的劳务队伍，逐步实现劳务资源的高效精干。

2、监督大宗材料设备采购或租赁工作

项目部自进场以来，严格执行公司推行的项目管理制度汇编，在大宗材料设备采购或租赁事宜上，及时汇报公司材料设备部和纪检部门，召开材料招标询价会议，根据低价中标原则，综合考虑供应商实力的前提下，最终确定材料设备供应商。

3、强化监督制约机制，筑好惩治和预防腐败体系建设的屏障，推动了纪检监督工作的深入开展

赣崇A1标做到了严把工程资金使用、变更关，实行从下到上逐级签字认可，确保工程资金使用的透明度，工程资金使用包括施工过程中借支、工程变更增减资金、清单外设备、材料使用增加资金以及验收后结算资金。对于借支资金使用，我项目部根据完成工程量扣除主供材料后按一定比例支付，不超额支付，保障项目运作资金的安全。对于工程变更和清单外核增资金，项目部制定了实施办法，规定了签认的权限和时效性。对于任何合同的谈判、合同的签订以及竣工验收结算，项目党支部都组织工程部、合约部、材料部、试验室等相关部门负责人均参与，实行层层监督和把关，确保合同签订的规范性和最

终结算支付的准确性和合理性。

四、项目基层党建工作构想

工程企业要发展必须抓好党建，抓党建也是促进企业发展。如何站在发展的高度，切实把握好党建工作的实质，努力适应新形势，运用新理念，对于抓好基层党建工作、开创新局面，具有重要的现实意义。

党建工作往往虚强实弱，难以抓实、抓硬，定性多、定量少，难以直接考评。但务虚是为务实服务的，因此借鉴项目施工管理工作上的标准化理念，树立“标准化党建”理念则显得尤为重要。

一是力求党建工作细化可见。加强党建规划，以规划引导项目基层党建。围绕党建效益最大化的目标，以党的执政能力和先进性建设作为主线，横向从思想、组织、反腐倡廉建设和纪检监督四个重点领域，纵向从党总支、分公司党委、项目支部多个层级，详细编制年度党建工作发展规划。

二是力求党建工作量化可比。积极构建三大量化指标体系，从执政效益、人才效益、效能效益、形象效益等方面建立党建工作群众满意度指标体系。首先要求始终坚持把“抓党建、促发展、员工满意”作为开展项目基层党建的立足点，凝聚民心，维护民权。其次着力创党建的“新”。积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以实际要求和员工需求作为工作目标，着力推动党建工作的制度、组织、业余活动等多方面创新。再次，不断结合项目当地实际，加强沟通协调力度，着力打造特色鲜明、符合实际的党建工作品牌。从优化发展环境、促进项目建设等方面建立党建工作促进项目发展贡献率指标体系；从争做党的主人、忠诚党的事业、永葆党的先进性等方面建立党建工作党员干部价值认同感指标体系。

三是力求党建工作考核可评。紧紧围绕党建工作主线，按照科学、全面、可考核、促发展的原则，建立健全绩效考核评价指标体系和激励机制。

以上是赣崇A1标党支部一年来工作情况的简要汇报及有关项目基层党建工作的一点简单的构想。在今后的工作中，项目基层党建、纪检、宣传工作将会受到更多人的关注，我标段也会继续做好这项重点工作，保证做到干干净净干事、清清白白做人。同时不断总结工作经验，在坚持以往行之有效经验的基础上，不断开拓思路，深化预防措施，积极探索基层党建工作的新路子、新办法。

谢谢大家！

赣崇高速A1合同段项目经理部

谭炯 2012年元月6日

第二篇：党建工作座谈会主持词

党建工作座谈会主持词

同志们：

今天我们在这里召开企业党建工作座谈会，主要是总结分析近段时间产业集聚区非公有制企业党的建设工作、安排部署下阶段非公有制经济组织党建工作，为实现产业集聚区的跨越发展提供强大的精神动力和良好的发展环境。

参加今天会议的有：市委组织部党建工作特派员、区政协副主席杨淼洲，建管委书记、主任杨平、组织部副部长许海鸥，组织部组织科长郭子钦，区工会副主席孙耀升，妇联主席于青霞，各涉及企业负责人、党建工作指导员。

今天的会议共有四项，第一项由政协副主席杨淼洲讲解非公企业党建的重要性；第二项由组织部副部长许海鸥讲解非公企业党建如何开展；第三项由区工会副主席张耀升讲解如何开展工会工作；第四项由妇联副主席于青霞讲解如何开展妇联工作。

下面大会进行第一项：请政协副主席杨淼洲同志就开展党建工作的重要性作报告报告；

………………………

接下来，大会进行第二项，请组织部副部长许海鸥做党建工作如何组织开展报告。

………………………

下面，进行大会第三项，请工会副主席张耀升做工会组织开展报告。

………………………

下面，进行大会第四项，请妇联副主席于青霞做妇联组建以及开展情况报告。

………………………

同志们，这次党建座谈会就要结束了。会上，政协杨主席介绍了党建工作开展的重要性；组织部许部长全面、客观地总结了企业党建工作，又讲述了企业如何党组织如何组建，党建工作如何开展，对如何做好下一步党建工作提出了明确、具体的要求；工会、妇联负责人也就企业如何开展工会、妇联的组建以及开展工作做了详细的说明。希望今天参加会议的企业主、老板结合各自企业自身实际，认真领会杨主席的讲话内容，做到以党建促经济、以群团促党建。在会议结束前，我再说三点： 首先各企业党建负责人、老板要认识到开展党建工作的重要性，找准本企业抓党建工作的思路和方法，真正做到以党建促发展、以群团带党建，创造良好的企业发展环境，尽快把企业做大做强。

其次集聚区党工委与企业党组织、各党建指导员与企业党组织、企业党组织和企业业主之间，都要加强联系沟通，进而统一思想认识，形成工作合力，带动企业发展。

最后要加强沟通协调，会后各企业业主、老板要立即将会议情况向企业安排好、布置好，并在以后的党建工作中及时把好的经验、做法和打算加以借鉴和推广实施，进而争取尽快见效，开创集聚区企业党建工作新局面，推动企业经济发展再上新台阶，圆满完成区委区政府安排的工作任务。

第三篇：参加党建工作座谈会

2011年市政府办公室党建工作要点

一、以开展“全面提升年”活动为主线，大力推进服务型机关建设

开展“全面提升年”活动，为党员服务全市大局搭建平台，着力强化五个提升。

一是全面提升工作责任感。坚持把思想建设放在党建工作首位。围绕“决战500天，实现跨越发展”和实现财政收入实现50亿元的目标，开展“创建示范市，决战立新功”学习实践活动，开展解放思想大讨论活动，强化大局意识、责任意识，立足岗位，找准定位，全面提升“三服务”水平。

二是全面提升工作能力。提高参谋助手能力，调查研究出成果，文字综合出精品，信息工作上水平；提高综合协调能力，继续抓好“开短会、讲短话、发短文”要求的落实，加速公文运转，加强对大型节会、重大活动的组织协调。提高督查落实能力，成为带头落实的表率，确保政府决策全面落实。提高运行保障能力，确保政府工作健康有效运行。

三是全面提升工作质量。全面推行精细化管理，以提高工作标准、工作规范、工作效率为目标，建立起全过程、全方位的精细化工作体系，实现办公室工作由结果控制向过程控制转变，使办文更加周密、办会更加周全、办事更加周到。四是全面提升工作作风。着力强化六种意识，即强化忠诚意识、强化创新意识、强化团结协作意识、强化争先创优意识、强化奉献意识、强化形象意识。

五是全面提升干部队伍素质。围绕市委、市政府中心任务加强学习，提升素质。完善选人用人机制，制定考核办法，为干部素质提高、成长进步创造条件。

二、以创建学习型党组织活动为载体，全面提高办公室干部职工政治素质和业务素质

充分运用党委组织优势，开展形式多样的学习活动。坚持党组带头，科室负责同志为第一责任人，以中心学习组为“龙头”，全面带动学习学习型创新型机关的创建。制定创建学习型党组织方案，建立考学制度，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。认真开展好学习创新型支部、学习创新型党员评选工作，把学习成果、理论水平、创新能力作为提拔任用干部的重要依据。加强对年轻同志的学习指导，成立青年工作委员会，开展丰富多彩的学习教育活动。坚持学习与创新相结合，强化学习成果的转化，把促进工作作为检验学习成果的重要标志。丰富学习活动载体，定期举办学习报告会及各类讲座活动，开展支部书记上讲台活动，加强科室之间思想和业务知识的交流。开展学习竞赛活动，定期对办公室35周岁左右党员干部进行综合素质测试。开展外出考察活动。

三、以创先争优活动为动力，切实加强组织建设

认真学习贯彻《条例》，组织讲座与自学相结合，开展《条例》知识测验活动，检验学习成果。结合建党90周年，深化创先争优活动。丰富创建形式，立足岗位，突出特色。发挥“党员示范岗”、“一岗双责”、“三位一体共建”等载体和机制作用，把争先创优融入到中心工作、队伍建设中。总结、树立先进典型，着力建立创先争优活动长效机制。做好党员教育、管理和服务工作。提升党务工作队伍素质。严格党内组织生活，坚持和完善“三会一课”制度。开展讲党性、重品行、作表率活动，推进机关党支部建设。认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政建设责任制规定》，建立健全各项规章制度，坚持用制度管权、管事、管人。

三、以创建文明机关为目标，打造文明、健康、和谐政府办新形象

积极开展文明机关创建活动，通过深入开展文明科室、模范任务评选活动，激发创建活力，努力争创省级文明机关。加强机关文化建设。开展丰富多彩文化体育活动和社会公益活动，营造健康向上的和谐机关氛围。在参加全市文体活动工作的基础上，开展一系列的活动。成立乒乓球协会、羽毛球协会、摄影协会、篮球协会、游泳协会、户外运动协会，组织协会会员开展形式多样的体育活动。坚持每月开展一次文体活动，将每周五下午确定为机关文化建设活动日，举办小型多样的文体活动。4月份组织羽毛球比赛，并举办摄影、书法知识讲座；5月份组织登山活动（户外摄影活动），并组织青年开展一次庆祝“五四”青年节活动；6月份组织开展庆祝建党90周年系列活动，即：有奖征文活动、书法摄影比赛、党员奉献日活动、重温入党誓词、“咏红诗、颂经典”比赛活动；7月份组织外出学习考察活动，八一前期组织办公室退伍军人开展“重温军旅生活”活动；8月份开展趣味篮球比赛活动；9月份开展迎国庆乒乓球比赛；10月份开展金秋十月自行车环保行活动。积极组织好办公室参加全市篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动。利用周五机关文化活动日，适时开展跳绳、踢毽等小型问题活动。

第四篇：党建工作座谈会+讲话

公司三季度党建工作例会上的讲话

同志们：

今天，我们召开公司三季度党建工作例会，主要任务是：总结梳理今年前三季度党建工作开展情况，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，对近期党建工作重点任务进行全面安排部署。刚才，会议通报了对各单位进行考核的总体情况、部署了基层党组织标准化建设工作、基层单位简要进行了汇报、签订了责任书。各单位回去以后要迅速落实今天会议的各项工作部署，科学、严谨、规范的推进工作开展，力争在年终考核取得一个好成绩。

同志们，国有企业最大的优势就是党组织的核心领导。近几年，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列重大部署，提出了新的要求。面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在经营中转变机制、促进改革，在建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，是摆在我们面前的一个重大课题。2018 年以来，公司党委围绕上述课题进行了有益的尝试，切实做到了改革发展和党的建设互促共进。

一是全面加强党的领导。完善党委会议事规则，建立完善“量化有效型”党建工作考评体系，并将考核成绩与经营业绩考核同步进行。全面推进“三基建设+”党建工作新模式，落实 1+N、N+X 思路，确保三基建设取得最终实效。按照组织程序，提拔调整了一批中层干部，为队伍注入了新鲜血液。

二是切

实加强思想建设。四个党课平台作用发挥充分，“能讲堂 •我矿井”系列讲座反响热烈，《晋能晋中》双月刊、微信公众号辐射广泛，营造了浓郁的企业文化氛围。

三是建党 97 周年系列活动收效明显。999 名党员对照《党章》开展思想大讨论、50 名党组织书记讲授党课、征集主题征文 26 篇、微视频 29 篇，隆重举行建党 97 周年职工文艺汇演，一大批优秀节目、文艺骨干及先进组织和个人涌现出来，企业争先创优的热情得到激发。

四是强力推进廉政建设，坚持有案必查、有腐必惩、一案双查原则，公司纪委对收到的举报件、问题线索进行认真调查，对出现问题的从严处理，毫不留情，从严治党局面得到持续巩固。

五是积极推进和谐建设。开展关爱职工系列活动、深化党内主题实践活动、举办煤矿职业技能竞赛等群众性活动，一大批青工骨干脱颖而出。全面履行国企社会责任，开展精准扶贫，树立良好形象。

在各级党组织和全体党员干部共同努力下，我们的改革和经营工作也取得了新成绩，产业结构基本成型，形成了 5 座生产矿井、1 座联合试运转矿井、1 座基建矿井，产能预期释放可达 1000万吨。贸易物流业实现了公铁两路合并重组，自产煤统一销售，煤炭生产与贸易产业协同度大幅提高；改革措施全面落地，“市公司+实体公司”的管理架构基本确立，机关部室精简整合全面完成，工资改革全面实施，压减法人、旧欠清收等工作持续推进，发展趋势和经营质量日趋平稳。

成绩的取得令人振奋，再次证明了我们的党组织和全体党员

是一支召之即来、来之能战、战之必胜的坚强队伍，是企业改革发展可以依靠的中坚力量。2018 年是贯彻党的十九大精神的开局年，是实施“十三五”规划承上启下的关键年，更是公司改革发展的决战年。距离年底还有三个月时间，系统各级党组织和全体共产党员要按照集团公司党委的总体部署和我们年初制定的工作计划，全面对标，抓紧落实，积极推进加强党建工作的各项举措，切实把企业生产经营的重点、难点作为开展党建工作的着力点，把党建工作的责任、优势转化为推进生产经营的生产力，全面拉响晋中公司提质增效的“红色引擎”。

一、切实把政治建设放在首位。十八大以来，习近平总书记反复强调“全党必须旗帜鲜明讲政治”，并采取了一系列政治建党的重大举措，推动政治立党、政治强党取得历史性成就。所以，做好党建必须首先抓政治建设，我们必须坚定不移把“两个维护”作为加强党的政治建设的首要任务、把贯彻党章作为加强党的政治建设的根本要求、把严肃党内政治生活作为加强党的政治建设的基本路径、把促进企业改革发展作为加强党的政治建设的重要内容，确保各级党组织和全体党员干部在政治立场、改革方向、工作原则、发展道路等方面自觉践行党中央、省委的决策部署，符合集团公司党委的具体要求。

作为国企党员干部，特别是党员领导干部，我们应该善于从政治上看问题、辨别问题、分析问题、化解问题。目前，我们最大的政治就是改革，大家要深刻领会我们用“非常之力”推进改

革转型的重要意义，勇于为组织担责、为组织尽责，这关系到我们企业的生死存亡。前期各项改革措施稳步落地，从效果上来看，可以说取得阶段性成效。但是形势在不断变化，我们需要围绕上级“市场化取向、竞争力目标、现代化管理、科学化监管”的重大要求和“补齐短板、对标先进、迅速赶超、后发优势”的工作思路，逐步推出更多的改革措施来适应发展形势。

比如：今年的环保工作压力空前，只有环保设施健全的煤矿和贸易单位才能实现高效益，这也是我们的煤矿和发运站今后一个工作重点，相关单位的负责人一定要重视起来，未雨绸缪，把工作干到前面，如果因为环保工作不达标被关停，那我们的损失就大了。寿阳公司、介休公司在资金紧张的情况下，想办法与其他企业进行合作，降低风险。其他涉及环保的单位也要发挥主观能动性，想办法克服自身困难。

还有安全生产工作，我们的安全理念有没有入脑入心、每一个矿井对自身的认识是否做到了客观深刻、采掘设备的先进程度是不是有保证、井下井上的安全管理体系是否科学严谨有效、专业技术人员力量是否平衡充足、技术工艺能否再优化、井下作业环境能否再提升等等，这些都关系到我们的安全发展，关系到我们的改革大势。各级党员干部必须站在讲政治的高度，主动接受和运用新的安全理念，提前对未知事物进行科学认真和判断，制定有效措施，带头摒弃旧思想、旧瓶子的老办法。各单位党组织要在构建“136”安全管理模式、落实“333”安全举措的过程中

发挥作用，发动党员干部狠抓基础工作，规范施工人员行为和现场标准，把安全工作切实抓好。这里我再强调一下节日期间的安全问题。两节期间是事故易发期，煤炭板块要持续抓紧安全督查，各煤矿要坚守岗位，决不能因为过节就放松警惕。特别是一些不放心矿井必须进行重点安全督查。煤炭板块要进行全面周密的安排，每天有一名领导值守，下矿检查。非煤板块也要做好安全预案，落实值班制度，值班领导和人员要认真负责，处理好突发的一些状况，和市公司保持联系畅通。市公司将进行随机抽查。

还有法人压减和应收账款清收，前段时间我们专门召开了专题会议，进行了具体安排，提出了明确要求。这也是一项政治任务，各单位要重视起来，想方设法，完成目标。

二、努力把组织建设落到实处。三基建设是今年的一个重点工作，集团提出了 1+N、N+X 工作思路，市公司党委根据集团党委要求，制定了工作方案，先后召开了组织生活会、开展了二级公司党建工作总体要求进章程、编制《党支部工作标准》、完善支部阵地建设、将党建工作经费纳入公司预算等工作，并对各单位的党组织干部进行了补齐补强。前不久，“基层党组织标准化建设三年创建行动”又在全省部署开展，市公司党委已出台了方案，制定了标准、明确了目标，刚才还进行了专题部署和动员，各级党组织要把工作保质保量落实下去，着力提升基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平，全面增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司改革发展提供坚强的组织保障。

全面提升基层组织力，是党的十九大提出的加强基层党建必须有所创新、有所突破的重要课题。我理解，就是要以政治引领力为核心，以组织覆盖力为基础，以堡垒战斗力和先锋带动力为支撑，切实把各级组织和党员动员起来、组织起来、凝聚起来。系统各级党组织以及负责人要认清责任，围绕上述思路和目标，与市公司一起建立和完善整体性、全局性、畅通性、沟通性俱佳的组织网络，市公司要与基层单位做好沟通衔接，做好服务咨询，主动协调处理工作中遇到的问题和矛盾。基层单位要在市公司领导下，做好各项工作的贯彻落实。大家一定要明确，我们是一个整体，基层单位要与市公司统一思想，必须坚决贯彻执行市公司决策部署，这样才能保证大局和长远。各级党员干部，尤其是党员领导干部要加强党性学习，提高觉悟，扩展格局，坚定不移与市公司同心同向、同心同行。对于不执行市公司决策、执行起来打折扣、搞变通的一些同志，应该引起重视。比如：各煤矿董事长、六长，你们是替市公司在管理煤矿，必须严明党性、把好关口，“三真”管理必须落实到位，考核、计划、薪酬等工作必须按程序报批，必须维护市公司整体利益。党组织在这个方面务必要强化作用发挥，通过党员先锋岗、党员先锋队、青安岗、模范班组以及更多有效方式来增强党员干部向心力、提升基层组织战斗力、发挥制度规范约束力、强化一线队伍凝聚力，不忘初心、永葆本色，在攻坚发展中接受组织考验。

三、持续把廉政建设压紧压实。廉政建设关系企业兴衰。各

单位领导干部必须把党风廉政建设主体责任和监督责任抓紧抓实，进一步完善《党委领导人员落实党风廉政建设责任制的责任清单》、细化各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人职责、领导班子成员的一岗双责、纪检部门的监督责任，严肃教育、严明纪律、严格管理。要继续加大查案惩处力度，保持反腐败高压态势，对不收手不收敛的严查重处、对顶风违纪的毫不留情，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。

目前我们的改革任务异常艰巨，各项投资、工程以及重点工作都在逐步落地的过程中。各级党组织和广大党员干部要增强规矩意识，严守原则、严明红线，严格按照上级要求和规定程序开展工作，该招标的要进行招标、该审批的要依规审批，切不可肆意妄为。停缓建矿井减量重组工作要严格按照规定程序推进，法律部门要全程跟进，紧盯关键环节，防止国有资产流失。对于大额资金使用和重大工程，市公司财务部门、煤炭口、纪检要进行严格检查，监督资金的使用情况，发现问题立即纠正。

还有些干部，存在安稳思想，不敢碰硬、不想吃苦。我想说的是，根据目前新的形势，所有党员领导干部必须破除一切不合时宜的思想观念和弊端，突破思想固化的藩篱，切实树立“不尽责、不履职也是一种腐败”的思想，守土有责、守土负责。这也是公司党委、纪委按照集团要求，开展追责问责攻坚战的主要目的。各生产企业的负责人要加强煤矿管控，控制成本、控制人员，杜绝懒惰思想和放水现象。各单位签订合同时一定要认真和慎

重，尽可能听取法律意见，避免出现漏洞。我还想强调一点，各单位党政主要负责人要强化“党政同责、一岗双责”的思想，经理、董事长、书记都要把全面从严治党的责任和压力传导至企业的每一个角落，重遏制、强高压、长震慑。

“两节”期间，各单位党组织和主要负责人要针对节日期间可能出现的各类违纪问题进行强调，坚决杜绝公车私用、公款吃喝、公款送礼、酒后开车等各类违纪违规行为。市公司纪委将进行专项行动和监督，出现问题严厉查处。在此，我代表市公司党政，预祝大家都有一个祥和、团圆、清廉的两节假期。

同志们，恰逢改革开放 40 周年，改革开放的成功关键在于党的英明领导。目前，我们企业的改革与发展已经进入关键阶段，千头万绪、重任在肩。让我们在集团公司党委正确领导下，全体干部职工紧密团结在市公司党政周围，艰苦奋斗，不辱使命，向集团交一份满意的答卷。

谢谢大家！

第五篇：全市党建工作座谈会发言稿

全市党建工作座谈会发言稿

蔡高明

各位领导：

大家好！根据会议安排，我作个发言。党的十七大强调：以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的同时，提出并阐发了先进性建设、执政能力建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各方面建设构成的党的建设新的总体布局。党的十七届三中全会强调，推进农村改革发展，关键在党，不断提高党领导农村工作水平。可以看出，党的建设尤其是村级党组织建设在农村改革发展中起着至关重要的作用。下面，本人就农村基层党建工作谈谈个人粗浅的看法。不当之处，请各位领导批评指正。

一、存在的突出问题和薄弱环节

1、村级党组织向心力普遍削弱。农民由以往依赖和受控于集体经济体制变成了拥有各种自主权的生产经营主体；而村级党组织则失去了对集体经济资源的控制权，由以往的向农民“分配”变成了对农民的“收取”。另外，在行使公粮征交、税费收取、计划生育等政府行为时，一些村干部方法简单乃至粗暴，疏远了农民与村级党组织的关系，导致基层党组织对农民凝聚力降低。特别是在税费改革和取消农业税后，对农民的“收取”受到了种种限制，因“无钱办事”而增加了村级党组织开展工作、提供服务的难度。

2、村级党组织处理复杂问题的能力不够。一些村级党组织未做到上情下达，下情上达，没有及时反映本地的真实状况和农民需要解决的困难和问题，导致一些可能得到有效预防和化解的矛盾纠纷没有得到妥善处臵，反而进一步激化矛盾。一些村级党组织的干部在处理各方面的利益时，不能

坚持公平正义的原则，用老方法、凭老经验，治标不治本，没有改变弱势群体的生存和生活状况。

3、村级党组织的设置形式过于单一。随着农村市场化程度的不断加深，农村的经济结构和产业结构发生了重大变化。像我们县非农产业较少的农村，一大批富余劳动力外出打工、经商，其中也包括了大量的农村干部和党员，这一方面造成了党组织对流动党员管理教育上的困难乃至失控，另一方面也使村官难选、干部难当、后继乏人的问题更加突出。

4、农村党员的素质有待进一步提高。一些党员思想保守、观念落后，跟不上时代发展的步伐，面对农业和农村经济的新形势，农村改革发展的新局面，把握不准市场经济与农业发展的结合点，找不到适合自身实际又适应市场需要的致富路子。部分党员自身的素质不高、致富能力差，自富都无力，更谈不上带动群众共同致富。更有极个别党员，由于政治信仰动摇、党性观念淡薄，不仅不能起带头作用，反而参与、组织群众越级上访。

5、村级党组织干部待遇过低影响积极性。由于工作条件差，其生活待遇和政治待遇低，使村级党组织干部普遍感到：“政治上无奔头，生活上没盼头”，尤其是得不到家人的支持和理解，甚至拖后腿。退下来后待遇也十分有限，后顾之忧没有得到很好解决，导致一些人不能干、不愿干、不想干，遇到一些重要任务，就撂挑子，没有工作积极性。

二、解决问题的方法和主要措施

1、创新发展观念，促进集体经济发展。把发展作为第一要务，在加快发展中强化党组织的领导核心地位。村级党组织应该立足于增强村级经济自身的造血功能，发挥好农村集体房屋、设备等闲臵和土地资源广阔的条件，积极引进项目和资金，盘活固定资产，实现集体资产的保值增值。培育

和壮大地方特色产业，形成专业化生产基地，建设龙头加工型企业或经济合作组织，增加集体收入。同时，按照资源优势和区位优势，确立适合本地经济发展、有广阔市场前景的优势项目，通过示范引导做强做大基地规模，使农民稳步增收。

2、创新组织设置，为村级党组织统领经济工作创造条件。应打破几十年一贯制的一村一支部的基层组织设臵形式，由按农村党员自然居住地设臵党支部，改为按“产业链”、“区域链”设臵党组织，做到党员走到哪里，产业发展到哪里，哪里有资源整合的需要和要求，党组织就建到哪里，在哪里开展活动、发挥作用。对只有一个产业的村，应采取党支部领办或创办专业产业协会的办法，直接建立专业产业协会，支委成员实行双向进入交叉任职，发挥党组织的作用。对有两个以上产业的村可将原村党支部调整为村党总支，由支委成员组织专业生产大户建立专业生产协会，在协会中建立产业党支部，实行“产业党支部＋协会”工作模式。同时，还可以依托“龙头”企业和服务组织设臵党组织。

3、创新工作方式，切实履行为民服务的主要职能。把提供服务作为主要职能，通过为农民提供各种服务来达到加快发展、使农民增收的目标。坚持公平正义原则，妥善处理各方面的利益关系，尤其关心贫弱群体的利益，通过各种途径改变他们的生存和生活状况。认真排查矛盾，积极化解，依法调处，对有可能诱发群体性事件的问题，应及时控制，妥善处臵。切实发挥好党和政府与村民之间的桥梁纽带作用，使上情下达，下情上达，尤其要反映农村的真实状况，使党和政府及时了解、解决农民的困难和问题。注重结合农业结构调整、特色产业发展和富余劳动力转移，开展针对性强、形式多样、务实有效的培训，把提高思想水准、学习时

事政策和市场经济知识、掌握致富技能，融于实践之中。

4、要创新育人选人理念，选好配强村级党组织干部。要做好在不同利益群体、不同阶层的先进分子中发展农村党员的工作，使这些人站在党的立场上来做协调利益关系的工作。要通过重点培养把群众选出的思想政治觉悟高、有带头致富能力的非党员村委会主任培养成党员。要拓宽选人视野，注重在素质好的党员致富大户、农村经纪人、复员退休军人及务工返乡党员中选拔。加大对农村财政转移支付的力度，适当增加村级党组织干部的报酬，为农民提供更多的公共物品和公共服务。

5、创新城乡党组织互帮互助内涵，加快城乡一体化进程。加快城乡加强城乡双向沟通对接，扎实开展城乡基层党组织互帮互助活动，是构建城乡党建工作新格局的一大创新载体。在模式上，可采取“对口帮扶”、“强帮弱”、“强强联合”、“共驻共建”等模式，实现城乡之间党的基层组织资源共享、优势互补、共同促进。在途径上，可以采取“请上来（组”织农村党员骨干进城跟班工作、集中培训、社区挂职等，学习城市先进管理理念和社区建设、管理、服务的先进经验）、“送下去”（通过流动党校、科技之冬、“科技、文化、卫生”等载体，组成专家讲师团，将先进理论和科学技术送到田间地头，实地指导新农村建设）、“走出去（有条件的机关党组织可”

以组织农村党员干部到发达地区学习培训，更新知识，用先进的城市发展观念武装头脑，用城市发展的巨变来教育党员干部）等途径，加强对农村党员骨干的教育和培训，不断提高他们的素质和能力。在内容上，结合机关工作职能和业务特点，采取送政策、送知识、送技术等方式，解决一批与群众生产生活密切相关的实际困难和问题，帮助村群众致富，提高基层群众的认同度。在载体上，联合开展各种联谊活动、娱乐活动、主题实践活动、志愿者活动，服务群众，教育党员，促进机关和基层党员互联互助、互帮互学，共同提高。

6、创新扶贫解困机制，充分体现党对弱势群体的关心。首先，应在转移劳动力上下功夫，转移劳动力是脱贫快速而有效的措施。各级党组织应积极引导，搞好劳动力供求的信息服务，加强劳务输出与用人单位的对接，增加针对性，减少盲目性。其次，充分利用即将建立的农村党员干部远程教育网络，向贫困户和贫困地区提供技术信息服务，根据市场需求和不同行业的用工需要开展定向培训，提高转移劳动力的劳动技能，法律和职业道德意识，增强竞争能力。再次，监管扶贫资金的使用。各级党组织应发挥监管作用，严厉查处挪用、挤占，贪污回流资金的违法行为，确保扶贫资金落到实处，发挥最大的使用效益。

总之，经过30年的改革开放，农村经济政治和社会生活各方面都发生了巨大变化，农村社会正处在深刻的转型过程之中，不仅不同于计划经济时期的农村，而且与10年前的农村也大不相同。如果把过去的思维方式、领导方式、工作方式乃至组织设臵形式一成不变地搬到今天，很难以发挥好领导核心作用。