加强机关干部作风建设 提升党和政府整体形象

第一篇：加强机关干部作风建设 提升党和政府整体形象

加强机关干部作风建设 提升党和政府整体形象

近年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，我区认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，采取有力措施，不断加强干部队伍作风建设，取得了显著成效。但是，我们也应该注意到,机关干部作风建设仍然存在着一些不能适应新形势、新任务要求的地方，需引起我们的重视。

一、当前机关干部作风存在的问题

一、思想不端正，思想解放程度不够。体现出政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲，思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过，甚至消极颓废。

二是学习氛围不浓。普遍存在着厌学情绪，没有把主要精力放在学习上，学习处于应付态度。很多单位虽然制订了学习制度，但集中的政治学习时间常常被挤占，往往难以落实。一些专业性强的部门，更存在“重业务、轻政治；重实践、轻理论”的现象。相当一部分干部在学习时，或蜻蜓点水，浅尝辄止；或做做样子，装装门面。

三是服务意识不强。部分领导干部浮在上面多，深入基层少，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的机关干部深入基层和农村少，宗旨观念、公仆意识淡薄；有的部

门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

四是缺乏创新精神。有的同志解放思想表面上叫得响，实质上观念依旧，境界不高，眼界不宽，总是打不破条条框框的约束，工作缩手缩脚，不敢闯，不敢试，不思进取，缺乏创造性，打不开工作局面，干不出工作成绩。对新形势下的一些矛盾和问题，束手无策，不善于动脑筋、想办法，依赖性强，缺乏破解难题的能力，工作越做越被动。

五是表率作用不明显。个别领导对加强干部作风建设缺乏足够重视，对干部作风存在的问题麻木不仁，见怪不怪，没有做出严格要求。还有一些干部对自己要求不严，不能以身作则，要求干部职工做到的，自已却没有做到，甚至更有过之，没有起到一个率先垂范作用。还有的领导干部不能科学合理安排工作分工，明确岗位职责，缺乏有效手段进行教育、管理和监督，没有很好地调动广大干部职工的工作积极性，不能做到人尽其职，人尽其才。

二、存在问题的主要原因

从社会因素分析，主要是社会生活变革带来思想观念的多元化。在国际上，世界多极化、经济全球化和各种思想文化相激荡的形势，对党员干部的思想产生很大的冲击，尤其是西方思想文化的撞击和渗透，对党员干部造成的影响不可低估；在国内，由于改革开放的深入而形成的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使党员干部的思想观念发生复杂的变化。

从自身因素分析，主要是党员干部个人放松对自身世界观、人生观的改造。在新时期下有些同志共产主义的理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡；体现在平时工作中，出现态度不端正，不负责任，重权利的享受，轻为人民服务的意识，严重损害群众对机关的形象。

三、对策与措施

(一)加强学习教育，提高干部队伍的思想政治素质 按照“精而管用”的原则，对机关干部开展政治理论、科技知识、业务知识等方面的学习，尤其要突出正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观等方面的专题教育，使广大机关干部牢记党的宗旨，切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事；引导广大机关干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”，明确手中权力是人民给的，只能用权力为民，决不能以权谋私；不断加强机关干部人格、品德、意识等方面的修养，增强其廉政意识，自觉地拒腐防变。各单位可结合工作实际制定干部学习计划，年终按政治理论学习、业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评，考评分记录在干部学习档案里。区委、区政府可成立干部教育领导小组，要求各部门、各单位举办任何形式的干部培训班，应事先以书面形式向干部教育领导小组请示，说明培训时间、地点、参加人员、培训的主要内容和方式。

（二）健全机制体制，规范干部队伍的工作纪律 重点要建立健全三个机制：一是完善责任机制，包括岗位责任制、首问责任制、失职追究制、同岗替代制等制度。实行按岗定责，责任到人，对中心工作和重点工作，以项目推进形式，明确每个项目的责任单位、责任领导和完成时限。二是建立考评机制，建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系，评价以创建“四满意”机关为标准，以机关作风建设、队伍建设、效能建设为主要内容。三是推行奖惩机制，把目标考核和干部评先、晋级、任用结合起来，对招商引资、社会稳定、计划生育工作实行一票否决制，对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现重大失误或违反“5条禁令”的坚决给予诫勉教育，直至党纪政纪处分。

（三）加强监督制约，促进干部队伍作风建设有效开展 干部监督，是作风建设必不可少的环节。因此，要切实强化各项干部监督措施，建立健全干部监督机制，使各级领导干部都臵于经常的、有效的监督之下。一要建立健全谈心制度，上级组织对下级正职、班子内部正职对副职要经常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教育工作，对有问

题的干部要及时提醒。二要建立诫勉制度，对群众反映的干部作风问题，上级组织要通过口头或书面形式，对干部提出诫勉，并限期改正。三要健全民主生活会制度，认真总结和运用“三讲”教育中的经验和做法，严格按照中纪委、中组部的规定，开好每年一次的领导班子民主生活会，进一步提高批评与自我批评的质量，增强领导班子及其成员自我监督的能力。四要实行重大决策群众路线制度。凡是辖区内有关经济发展思路、产业结构调整方向、城镇土地规划、重大工程招标及其他与群众利益密切相关的重大问题，决策前必须举行听证会，广泛收集群众意见与建议，集中民智；决策后必须进行跟踪回访，认真倾听群众反馈，不断改进完善。

（四）加强班子建设,用先锋模范行为带动干部队伍作风根本好转

十五届六中全会《决定》要求，“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用。”这充分说明加强作风建设，领导干部是重点，“一把手”是关键。一要培养领导干部的良好学风，着力抓好思想建设这个首要问题。采取相关措施培养学习型、创新型领导干部，督促领导干部带头学习、学出成效。二要切实改进领导干部的民主作风，着力抓好民主集中制建设这个根本问题。要加强对领导干部尤其是新进班子成员的民主集中制教育，使他们懂得党内规矩。抓好对领导干部执行民主集中制情况的督查，进一步完善

“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策程序。要努力提高民主生活会的质量，对独断专行，软弱涣散的领导班子及时向区委提出建议，采取组织措施。三要进一步弘扬密切联系群众的作风，着力抓好党同人民群众的血肉联系这个核心问题。要采取切实可行的措施，切实解决目前领导干部在密切联系群众方面存在的突出问题，尤其要带着责任、带着感情、带着问题深入基层、深入群众调查研究，改进领导方式和工作方法，全心全意为人民群众谋利益。要树立领导干部加强作风建设的典型，加强对优秀领导干部先进事迹的宣传，大力弘扬正气，鼓励争先创优，通过充分发挥领导干部先进典型的示范作用，来教育干部，带动全体。同时，把年轻干部的作风建设作为重点来抓。要教育年轻干部确立终身学习的观念，引导年轻干部刻苦钻研、勤于思考。要有计划地安排年轻干部到高校、到经济发达地区学习，参加研究生班进修等高层次教育培训。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部，到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼，努力培养年轻干部敬业奉献、求真务实、勤政爱民、艰苦朴素的作风。

(五)突出重点抓落实，着力解决群众反映强烈的问题

俗话说：为官不为民办事不如回家中红薯。群众对我们工作满意不满意、印象好不好，能直接通过是否替群众办实事、办好事来衡量。每一个机关职能不同，要从本部门的工

作特点出发，要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，这样群众才会满意。如群众对我们园林绿化工作是否满意，可以通过日常的投诉、群众测评等深刻体会到。我们在面对群众投诉时,先是不回避、不掩饰、不护短，找准自身存在的主要问题，并把问题明摆出来；再本着实事求是的态度，下基层、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，争取让群众满意。

机关作风建设是一项长期的任务既要坚持不懈、持之以恒地抓，又要根据不同时期形势任务的要求重点地抓。我们应该针对不同时期，从上级提出的要求和老百姓反映强烈的问题入手，进行切实的行之有效的机关作风建设，让人民群众看到机关作风建设实实在在的成效，得到一个高效、务实、诚信、公正的政府机关。

第二篇：四加强四构建提升机关建设整体水平

×××组织部“四加强四构建”

提升机关建设整体水平

为了进一步加强机关自身建设，提升组工干部能力素质和组织工作整体水平，×××组织部深化拓展“讲重作”活动，内强素质、外树形象，以“队伍强、机制新、作风正、服务好”为目标，大力加强自身建设，为各项组织工作的顺利开展提供了坚强保证。

加强队伍建设，构建学习型组织部门。按照“工作学习化”和“学习工作化”的要求。开设“组工干部讲坛”。由组织部长带头，要求每名组工干部结合本职工作，有计划地将政治理论、组工业务等知识按专题准备讲稿，利用周五学习日，进行领学和辅导。同时发放《党的建设》、《组织工作文选汇编》等组工干部学习教育读本220册，要求每名组工干部每天读书看报一小时，每月精读2-3本好书，撰写2篇心得体会，建立完善学习内容周安排、学习情况月报告、学习效果季检查和学习绩效年考核的制度。组织干部参加“组工干部读书月”活动和“组织工作专题业务知识竞赛”等活动，形成勤学习、强素质的浓厚氛围。

加强制度建设，构建效能型组织部门。根据目前组织工作实际情况，结合“讲重作”和创先争优活动的具体要求，制定了《关于深入开展组织系统创先争优活动进一步加强机关自身建设的实施意见》和 《中共×××组织部部机关工作制度》，以及组工干部工作时间“八不准”和业余时间“六不准”，在制度落实上严格要求组工干部，将各科室工作进一步细化内容，确定工作责任人员，确定完成时限，确定验收标准，以具体的制度应对当前的新形势，新问题。

加强作风建设，构建廉政型组织部门。定期开展警示教育，组织部机关干部观看换届纪律宣传教育专题片和警示教育片，增强自律意识。建立投诉监督窗口，进一步完善组织工作“110”和“12371”党员咨询服务热线，接受党员干部群众的监督，对违反廉洁自律规定的，实行“一票否决”制度，并作出严肃处理。同时聘请党代表、人大代表、政协委员和老干部担任组织部行风监督员，对组工干部的工作作风、工作纪律和业余生活进行全面监督，确保组工干部保持“公道正派、廉洁奉献”的良好形象。

加强服务建设，构建亲民型组织部门。结合当前三帮扶活动。部机关干部大力开展 “党员服务民生志愿者活动”和 “六帮”、“六助”和“六个一”活动，鼓励组工干部广建“联系点”，多攀“穷亲戚”，使之成为改进组织工作的动力，进而提高部机关的服务水平。

第三篇：区房管局：加强机关建设,提升服务形象

周村区房管局：加强机关建设，提升服务形象

今年以来，周村房管局深入开展“群众满意工程”活动，突出提速、增效的理念，努力强化机关建设，全面提升服务水平，树立良好的房管形象。

一是加强思想建设，提高职工素质。建立了每周五学习制度，采取集中学习、专家讲课、一线职工授课等多种形式，组织全体职工进行学习，现已组织集体学习16次，近期还邀请了淄博市委讲师团于涛副团长做了学习“七一”讲话精神专题讲座，使广大干部职工做到贯彻“七一”讲话精神与具体工作相结合，提高了职工的思想政治素质和工作能力。二是加强制度建设，提高工作效能。重新修订完善了工作纪律等制度，印发了《制度汇编》，工作程序更加规范。认真贯彻执行区委区政府的重要工作部署，高度重视群众意见建议征集办理工作，“周村民声网”开通以来共办理回复群众问题30余条，问题回复率和群众满意度均排在了全区前列。加强与市局沟通协调，配备专车增加了每周向市局报送登记资料的次数，确保登记资料及时审批。简化工作流程，更新了房产管理系统程序，投资十余万元更换了电脑、高拍仪等新设备，房屋转移登记、变更和抵押等登记均缩短2个工作日，服务效率进一步提高。三是加强作风建设，提升群众满意度。狠抓“服务承诺制”、“首问责任制”等制度落实，窗口工作人员实行挂牌服务，扩大了“绿色通道”服务和“上门服务”的覆盖面，截止目前共办理各类房屋产权登记8508宗，为重点企业、重点项目开辟“绿色通道”办理房屋登记100余宗，涉及建筑面积8.7万平方米，为行动不便的群众实行“上门服务”十余次，群众满意度进一步提升。

第四篇：提升政法机关形象心得体会

提升政法机关形象之我见

政法机关的形象直接关乎党和政府的形象，政法干部的言谈举止、执法行为、处事态度、办事效率直接影响政法机关的形象，影响人民群众对政法机关的满意度。

当前，百姓中存在仇官现象，认为当官的没几个好样的，因为有些政法干部、政法干

警没有摆正位子，办事拖沓推诿，有的甚至不作为、乱作为，用手中的权力玩弄百姓，刁难百姓。像10月11日中央电视台《焦点访谈》播出的，一户口在河北武邑的小周，目前在北京工作。去年底公司要派他出国，需要办因私护照，由于在北京缴纳社保不足一年，按规定他必须回户口所在地办理。至今，大半年过去了，小周返乡6次，可护照一直没有办下来，每次都被告知需要补充不同的材料，且办事人员态度蛮横。证难办、脸难看，遭刁难，此事在社会上引起强烈反响。一些农村来的朋友也常反映乡下新出生小孩上户口，经常遇拖沓，遭刁难。这是我们看到的，知道的，还有多少没被媒体报道，没有人说的，肯定在各地或多或少存在。一只苍蝇都会坏了一锅汤，何况还有许多苍蝇在飞扬。如此一来，百姓怎会对政法机关有好感。要改变这种状况，树立良好的党和政府形象，提升政法机关人民满意度，就要从上到下，广泛开展党的群众路线教育实践活动，开展争做人民满意公务员活动。大势宣传政法队伍中亲民为民的好人好事，揭批损民害民的坏人坏事，对真正热心为群众办实事，解难事的优秀政法干部、突出政法干警，不仅要宣传其先进事迹，还应该给予奖励，提拔重用，以弘扬良好党风政风。对出现的害群之马，就要坚决清除出政法队伍。政法队伍好，政法机关形象才会好。要抓好政法队伍就要从每个成员抓起，要摆正位子，放下架子，扑下身子，做出好样子。具体来说，我认为要做到以下几点：

摆正位子 提升爱民形象

我们是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，这不只是荣誉地位，更多的是责任，是为党效力、为民服务的责任。我们的宗旨是全心全意为人民服务，我们的工作目标和标准是人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应。我们与群众的关系是鱼水关系，而不是水火关系，我们若是小草树木，群众就是沃土。离开水，鱼儿就不可能活，没有土，树草就不能生。摆正了这个位子，理顺了这个关系，我们干工作，办事情，就要把群众当亲人，把群众的事情放心上，深怀爱民之心。只有关爱人民群众，热爱群众工作，心里惦记着群众生产生活，才能诱发为群众谋利益的动机。在给群众办证时，就会热情接待，材料不齐的耐心解释，暂时能少的，先把证办好，以后再补，不让群众多跑，条件合适时，把办好的证送到群众家里去。还可以开设便民窗口，或实行错时工作制，方便群众办证。例如：珠山公安分局为方便办证（或出境护照），就实行了错时工作制，对身在外地，或利用休假时间前来办证的人员，可以先电话预约，即便是星期

六、星期天或节假日，也会安排人员为其办理证照，极大地方便了群众，已赢得了广大群众的交口称誉。

放下架子 提升亲民形象

放下架子，才能走进群众。一个喜欢摆架子，打官腔的领导干部不仅得不到群众的拥戴，而且得不到下属的尊敬。在平常调处矛盾纠纷时，常听到群众反映一些部门的领导官味十足，官品太差，身子仰靠椅子坐，双脚搭在桌子上，你反映情况，他要么爱理不理，要么推说找其他部门，脸色难看，态度冷漠。当官摆架子，就会脱离群众，疏远上下关系，从而接不到地气，听不到真话。接不到地气，说话就没有底气，听不到真话，决策就可能失误。我们要明白一个道理，人民群众是公仆之源，这个源是能明辨是非、有着丰富情感的，你关爱他一尺，他会敬爱你一丈；你把他放在心上，他会把你举到头上；你惦记他一阵子，他会牢记你一辈子。因此，我们都应放下架子，掏出真心、揣着真情，走进群众、亲近群众，做平民领导、平民干部。这方面，党中央、国务院的主要领导已为全国党员领导干部作了表率。总书记在视察武汉的时候，实地考察，低调出行，深入调研，在视察武汉市民之家，与市民郭婷婷握手时，亲切称呼：“美女，你好！”；在冒雨考察武汉新港，不顾个人辛苦，圈起裤腿冒雨视察。总书记朴实、亲和、务实的风范，让人感到真实和亲切。李克强总理视察重庆时，自打雨伞，视察我们江西九江市时，在市郊的长虹西路路口遇到红灯，停了下来，与群众一道等红灯。同样体现了平民总理的风范，让人感到可亲可敬。只有放下架子，当平民领导干部，才能与群众打成一片，才能与群众保持密切联系，才能听到群众的真实想法和评价，才能得到群众的支持和拥护。

扑下身子 提升为民形象

“空谈误国，实干兴邦”。说一千，道一万，不如扑下身子抓实干。为民服务，不能虚情假意，写在报告上，唱在嘴上，要真正留在心上，体现在行动上。我们要多深入基层，深入群众，想群众所

需、解群众所难，这是群众路线的核心要义。党和政府制定的各项政策、决定、措施、办法，最终都要靠贯彻落实。如果以文件落实文件，以会议落实会议，那就达不到目的，取不到实效。必须要按照要求踏踏实实去干，实实在在去做。我认为政法机关要紧扣自己的工作任务和要求，围绕提升为民形象，提高人民满意度，着力抓好依法执政，依法行政，加快推进“法治政府”、“诚信政府”建设，维护司法公平公正；切实反对“四风”，不能流于形式，要从上做起，主要领导带好头，才能起到上行下效的作用。如果要求下级做到的，上级却不做，那什么都是空谈。重点解决当前存在的办事拖沓、推诿、扯皮，不作为、乱作为等突出问题。扑下身子，做好样子，真心实意为群众办事，对群众反映的问题，能解决的要尽快解决，不能等，不能拖，不能解决的要耐心解释，热心劝导。群众利益无小事，一点一滴都关情。不论问题大小，不管事情巨细，都要尽心为之。不要等到事情大了，等到群众集访或拦门堵路才重视，那样不仅工作被动，还严重损坏了政府形象，在百姓中还会造成负面影响，因为凡事要闹才有用。

“民心如海，滴水汇聚成其汪洋；民利如山，寸土累积成其巍峨。”只要我们摆正位子、放下架子、扑下身子，关爱群众、亲近群众、为群众办实事、解难事，谋事顺民意，办事得民心，就会取得群众的信赖和支持，就会大大提升政法机关的人民满意度。

第五篇：街道机关干部作风建设总结

街道干部作风建设活动总结

为了切实改进作风，提高工作效能和服务质量，着力解决作风建设方面存在的纪律松弛、服务不优、政令不畅、效率低下等问题，今年2月份以来，街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛

围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员；二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。

二是活动多样，特色鲜明。各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、限时办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。

三是督查到位，指导有力。作风建设活动开展以来，街道作风建设办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月

15日，街道作风建设领导小组对各社区“创卫”工作落实情况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力量对部分社区群众举报的垃圾堆放问题进行了清理。4月份，机关将各科室作风建设自查整改方案张贴宣传板进行公示，接受社会和群众的监督。同时，不间断通过电子屏将有关作风建设的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进行宣传，通过多种形式营造浓厚的氛围，促进作风建设进一步深入开展。

通过作风建设活动，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表现在：一是思想认识有了进一步的提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，街道全体机关干部对开展作风建设活动有了深刻的认识，思想上、行动上都自觉同街道党委保持一致，积极参与各项活动，自觉发挥先锋模范作用。二是能动意识、工作效率有了进一步的提高和促进。作风建设活动以来，全体机关干部以身作则，工作中注重办实事，讲实效，工作效率得到提高，服务质量得到提升。三是为民意识和长效机制进一步形成。通过调研、蹲点、下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风、政风和社会风气的满意度明显提高。

在作风建设活动开展中，虽然取得了一定的成绩，但在工作中还存在一些薄弱环节：一是个别单位重视不够。有部分单位组织落实不够扎实，参与活动的积极性不高，处于被动应付状态，有个别科室整改方案泛泛而谈，整改内容空洞无物，经多次整改

才通过。二是面上活动开展不平衡，工作创新不够，新的载体不多。相对而言，党建基础好的单位作风建设活动也能够迅速展开，得到呼应，群众反响比较好，贯彻工委、办事处决定、决议坚决果断，有少数单位认识还不够到位，氛围还不浓，存在敷衍应付现象。三是活动开展不够深入。个别单位对专项活动虽然有动员、有部署，但没有具体抓落实，仅停留在发文件、召开会议上；而有少数单位工作状态变化不大，不善于借助东风，举一反三，推动工作创新开展，存在形式主义、走过场的现象。

加强作风建设对于提高街道整体工作效率和质量有着重要而深远的意义，需要贯穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作风建设月活动为起点，着力搞好经常性作风建设。要进一步加强学习，不断提高自身的能力和素质；要进一步完善制度，形成作风建设的长效机制；要进一步强化责任意识，提高执行力；要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事；要进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高整体能力素质；要进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。二是要以作风建设活动为契机，努力推进全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际情况，把此次作风建设活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推进各项工作再上新台阶。