2013沧州市文明单位申报材料

第一篇：2013沧州市文明单位申报材料

官庄乡卫生院 创建文明单位材料

黄骅市官庄乡卫生院在市文明委的正确领导下，凝心聚力、开拓创新、全力推进科学化、规范化、人性化管理，使创建活动深入扎实有效地开展，几年来，我们坚持把文明创建和卫生院发展有机的结合，以文明创建为动力，务实创新、团结协作，做到在文明建设中求发展、在科学发展中树文明，几年的创建活动也取得了一定的成绩和成果：2008年-2012年我院连续五年被黄骅市委、市政府评为“黄骅市文明单位”，2010-2013年度被共青团黄骅市委评为“青年文明号”，2013年我们被黄骅市委市政府评为“先进基层党组织”。即将过去的2013年，我们更是把创建沧州市级文明单位作为我院科学发展的一项大事要事来抓，现将本年度创建市级文明单位的具体工作汇报如下：

一、健全组织、强化责任

我院成立了创建领导小组，分工明确、责任到人，坚持“谁主管、谁负责”的原则，一级对一级签订目标责任书，层层抓落实，每月召开一次创建领导小组会议，分析研究创建的形势和任务，并建立各项创建会议记录制度，充分发挥各责任区负责人的职能作用，形成齐抓共管的良好格局。

二、加强医疗安全教育、落实安全防范措施

医疗安全是医院开展医疗活动的首要目标，根据目前的医患关系状况和近年来的工作实际，我们深刻感受到没有医疗安全就不可能产 生高质量的医疗效果，没有医疗安全就不可能给卫生院带来很好的社会和经济效益，没有医疗安全就不可能保证卫生院功能的有效发挥，加强医疗安全教育，做到安全医疗警钟长鸣，时刻提醒临床医生依法行医，规范操作，同时组织学习《医疗事故处理条例》，发现问题，认真整改，消除质量隐患，纠正薄弱环节，完善工作制度和操作程序，由于我院对医疗质量安全防范保持高度警觉和重视，近年来无一例重大医疗事故发生。

三、引入全成本核算管理、科学降低医疗服务费用

为实现让患者用比较低廉的价格，得到最好的优质服务,我院引入现代医院经营管理理念，对各科及各部门进行科学分析和成本核算，有效地调动全员参与管理的积极性，使之能够较为合理使用资源，减少浪费，提高效益，从机制上打破了卫生院惯性运转的格局。

四、完善基础设施硬件建设、尽所能给患者提供便捷服务

几年来，在市卫生局党组和当地党委、政府的大力支持下，我们共争取到近270余万元对卫生院的基础设施和医疗设备进行升级改造，仅12年我院就争取到乡镇卫生院改扩建资金175万元，现已投入130万元建成了1号公卫服综合楼和2号附属用房，现1号公卫服综合楼和2号附属已在加紧装修中，预计年后即可投入使用，投入使用后的预防接种门诊建筑面积将达到100平米左右，内部结构设计上我们多次咨询黄骅和沧州市疾控中心的相关专家，按照标准化星级预防接种门诊设计标准结合我院的实际情况进行了多次修改成型，建成使用后将成为目前我市唯一的规范化，上星级，数字化的标准化预防接 种门诊，儿童的接种环境将得到极大改善。等二期改扩建工程全部建成后我院的主体和配套用房总建筑面积将达到2000多平米，成为我市建筑面积最大的乡镇卫生院，医院的整体面貌和群众的就医环境将进一步改善，有力提升我院的整体形象。

由于我院的锅炉已经已经使用多年，严重陈旧老化，每到供暖季节，锅炉就故障频发，反复维修，存在严重的安全隐患，入冬来临之前，我反复查阅资料，并多次咨询相关专业人士，在供暖系统不属于改造范围的情况下，我院自己出资10多万元，对现有供暖系统进行升级改造，更换了当今最先进的全智动数控锅炉，在供暖系统升级改造和锅炉的购买过程中，我四处砍价，多方对比，并委派责任心强、清正廉洁的副院长和财务人员去货比三家、多方询价，用最少的代价、安装到最优质的锅炉和供暖系统，其中两个德国进口循环泵的黄骅市场报价是7000多元，我按照循环泵的型号在网上找到北京的总经销商，仅花了3500元，省了一倍的钱，现锅炉正在安全使用中，经初步测算：一个采暖季节能为我院节省煤、电费、人工等大概2万元左右，这样算来三个采暖季节，我们就能省出一台新锅炉。同时我又投入两万余元资金对卫生院食堂进行了装修改造，以保障本院医务人员和住院患者都能拥有一个干净、整洁的就餐环境。

五、美化环境、不断开展整治脏乱差活动

我院成立了整治脏、乱、差督查小组、考评小组，分片包干，责任到人，常年坚持每天两次的卫生扫除，一周一次卫生大扫除，一月一次开展集中整治医疗小区、绿化带、厕所、脏、乱、差活动，对评 为前三名的分别给予物质奖励。通过我们不懈的努力，医院的就医环境得到大大的改善。

六、创建文明诚信、强化行业作风管理

在创建文明诚信的活动中，我院向职工开展爱国主义、集体主义、世界观、人生观、价值观教育，并围绕职工所思所想，让每个人找准位置，发挥自己的聪明才智。并把干部职工的宗旨教育、医德医风教育、行业作风教育、思想作风教育及文明创建有机地结合起来，大大地推动了卫生院的各项事业发展。同时，强调对职工感情投入力度，激发每个职工的积极性和创造性，努力提高职工的工作热情和创新精神，力争为职工创造一种良好的政治氛围和心悦诚服的工作环境。通过开展行业创建，塑造“文明、优质、廉洁、高效”的行业形象。

七、真诚奉献爱心，真情回报社会

今年我院先后多次联合沧州市人民医院的各科室专家到辖区各村开展免费义诊以及健康教育宣教活动，让专家和农民患者面对面沟通交流，使近千名农民患者得到专家诊治，现场解决了近百例疑难杂症，受到了农民群众的广泛赞誉。多年来我院坚持为困难家庭和残疾军人家庭减免药品及检查费用，减免金额达数万元。今年春节来临之前，我院拿出数千元爱心款购买了米、面、油和常用感冒药品等慰问品对因病致贫和特困家庭进行了走访慰问，用我们的爱心让他们度过一个安乐祥和的春节。

八、大兴人才战略、提高核心竞争力

针对临床医学人才成才周期长的特点，近年来投入资金、投入精力、投入感情，引进院校大中专毕业生4名、13年在我院人员异常紧张的情况下，坚持选派4名业务技术骨干到市级三甲医院进修深造，另有14人接受本专科教育，同时积极引进学有所成的高素质人才，给以搭建适宜的发展平台，委以重任，大胆使用，卫生院综合技术水平呈现快速发展的崭新局面。

九、以文化建设为载体、促进医院精神文明建设

医院的形象是医院精神外在表现形式，良好的医院形象是一笔宝贵的财富。医院要在市场竞争中站稳脚跟，必须注重用自身的形象去吸引、感染公众。近年由于我院在文化建设及精神文明建设上形成了共识，开展了一系列活动，有力地促进了医院各项建设，如在窗口岗位和窗口科室开展了“创优质服务，建文明窗口”竞赛活动，举办了礼仪讲座及各种医学文明服务用语学习，这一个个活动吸引着不同层次的全体员工，无形的精神渗透到职工的思想之中。通过开展丰富多彩的学习活动，促进了医院文化与医院精神文明建设，使职工的业余文化学习生活也纳入了科学管理之中，从而增强了职工之间、职工与领导之间的沟通。

十、坚持社会效益和经济效益双丰收的原则

几年来我们始终如一的坚持“一切以病人为中心”的服务总之，以提高服务质量和服务水平为服务理念，改善服务环境，转变服务模式为工作重点，全面提高卫生院的社会信誉度，以良好的社会效益带动卫生院的全面健康发展，卫生院的综合技术实力和社会知名度有了显著 的提高。各项卫生工作均名列全市前茅，得到了沧州以及黄骅市各级领导的高度评价。

通过近几年的文明创建，医疗质量得到了提高，就医环境得到了改善，新的医患关系正在发生巨大的变化，取得了社会效益和经济效益双丰收，展望未来，我们将以更高的起点、锐意进取、与时俱进，努力把官庄乡卫生院建设成为人民满意的“生命绿色港湾”！

2013年12月30日

第二篇：沧州市第一中学关于申报省级文明单位的报告

沧州市第一中学关于申报省级文明单位的报告 为适应现代教育形势发展的需要，加快素质教育改革步伐，我校领导班子在市委、市政府、市教育局领导下，以“质量一中、特色一中、活力一中、和谐一中、人文一中”为办学目标，深化我校素质教育改革，推进学校精神文明建设，经过创造性地开展工作，学校办学条件得到很大改善，教育教学取得比较突出的成绩，跨入省内重点示范性高中先进行列。

学校先后获得河北省文明单位、沧州市文明单位、沧州市基础教育管理先进集体、师德建设工作先进集体、高中教育教学质量先进学校、高中教育教学质量完成目标任务学校、重点高中教育教学工作特殊贡献先进单位、依法治校先进集体、先进基层党组织等40多项荣誉称号。

在沧州市重点中学综合考核中均以显著优势名列榜首，为争创河北省名校奠定了坚实基础。

一、提高认识，加强领导，推进精神文明建设

提高认识，加强领导是学校加强精神文明建设的重要思想、组织保证。我校领导班子把开展精神文明建设，创办文明学校和文明单位作为一项大事来抓。领导班子定期研究有关学校精神文明建设问题，并把落实“三个代表”重要思想和加强公民道德建设有机结合起来，提出争创省级文明单位的奋斗目标。通过积极开展争创文明学校活动；开展说普通话、讲文明用语活动；开展“崇尚科学文明，反对封建迷信”的教育；认真落实《校内禁止吸烟的有关规定》，创建无烟学校；加强教职工职业道德建设，树立行业新风；认真学习、落实《公民道德建设实施纲要》，实施《学校公民道德建设实施意见》，并将其细化，落到处室，对全校师生进行社会公德、职业道德、家庭美德教育。这些措施的实施，为推进我校精神文明建设的发展和教育教学水平的提高提供了重要保证。精神文明建设取得丰硕成果。学校近年来多次被评为省、市级文明单位。

二、明确办学方向，争创名牌学校

学校始终把明确办学方向、大力推进素质教育、加强精神文明建设放在首位，学校领导班子根据学校面临的新形势、新任务，提出了“以德立校，科研兴校，依法治校，民主理校”的办学目标。坚持以德立校，使德育工作走向规范化，增强德育工作时效性、有效性；实行科研兴校，加快教育改革，课题研究既要有高起点，更要结合本校教育教学工作实际，使教研真正落到实处；坚持依法治校，将学校各项工作纳入法制化轨道；坚持民主理校，加强民主管理和监督，充分发挥教代会作用和广大教职工主人翁作用；进一步加强师资队伍建设，继续深化“四制”改革，充分调动职工工作积极性；制定教师队伍建设长远发展规划，以师德建设为突破口，加强教师队伍建设；加强精神文明建设，继续争创省级文明单位的荣誉称号。通过实行以上有效措施，使学校办学目标和办学方向更加明确，为学校争创河北省名牌学校，省市级文明单位，推进学校素质教育，提高教育教学质量奠定了坚实基础。

三、提高政治业务素质，加强教师队伍建设

努力提高教师素质是实施素质教育，推进学校精神文明建设的关键。师资队伍最能代表学校的教学实力。多年来，学校在师资队伍建设上下大力，打造出一支业务精、能力强，堪称师表的教师群体。

1、加强师德建设，全方位关心教师成长。学校始终把师德师风教育放在重要位置，不断完善教师纪律规章、修订教师结构工资发放办法、规范学生评教工作、改革高考奖励制度、建立教师业务考核激励机制，提高教师整体素质。为充分调动广大教师的积极性和创造性，学校明确提出了对广大教师要高看一眼、厚爱一

层、思想上关心、生活上体贴、待遇上倾斜、精神上激励、业务上培养、工作上要求、师德上影响，努力为教师们创造一个安心从教的环境。

2、深化教师聘任制改革。近年来，学校实行教师聘任制，做到评聘分开，真正实现了报酬按工作性质、责任轻重、绩效大小等进行科学合理分配，极大地调动了教职工的工作积极性，教师的敬业精神、责任意识、竞争意识和危机意识大大增强。

3、加大青年教师培养力度。为了进一步推动教师队伍建设，深入学习老教师们的教学经验，开展“结对子”活动，要求老教师要对青年教师一起备课，对青年教师的教学计划、教材处理、教学目标、教学重点和难点以及教学方法、课外辅导及作业批改等方面进行具体指导。还要求老教师不仅要对青年教师的业务负责，还要对他们的思想负责，学校对这项活动定期总结，激励先进、鞭策后进，对加快青年教师培养起了积极的推动作用。

4、实施名师工程。为了进一步推动教师队伍建设，提高学校的竞争能力，学校实施了“名师工程”，以名师带动整个教师队伍水平的不断提高。

近年来，老师们在各种评奖活动中，在指导学生竞赛及发表论文论著等方面取得了优异成绩。教师在省级以上报刊发表论文论著680多篇（部）；教师获得省级以上荣誉160多人次。我校已形成一支“多角色、多面手和科研型”的高素质教师队伍。

四、实施科研兴校，提高教学质量

教学质量的提高是推进学校两个文明建设同步发展的重要保证。因此，在教学中，我校充分体现以教学为中心，以教育科研为先导，认真落实“科研兴校”战略目标，坚持走素质教育改革之路，培养各类高素质人才。

1、提出教改新标准。在教学上，学校提出了开展“研究性学习”的教学改革新标准，概括为“加减‘诚’除”四句话，即要求全校干部、教师做到：加强对高考的研究，加强对学生的研究，加强对教材的研究；降低难度，减少讲课时间，厚基础，养能力；诚心诚意抓落实，上下联动，形成合力；根除满堂灌，根除题海战术，根除单打一的教学模式，全面提高教学质量，提高教学成绩，提高本科和重点大学升学率。

2、深化教学管理。学校首次把下午自习和晚自习纳入课程表管理，加强教学常规管理，教师责任感增强，学校教学秩序更加优良。

3、加强教师集体备课。做到定时间、定地点、定内容、定主讲，有记录、有检查、有总结，提高集体备课的针对性和实效性，同时培养了教师团结协作的集体意识和团队精神。

4、开展课堂教学研究。学校开展的“学生自主学习、自主发展”的教研课题，一年来已经取得阶段性成果，学生的自学能力和创新能力显著提高。

5、开展教研课题研究。近年来，学校先后承担完成了12项国家级、省级重点课题。学校承担的2项省级重点课题、2项省级一般性课题和1项市级科研课题已顺利结题，另有3项省级科研课题正在按计划进行中。广大教师科研意识显著增强，科研氛围逐渐形成。

随着学校教育科研工作的不断普及与深化，有力地提高了教师的教学水平、奥赛成绩和高考成绩。近年来，学校学生共获得奥林匹克奖125项，其中一等奖31项，二等奖53项，三等奖62项。近年来学校高考成绩连创新高。重点上线率达38.1%，本科率达92%，综合成绩在河北省同类学校中名列前茅。

五、坚持以德立校，加强学生思想教育

学校德育工作是开展精神文明建设的主渠道。我校多年坚持以“四个坚持、四个着眼于、一个宗旨”为我校教学和德育工作的中心理念：即：“坚持以德立校、科研兴校、依法治校、民主理校；着眼于学生全面发展、全体发展、个性发展、终生发展和一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切的教学宗旨。”并通过多种渠道以培养高素质的现代化人才、培养四有人才新人为目标，扎实地搞好德育教育，坚持以主旋律教育为中心，重视对广大学生进行思想教育、传统美德教育、理想教育、法制教育和心理健康教育，向高等院校和各行各业输送了一批又一批优秀人才，学校形成了健康文明的良好校风和学风，受到了社会各界的普遍赞誉。

学校坚持以“让每个学生都获得成功”为育人目标，并且实施了以德育工作具首位的工作思路，不断探索德育工作新方法，形成了颇具特色的德育工作新模式，为不断强化艺体教育，努力培养综合型人才打下稳固的根基。

为此，学校进一步建立完善了德育工作管理办法、德育工作考核量化细则等一系列管理制度，使德育工作走向制度化、精细化、规范化；完善了校园网、校园多媒体系统，建立了校园广播站，而且让新闻联播进入课堂，丰富了学生们的知识，开阔了师生视野。学校还通过《渤海潮》校报、宣传橱窗、举办讲座、组织各类德育活动形式，丰富校园文化生活。

特别是学校积极开展的“校园之星”评选活动，取得了非常好的效果。通过评选学习之星、竞技体育之星、音乐之星、等校园明星，激发了学生评“星”学“星”做“星”的热情，加速了快乐学风、优良校风建设的步伐。

为了建设和谐的校园，学校根据学生的家庭状况，采用减免贫困生学费和发放优秀学生奖学金等办法，帮助贫困学生解决经济困难能顺利完成学业。

学校还广泛开展了艺体活动，在培养学生好的情趣同时，树立起了学生正确的人生态度。为此，学校创办了美术班，开设艺术欣赏课、选修课，组建文学社、合唱团、学生乐队、乒乓球队、篮球队等。努力创造适合学生发展和成功的空间，引导学生发现自己的优势，发挥自己的特长。不但使学校在省市级各类体育比赛中取得优异成绩，而且在每年的高考中有40多人考入了艺体类重点大学。如学校的米露同学获得CCTV杯全国模特大赛冠军，陈一栗同学当选为奥运会火炬手。

多年来，学校的德育工作开展得丰富多彩。即有针对性，又有创新性，培育了浓郁的校园文化氛围。由于学校德育工作成绩突出，校风、校纪良好，学生品德评定及格率高达100%，沧州一中也因此被上级部门授予光荣的“师德建设工作先进集体称号”。

六、加快硬件建设，改善办学条件

沧州一中在办学经费的使用中，采取了突出重点的思路，在管理上进一步完善了购买大宗物品、招待费审批等制度。开源节流，想方设法积极争取市财政局、教育局、交通局等部门各级领导和社会各界人士的支

持。在资金有限的情况下，完善了原有教育设施，改造了校园多媒体系统、闭路电视系统、广播系统。始终以“强化节能意识，打造绿色校园”为出发点，完成了“一平两改一亮”的校园美化工程，使校园美起来亮起来，为广大师生关注生态播撒绿色的希望，营造了良好的育人环境。

学校在抓好硬件设施及学校绿化环境建设的同时，注重人本环境建设，全力抓好后进生转化工作，建立了严密的后进生转化工作组织体系，努力优化后进生的主观和客观非智力因素，要求教师对后进生用爱心、细心、耐心的“三心”精神，把“教育面向全体学生”落到实处。

在学校多次组织的心理健康教育讲座中，邀请心理学专家和心理教师为师生讲课，帮助师生解除心理问题。并利用校报、校园网、校园广播站、宣传橱窗等途径定期对学生进行心理健康指导。尤其是沧州一中的网页设计特别为引人注意。丰富的内容，灵活的栏目，既有校外的前沿资讯，又有校内的最新报道。在“学生作品”、“校园生活”两个栏目中，编发了学生大量的投稿，在提高学生写作水平的同时，也为学校的内外交流搭建了平台。

如今，沧州一中全方位的校园环境建设，优化了学校的学习、生活氛围，激发了教师的工作热情，学生的学习劲头，全校你追我赶，朝夕必争，形成了意气风发、朝气蓬勃的校园精神，学校教育教学质量不断攀升。

七、提高安全防范意识，加强做好综合治理

为提高安全防范意识，学校坚持领导干部昼夜值班制度，并聘请3名保安人员加强学校值班力量。学校坚持领导干部带头值班，并和处室、教研室、年级组、教学班及校办企业层层签订综合治理责任状，将综合治理工作落实到人。学校经常对校园进行隐患排查，和派出所联合清理校门两侧的摊点，改善、治理学校周边秩序和环境。多年来学校治安稳定，工作、学习、生活秩序井然，全校师生及教职工子女从未出现违法犯罪现象

八、认真贯彻“国策”，做好计划生育工作

我校认真贯彻计划生育政策，成立“一把手”负总责的计划生育领导小组，成立以处室厂、教研组为实体的计划生育小组，将计划生育工作落实到人。学校每年都对全体育龄妇女定期进行体检和孕情普查。全体教职工自觉执行计划生育政策，从未出现计划外生育和其他违反计划生育政策事件。学校连续被评为沧州市计划生育工作先进单位。

学校领导班子决心在市委、市政府、市教育局的领导下，以崭新的精神面貌，带领全校教职员工朝着争创全国千所重点中学的目标大踏步迈进，为沧州市两个文明建设做出新的贡献。

第三篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日

第四篇：申报文明单位材料

申报文明单位材料五篇

【篇一】

**区市容园林委党委积极推进各项文明创建活动，培养了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的市容队伍，为建设美丽**作出了积极贡献。

一、加强领导，夯实基础，精神文明创建取得新进展。

党委中心组积极开展集中学习、专题研讨、调查研究，切实增强理论武装的带动力，我委1人被评为**年十佳基层宣讲员。坚持选树先进典型，“最美环卫人”、“环卫文明班组”等品牌荣获区“精神文明建设最佳品牌项目”，机扫队组建的志愿服务队被评为**市优秀志愿服务团队。三年来，有2人获区“十大为民杰出人物”及提名奖；5人获区“五好楷模”；11人被评为“最美**人”；11人被推荐为“**好人”。**年在全委开展争做“讲政治

善作为

勇担当的市容人”主题实践活动。

二、丰富载体，突出特色，文明创建实现新突破。

深入推进社会主义核心价值观建设，积极参加**区“向党汇报”主题演讲比赛，连续三年获得1个一等奖3个二等奖3个三等奖；深入进行公益广告宣传，分别在公园设立梦娃、核心价值观大型公益广告牌60余个、刀旗200余幅，传递城市文明正能量。与站区办联合开展志愿服务活动，对贫困地区学生进行捐助，圆其上学梦。开展“扮靓津城，义务奉献”活动，对社区、拆迁片、城乡结合部等脏乱地区进行大清整。

三、紧跟形势，持续推进，文明创建获得新成效。

对迎全运重点道路建筑立面进行全面整治，对8条道路实施沿线建筑整修。**年全委深入开展不作为不担当问题自查自纠，进一步在打造**市容环境新形象上有作为出成效。连续四次开展集中大清整活动，全体干部职工参与清整3300余人次，清理脏乱点位百余处，清理垃圾杂物1.3万余吨；对8条道路、4个社区、3个公园进行绿化提升；积极推进道路沿街建筑立面整修、海河堤岸设施维修及夜景灯光提升。在今年迎庆“十九大”和全运会召开期间，坚持高标准、高水平、高质量实施市容环境综合整治工程，切实改善区域市容环境面貌，为美丽**建设做出了应有贡献。

【篇二】

**市**区国税局坐落在**市的发祥地——大直沽。我局现设有30个行政职能科室，在职人员共256人，离退休人员77人。在职人员中，男同志150人，女同志106人，共产党员155人，大专以上学历人员比例达99%，有7人取得“三师”（即注册税务师、注册会计师、注册律师）资格证书。

近年来，我局在**市国税局和**区区委、区政府的领导下，求实进取、开拓创新，开展丰富的精神文化活动，提振精神风貌，激发干事创业热情，推动各项工作顺利开展。

一、立足本职工作，坚持文明服务。

国税局的日常工作，便是直接为成千上万户纳税人提供纳税服务，我局大力加强窗口标准化建设，着装标准、态度标准、操作标准、问答标准，塑造良好的机关服务形象；在日常执法管理中，我局秉持“公正执法，文明行政”

理念，积极转职能、转方式、转作风，简化审批流程，提高服务效率，创新方式方法，提升服务质量。

二、打造志愿团队，开展公益活动。

我局积极践行社会主义核心价值观，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设,发挥党员带头作用，打造“春风携税”志愿服务队，拉起一支肯于吃苦、甘于奉献的团队。服务队定期开展“学雷锋”志愿服务活动和社区环境清理活动，模范履行社会职责，为困难群众送温暖、为和谐社区添光彩，是争做合格党员的先锋队，也是我局党建工作的一面旗帜。

三、弘扬传统文化，丰富业余生活。

我局积极组织多种形式文体活动，为员工提供娱乐休闲和自我提升的平台，干部业余生活丰富多彩；在道德文明建设上，我局邀请领导、学者讲授文明礼仪，结合传统节日开展文化学习活动，传承中华文明，引领文明节庆新风尚。

文明和谐的机关文化，健康活跃的集体氛围，多姿多彩的业余活动，充实了广大干部的内心世界，也带动了工作质效的不断提高。国税局以组织税收收入为天职，我局税收收入连年增长，**年截至8月底共组织收入194630万元，较去年同期增长53.3%，预计年底至少将达260900万元。收入的增长，为国家和地方的财政收入提供了有力支撑，确保了各项事业的顺利开展。

【篇三】

该处是**海关最大的派驻机构和最大的加贸、企管和稽查业务现场。其中加工贸易、通关、稽查、企管、保税仓库等监管业务辖区覆盖**区等市内六区、西青区、津南区及滨海高新区；企业备案、非贸审批等业务覆盖全市。目前辖区共有5000余家外向型企业。**年实征税收4.33亿元，备案及核销结案加工贸易电子化手册3319份，稽查补税940万元人民币，新增企业注册备案894家，出具减免税证明1908票，减免税款5785万元。

2015年以来，该处认真落实中央、市、区三级文明委和海关系统精神文明创建工作的部署，积极培育和践行社会主义核心价值观，内强素质，外树形象，在强化监管和优化服务的基础上，全力打造符合海关“四好”要求、引领系统和区域道德精神风尚的一流海关。

一是成立创建工作领导小组，2015年以来共出台关于核心价

值观和理想信念教育、思想道德建设、党建及党风廉政等方面的实

施方案、考核办法、文明守则等52篇，近8万字；编辑各类图文并茂的活动简报129篇，编辑印制党建和精神文明学习口袋书16种，让精神文明建设规范有序、深入人心。

二是全面开展三严三实、两学一做专题教育活动，通过支部建在科上和基层科室双化管理，设置党员示范岗，做到一个党员一面旗；

政务信息化和政务公开水平在全市窗口单位中处于领先水平。**年**海关政风行风评比中，该处总分位列11个基层单位第一。

三是建设精神文明教育基地“两室一堂一长廊”，即党员活动室、历史文化展室、道德讲堂和党建知识长廊，同时打造出思想教育平台“知新学苑”，深入开展社会主义核心价值观教育，成为海关系统和所在区域内经验交流和对外开放的品牌。

四是46名国家公务员注册成为学雷锋志愿者，组建服务队，连续4年深入贫困社区开展“精准帮扶”活动，受到街道政府和人民群众的交口称赞。

**年，全体干部职工通过市残疾人福利基金会向**区启智学校捐赠了价值10万元的各类图书3000余册。

【篇四】

**区建设管理委员会是负责全区城市建设的政府工作部门,主管全区城市建设、市政建设、建筑工程质量安全监督管理等工作。下设城建、市政管理等10个职能科室及9个事业单位。目前党员145人（含退休62人），在职人员144人。

一、强化职责，机关带头，全员参与争创文。

成立了创建工作领导小组，细化任务，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能科室具体抓、党政工青妇合力抓、全委协调一致、上下联动、干部人人参与，形成了良好的精神文明建设工作机制。在工作中，坚持“三个文明”一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，抓紧、抓好、抓出成效。广泛开展学习型机关建设活动，通过理论读书会、研讨班等活动，认真学习党的十八大精神，着力提高干部职工的文化业务素质。举办道德讲堂、“好书荐读”活动，形成了自觉学习的良好风尚。

二、载体创新，广泛宣传，打牢基础促创文。

利用“**新建闻”等新媒体平台，开展以互联网为载体的宣传教育及线上线下志愿服务活动，丰富文明建设的载体。积极开展文体活动，丰富干部职工精神生活。多次荣获市区级文明单位和五一劳动奖章先进单位等荣誉。培养了多名全区先进工作者、五一劳动模范。把社会主义核心价值观融入“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”为主题的教育实践活动。逐步形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气。

三、建管一体，打造亮点，群众满意促创文。

注重在城建业务工作中加强精神文明建设。严把工程质量的同时，注重引导文明施工，利用工地围档，悬挂文明宣传广告80余块。每年养护130余条道路，4.6万延米排水管道及上千口雨、污井，确保百姓出行安全。加强窗口工作，不断推动窗口工作再上新水平。积极推进无障碍设施建设活动，目前**区成为全国无障碍设施示范区。积极推动落实“大雁排队”行动，打造礼让、文明、有序的公共场所秩序。始终把群众满意不满意作为城建管理工作的出发点和落脚点，实现群众意见和社会效果的统一。形成走基层、知民情、解难题活动工作机制，每年2次深入社区，了解居民需求，解决群众困难。积极开展双万双服活动，解决企业难题。收到各单位群众感谢信、锦旗10余次。

【篇五】

**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。

局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政

职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。

在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：

一是创建工作与民政工作紧密结合。

用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。

二是创建工作从抓队伍建设入手。

突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。

三是创建工作以活动为载体。

在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。

第五篇：申报文明单位材料

申报精神文明单位材料

近年来,我局一直把创建文明单位作为精神文明建设的重要工作和努力的目标，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：

一、健全机制，加强领导，加强文明创建工作的组织领导

我局党总支坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

1、健全机构，狠抓落实。

为保障创建工作的顺利开展，我局成立了文明创建领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各科室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

2、完善机制，全员参与。

一是制定工作计划。文明创建领导小组结合我局的总体发展规划和工作目标，研究制定了创建文明单位工作计划。二是把建设工作纳入全局工作的重要议事日程，狠抓督促检查。将建设工作纳入平时的各项工作之中，围绕全局的精神文明建设，将涉及文明创建的重大项目、重大活动所需资金列入局经费预算。并根据争创工作的要求，加大了对办公场所面貌的整治、环境的绿化、文化体育设施等硬件项目建设的投入。形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。

二、建设队伍，完善措施，构建文明创建工作的组织保障文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，需要全体干部职工思想和行为的高度统一，齐心协力、共同参与，才能保障文明创建工作顺利开展。

1、抓好领导班子建设。我局领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型党组织，不断强化内部管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成各项工作，积极营造和谐单位氛围，促进工作作风的转变。

2、抓好干部队伍建设。我局党员干部坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻各级重大会议精神，学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。重视干部职工教育培训工作，积极安排相关人员参加各类培训活动，举办党政干部培训班，提高干部职工的综合素质，增强干部职工凝聚力和战斗力，激发工作的积极性。

3、抓好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会，每周三下午开展政治学习，对全体党员干部进行了政治理论和业务专题培训。切实加强党性党风教育，规范每个党员干部的一言一行，做到廉洁自律。号召全体职工树立奉献意识，不计较个人名利和得失，坚持实事求是的工作作风，进行宗旨教育、信仰教育、爱国主义教育，促进了内部自身建设。

三、选好载体，精心组织，推动文明创建工纵深发展

1、规范各项规章制度，实行文明管理。为了使管理规范化、制度化、经常化，我局结合单位实际，在原有制度的基础上，有针对性地制定修订出版了《规章制度汇编》，严格工作程序，严格组织计划，狠抓制度的规范落实；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度规范单位的每一项工作。

2、抓好文化建设。我局坚持把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，认真开展创建“学习型机关，学习型组织”活动，举办职工迎春联欢会、迎“五一”篮球邀请赛、建党90周年征文比赛，组织人员参加红歌演唱和党史知识竞赛等特色活动，切实加大文化建设力度，引领广大干部职工以更加奋发有为的姿态投身单位改革发展事

业。积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，提高广大干部职工的文明素养，使我局形成了良好的文化氛围。

3、加强信息宣传工作。为使职工及时、全面掌握单位发展状况，鼓励职工积极向局网站投稿，提升了我局外部形象。

4、重视工会、共青团的桥梁纽带作用。我局高度重视工会、共青团工作，关心基层职工生产生活，不断改善管理所段工作生活条件，积极开展送温暖活动，增强了职工的凝聚力和归属感；建立健全共青团组织，召开青年职工座谈会，开展青年活动，促进了团员青年的成才成长。

经全局干部职工的共同努力，我局的文明单位创建工作成效显著，形成了干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为的单位面貌。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会做出积极的贡献。