油田公司工会2011年下半年工作要点

第一篇：油田公司工会2011年下半年工作要点

关于下发油田公司工会2011年下半年工作要点的通知

各二级工会：

为扎实有效地推进工会下半年工作，确保全年各项工作目标和任务的顺利实现，现将“油田公司工会2011年下半年工作要点”下发给你们，请结合本单位工作实际，认真抓好组织和落实。

油田公司工会 2011年7月27日

油田公司工会2011年下半年工作要点

2011年下半年工会工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻辽宁省工会十大、集团公司工会工作会议和油田公司一届三次职代会、公司党委一届四次全体会议精神，以融入中心、促进发展、服务职工、构建和谐为主线，以深化全员精细管理活动和维护保障职工权益为重点，以提升职工队伍能力素质为基础，以加强工会自身建设为保证，团结带领广大职工为实现油田全面协调持续有效发展做出新贡献。重点做好以下11项工作。

一、扎实组织以“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动为重点的群众性劳动竞赛活动。一是配合主题教育实践活动，广泛组织开展“万 人建言献良策，精细管理增效益”活动，7、8月份重点抓好建言献策活动，9、10月份深入抓好分级整改工作，年底对活动开展情况进行总结评选。二是分板块挖掘、选树和推广以文建明注水站“管理十法”、锦采女子采油站“节点管理法”等为代表的一批典型经验和做法，拟于8月份举办“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动现场推进会，组织开展对口学习交流活动。三是继续通过报纸和网页简报等形式做好活动典型的宣传工作。四是认真制定“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动考核激励办法和年度推进运行表，拟于三季度出台，年底，对“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动进行年度考核、评比和表彰。五是认真组织协调相关部门和单位开展好“展现铁军风采、打造辽河品牌”管道建设和“创和谐典范，建西部大庆”两项劳动竞赛活动。

二、继续深化“五型五好”班组创建活动。三季度，在深入学习和推出典型的基础上，对照各行业、板块先进，完善并形成规范化的班组分类建设标准和量化指标，规范考核评价体系，加强分类指导，全面推进对标管理，不断提升基层班组建设水平。同时，与人事、劳资、教育培训部门及有关院校密切配合，组织班站长培训、班组管理研讨等活动，提高班组长抓班组、带队伍的能力。年底，对已达标的班组进行复检。

三、进一步提升职工之家创建水平。按照省总关于在工会系统和广大职工中开展创先争优活动的要求，出台“辽河油田公司工会建设职工之家活动考核评比办法”。进一步丰富建家内涵、量化考核标准、加强建家评比工作，年底全面组织好工会系统两年一次的评选表彰活 动，选树一批特色突出、作用明显、指导性强、行之有效的集体和个人典型。

四、精心抓好群众性安全监督“百岗千哨”活动。以油田公司2009-2010年度优秀安全监督岗、优秀安全监督哨表彰活动为契机，对重组整合以来群众性“百岗千哨”活动进行全面总结，三季度，对活动中涌现的先进典型进行深度宣传，同时，组织安全监督岗（哨）培训，设计制做安全监督员徽章，实施现场挂牌监督，推进活动的深入开展。

五、不断加强劳模管理和典型宣传工作。一是与油田信息管理部合作建立劳模管理网络系统，拟于7月中旬完成劳模管理软件的上线运行，7、8月份组织各单位全面做好油田劳模资料录入工作，并加强动态信息管理。二是集中组织开展劳模外出学习和兴疗短期疗休养工作。三是深入开展“学劳模比作为、展风采建功业”专题宣传和职工故事征集活动。结合油田主题教育，7、8月份，集中开展模范人物事迹采写和职工故事评选活动，9月-11月组织事迹集和故事集的编撰工作，通过广泛征集岗位职工故事，持续系统宣传，全面深入地展现劳动模范和广大岗位职工在投身油田“四大攻坚战”中的积极作为和精神风采，进一步营造争当模范、赶超先进、比作贡献的浓厚氛围。

六、持续开展基层民主管理。

7、8月份，指导二级厂务公开组织及时调整充实厂务公开领导机构和工作机构，健全完善工作制度；按照辽宁省《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》精神，制定《平等协商签订集体合同制度实施办法》，规范集体合同协商、签订催办、履行情况报告等配套制度，指导各二级单位、具有独立法人资格的各类企业建立平等协商签订集体合同制度；开展以“倾听职工心声、推进民主管理”为主题的民主管理月活动，通过恳谈、调研等形式，重点宣传厂务公开民主管理、集体合同签订的意义、内容，重点了解各单位贯彻落实职代会和厂务公开“两个实施办法”情况、民主管理面临的现实问题和制约发展的深层次矛盾，及时反馈职工诉求，制定有效措施，扎实推进厂务公开民主管理工作。组织好职工代表专题巡视，关注集体合同签订后履约情况、“万人建言献良策，精细管理增效益”活动进展情况、提案落实情况。

9、10月份，成立“劳动争议调解委员会”，引导职工通过合法理性的方式表达诉求，保护职工合法权益，协调稳定劳动关系；同时对公司一届二次职代会提案进行评选奖励。

11、12月份，筹备召开公司一届四次职代会，推行“职代会、民主管理大会报告单”，做到时间、内容、程序、管理“四规范”。

七、切实做好服务保障工作。7月20日起，利用1个月时间，以“关爱送基层，清凉送一线”为主题，全面开展暑期“送清凉”活动，协调组织好公司领导分路慰问和二级单位全面慰问两个层面的慰问活动。8月上旬，以“爱心携手筑未来”为主题，启动油区“金秋助学”工作，通过组织开展“心灵成长课堂”、“感知父母、感受辛劳”实践、“受助学生感恩志愿服务”等形式多样、内容丰富的系列活动，进一步掀起重学助学、真爱传递的热潮。同时，继续做好中秋、国庆等重大节日的帮扶慰问工作。结合“星级”帮扶站达标考核验收，公平、公开、公正地做好年度困难群体普查和审定工作。全面深入地组 织开展面向劳动模范、科技人员、一线职工、外部市场、油田矿区、困难职工的“六走进六服务”活动,切实抓好为职工群众谋福祉的好事实事。

八、深入实施女工提素质工程。7月份，重点组织开展女职工干部“精细管理”能力提升培训和十佳女职工先进集体调研工作。三季度，继续认真组织基层女工开展“三工一员”技能竞赛活动，9月份，与人事处联合开展女职工素质提升“三工一员”竞赛决赛，激发油田广大女职工学知识学技能的积极性和主动性。同时，做好单亲特困女职工子女助学工作。为推动“三促一建”工作，与纪委联合参与做好“廉内助”评选工作。

九、积极推进员工帮助计划。继续开展基层调研，及时了解员工心理状况及心理服务需求；开展新课题研发，进行员工安全心理访谈，制作《安全心理》知识培训课件及宣传品，促进安全心理研究、措施落实和效果评估；开展《职业生涯导航》、《咨询式管理者》等10个EAP课程培训；推广《阳光心态》、《凝聚力》等14个团体心理辅导方案及实施；开展《发展心理学》周末成长课堂，促进员工心理健康知识普及；8月份举办《工作生活平衡》大讲堂及咨询师技能提升培训班，提高EAP专业人员服务能力。同时，继续开展个案咨询转介服务，帮助员工解决心理困扰。

十、认真抓好财务、经审工作。继续加强工会经费收缴工作和帮扶资金使用管理。7月份重点做好年中财务预算调整工作。下半年全面组织好工会“小金库”和发票使用情况外部迎检工作，11月份，全 面开展工会财务系统年度检查工作，年底，认真组织两级工会的资产清查和财务预决算工作。同时，按照省总要求，全面开展工会经费收管用审计工作。以全总颁布的《工会经审工作条例》为依据，制定下发基层工会经审工作规范，推进经审工作的专业化、规范化，使工会经济活动置于有效监督之下。

十一、全面强化两级工会自身建设。一是加强工会干部能力素质建设。按照公司党委关于加强人才队伍建设和省总关于建设“四型”工会机关的要求，把学习作为工会领导机关建设和干部队伍建设的首要任务，制定“辽河油田公司工会干部教育培训规划”，三季度，坚持请进来和走出去相结合的原则，组织开展工会副主席、宣教干部、财务、经审工作等系统培训工作，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力。二是广泛开展工会调研活动。按照公司主题教育实践活动第二阶段的部署和要求，7、8月份由工会各位副主席带队，按照“六走进、六服务”、主题劳动竞赛、民主建家以及财务、经审等工作分四路深入基层开展调研，形成具有针对性和指导性的调研报告，推进工会整体工作水平的提升。三是全面加强工会信息化建设。进一步规范和完善工会两级网站建设，在信息更新、报送、提高内部网站利用率、点击率上加大督促和考核力度，提升工会工作的信息化水平。同时，认真做好工会报刊征订、统计年报等基础工作。四是加强工会组织建设，指导督促涉及重组的二级单位工会做好机构、人员落实和改选、增补选等工作。

关于开展2011年“金秋助学”活动的通知

各二级工会：

为切实解决困难职工家庭的实际困难，确保“不让一个困难子女上不起学”，充分发挥工会组织在服务企业改革发展稳定和服务职工群众生产生活中的重要作用，按照省总工会要求，公司工会决定继续开展2011年“金秋助学”活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

积极推动完善助学帮扶体系，整合油田内外资源，创新助学载体，延伸助学链条，把解决困难职工子女上学问题与提高学习能力和培养自强自立精神相统一，在平安和谐矿区建设中充分发挥工会组织的作用。

二、帮扶对象

帮扶对象主要为：从小学到大学本科全日制就读阶段的油田困难职工家庭子女。

三、活动时间

今年8月初到9月10日结束。

四、活动内容

各单位工会要积极整合多方力量，对困难家庭按照相关规定标准进行资助，根据困难家庭子女的不同情况开展有针对性地帮扶。充分发挥知识助学志愿者的重要作用，利用暑期积极帮助提高困难子女们的学习成绩。在开展资金、物质帮扶的同时，注重做好对困难学子的精神帮扶，从多方面帮助困难学子成长成才，重点开展好以下三项活动：

（一）举办“心灵护航，阳光成长”励志成才活动

以“心灵成长课堂”、“励志报告会”、“才艺展示会”等形式，引导和培养困难学子树立正确的价值取向，塑造坚毅的心智个性，坚持不懈地追求个人理想，鼓励和帮助困难学子在苦难中奋起、在挫折中成功、在逆境中成材。

（二）开展“感知父母，感受辛劳”亲情体验活动

组织困难学子参观油田生产工作岗位，加深对油田建设发展的直观认识，感受一线艰苦岗位的辛劳，感知父母的辛勤付出和养育之恩，引导困难学子用优异地学习成绩和力所能及地实际行动来感知父母恩，感恩企业情。

（三）组织“志愿服务，传递爱心”责任担当活动

组织困难学子参加单位、社区组织的各种公益活动，提供勤工助学岗位等形式，培养他们的社会责任意识，启发和锻炼他们参与社会实践、人际交际的能力，在公益活动中获得助人为乐、热爱生活、乐观向上的人生体验。

五、几点要求

1． 高度重视，加强领导。各单位要把“金秋助学”活动作为落实主题教育实践活动、“六走进、六服务”活动的重要载体，切实加强组织领导，动员各级党员领导干部关注参与助学活动，积极推动“一帮一”结对助学，确保困难学子“金秋有助学，平时有人帮”。

2.精心组织，务求实效。各单位要认真做好资助对象的调查摸底工作，严格助学金发放，做到专款专用。建立健全困难学生助学档案和困难高校毕业生档案，结合本单位实际，整合工会组织内外的资源、力量，探索建立助学活动长效机制的新思路和新方法。

3.广泛宣传，营造氛围。要充分发挥报刊、电视、网络等媒体，对助学活动开展情况、帮扶典型和受助学子典型事例进行广泛宣传，为活动的开展营造浓厚的舆论氛围。同时要注意摄录助学活动的相关图片及影像资料，9月5前将影像资料和活动小结发送至piaozh@petrochina.com.cn（联系人：朴泽辉，联系电话：7822557）。

二〇一一年七月二十五日

第二篇：公司工会工作要点

2011年，是集团公司深入贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500强这一宏伟目标，意义十分重要。

集团公司2011年工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团公司加快进军世界500强建功立业。

2011年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，围绕加快进军世界500强和“环保年”各项工作目标，充分发挥工会组织作用，团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。

根据工作思路，确定2011年重点工作如下：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系

党的十七大报告明确要求，要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度，是维护职工合法权益的重要制度保障，是企业推进重大改革必经的法律程序。今年，各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔2011〕17号文件精神，按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司，在年内应创造条件建立；已建立职代会制度的分、子公司，要结合本企业实际，规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求，规范和完善职代会制度。

要进一步推进厂务公开，支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年，集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会，开展工运理论研讨，推动各企业民主管理工作的开展。

二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，不断发展和谐劳动关系，推进和谐企业建设

创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年，集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神，在本职岗位上为集团公司加快进军世界500强做贡献。

各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任，切实发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，及时掌握职工思想动态，收集反映群众利益诉求。一是要主动做好“上大压小”时期职工群众的思想疏导、说服教育工作，配合党委做好预防和解决群体性事件工作；二是要进一步完善平等协商、集体合同制度，新建企业要及时建立平等协商、集体合同制度；三是要充分认识《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，认真学习，贯彻落实，指导和帮助职工签订劳动合同，并监督检查劳动合同的履行情况；四是要继续坚持实施“送温暖”工程，关心困难职工的生活，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。

各级工会要以2011年组织开展系列文化体育活动，大力弘扬奥运精神，提升企业职工的凝聚力和向心力，展示大唐职工“务实和谐、同心跨越”的精神风貌，为实施“中国大唐”品牌战略做出贡献。

三、围绕“环保年”主题，深入开展“大唐杯”劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，推进“两型”企业建设

各级工会要紧紧围绕“环保年”主题，以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。要根据自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果，在增加劳动热情和创造活力的同时，增强大唐职工的环境保护意识和社会责任感，树立集团公司良好的社会形象。下半年，集团公司工委将组织召开“大唐杯”劳动竞赛经验交流表彰会，推广经验，树立典型，推动竞赛的深入开展。

要围绕集团公司“环保年”各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。

持续深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。

四、以赛促训，突出特点，巩固提高集团公司职工素质工程，积极推进“人才大唐”建设

集团公司各级工会组织要按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出本企业特点，努力提升职工队伍素质，积极推进“人才大唐”建设。今年，国资委将组织举办电力行业技能竞赛，集团公司也将开展转动机械检修、燃料采制化和600mw机组集控运行等三项技能大赛，各级工会要积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。

各级工会组织要认真做好以下工作，不断提高职工素质。一是要继续在集团公司系统企业的各个车间、部门、班组、岗位中继续深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断创新活动形式，丰富活动内容；二是要结合“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动，积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号”的创建工作；三是要根据班组建设的有关要求，认真做好班组长的培训工作，深化班组标准化建设，切实提高班组管理水平；四是要发挥好劳动模范和先进典型的示范效应，做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

五、完善工会组织自身建设，不断提高工会干部素质，加强工会工作目标考核管理

各级工会组织要认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合即将召开的中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。新建企业要按照有关规定和程序，尽快建立工会组织。

各级工会干部要深入开展工运理论研究，不断提高工作水平。对企业劳动关系中的热点、难点问题，要做第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人，做学习型、研究型、实干型工会干部。年内，集团公司工委将举办工会干部培训班，以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。

集团公司工委今年将与各分、子公司工会签订《工会工作目标管理责任书》，强化目标和责任，形成管理体系。各级工会要加强执行力，按照集团公司工会工作管理的有关规定，加强自身建设，做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高系统各级工会工作整体水平。

第三篇：公司工会工作要点

***公司2013年工会工作要点

2013********有限公司工会工作，要紧紧围绕公司的运营和发展，配合党组织深入贯彻落实党的十八大和省十次党代会精神，通过各种活动载体，激发员工的创新精神，使其在各自的岗位上贡献聪明和才智，使工会组织在服务大局、服务员工、构建和谐企业中更好地发挥桥梁及纽带作用。

一、团结动员广大员工积极参与各种形式的创建活动，更好地发挥主力军作用

1、工会将紧紧围绕公司的中心工作开展独立的、有特色的活动。此外，要结合公司特点，认真配合党组织开展好“新风和谐杯”和“树新风、扬正气、筑和谐、促发展”等活动。同时积极参加集团工会开展的“巾帼建新功，岗位争优秀”的主题活动。通过各类活动载体进一步激发员工的创造活力和奉献精神，使其在各自的岗位上为完成全年工作目标充分发挥生力军作用。

2、开展“创建学习型企业，争做技能型员工”活动。坚持以科学发展观为指导，教育、引领广大员工在实践中深入落实科学发展观。配合公司人力资源对员工进行相关的岗位培训，努力提升员工队伍的综合素质和能力，为构建和谐企业做出应有的贡献。

二、认真履行代表和维护的基本职能，调动员工的生产

工作积极性

1、工会要逐步建立完善维权机制，牢固树立全心全意

为员工服务的理念，维护员工的知情权、参与权、管理权。

善于听取员工的意见和需求，鼓励员工为公司建言献策。

2、本着以人为本的理念，凡涉及到员工的合法权益和

女员工的特殊利益等事宜，工会要给予主动维护，依法维护，关心员工的工作和生活，帮助协调解决员工的实际困难。

三、加强厂务公开民主管理工作，不断提升企业的科学

化管理水平

1、把厂务公开、民主管理融入企业经营管理大局之中。

进一步拓宽公司民主管理渠道，尊重员工、信赖员工，涉及

到热点、焦点及员工切身利益和敏感问题，要坚持民主集中

制的原则，通过广泛的民主和深入的调查，了解掌握民意和

民心，在此基础上领导班子民主讨论决定。

2、每年根据企业经营管理的不断深入和各项制度的贯

彻执行，在员工中对经营管理和精神文明建设工作及制度落

实执行情况搞一次民意调查问卷，一方面提升员工对企业管

理的参与意识，调动员工参与管理的积极性；另一方面通过

梳理问卷，将有价值的合理化建议提到总经理办公会上讨论

采纳，然后将采纳情况信息反馈给员工，对有重大价值的给

予提合理化建议者一定的奖励。对提出的问题制定整改措

施、限时整改，促进企业管理更加规范、科学、有序地进行。

3、建立民主管理，决策公开制度。每出台一项大的举措，要反复征求各部门员工的意见和建议，再集中到决策层，然后决策层在民主的基础上，通过集思广益作出决定。最后公布于众。

四、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，促进企业和谐发展

1、继续实施“送温暖”活动。坚持“以人为本”，对发生特殊情况的员工要及时探视慰问，把组织上的人文关怀送到需要帮助的员工。在平素要掌握员工的家庭情况，在两节期间和越冬时节要配合党政部门做好员工生活调查救助工作。

2、积极组织参与社会上各种慈善捐助爱心奉献活动。弘扬中华民族的传统美德

3、开展全员健身系列活动，增强员工的体魄。利用适当时机举办职工篮球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、毽球赛、跳绳等小型趣味运动会，活跃和丰富员工的业余生活。增强企业的凝聚力和向心力，促进内生动力和企业的和谐发展。

4、协助党组织开展建党92周年纪念活动，选择适当时机组织观看教育片，弘扬时代的主旋律，引领风尚。

五、加强工会组织自身建设，提升工会干部队伍素质

1、加强工会各项基础管理工作。在认真履行职能的同

时，要进一步完善工会各项管理制度。是工会工作更加制度化和规范化。

2、要抓好工会干部队伍建设。加强工会干部的形象性建设，增强工会干部的亲和力和感染力，工会干部要主动与员工交朋友，增强为员工服务的意识，关心员工疾苦，为员工排忧解难。

3、抓好“ 员工之家” 创建活动。使员工遇到困难有地方诉求。

4、搞好工会财务管理，合理使用工会经费，及时足额上解工会经费。

5、加强工会信息反馈工作。搞好与集团各分工会的学习与交流，提高工会整体工作质量和水平,努力发挥工会重要职能作用，带领员工为完成公司3013年的各项任务目标而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：2007年公司工会工作要点

文章标题：2007年公司工会工作要点

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根据公司党委工作的总体部署，2007年公司工会工作的总体要求是：

落实公司职代会精神，确保各项目标任务完成，创造性开展工作，解决职工切身利益问题，开展创新型的劳动竞赛，激发分工会活力，提高职工素质，以优异成绩为迎庆公司50华诞献上厚礼。二00七年工会工作要点为：

1、创新职工维权意识，拓展工会工作思路。一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”，我们要继续围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好“安康杯”，督促行政做好职工劳动保护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。

2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。一是继续深化“争当五星级职工”活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。

3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。

4、改进工作作风，深入一线基层。一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥；二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人；四是提高工作效率，更好地为广大职工群众服务。

公司工会

二00七年三月

《2007年公司工会工作要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2007年公司工会工作要点。

第五篇：2016年公司工会工作要点

2016年公司工会工作要点

2016年公司工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，贯彻中央党的群团工作会议、集团及公司工作会和党的建设暨反腐败工作会有关部署，把维护职工合法权益放在首要位置，紧紧围绕公司改革发展中心任务，充分发挥工会组织的作用，积极增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”，深入践行“三严三实”要求，团结动员广大职工为建设绿色化、数字化的物流通道而努力奋斗。

一、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态

1、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，深刻领会、准确把握“五大发展理念”和“对新常态怎么看、新常态下怎么干”问题，切实增强工会组织服务大局的意识和能力，提高工会工作的针对性和有效性。

2、紧密结合公司全面深化改革和当前生产经营中出现的新情况，开展形式多样的职工宣传教育活动，推进工会文化和职工文化建设，弘扬正能量。通过讲企情、讲国情、讲世情，使职工了解企业生产经营现状，帮助职工转变观念、提高认识，汇聚实现企业改革发展的正能量，引导职工正视 困难、坚定信心、奋发有为，增强职工岗位意识、责任意识和大局意识。

3、深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步推进工会组织建设，完善工会工作机制，充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持围绕中心，服务大局，不断增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”。

二、扎实推进企业民主管理，畅通职工诉求表达渠道

4、建立和健全企业民主管理体系，增强职代会等形式的厂务公开工作的系统性、整体性、协同性，完善工作机制，发挥工会在企业民主管理中的积极作用。

5、做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，在落实“三重一大”重要事项公开的基础上，进一步丰富内容、创新形式，努力打造“阳光神朔”。

6、加强职代会制度建设，全面落实职代会职权，要进一步完善各项工作制度，规范流程，落实好职代会各项职权，并加强督导检查。

7、强化职代会提案处理工作，加强职代会提案的落实，积极协调相关职能部门，做好提案处理工作跟踪，及时向职代会报告提案处理情况。

三、大力提升职工队伍素质，为公司改革发展提供人才 保障

8、进一步深化职工技能竞赛活动，发挥好、保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，把竞赛的重点放在基层和班组，各级工会组织要因地制宜，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性的竞赛活动，组织开展公司职工技能大赛。

9、深化职工经济技术创新活动，努力在提高创新质量上下功夫。突出抓好一线职工岗位创新，加快建设创新工作室、创新协会、创新基地等职工创新平台，搭建展示交流平台。各级工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量。组织参加集团第三批职工创新工作室的考核命名。

10、大力选树先进典型，营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的时代新风。广泛开展先进典型评选和表彰工作，建立和完善相关工作制度，举办劳动模范培训班，发挥劳模示范效应，激励广大职工为公司改革发展和实现生产经营目标贡献聪明才智。

11、进一步加强女职工工作，切实保障女职工权益。进一步加大女工干部培训力度，提升女工工作者素质。进一步优化女职工成长成才环境，深入开展“巾帼建功”活动，寻找最美家庭，充分发挥女职工的工作积极性和创造性。开展女工专项体检，关爱女性健康。组织开展富有女工特色的各类 女工活动，丰富女职工文化生活。

四、深化群众安全工作，筑牢安全生产第二道防线

12、贯彻落实公司安全生产工作会精神，深入开展2016年“安康杯”竞赛活动，把“安康杯”竞赛作为加强和改进群众安全生产工作的重要载体和有效形式，努力推动公司安全生产工作干群结合、专兼结合、群防群治局面的形成。

13、进一步加强对安全生产监督员、家属协管员的培训工作，提高综合素质。发挥工会组织作用，广泛发动职工群众开展安全生产自检自查活动。开展好“安全生产月”活动，为提高广大职工安全文化素质提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

五、着力维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系

14、努力维护职工生命健康权益，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，增强职工的自我保护意识，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检。

15、努力维护职工精神文化权益，强化“职工之家”阵地建设，开展公司“职工之家”评选活动。加强职工文体协会的建设，充分发挥各类协会的阵地作用，成立篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、文学写作等协会，打造凝聚职工精气神的文化品牌。举办丰富多彩的群众性文体活动，加强职工文化交流，组织开展好“第四届消夏艺术节”、庆七一大合唱比赛、广场 舞比赛，第二届“魅力员工”风采大赛、公司春晚及沿线慰问演出等活动，丰富职工文化生活。

16、推进职工体育工作，增强职工体质。按照党的十八大明确提出的“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”的要求，组织开展公司第十二届篮球赛，参加集团首届职工运动会，积极参与职工运动会的相关工作，推进职工健身运动蓬勃发展。

17、扎实推进“职工幸福工程”建设，更多的关心职工的成长和幸福，深入开展“两节”送温暖、大病救助、金秋助学活动、职业病救助等帮扶困难职工家庭的工作，进一步研究提出加强和改进工会帮扶工作的措施办法，加强帮扶资金的管理，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。为职工进行健康体检、职业病专项体检以及疫苗注射。

六、加强工会组织自身建设，提高工会组织履职能力

18、继续做好抓基层打基础工作，落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高建会质量，推进基层工会“六有”建设，要按照同级党组织的要求和部署,开展好“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”活动。

19、加强工会信息化建设，全面提升工会工作水平，以网络、微信等平台为载体，创新拓宽职工诉求渠道，把推动工会工作信息化作为履行工会职责，发挥工会作用的重要基 础性工作，明确目标，抓住重点，力争工会信息化工作有新的突破。

20、积极开展工会理论研究，探索新形势下工会工作重要理论和实践活动问题，建立健全工会理论研究会运行机制，建设高素质工会理论研究队伍，打造更多的工会理论研究精品力作。组织职工开展“我与工会二十年”征文比赛。

21、加强工会工作宣传报道，准确掌握新形势下工会宣传工作的特点、规律，不断拓展延伸工会宣传报道深度，注重挖掘总结工会工作亮点经验，提升工会工作的渗透力和影响力，创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。为推动企业发展提供智力支持和思想保证。

22、进一步加强工会固定资产管理，建立健全固定资产管理台账。