宁波公司和谐企业创建主要做法

第一篇：宁波公司和谐企业创建主要做法

健全制度 强化沟通 提升服务 努力创建劳动关系和谐企业

宁波海螺塑料型材有限责任公司

宁波海螺塑料型材有限责任公司是由芜湖海螺型材科技股份有限公司和宁波市建材集团有限公司（现宁波工业投资集团有限公司）共同投资兴建，位于奉化市经济开发区尚桥科技工业园。

公司注册资本1亿元，占地约96亩，全套引进德国与奥地利的当今世界上最先进的工艺技术与配方，年产优质PVC型材4万吨，塑料门窗5万平米，是海螺型材第一个跨区域发展的企业，现有职工179人，其中专科以上学历人数为78人，男职工147人,女职工32人。

一、“创建劳动关系和谐企业”的做法

（一）高度重视，上下联动，有效凝聚创建合力

1、成立创建领导小组，成员由党政工团负责人组成，形成了坚强有力的领导体系，具体指导、协调、督查创建工作。同时领导亲自参与破解创建工作中遇到的难题，率先垂范，有力促进了有关各方创建组织措施落实到位、执行有效。

2、形成部门协作的联动体系，每月召开员工座谈会议听取员工心声，设立员工征求意见箱，结合合理化建议制定改进措施，及时掌握企业员工动态动向,了解员工需求，形成上下互动信息有无的机制，通过领导层与员工面对面沟通交流，有效化解了职工矛盾。

3、形成了齐心协力的推进体系。每月通过月度办公会 议组织创建工作指导员进行创建工作会审，分析问题，提出建议；通过月度考核会议对创建计划落实情况进行全面跟踪考核，确保创建工作有序推进。

（二）党工团同建，强化职工文化活动组织，丰富民主管理内涵。

1、根据上级党委要求，紧密结合生产经营需要，开展了全体党员“三严三实”理论知识测试工作，组织开展年度优秀党员评选活动，并在“七一”组织公司全体党员和入党积极分子、管理骨干等前往奉化烈士纪念馆瞻仰革命遗址，重温入党誓词，积极发挥党工团正向引领作用，结合年轻人特点，结合时节特点，开展趣味运动会、文艺晚会、卡拉OK大赛等形式多样的文化活动，丰富了职业业余文化生活，营造了积极向上的氛围。

2、完善工会组织建设，结合公司工会委员会任期到期，及时组织工会换届选举，组织召开职工代表大会，签订了集体合同，研讨通过了《员工管理实施细则》、《劳动人事管理暂行办法》、《工资管理制度》，增强民主管理针对性，形成了工资协商制度，自创建以来，未发生一起用工纠纷。

3、认真落实职工保险投保工作，全体职工全部参加社会保险，参保率达到100%。同时及时结合地方社平工资调整情况，及时落实员工工资调整，自创建以来，职工人均工资增长率达到近40%。

（三）服务先行，提升后勤保障服务质量。

1、关心职工身心健康，每年定期组织落实公司全体职工身体检查，确保职工身体健康。

2、认真贯彻上级工会有关通知要求，发挥工会帮扶作用，缓解职工困难，维护企业稳定，促进企业和谐健康发展。组织对患病员工及家属、公司退休职工及产妇职工进行探望和慰问，体现了企业的社会责任和和谐企业的良好氛围；每年定时投保了住院医疗互助保险为生病员工增强了医疗保障。

3、结合高温时节特点，由工会牵头把公司的关心、关爱传递到基层、落实公司生产一线、区域销售市场慰问坚守在一线的职工，并送上饮料、绿豆汤等防暑用品。

（四）以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。

1、拟定下发《岗位明星评比活动方案》和《达标班组评比活动方案》，每季度对评选的岗位之星进行表彰，及时通过公司内外网对每位明星先进事迹和主要业绩进行宣传。

2、结合企业实际生产情况，组织各生产单位开展了以“比技能、练技术、优指标、控成本”为主题的劳动竞赛活动。同时市场营销人员开展季度销售竞赛，并对表现突出、成绩优异的集体和个人予以表彰嘉奖。

3、积极开展岗位各项培训晋级活动，结合各岗位需求，编制各岗位培训手册，落实师带徒一帮一活动，组织各专业编制年度培训计划，并出台相关培训激励活动，自创建和谐企业以来，先后培养中层管理人员3名，化工、机械、电器类工程师6名、助理工程师4名、专业技术员1名；培养各类技术工人39名，有效提升员工专业素质。

二、“创建劳动关系和谐企业”的成效

（一）职工当家作主意识有所增强，企业凝聚力得到提升。

通过和谐企业创建，职工当家作主意识较之前大幅提升，企业真切的关怀温暖了员工，员工当家作主视厂如家的意识得到增强。员工自发组织参与公司厂区环境清理，积极响应公司各项管理要求，企业凝聚力得到大幅提升，人员流失率较创建初期大幅下降。

（二）建立健全了劳动关系协调机制和劳动争议调解机制

通过组建劳动关系协调机构，开展创建活动，员工维权意识逐步提高，理性、合法维权已成为主流；劳动关系协调机制的全面建立，及时有效地预防和化解了劳动纠纷，企业员工的稳定性增强了，从创建前员工年流失率最高超过40%，目前已降至10%以下；自创建以来企业没有发生过员工群体性、突发性事件，创建活动极大地促进了企业职工的稳定。

（三）员工自主工作意识和企业管理水平大幅提升 一方面，通过和谐企业的建立，企业员工当家做主意识得以体现，员工自觉参与管理意识得到加强，主动工作的意识得到了提高；另一方面，企业自身的劳动保障管理水平有了大幅提高，企业规章制度日趋规范，企业劳动关系和谐氛围已经形成；再一方面企业经营者以及企业员工之间的沟通渠道进一步顺畅，自实施创建以来，公司各项经济技术指标，优化明显，公司综合生产合格率、综合生产电耗，公司生产成本较创建初期下降近300元/吨，内部成本控制优化明显。

（四）企业员工敬业奉献精神和企业发展后劲得到增强 和谐企业创建工作的推进，有效地保护了广大员工的合法权益，调动了员工劳动和创造的积极性。近年来，企业员工积极参与合理化建设、重大项目技改、劳动技能比武等竞赛活动，公司顺利实现异地搬迁新建，完成现场粉尘专项治理，企业先后获得宁波市百强企业、高新区十强骨干企业、2015年宁波市安全管理先进单位等称号，涌现了一批创新能手、技术标兵，员工的成长得到了锻炼，企业获得了新的发展竞争力。

第二篇：创建和谐企业活动的主要做法

霍口畲族乡和谐企业创建工作制度

和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的可持续发展状态，包括企业内部各个利益主体之间、企业与政府等公共管理组织之间、企业利益与社会公共利益之间、企业生产经营与自然环境之间的协调。其核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡，使经济效益、社会效益、环境效益三者关系实现相对统一，使制度管理和文化管理逐步规范健全。其特征是实现企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续竞争力日益增强。

企业和谐的内容是动态的，是个长期的形成发展过程，不同时期有不同的内容要求。现阶段创建和谐企业应把握以下几个原则：

1.把握重点，带动全面。要立足当前企业实际，抓住关键环节，集中精力解决当前影响我单位经济社会发展的劳资关系、安全生产、环境保护等突出问题，并注重提升企业发展意识、创新精神，塑造企业诚信品格，以重点突破带动全面进步，促进企业健康发展。

2.全员参与，上下联动。要突出企业的创建主体地位，引导企业与职工共创共建共享，注重创建过程，使企业的创建指标值每年得以提升，使企业有创建达标的空间和机会，以提高创建工 1 作的积极性和主动性，从而实现全员参与、稳步推进的目的。全单位创建工作由公司和谐企业创建工作领导小组统一组织和负责实施，形成企业主体、行政推动、职工参与的工作合力。

3.循序渐进，注重实效。要自觉遵循客观规律，从现阶段实际出发，坚持先易后难，循序渐进，从局部向整体推进，逐步完善创建内容和工作机制，从而取得企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。

4.强化激励，把握导向。要以创新的思维推进和谐企业建设，加强政策引导，建立多层次、可持续的激励体系和政策导向，合理运用创建成果，把和谐企业创建活动作为对各类企业及其主要负责人推优评先、企业享受相关优惠政策的基本条件，在全社会倡导企业内外和谐发展的正确导向。

主 要 举 措

在创建中要做到“六坚持”。

坚持党支部领导，行政推动是根本保障； 坚持工会牵头，部门配合完美是关键所在； 坚持企业主体，职工参与是重要基础； 坚持服务企业，服务职工是根本目的； 坚持考评标准，考评要求是重要环节； 坚持宣传引导，典型引入是重要途径。

第三篇：创建和谐企业活动的主要做法

创建领导小组名单

组 长：孙秋金(公司党支部书记、副董事长、工会主席)副组长：梁祖举(公司经理、党支部宣传委员)陈善发(公司副经理、工会副主席)池和银(公司副经理、工会委员)成 员：邱亮(公司党支部组织委员、工会委员)邱钦(公司出纳、工会女职工委主任)邱钟(公司职工)办公室主任：邱亮(兼)具体负责做好组织、协调、服务、督促落实和上情下达等日常工作。

构建和谐企业指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，按照正确引导、全员参与，完善制度、加强服务，注重过程、增强实效，推动发展、促进和谐的要求，强势推进和谐企业建设。通过创建活动，引导企业进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；增强自主创新能力，不断提升企业核心竞争力；积极履行社会责任，健全诚信体系，建立和谐稳定的劳动关系、环境关系和社会关系，促进企业做大做强做优，从而形成企业与职工同进步、企业与经济社会同发展的良性互动，为创建文明公司创设良好的载体，为全面创新发展模式、建设效益和谐新连江提供强大的内在动力，为建设和谐社会奠定坚实的基础。创建和谐企业活动内容

一、劳动关系和谐

1.企业依法与职工签订劳动合同，依法实施集体合同制，工资集体协商合同制度。

2.认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度和休息休假制度。3.改善职工工作条件，企业为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。

4.企业职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险金。

5.企业依法加强安全生产管理，加大安全生产培训力度，完善安全生产条件，特殊工种持证上岗。

6.建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织机构和制度，依法调解处理劳动争议。

7.健全职工代表大会、厂务公开制度。

二、环境关系和谐

1.遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护，2.促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染的生产。

3.结合本地、本单位实际创新和完善加强环境保护的有关制度。

三、社会关系和谐

1.合法经营，照章纳税 2.依法守信，健康发展。3.自主创新，优化结构。4.公平竞争，有序发展。5.履行责任，贡献社会。

构建和谐企业总体要求

和谐是实现企业全面、协调、持续发展的重要基础，为创建一流企业，特提出此构建和谐企业、和谐团队的基本要求，望全体员工互相监督、共同执行。

一、以人为本，团结奋进。

牢固树立员工是企业发展的主体和动力的思想。在实际工作中，各级领导要时时、处处尊重员工、关心员工、爱护员工，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发全体员工的团队意识和创造活力。员工要爱岗敬业、尊重领导、爱护集体，形成相互尊重、相互谅解、互勉互进、团结奋进的良好风气。

二、密切协作，主动配合。

部门与部门、单位与单位之间要及时沟通，密切协作。遇到问题和矛盾，要从大局出发，各自多做自我批评，从自身出发挖根源，积极主动想办法。

对待客户如对待上帝。宁可留给自己千百个困难，不给客户留一点不便。

三、关心群众，尊重政府。

经常了解当地群众的生产和生活状况，从企业的实际出发，主动承担社会责任，参加共建文明社区建设。诚信至上，遵纪守法，尊重政府领导。

四、爱护环境，珍惜资源。

遵循循环经济的发展原理，减少资源的浪费与消耗，推行清洁生产与资源的综合利用，让企业全面、协调、持续的发展，谋求人类与自然的和谐共处。

构建和谐企业工作目标任务

和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的可持续发展状态，包括企业内部各个利益主体之间、企业与政府等公共管理组织之间、企业利益与社会公共利益之间、企业生产经营与自然环境之间的协调。其核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡，使经济效益、社会效益、环境效益三者关系实现相对统一，使制度管理和文化管理逐步规范健全。其特征是实现企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续竞争力日益增强。

企业和谐的内容是动态的，是个长期的形成发展过程，不同时期有不同的内容要求。现阶段创建和谐企业应把握以下几个原则：

1.把握重点，带动全面。要立足当前企业实际，抓住关键环节，集中精力解决当前影响我单位经济社会发展的劳资关系、安全生产、环境保护等突出问题，并注重提升企业发展意识、创新精神，塑造企业诚信品格，以重点突破带动全面进步，促进企业健康发展。

2.全员参与，上下联动。要突出企业的创建主体地位，引导企业与职工共创共建共享，注重创建过程，使企业的创建指标值每年得以提升，使企业有创建达标的空间和机会，以提高创建工 作的积极性和主动性，从而实现全员参与、稳步推进的目的。全单位创建工作由公司和谐企业创建工作领导小组统一组织和负责实施，形成企业主体、行政推动、职工参与的工作合力。

3.循序渐进，注重实效。要自觉遵循客观规律，从现阶段实际出发，坚持先易后难，循序渐进，从局部向整体推进，逐步完善创建内容和工作机制，从而取得企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。

4.强化激励，把握导向。要以创新的思维推进和谐企业建设，加强政策引导，建立多层次、可持续的激励体系和政策导向，合理运用创建成果，把和谐企业创建活动作为对各类企业及其主要负责人推优评先、企业享受相关优惠政策的基本条件，在全社会倡导企业内外和谐发展的正确导向。

主 要 举 措

在创建中要做到“六坚持”。

坚持党支部领导，行政推动是根本保障； 坚持工会牵头，部门配合完美是关键所在； 坚持企业主体，职工参与是重要基础； 坚持服务企业，服务职工是根本目的； 坚持考评标准，考评要求是重要环节； 坚持宣传引导，典型引入是重要途径。

创建和谐企业活动的主要做法

一是领导的重视。成立创建活动领导机构，由孙委书记、工会主席任组长的创建活动领导小组，下设办公室，办公室设在公司工会。

二是制定创建工作实施方案明确工作职责，完善工作制度。

三是在开展创建活动中，注意依托工会阵地，有效整合公司各方面力量支持和参与创建活动。同时，还根据公司工作实际，结合各自社会职责，进行工作分工，使各个成员各司其职、各尽其责，在促进建立劳动关系和谐企业中发挥各自的优势。目前已初步形成“党支部领导、行政主抓、工会运作、多方配合、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局。

四是明确考核标准和工作目标。在开展创建活动中，我们从调查研究入手，坚持从实际出发，制定开展创建活动方案或实施意见，明确提出开展创建活动的指导思想、目标任务，结合实际制定劳动关系和谐企业标准，规范评选、审核程序，提出激励措施和表彰奖励管理办法等。

五是突出重点注重分类指导。公司坚持从实际出发，针对不同供水辖区的实际情况，确定不同时期创建活动的重点，加强对辖区中企业进行分类指导。

六是严格评审程序，实行动态管理。在开展创建活动的制定了自查、申报、考核、公示、评审等严格的评审程序。将自查情况向职工(代表)大会报告，经职工(代表)无记名投票满意率达80%以上。

七是总结经验，加强宣传引导。为了使创建活动广泛深入地开展，十分注重发现、培育和选树创建活动典型，以点带面，推动工作，大力宣传和评价创建活动的积极作用、推广和表彰创建活动先进典型，充分发挥典型引路的示范效应。

八是借助创建活动，带动工会工作。公司工会努力将工会各项重点工作纳入创建活动内容，摆上会议日程调动企业和社会力量齐抓共促，推动工会工作规范化创新发展

第四篇：公司和谐企业创建工作方案

公司和谐企业创建工作方案

根据**市和马尾区关于和谐企业创建工作要求精神，结合公司实际，提出如下工作方案：

1、创建目标

2010年通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件；加强职素质教育，增强自主创新能力，提高企业核心竞争力；履行社会责任，健全诚信体系，为**市和马尾区科学发展、和谐发展、创新发展奠定扎实的基础。

二、创建内容

和谐企业创建活动包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。

（1）企业劳动关系和谐

1.公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。

2.认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度；严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。

3.公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费；积极开展困难职工的各项帮扶活动。

4.改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。

5.依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产；建立工会主动参与安全生产的工作机制；依法维护女职工和未成年工合法权益；加强职业病防治工作。

6.建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作；建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权力、（2）企业与环境关系和谐

1.公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。

2.促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产；增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。

（三）企业与社会关系和谐

1.公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。

2.诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。

3.自主创新，优化结构。开展技术创新活动；积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略；遵守知识产权法律法规。

4.公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级。

5.履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动；加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神；注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定；全面开展创建“平安企业”活动，营造安全稳定的社会环境；支持社会公益活动，积极参与“春风行动”等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。

三、实施方案

1月份至8月份：

1、成立公司和谐企业创建工作领导小组及其办公室，配备专（兼）职工作人员，制定创工作方案。

2、公司召开创建工作动员会议，对市、区有关创建工作要求和考核标准进行说明，结合公司实际部署创建工作。

3、公司各部门对照市里考核标准寻找差距，制定整改措施，明确责任单位和责任人。

4、运用宣传栏、报刊、网络等工具和阵地，向职工宣传创建工作，扩大影响力，营造良好的创建工作范围。

9月份：

5、继续对照市责任标准对不足方面进行改善；

6、继续在职工中开展宣传工作，提高创造工作在职工中的知晓率；开展职工知晓率调查，并征集职工对公司发展发改善提案；

10月份：

公司对照市考核标准开展初步自评，对自评分低的项目找出原因并采取措施改进。

11月份：

迎接马尾区考评，对区考核提出的整改意见进行整改。

12月份：

迎接市考核组考评。

四、保障措施

（一）例会制度。公司每个月召开一次领导小组成员会，分析活动进度情况，总结经验，找到差距，部署工作。

（二）奖励制度。将和谐企业创建工作开展情况列入公司对各部门单位考评的重要内容；各部门单位开展的各类针对负责人的评优评先工作要征求组创建办意见。

（三）经费保证。公司拨出一定经费作为中开展创建工作的开支费用。

第五篇：宁波和谐企业创建工作领导小组文件

宁波市和谐企业创建工作领导小组文件

甬和创办〔2018〕1号

关于印发《2018年宁波市和谐企业

创建工作实施意见》的通知

各区县（市）、市产业（系统）、园区和谐企业创建工作领导小组办公室：

按照市委“六化协同”战略部署和全面深化改革、推进法治宁波建设的总体要求，切实发挥和谐企业创建在促进我市经济社会和谐稳定中的积极作用，大力推进维权维稳主题行动，引导企业积极主动履行社会责任，市和创办负责制定了《2018年宁波市和谐企业创建工作实施意见》，现印发给你们，请各地、各系统结合实际，认真贯彻执行。

宁波市和谐企业创建工作领导小组办公室

2018年3月15日

2018年宁波市和谐企业创建工作实施意见

为贯彻落实党的十九大和省市党代会精神，按照市委“六化协同”战略部署和全面深化改革、推进法治宁波建设的总体要求，根据《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》（宁波市人民政府令第192号）、市委市政府《关于深化和谐企业创建发展和谐劳动关系的意见》（甬党〔2011〕14号）、《关于深化和谐企业创建促进企业履行社会责任的若干意见》（甬和创办〔2013〕12号）精神，现就2018宁波市和谐企业创建工作，提出如下实施意见。

一、工作总体要求

2018年全市和谐企业创建工作总体要求是，全面贯彻落实党的十九大和省市党代会精神，坚持以“五大发展理念”为引领，以发展和谐劳动关系、促进企业履行社会责任为主线，全面总结第二轮和谐企业创建经验，谋划第三轮创建工作五年规划，固化“基础创建与评价提升、政府监管与社会评价、等级确定与命名表彰”相结合的和谐企业创建模式，推动和谐企业创建工作从扩面向提质转变，促进经济持续健康发展，维护社会和谐稳定。

二、主要工作任务

（一）扩面提质，谋划启动第三轮和谐企业创建工作。

1、动态保持和谐企业的创建面。在认真提炼第二轮和谐企业创建工作经验, 总结前期企业社会责任建设的基础上,以巩固创建参与面、提升创建实效性为目标，研究出台《宁波市第三轮和谐企业（社会责任）建设规划（2018-2023）》，明确全市已建-2-

工会企业参与和谐企业创建面，要继续动态保持在90%以上，并有6%的创建企业进入市、区县（市）、乡镇（街道）三级和谐企业行列。加大行业性分类创建、村（社区）等区域集中创建典型培育力度，进一步形成行业、区域、企业“三位一体”创建合体齐头并进的格局，不断提升创建工作水平。

2、有效提升和谐企业创建质量。精心组织第六批市级和谐企业申报考核，开展第三批市级和谐企业创建标兵单位的评选表彰，调整完善市本级、区县（市）（园区、系统）、乡镇（街道）三级和谐企业数据库，以区县（市）、系统级和谐企业为重点，分级确定分层创建的单位、加强针对性服务指导，不断提升创建质量。根据《宁波市和谐企业创建先进单位荣誉管理办法（试行）》规定，建立健全和谐企业动态跟踪管理制度，对第一、第二、第三、第四批已表彰的市级和谐企业创建先进单位进行复评，使和谐企业创建模式由扩面转变为提质，促进创建工作全面深化发展。

3、着力推进企业社会责任评价工作。根据市政府甬政办发〔2012〕14号文件部署的贯彻实施工作要求，全面推进企业社会责任评价工作。通过改建“一网二库三系统”信息平台，合并建立和谐企业（社会责任）考评系统，探索创建与评价并轨制度，将和谐企业创建与企业社会责任制度建设并轨，从制度设计上实现指标体系同

一、申报审核统一、现场评估一致，等级确定与表彰同步，避免重复申报考评，切实减轻企业负担，并加强与有关部门的沟通协调，积极争取有关部门拓展创建约束激励机制，不断扩大和谐企业创建面。

4、发挥和谐企业引领作用。紧紧结合和谐企业“五位一体”创建内容，全面推动市级以上和谐企业，普遍参加企业社会责任评价，以20家市级和谐企业标兵单位入围企业为主，组织举办企业社会责任报告撰写培训,委托企业社会责任评价第三方机构，总结汇编企业社会责任优秀报告书

（二），开展企业社会责任制度系列化宣传活动，引导广大企业积极履行社会责任；继续以市级和谐企业为对象，实施工资集体协商精细化管理计划，推动企业建立协商薪酬制度的民主共决机制，与企业效益、劳动生产率挂钩的工资调整机制，指引更多企业提升工资集体协商水平，以推进企业社会责任制度建设，引导职工与企业同心同德爱岗敬业，促进企业关心关爱职工，共同构建和谐劳动关系。

（二）深化主题，切实增强和谐企业创建工作实效。紧紧围绕当前经济社会发展形势，继续开展“共担责任、共谋发展”主题活动，以保障职工基本合法权益，维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展为主要内容,进一步加强创建成员单位协作配合，继续实施服务引导与管理监督相结合的主题化创建活动，推动企业积极履行社会责任，切实增强创建工作的实效。

1、在服务企业发展方面。充分发挥民营企业发展服务中心和中小企业公共服务平台作用，积极宣传国家、省市扶持中小企业的各项政策，引导和整合有关部门和社会各界资源，为企业特别是中小企业提供融资、并购、技术创新、法律援助等服务。全面推进职工服务中心建设，拓展服务网络、服务短信和5·1服务卡三大服务平台功能，进一步完善社会化劳动争议调处机制，为企业发展创造和谐环境。建立健全职工培训网络和职业技能社会-4-

化培训制度，大力推广企业内部技术职称评聘机制，大力开展全市“建功十三五”劳动竞赛和“万名技师带徒”活动，广泛组织以重点项目建设立功竞赛、职工技术创新竞赛、职工职业技能竞赛和基层班组竞赛为主要内容的职工创业创新，引导广大职工与企业协同创新、助推企业自主创新能力的提升。

2、在发展和谐劳动关系方面。全面落实市委、市政府《关于深化和谐企业创建发展和谐劳动关系的意见》提出的各项工作目标，贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，实施工资集体协商精细化计划，推动企业建立协商薪酬制度的民主共决机制，与企业效益、劳动生产率挂钩的工资调整机制，指引更多企业提升工资集体协商水平。针对当前企业经济形势，职工队伍稳定的现状，以市、区县（市）系统、乡镇（街道）三级和谐企业为引领，率先组织开展“双爱”活动，引导更多的企业不欠薪不欠保，职工爱岗敬业，促进企业和职工共同应对困难，共同构建和谐劳动关系。进一步健全律师志愿者构建和谐劳动关系法律服务活动，引导企业自觉履行社会责任，不断发展和谐稳定的劳动关系。

3、在促进环境关系和谐方面。按照市委市政府提出的着力破解资源要素和环境制度，全力抓好节能减排，加快建设生态文明的总要求，引导企业认真实施我市《关于进一步促进节约集约用地的通知》和《关于实行最严格水资源管理制度加快推进水生态文明建设的意见》，积极参与“五水共治”，开展以增加亩均土地产出率和资源循环利用率，减少能源资源消耗和污染排放为主要内容的“双增双减”活动，进一步加强重点行业、重点企业主要污

染物和能耗的监管，鼓励扶持企业开展清洁生产，引导企业不断加大技改投入力度，建立环境监测和预防机制，鼓励企业主动进行国际、国内环保管理体系相关认证，建立和完善与企业相适应的环境管理体系，促进企业生产与环境协调发展。

4、在推进社会关系和谐方面。按照市委市政府提出的创新社会治理、深化平安建设的工作要求，根据不同行业企业安全生产的实际，健全行业“安康杯”竞赛制度，加大化工、交通、消防、建设等行业，开展各类专项“安康杯”竞赛，进一步深化职工安全意识，引导企业为创建文明城市做贡献。积极开展“法律进企业”、“综治进企业”等活动，深化企业平安创建，推动企业建立治保、调解组织，健全法制宣传教育阵地，提升依法经营、依法管理的法治能力。不断提高企业工商、银行、纳税信用度，全面履行主动保障消费者权益的社会责任，积极参与村企结对、设立慈善冠名基金、职工互助基金等社会公益和慈善事业，关心和帮助其他社会弱势群体的生存和发展，积极吸纳残障等特殊人群，支持鼓励职工参与志愿者、社区活动，不断提升企业热心回报社会的良好形象。

5、在培育企业文化方面。大力弘扬“大港胸怀、时代主人、厚德精业、志在一流”的宁波职工精神，着力推动“五性”企业和谐文化建设，深入推进学习型企业创建活动，引导企业加大文化投入，创办企业报刊、网络，建设职工书屋、“电子书屋”，组建业余文艺队伍和各类文体兴趣小组，建设和发展先进企业文化和职工文化。推动企业实施“员工精神福利”计划，不断满足职工的文化娱乐需求，着力培育职工与企业“利益共同体、事业共同体、命-6-

运共同体”的共建共享家文化，切实增强企业核心竞争力。

（三）完善机制，不断促进和谐企业创建工作常态化发展。

1、促进创建工作法制完善。根据《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》（宁波市人民政府令第192号）、《宁波市人民政府关于修改部分政府规章的决定》（市政府226号令）的相关规定，结合国家已颁布国企社会责任标准，和我市地方标准实施几年来的实际，适时修订《宁波市企业社会责任评价准则》及评价体系，进一步完善创建法律法规，全面深入推进企业诚信建设。

2、促进创建工作组织网络建设。根据当前形势发展的需要，改建“一网二库三系统”信息平台，逐步实现和谐企业评选与企业社会责任评价同时申报、同步审核、一次现场评估，避免重复申报考评，切实减轻企业负担。整合落实信息资源，会同有关部门加快企业信用政府监管信息采集，共同完善企业信用监管系统；建立评价专家库，全面完成区县（市）评价信息平台应用，切实加强企业社会责任评价工作信息化服务管理，为深化和谐企业创建，开展企业社会责任评价，提供信息保障。

3、拓展创建工作激励机制。进一步宣传贯彻《宁波市企业信用监督与社会责任评价办法》，加强与有关部门的沟通协调，推动有关部门出台公共采购、招标投标、银行信贷等方面的激励制约措施；会同市财政局联合修改出台《宁波市和谐企业创建标兵单位评选管理办法》，精心组织第三批市级和谐企业创建标兵单位的评选工作，以入围单位为主，委托企业社会责任评价第三方机构，总结汇编企业社会责任优秀案例

（二），并开展企业社

会责任制度系列化宣传活动，引导广大企业积极履行社会责任；配合市信用办建设信用联合奖惩机制，逐步建立“守信红名单”和“失信黑名单”制度，不断拓展创建激励约束机制。

（四）积极引导，营造和谐企业创建良好氛围。

1、精心组织第六批市级和谐企业各类先进考评工作。按照市委〔2008〕36号、甬和创办〔2013〕12号文件精神，组织牵头做好第六批市级和谐企业创建先进单位、优秀组织单位的申报、考评工作，建立由相关职能部门及第三方评价机构组成的考评组，严格履行自查自评、推荐申报、检查审核、社会公示和通报命名的考评程序，为表彰作好相关准备。

2、做好前四批市级和谐企业创建先进单位复评工作。根据《宁波市和谐企业创建先进单位荣誉管理办法（试行）》规定，建立健全和谐企业动态跟踪管理制度，对第一、第二、第三、第四批已表彰的市级和谐企业创建先进单位进行复评，使和谐企业创建工作由扩面向提质转变，促进创建工作全面深化发展。

3、评选表彰第三批宁波市和谐企业创建标兵单位。根据《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》规定，遵循公开、公平、公正、高效的原则，按照自愿申请、考核验收、审议确定、媒体公示、表彰奖励的程序，组织实施宁波市第三批和谐企业创建标兵单位评选工作，通过表彰先进、树立标杆，促进企业与职工、社会、环境的全面协调和可持续发展，引导和激励广大企业积极履行社会责任。

三、工作要求

1、加强组织领导。深化和谐企业创建，促进企业履行社会-8-

责任是一项系统性、长期性工程，涉及面广、政策性强，各级各部门要根据中央、省市委的总体要求，把深化和谐企业创建，促进企业履行社会责任摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划、平安宁波建设整体部署和党政工作目标考核，切实加强领导，把深化和谐企业创建，促进企业履行社会责任所需的经费列入各级政府预算，切实保障创建工作有序进行。

2、加强目标管理。各地、各系统要根据本地、本系统实际，认真总结锻炼第二轮和谐企业创建工作的实践经验，结合本意见，制定深化和谐企业创建工作计划；要按照分级负责、分层推进、分类指导工作原则，建立完善区县（市）、乡镇（街道）二级创建办公室工作考核办法，开展和谐企业创建工作优秀组织单位考评表彰活动，切实加强创建工作目标管理。

3、加强舆论引导。各级各有关部门要充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，组织开展形式多样的宣传活动，宣传第二轮和谐企业创建工作的重要意义和经验做法，大力宣传深化和谐企业创建，积极履行社会责任的优秀企业、个人和单位的先进事迹，不断扩大社会影响力，为开展第三轮和谐企业创建，推行企业社会责任制度，营造良好的社会氛围。

宁波市和谐企业创建工作领导小组办公室

2018年3月15日印发

（共印50份）