第一篇：05 关于转发《开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动》的通知
安徽双鹤团字[2012] 05号
签发人：张 朋
关于转发《开展“岗位学雷锋 争做好员工”
活动》的通知
各团支部：
在纪念毛泽东主席“向雷锋同志学习”题词49周年之际，为响应国资委文明委、国资委党委及华润集团党委下发的《关于组建“郭明义爱心团队”倡议书》和《传承雷锋精神 弘扬明义品格 为和谐社会建设贡献力量——致中央企业团组织和广大青年的倡议书》的号召，根据华润医药及华润双鹤的要求，团委积极开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动。现把相关通知转发，要求各团支部鼓励广大团员青年加入“郭明义爱心团队”，发挥团员青年优势，影响并调动广大职工的积极性、主动性。要把此项活动作为一项重点工作来抓，按照华润双鹤团委的部署安排，完成各阶段任务。
附件：
1、关于开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动的通知
2、关于组建“郭明义爱心团队”的倡议书
3、传承雷锋精神—致央企团组织和广大青年的倡议书
安徽双鹤团委 2012年3月15日
附件1：
华润双鹤药业股份有限公司
华润双鹤团字[2012] 2号
签发人：倪 军
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关于开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动的通知
华润双鹤所属各团委（总支）、直属团支部：
值此纪念“向雷锋同志学习”题词49周年之际，全社会正在深入开展学雷锋活动。为响应国资委文明委、国资委党委及华润集团党委下发的《关于组建“郭明义爱心团队”倡议书》和《传承雷锋精神 弘扬明义品格 为和谐社会建设贡献力量——致中央企业团组织和广大青年的倡议书》的号召，根据华润医药及公司党委要求，团委计划开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动，调动广大员工的积极性、主动性，激发广大员工爱岗敬业精神。具体安排如下：
一、活动宗旨：
“岗位学雷锋 争做好员工”活动要将统一组织活动与群众自发开展活动结合起来，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，为进一步推动企业改革发展，促进和谐社会建设做出积极贡献。
二、活动要求
1.郭明义同志是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，他赋予了雷锋精神新的时代特征，体现了全体人民的道德追求。各级团组织要积极行动起来，组织学习郭明义同志的先进事迹，挖掘并宣传身边的爱心奉献事迹，让新时代的雷锋精神在华润双鹤闪光。
2.学习郭明义同志的先进事迹特别要学习他的爱岗敬业、甘于奉 献的精神，树立像郭明义那样热爱生活，乐于助人，品德高尚，在每个岗位上都兢兢业业，把工作当事业，把职责当使命，像雷锋那样忠于职守、爱岗敬业的好员工形象。
3.根据党委的号召，各单位正在迅速组建“郭明义爱心团队”的行动中，各级团组织要主动做好宣传和动员工作，组织更多的青年加入到爱心团队中来，不断扩大爱心团队队伍规模，让郭明义爱心团队深入人心。
4.要组织青年员工积极开展各种形式爱心奉献活动，特别是岗位奉献活动，进一步树立“岗位成才，岗位奉献”意识，通过开展活动为企业挖掘专才，广泛开展贴近生产生活的志愿服务活动，为提升企业经营指标出力，为促进企业发展献计献策。
5.通过宣传工作充分调动青年人的工作热情和工作激情，各级团组织要将活动开展情况（文字稿件及照片）随时报到双鹤团委，包括在此次活动开展之前集体组织或自发组织的爱心奉献活动，让青年人志愿加入到爱心团队中来，服务企业，服务社会。
三、推进步骤
（一）部署阶段（2012年3月）。各团委（总支）、直属团支部按照活动要求，参与到本单位组建“郭明义爱心团队”当中去。
（二）推进阶段（2012年3月至2013年3月底）。各级团组织要结合公司生产经营状况，根据“围绕中心 服务大局”的宗旨，坚持“党建带团建”，积极开展“岗位学雷锋 争做好员工”活动，并将活动开展情况及时报到公司团委，不受时间限制。
（三）评选表彰阶段（2013年4月-5月）。公司团委将检查、考核各单位活动开展情况，并将此次活动开展情况作为评选各类奖项的重要参考依据，并且将在“五四”团日活动期间对贡献突出的集体和个人进行表彰，树立楷模。
附：郭明义同志的先进事迹
二○一二年三月十三日
附：
郭明义：一腔热血铸大爱
——记鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿采场公路管理员郭明义
作者：东北新闻网 来源：东北新闻网 责任编辑：李鲲鹏 2012年03月07日
编者按：
10多年来，他以“雷锋传人”为荣，助人为乐，不图回报，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生，为这些穷孩子送去希望。
20多年来，他积极参加无偿献血，累计无偿献血6万多毫升，相当于自身全部血量的10倍，按抢救一个病人需要800毫升计算，可至少挽救75名为重患者的生命。
30多年来，他先后担任矿用汽车驾驶员、团支部书记、宣传部干事、统计员、扩建办英文翻译、采场公路员等工作，在每个岗位上都兢兢业业，把工作当事业，把职责当使命，像雷锋那样忠于职守、爱岗敬业，做一颗永不生锈的螺丝钉。
他就是鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场公路管理员郭明义。他很平凡，但他的事迹却处处透着伟大;他很普通，但他的精神却闪耀着人性的光辉。
一腔热血铸大爱
8月7日，甘肃舟曲县发生特大泥石流之后，鞍钢齐大山铁矿采场公路管理员郭明义师傅多次找到单位领导，询问捐款的事情并捐出了1000元钱。
作为一名普通的工人，这样的事情已经不是第一次发生在他的身上了：30多年来，郭明义热心公益事业，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生;他累计无偿献血6万多毫升，相当于自身全部血量的10倍。
播撒“希望”的使者
1994年，当郭明义看到鞍山团市委希望工程办公室号召向濒临失学的儿童捐资助学的电视短片后，心中非常沉重。孩子们渴望读书的目光，让他无法平静，他觉得自己应该做点什么，第二天，他就向一名岫岩山区的失学儿童捐助了200元钱。十几天后，他又给这个孩子邮寄了200元。
而当时，他和妻子每月的收入还不到600元，正是上有年迈的父母，下有上学的女儿，家庭负担最重的时候，自己的生活也不富裕。
但从那时起，他就将参与希望工程活动，当作了一项事业和义务执着的坚持至今。16年来，已捐款10万多元，先后资助了180多名特困学生。
郭明义不仅在物质上不遗余力地帮助这些孩子，更为这些孩子在精神上撑起了一片蓝天。
今年考上大学的鞍山市特困学生张丽，父母离异后已经五年多没有见到父亲了。她的母亲患有心脏病、类风湿、肾结石等多种疾病，既要靠每月当保洁员不到700元的工资治病，又要抚养刚刚考上高中的女儿，生活十分艰难。当郭明义从报纸上看到她考上重点高中、面临辍学窘境需要资助信息时，当天就慷慨解囊。并一直资助她到高中毕业。
张丽收到工程技术大学的录取通知书后，听到消息的郭明义比自己的孩子考上大学还要高兴，当即表示要一直资助她到大学毕业。张丽说，是郭伯伯让她有了更高的奋斗目标和追求，自己一定要成为一名对社会有用的人才。
为了帮助更多的孩子，郭明义几乎倾其所有。直到现在，一家三口仍住在市郊80年代中期所建的一个不到40平方米的单室里。房子和20多年前没什么改变：还是水泥地、白灰墙、木制门窗。20多岁的女儿，至今还住在不到4平米的门厅里。
在郭明义的心中，帮助孩子就是帮助社会和国家，是他作为一名共产党员应尽的职责。
郭明义说，他家不困难，他和妻子、女儿喜欢过这样简单的生活，他们很满足。在南京读书的女儿来信说，一想起那不足40平米的家就感到特别的温暖。
早在2002年，手机就在大众中普及了。但直到2007年，齐矿奖励郭明义一部手机并明确要求他是工作需要不能捐献后，他才有了手机。2008年，鞍山团市委听说他已捐出了3台电视，自己家却连电视都不舍得买时，就为他买了一台送去，并告诉他这是固定资产不能捐献，这时他家里才有了一件像样的家电。
2008年春节，矿业公司领导到他家走访，特意为他办了超市购物卡。可不久，他就找身边同志换钱捐了;2009年春节，齐矿奖励他一台数码相机，他又换钱捐了;2010年，郭明义被评为鞍钢劳动模范，获得一万元嘉奖，可他又全部捐献了。
16年来，他不仅把生活费捐了，而且把各种补贴一分未留的全都捐了;他不仅把各级组织给他的奖金、慰问金捐了，而且把所有的奖品和慰问品也都捐了。
为了帮助更多的孩子，他不仅自己全力付出，而且在鞍山团市委希望办的支持和帮助下，于2008年3月4日，发起成立了以参加希望工程捐资助学活动为目的的“郭明义爱心联队”。目前，“爱心联队”的成员由原来的30多人，迅速发展到年底的700多人。截止2010年7月底，已有2800多名矿业职工加入，累计捐资助学金额达40万元，共资助了1000多名特困学生。
鞍山市希望办的同志们感慨的说，在一个企业里，能够凭一个人的带动，就有这么多职工参与希望工程，在全国都是十分罕见的!无偿献血20年彰显无声大爱
1990年，齐矿号召职工参加义务献血，郭明义第一个报了名。在血站里，他同很多初次献血的同志一样，非常紧张。第一针没抽出血来，第二针才完成了献血。
从此，他坚持每年献血，逐渐由每年献一次血，增加到每年义务献血最高限额的两次。
血小板是珍贵的血源，在抢救临床重症病人方面，有着不可替代的作用，但是捐献志愿者少。为了他人的健康和生命，郭明义一直坚持按期捐献。为了不影响工作，每次捐献一结束，他马上就赶回去上班。
2009年春节前的一天，郭明义正从采场下山准备吃午饭，突然接到血站的电话，问他能否提前捐献血小板。他知道血小板保存期特别短，一般都是按照每月预约的捐献时间采血，没有重症病人，血站不会打来这个电话。当时，虽然天降暴雪，道路难行，但郭明义还是跑出很远拦了一辆出租车，迅速赶到血站。为了挽救一名患有严重融血症的临产孕妇的生命，郭明义虽然工作了一上午，并且从早上5点到下午2点水米未进，但没有丝毫犹豫，马上上机采血。血站的同志让他献一个单位的血小板，他坚决不肯。他说，不行，还有孩子呢。宁可浪费点，也得保她们母子平安。最终他捐献了2个单位的血小板。当历时1小时40分钟的血小板采集结束时，疲惫的他在采血床上睡着了。由于及时输了他捐献的血小板，孕妇母子平安得救。当病人家属打来电话要当面致谢时，郭明义婉言推辞并再三说，这是他应该做的。
一个体重75公斤的成年人，全身大约有6200毫升血液。20年来，郭明义累计无偿献血已达6万毫升，相当于自身全部血量的10倍。按抢救一个病人需要输血800毫升计算，可至少挽救75名危重患者的生命。
郭明义不仅自己献血，还向工友们宣传无偿献血的知识，带动身边的人加入到无偿献血志愿者的行列。
2007年2月，鞍山市临床用血告急，他在献血时听到后，就主动找到血站，要发起大规模无偿献血。他自己动手写倡议书，面对面向工友们宣读，在他的号召下，3月2日，齐矿和矿业设备检修协力中心等单位的100多名干部职工参加了这次无偿献血。他经常去给特困生汇款的齐大山邮局的全体职工和许多了解他事迹的社区居民，还有他经常去复印特困孩子资料的复印社里打工的小女孩等30余人，受郭明义的感召也闻讯赶来捐献了自己的血液。中心血站的工作人员没想到一下子能来100多人，有些措手不及，体检表都差点没够，采血车就出动了三台。他们说，一个由个人自发组织的无偿献血活动能来那么多人，以前没见过，当时有很多职工是刚下夜班，干了一宿活赶来的，他们都很感动。这一次，血站采集血液2万多毫升。
郭明义的工友高森山说：“以前给补助费，我都担心影响健康不愿意献血。现在没有补助，我却献好几次了，就是被郭明义这种精神所感动的。”在采场工作的一名农民工说：“我当了几年兵都没献过血。这两年献了三次血，我就是冲着郭明义去的。”推土机司机马文昌已无偿献血6次，并成为捐献造血干细胞、遗体(器官)的志愿者，他说：“我们的爱心，都是被郭明义激发出来的。”
郭明义说：“献血最高的年龄为55岁，我只能再献3年;距离退休，也不到8年了。争分夺秒的为鞍钢和为社会多做一些事，是我现在最大的心愿。”
目前，在郭明义手中，已有54本无偿献血证书。
这54本无偿献血证书，展现了一名共产党员、一名鞍钢人救助生命、关爱他人、奉献社会的高尚情怀;
这54本无偿献血证书，记载了20年来他用超常的付出和满腔的热血，写就的人间大爱。
附件2：
关于组建“郭明义爱心团队”的倡议书
各中央企业：
为贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入持久地开展学雷锋活动，推进社会主义核心价值体系建设，不断提升中央企业广大员工思想道德素质，促进社会和谐，按照中央文明委《关于深入开展学雷锋活动的意见》精神，在纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词49周年之际，倡议在中央企业系统组建“郭明义爱心团队”，广泛开展以弘扬雷锋精神为主题的实践活动，充分展现中央企业的良好形象，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业提供强大的精神力量。
雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，向世人树起了一座令人景仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。雷锋精神内涵十分丰富、意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。中央企业要深刻认识在新形势下开展学雷锋活动的重要意义，不断赋予雷锋精神以新的时代内涵。
郭明义同志是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，他赋予了雷锋精神新的时代特征，体现了全体人民的道德追求。在他的影响和带动下，郭明义爱心团队及群众性学习雷锋活动已经逐渐成为传承雷锋精神，共建和谐社会的鲜明文化符号，对于促进全社会精神文明建设的发展和良好道德风尚的形成起到了重要作用。郭明义是中央企业培养的先进典型，是中央企业的光荣和骄傲。中央企业要在全社会学习郭明义活动中当好表率、走在前列，把雷锋精神传承好、发扬好，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
各中央企业要以纪念“向雷锋同志学习”题词49周年为契机，倡导组建“郭明义爱心团队”，紧紧围绕做强做优世界一流企业目标和实施“五大战略”，紧密结合“为民服务，创先争优”，广泛开展“岗位学 雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化，努力建设一流的职工队伍；大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，开展形式多样的社会志愿服务活动。动员引导广大志愿者，积极参与社会公益事业，广泛开展贴近人们生产生活需求的助学助教、扶贫济困、应急救助、人文关怀、便民利民等志愿服务活动；开展文明礼仪、维护秩序、保护环境、城乡共建等志愿建设活动；面向留守老人、儿童、农民工、残疾人等特殊群体，开展志愿帮扶活动；面向偏远地区、少数民族地区，开展教育、科技、文化、卫生等社会志愿服务。在以往中央企业志愿服务活动的基础上，深化“七彩小屋”、“暖风行动”、“映山红”等特色志愿服务品牌，发展壮大中央企业志愿者队伍，努力成为社会志愿服务的骨干力量。中央企业各窗口单位，要广泛开展“学雷锋、树新风”活动，使之成为传播雷锋精神的窗口。
在中央企业组建“郭明义爱心团队”，要充分发挥各级党政工团的组织优势，调动广大职工的积极性、主动性，把统一组织活动与群众自发开展活动结合起来，把集中活动与日常活动结合起来，让郭明义爱心团队深入人心、发扬光大。
各中央企业要加强领导，形成党委（党组）领导，党委职能部门（文明办）牵头、有关部门各司其职、广大干部员工广泛参与的工作机制。要加强统筹协调，加强工作指导，营造良好氛围。注意总结推广郭明义爱心团队志愿服务活动的好做法、好经验，精心锻造郭明义爱心团队品牌。同时加大宣传力度，大力表彰在活动中涌现出的先进集体和先进个人，不断提升中央企业的文明程度和广大员工的思想道德水平。
请各企业及时上报郭明义爱心团队组建及开展情况，将团队数量和人数报告国资委文明办。
国资委文明委 2012年2月12日 附件3：
传承雷锋精神
弘扬明义品格 为和谐社会建设贡献力量
——致中央企业团组织和广大青年的倡议书
（中企团通〔2012〕8号）
中央企业各级团组织和广大青年朋友们：
雷锋精神是中华民族特有的民族精神在社会主义建设时期的具体体现，融汇了中华民族传统美德的精华，是进步、文明的道德观念的继承和发展，是教育和激励我们前进的宝贵精神财富。郭明义同志是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，是当代雷锋。他常年坚持不懈地弘扬雷锋精神，把爱岗敬业作为人生追求，把无私奉献作为生命价值的体现，把践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨作为神圣职责。他的事迹既体现了优良传统，又反映了时代精神；他的精神既集中体现了社会主义核心价值体系的深刻内涵，又反映了他视人民利益高于一切的高尚境界和闪光人格。
郭明义产生在中央企业，这是中央企业的光荣和骄傲。中央企业要在全社会学习郭明义活动中当好表率，走在前列。在纪念“向雷锋同志学习”题词49周年之际，国资委文明委下发了关于组建郭明义爱心团队的倡议书，要求各企业组织成立郭明义爱心团队，形成各中央企业精神文明建设主管部门统一领导、党委宣传部门牵头，工会、共青团组织积极落实，广大职工共同参与的良好态势。共青团组织作为党的助手和后备军，央企青年作为企业发展的生力军和突击队，历来具有开风气之先的光荣传统，应当在弘扬雷锋精神、积极参与志愿活动中走在前列。为此，中央企业团工委向央企各级团组织和广大团员青年发出倡议：
各级团组织要充分发挥组织动员优势，按照国资委文明委的要求，积极组织成立青年郭明义爱心团队。通过成立爱心团队，深入组织和动员中央企业广大团员青年以郭明义同志为榜样，传承雷锋精神，立足岗位，服务企业，奉献社会，为中央企业实现科学发展，推动和谐社会建设做出更大贡献。一要加强爱心团队制度建设。明确爱心团队活动目标、管理方式及运行机制，实现爱心团队的制度化管理，规范化运作。二要加强爱心团队队伍管理。做好宣传和动员工作，组织 10 更多的青年加入到爱心团队中来，不断扩大爱心团队队伍规模。三要加强爱心团队活动开展。组织青年开展“岗位学雷锋、争当好员工”等岗位奉献活动，为企业发展献计出力；广泛开展贴近人们生产生活需求的助学助教、扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民的社会志愿服务，开展文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿服务；广泛开展面向留守老人、儿童、农民工、残疾人等特殊群体，特别是关爱农民工子女、关爱孤寡老人等志愿服务活动；广泛开展面向偏远地区、少数民族地区教育、科技、文化、卫生等方面的社会志愿服务。为人民群众做实事、做好事、解难事，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，为进一步推动中央企业改革发展、促进和谐社会建设做出积极贡献。
广大团员青年要自觉向郭明义同志学习，踊跃加入青年郭明义爱心团队，大力弘扬和传承雷锋精神，用忠诚服务企业、用爱心传承文明、用真情奉献社会、用行动实现价值。一要做到志存高远，信念坚定。要用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装头脑，大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，不断增强政治意识，提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，成为具有坚定信念和崇高追求的青年一代。二要做到爱岗敬业，勇创一流。要弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，无论在什么岗位上，都做到努力工作，积极进取，顽强拼搏，在本职岗位上创造一流业绩。三要做到大胆创新，勇于实践。要弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，不断增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，为企业发展和社会进步做出贡献。四要做到乐于助人，品德高尚。要大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬扶危济困、团结互助、和谐友爱的中华民族传统美德，积极参加爱心团队组织的捐资助学、关爱农民工子女等志愿服务活动，服务社会，奉献社会，争当爱心大使，争做道德楷模，促进社会文明和谐稳定。
新的时代赋予雷锋精神新的内涵，新的形势赋予各级团组织和广大团员青年新的使命。让我们积极行动起来，加入到青年郭明义爱心团队的光荣行列，传递爱心、播撒文明，为他人送去关爱，为社会奉献爱心，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业与和谐社会建设贡献青春、智慧和力量！
第二篇：开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动方案
关于开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动的实施方案
为贯彻常直通[2012]38号文件精神，大力传承和弘扬雷锋精神，推动我公司员工学雷锋活动常态化，践行文明市民核心价值观，不断提升员工的道德素质和文明程度，不断取得人民群众的大力支持和社会各界的广泛认同。经公司领导研究决定，拟在公司各部门范围内深入落实开展“岗位学雷锋、争做员工”的活动并制定具体活动方案：
一、活动时间
2012年 月 日至月日
二、活动主题
岗位学雷锋、争做好员工
三、活动目的以 “岗位学雷锋、争做好员工”主题活动开展为契机，通过各种行之有效的形式，结合工作岗位实际，宣传学习雷锋精神，广泛开展学雷锋实践活动，在公司各部门范围内营造浓厚氛围，兴起活动热潮，争做先锋模范，形成我为人人、人人为我的良好氛围。
四、活动内容
1.组织开展“学雷锋活动周”主题实践活动。在月日组织公司各部门在公司会议室举办弘扬雷锋精神座谈会，围绕“岗位学雷锋、争做好员工” 的主题，通过这一活动，深入剖析新时
1期雷锋精神内涵，探讨学习雷锋精神的新手段和途径等，进一步统一思想，在全体员工中形成积极学雷锋精神的共识。
2.结合各部门岗位实际，广泛开展“学树典型”活动。深挖员工在工作岗位中的先进典型，并在近期举办一次“学雷锋、建新功” 的先进报告会，把身边的感人事迹、典型进行宣传报道，并组织观看雷锋相关电影一部，观后分部门进行讨论交流，促进岗位学习雷锋活动的深入。
3.开展以雷锋精神为内容的文化活动。组织各部门员工广泛开展以“雷锋精神”为主题的文化活动，如演讲比赛、征文比赛、书画摄影创作等，不断赋予学雷锋活动新的形式、新的手段和新的文化样式。营造学雷锋的浓厚氛围，增强学雷锋活动的吸引力和感染力。
4.结合转变工作作风，把学雷锋行动融入到工作的方方面面。发扬雷锋精神，倡导职工争做爱岗敬业、坚苦朴素、勤俭节约的好榜样。
五、活动要求
1.长效坚持，加强组织领导。各基层部门要充分认识深入开展学雷锋活动的现实意义，把组织开展学习、宣传和实践雷锋精神摆上重要议事日程，抓紧抓实抓出成效。要紧密结合各部门员工工作实际，对深入开展学雷锋活动进行认真准备、周密安排、精心部署，迅速掀起“岗位学雷锋、争做好员工”的高潮。
2.突出特色，彰显实效。坚持求真务实、真抓实干，严防走过场、搞形式主义。要结合实际、发挥优势、突出重点、强化特色，运用员工喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，调动全体参与学雷锋活动的积极性、主动性，增强工作的针对性、实效性。
3.广泛宣传，营造氛围。公司办公室要大力宣传工作岗位内身边同事的雷锋事迹、雷锋精神和涌现出来的雷锋式模范人物，围绕这次活动的主题，充分利用简报及宣传栏等宣传阵地，不断增强这次活动的影响力，努力在全公司范围内创造践行雷锋精神、争当先进模范的良好氛围。
二0一二年八月二十一日
第三篇：岗位学雷锋争做好员工（定稿）
XX公司“岗位学雷锋，争当好员工”活动实施方案
公司xxxx：
根据公司x号文件要求，为进一步弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明意识，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。结合xx公司实际情况，特制定实施方案：
一、活动宗旨
学习雷锋精神，把握精神实质，立足本职培养xx公司员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并使雷锋精神赋予时代内涵。
二、活动目的
通过开展各种形式的学习和实践活动，宣传雷锋同志的光辉事迹，正确认识雷锋精神的实质，并以此为契机，强化xx公司员工的传统美德和公民道德意识，规范员工行为，提高员工素质，从而推动全体员工，爱岗敬业、无私奉献的雷锋精神。
三、活动主题
岗位学雷锋，争当好员工。
四、活动时间和内容
活动贯穿全年始终，结合各项工作长年开展。
1、积极做好岗位学雷锋活动的宣传工作。在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对于在岗位学雷锋活动中涌现出的和个人，及时发现和总结，向公司党委工作部推荐。对在岗位学雷锋活动中涌现出来的好人好事及时进行宣传，以充分发挥先进典型的示范引领作用，全面带动和促进投资公司岗位学雷锋活动深入开展。
2、开展岗位学雷锋主题会议，围绕“什么是雷锋精神？雷锋精神是否过时？如何进行岗位学雷锋？”深入学习和讨论新时代的雷锋精神实质。
3、开展困难慰问帮扶活动，调查投资公司内部员工家庭情况，积极帮助困难员工及困难员工家庭。
4、坚持以为民服务为重点，扎实推进“学雷锋、树新风”活动，结合“创先争优”活动、“青年文明号”、等示范创建活动，深入开展学雷锋活动，改进工作作风、创新工作理念，努力成为传播雷锋精神的窗口。
五、活动实施措施
1、坚持岗位学雷锋，发扬雷锋同志的“钉子”精神，在工作上要“钻”，在时间上要“挤”。要充分认识新形势下开展岗位学雷锋活动的主要意义，把岗位学雷锋活动摆上重要日程，周密安排部署，精心组织实施。结合实际情况组织开展扶贫帮困、奉献爱心、做好事活动，在活动中形成纷纷学雷锋形成良好局面。
2、岗位学雷锋活动目的是要倡导社会新风，推进社会和谐发展，做好本职工作，互帮互学，争当优秀员工。xx公司全体员工要提高认识，统一思想，真正领会雷锋精神，把学雷锋活动逐步推向高潮。
3、活动中要注意安全、注重形象、注重本职、形成声势。及时向公司党委工作部上报先进事迹及先进模范。
年 月 日
第四篇：2012“岗位学雷锋,争做好员工”活动方案
城阳二中 “岗位学雷锋，争做好员工”主题
活动方案
为在广大职工中广泛掀起深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神、积极践行雷锋精神的热潮，根据上级要求，城阳二中工会决定在全校广大职工中开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动。现将活动安排如下：
一、活动主题：岗位学雷锋，争做好员工
二、活动重点：
1、立足岗位，潜心教学，提升办学业绩。教育教学质量永远是学校的生命线。弘扬雷锋精神就是要大力发扬“钉子”精神，永不满足，永不懈怠。对于全体教师来说，就是要立足岗位，甘于奉献，以浓浓的爱心和强烈的事业心教好书，育好人，不断提高教育教学质量。在新的教育背景下，面对时间紧，任务重的紧张形势，我们每位教职工都要有时不我待的紧迫感和责任感，真抓实干，在新一轮教育竞争中迈开坚实的步伐，为我校的教育教学改革作出应有的贡献。
2、内强素质，外塑形象，强化文明修养。文明是一种崇高的追求，一种高尚的风范。雷锋是讲文明，重礼仪的典范，他无论走到哪里，就会把文明新风吹到哪里，学习雷锋精神，就是要践行文明礼仪，做到说文明话、办文明事、做文明人；就是要塑造文明形象，做到穿戴整洁，发型自然，朴素大方。从言行举止、衣着打扮方面对学生的价值观形成一个潜移默化的好的影响。
3、播撒爱心，奉献他人，升华精神境界。友爱互助、扶弱济困、乐善好施，是中华民族的传统美德，也是人类道德和精神的最高境界，是雷锋精神的深刻内涵。广大职工要有团队协作精神、互相帮助，在工作上形成合力，创造新辉煌。
三、活动安排：
3月15日“岗位学雷锋，争做好员工”动员大会
3月17在河套镇“植树护绿，清洁家园”青年志愿者服务活动
3月20日“雷锋精神伴我行”板报设计评比
3月24“我是二中人”主题征文活动及演讲比赛 3月28文明礼仪之星评选表彰
2012年3月
第五篇：岗位学雷锋争做好员工事迹材料
忠于职守的物资进厂“守门员”
——***岗位学雷锋典型***事迹
***，汉族，**年**月生人，大专文化。现任***公司***作业长。多年来，该同志以雷锋为榜样，以对事业的执着追求和对企业的无限热爱，无论是当一名普通职工，还是当班长、作业长，他都以厂为家，干一行，爱一行，钻一行，带领广大职工真抓实干，严格管理、堵塞漏洞，出色地完成了***工作，仅2010年至今，就发现和处理质量异议**起、质量问题**起，避免经济损失**万元，为公司稳定发展做出了突出的贡献。该同志曾被评为公司十大杰出青年、学雷锋标兵，多次被评为公司先进生产（工作）者、优秀班组长，2011年和2012年连续两年被评为公司劳动模范。其主要事迹：
树立责任意识，甘当进场物资“守门员”
***同志以雷锋同志爱党、爱国、爱社会主义的情怀，视公司利益高于一切。在外面世界充满诱惑，许多人放弃工作争相去捞金的形势下，该同志不为所动。他深爱着这个企业，深爱着这个岗位。在他看来，公司利益就是他的生命，**就是呵护生命的防线。作为公司质检战线上的一名“老兵”，有责任为公司把好进厂物资质量关，决不允许公司利益在这道防线上流失。正是这种责任意识，使他在进厂质量认证这个岗位上一干就是二十几年，而且心无旁骛，兢兢业业，乐在其中。
加强业务学习，提高质量认证技能 ***同志深知要做好一项工作，除了有工作热情外，更要有干好这项工作的技能。为此，他发扬雷锋同志的“钉子精神”，把工余和业余时间都用在了学习上。为掌握原燃料的物理和化学特征，他在翻阅大量技术资料的基础上，深入现场对每一个矿种从水分、色泽、粒度等方面进行实际观察和研究，使自己的业务技能有了大幅度提高。只要看到一种原燃料，他便能准确地说出它的产地及水分和品位，练就了一双过硬的“火眼金睛”。为进一步做好管理工作，他自学了行政管理大专全部课程，做了十多万字的学习笔记，而且能学以致用，结合工作实际修订和完善了相关规章制度。三年来，共修订和完善了近20项管理制度和岗位技术操作规程，使基础管理工作走上了规范化和制度化的轨道。
强化现场管理，严把质量认证关
***同志以雷锋同志锐意进取、自强不息的创新精神，积极探索现场管理的新方式、新方法，提高了质量认证工作的质量和效率。通过实行汽运物资质量认证前移办法，去除进厂物资不合理成分，把住了进厂第一道质量关；在物资进仓卸车工作中，实行两次认证，对进厂物资和车底进行再次认证，保证了质量认证的准确率，防止了假冒伪劣和以次充好现象的发生，维护了公司的利益，仅去年就发现并处理各类进厂物资质量异议4起、质量问题20起，为公司避免经济损失100余万元。在认证过程中，他科学组织，精心协调，同时要求采样人员做到脑勤、眼勤、口勤、腿勤、手勤，严格执行采样操作规程，有问题及时沟通和处理，保证了质量认证的合格率。为了避免铁运压 车发生延时费用，他提出了“宁可人等车、不可车等人”的管理理念，在接到调车预报后，及时把采样员派到各个采样点，保证了质量认证的及时率。
推行精细管理，降低各种费用
***同志以雷锋同志艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，在抓好质量认证工作的同时，不忘厉行节约，处处精打细算，带领职工积极开展增收节支活动，降低各种费用。首先，对采样用的大塑料袋进行回收再利用，三年共节约50000余个塑料袋；其次，为了节省费用，组织职工自己动手，制作采样用的探针、手镐、缩分铲、铁锤等工具，对损坏的工具进行及时修复，继续使用。此外，为了节省采样用车，科学组织，合理安排运送人员趟次，即节省了汽车用油，又提高了工作效率。同时，节约一滴水、一度电，做到了“水龙头”人走即关、休息室人走灯灭，为公司挖潜增效做出了贡献。
强化品德锤炼，追求无私无畏新境界
***同志以雷锋同志甘于吃苦、不计得失的奉献精神，爱岗敬业，无私奉献，工作没有节假日，没有八小时内外，只要有重点采样的原燃料进厂，不管白天黑夜，不管身体状况如何，他总会出现在现场，有时一连几天不回家。三年来，累计献工近400天。对采样过程中出现的质量异议，敢于坚持原则，无论对方是利益诱惑，还是人身威胁，他都不为所动，用自己的一身正气维护了公司的利益。
强化班组建设，打造雷锋团队
***同志在自己学习雷锋同志的同时，还积极引导带动职工向雷锋 同志学习，创建雷锋团队。通过形势任务教育和警示教育，引导职工树立责任意识、全局意识和廉洁意识，干干净净做好采样工作；积极开展岗位劳动竞赛、岗位练兵和技术能手大赛活动，在作业区营造出了“学技术、比贡献”的工作氛围；关心职工生活，为困难职工排忧解难，特别是开展的为重病职工捐款活动，不仅是患病职工本人，也使广大职工感受到了集体的温暖，进而调动了广大职工的工作积极性。
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