2015宣传员管理办法

第一篇：2015宣传员管理办法

北京金星鸭业有限公司兼职宣传员管理办法（试行）

总则

第一条为加强公司宣传员管理，适应新形势下的宣传工作，加强宣传员队伍建设，特制定本办法。（说的不全面？）

第二条 本规定适用于北京金星鸭业有限公司总部各部室、所属各单位所有（专兼职）宣传员。

第三条公司总部各部室及所属各单位的宣传工作要自觉服从和服务于总部工作；坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。第四条 公司总部综合办公室负责宣传员的管理工作。公司总部成立宣传工作领导小组，负责全公司宣传工作的组织领导和协调。（领导小组没说清楚）

第五条 本办法所称“宣传员”，是指由各单位、部室推荐，经总部综合办公室备案（发放聘书），负责公司各所属单位和总部各部室新闻报道和信息沟通的兼职工作人员。（人数要求？3名以上）

（组织机构及职责）职责与要求

2、管理部门及职责（制定阶段性企业文化目标，年度宣传工作任务，年度宣传工作总结等）、考核、培训等）

3、宣传

员职责

第四条 负责本部室（单位）重要工作的新闻报道。第五条 完成公司总部综合办公室委托的采访任务和采访活动，协助总部综合办公室新闻采写和采访。对本部室（单位）有关的新闻稿件进行把关。

第六条 及时向总部综合办公室提供新闻线索或新闻照片。对于本部室（单位）出现的突发事件和敏感问题，应及时向总部综合办公室提供真实信息。

第七条 协助做好新闻媒体到本部室（单位）采访的接待、安排等相关工作。对于主动到本部室（单位）采访的新闻媒体，及时与综合办公室取得联系，经允许后方可安排采访。

第八条 积极协助本部室（单位）宣传工作负责人制定的宣传工作计划，主动了解本部室（单位）工作动态、员工生活等各方面情况，快速、准确地获取新闻信息，第一时间完成（或组织）采写报道任务，所写稿件经本部室（单位）主管领导严格审定后，及时上传至总部综合办公室。对于个人无力单独承担的宣传报道任务，应提前联系总部综合办公室协助完成。

第九条 宣传员应积极为《鸭业通讯》、公司官方微信平台、公司官方网站写稿和推荐优秀稿件。稿件内容必须真实、准确，各部室（单位）主管领导对稿件的真实准确性负责。

第十条需要在当月《鸭业通讯》刊登的稿件，须在当月25日前上交公司综合办公室。稿件内容可包括：企业发展动态，企业文化活动，先进典型人物、事迹，工作、生活感想等，题材不限，篇幅在1500字以内为宜。每月投稿数量参照综合办公室下发的“各部室（单位）稿件任务分解”。

第十条 宣传员应关心并宣传《鸭业通讯》、公司官网、公司官方微信平台，及时收集和反映读者的意见与建议，并协助本部室（单位）做好企业宣传材料、内刊的发放落实工作；协助总部综合办公室完成委托的重大新闻采访任务以及征文活动；关心、支持公司宣传工作，及时反映广大员工的意见和建议，积极为公司的宣传工作建言献策。第十一条各单位宣传员应协助宣传负责人组建本单位的宣传队伍，并出台相应的宣传员管理办法，充分调动本单位员工的宣传积极性。

管理与考核（考核评比）

1、党群考核

2、宣传员年度考核，不符合就退出（稿费）

3、年度评比（先进）

第十一条宣传员队伍建设是加强公司宣传工作的重要环节，各部室（单位）要重视宣传员队伍建设，关心、支持宣传工作。

第十二条宣传员以各部室（单位）推荐、公司总部讨论审核、发放聘书的形式产生，原则上每部室（单位）配备一名宣传员。

第十三条 宣传员的年度考核纳入各部室（单位）宣传工作绩效考核范畴，包括宣传队伍建设、年度工作计划完成情况、日常宣传效果（包括量化指标完成情况）、重要工作（事件）报道情况、特色宣传举措等。

第十四条总部综合办公室每年对各部室（单位）来稿和采用情况进行统计、公布；根据稿件质量和数量，公司每年评选表彰“宣传工作先进单位”和“宣传工作先进个人”，并给予奖励。未完成稿件任务的，不得被评选为宣传工作先进个人。具体评比方法如下：

1、宣传工作先进个人

（一）中稿数在所属单位排名靠前；

（二）稿件质量高、内容丰富；

（三）在宣传工作中有突出贡献；

（四）报送的专栏（如“特别关注”、“技改技革”）稿件多次被录用且质量上乘。

2、宣传工作先进单位

（一）保质保量完成公司总部综合办公室下发的全年稿件、宣传栏任务；

（二）积极协助公司总部开展各项宣传、企业文化活动，并能够独立组织本单位的宣传、企业文化相关的培训及活动；

（三）广泛动员员工投稿，在本单位营造积极向上、正能量的企业文化氛围。

（四）队伍建设

3、稿件奖励办法：

所有稿件一经采用，公司总部统一发放作者稿费，稿费标准如下： 在《鸭业通讯》、公司官方网站、公司官方微信平台上刊登的稿件：长篇（500字以上）15元/篇，中篇（300字以上）12元/篇，短篇（300字以内）、简讯、图片新闻10元/篇，新闻照片5元/张。同一稿件只奖励一次。同一稿件作者为多人，平分一份稿费。第十五条 总部综合办公室负责开展宣传员新闻业务培训和写作经验交流等活动，不断提高宣传员的政治素质、理论修养、拍摄和新闻写作水平。

第十六条 总部综合办公室积极向上级单位和新闻媒体推荐优秀稿件，多方面宣传公司发展的最新成果、最新动态和员工的精神风貌。第十七条本办法自印发之日起施行，由总部综合办公室负责解释。

第二篇：永兴乡计划生育宣传员、信息员管理办法

计划生育宣传员、信息员管理办法

第一章 总则

第一条 为规范全乡计划生育宣传员、信息员的选拔、聘用和管理工作，提高村级计划生育宣传员、信息员的整体素质，加强村级计划生育干部队伍建设，根据《云南省村级计划生育宣传员、信息员管理办法》、《华坪县村级计划生育宣传员、信息员管理办法》的有关精神，制定本办法。第二条 乡人民政府负责本辖区村级计划生育宣传员的选聘、日常管理和工作业绩评定。村级计划生育宣传员、信息员应依照本办法的有关要求,服从乡计生办的指导、管理和监督，宣传员在村“三委”领导下开展工作。

第二章

村级计划生育宣传员、信息员任职资

格

第三条 村级计划生育宣传员、信息员必须具备以下基本条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；

2、热爱计划生育工作，作风正派，掌握人口计生法律、法规及相关政策，了解避孕节育、生殖健康、优生优育等一般知识；

3、必须具备一定的文化程度，以初中以上文化为主；

4、新聘人员年龄一般在25周岁以上。有计划生育工作经历或具有医学中专以上学历的优先选聘；

5、在群众中有威信，有一定的组织协调能力和解决问题的能力，善于做群众工作。

第三章

村级计划生育宣传员、信息员选聘方式 第四条 乡具体负责本辖区村级计划生育宣传员、信息员的选聘工作。选聘时要公开选聘条件、选聘方法、选聘时间和选聘程序。

第五条 村级计划生育宣传员由个人报名或村委会推荐，确定参加竞聘人员，也可由乡计生办直接提名。

第六条

在考察的基础上，由乡研究确定村级计划生育宣传员、信息员人选，并在所属村委会进行公示。公示期一般为7天。

第七条

村级计划生育宣传员聘用由乡政府负责发文，并报县卫生计生局备案。

第八条

村级计划生育宣传员聘任期为3年。聘期届满，按选聘办法重新聘用。续聘年龄最大不超过50岁，工作表现特别突出的可放宽到55周岁。

第四章

村级计划生育宣传员、信息员的职责、权利和义务

第九条

各村委会计划生育宣传员的职责

1、具体负责本村委会的人口和计划生育日常工作（包括流动人口计划生育管理和服务），督促指导好小组信息员开展工作。

2、认真学习、贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策和法律法规，严格把好村民办理计划生育各种证件手续的审查关。

3、全面、及时、准确掌握本村村民的结婚、离婚、怀孕、生育、死亡、避孕节育、迁出、迁入、流出、流入等人口计生变动情况，每月向乡计生办和村两委汇报相关情况，发现计划外多孩怀孕、生育必须及时向乡计生办和村两委报告并配合做好有关工作。

4、组织开展好计划生育宣传工作，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念；认真做好避孕药具发放工作，使宣传、服务工作到户到人。

5、熟练掌握计划生育业务知识，认真、及时、准确填报统计报表、月信息报告单；按时参加月例会并做好记录；加强档案管理，做好分、分种类及时整理归档，长期保存。

6、组织好本村民已婚育龄妇女参加孕情环情检查和生殖健康检查，督促其及时落实避孕节育措施，对产后、术后及药具使用人员开展定期上门随访服务。第十条

村民小组计划生育信息员的职责

1、在村两委的领导和宣传员的指导下，具体负责本组的人口与计划生育日常工作（包括流动人口计划生育管理和服务）。

2、掌握本小组总人口变动情况（包括出生、死亡、流入、流出、迁出、迁入、结婚、离婚、避孕节育等变动情况，并于每月的28日向宣传员报告；发现计划外怀孕及时向村“三委”和村宣传员报告并配合做好相关工作。

3、掌握现行计划生育法律法规和相关政策的主要内容，并认真做好宣传工作，及时将各类宣传品发放至村民家中，并督促保存好资料。

4、根据村民生育、生产、生活情况，及时向村宣传员提供所有信息，并将村民提出的建议和意见及时向村、乡计生工作人员汇报。

第十一条

村级计划生育宣传员、信息员依法从事计划生育工作，任何人不得打击报复。

第十二条

村级计划生育宣传员被解聘时，应当向新接任的宣传员交接好相关工作手续，宣传员于解聘次月停发报酬。

第十三条

村级计划生育宣传员、信息员辞职的，应按以下程序办理：

1、提前一个月向计生专干提出书面辞职申请，经计生办批准后报县卫生计生局备案；

2、由村民委员会向村民公告，乡计生办备案。

第五章 村级计划生育宣传员岗位培训

第十四条 村级计划生育宣传员上岗前必须参加乡组织的初任培训。

第十五条

按时参加县人口和计生局每年组织村级计划生育宣传员业务培训。

第六章

村级计划生育宣传员、信息员的待遇 第十六条 宣传员每人每月补助430元，信息员每人每月补助100元。县人口和计生局将根据乡计生办所上报的对宣传员、信息员的考核结果核拨补助。

第七章

村级计划生育宣传员、信息员的考核与奖

惩

第十七条

乡每年要组织对村级计划生育宣传员、信 息员的工作情况进行检查考核。

第十八条

县卫生计生局根据考核情况每年在全县 人口计生工作会议上表彰一定名额的优秀村级计划生育宣传员，并积极向上级人口计生部门推荐表彰；

第十九条

优秀村级计划生育宣传员、信息员的基本条件：

1、忠于职守，依法行政，积极工作，成绩显著；

2、廉洁守纪，模范执行计划生育方针政策；

3、对全村育龄妇女做到“四清”：一是怀孕生育状况清，二是避孕节育情况清，三是生殖健康情况清，四是流动人口情况清；

4、为育龄群众提供优质服务，育龄群众满意率达到95%以上。

5、按时按质完成上级计生部门交办的各项任务；

6、人口计生统计台账、相关资料管理规范；

7、组织能力强，作用发挥好；

8、受聘时间必须在一年以上。

第二十条

考核连续合格的村级计划生育宣传员、信息员，符合续聘条件的，直接办理续聘手续。

第二十一条

有以下行为或过失的村级计划生育宣传员、信息员，应当予以解聘。

1、工作责任心不强，计划生育工作连续2年落后的；

2、本人违反计划生育政策的；

3、提供虚假的计划生育工作信息的；

4、计划生育台账管理混乱的；

5、连续两年未参加县级组织业务培训的；

6、利用职权包庇子女、亲属违法生育的；

7、出具计划生育假证明材料的；

8、有贪污、受贿等违法违纪行为的；

9、在工作中，出现瞒报、漏报、弄虚作假的。第二十二条

宣传员、信息员惩处方法：

1、因信息掌握不灵、工作措施不到位导致辖区内出现1例计划外多生育的，扣宣传员年补助30%，信息员年补助30%，直至扣完为止。

2、辖区内出现1例计划外多孩怀孕5个月以上报乡计生办或县卫计局，扣宣传员年补助10%，信息员年补助10%，直至扣完为止。

3、不按时上报信息的，扣当月宣传员补助50元，信息员补助10元。

4、未按时运转基层统计台账的，扣当月宣传员补助50元，信息员补助10元。

5、各村宣传员、信息员电话必须24小时开机，不接一次电话扣宣传员补助30元，信息员补助10元。

6、各村宣传员、信息员如出示假证明、不合格证明的扣宣传员补助200元，信息员补助50元。

7、出现奖扶、特扶、教育奖学金等享受对象漏报现象的，每漏报一人，扣宣传员补助30元，信息员补助10元。

8、发生以上情况的宣传员、信息员不能参加本系统的评先评优。

第二十三条 本办法自颁布之日起实施。其他未尽事宜，由乡计生办负责解释。

第三篇：关于村、居计划生育宣传员管理办法实施意见

X政办发„2011‟65号

XX镇人民政府办公室

关于村、居计划生育宣传员管理办法实施意见

各村、居委会：

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的文件精神，为进一步稳定农村计划生育干部队伍，提高基层计划生育管理和服务水平，规范计划生育宣传员队伍的选拔、聘用和管理，切实加强我镇村级计划生育宣传员队伍建设，为我镇的各项事业发展营造良好的人口环境。根据市、区人口计生委对人口计划生育工作的有关要求，结合我镇实际，制定本办法。

第一条 本办法适用于我镇村、居计划生育宣传员的选拔、2-接受上级人口计生部门的业务指导，服从村、居委会的领导，教育和督促村民实行计划生育，协助计生专干完成本村、居人口和计划生育各项工作。

2．学习掌握现行的生育政策，掌握生殖健康知识，积极参加上级人口计生部门组织的教育培训。

3．对本村、居违反计划生育政策的行为应当制止和纠正，制止和纠正无效时应及时向村、居委会报告，也可直接向镇计生办报告。

4．坚持每月参加村、居计划生育例会工作，及时上报所管辖范围的育龄群众婚育动态状况。做到“四清” ：一是怀孕生育情况清，二是避孕节育情况清，三是生殖健康情况清，四是流动人口情况清。

5．为育龄群众提供优质服务，定期走访育龄群众，及时收集育龄群众的意见和建议，维护育龄群众的合法权益。

6．完成上级计生部门下派的各项工作。第七条 计划生育宣传员的工资报酬

1．结合本村、居经济状况确定计划生育宣传员工资报酬，由村、居委会自行拟定。

2．上级计生部门给予计划生育宣传员的工作补助，村、居委会必须按标准按时发放，做到专款专用。

第八条 计划生育宣传员的考核与奖惩

第四篇：关于村、居计划生育宣传员管理办法实施意见

X政办发„2011‟65号

XX镇人民政府办公室

关于村、居计划生育宣传员管理办法实施意见 各村、居委会：

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的文件精神，为进一步稳定农村计划生育干部队伍，提高基层计划生育管理和服务水平，规范计划生育宣传员队伍的选拔、聘用和管理，切实加强我镇村级计划生育宣传员队伍建设，为我镇的各项事业发展营造良好的人口环境。根据市、区人口计生委对人口计划生育工作的有关要求，结合我镇实际，制定本办法。

第一条本办法适用于我镇村、居计划生育宣传员的选拔、聘用、教育和管理。

第二条XX镇计划生育办公室负计划生育责宣传员的教育

培训和档案管理，村、居委会负责宣传员的工作管理，村、居计生专干负责组织指导宣传工作的开展。

第三条村、居委会负责计划生育宣传员的选聘、日常管理

和工作业绩的评定工作，每根据其工作业绩确定解聘和留用。

第四条在选聘中，按照村、居民每50户配备1名计划生

育宣传员的比例进行配置，且女性宣传员要达到50%以上。

第五条计划生育宣传员的任职资格

1.拥护党的路线、方针和政策，政治上、思想上、行动上与

党中央保持一致，热爱计划生育工作。

2．作风正派，认真贯彻执行人口和计划生育的法律、法规，必须是常住计生家庭。

3．在群众中有较高威信，善于做群众工作，有一定的组织

协调能力、语言表达能力和解决问题的能力。

4．年龄应在55周岁以下，有计划生育工作经历或具有医学

中专以上学历的可适当放宽。

5．了解避孕节育、生殖健康、优生优育的一般知识。

第六条计划生育宣传员的工作职责

1．严格执行人口和计划生育法律、法规和规章制度，自觉

接受上级人口计生部门的业务指导，服从村、居委会的领导，教育和督促村民实行计划生育，协助计生专干完成本村、居人口和计划生育各项工作。

2．学习掌握现行的生育政策，掌握生殖健康知识，积极参

加上级人口计生部门组织的教育培训。

3．对本村、居违反计划生育政策的行为应当制止和纠正，制止和纠正无效时应及时向村、居委会报告，也可直接向镇计生办报告。

4．坚持每月参加村、居计划生育例会工作，及时上报所管

辖范围的育龄群众婚育动态状况。做到“四清” ：一是怀孕生育情况清，二是避孕节育情况清，三是生殖健康情况清，四是流动人口情况清。

5．为育龄群众提供优质服务，定期走访育龄群众，及时收

集育龄群众的意见和建议，维护育龄群众的合法权益。

6．完成上级计生部门下派的各项工作。

第七条计划生育宣传员的工资报酬

1．结合本村、居经济状况确定计划生育宣传员工资报酬，由村、居委会自行拟定。

2．上级计生部门给予计划生育宣传员的工作补助，村、居

委会必须按标准按时发放，做到专款专用。

第八条计划生育宣传员的考核与奖惩

1．村、居委会应当加强对计划生育宣传员的管理，经常督

促、检查、指导他们的工作。

2．村、居计生专干结合村实际情况，制定计划生育宣传员

考核办法，并于对计划生育宣传员的工作进行考核，确定考核档次，作为评优依据，对优秀者给予奖励。

3．计划生育宣传员聘期为一年，如有下例情形之一的，必

须予以解聘：一是本人及其亲属违反计划生育政策，计划外生育的；二是宣传员在自己管辖范围内出现计划外怀孕3个月以内，未报告村计生专干，造成计划外生育的；三是不按时为已婚育龄妇女做孕尿检，且有弄虚作假行为的。

4．被解聘的计划生育宣传员在本不享受上级主管部门

下拨的工作补助。

第八条本办法由漷县镇计划生育办公室负责解释。

第九条本办法自2011年12月1日起施行。

主题词：计划生育宣传员管理办法实施意见XX镇人民政府办公室2011年11月21日印发-4-

第五篇：文化宣传员

余姚市各乡镇（街道）所属村（社区）招聘宣传文化员公

告

发布日期：2011年9月9日 作者：

为切实加强基层宣传文化队伍建设，提高城乡公共文化服务水平，推进我市文化事业大发展大繁荣。决定面向社会公开招聘村（社区）宣传文化员75名。现将有关事项公告如下：

一、招聘的职位和指标（详见附件1）

二、招聘的对象和条件

（一）招聘对象

招聘对象为招聘职位所在乡镇（街道）辖区内常住户口人员和高考时户口所在地在招聘职位所在乡镇（街道）的大中专学生（即只能报考本人户口所在地的乡镇（街道）职位,以2011年8月31日的户口所在地为准）。

（二）招聘条件

1、思想政治素质较好，遵守国家的法律、法规，能坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策；

2、具备一定的组织协调能力和文艺特长，有较强的工作责任心和组织纪律观念，具有奉献精神，热爱宣传文化体育事业；

3、大专及以上学历（具有相关文体类等级证书或获奖证书或具有相关工作经历者，经资格确认，学历可以放宽到高中）；

4、年龄在45周岁以下（即1966年8月31日及以后出生），身体健康；

5、招聘职位另有规定的，从其规定。

三、招聘的程序和办法

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、笔试、面试、体检、考察、择优聘用的办法进行。招聘工作由余姚市文化广电新闻出版局牵头组织实施。

（一）报名

时间：2011年9月15--16日两天（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00）地点：报考职位所对应的乡镇（街道）文化站。

办法：报考者持本人户口簿或户籍证明、身份证、毕业证书（原件及复印件），以高中学历报考人员还需提供相关文体类等级证书或获奖证书或相关部门出具的相关工作经历证明等材料，近期免冠一寸照片2张，填写报名登记表（附件2）一式两份，并接受现场资格初审。

（二）笔试

笔试由余姚市文化广电新闻出版局统一组织，闭卷考试形式，满分为100分。笔试题型以选择题和问答题为主，内容主要包括：党的路线方针与政策、时事政治、群众文化工作所需基础知识等。

笔试时间、地点详见准考证，准考证领取事项另行通知。

（三）面试

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位指标以1：2的比例（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数）确定面试对象。

面试主要测试个人文化艺术（体育）特长、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额，不予递补。

面试时间、地点另行通知。

考试成绩合成：

考试成绩由笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（四）体检

面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分（考试成绩并列的，以面试成绩高者排列在先，如面试成绩仍并列的，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先，下同）按招聘职位指标以1：1比例组织体检。体检标准参照我市2011年事业单位招聘工作人员的相关办法进行。体检不合格者淘汰。不按规定的时间地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检的时间、地点另行通知，费用自理。

（五）考察

体检合格人员进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰，并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察工作由各乡镇（街道）组织实施。

（六）聘用和待遇

考察合格者，为拟聘用对象，经公示3天无异议的，由各乡镇（街道）按相关规定组织报到，办理相关聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用者资格，空缺的名额按规定予以递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新招聘人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订劳动合同，期限为3年。新招聘人员实行3个月的试用期，试用期内每月工资1300元，经试用期满并经考核合格后予以正式聘用，工资待遇每年不低于25000元（含各类社会保险）；考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。

签订劳动合同后，对聘用人员实行工作目标考核，考核不合格者将予以解聘。

四、其他相关规定

（一）有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先填写。

（二）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

（三）所需报名资料请在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响报名资格初审的，作不予报名处理。报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需带被委托人的身份证及复印件。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，逾期一概不予受理。

（四）本次招聘的笔试、面试、考试成绩、体检结果和拟聘用对象公示等信息均将在余姚人才网（）公布。请报考人员及时关注相关信息，报考人员对公布、公告的相关内容有异议的，可在7天内向余姚市文化广电新闻出版局反映，联系电话：62824361。本公告由余姚市文化广电新闻出版局负责解释。