太平地税精神文明建设工作计划

第一篇：太平地税精神文明建设工作计划

太平地税分局精神文明创建工作计划

为加强地税精神文明建设，提高干部职工文化和文明素养，逐步形成邹城地税文化体系，根据市局要求，特制定本计划。

一、目标要求

地税精神文明建设目标：通过邹城地税精神文明建设，凝练、培育地税部门核心价值理念和行为准则理念，建立起符合社会主义先进文化前进方向和地税发展战略，具有鲜明时代特征、行业特色和地域特色的邹城地税文化体系，树立行业良好的社会形象，营造团结和谐、充满活力的良好氛围，增强行业凝聚力、影响力和创造力，推进地税事业的健康发展。

具体目标是：

（一）提高干部素质。教育引导广大干部职工牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，培养良好的社会公德、个人品德，职业道德和家庭美德，自觉加强学习，提高政治、业务素质。

（二）规范执法行为。贯彻聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，坚持有法必依，执法必严，违法必究，推进依法治税。

（三）激发工作动力。引导干部职工增强事业心和责任感，立足本职，无私奉献，不断提升思想境界，提高工作积极性、主动性和创造性。

（四）弘扬优良传统。坚持党的“三大作风”、“两个务必”、倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，并在税收实践中不断发扬光大。

（五）构建和谐环境。加强沟通，增进理解，系统内部风正气顺，政令畅通；党委政府关心支持，与相关部门协作密切，征纳关系和谐有序，社会满意，地方有位。

（六）提升地税形象。税收职能作用充分发挥，税收执法公正，服务规范高效，政策落实到位, 文明建设全面深入，在地方政府组织的行风评议中名列前茅。

二、实施步骤

（一）宣传发动。有计划、有步骤地做好地税精神文明建设的宣传动员工作，充分利用地税网站、办税宣传栏、办税服务厅及各种税务信息和报刊等各种媒介，在系统内外大力宣传地税精神文明建设的目的、意义、内容和理念，大力营造浓厚的舆论氛围，打牢地税精神文明建设的思想根基。

（二）组织实施。构建富有自身特色的核心价值理念体系，为地税精神文明建设提供强大的精神动力。加强基础设施建设，完善硬件配置，夯实地税精神文明建设的物质基础。进一步建立健全各项规章制度，形成完备的制度体系。积极开展形式多样的文体活动，以干部职工喜闻乐见的方式持续不断地进行教育熏陶，使其认知、认同和接受价值理念、地税精神，养成良好的自律意识和行为习惯。

（三）检查评估。不断加大对地税精神文明建设的检查、考核力度，确保工作重点和各项措施落实到位。在适当时候，采取经验交流、现场观摩、实地检查等方式，对基层各单位开展情况进行检查、评估，推广先进单位的成功经验和做法，鞭策后进迎头赶上，促进地税精神文明建设的平衡发展。

（四）持续升华。及时总结地税精神文明建设的阶段性成果，从自身和与兄弟单位的纵向、横向对比中，发现问题，查找不足，精心培育，巩固提高，不断深化，使地税精神文明建设步入良性循环发展的轨道。

三、工作重点

地税文化内涵丰富，底蕴深厚。要准确把握其特点和规律，突出重点，着力抓好物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层面的建设。

1.坚持普遍与重点相结合塑造物质文化。物质文化是地税文化的物化表现，是地税文化的重要基础。要本着普遍建设、保障重点、注重实用、量力而行的原则，进一步加强基础和基层建设，大力实施“三项工程”。一是实施以改善工作学习生活环境及设施的“美化工程”。加强机关和基层分局的硬件建设，配置现代化的办公场所、交通、通讯设备，建设标准的图书室、阅览室、电教室、餐厅、健身房、休息室等公用设施，满足干部职工工作学习生活需要；进一步加强办税服务厅建设，以完善服务功能和窗口设置为重点，配备显示屏、触摸屏、可连接内部网络的计算机等服务装置和必要的便民服务工具，最大限度地方便纳税人；在政策允许、力所能及的范围内，积极改善干部职工生活条件，创造安居乐业的良好生活环境。二是实施以完善科技信息手段、征收管理服务工具及装备的“优化工程”。坚持“科技兴税”战略，重点抓好计算机设备更新、网络安全高效运行、网站建设等工作。按照“一体化”的方针，自主开发一些有助于提高数据采集质量、数据分析利用决策等功能的税收查询软件及实用的小程序，进一步提高信息化应用水平。同时，有效整合内外部网站、公文处理系统、NOTE系统等资源，构建起完整的学习教育网络，用先进的文化理念和科学思想占领网络这一阵地。三是实施以“四个一”为主要内容的“亮化工程”。通过办好一个“展示窗”，制作一批“宣传品”，策划一个“报刊专栏”，开辟一个“文化网页”，大力弘扬地税文化精神、价值理念，积极展示地税风采、工作成就，进一步增强地税文化的辐射力、影响力。

2.坚持共性与个性相结合塑造精神文化。精神文化包括共同的理想信念、职业理念和职业道德，是地税精神文明建设的核心和灵魂。一是用科学的理论武装人。深入开展理想、信念、宗旨教育，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，开展革命传统教育、对比教育和体验教育，引导干部职工坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保地税精神文明建设的正确方向。二是用正确的舆论引导人。大力开展社会主义荣辱观、“两个务必”、“三种意识”等教育活动，引导干部职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，培塑干部职工“我是地税人”的归属感、“地税兴我荣、地税衰我耻” 的责任感和“我是地税人我自豪” 的荣誉感。三是用高尚的精神塑造人。扎根邹城热土的“仁和”、“人本”的儒家文化，体现“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，以“开放、进取”为精神，体现地税精神、理念、作风等方面的精神文化，进一步完善、升华具有邹城地税特色的价值理念体系。并通过开展理念宣讲，引导干部职工实践文化理念，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。四是用丰富的活动陶冶人。积极引导广大干部职工培养健康高雅的兴趣爱好，充分利用重大节日，有组织、有计划地开展书画摄影展览、小型文艺演出、演讲比赛和各种体育比赛等形式多样、喜闻乐见的文化娱乐活动，使广大干部陶冶情操，磨练意志，激发潜能，净化心智，强身健体，增强群体意识和团队精神。

3.坚持科学与规范相结合塑造制度文化。制度文化包括税收法律法规、组织形式、征管制度和行政管理制度，是地税精神文明建设的中坚和桥梁。从实际出发不断丰富、完善各项管理制度，实现制度建设的与时俱进，逐步形成一个健全的制度体系，确保各项工作有据可依、有条不紊。一是始终贯彻依法治税的原则。严格按照法定权限与程序执行各项税收法律法规和政策，做到严格、公正、文明执法，不断提高执法水平。二是进一步完善征管体制。要明确职责分工，优化税收业务流程，建立完善的、操作性强的岗责体系，加强征收、管理、稽查各环节的业务衔接，形成权力层层分解、工作环环相扣、相互联系制约的科学严密的管理链条。三是落实税收执法责任制和执法责任追究制度，进一步规范税收执法行为，促进税收征管质量和效率的提高。四是深化干部人事制度改革。从提高领导干部的“六种能力”入手，落实对领导班子巡视制度，加强对“一把手”的考核监督；坚持民主集中制、党组中心组学习制度、民主生活会制度，严格遵守廉洁自律各项规定，创建和谐型领导班子。完善能级管理、竞争上岗制度，探讨实施末位淘汰制度，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，营造使优秀人才脱颖而出，激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围与和谐的工作环境，为税收事业发展注入新的强大动力。五是健全机关规章制度、行为准则。加强机关内部政务、事务、财务等管理，保持良好工作秩序，提高工作效率，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。对所有规章制度，都必须不折不扣地落实到位，使全体干部职工养成一切按制度办事的良好习惯，寓行业价值观和行业理念于制度之中，实现由制度到制度文化的升华。

4.坚持宣传与教育相结合塑造行为文化。行为文化是地税干部职工在税收工作、日常生活、学习娱乐中产生的活动文化，是地税文化的外在表现。要以树立公正严明的执法形象，文明高效的服务形象，廉洁勤政的公仆形象，秩序优良的部门形象为目标，抓好行为精神文明建设。一是深化学习型地税机关建设。树立“学习是最本质的竞争力”的理念，搭建学习的平台，完善方式方法，大力营造浓厚的学习氛围。结合税收工作中的热点、重点和难点，组织各种兴趣小组、攻关小组、课题研究小组，倡导工作学习化，学习工作化。继续强化教育培训工作，制定科学的培训计划，明确阶段性培训目标，以提高岗位技能为核心，以在岗培训为主要形式，以财务会计知识、税收政策法规、计算机操作应用为主要内容，重点抓好“六员”培训，着力提高干部职工的业务水平和工作能力。要有计划地开展岗位技能达标考试和业务能手竞赛，积极鼓励干部职工参加各种形式的学历教育和注册税务师、注册会计师、律师等资格考试，在全系统培养一批能科研、可攻关、善破难题的业务骨干。二是加强党风廉政建设。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，突出抓好廉政精神文明建设，用文化的“软影响”使干部职工产生不能、不敢、不愿违反党纪法规的思想触动，做到秉公用权，廉洁从政，为税清廉。三是深化精神文明创建。要紧紧围绕税收工作主题，深入开展创建文明单位、青年文明号、巾帼文明岗以及优秀共产党员、先进税务工作者等为主要内容的争先创优活动，发挥文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。要注重典型引路，加大对先进典型的培养力度，树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，并大力宣传其优秀事迹、高尚品格和精神风貌，使地税干部职工通过向先进典型学习来规范自己的行为，自觉践行良好的行为方式。四是深化纳税服务。秉承“纳税人的需求，地税人的追求”的理念，严格落实各项税收优惠政策，认真兑现各项税收服务承诺，全面实施申报纳税“一窗式”管理，涉税资料“一户式”储存，涉税事项“一站式”服务，积极开展延时服务、限时服务、预约服务等个性化服务，切实方便纳税人。要从日常细节入手，进一步规范人员着装、言谈举止、仪容仪表等行为，注意使用文明用语，不说服务忌语，用自己的行为体现出较高的文化素养和丰富的文化内涵，展现地税干部良好的精神风貌。

四、几点要求

（一）加强组织领导。地税精神文明建设是一项全局性、长期性的系统工程，各单位要把此项工作列入重要议事日程，统筹规划，合理安排，根据各自具体情况，找准切入点和工作重点，从人、财、物等方面加大支持力度。负责人要率先垂范，积极倡导，认真实践。

（二）创新方式方法。根据税收工作变化和要求，加强对地税精神文明建设的理论研究，认真探索地税精神文明建设的基本特征、架构体系和操作方法，使之更具科学性。坚持“贴进工作，贴进群众，贴进生活”的原则，因地制宜地抓好载体建设，进一步丰富内容，增强精神文明建设的针对性和实效性，使地税精神文明建设始终保持蓬勃向上的生机与活力。

（三）突出工作重点。要准确把握地税精神文明建设的规律和特点，正确处理精神文明建设四个层面之间的辩证关系，突出精神精神文明建设，兼顾物质文化、制度文化和行为文化，使四者互为依托、互相促进、整体优化。要把四个重点工作始终贯穿于四年建设之中、始终贯穿于四个阶段之中。要注重地域特色，构建融传统文化、现代文明于一体的核心价值理念，不断丰富精神文化的内涵。要树立“精品”意识，着力打造一批叫得响、过得硬、推得开的地税文化品牌，推动地税精神文明建设的深入开展。

（四）强化督导考核。紧密结合税收工作实际和地税精神文明建设重点，设计评定指标，进行科学的评定和考核。研究制定地税精神文明建设考核办法，将地税精神文明建设的目标和要求落实到每一个同志，做到层层有目标，人人有责任。

二0一0年二月二十六日

邹城市地税局太平分局 2010年精神文明建设工作计划

按照弘扬主旋律、提倡多样化，贴近工作、贴近生活和解放思想、与时俱进的要求，进一步强化理念引导、精神激励、制度规范、环境熏陶，大力推进地税精神文明建设。着力抓好“九个一”活动：

牢记一句话：聚财为国、执法为民。聚财为国，执法为民，体现了“三个代表”重要思想的要求，反映了社会主义税收的本质，既是税收工作的宗旨，也是地税部门的核心价值理念，各单位和每个地税干部要时刻牢记。

确立一个愿景。愿景是我们地税干部职工永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，概括了地税事业的未来目标、使命及核心价值，是地税事业的灵魂。确立起个人愿景和组织愿景，可以团结人、鼓励人，可以把地税凝聚成一个共同体，共同为之奋斗，取得不断的胜利。年内要在广泛建立个人愿景的基础上，采取自下而上的方式，建立组织愿景。

践行一个诺言。根据工作性质及个人理解，选择确定个人或组织的诺言（或座右铭），以此对个人或组织起到警醒、励志的功效，与愿景一起汇编成册。

建设一个阵地：精神文明建设阵地。阵地建设我局将采取组建地税文学社、书画社、摄影社等社团进行，有侧重地抓好阵地建设。在地税内外部网站设立税苑风采专栏、在办税服务厅设立文化展室和展板。年内，我局创办编发《税苑》电子杂志等，弘扬科学的文化理念，营造浓厚的文化氛围，通过环境的熏陶与感染，使地税干部树立美好的追求和坚定的信念，进一步增强凝聚力和自豪感。

开展一场活动。结合不同时期的主题开展灵活多样、丰富多彩的文体活动、读书活动、演讲活动、主题教育等，实现交流、愉悦、锻炼、陶冶、凝聚、提升、促进等作用。鼓励广大干部职工参与济宁市局组织的地税文化征文和理念宣讲活动。

搭建一个平台。搭建交流共享平台，组织各单位进行地税精神文明建设观摩交流，总结交流精神文明建设的经验体会，表彰先进，扩大影响，提升层次，促进地税精神文明建设工作向纵深发展。

选树一个典型。坚持典型引路，抓好不同层次的地税精神文明建设先进典型，以点带面，为进一步推动地税精神文明建设提供借鉴和经验。年内推出一个精神文明建设先进单位。

打造一个品牌。注重“征纳共盈”品牌建设，突出特色亮点。各单位都要把精神文明建设融入各项管理工作之中，打造自己的管理品牌或服务品牌，形成自己的亮点，创出自己的特色。

健全一个体系。创建独具特色、富有感召力和影响力的地税文化体系，包括核心价值理念、行为准则、激励机制、目标任务、建设规划以及考评机制等内容。

第二篇：太平岭乡农村精神文明建设经验材料

太平岭乡农村精神文明建设经验材料

农村自然情况：太平岭满族乡位于庄河市的西北部，乡政府所在地距庄河市政府24公里。东临大营镇，西接光明山镇，南连徐岭镇，北毗蓉花山镇和仙人洞镇。2009年，全乡辖6个行政村，75个村民小组，共6241户，21789人，男11185人，女10640人，其中农业人口20540人，农业人口占全乡人口的比例是94.3%，全乡人口密度208人/平方公里。全乡总面积104.7平方公里，地貌为“五山一水三分田，一分道路和庄园”，其中耕地面积38737亩，林地面积57066亩。全乡大小河流11条，其中庄河流经我乡帽盔、青林、大赵和土城等4个村。土壤质地属棕壤土和沙壤土，低山区和丘陵以棕壤土较多，宜发展水果生产，小平原地区以沙壤土为主，适宜水稻生产和保护地蔬菜生产。主要农作物有水稻、玉米、高粱、大豆、蔬菜、花生、红薯等，水果主要有歇马杏、苹果、梨、桃、葡萄等。植物资源有桦树、云杉、刺槐、红松、油松、落叶松、柞树等；野生动物资源有松鼠、獾子、狐狸、黄雀、野鸡、山兔等。

我乡辖区内有闻名遐迩的歇马山，传说因唐朝大将薛礼东征时在此驻马歇脚而得名。歇马山一年四季风景各异，是得天独厚的旅游资源。歇马山下还盛产歇马杏，2001年,“歇马杏”被评为庄河市“十大”农业品牌,2002年被大连市评为“无公害”食品,同年庄河市把“歇马杏”列入《庄河市“十五”发展规划纲要》。大连天一庄园就坐落于歇马山脚

下，它是台商独资企业，集果树栽培、苗木繁育、农业观光、休闲采摘于一体之的综合性开发项目，以独特地利、世外桃园般优美环境、加上复古的巧思规划而闻名。另外，我乡花岗岩储量丰富，石材产业初具规模，以大连嘉扬石业有限公司为龙头的矿山、石材加工企业近百家，产品远销哈尔滨、长春等地；大连乾峰菌业有限公司，是东北地区规模最大的工厂化食用菌生产企业；大连唐琴果业的产品出口欧美亚非等国家；钢珠产业也是我乡的工业支柱产业之一。我乡具有地方特色的满族皮影戏被列入大连市非物质文化遗产名录。

2009年，太平岭乡紧抓辽宁沿海经济带发展规划上升为国家战略的历史机遇，以“解放思想，抢抓机遇，实现跨越”为主题，深入推进生态旅游乡镇建设，大力发展乡村旅游，努力转变经济增长方式，实现了生态建设和经济发展良性互动。全乡经济建设和各项社会事业均呈现出和谐、健康、快速发展的良好态势。2009年，全乡社会总产值实现116092万元，同比增长15.8%。其中实现工业总产值84505万元，同比增长10.3%；实现农业总产值23195万元，同比增长22%。全社会固定资产投资37075万元，同比增长67%；财政收入1620万元，同比增长47%；农民人均纯收入6988元，同比增长18.5%。

开展农村文化活动、村屯广场文化活动情况：太平岭乡6个村每个村都有文化大院，每个村都有至少一支秧歌队。在开展活动时，认真贯彻的农村文化活动的方针、政策，遵循一个原则：就地就近，小型多样，因地、因人制宜；两个面向：

面向全乡人，面向全社会；三个第一：安全第一，健康第一，友谊第一；四个结合：组织集中活动与日常分散活动相结合，推广新项目与传统项目相结合，文娱与体育相结合，比赛与展示相结合。做到既有特点，更有亮点，既有声有色，又扎扎实实，丰富多彩。几年来，我们乡抓好健步走、篮球、乒乓球、象棋、秧歌，健身操等传统项目的同时，重点开辟了皮影戏、太平鼓舞、曲艺等娱乐项目，我们采取走出去，请进来的办法掌握技能，发展新项目，我们派人到瓦房店学皮影艺术，又请名师来歇马长时间传授皮影技艺。又从庄河市文化馆聘请了舞蹈教师张丽杰任指导教师，教大家太平鼓舞，歇马皮影戏。自编自演的三句半，群口快板、二人转，东北大鼓等节目，在全乡巡回演出受到普遍欢迎。皮影戏在庄河举办的广场乘凉晚会展演多日，受到观众一致好评，太平鼓舞参加庄河市展演获得银奖。

农民学校学习情况：太平岭乡有职校1所，乡职校每年都定期举行关于春耕生产、反季草莓、反季蔬菜等培训班；乡农业、果树等部门还定期聘请市农业、果树的专家来我乡授课，群众积极性非常高，每次课堂都爆满，参加培训的群众均表示通过培训能增加他们的知识，提高种田的科技含量，而且还能解决很多在生产中遇到的难题。

文化活动队伍建设情况：太平岭乡6个村每个村都有文化大院，每个村都有至少一支秧歌队。

农村精神文明建设的典型和精品情况：为了适应群众日益增长的文化需求，对文化活动内容的要求更加多样这一新形势的需要，我们非常注重加强典型的选树，注重选树文体活动各方面的带头人的工作，特别注意培养一批有文化、有威望、肯奉献的骨干队伍，对各类文体骨干有计划的进行培训，通过培训技艺，提高技艺，提高为群众服务的本领，使他们懂得在工作中如何去团结和组织群众参加活动。充分发挥骨干带动作用，对表现好的骨干、典型通过公告形式给予表扬和奖励，并予以宣传、推广。

歇马村郭屯杨华是供销社退休职工，现在自家开个农资经销店和百货超市，她性格开朗、热情豪放，善于助人，具有极强的亲和力、带动力，她对参加文体活动情有独钟，于是我们因势利导，将这个活动点进行重点打造。安排她到庄河、大连、山东等地学习，开眼界，启发引导她先后投资30多万元建起一个拥有练歌室、阅览室、文体活动室、青少年活动基地等7个活动场所，配备了健身器材和开展文娱活动所用的服装、道具等等。这是一个融学习、娱乐、健身、商贸于一体的播种文明火种的大乐园。每天都有人来这里活动，分享快乐。最多有100多人。周边的徐岭镇双丰、石庙等部分村民也来此活动，效果非常好。特别难能可贵的是杨华一副热心肠能使姐妹驱病健体，消愁解闷，促进家庭和谐、社会和谐。郭屯65岁的王淑香老人，几年前得了忧郁症，整日不愿接触任何人，曾两次服药自杀未成，杨华了解到这些情况后，跟着着急，硬是把王淑香推进文化活动室，手把手教她参加各种文体互动，空闲时就和她聊天、谈心，逐渐地王淑香的病不治自愈了。过去有些人走门串户唠闲话，传瞎话，现在在杨华的感染带动下，都积极参加杨华文体活动中心的文化娱乐活动。

道德金卡工程实施情况：市道德信贷金卡工程工作会议结束后，我乡立即召开了全乡的专题会议，积极推进道德信贷金卡工程。在加大宣传力度的同时，责成乡妇联开展道德信贷金卡的普查、发放及管理工作。

目前，我乡正按照庄河市“十星级文明户”标准搞好“十星级文明户”的复查、审核和评定工作。预计五月中旬对符合条件和标准的农户颁发“十星级文明户”牌匾和道德信贷金卡及金色贷款证。对“十星级”文明户申请的贷款简化手续。在“十星级文明户”的评定过程中，我乡严格按照“十星级文明家庭”的评定标准执行。各村确定的“十星级”文明户，要在村屯进行张榜公示，如有群众提出质疑，并经村评定小组调查属实的，取消其称号。“十星级”文明户贷款发放后，信贷员要经常深入农户，了解和掌握农户的贷款使用情况、生产经营情况和道德行为状况，加强贷后管理，做好跟踪服务，保证信贷资金安全。我乡政府相关部门将积极组织协调农业实用科技等相关单位和专业人员，为“十星级”

文明户送思路、送技术、送信息，确保文明户贷款项目产生效益，保证贷款资金安全。

太平岭乡党委

2010年4月22日

第三篇：地税分局2011年精神文明建设工作总结

XX县地方税务局管理二分局 二0一一年精神文明建设工作总结

2011年，是深入开展学习实践科学发展观、应对国际金融危机挑战、是实施“十二五”规划的开局之年。我分局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真落实市县文明委工作要求，以创建“县级文明单位”为目标，以提炼地税精神为动力，以争创活动为载体，通过深入开展精神文明创建系列活动，不断提升了地税干部队伍素质和文明程度，为推动XX地税事业科学发展注入了强大的精神动力。现将一年来我分局开展精神文明建设工作情况汇报如下：

一、深入学习实践，奠定发展思想基础

按照上级“文明单位”创建要求，我分局全体党员干部积极投身于学习实践活动之中，认真学习实践，用理论武装干部头脑，用科学发展观来加快推进队伍建设，牢牢把握“抓思想带队伍、抓作风促效率、抓管理促收入”的工作方针，着力强化干部队伍思想建设、能力建设和作风建设，不断深化责任意识，着力转变岗位工作职能，正确处理服务与和谐的关系，不断提高地税事业科学发展的能力与水平。活动开展以来，全年共组织集中学习10次，自学10次，开展学习交流活动4次，理论专题辅导1次，并积极参加本系统和县委县政府组织的各类知识竞赛、演讲活动等等，党员干部职 工学习笔记均达到5万字以上，每人撰写各类学习心得体会6篇以上。并结地税工作实际开展了“六个一”主题活动：一是组织开展了以“以科学发展观为指导，不断加强地税工作”和“解放思想谋创新、强化责任促征管”为主题的调研活动2次；二是组织开展学习心得交流、演讲活动2次；三是开展了“送税法进企业、公民道德”暨第十八个税收宣传月活动，活动紧紧围绕县上发展经济战略、落实国家税收政策、如何做好税收宣传和组织收入工作进行；向企业发放了税法宣传材料，向社区赠送了税收政策宣传资料及宣传品，共受理各类咨询100余人次，散发各类宣传资料1000余份；四是开展了向社会征求意见活动。共向机关企事业单位和纳税人发放征求意见表150多份，征求到改进地税工作的意见和建议9条；五是结合学习实践活动开展了干部业务技能培训活动。从3月9日开始，至6月15日3个月的时间，开展了注税考试前的集中培训；六是积极参与了“劳动模范”、“青年岗位能手”、“优秀税务工作者”、“办税服务明星”、“优秀共产党员”等评选活动。

二、做强教育培训，提升干部队伍素质

2011年是全省地税系统确定的干部培训提升年，我们按照省、市、县局关于开展活动的要求，按照“统一部署、明确要求，突出重点，因材施教，集中组织、全员培训，奖惩结合、健全机制，以考促学、保证质量”的思路，在加强组织领导、完善制度办法、制定推进计划、强化集中培训等方面，全面开展了一系列工作，使培训活动正常有序开展。全 年共参加各类培训班五期，参学30多人次，参加“注税”教学班每周进行的三次培训，按照省、市局要求，全局45岁以下干部4人，全部报名参加“注税”考试。通过培训学习，分局干部工作能力和思维能力更进一步增强，创新、谋发展的思路更加清晰，业务能力和执法水平进一步提高，促进地税事业发展的后劲更加充足。

三、扩大对外宣传，营造良好舆论氛围

今年来，我分局对外宣传工作紧紧围绕县委和县局的工作要求及2011各项工作重点，把省、市局工作思路与XX地税实际紧密结合起来，重点对学习实践科学发展观活动、干部教育培训年、综合征管软件升级、领导班子建设、税收征管改革、纳税评估工作等各个方面和我分局特色工作进行了全方位的信息报道，努力提高信息质量，多点采集，多出精品，在加强经验总结类信息和工作动态类信息报道的同时，把调研分析类信息作为报道重点。对起草的各类信息文稿精雕细琢，去伪存真，力求精品，不断强化文字水平和写作技巧。吃透上情，摸透下情，科学谋划工作要点，理性总结工作成绩，深度挖掘工作亮点，准确查找工作不足，讲求一定的思想性、理论性和独创性，文字综合能力进一步提高。充分调动分局信息工作的积极性，扩展了与社会各界的信息沟通，很好地了宣传了自身工作。

四、积极争先创优，树立良好社会形象

我们在巩固现有成果的基础上，从总结经验、拓展内容、营造氛围、倡导和谐、规范服务、优化载体入手，努力提高 精神文明建设的能力和水平。加大力度，落实创建任务，组织干部职工积极参与县委、政府及有关部门开展的各类文娱体育活动，积极争先创优，来体现税务干部的良好精神风貌，进一步提升XX地税在群众中的满意度、认同度，为争创“县级精神文明建设先进单位”创造条件。

分局以创先争优活动带动分局的征管工作上台阶，把“创先争优”活动与转变作风、提高效率相结合，不断提高整体工作效率和服务水平。以创先争优活动为抓手，不断完善税收征管工作机制，充分发挥每个干部的主动性和创造性，显现出了分局与分局创先争优，分局内部相互间争先创优的良好工作局面。

为认真贯彻落实市、县局工作要点，全面提高我分局工作整体水平，激励分局全体干部认真履行工作责任，我分局在贯彻县局下发的《创先争优活动实施方案》的基础上，认真分析分局自身情况，制定了我分局的《创先争优活动计划表》，根据分局每一位干部职工的自身工作岗位和职责，每个人自身的特长与爱好，鼓励个人创先争优。分局内全体人员认真讨论研究，为分局创先争优出谋划策。

分局将创先争优活动与推动当前工作紧密结合起来，通过开展以下活动来推进分局的创先争优活动。

一是不断总结自身的工作，把好的工作方法和取得良好成效的方面总结提炼出来，通过和其他分局以及兄弟单位工作的比较，针对自身工作的特点，找出薄弱环节，不断改进提高。二是开展积极开展“税源监控、税源分析、纳税评估、税务稽查”四环节专业化管理工作的创先争优，围绕县局制定的专业化管理的运行规程，在各环节、各阶段的形成具有典型性、亮点性的成果，分局依据税源监控环节的工作制度，结合市县局年初对项目税收征管工作的要求，分局把税源监控的重点放在项目建设上。按照“事前及早介入、事中严密监控、竣工严格清算”的管理要求，牢牢掌握工作主动权，为了确保把“项目建设”税收预测转化为实际税收增长点，分局创建了《拓宽信息收集渠道 夯实税源管理基础 做大做强项目税收规模》亮点，通过进一步完善了基础征管资料，努力做到管理到位，应收尽收，足额入库，实现项目建设税源应管尽管，使项目建设税收支撑税收增长作用达到最大化。

三是开展以“执法规范、办税便捷”为主题的征管流程再优化活动。分局围绕对内有利于提高效率、强化制约，对外有利于方便纳税人、税源监控的工作目标，分局建立了企业QQ群，和飞信短信平台，为分局管辖企业的财务人员提供纳税申报提醒、政策宣传等服务。充分利用互联网的快捷和便利，与企业进行财务报表等相关涉税信息数据的传递，减少了企业财务人员的往返之苦，得到了企业人员的称赞。分局计划在今后不断拓宽服务对象，按照税源分类管理对象，建立相应的QQ群和飞信群，将该项纳税服务面向更多的纳税人。

四是开展以“丰富文化内涵，塑造地税形象”为主题的 文化活动创先争优。鼓励分局干部职工参加县局和其他各类有利于身心健康的活动，对有个人专项特长的干部职工，分局积极推出参加县局及其他形式的各类活动，并争取取得优异的成绩，提高个人的荣誉感。分局有书画和摄影特长的两位同志分别在省、市、县级相关报刊杂志上发表了自己的多幅作品。通过这些活动的积极开展，使认真工作、快乐生活、学习提高成为每个干部的自觉行为，从而不断提升干部文化修养，树立良好的地税形象。

五是开展为干部办实事活动。以“办一件实事，添一份和谐”为出发点，分局定期开展“促膝谈心”活动，了解和掌握分局干部职工的在工作和生活中的实际困难，在自身的能力范围内努力解决。以此方式提升干部职工的归属感。

六是围绕上级总体要求，认真履行各自的职责，结合各自的特点开展工作。以老同志的工作经验传授，提升年轻同志的工作能力；以年轻同志的工作活力影响，提高老同志的工作效率，在分局内部形成“老带青，青帮老”的良好工作氛围。

五、取得的成果和收获

今年来，我分局承担全县企业所得税、个人所得税、营业税等多个地方税种和社会保障基金的三分之一的税费征收任务，管辖800多个体工商纳税户和66户企业、40多个行政事业单位。从2008年至今，共组织完成各类地方税收收入8000万元，年均递增率达到35.13%，实现了与本县国民 6 经济的同步增长。累计完成社会保障基金收入3400万元，年均递增37.69%。为地方财政经济的发展做出了应有的贡献，有力地保障了地方财政经济和社会保障事业的健康运行和稳步发展。2010年被XX乡人民政府、XX镇人民政府评为“支持地方经济发展先进集体”

分局牢固确立以人为本的管理思想，把人本管理作为战略性任务，全方位、多层次地教育人、引导人、开发人、使用人、团结人、凝聚人，在人的问题上做文章、挖潜力，逐步建成了一支政治强、业务精、作风正的干部队伍。针对分局干部队伍年龄偏大，综合业务能力已不适应现代化税收工作的需求，分局采取确定重点，分层施教；轮换上岗，实践锻炼；新老结合，结对帮教的措施，本着干什么学什么，缺什么学什么的原则，要求干部在学中干，在干中学，并经常性地辅之以专题培训和辅导，业务技能大幅度提升，基本适应了新时期地方税务工作的需要。

在不断加强干部业务素质建设的同时，分局高度重视干部作风建设，深入开展“五树立、五珍惜”、争当“五好税干”、“业务标兵”、“征管能手”等活动，全面融入到“态度文明，语言文明，道德文明，法制文明和环境文明”工程，对纳税人开展微笑服务，动之以情，晓之以礼，明之以法，导之以行，树立了良好的自身形象。分局还致力于开展“阳光办税”活动，落实服务承诺制、首问负责制、公开办税制 和廉政回证制度，避免了暗箱操作，让纳税人亮亮堂堂办事，明明白白纳税，使地方税务工作赢得了广大纳税人的理解、支持和高度信任。

总之，我分局精神文明建设工作以学习实践活动为契机，以服从和服务于地方经济发展为己任，全面完成了全年税费收入任务，为地方经济和社会各项事业的健康发展做出新的贡献。在过去的几年里，分局始终将精神文明建设放在重中之重的位臵，争创文明单位，树行业新风，塑地税形象，在队伍建设、行风建设、文明服务、廉政建设等方面都取得了明显的成效。今后，分局将不断加大工作力度，继续巩固和发展文明创建活动成果，努力将精神文明建设工作提高到一个崭新的水平。

第四篇：加强基层地税精神文明建设的思考

加强基层地税精神文明建设的思考

基层地税机关是政策法规的最终落实者，是行业形象的直接展示者。加强精神文明建设，是做好税收工作的基础，是实现“比重提高、位置前移、形象更新”目标的战略举措，对于做好各项工作都具有十分重要的意义。要加强地税精神文明建设就要基层党组织和党员要以发展的眼光，超前的思维，赋予基层建设新的内容、新的标准、新的规范、新的要求，力求基层建设的理念创新、制度创新、方法创新、手段创新，实现基层建设新的突破。要坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、强化管理，与时俱进、开拓创新，统筹兼顾、协调发展”的原则，立足于基层的实际，着眼于长远的发展。因此，加强精神文明建设，就要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，唱响主旋律，打好主动仗，围绕地税各项工作，服从和服务于工作大局，为着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，解放思想，实事求是，与时俱进，全面提高干部的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，全面提升社会文明程度，促进物质文明、政治文明与精神文明的协调发展，推动社会各项事业的全面进步。

一、严抓细管，规范为人民服务的执法行为，塑良好的地税形象

近几年来，营山县地税系统一直致力于规范干部行为、树立良好行业风气、提高办税服务质量，先后在系统内部实行了公开办税、制式管理和岗位等级制度，开展了“文明服务树新风”、“创建文明行业夺杯竞赛”等活动，行业风气有了明显好转，在社会产生了一定影响。在实际工作中，仍然存在一些不尽人意的地方。为什么我们一再强调要转变工作作风，提高服务质量，强调树立文明风尚，却总有一些服务质量差、办税水平低的事情发生？经过客观分析，我局从两个方面找到了原因。一是过去我们实行的制度。侧重于在地税内部强化管理，缺乏外部纳税人和社会对税务人员的行为监督，内外结合不够，削弱了制约的力度。二是过去我们开展各种活动，使用行政手段多，号召性多，提倡的多，要求下边的多，没有形成群众性的自觉执行、自我管理、自我提高的约束机制。活动阶段性多，没有形成连续的、不间断的、链条式的规范机制，没有把活动用一定的方式固定下来，减少了活动的效力。为了有效地解决这些问题，我们进行了深层次的探讨，认识到地税部门要更好地履行聚财和服务地方经济的职能，就必须提高办税透明度，提高文明办税水平，增强主动服务意识，自觉接受社会监督，多涵养税源，多放水养鱼，多为纳税人办实事、办好事。概括地讲就是把公开办税、内外监督、违章处罚组成一个有机整体，规范征纳双向行为的一项制度，其最显著的特点就是双方监督、双方制约，所以说税务公示制不是公开办税、公开和服务承诺的简单组合，而是将三者结成相互制约、相互促进的整体加以延伸和发展的结果，更能体现国家税务总局提出的“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想。这个制度一实行，我局各项工作即发生了显著变化，尤其是服务质量有了很大提高，受到纳税人的赞扬。我局结合《地税干部职业道德》教材，对全体干部进行了培训。同时，拓展培训面，注意抓好分类培训，对内部不同岗位人员和外部不同层次人员进行不同内容、不同形式的培训和宣传。对内部的领导干部和企业的厂长经理采用座谈、研讨的形式，进行政策性培训。对内部的管理人员企业财会人员采用以会代训和公告、宣传的形式，进行周知性培训。对一线人员和企业的办税人员采取办班的形式，进行操作性培训。近两年来，全县共举办培训班10多期，培训地税干部和各类纳税人2000余人（次）。此外，单位还聘请了律师，作为法律顾问，并为干部系统讲解了《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《刑法》等有关法律知识，增强了干部的法律意识，提高了依法办税的水平。

地税局作为经济执法部门，其干部的言行直接关系到地税行业的形象。办税服务大厅是税务机关为纳税人办理日常事务和提供税务涉税服务的场所，是纳税人检验税务机关工作质量和效率的窗口，也是征纳双方直接沟通的重要枢纽，对于优化服务环境、提高服务质量，改善征税关系，促进税收管理以至在公众中树立良好的税务形象都具有十分重要的作用。有管理，才有秩序。要在办税服务大厅中从解决“为谁收税”和“怎样用权”这些最基本的认识问题出发，从“依法治税，从严治队”入手，出台了一整套廉政建设、税收业务培训、操作规程、文明服务规范、岗位职责、目标管理等制度汇编，建立着装风纪栏、税收宣传公告栏，全员统一着装上岗，挂牌服务，亮证检查，规范执法形象，强化监督机制。一方面办税服务大厅狠抓了勤政廉洁警示教育。组织干部观看反腐专题片，展开“人应如何做，权应如何用，法应如何执”的讨论，每一阶段学习都要写心得体会。另一方面，结合办税服务大厅的工作特点，大厅的负责人与每个人签订了纠风目标责任书、税务任务责任书，哪一环节出问题就找哪一环节。并响亮地提出：“凡是我接待的纳税人都要热情，凡是我经手的事情都要有着落，凡是我处理的业务都要有依据”的口号，把季度、考核结合。打破“干好干坏一个样”的平均主义，营造了一个人人争先的良好氛围。三是加强社会监督。局机关和各所及办税服务大厅要设立举报箱、举报电话、设立公告栏，安装电子查询系统，加大税收宣传，纠风监督力度。在辖区聘邀责任心强、威信高的纳税人代表为行风监督员，定期走访座谈，听取意见，及时整改，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报、借”等腐败现象发生。只有为人民服务，才能塑良好的地税形象。

机关、大院的内外环境得到很大改善，人们都爱绿爱美爱净，环境得到很大改善，干部的上下班车焕然一新，领导处处想着干部、关心干部生活，为干部办实事，做到硬件硬，软件全。身教重于言教，要赢得群众的普遍赞誉。内部考核办法和内部分配制度的出台，调动了广大干部的积极性，在考核办法中，明确规定干部什么该做，什么不该做，处处有章可循，人人都可对照，事事都有约束，生活在这样一种环境下，人人都有一种自豪感和责任然。创造精神文明单位，使干部的精神面貌可发生较大的变化，按照社会公德、职业道德、家庭美德的要求规范自己，在社会上争当好公民，好干部，在单位中争当好干部，在家庭中争当好成员。才能赢得社会的普遍赞誉，树立地税形象。

二、加强精神文明建设，首先要解放思想，转变观念

坚持实践是检验真理唯一标准这个马克思主义的基本观点。要积极引导广大干部从实际出发，解放思想，更新观念，使税干敢于突破传统计划经济模式的束缚和旧的文化传统观念的禁锢，敢于走前人没有走过的道路，善于选择适合自己的经济发展新路子。改革开放和经济发展的许多创举，搞活流通、发展外向型经济，各种与改革开放和发展社会主义市场经济以及现代化大生产相适应的新观念，如竞争观念、时效观念、开放观念、消费观念、市场观念、信息观念、人才观念、文明观念的逐渐确立，使广大干部群众不仅大大增强了对各项改革的心理承受能力，而且提高了在党的基本路线指引下，积极投身税收改革、大胆探索实践的积极性和主动性。要“增创新优势，更上一层楼”，进一步解放思想，更新观念，增创思想解放的新优势。加强精神文明建设，要同纳税人的切身利益结合起来。过去我们有些同志总认为物质文明才与人民群众的利益密切相关，精神文明建设就不那么密切，这是一种误解。精神文明建设同物质文明建设一样，我们的工作和广大人民群众的切身利益紧密相联，根本目的都是为了不断满足人民群众日益增长的物质和精神生活需要。因此，要从群众迫切希望解决的问题入手，把文明建设同群众的切身利益结合起来，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，使群众在看得见、摸得着的利益面前，认识到党的号召和政策的正确性，从而提高搞好精神文明建设的积极性。加强精神文明建设，要坚持重在建设的方针，以立为本，持之以恒，贵在落实，务求实效。社会上的不文明现象和党政机关内的不正之风是互有联系、互为影响的。还要抓好党风和廉政建设的教育，依靠优良的党风带动社会风气和民风的进一步好转。一方面，努力按党中央部署抓好反腐败的三项重点工作（领导干部廉洁自律、查处大案要案、纠正行业不正之风）；另一方面，引导广大党员、干部，联系反腐败斗争中暴露出来的问题，深刻认识反腐保廉的极端重要性。要以党支部为单位，开展“怎样保持共产党员的本色”、“如何使用好党和人民赋予自己的权力”等为主题的教育和讨论，要求全体党员税务干部过好金钱关、权力关、名利关、美色关、人情关。才能有效地制约权力，减少腐败，扫除社会丑恶现象，精神文明建设就能事半功倍。

三、抓好“两个文明”并举，营造地税文化

随着社会的发展，时代精神和科学思想作为历史进步的精神动力的作用也日益明显，教育科学文化事业的不断进步，又为现代化建设提供强大的智力支持。同理可证，如果现代化建设只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想，不讲道德，人们就会失去共同的奋斗目标，就会失去凝聚力和精神动力，就不能抵制各种腐朽思想和生活方式的侵袭，甚至会走上畸形发展和变质的邪路。因此在基层工作实践中，我们要围绕工作中心，既抓收入，又不能放松税务干部队伍建设，坚持“一岗两责”、“两手都要硬”的工作思路，结合实际积极建设先进的地税文化，通过抓队伍来促收入，使各项工作进入良性发展的态势。要加强地税精神文明建设。首先，要以开展争创“先进集体”、“文明单位”，争当“先进工作者”、“优秀公务员”等多形式、多层次的群众性精神文明创建活动为载体，加强地税文化建设，以此来改造人的思想，激发人的潜能，提高人的素质，实现个体行为与组织目标的结合，构建和谐基层地税。其次，要大力开展“三讲”、“三个代表”教育工作，认真贯彻中央思想政治工作会议精神，结合“三爱一树立”活动建设社会主义税务职业道德。倡导依法治税、精通业务、廉洁奉公，弘扬严格执法、应收尽收、甘于奉献，在全系统形成弘扬正气、崇尚先进的良好风气。再次，要深入持久地把精神文明建设与机关效能建设、党风廉政建设等工作融为一体，继续开展“满意在地税，情暧纳税人”活动，争创“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”和“人民满意的公务员”，争取树立典型，在服务标准上求高，在创建工作中求深，在规范服务上求优，在行风建设上求新。

第五篇：文档地税工作计划

2012年总结、计划类 地税局地税工作计划 年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年是党的十八大召开之年做好全年地税工作意义十分重大。全市地税工作的指导思想是:坚持以科学发展观为指导认真贯彻落实市局和枝江市委、市政府关于经济税收工作的决策和部署按照“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的治税要求强基础促规范严管理保增长着力构建合理的组织体系、严密的制度体系和科学的考评体系全面完成各项工作任务全力助推枝江冲刺全国县域经济百强用优异成绩迎接党的十八大召开。年各项税费收入目标是:财政总收入万元同比增长.其中地方公共财政预算收入万元同比增长.社保费征缴率达到以上。全年重点抓好三个方面工作

一、强基础全面推进税收专业化管理着力构建合理的组织体系 一建立税收专业化管理组织体系。按照省局、市局税收专业化管理改革要求和部署调整、优化人力资源配置构建专业化管理组织体系建立“多元申报、专业评估、强化管理、重点稽查”的税收征管格局。按照“抓大、控中、协小”的思路健全税源分级分类管理实行重点税源集中精细管理、一般税源分区属地管理、零散税源社会协作管理。二抓好税收与经济协调增长。严格执行组织收入原则严肃收入纪律加强收入督导优化收入结构提高收入质量依法征税应收尽收坚决不收过头税严禁越权减免税确保全面完成各项税费收入任务确保税收增幅高于市平均水平。强化税收与经济联动分析做好税收预警与分析平台建设认真开展经济税收预测分析构建科学的税收分析体系提高收入管理质效确保各项税费及时足额入库。加强税收待解专户和税收票证监管确保票款安全。三深化纳税评估。大力拓展税收评估分析决策系统应用继续以营业税、企业所得税为主选取重点区域、重点行业和重点纳税人认真开展纳税评估“以评促管”建立预警指标健全纳税评估体系推进纳税信用等级管理。深化完善房地产交易计税价格评估软件应用全面加强存量房交易税收征管。四完善分行业分税种管理。进一步完善行业管理办法抓好建筑安装、房地产、交通运输“三大行业”税收精细化、专业化管理。强化货运业税收征管认真做好货运纳税人年审及自开票纳税人日常监管严格执行自开票纳税人开票“预警值”制度加强代开票的审核及信息比对严格代开发票管理。落实营业税起征点调整政策进一步加强对独管户管理切实做好税负调整和相关行业税收清理规范未达起征点个体工商户管理与服务。上线运行企业所得税后续管理软件全面实施分类管理认真做好汇算清缴严格招商引资、外来建安、房地产等企业所得税征管不断夯实企业所得税税基。加强个人所得税征管认真做好年所得万以上自行纳税申报工作重点加强对高收入群体、股息红利等个人所得税和股权转让税收征管。进一步加强与国税、国土、城建、交警、财保等部门的信息交换与比对强化城建税、车船税、土地使用税、耕地占用税、契税等税种征管严格招商引资企业、涉外企业和新办企业房产税和土地使用税监管全面加强土地增值税清算管理。

二、促规范不断强化内部管理着力构建严密的制度体系 一规范纳税服务、健全纳税服务工作机制和制度体系。推进纳税服务标准化、专业化、信息化建设进一步健全完善纳税服务工作机制和制度体系。突出“一窗全能分区服务便捷高效”特色进一步加强办税服务厅规范化建设着力规范服务行为、服务语言、服务流程、服务标准、服务细节按涉税事项建立办税流程模型全面优化“一窗全能”办税服务模式。、全面减轻纳税人负担。注重以纳税人为导向优化征管流程和资源配置进一步减化办税流程精简涉税纸质资料前移审批事项降低纳税成本真正做到“一次性”告知、“一次性”办结和限时办结。统筹安排税收调查和日常检查避免多头重复检查并试行涉税资料电子化采集。高度重视纳税人正当需求建立健全收集、分析、满足纳税人需求的快速处理响应机制进一步提升纳税人满意度。、扩大税收宣传与政务公开。突出增强宣传的针对性和实用性深化“面对面”税法宣传活动及时编发税法宣传手册和《涉税事项告知单》积极利用电视字幕、短信平台、网上纳税人之家等多种形式全面开展涉税事项提示和税政法规宣传深入开展税收宣传月活动扩大受众面和影响力。注重事前预警提示服务着重做好新办企业和税收新政策宣传辅导积极构建“巡回宣传辅导监控预警提醒”税收宣传服务模式切实帮助企业减少或预防违法风险。认真落实政务信息公开制度进一步做好地税部门涉税信息公开工作有针对性地开办社保费和各项规费政策宣传专栏。、认真落实各项税收政策。认真落实个人所得税、营业税、企业所得税等一系列结构性减税政策严格执行扶持制造业、服务

业、物流业和小微企业的税收优惠政策鼓励和支持全民创业切实改善民生。牢固树立“产业第一企业家老大”理念深入开展服务项目建设责任制和“大企业直通车”等服务活动切实做好“一对一”跟踪服务及时开展差异化、个性化的纳税辅导全力服务好招商引资和园区建设做大做强骨干企业不断培育和壮大新兴税源。、不断加强纳税人之家建设。着力加强纳税人之家建设充分发挥“纳税人之家”的服务平台作用拓展纳税服务渠道重点开展新税收政策解读、民主评税、新办证纳税人税法培训进一步完善“网上纳税人之家”网站功能丰富网站内容积极探索纳税服务社会化努力为纳税人提供全方位、全过程的纳税服务。认真落实《枝江市地方税费征收保障办法》充分发挥社会资源优势主动利用综治部门“两实”清理结果以全面推行委托纳税人之家社区分会街道代征个人出租房屋税收为突破口积极构建“政府主管地税指导社区实施财政考核”的零散税源管理模式推进社会综合治税。加强纳税人之家工作考核将其工作完成情况和活动开展情况纳入《税收行政责任制》内容按季对责任科室局和相关人员认真进行考核将纳税人之家打造成“精品”和亮点工程。二规范业务管理、推进“法治地税”建设。认真组织开展“六五”普法工作全面开展“法治单位”创建活动全力争创省级“依法行政示范单位”重点抓好组织保障、制度建设、法制宣传教育、行政决策、行政执法和行政监督等六个方面工作将其打造成年工作亮点。进一步完善税收行政执法责任制和过错追究制切实规范税务行政处罚自由裁量权加强重大税务案件审理及时预防和纠正执法偏差规避执法风险。认真组织开展税收规范性文件清理切实加强减免税和欠税管理。积极应用税务稽查软件着力推进稽查规范化建设着重抓好税收专项检查、重点企业检查和涉税违法案件查处增强税收执法刚性提高稽查质效。、进一步规范税费征管。修订完善《税费征管工作规程》全面开展纳税人户籍、税源清理规范运用税费征管核心系统等工作平台加大征管质量按月在线考核力度进一步夯实征管基础规范税费征管。强化社保费征收主体地位全面开展缴费户户籍清理完善费源册籍进一步推进税费“同征、同管、同查、同考核”管理重点做好价格调节基金和城乡居民养老保险征收。、深化税收管理软件应用。抓好省局五大平台综合应用和新开发软件的推广应用及时启用零散税收代收平台突出做好万元以上税源数据库管理。积极利用TAS系统深化信息数据综合分析应用。扩大网络发票、税控发票应用范围强化其后续管理和服务工作减少定额发票使用范围。全面推广电话预约和短信提醒办税着力构建“刷卡缴税费、网上缴税费、批量扣税费、自主办税费”的多元化办税征缴模式。严格信息系统安全与保密管理建立垃圾信息处理机制集中开展一次全面的数据信息大清理及时开展各类信息系统日常维护和数据存储备份确保系统平稳运行。三规范政务管理 进一步修订完善各项管理制度、办法把税务管理的各个方面、各个层次、各个环节纳入制度管理切实做到用制度管人管事全面健全制度体系。进一步加强公文传递、档案管理、信息宣传和调研工作认真做好信访维稳、机要保密、安全值班、涉税舆情监控和社会治安综合治理切实推进平安地税建设。进一步完善机关后勤社会化管理重点强化接待管理、车辆管理、环境卫生管理等后勤保障工作按季对派遣员工、保洁绿化等工作进行量化考核全面提高后勤服务保障水平。进一步加强财务和资产管理严格经费预结算管理和支出监督把关大力压缩“三公”经费努力建设节约型机关。

三、严管理全面加强干部队伍建设着力构建科学的考评体系 一加强领导班子建设和干部管理。全面执行班子建设的有关规定重点落实党组中心组学习制度、交心谈心和民主生活会制度严格执行党组议事规则积极开展基层组织建设年和创“五好基层党组织”活动不断提高领导水平和执政能力。着眼地税事业发展加强年青干部培养、锻炼对空缺职位推行竞争上岗。拓宽干部发展渠道积极探索对工作绩效突出干部的制度性激励办法既注重经济激励又注重政治激励充分运用标兵能手评选、局长奖励基金等综合手段激励干部想干事、能干事、干成事、多干事。二完善考评体系。一是科学定岗定责解决好“做什么”的问题。强化科室之间的工作协调与配合理顺交叉的、衔接脱节的合理界定各部门职能因事设岗科学制定各岗位的职责做到权责对等、分工合理、执行顺畅、监督有力。二是制定完善工作规程和流程解决好“怎么做”的问题防止工作中的缺位、错位、越位现象。三是强化评议考核解决好“做得怎么样”的问题。结合工作实际进一步修订完善《税收行政责任制》积极探索计算机自动考核做到工作有记录、过程

可监控、结果可核查、绩效可考核实现对行政执法和行政管理的全程监控和人机结合考核。四是严格过错追究解决好“做得不好怎么办”的问题。进一步完善《工作责任追究办法》健全岗位责任追究体系严格过错责任追究促进每位干部尽职尽责、认真负责。三强化干部教育培训。以工作需求为导向以省局、市局“网上税校”为阵地灵活机动开展全员学习培训。鼓励干部参加注册税务师等“四师”全国统一执业技术资格和中高级职称考试适时组织干部开展税收交叉检查、岗位练兵、分层次业务竞赛等活动不断提高专业技术水平和工作能力大力培养征收服务、税务管理、税务稽查、纳税评估、文秘综合、财务会计等各类人才。四深入开展“创先争优”活动。突出地税实践特色积极开展“强服务、亮窗口、创一流”和“喜迎十八大争创新业绩”争当“十佳地税工作者”等创先争优活动大力培养、宣传各类先进典型激发干部“比学赶超”。全面做好迎接省级“文明单位”检查验收和档案目标管理省特级复检工作确保“两检两合格”。五深化党风廉政建设。进一步完善领导干部述职述廉、谈话诫勉、重大事项报告等制度全面落实党风廉政建设责任制。进一步加强党风廉政教育广泛开展读书思廉、网络传廉、典型导廉、文化倡廉、家庭助廉等活动。全面推进腐败风险预警防控体系建设按照“制度科技”的反腐倡廉新要求将信息化建设与内控机制建设紧密结合不断根据形势变化动态校正防控措施健全预警防控机制强化执法监察检查重点加强对财务开支、干部任免、大宗物品采购和基建改造、车辆维修管理及行政审批等重点环节、重点岗位监督制约和风险防控健全内控机制及时查处“倾向性”、“苗头性”问题做到有错必纠违纪必究促进干部廉洁从税安全成长。六狠抓干部作风建设。全面加强干部作风建设突出加大干部作风纪律教育力度进一步强化日常工作和纪律督查。扎实开展“治庸问责”重点整治干部队伍中的“慵、懒、散、软”行为突出加强干部执行力和履职担责情况考核。结合地税工作特点内外结合聘请信息员进一步健全社会监督网络加大明查暗访力度重视从督察、稽查、暗访、群众评议等工作中发现问题及时纠正行业不正之风和损害纳税人利益的行为严肃查处徇私舞弊、失职渎职案件努力为干部多设“安全区”防好“高压线”切实推进政风行风建设。七大力推进地税文化建设。以人为本进一步强化和改进思想政治工作大力倡导人性化管理多与干部职工交心谈心多关心干部职工身心健康多为干部职工办实事、解难事。以文化人着力培育干部队伍精神信仰和“忠诚、敬业、责任、敬畏、廉洁”的价值理念引导干部“快乐工作健康生活”用精神财富积累和和谐健康身心提高幸福指数。充分发挥党团工青妇等组织作用调动全员参与的积极性组织开展运动会、书画摄影、工间操等健康向上的文体活动积极开展“楠管倡廉”廉政文化品牌建设主动参加新农村建设和“三万”活动大力推进地税文化建设进一步做好老干部管理服务工作努力打造和谐地税。