社保中心四德教育工作总结

第一篇：社保中心四德教育工作总结

社保中心开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德” 四德建设活动工作总结

根据师市文件精神，社保中心“四德”教育活动从2011年5月启动。按照实施意见，精心组织，统筹安排，使全体工作人员深刻认识了开展“四德”主题教育的重要意义，切实增强了干部道德修养的责任感和紧迫感，同时，把“四德”主题教育与推进当前文明单位创建工作结合起来，使活动取得了良好的效果，达到了预期目的。现将社保中心“四德”主题教育前一阶段的主要工作总结汇报如下：

一、高度重视，深入动员，引导全体干部明确“四德”主题教育目标

一是学习贯彻上级精神，认真制定活动计划。社保中心组织工作人员认真学习“四德”主题教育文件，深刻领会精神实质，并结合社保中心工作实际，研究制定社保中心活动计划。

二是明确活动目标，实行活动效果。社保中心对活动进行整体部署安排。张建国主任作发言，指出要深刻认识开展“四德”主题教育的重要意义，进一步提高干部素质，强化队伍建设，将广大党员干部的思想和行动统一到上级的决策部署上，落实到社保中心工作上。通过开展活动，支部每名党员干部进一步统一思想，提高认识，增强了参与活动的主动性和自觉性。

三是健全工作机制，为活动开展提供保障。中心领导班子高度重视，切实负起责任，充分发挥作用，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，以质量第一为前提，把内容策划实、形式安排好、活动组织好。

二、把握要求，强化措施，扎实推动“四德”主题教育开展

（一）围绕活动主题，深入开展“四德”教育大讨论。6月下旬，在三楼会议室，组织支部全体党员干部学习《“四德”主题教育学习读本》，并认真做好学习讨论。确立了要实现的“四个目标”。一是争做“有公德心的人”，支部党员干部要切实增强社会责任感，从身边做起，从小事做起，带头遵纪守法，带头遵守社会秩序、维护社会公德。二是争做“有责任心的人”，要通过认真学习各类先进典型人物事迹，对照查找、整改在工作作风、工作态度等方面存在的问题和不足，进一步明确了工作目标。三是争做“有孝心的人”，要广泛开展“家庭美德示范户”、“文明家庭”等特色争创活动，倡导敬老养老助老的社会风尚。四是争做“有感恩心的人”，号召党员干部多做好事、善事，关爱他人，感恩社会。其次，明确了“四德”主题教育的方法步骤和工作措施，（二）丰富活动形式，确保“四德”教育活动实效。一是召开民主生活会。支部在7月份召开了支部党员民主生活会。紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、切实加强领导干部作风建设”这一主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。深入查找在作风方面特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的突出问题，客观分析思想根源，积极开展批评与自我批评，认真落实整改措施。二是召开创先争优推进会。以争创“五个好”支部组织，争当“四德”工作人员为活动主题，切实把“四德”教育纳入社会保险创先争优活动，通过典型引导、示范带动，充分激发干部职工的上进心、荣誉感及干事创业的热情，不断提升全体党员干部政治品德和职业道德修养。总体来看，我居委会“四德”主题教育的工作进展比较顺利，取得了较好的效果。一是通过理论学习和讨论交流，全体党员干部思想认识有了新提高；二是组织领导到位，领导班子充分发挥了模范带头作用，带头学习讨论，带头摆查问题，以自己的思想转变和观念更新带动全体干部的思想转变。在下一步的“四德”教育活动中，要认真组织全体党员干部开展自查自纠，按照干部“四德”标准要求，找差距、定措施、办实事，着力解决思想道德方面存在的突出问题，促使全体党员干部牢固树立政治意识、责任意识、服务意识、廉政意识和文明意识，以崭新的精神风貌应对各种挑战，努力把社区组织建设成为党开展四德工作的坚强阵地。

2011年8月

第二篇：社保中心2011工作总结

2011工作总结

县社会保险事业管理中心

2011年县社保中心在县委、县政府和局党委的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全县经济社会发展大局，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，突出抓好《社会保险法》贯彻实施、新农保启动试点、社会保险扩面征缴、提高社会保障能力、强化社保基金监管、全面提高社保经办管理水平六项重点，构建城乡一体化的社会保险工作体系和服务体系，圆满完成了各项工作任务，为推动全县人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。

一、以党建工作为抓手，不断提高经办队伍综合素质

（一）抓学习、强内功，在学习工作中提素质。从全面提高政治、业务素质和办事能力出发，坚持把理想信念教育与素质能力建设贯穿社保工作全过程，健全完善学习制度，制定学习计划和学习配档表，确保了集中学习时间每周不少于半天。注重创新学习方式，不断丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性。全体党员干部职工在今年的各种学习活动中，每人写笔记3万多字，撰写心得体会7篇。通过学习，党员干部职工综合素质明显提高。三名预备党员 按期转正。

（二）树标杆、学先进，在比学赶超中显氛围。积极开展“季度先锋”活动，发掘和树立本单位的先进集体和先进个人，做到党员群众有身边的学习典型，每季度评选一个先进集体和一名先进个人，为每个科室和干部职工树立了标杆，让干部职工比有标杆、学有榜样、赶有目标；让先进的有光荣感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，形成“比、学、赶、帮、超”的争创氛围。

（三）亮身份、明承诺，在干事创业中树形象。我们始终以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，以“服务方式零距离、服务流程零障碍、服务质量零差错、服务标准零投诉、服务效率零积压、工作纪律零违规”为服务标准，秉承“文明、优质、高效”的服务理念，开展了亮明个人身份、亮明服务承诺、亮明业务流程“三亮”活动，努力让参保人员放心、舒心、开心、省心、称心和安心,为进一步推动社会保障工作迈上一个新台阶发挥了良好的作用，在干事创业中树立了良好的社会形象。

（四）强管理、聚合力，在经办服务中创一流。一是强化内部整合。今年4月份，我们按照“三定方案”的要求，结合中心实际情况，采取全出竟进的办法，通过竞争上岗完成了内部机构设置和人员调整，进一步理顺了职责关系，优化了机构设置，完善了运行机制，实现了各项职能和人员的 彻底整合。二是加强制度建设。进一步制定完善了内控制度、业务流程、岗位职责和各项规章制度，形成用制度管事、管人、管钱的有效机制，保证了各项工作的顺利进行。同时，全面开展“工作作风评议”和“事不过三”服务承诺活动，进一步提高工作效能，提升单位形象。由于业绩突出，单位和个人多次受到上级部门的表彰：被省、市、县授予《全市社会保险统计工作先进单位》、《全市社会保险宣传先进单位》、《潍坊市人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位》、《全市医疗生育保险工作先进集体》、《潍坊市老龄工作先进单位》，马海宁、陈桂玲同志分别被评为“全县劳动模范”和“临朐2011十大孝星”，有6人次获得省市县的表彰（省级 2人次、县级4人次）。

二、以《社会保险法》实施为契机，全力抓好社会保险扩面征缴工作

（一）强化学习宣传，《社会保险法》的贯彻实施落到了实处。一是全体干部职工先学一步，学深学透，深刻领会《社会保险法》的精神和主要内容，力求融会贯通，为进一步做好社保工作提供强大动力。二是利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班、开展《社会保险法》知识问答和《社会保险法》宣传日活动等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，共发放各种宣传资料50万余份，接待咨询服务10万余人次。在全县形成“人人知社保，个个 懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。三是对全县企事业单位进行了《社会保险登记证》年检工作，有力促进了用人单位依法参保缴费。四是配合局监察大队对40多家有代表性的企业进行了专项执法检查，重点检查了企业参加社会保险的基本情况和《社会保险法》贯彻落实情况，促进了《社会保险法》的贯彻落实。

（二）创新工作思路，社会保险扩面征缴工作取得了明显成效。在各项社会保险扩面征缴工作中，我们创新工作思路，完善工作措施，全面落实扩面征缴目标责任制度，强化内部目标责任管理，认真落实考核奖惩办法，巩固完善领导挂帅、分工包干、全力攻关的工作机制，充分调动工作积极性，确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市位次前移。

在社会保险扩面征缴工作中，一是强化审计稽核，把审计稽核作为推动扩面征缴的有力武器，对部分企业进行了以参保人数、缴费基数为重点的实地稽核。二是继续清理企业欠费，提高征缴率和清欠率，确保参保人数、实际缴费人数和基金收入同步增长，确保应保尽保、应收尽收。三是重点做好非公有制经济组织、个体工商户、自由业者扩面工作，特别是做好铝合金、不锈钢、纺织企业的参保工作，尽可能提高职工参保率。四是针对伊利、蓝帆、华建、山水水泥等大企业，落实骨干力量靠上去做工作，切实发挥好新建企业、大型企业在社保扩面工作中的龙头带动作用。截至目前，全年累计新增参保职工5353人，完成局下达全年扩面任务的121.66%;累计净增养老、医疗、工伤、生育保险参保职工分别是2119人、5338人、2929人、1042人，分别完成市下达计划的192.64%、266.9%、195.27%、115.78％；全年累计征缴各项社会保险70449万，各种保险均完成市下达征缴计划的100%以上。

在城乡居民养老保险工作中，总结出了“镇不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏表、表不漏项”的“五不漏”，和“摸清一人登记一人，成熟一家收费一家，完成一村做实一村”的“六个一”工作要求，采取“边摸底、边收缴、边发放”的“三边”工作法，三步并作一步走，压茬进行，保证了工作质量和进度，创造了收发两个百分百的佳绩，被国务院列为2011年全国新型农村社会养老保险试点县，全县参保登记491819人，收缴保费1.44亿元，为12万老年人发放养老金3680万元。

在城镇居民医疗保险扩面征缴工作中，把儿童和青少年这一特殊群体作为城镇居民医疗保险扩面的重点，将其作为关心下一代健康成长的一件惠民实事来抓，向全县八万多名学生家长发出信函，宣传学生参加居民医疗保险的相关政策、医保待遇、报账补偿办法、基金管理制度，为孩子撑起了健康“保障伞”。全县参保缴费7.98万人，完成市下达计 划的150.56%。

三、以保障民生为己任，全面落实各项社会保险待遇

（一）健全机制，确保各项社会保险待遇按时足额发放。一是进一步健全养老金社会化发放长效机制，严格落实养老金计发办法，认真扎实地做好退休职工养老金及相关待遇调整计发工作。二是继续加大养老金领取资格认证力度，强化对定点医疗机构的稽查和管理，打击欺诈骗保行为，从制度上解决待遇支付中的虚报冒领问题。全年累计拨付各项社会保险待遇52628万元，拨付率均为100%。其中：企业养老保险21820万元；机关事业养老保险18536万元；城镇职工基本医疗保险10795万元，城镇居民医疗保险285万元；工伤保险900万元；生育保险291万元。三是进一步完善企业退休人员社会化管理服务工作，促进企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶。在市社保中心组织的全市“社会保险杯”企业退休职工够级比赛中，我县社保中心组织的代表队获得第二名的好成绩。

（二）惠及民生，继续提高各项社会保险待遇。连续7年为企业离退休人员调整待遇，人均养老金比过去翻了一番；进一步扩大门诊特殊慢性病病种、支付范围，新增加了8种慢性病病种，调整了住院医疗费用首次起伏标准，年内从第三次住院开始，不再设置起付标准，一个医疗，基本医疗保险统筹基金和大额医疗保险基金最高支付限额分 别提高到6万和24万元；进一步调整完善城镇居民医保政策，调整后社区服务机构、一、二、三级医院报销比例分别提高为90%、80%、70%、60%，新增加了城镇居民大病医疗救助，最高为12万元；为部分工伤人员、护理人员、供养人员调整了补助，1级至4级伤残职工增加了3个月的本人工资，5级至6级上次职工增加了2个月的本人工资，7级至10级伤残职工增加了1个月的本人工资；生育医疗费平产由原来的1000元提高到了2000元，剖宫产由原来的2500元增加到了3500元。

四、以提高社会保障能力为动力，稳步推进社会保险制度改革

（一）统筹城乡，强力推进城乡居民社会养老保险制度。一是深入宣传，齐力发动。通过举办培训班、悬挂标语横幅、发放明白纸、干部职工走村入户等方式，深入开展了一系列灵活多样、成果显著的宣传活动，面对面地为广大城乡居民算经济账、明白账，使城乡居民养老保险这项惠民政策家喻户晓、深入人心，形成了“人人谈养老、个个愿参保”的良好氛围。二是完善政策，着力创新。结合我县实际灵活设计缴费档次，设立了100元到2500元的八个不同缴费档次，由参保人自主选择，多缴多得。60周岁以上城乡无保障老人可以自愿补缴累计不超过15年的保险费。对重度残疾人由政府补贴最低缴费档次的50%。三是督查考核，强力推进。制定了《城乡居民养老保险扩面考核办法》，成立10个服务督导小组，分别包靠一个镇街和一个县直大口，靠上指导服务。搞好督促检查，及时发现解决工作中出现的新情况、新问题，推广交流好的经验和做法，确保了全覆盖工作目标的顺利完成。

（二）健全体系，逐步提高社会保险保障能力。一是根据城镇职工基本医疗保险、工伤保险市级统筹新要求，调整办事程序和工作方式，搞好政策、经办流程、数据信息等资源的全方位整合，确保工作的顺畅对接。着力抓好《潍坊市工伤保险市级统筹办法》的贯彻落实，做到参保范围对象、费率标准、基金管理、工伤认定、待遇支付、经办流程与全市“六统一”。我县8万多名城镇参保职工不再受地域限制，可在全市内任何一家定点医院联网就医。二是积极探索推进生育津贴社会化发放和生育医疗费与定点医疗机构直接结算，并积极做好生育保险全市统筹的调研和相关准备工作。三是认真贯彻落实国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和省《转移接续业务经办规程》，在制定切实可行的操作办法的基础上，细化操作流程，简化办理手续，有效促进了人才的合理流动。四是积极探索制定职工医保普通门诊费用统筹办法，通过缩小个人医疗账户规模、统筹基金出一部分等方式筹措资金，单独设立职工医保普通门诊费用起付线、报销比例和最高支付限额，解决职工个人 普通门诊费用负担重的问题。进一步扩大门诊特殊慢性病病种和支付范围。确保了基本医疗保险待遇的落实。

五、以提高经办水平为目标，加快推进“三化”建设

（一）以现代化管理，方便参保群体一生。按照市中心要求，积极推行“社会保险网上申报和查询”的使用，目前已有330家参保单位开通“网上申报和查询”业务，实现了业务工作网络化管理，既方便了参保单位和职工，又提高了工作效率和业务办理的准确性，受到了企业职工的欢迎和市中心的肯定。

（二）以信息化管理，服务参保群体一生。为确保社保卡发放工作顺利进行，让广大参保职工尽快享受到改革开放成果，分别在中心服务大厅、就业办服务大厅、工商银行开设社保卡服务窗口，为进一步彰显社保卡的惠民性和利民性，采取了上门为高龄、重病卧床不起等特殊参保群体进行“一站式”社保卡服务，为1235名破产企业已回原籍的参保职工进行社保卡信息采集，进一步加快了社保卡发放进度。截至目前，已有72207人申领确认，有6万人进入制卡阶段。

（三）以精准化管理，记录参保群体一生。社保档案是“记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生”的惠民工程，按照市中心、县档案行政管理部门规定和要求，制定了《临朐县社会保险业务档案管理办法》，大力推进社会保险业务 档案管理规范化建设，依法为参保单位和个人提供档案信息查询服务。将档案升级达标工作列入岗位目标责任制考核，在今年的档案管理工作中，被评为省二级先进单位。在新型农村社会养老保险整档过程中，不断总结创新工作方法，严格按照要求的规定及程序收集、整理、立卷、归档、保管新农保业务材料，确保了归档材料的真实、完整和安全。

六、以确保基金安全为基准，强化财务管理和内控工作

（一）强化内部控制，确保社会保险基金的安全运营。一是进一步健全规范内控制度，加强内部审计，明确各项业务流程和岗位职责，规范工作人员的操作行为，提高风险管理的监控能力，达到防范风险的目的。二是认真贯彻国家和省、市有关方针政策和制度规定，逐一落实和细化社会保险基金管理制度，不断完善工作运行、应急处理、综合业务考核工作机制，实现“安全、高效、规范、有序”的目标要求。切实履行社会保险基金预算草案编报和预算执行职责，进一步提高预算执行力。三是按照做实账户基金管理的规定，按时归集资金，确保基金安全，实现保值增值。

（二）严格财务管理，确保经办工作正常开展。一是认真执行《会计法》，成立了财务领导小组，大额开支由集体决定，形成了民主决策的财务管理工作制度。二是管理制度化。制定了详细的财务管理制度，使之规范管理，严格遵循，在今年审计、财政、物价等部门财务审核中，都给予了很高 的评价。三是实行紧缩开支政策，花最少的钱办最多的事。在保证人员工资和正常办公的前提下，因工作需要，该花的钱积极筹措，不该花的钱一分也不乱花，保证了各项工作的正常开展。

七、2012年工作打算

2012年全县社会保险工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展大局，顺应城乡人民过上更好生活的新期待，坚持以服务发展、保障民生为主线，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，全面提高社会保险经办管理水平，努力实现我县社会保险事业全面协调可持续发展。

（一）全力抓好社会保险扩面征缴工作。继续扩大各项社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市的考核中位次前移。

（二）全面贯彻实施《社会保险法》。将《社会保险法》的贯彻实施纳入“六五”普法规划，利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，在全县形成“人人知社保，个个懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。

（三）逐步提高社会保险保障能力。逐步提高各项社会 保险统筹层次，不断增强保障能力。全面实施新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度，实现制度全覆盖。探索建立基本养老金正常调整机制，稳步提高养老金水平，进一步做实基本养老保险个人账户。完善城镇职工和城乡居民医疗保险制度，逐步提高基本医疗保险保障水平，实现基本医疗保险制度全覆盖。探索建立工伤预防、经济补偿、职业康复相结合的工伤保险制度体系。

（四）强化社会保险基金监督管理。建立健全社会保险基金预决算制度，健全行政监督与社会监督相结合的监管体系，提升社会保险基金监管技术和能力，实现对社会保险基金征收、管理、支付和运营全程监管，确保基金安全。

（五）提升社会保险管理服务水平。加强社会保险经办机构能力建设，推进社会保险经办服务规范化、信息化、专业化建设，健全管理体制，整合经办资源，加强经办机构服务设施建设，规范服务流程，提升管理手段。

二0一一年十二月十二日

第三篇：四德教育工作总结

“四德”教育活动总结

根据公司活动安排，精心组织，统筹安排，使全体工作人员深刻认识了开展“四德”主题教育的重要意义，切实增强了干部道德修养的责任感和紧迫感，同时，把“四德”主题教育与推进当前文明创建工作结合起来，使活动取得了良好的效果，达到了预期目的。现将我公司“四德”主题教育主要工作总结汇报如下：

一、高度重视，深入动员，引导全体干部明确“四德”主题教育目标

1、学习贯彻上级精神，认真制定工作方案。组织公司员工认真学习了关于在开展“四德”主题教育的相关资料，深刻领会精神实质，并结合公司实际，研究制定实施方案。

2、健全工作机制，健全组织领导机制，成立 “四德”主题教育领导小组，精心组织，周密安排，为开展好活动提供坚强的组织保障；领导小组切实负起责任，充分发挥作用，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，以质量第一为前提，把内容策划实、形式安排好、活动组织好。健全督查落实机制，领导小组成员立足各个环节的不同内容要求和特点，加强对活动的督导，切实把好方向关、质量关、进度关，确保活动扎实有效开展。

二、把握要求，强化措施，扎实推动“四德”主题教育开展

1、围绕活动主题，深入开展“四德”教育大讨论。9月下旬，在公司会议室，组织全体员工学习“四德”资料，并认真做好学习讨论。确立了要实现的“四个目标”。一是争做“有公德心的人”，要切实增强社会责任感，从身边做起，从小事做起，带头遵纪守法，带头遵守社会秩序、维护社会公德。二是争做“有责任心的人”，要通过认真学习各类先进典型人物事迹，对照查找、整改在工作作风、工作态度等方面存在的问题和不足，进一步明确了工作目标。三是争做“有孝心的人”，倡导敬老养老助老的社会风尚。四是争做“有感恩心的人”，号召党员干部多做好事、善事，关爱他人，感恩社会。其次，明确了“四德”主题教育的方法步骤和工作措施，（二）丰富活动形式，确保“四德”教育活动实效。

1、召开民主生活会。支部在9月份召开了支部党员民主生活会。紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、切实加强领导干部作风建设”这一主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。深入查找在作风方面特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的突出问题，客观分析思想根源，积极开展批评与自我批评，认真落实整改措施。

2、召开创先争优推进会。以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，以争创“五个好”支部组织，争做“五带头”贴心人、争当“四德”工作人员为活动主题，通过典型引导、示范带动，充分激发员工的上进心、荣誉感及干事创业的热情，不断提升公司全体人员政治品德和职业道德修养。

总体来看，我公司“四德”主题教育的工作进展比较顺利，取得了较好的效果。一是通过理论学习和讨论交流，全体员工思想认识有了新提高；二是组织领导到位，公司领导班子充分发挥了模范带头作用，带头学习讨论，带头摆查问题，以自己的思想转变和观念更新带动全体干部的思想转变。在下一步的“四德”教育活动中，要认真组织全体员工开展自查自纠，按照领导班子“四德”标准要求，找差距、定措施、办实事，着力解决思想道德方面存在的突出问题，促

使全体员工牢固树立政治意识、责任意识、服务意识、廉政意识和文明意识，以崭新的精神风貌应对各种挑战，努力把公司组织建设成为党开展四德工作的坚强阵地。

宝麟有限责任公司 二零一一年九月二十七日

第四篇：2011四德教育工作总结

南七街道2011年“四德教育”活动总结

根据上级的统一部署，南七街道“四德”教育活动从2011年3月启动。在区“四德”主题教育领导小组办公室的指导下，按照批准的实施意见，精心组织，统筹安排，使全体工作人员深刻认识了开展“四德”主题教育的重要意义，切实增强了干部道德修养的责任感和紧迫感，同时，把“四德”主题教育与推进当前文明创建工作结合起来，使活动取得了良好的效果，达到了预期目的。现将我街道“四德”主题教育前一阶段的主要工作总结汇报如下：

一、高度重视，深入动员，引导全体干部明确“四德”主题教育目标

一是学习贯彻上级精神，认真制定工作方案。全区召开 “四德”主题教育动员会后，我街道工作人员认真学习《关于在全区开展“四德”主题教育方案》，深刻领会精神实质，并结合街道实际，研究制定街道实施方案。

二是及时召开动员会议，明确活动目标。3月中旬，召开街道“四德”主题教育动员会，对活动进行部署安排。街道党工委书记张骏同志作动员讲话，指出要深刻认识开展“四德”主题教育的重要意义，进一步提高干部素质，强化队伍建设，将广大党员干部的思想和行动统一到上级的决策部署上，落实到街道中心工作上。通过动员发动，支部每名党员干部进一步统一思想，提高认识，增强了参与活动的主动性和自觉性。

三是健全工作机制，为活动开展提供保障。健全组织领导机制，成立南七街道“四德”主题教育领导小组，精心组织，周密安排，为开展好活动提供坚强的组织保障；领导小组办公室切实负起责任，充分发挥作用，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，以质量第一为前提，把内容策划实、形式安排好、活动组织好。健全督查落实机制，领导小组办公室立足各个环节的不同内容要求和特点，加强对活动的督导，切实把好方向关、质量关、进度关，确保活动扎实有效开展。

二、把握要求，强化措施，扎实推动“四德”主题教育开展

（一）围绕活动主题，深入开展“四德”教育大讨论。3月下旬，在三楼会议室，组织支部全体党员干部学习《“四德”主题教育学习读本》，并认真做好学习讨论。确立了要实现的“四个目标”。一是争做“有公德心的人”，支部党员干部要切实增强社会责任感，从身边做起，从小事做起，带头遵纪守法，带头遵守社会秩序、维护社会公德。二是争做“有责任心的人”，要通过认真学习各类先进典型人物事迹，对照查找、整改在工作作风、工作态度等方面存在的问题和不足，进一步明确了工作目标。三是争做“有孝心的人”，要广泛开展“家庭美德示范户”、“文明家庭”等特色争创活动，倡导敬老养老助老的社会风尚。四是争做“有感恩心的人”，通过开展志愿服务活动，号召党员干部多做好事、善事，关爱他人，感恩社会。其次，明确了“四德”主题教育的方法步骤和工作措施，（二）丰富活动形式，确保“四德”教育活动实效。一是召开民主生活会。支部在7月份召开了支部党员民主生活会。紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、切实加强领导干部作风建设”这一主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。深入查找在作风方面特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的突出问题，客观分析思想根源，积极开展批评与自我批评，认真落实整改措施。二是召开创先争优推进会。以建设“坚强阵地”和“温

暖之家”为目标，以争创“五个好”支部组织，争做“五带头”贴心人、争当“四德”工作人员为活动主题，切实把“四德”教育纳入社区系统创先争优活动，通过典型引导、示范带动，充分激发工作人员的上进心、荣誉感及干事创业的热情，不断提升全体党员干部政治品德和职业道德修养。

总体来看，我街道“四德”主题教育的工作进展比较顺利，取得了较好的效果。一是通过理论学习和讨论交流，全体党员干部思想认识有了新提高；二是组织领导到位，街道领导班子充分发挥了模范带头作用，带头学习讨论，带头摆查问题，以自己的思想转变和观念更新带动全体干部的思想转变。在下一步的“四德”教育活动中，要认真组织全体党员干部开展自查自纠，按照干部“四德”标准要求，找差距、定措施、办实事，着力解决思想道德方面存在的突出问题，促使全体党员干部牢固树立政治意识、责任意识、服务意识、廉政意识和文明意识，以崭新的精神风貌应对各种挑战，努力把社区组织建设成为党开展四德工作的坚强阵地。

南七街道文明办 2011年12月7日

第五篇：社保中心个人工作总结2019

社保中心个人工作总结范文2019

以下是为大家整理的关于社保中心个人工作总结范文2019的文章，希望大家能够喜欢！

20xx年，在厅党组和分管厅领导的正确领导及有关处室、单位大力支持下，我们以科学发展观为指导，贯彻落实十七届五中全会、省委十一届七次全会和全国、全省财政工作会议精神，紧密围绕财政工作，深入开展创先争优活动，开拓创新、团结奋进，基本完成了各项工作任务。现将我中心20xx的业务工作、政治理论及党风廉政建设方面情况总结如下。

一、业务工作方面

20xx年，我们主要完成以下6个方面的工作。

1、健全目标责任考核机制。按照厅机关目标责任考核要求，结合中心目标任务和内部岗位分工，健全目标责任考核机制，通过将全年工作目标任务逐项细化到岗、明确个人责任等措施，做到任务明确，量化到岗、责任到人，确保各项目标任务件件落到实处，促进全年工作任务的圆满完成。

2、做好社保资金财政专户管理，参与集散账户改革。以服务全局和财政社保工作为中心，在认真做好社保资金财政专户资金拨付、会计核算、信息反馈等工作基础上，根据财政集散账户改革要求，侧重完善操作系统，落实内控制度，加强资金安全管

理等方面，提高财政专户管理服务水平。一方面针对集散账户改革后业务变化情况，摸索总结工作规律，进一步完善业务操作系统，理顺工作流程，确保集散账户改革后资金归集、会计核算和报表编制等日常工作的顺利进行。另一方面结合创先争优活动，以加强资金安全管理和提高服务水平为重点，通过在内部开展“比、学、赶、帮、超”等活动，促进中心内部印鉴票据、不相容岗位分离等制度落到实处，提高资金管理服务水平。据统计，截至年底，全省社保资金财政专户累计收入371.15亿元，支出329.69亿元，其中企业养老金收入274.07亿元(地税征收215.32亿元，中央补助58.75亿元)，支出250.97亿元。失业金收入6.11亿元，支出3.99亿元。按照财政集散账户管理改革方案，累计向财政集散账户划拨资金371.03亿元。全年在资金拨付、安全管理等方面未出现任何差错。

3、参与调查研究。我们结合自身工作实际和财政社保工作需要，活跃思维，积极参与部分财政社保调查研究活动，推进工作方式转变，不断提高资金管理服务水平。一是参与社保资金规范化管理调查研究。随着我省社保事业的快速发展，财政社保工作涉及面越来越广、资金量越来越大。如何通过加强管理，努力提高资金使用效益，促进我省社保事业更快发展，是当前我省财政社保资金管理工作急需解决的重大课题。为此，厅党组确定《社会保障资金管理规范化研究》为重点调研课题之一，刘小燕厅长亲自担任课题总负责人，周彬县厅长担任负责人，社保处牵头，我们参与。我们先后配合课题组赴渭南、广东湛江等地，了解当地社保资金管理使用情况，为调研工作收集第一手经验材料。二是参与我省基层医疗机构药品“零差率”销售改革调研。我们抽调人员赴陕北农村，了解我省农村基层医疗机构财政财务管理、药品采供及加成、村卫生室建设等情况，形成工作汇报，为社保处开展药品零差率改革政府补助政策调研提供资料。

4、完成全省新型农村合作医疗审核。为加强省财政新型农村合作医疗资金监管水平，根据社保处安排，我们先后两次组织人力着重从参合人数、个人缴费、市、县财政补助资金到位、使用情况、特设户开设等方面入手，对全省104个涉农县(区)20xx年新农合资金使用和20xx年配套资金到位等情况进行认真审核。根据审核中发现的支出环节监管薄弱、市县补助资金到位滞后、专户开设不规范等问题，形成报告，提出了强化省级监管职能等建议，为我省进一步加强新型农村合作医疗管理、提高监管水平做出了应有的努力。

5、配合完成财政社保多项检查工作。20xx年配合社保处完成了以下检查工作任务。

一是赴西安、渭南两地省属及省属下划企业，开展参加属地医疗统筹的离休人员医疗费超支情况调查。

二是赴陕南三市开展我省社区基层党建工作督促检查。

三是参与省维稳办组织的新农保加工龄补贴政策落实情况的督促检查工作。

四是参与核灾。今夏安康、商洛、渭南等地因洪涝灾害发生后，按照厅党组和分管厅长部署安排，抽调工作人员深入灾区受灾乡村，看望受灾群众，了解受损情况，核查灾情损失，督导灾区财政健全救灾物资发放工作流程，加强救灾资金管理。并配合省政府办公厅开展陕南灾情统计数据复核。

五是赴西安、咸阳等市参与全省20xx年社区卫生室标准化建设督导考核和检查验收。

六是参与全省20xx年村卫生室标准化建设检查验收。

七是参与试点市落实陕西省基层医疗机构药品“三统一”政策情