盐城卫计委来我院调研慢性病防治工作

第一篇：盐城卫计委来我院调研慢性病防治工作

盐城卫计委来我院调研慢性病防治工作

2015年10月21日市卫计委专家调研组就盐城市“十二五”期间慢性病防治工作开展情况来我院调研，本次调研活动采取听汇报、召开座谈会、查阅相关资料和现场核查等行式进行。

预防保健科刘翠兰主任向调研组介绍了我院慢性病防治工作基本情况，汇报医院“十二五”期间慢性病防治主要做了五方面工作。一是加强组织管理，建立健全慢性病登记报告工作制度和控烟工作制度；二是规范死因监测，做到死亡医学证明填写完整及死亡无漏报。三是规范肿瘤登记和心脑血管事件监测，定期向疾控及时、完整、准确的报告病人信息；四是做好高危人群发现工作，35岁以上人群就诊测血压率95%和常规体检项目齐全；五是做到无烟医疗单位，符合标准，台帐资料齐全。

调研组听取汇报后，现场察看医院急诊中心、ICU和体检中心，查阅相关台帐资料。调研组肯定了医院依法依规开展慢性病防治工作，认为我院工作体现两个方面的特点：一是体系健全、制度完善。全院的慢病防治工作在人员分工、岗位职责、报告制度上均有明确规定，保证了从信息收集到报病转卡执行规范。二是特色鲜明、成效显著。我院慢病工作的信息化在提高慢性病报告质量和工作效率等方面取得了明显成效，成为一大亮点，值得肯定。调研组建议医院进一步优化工作流程，继续做好慢性病防治工作，在死亡医学证明（推断）书的填写方面加强质量控制。

参加调研的有盐城疾控工会主席刘必永，盐城疾控慢病科副科长孙晓凯，大丰区卫计委副主任顾亚军。

第二篇：国家卫计委2013年职业病防治工作通报

关于2013年职业病防治工作情况的通报

时间:2014-06-30 作者:zzt来源:卫计委

我委认真贯彻落实《职业病防治法》，积极组织做好职业病防治相关工作，2013年主要开展工作如下：

一、完善职业病防治法规和标准体系

一是修订完成《职业病诊断与鉴定管理办法》，自2013年4月10日起施行。二是会同人力资源社会保障部、安全监管总局和全国总工会调整并联合印发《职业病分类和目录》，自2013年12月23日起施行。三是制定《职业健康检查管理办法》，并在全社会广泛征求意见。四是开展职业卫生和放射卫生标准清理工作，组织制定新增职业病诊断标准。

二、切实落实职业病预防控制措施

指导督促各地认真贯彻落实《职业病诊断与鉴定管理办法》，加强职业病诊断与鉴定管理工作。规范职业健康检查、职业病报告的管理，强化质量控制。修订完善重点职业病监测和职业健康风险评估项目方案，优化监测指标，提高监测水平，为国家制定职业病防治政策和职业卫生标准提供科学依据。

三、加强职业病防治能力和体系建设

根据国务院机构改革和各部门人员工作变动情况，及时调整职业病防治工作部际联席会议成员。继续贯彻落实《职业病防治法》和《国家职业病防治规划（2009-2015年）》，加强各级职业病防治机构能力和服务体系建设。2013年，全国职业健康检查机构和职业病诊断机构总数分别达到3437家和603家，比2012年分别增加360家和41家。

四、开展《职业病防治法》宣传周活动

会同人力资源社会保障部、安全监管总局和全国总工会联合印发《关于开展2013年<职业病防治法>宣传周活动的通知》，要求各地以“防治职业病，幸福千万家”为主题，面向用人单位和劳动者，特别是中小微型企业负责人和农民工，开展《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传教育，营造全社会共同关注职业病防治工作的良好氛围。

附件

2013年全国职业病报告情况

根据全国30个省、自治区、直辖市（不包括西藏）和新疆生产建设兵团职业病报告，2013年共报告职业病26393例。其中尘肺病23152例，急性职业中毒637例，慢性职业中毒904例，其他类职业病1700例。从行业分布看，煤炭、有色金属、机械和建筑行业的职业病病例数较多，分别为15078例、2399例、983例和948例，共占报告总数的73.53%。

一、尘肺病

共报告尘肺病新病例23152例，较2012年减少1054例。其中，煤工尘肺和矽肺分别为13955例和8095例。尘肺病报告病例数占2013年职业病报告总例数的87.72%。

二、职业中毒

共报告各类急性职业中毒事故284起，中毒637例，死亡25例。其中重大职业中毒事故（同时中毒10人以上或死亡5人以下）15起，中毒230例，死亡25例。引起急性职业中毒起数和人数最多的化学物质是一氧化碳，共发生80起303人中毒。

共报告各类慢性职业中毒904例，以有色金属、轻工（农副食品加工、电子、制鞋等行业）、冶金、机械和化工行业居多。引起慢性职业中毒的化学物质主要是苯、砷及其化合物和铅及其化合物（不含四乙基铅），分别为285例、232例和231例。

三、职业性肿瘤

共报告职业性肿瘤88例，以轻工、化工和冶金行业为主。其中苯所致白血病41例，石棉所致肺癌、间皮瘤共19例，焦炉工人肺癌18例，氯甲醚所致肺癌6例，联苯胺所致膀胱癌2例，铬酸盐制造业工人肺癌2例。

四、职业性放射性疾病

共报告职业性放射性疾病25例。其中放射性肿瘤7例，外照射慢性放射病6例，放射性白内障7例，放射性甲状腺疾病5例。

五、职业性耳鼻喉口腔疾病等疾病

共报告1587例。职业性耳鼻喉口腔疾病716例，其中噪声聋681例；职业性眼病129例，其中职业性白内障75例；物理因素所致职业病233例，其中中暑161例，手臂振动病38例，减压病31例；生物因素所致职业病316例，其中布氏杆菌病297例，森林脑炎19例；职业性皮肤病141例，其中皮炎61例；其他职业病52例，其中职业性哮喘36例。

第三篇：关于加强慢性病防治工作的提案

关于加强慢性病防治工作的提案

摘要：全国政协十二届二次会议提案第1003号

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_ 案 由:关于加强慢性病防治工作的提案

审查意见：建议国务院交由主办单位卫生计生委会同财政部办理 提 案 人：侯建明

主 题 词：医疗服务,财政政策 提案形式：个人提案 内 容：

伴随工业化、城镇化、老龄化进程的加快，心脑血管疾病、癌症、呼吸系统疾病、糖尿病、骨质疏松等慢性病发病率呈现快速上升且年轻化的趋势，已经成为中国社会的头号健康威胁。卫计委公布的资料显示，我国目前确诊的慢性病患者已经超过2.6亿人，因慢性病死亡占我国居民总死亡的构成已经上升至85%。据统计，2013年全球糖尿病在20-73岁成人中患病率为8.3%，患者人数已达3.82亿，而其中1.75亿（46%）没有得到诊治。2013年全球共有510万人死于与糖尿病相关的疾病，占所有死亡人数的8.39%。中国2013年糖尿病的患病人数为9840万，居全球首位。慢性病病程长、流行广、费用贵、致残致死率高，若不及时有效控制，将带来严重的公共卫生问题。

近年来，我国卫生行政部门已采取了许多措施来积极应对慢病高发势头，开展了“中国居民营养与健康调查”，颁布了《慢病管理业务信息技术规范》，并启动“中国健康知识传播激励计划”，努力搭建全民健康教育的战略平台，心血管疾病、糖尿病、肿瘤等慢病的检测日趋完善，慢病防治工作已取得初步成效。但是，当前我国慢病防治工作仍面临着严峻挑战，仍然存在国民认识不足、防治网络不健全、卫生资源配置不合理等问题，主要体现以下几点：

1，百姓对慢病危害的知晓率低。据不完全统计，我国城乡居民对心血管疾病、糖尿病、肿瘤、慢性呼吸系统疾病等慢病的知晓率仅为46.01%，其中高血压病的知晓率30.6%，治疗率为24.7%，控制率仅为6.1%；糖尿病的知晓率为36.1%，控制率为34.7%。此外，部分乡镇老年人口比例高，平均文化程度不高，健康意识薄弱，对慢病的知晓率更加匮乏。因此，许多慢性疾病无法早期诊治，出现一系列并发症，对患者造成巨大伤害甚至死亡，同时也加重个人、社会的医疗负担。

2，慢病防治的人力、物力、财力仍显不足。我国人口基数大，街道社区多，流动人口多，社区卫生服务的医疗任务繁重。同时，政府拨付用于慢病防治的专项经费少，致使部分社区尚无法配备心电图机、血糖仪、放映设备等最基本的慢病监管、防治和宣教设备，加之从事该项目的专业人员少，工资待遇低，人员流失严重。

3，健康检查与干预“脱节”，居民健康档案管理、利用率有待提高。目前，许多社区的居民健康档案不能完全做到电子化管理，对于慢病患者的随访存在缺、漏现象。此外，我国目前虽加大对慢病的筛查力度，但存在“只检查、不干预”或“重检查、轻干预”现象，使筛查结果异常的人群没有得到及时的后续治疗和疾病宣教。

为积极做好慢性病预防控制工作，遏制我国慢性病快速上升的势头，保护和增进人民群众身体健康，促进经济社会可持续发展，建议：

一、把加强慢性病防治工作作为改善民生、推进医改的重要内容。加强政府领导，建立多部门齐抓共管的工作机制，采取一系列有效的政策和干预措施，遏制慢性病上升的势头。根据《中国慢性病防治工作规划（2012—2015年）》精神，制定确实可行的慢性病防治实施方案和防治评价体系，并将评价结果纳入绩效考核管理，扩大基本公共卫生服务项目内容和覆盖人群。建立以卫生行政部门为主导、以乡村和社区为基础、以居民为中心的，将预防、医疗、保健、康复、健康管理融为一体的，以高血压、糖尿病、肿瘤、精神卫生等为重点的慢性病综合防治服务模式；研究出台有利于慢性病防控和行为改变的政策措施；规范开展慢性病综合防控示范区创建工作等。

二、积极开展全民健康生活方式行动，普及健康生活行为。建议在全国范围内大力推广全民健康生活方式行动，进一步扩大全民健康生活方式的覆盖面，帮助公众提高健康意识，实现自我管理。充分利用电视、网络等传媒，深入基层、农村开展慢病防治健康宣传，引导公众特别是缺乏运动的中年高危人群、影响全家营养摄入的家庭主妇、可塑性较强的少年儿童等重点人群，早诊断、早治疗，并实现自我管理，节约医疗资源，减少不必要的医疗开支。

三、加大慢病防治经费投入和慢病管理队伍建设。建议政府加大对社区慢病防治的经费投入，逐步完善社区卫生服务机构慢病防治相关设备，同时增编岗位、施行财政补助，吸引医学专业人才到社区卫生服务机构工作。此外，应充分发挥各地三级甲等医院的优势，对社区、基层医生进行培训，及时传输国家关于慢病的治疗指南，鼓励三甲医院的青年医生下基层交流，协助基层卫生服务机构快速提高医疗水平，更好为公众服务。

四、建立并合理利用健康档案，搭建社区慢性病防治平台。政府应加大卫生信息化投入，在社区建立居民慢病管理的电子档案，完善对患者病情监测和记录，并逐步实现社区与医院之间的数据传输和交换网络，将医院和周边社区卫生服务机构链接构建形成一个电子大医疗网络系统，加强对患者的疾病管控及及时干预。同时有利于医院专科医生定期对慢病患者进行阶段性随访和调整治疗方案，指导基层全科医生对患者的专科治疗，最终实现“小病在社区，大病去医院，康复回社区”，使得有限的医疗资源利用最大化。

五、重视对慢病患者的心理健康干预。据统计，约七成的慢病患者存在不同程度的心理障碍，或多或少地出现对疾病、对社会的不良情绪。这些不良情绪一方面来自于对疾病的错误认识，另一方面则是无法约束自身行为，改善不良生活习惯。对疾病的过分担忧或过分轻视都有可能造成疾病的不良结局。为此建议，卫生行政部门、医疗机构和社区卫生服务机构除了对疾病本身的诊治和管控之外，还应设立慢病患者的心理咨询窗口，帮助患者正确认识自身病情，减轻心理压力，调整不良情绪。

来源：中国政协网

第四篇：县卫计委工作情况汇报材料

县卫计委工作情况汇报材料【篇五】

近几年来，为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生计生工作持续健康发展，在县委、县政府的关心支持下，XX县卫计委不断加强卫生计生人才队伍建设，大力推进县、乡、村三级医疗卫生服务网络建设，“以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础”的基层卫生三级网络体系进一步健全，医疗卫生服务质量和水平稳步提高，有效满足了人民群众日益增长的健康服务需求。

一、基本情况

1、乡镇卫生院人才队伍建设情况：乡镇卫生院编制数370人，现有在编人数299人（其中系统内外借人员70人），其中副高5人，中级65人，初级205人，无职称14人，自聘人员150人。每年基本工资956.7万元，其中绩效工资825.3万元（财政预算182.3万元，医疗机构负担643万元）。自聘人员发放工资720万元/年全部自行负担。

2、村卫生室人才队伍建设情况：全县乡村医生总人数553人，其中取得执业助理人数138人，乡医人数415人，年龄20-30岁8人，31-40岁142人，41-50岁227人，51-60岁87人，61岁以上89人。

二、主要做法

1、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要性。加快医疗卫计事业发展，不断提高人民群众健康素养，必须打造一支高素质卫计人才队伍。为此，我委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生计生人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫计系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作计划，并纳入卫计工作主要目标任务，与卫计工作同部署、同检查、同考核。同时，结合机构改革、基层医药卫生体制改革，委主要领导多次深入乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫计单位面临的困难和问题。

2、创新工作机制，加大卫计人才培养和引进力度。大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。20XX年落实8名乡镇卫生院医技人员参加“千人培训计划”。重视培养基层卫生院学科带头人，结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊、义诊等方式对现有的人才进行培养，对“三支一扶”大学生、定向医学生，在下基层前到县级以上医疗卫生单位进行为期半年至三年的临床能力规范化培训，培训期间工资福利待遇不变。注重人才引进，把志愿到我县工作、具有执业资格的人才选拔到各乡镇卫生院。今年，为乡镇卫生院选派了10名“三支一扶”支医大学生，充实到基层各医疗卫生单位。通过考试考核，选拔了12名初中以上学历毕业生参加了为期四年的乡村医生定向定单培养。认真落实工资、福利等相关待遇，对各级先进医护工作者，优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训。

3、营造赶超氛围，促进卫计人才队伍素质明显提高。积极开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生计生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。组织全县各级医疗机构的卫技人员，开展了医疗护理技能大比武活动，共有内（儿、外、妇产）科、护理等5个专业360多名医技人员参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。通过技术大比武活动的开展，大张旗鼓的宣传表彰学科带头人、最美医护人员、先进岗位能手，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围，激发了广大卫计专业人员学技术、强业务的热情和工作积极性，整体业务素质和医学服务创新能力得到进一步提高。

三、存在问题

1、医护人员缺口大。全县各乡镇卫生院普遍缺乏临床医师和护理人员，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏。卫计系统女职工约占总数的58%，受全面“两孩”政策放开和生育假期增加等因素影响，医护人员短缺问题凸显，尤其是护理岗位，出现了工作难以正常运转的被动局面。

2、人才引进难、留住难。受经济发展、价值取向和收入待遇等因素影响，选聘卫生计生人才时，一些紧缺或急需专业往往因报名人数达不到开考比例而被迫取消。因福利待遇、生活条件、工作条件、发展平台有限，卫生计生人才特别是一些外来人才更难留住，这种现象在农村卫生计生工作队伍中尤为突出。20XX年，全县共有6人辞职。

3、聘用人员多，管理难。据统计，我县各乡镇卫生院聘用人数有150余人，占总人数的30%，这么大一支编外聘用人员队伍，不仅增加了各个单位的经济负担，而且加大了管理难度（聘用人员流动频繁，十分不稳定）。

4、经费难以保障，乡镇卫计队伍不稳定。乡镇实施药品零差价销售以来，绩效工资自行负担近80%，乡镇卫生院工作压力越来越大，职工工资待遇难以落实，最终，势必导致乡镇卫生计生队伍的不稳定。

5、乡村医生医保、社保、养老问题急需解决。

四、意见和建议

1、加强领导、争取支持，狠抓落实。进一步加强对卫生人才工作的领导，大力实施“卫计人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核。积极争取上级加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、职称评定、子女入学等方面给予偏远地区卫计工作者政策倾斜，争取加大卫计人才招考力度，确保我县卫计人才工作取得明显成效。

2、加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全县卫计事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进。重点继续办好全县卫计系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。抓好乡村卫计人才培养，大力帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，为其提供专业技术人员县级各医疗机构免费培训平台，做好对口支援、卫生支农工作。鼓励卫生计生技术人员创新创先，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫计服务水平。

3、继续开展系统创先争优活动。在全县卫计系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核，通过继续开展技术大比武活动，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。通过继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，激发医疗卫计人员勤奋学习的热情，大力营造浓烈的学习氛围，努力提高医疗计生技术服务水平。

第五篇：国家卫计委赵宁司长一行莅临我院调研指导工作

国家卫计委赵宁司长一行莅临我院调研指导工作

8月22日，国家卫计委赵宁司长一行七人莅临我院调研指导工作，重点针对我院的医院管理、医护执业情况、收费项目、门诊以及辅助科室等重点查看。我院党支部书记郭涛霞，副院长钱聪颖、徐新莉以及相关负责人陪同检查。

钱聪颖副院长引领赵宁司长一行实地参观和检查了我院的急诊科、门诊、辅助科室、收费处以及临床科室等，并为相关负责人提出了意见和建议。随后，钱聪颖副院长针对医院的发展现状、治疗特色以及文化建设等，向检查组一行简要介绍。听完钱聪颖副院长的介绍之后，并详细的了解了我院创造出的世界奇迹——《断指十七截》以及各项全国纪录《断臂产子》、《9个月幼儿断臂》、《长在腿上的“手”》等。

检查组一行肯定我院工作扎实有效、特色鲜明、成效显著。特别是不做广告，一步一个脚印，靠过硬的技术、靠良好的口碑，值得其他单位学习。在肯定工作成绩的同时，检查组也对我院的工作提出了更高的要求，希望我院在臂丛神经损伤、肢体矫形等方面，要像我院在显微外科领域做出的贡献一样，在河南树立一面旗帜，造福周边患者。