组织部2012年工作要点金组8号

第一篇：组织部2012年工作要点金组8号

金组„2012‟8号

中共金水区委组织部2012年工作要点

(2012年2月25日)2012年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省九次和市、区十次党代会精神，以争创“全国创先争优活动先进区”为目标，以“党建提升年”活动为抓手，以服务党员群众、打造党建品牌为重点，认真学习贯彻党的十八大精神，统筹抓好区人大政府政协换届、领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设，落实人才发展规划，全面提高组织工作科学化水平，为我区在郑州都市区建设中“挑大梁、走前头、当示范”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、按照中央和省、市委部署，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结近五年来我区组织工作的创新经验和先进做法，通过网上成果展、专题图片展览、征文比赛、“七一”表彰等形式，大力宣传我区五年来组织工作的新成绩和涌现出的先进典型，切实营造良好氛围。

2、抓好党的十八大精神的学习贯彻。办好科级干部“学习贯彻十八大精神”专题培训班；充分发挥远程教育培训基层党员主阵地作用，把全区直管党员轮训一遍。

二、精心做好区人大、政府、政协换届选举工作和社区党组织换届选举工作，营造风清气正的良好环境

3、切实做好区人大、政府、政协换届筹备服务工作。配合市委组织部做好区人大、政府、政协换届考察，研究提出换届工作方案，并认真做好全国、省人大代表的推荐提名和省政协委员的协商提名工作。

4、精心组织区人大代表的推荐选举工作。严格按照代表资格、条件、名额和推选程序的要求，精心做好区人大代表推选和区政协委员协商提名工作。

5、做好社区党组织换届选举工作。按照省、市委要求，结合社区居委会换届选举工作，统筹安排、认真做好全区社区党组织换届选举工作。

三、着力深化创先争优活动，努力争创“全国创先争优活动 2

先进区”

6、分类深化推进创先争优活动。认真抓好机关、农村、社区、非公有制经济组织和社会组织的创先争优，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。在机关中大力开展机关干部“五下”（下社区、下农村、下企业、下窗口、下重点项目）活动；在农村大力开展无职党员设岗定责活动；在社区开展“五必访”活动；在窗口单位和服务行业持续开展“五民”服务活动。大力整合创先争优活动图文、视频等资源，充分发挥远程教育在我区争创“全国创先争优活动先进区”的技术优势。

7、建立健全创先争优长效机制。进一步完善领导干部联系点、“双联双促”、“四三承诺”、“双述双评”、“五民”活动和党员志愿者注册登记、积分奖励、集中服务等工作制度，总结好经验、好做法，推动创先争优的常态化、长效化。

8、加大先进典型选树力度。积极开展“我身边的优秀共产党员和先进党组织”评选推荐活动，并通过组建宣讲团、汇编先进事迹等形式，加大宣传力度。研究制定创先争优活动考评办法，深入开展定量和定性考评，结合2012年“七一”纪念活动，分战线、分行业、分类别评选表彰一批基层党组织和党员的先进典型，营造良好氛围。

四、进一步完善绩效考核工作，以绩效考核结果的科学运用激发干事创业的积极性

9、健全科学的绩效考核评价体系。进一步修订完善《金水 3

区干部优先选用条件暂行办法》，探索建立以绩效考核与干部优先选用条件为基础的干部考核评价体系，研究出台绩效考核与干部使用相挂钩的新办法，着力在干事创业中发现、培养、选用干部，以正确使用干部推动事业健康发展，切实树立良好的用人导向和工作导向。

10、丰富完善绩效考核办法。结合工作实际，及时修订《金水区镇（街道）和区直单位绩效考核暂行办法（2012年）》，逐步完善以工作目标、业绩奖励、过错追究、样本点建设等“四位一体”绩效考核考评内容，积极探索对全区“三大突破、三大提升”等中心工作进行跟踪问效、动态考核、评优评差的有效途径，真正做到凭德才、业绩定优劣、定奖惩、定去留。

11、逐步推动绩效考核信息化精品化。按照便于操作、设置科学、管用有效的原则，进一步完善党政机关绩效目标管理系统，指导各单位建立绩效电子档案，从指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面强化全员全过程参与绩效考核工作。开展精品绩效单位和样本点培育活动，遴选确定2-3个精品绩效单位和3-5个典型样本点进行重点指导，适时在全区推广。

五、加强领导干部队伍建设，着力提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、切实加强领导干部思想和作风建设。坚持把理论武装工作摆在首要位置，不断提高领导干部的理论素养和战略思维能力。按照“挑大梁、走前头、当示范”和“三大突破、三大提升” 4 的要求，着力强化领导干部的责任和落实意识，锤炼过硬的工作作风，不断提高执行力，切实做到令行禁止，雷厉风行。

13、加强和创新干部教育培训工作。根据领导干部和实际工作需要，进一步落实科学发展主题培训行动计划，举办5期“名家讲坛”、1期区直机关和镇办党政正职培训班、1期党政副职培训班；会同区委宣传部、党校分2批对全区科级干部进行轮训；做好省现代远程教育“三屏合一”技术模式配合对接工作，丰富基层党员干部培训手段、内容和方式；借助省干部教育培训在线学习的平台，开办“金水网上学堂”。深入开展读书竞赛“五强化五评比”活动，督促各单位建立健全调查研究、交流讨论、学习考勤等各项学习制度，适时举办“读书与幸福”主题演讲比赛和理论考试。进一步完善办班申报审批备案、参训学员百分考核及干部教育培训工作档案制度，探索干部教育培训情况与年度考核、评优评先、提拔使用等相结合的方式和途径，建立科级干部述学、评学、考学制度。

14、进一步加强干部监督管理。严肃换届纪律，匡正选人用人风气。继续抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实，全面实施“一报告两评议”，规范并严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。围绕对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步加强组织人事部门与纪检监察、检察、审计、信访等部门的沟通联系、协调配合。开展“干部监督进社区”活动，吸纳更多的党员群众参与到干部监督工作中。定期编印《党员干部正反 5

典型案例》，做到党员干部人手一册，深入开展警示教育。进一步完善电话、网络、信访三位一体的举报网络。

六、深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度

15、选优配强领导干部队伍。坚持德才兼备、以德为先原则，贯彻落实“五重五不简单”工作要求，及时做好区管干部的缺职调整工作，进一步优化领导班子结构，激发领导班子活力，增强领导班子整体功能。认真做好青年干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，积极探索“一推两考三评”（党组织推荐，理论考试、多维考察，量化打分评业绩、一线历练评能力、群众参与评德行）办法，不断加大领导干部公选力度，逐步实现领导干部竞争性选拔任用方式的常态化。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，发挥好老干部作用。

16、切实加强中层和后备干部管理。进一步完善中层干部竞争上岗办法，从严择优选拔中层干部。健全中层干部备案审批制度，加强各单位中层干部档案信息库建设。采用公开选拔方式，做好部分单位科级后备干部队伍的补充配备工作，进一步拓展后备干部外出培训、实践锻炼的渠道。研究出台《选拔优秀年轻干部到克难攻坚一线重点岗位历练使用工作方案》，选派优秀年轻干部到金水科教新城、信访稳定、社区帮扶、担保公司综合整治等中心工作和艰苦一线岗位进行历练提升。

17、完善干部考察工作机制。在干部考察中，严格实行干部考察预告制，探索实行差额考察制度，进一步扩大群众参与范围。采取正向调查、反向测评等办法，切实加强干部“德”的考核，改进实绩考察方法，力求实绩考察客观准确。加强考察工作人员队伍建设，抽调精干力量进行集中培训，建立完善考察工作人员信息库。

七、加大改革创新力度，全面加强党的基层组织建设

18、认真办好党建十件实事。根据党员群众需要，科学设置党建十件实事，即区级设立社会工委，镇（街道）成立党建工作办公室；社区年度党建经费由每个社区1万元增至2万元；全面开展“党代表进万家”活动；为每个社区、农村、非公有制经济组织和社会组织的党组织建立“党讯通”信息平台；实现社区专职党务工作者配备的全覆盖，为社区专职党务工作者配备专用电脑；为全区60岁以上离任村党组织书记和农村贫困党员进行一次免费体检；选取1-2个试点村，建立村务“直播间”；组织非公有制经济组织和社会组织与100名下岗失业党员、大学生党员等结成长期定向帮扶对子；对全区非公有制经济组织和社会组织、社区、农村党组织书记轮训一遍；组织直管党员观看一场红色电影、集体过一次政治生日、为群众至少办一件实事。通过建立月汇报、季点评、半年督查、年底考核、代表视察、定期通报等措施，确保十件实事推进有力、成效显著，让党员群众得到实惠。

19、持续加强各领域基层党组织建设。按照区委“三大突破、三大提升”的要求，及时研究出台《关于开展“党建提升年”活动的实施意见》，以“基层组织建设年”和“党建提升年”活动为载体，统筹抓好各领域党建工作。研究出台《关于进一步加强和改进社区党建工作的意见》，以完善机构、健全网格、建立制度为重点，全面实施社区党建“根系工程”，不断完善区委、街道、社区、院落、楼组五级网络，成立机构，配齐力量；按照人口、地域、楼栋等社区实际，划小网格，实现人员、阵地、组织的全覆盖；建立联系走访、信息收集、任务处理、结果反馈、综合评价等各项制度措施。研究制定《关于进一步深化非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》，着力完善“园、站、点”（红色家园、党务工作站、党员服务点）服务体系，全面推进“红色覆盖”行动，重点抓好楼宇、商圈、项目、特色街、产业集聚区党建工作，适时召开规模以下非公企业党建工作推进会，举办1期非公企业党组织负责人培训班。严格落实“四议两公开一监督”工作法，制定出台《加强农村党组织书记管理的若干规定》，办好新任农村党组织书记、村委会主任培训班；做好大学生村干部的日常管理工作，帮助其成长成才。突出多样性，注重实效性，发挥引领性，切实抓好机关党建工作。

20、深入开展党建品牌和示范点建设。以红色家园、首善先锋、党员志愿服务品牌为引领，以“双十佳”为典范，努力培育新品牌，着力打造一批在全市、全省、全国有一定内涵、价值 8

和影响力的党建品牌。同时，按照“一街道一特色，一社区一品牌，一企业一亮点，一机关一示范”的目标，切实加快推进党建示范点建设，力争年内分类培育50个高标准的党建示范点。

八、全面落实人才发展规划，着力抓好跨越式发展需要的人才队伍建设

21、不断夯实人才工作基础。认真落实《金水区关于打造人才聚集平台的实施意见》，建立集人才信息数据、人事代理、企业展示、招聘和双向交流互动等相关功能于一体的人才网络平台；出台《金水区人才建设项目管理暂行办法》，探索实行人才建设项目制度化，重点推进人才建设项目；适时举办1期人才工作者专题培训班。开展人才工作宣传月活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

22、组建“高端智力顾问团”。充分发挥专家智力优势，成立“高端智力顾问团”，设立区域经济、产业集聚、城市管理、文教卫生等若干咨询组，每个咨询组由2名在相关领域有建树和影响力的省内顶级专家组成，根据工作需要，定期对我区具有全局性、综合性、长远性的重大问题和重点项目进行专项研究和战略谋划。

23、统筹抓好各类人才队伍建设。扎实推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才和宣传思想文化人才队伍建设，整体推进人才资源开发。指导督促各有关单位研究制定实施方案，建立人才工程推进 9

协调、进展情况通报、进度讲评、实施效果评价等机制，扎实推进落实八大人才工程。研究制定政策，鼓励相关单位加快金融服务业、科技信息业、文化创意业、新型工业、现代农业等人才聚集区的人才引进。采取从高等院校选拔、单位调入、社会招聘等方式，突出抓好区域经济、规划建设、土地管理、社会管理、金融等我区发展急需人才的引进。开展“百名英才温暖行动”，采取考察学习和疗养相结合的形式，举办1-2期培训疗养班。出台金水区杰出人才、优秀人才和专业技术拔尖人才评选表彰管理办法，继续评选“金牌技工”40名。

九、以“三讲三提升”活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

24、深入开展“三讲三提升”活动。落实中组部“一迎双争”部署，深化“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，注重创新载体，注重活动成效，大力开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动。通过谈心谈话、理论测试、演讲比赛、专题讨论、调查研究、结对帮扶、信访接待等，切实加强机关作风建设，不断推动“三讲三提升”活动向纵深发展。

25、更加严格日常养成。开展“八个一”活动，即年初一诺、每天一读、每周一学、每月一讲、双月一查，每季一述、半年一考、年终一评，不断提高组工干部综合素能。同时，每名组工干部分别联系一个农村、社区或企业党组织，每月抽出一天时间，10

进行蹲点调研，每季度撰写一篇调研报告；通过到革命圣地接受教育、邀请老组工讲传统、老党员上党课等形式，不断加强组工干部党性锻炼。

26、全面培育组工文化。开展“四型两满意”（学习型、服务型、创新型、务实型，组织满意、群众满意）机关创建活动，积极引导组工干部读书学习、创新有为、务实重干。举办一次拓展训练，着力培养团队协作精神；开展一次“军事体验日”活动，进一步强化纪律意识和集体观念；开展一次警示教育，强化组工干部的廉政教育；举办一次争当“李林森式的组工干部”演讲比赛，积极向先进典型学习；举行一系列丰富多彩的文体活动，活跃组工文化，加强人文关怀。

主题词：2012年 组织工作 要点

中共金水区委组织部

2012年2月25日印发

（共印260份）

第二篇：组织部工作要点

中共淇县县委组织部2012年工作要点

（征求意见稿）

2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大为主线，突出围绕中心、服务大局这一灵魂，抓好县乡人大、政府和县政协换届这件大事，用好创先争优基层组织建设年这个载体，创新方式方法，破解组织工作难题，重点加强干部队伍、人才队伍、基层基础和部门自身“四项建设”，努力提高组织工作科学化和规范化水平，为“三化”协调科学发展、鹤淇一体先行先试、强力推进六个突破提供坚强的组织保障和有力的人才支持，以优异成绩向党的十八大献礼。

一、以深化创先争优活动为重点，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作

1、以迎接十八大为主题，深入开展创先争优活动。认真抓好农村、社区、企业、两新组织创先争优活动，继续完善公开承诺、领导点评和群众评议制度，积极选树和宣传先进典型，突出抓好窗口单位和服务行业“双改双创”活动和下基层大走访为民服务活动。对创先争优活动进行系统总结，把抓实创先争优公开承诺、开展“践诺月报、季展、年评”活动、“三亮三评”（党员亮标准、亮身份、亮承诺，党员互评、领导点评、群众评议）、“谈访议三步工作法”、金牌窗口评比等好的经验和做法用制度形式

固定下来，努力推进公开承诺常态化、上评下议常态化、典型选树常态化、党员亮身份常态化、党员关怀常态化、执行制度常态化，形成创先争优的长效机制。

2、营造迎接党的十八大的良好氛围。在做好十八大代表推选工作的基础上，全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的经验做法，通过“七一”表彰、系列专题报道、图片展览、组建先进典型巡回报告团等形式，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和广大党员干部队伍中的先进典型，加强舆论引导，为十八大胜利召开营造良好氛围。

3、认真抓好十八大精神的学习贯彻。采取中心组集中学习、党校集中培训、安排专题自学等形式，抓好全县党员干部十八大精神的学习培训。按照积极、全面、准确、深入的原则，精心宣传好十八大的重大政治意义、重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。结合实际研究出台落实十八大关于党的建设和组织工作任务的具体措施。

二、集中精力做好县乡人大、政府和县政协换届工作，努力提高领导班子思想政治水平和执政能力

4、切实做好县乡人大、政府和县政协换届工作。召开换届工作座谈会，开展换届考察工作，落实联席会议制度，精心指导好5个乡镇人大、政府换届工作，认真做好县人大、政府、政协换届筹备服务工作。坚持德才兼备、以德为先，坚持服务科学、重视基层，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，2

抓住推荐、考察、选举等关键环节，进一步选优配强领导班子，统筹把握领导班子中不同年龄结构的梯次配备，积极推进干部交流，注重把那些熟悉新型工业化、新型城镇化、农业现代化的优秀人才充实到各级领导班子中去，按要求选配女干部、非中共党员干部，合理使用各年龄段干部，增强班子整体功能和合力。

5、营造风清气正换届环境。派出检查指导组，深入乡镇巡回检查督导，及时了解和指导换届工作。突出教育在先、警示在先、预防在先，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，坚决防止和查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违法行为，保证换届全过程风清气正。开展“买官卖官”、“拉票贿选”专项整治，形成防治拉票贿选行为的长效机制。畅通电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，切实发挥群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

6、加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子的新情况新特点，围绕树立对人民负责、推动工作、清正廉洁“三种形象”，进一步强化各级领导干部的理论武装和党性教育。完善并落实领导班子思想政治建设专题调研和定期分析制度，有针对性地提出改进措施。探索建立党委（组）民主生活会测评制度，着力提高民主生活会质量。督促各级领导班子综合运用中心组学习、民主生活会、考核、警示谈话等多种形式，坚持不懈地加强思想政治建设。以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，3

进一步落实好老干部的政治待遇和生活待遇，加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部积极作用。

7、统筹推进大规模培训干部工作。围绕实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，进一步细化任务、明确责任、狠抓落实。坚持把组织需求、岗位需求和干部本人需求结合起来开展大规模干部教育培训工作，举办基层组织建设、社会管理创新、信访稳定、招商引资、城市建设等专题培训班10个，培训各层次干部2000人次以上。拓宽干部视野，组织外出考察锻炼，分别组织乡镇和县直优秀的年轻科局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。

8、加强对关键岗位干部的重点管理。认真落实领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉等制度。选优配强乡镇、街道、县直单位党政正职，扎实做好教育培训、考核评价、激励约束等工作。对乡镇、街道党政正职加强宏观管理，印发实施《加强乡镇党委书记队伍建设的意见》。对执法执纪单位和涉及人、财、物关键岗位干部进行重点教育、重点选拔、重点管理、重点监督。积极探索加强干部日常监督方式方法，完善新提拔干部实行社区考察的意见，延伸干部考察触角，注重通过考核、届内考核、民主生活会等途径了解干部。

9、加大培养选拔优秀年轻干部力度。实施“年轻干部系统培养工程”，坚持重在培养、加强磨炼、充足储备、择优使用的原则，建立优秀年轻后备干部信息库。举办不同类型的后备干部、4

青年干部、省选调生培训班，强化理论培养。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的基本途径，积极构建多方位的培养锻炼平台。重点挑选优秀年轻干部到基层一线、重点工程、信访等部门多岗位锻练。配合省市组织部门做好省选调生招录工作，加强对选调生的培养和管理，进一步优化基层干部队伍结构。

10、以民主集中制为核心推进党内民主建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。完善党代表大会制度和党内选举制度，做好党代表联络工作，探索发挥党代表作用的途径和方法。

三、深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度

11、扎实推进两项干部人事制度改革试点工作。以落实省委组织部确定的在我县开展的“规范干部选任提名制度”、“坚持和完善从基层一线选拔干部”两项试点工作为重点，深化干部人事制度改革。认真学习借鉴外地行之有效的实践成果，丰富完善相关制度和措施。对那些具有普遍性、长期性的有效措施，提炼上升为制度规范。

12、分类推进干部人事制度改革。制定《关于规范干部酝酿机制的试行意见》，将干部酝酿过程中的原则、内容、程序、纪律、责任等进行规范，进一步增强干部工作的科学性和透明度。改进和完善干部考核评价办法，突出对干部德的考核，探索科学实用的方式途径，增强考核工作的针对性和准确性。推行差额推

荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。同时，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。

四、统筹推进人才队伍建设，着力构筑推动淇县跨越发展的人才支撑体系

13、着力加强人才引进工作。完善人才工作目标责任考核体系，建立健全人才工作联席会议制度，形成人才工作常态化运行机制。制定《关于引进人才的管理办法》、《淇县引进急需高层次人才暂行办法》等文件，细化人才奖励政策及措施，畅通人才引进渠道。开展人才需求调查，对全县重点企业和主导产业2012年人才培养计划和需求情况进行分类汇总，定期在淇县政府网站等媒体上发布人才需求信息。重点围绕汽车及零部件、纺织服装、食品加工三大特色主导产业，采取公开招考、组织招聘等方式，引进企业急需的紧缺人才和各类层次的人才。

14、大力实施人才培养工程。实施“转化工程”，整合现有资源，加大对失地农民的就业指导、技能培训，开办各类培训班，将失地农民转化为鹤淇产业集聚区入驻企业的熟练技术工人。建立技能培训中心，围绕新型农民社区和新农村建设，对农村实用人才开展实用技术培训和技术讲座。同时，开展技术比武、技术革新、名师带徒等活动，不断提高农村实用人才的素质和本领。加强对专业技术人才的培训，通过开展“校县合作”、“校企合作”活动，加强与高等院校的沟通与联系，互建企业人才培养和高校

科研实践基地，利用其师资力量对我县专业技术人才进行轮训。

15、提升人才服务和保障水平。定期了解高层次人才工作生活中的需求和问题，采取有效措施帮助其解决创业、住宿、就医和家属子女就业入学等实际困难。完善人才发展政策，用好人才发展专项资金，对引进的创新创业人才在科技开发、成果转化上给予重点资助，对有发展潜力的优秀人才进行重点培养，对有突出贡献的人才予以表彰奖励。同时，利用报纸、广播、电视等媒体，大力宣传我县优秀人才的成长情况、先进事迹，激发他们干事创业的积极性，确保人才能够“引得进、留得住、用得好”。

五、大力实施“六项工程”，推进基层党建工作创新

16、巩固“覆盖工程”，重点推进“两新”组织党建和农村党建。围绕“基层组织建设年”，在“两新”组织党建上打造新亮点、实现新突破。成立全县“两新”组织党工委，在各乡镇（街道）成立“两新”组织党总支，5月份开展“两新”组织党建月活动，重点攻坚规模以上企业党组织组建工作，实现党的组织、党的工作和党员发展全覆盖。在产业集聚区打造“一线三中心”（沿鹤淇大道一线，建好非公企业党员活动中心、村级组织党员服务中心、窗口服务单位业务代办中心）试点，进一步加强集聚区内村庄、窗口服务单位、非公企业的沟通联系，为入驻企业提供优质服务。深化完善向“两新”组织选派“第一书记”工作。积极推进党建工作信息化，把信息化手段充分运用到党员教育、服务、管理的各个方面。

出台推进村转社区党建工作的意见，促进农村传统的党建模式向社区化党建模式转型。加强农民专业合作社党建，助推农业产业化和农民增收致富。

17、提升“头雁工程”，切实抓好农村带头人队伍建设。开展换届后新当选的村党组织书记任职培训，重点培训加强社会管理、党务公开、村级组织规范化建设等内容，增强其执行能力和破解难题能力，力争到年底“一好双强”型村党组织书记比例达到90%以上。制定出台“四议两公开”简易程序，对议事事项、参加人员范围、议事程序作进一步规范，提高“四议两公开”工作法的针对性和操作性。对于没有选出合适带头人的村，结合后进村整顿，进一步加大选派机关干部到村担任第一书记力度，加强分类指导，讲求实效，推动农村经济发展、社会和谐稳定，推动基层组织建设。建立农村干部基本信息库，加强对农村后备干部人才储备，保证每个村有3—5名优秀后备人才。

18、深化“先锋工程”，增强党员队伍生机活力。开展党员“创业就业年”活动，通过举办创业实践大赛、创业成果大赛，培养一批创业致富典型。实行农村发展党员“双向申请、两级考察”制度，每个村每年至少发展1名35岁以下优秀青年入党。继续实施“万名党员创业就业计划”，每个村至少有1户党员创业示范户，每个乡镇至少建设1—2个党员创业示范区。探索县乡干部深入基层、服务基层方式方法，总结完善高村镇行政服务区工作模式，推行便民服务“一线工作法”，积极构建基层党组织、党员干部服务中心、服务基层、服务群众工作模式。创新“大学生

村官”管理机制，加大分类管理、分类提能、分向培养、分类培树典型力度，让不同类别的“大学生村官”在不同岗位上充分发挥自身作用。继续加大对大学生村官创业支持力度，帮扶大学生村官扎根基层创业发展。

19、筑实“安家工程”，搭建服务群众、服务发展平台。推动村级组织活动场所功能拓展和服务升级，使40%以上的达到“拓展型”；通过新建、改建、扩建等方式，实现社区活动场所应建尽建；统筹整合企业行政办公资源，打造10个“两新”组织党员教育培训活动中心示范点。

20、优化“安心工程”，调动农村干部工作积极性。继续完善农村干部绩效考核管理办法，积极探索从优秀农村党支部书记中选拔乡镇事业编制或者科级干部的途径和方式，探索实行农村、社区干部养老保险制度。发挥党内关怀基金作用，加强对基层党员特别是老党员、生活困难党员的关怀帮助，利用七

一、春节等节日开展走访慰问活动，组织优秀村（社区）党组织书记免费体检，让他们切实感受到组织的温暖。

21、打造“示范工程”，提高基层党建整体水平。在已打造3纵3横党建示范带的基础上，重点打造鹤淇产业集聚区1个非公有制企业党建示范区，新打造第一书记驻村任职示范带、大学生村官创业致富示范带、党员创业示范基地示范带3条示范带，形成以示范带全局、以党建促发展的基层党建新格局。

六、加强组织部门自身建设，打造模范部门、过硬队伍

22、大力实施“四优”工程。认真落实中组部“一迎双争”、省委组织部“三讲三提升”和市委组织部“六争三创”活动部署，在全县组织系统实施“四优”（弘扬优秀文化、发扬优良作风、完善创优机制、提供优质服务）工程，进一步加强组工干部的学习能力、创新能力、执行能力、服务能力建设，不断提升组织工作科学化、规范化水平，提高选人用人公信度、组织工作满意度和组工干部形象认可度。

23、深入推进组工干部作风建设。完善项目管理机制，坚持工程化、项目化、具体化推进工作，健全上下联动机制，形成推动工作的整体合力。完善组织工作运行制度，明确岗位职责，规范工作流程，细化工作标准，建立工作评估体系。扎实开展“下基层、破难题、促创新”集中调研月活动，围绕重点、难点工作开展调研，提出务实管用的意见建议，协调解决突出矛盾和问题，总结提升基层实践经验，着力提高服务基层、服务群众、服务发展水平。组织开展好省、市、县级重点课题调研工作，加大调研成果转化和表彰力度。

24、积极推进组织系统信息化建设和舆论宣传。推进组织系统信息化建设，重点抓好组织系统专网和党建信息平台的拓展应用工作，带动和促进组织系统工作效率的提高。加强组织工作新闻和网络宣传工作，努力为组织工作开展营造良好舆论环境。办好《淇县组工信息》和督查专刊，充分发挥其在理论武装、工作指导、督查反馈等方面的作用。

第三篇：党工委组织部工作要点

党工委组织部工作要点

党工委组织部工作要点

党工委组织部工作的指导思想是：学习、宣传、贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，突出加强执政能力建设和先进性建设主线，坚持党要管党、从严治党的方针，推进党的建设新的伟大工程，建立适应城乡统筹基层党建新格局的机关党建工作新体制、新机制，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，促进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力更加增强，党员队伍的先进性更加巩固、先锋模范作用更加突出，使基层党组织和广大党员真正成为建设中国特色社会主义伟大事业的组织者、推动者和实践者。

一、实施固本强基战略，切实加强基层党组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用

1、按照党的十七大以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，修订完善《市直机关党工委推进固本强基战略实施方案》，下发基层党组织实施。

2、指导和督促市直机关基层党组织制定《实施固本强基战略工作方案》。以改革创新精神研究制定指导基层党组织推进固本强基战略各项具体工作的有力措施，确保固本强基战略扎实推进。下半年对部分基层党组织进行一次落实市委《重庆市实施固本强基战略纲要》以及党工委固本强基战略实施方案的重点抽查。

3、加强基层党组织班子建设。加强对机关党组织换届选举工作的监督、指导，坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、党工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配

强机关党委书记、专职副书记；要求所属机关党委按程序配齐书记、副书记、委员。指导好机关党组织对软弱涣散的党支部的整顿、调整工作，配齐党支部书记、健全支部委员会。上半年对未作请示、无故推迟换届选举的基层党组织进行专项调查，督促按时换届。

4、继续促进各部门设立机关党委办事机构，增强机关党委工作力量，确保履行工作职责。协调有关部门因行政体制改革、机构调整而产生的党组织关系隶属、党建工作运转等问题，进一步理顺机关党建工作体制、健全机关党建工作机制。

二、加强党员监督管理、党员发展、党建带团建工作

5、指导机关党组织认真履行监督管理职能，按照党章和有关条例的规定，参与部门党员领导干部民主生活会，监督党员领导干部参加双重组织生活，履行党员义务，参加部门党组重要会议，参与对机关干部的考核、奖惩、任免等

工作。积极探索扩大党内民主的有效途径和方式，推进党务公开，拓宽党员参与民主决策的渠道。

6、指导机关党组织规范党内生活。要坚持“三会一课”制度，做到有计划、有措施、有检查，即要严格坚持制度，又要创新内容和形式，促进机关党内生活的制度化和规范化，同时又生动活泼，富有吸引力。做好聘用工作人员党员亮身份、进组织、参加党内生活的工作。

7、加强党员发展工作。指导机关党组织严格贯彻“十六字方针”，做好新党员发展工作，推行发展党员公示制，实行发展党员票决制和责任追究制。重点加强对有关党总支、党支部发展党员工作的指导，严把审查关。重视在聘用工作人员中发展党员工作。年内将对部分党组织发展党员工作进行重点抽查。

8、加强入党积极分子培训工作。年内完成三期入党积极分子培训工作。

9、加强党建带团建工作。指导机关党组织、团组织做好在团员青年中

“推优”工作。

三、深化“机关党建工作先进单位”创建工作，推动基层党组织创先争优活动的开展，增强机关党建工作的生机和活力

10、按照中央及市委对党建工作的新要求，推动新一轮创建活动；规范创建工作，进一步修订完善《创建活动考评实施办法》。组织好考核验收、表彰工作。

11、指导基层党组织紧紧围绕加强执政能力和先进性建设，机关作风建设，增强基层党组织活力，建立党建工作长效机制，促进和谐机关建设等重点，充实创建内容，丰富创建形式，落实新一轮创建工作规划。

以党建工作先进单位创建带动“五个好”基层党组织达标活动，全面提高基层党组织战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用。上半年与市委组织部有关处室联合召开一次“五个好”基层党组织达标活动现场观摩、经验交流会。

12、总结党建先进单位的好经验和好做法，运用媒体、网络和现场会等形式进行广泛宣传和交流，促进机关党组织更好的结合实际开展富有成效的创建活动。上半年进行一次创建情况摸底，召开一次创建工作经验交流会。

四、强化党务干部培训、关心党务干部成长，建设高素质机关党务干部队伍

13、进一步做好党务干部轮训工作，不断改进培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性，提高党务干部的政治素质、理论水平和工作能力。继续组织党务干部进行市外学习调研考察活动。继续落实党工委关于党支部书记岗位培训纲要，制订和实施培训计划，提高党支部书记的岗位意识、履职能力和业务水平，指导、帮助各基层组织在完成党工委调训任务的同时，自主开展党支部书记培训工作。党务干部培训计划的完成情况，将纳入党建工作考核内容。

14、积极开展党员轮训工作，办好党员轮训主体班。指导基层党组织开展内容丰富生动、形式多样的党员轮训工作，增强党员意识，提高党员的综合素质。

15、切实从政治、工作、生活上关心党务干部。在上级党组织和党工委的统一领导下，在解决机关党务干部交流、职级晋升等方面继续加大工作力度；坚持落实对机关党委书记、副书记生病住院慰问、困难补助制度和对调离、轮岗、退休的党务干部召开座谈会的制度。做好党员捐款、帮扶困难党员工作。

五、发挥党建工作平台作用，扎实推进电子党务建设和党建工作协作组建设

16、按照党工委制定的电子党务发展方案，年内完善党工委机关办公内网，初步建成市直机关基层党组织信息化服务平台，使机关党建工作逐步实现网络化。完成《运用信息网络技术加强机关建设的意见》起草工作。适时召开市直

机关电子党务建设工作会议。

17、指导基层党组织积极利用重庆机关党建网开展工作，加强网站管理，逐步建立健全网站的管理、考核制度。完成重庆机关电子党务文件汇编工作。研究申报电子党务项目。举办网上学习党的十七大精神知识竞赛等活动。对工委机关干部进行网络知识培训。

18、贯彻落实《市直机关党建工作协作组工作制度》，指导各协作组开展活动，推广好的经验和作法。加强检查和考核，促进协作组活动正常化，工作规范化。不断出成效。召开协作组工作会议，交流情况，总结工作，表彰先进，推动工作。

六、做好市直机关青年人才论坛的组织、评选、推荐工作

19、制定市直机关青年人才论坛工作方案，组织实施好论文收集、初评、答辩、和优秀论文推荐等环节的工作。

搞好网上发布，宣传机关青年人才，扩大市直机关青年人才论坛的影响。

七、深入调研，探索适应城乡统筹基层党建新格局的机关党建工作新体制、新机制。

20、深入基层，开展规范基层组织建设、增强基层组织活力、改进基层组织活动内容和方式的专题调研。

21、探索建立城乡基层党组织互帮机制。广泛开展机关党组织与乡镇、村社、社区党组织结对共建活动，实现党建资源共享，党建工作共同发展。下半年与市委组织部有关处室联合召开一次城乡基层党组织共建活动示范点现场观摩、经验交流会和机关党员进社区工作座谈会。

22、继续深入学习、贯彻中央及市委制定的加强党建工作长效机制，督促、指导基层党组织以落实党建工作责任制为抓总，紧密结合行业、部门党建工作的实际，制定能够落到实处、长期管用的基层党建工作的长效机制，推进机关党建工作的制度化、规范化、长效化。

八、加强党费管理、党内统计、党

刊发行等基础工作

23、做好市直机关党组织党费收缴和返还工作，严格管理、合理使用自留党费。下半年对基层党组织党费收缴情况进行一次抽查。

24、加强对基层党组织统计人员的培训、指导，做好市直机关党组织半年和统计年报工作，为党建工作提供决策依据、工作参考；做好党统工作评先表彰工作。

25、做好党刊发行工作，力争按上级下达的计划完成任务。加强对学党刊、用党刊的指导、督促，发挥党刊在党员思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加强自身建设，树立组工干部新形象

26、深化“树先进形象，做党员表率”主题实践活动；扎实推进组工干部能力建设；进一步树立新时期组工干部政治坚定、本领过硬的形象，执政为民、服务发展的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发有为、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象；做落实机关党建工作走前头目标的排头兵。

第四篇：2005年组织部工作要点[范文]

文

章来源http://www.xiexiebang.com文档大全

w

ww.chazidian.com来源

今年组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务

1、坚持把用“三个代表”重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门“三个代表”重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入。

2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好“一把手”专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设

4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

chazidian.com/Article/“

target=”_blank“>公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革

8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展”空位公推“试点。

10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设

13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

1chazidian.com/Article/”

target=“_blank”>总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的“六项工程”，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善“干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善”的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对“三级联创”活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施“双培双带”先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职党员“建岗争先”活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺“两委”关系，增强“两委”合力。

20、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照“四个必须”的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立“全市非公企业党务工作者人才库”，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作“连心工程”为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员“联系卡”制度、在职党员到所在社区报到制度，开展“亮身份、树形象”活动。在社区党建“一区一品”的基础上，将活动载体向“一支一品”延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展“一人一岗”活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行“资源共享协作会”，积极开展“联手共建”活动。选择部分街道开展社区干部“两考一选”试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设

23、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《**党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

2chazidian.com查看)分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织（政工）部门领导干部培训和专题研讨班。

29进一步规范组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的基础台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推进组织工作规范化建设，不断提高组织工作的效率和水平。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风党纪教育。继续抓好信访、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建设，提高办公自动化水平。认真落实部机关服务工作公开承诺制度，切实加强和改进组织部门的作风建设，努力把组织部门建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.文

章来源http://www.xiexiebang.com文档大全

w

ww.chazidian.com来源

第五篇：今年组织部工作要点

今年组织部工作要点

“>今年组织部工作要点2007-12-17 16::24第1文秘网第1公文网今年组织部工作要点今年组织部工作要点(2)今年组织部工作要点

今年组织工作总的要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支

持。

一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。

⒈坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。

⒉认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培

训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。第1文秘版权所有

⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。

⒋强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设

座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队

伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

⒌进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

⒍加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导

职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

⒎认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选

今年组织部工作要点