为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于

第一篇：为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于

为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于“深化机关效能建设，加大治庸治懒力度，严格落实工作责任制和领导干部问责制，形成人人负责任、人人干实事的良好工作氛围”的精神，切实增强机关工作人员的责任意识、服务意识，提高工作效能，优化发展环境，根据中共上杭县委办公室关于转发县纪委、县委组织部制定的《关于开展“治庸治懒”专项工作全面促进科学发展跨越发展的实施意见》（杭委办[2010]220号），结合我县林业实际，现就“治庸治懒”专项治理工作提出如下意见：

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“弘扬古田会议精神，继承苏区干部好作风”为主题，以促进“科学发展、跨越发展、和谐发展”为根本，以营造良好的发展环境为重点，突出治理“庸、懒”等问题，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，为我县林业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保证。

二、工作目标

通过开展专项整治工作，达到以下目标：一是党员干部创新实践、破解难题的能力有新提高；二是凝心聚力、促进发展的环境有新优化；三是服务基层、服务群众的工作有新成效；四是雷厉风行、立说立行的作风有新改进；勤俭节约、艰苦奋斗的本色有新彰显；五是遵纪守法、廉洁从政的意识有新增强；六是人民群众对机关作风建设的满意率有新提高。

三、治理重点及处理方式

努力整治干部队伍中“占着岗位不谋事、发展任务不落实、拖拉扯皮不办事、工作纪律不遵守”等“庸、懒、散”现象和漂浮习气。“庸”的具体表现—— 主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职务，所在股室、站、所和具体岗位工作多年无起色等行为。“懒”的具体表现—— 主要是指工作人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置上级的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。主要包括以下十个方面的情况：

（一）对党和国家方针政策，以及省、市、县作出的重大决策、决议以及交办的事项不认真执行，或对组织确定的工作任务，特别是重大工程项目、重点工作落实不力，不能按期保质完成的；

（二）不认真履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，以致问题不能及时解决并造成较严重后果；或工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下，造成不良影响的；

（三）工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，完不成工作任务的；

（四）对职责范围内事关林农、服务对象或企业主生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；

（五）对管辖范围内发生的重大责任事故、重大案件，不及时采取措施处理，或处置不当，以及未按要求及时报告的；

（六）对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或不服从组织安排工作或调配工作的；

（七）执法不严，监督不力，造成不良影响或其他较严重后果的；会同相关部门或股室共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进的；

（八）工作不负责任，失职渎职，发生严重事件、事故的；服务质量差，工作效果不明显，影响全局工作或造成不良后果的；工作平庸，得过且过，碌碌无为的；

（九）对上级下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果的；

（十）工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股炒金等从事与工作无关事项的；工作期间酗酒而影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响；擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。

对出现上述“庸、懒”现象及典型问题，按杭委办[2010]220号文件精神将依据党政纪条规、党政领导干部问责的暂行规定以及机关效能建设相关规定，视其情节轻重，交由相应的有权机关按以下三种方式作出严肃处理。

（一）一般处理方式：通报批评、责令作出书面检查、责令整改、诫勉谈话、取消评先评优资格（含年度考核）。

（二）组织处理方式：效能告诫，调离工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。

（三）党政纪处分措施：党纪方面，警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；政纪方面，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

四、主要措施

（一）加强学习，提高干部的履职能力和服务水平。

作为林业干部，不论是否林业专业毕业，都应加强政治理论和业务学习，着力提高自身的政治素质和业务水平。特别是非林业专业的干部职工，更应把林业业务知识的学习当作自身履职的头等大事，要克服“不懂”就可轻闲的错误思想。林业干部要始终树立工作学习一体化的理念，把学习贯穿于工作的各个环节和全部过程，坚持在学中干、干中学，要采取引学、研学、考学、评学、奖学“五管齐下”等措施，切实提高履行岗位职责的能力，努力使自身成为学习型党员、学习型干部，成为岗位工作的行家里手。

（二）推行绩效工资与工作业绩等挂钩制，调动干部的积极性。

要推行行政编制、事业编制人员个人绩效工资与工作业绩、职称评聘、评先评优、林业执法证、推荐后备干部等挂钩制，细化量化绩效工资的考核标准。将考勤、工作量、完成工作任务情况、奖惩情况、加班值班情况、材料上报情况等等由相关职能股室提供、办公室汇总量化后与绩效工资挂钩，适当拉开绩效工资差距，奖勤奖优罚庸罚懒，打破干好干坏一个样干多干少一个样的旧习，使治庸治懒工作真正落到实处，充分调动干部职工的工作积极性。

（三）落实首问责任制，提高为民服务的满意度。

即在局机关、在基层各站所，在接待单位、个人及群众来信来访、办事或电话咨询时，第一个接受来访办事或询问的工作人员负有首次接待的责任，即为首问责任人。不论询问的内容与本人职责是否有关，首问责任人都要热情接待，不得以任何借口推脱。在受理过程中，属于首问责任人职责范围内的事项，要按照有关规定及时办理，暂时不能办理的，必须做耐心细致的解释工作，作出限期办理承诺；不属首问责任人职责范围内的事，首问责任人要向来人耐心说明并介绍清楚应承办的股室，有责任亲自领其到相关的股室或具体办理人员，首问责任人不得以不属自身的职责为由借故推诿、敷衍了事。对涉及跨股室站所的事项，能立即与相关股室说明的，应与相关股室协商解决；一时无法解决的，应向来访当事人说明并留下其联系电话便于在承诺的限期内予以答复反馈，同时应立即向上一级负责人或分管领导协商寻求解决的办法。在首问责任或办理事项过程中，如干部职工受到县机关效能投诉中心投诉并查属实的，一律扣发其一个月的绩效工资；年度内两次被投诉并查属实的，扣发其一季度的绩效工资并给予交流轮岗；年度内三次被投诉并查属实的，扣发其半年的绩效工资，同时按有关规定予以处理。

（四）试行轮岗交流制，提高干部的执行力。

为加强治庸治懒专项治理工作，拟试行干部轮岗交流制。轮岗交流的对象为：存在“庸、懒、散”现象和漂浮习气而影响工作的；在一个股室基层站连续工作5年以上的；相关股室或站所负责人无法指挥下属或有明确意见的；干部本人要求轮岗的；按廉政建设有关规定须执行轮岗制度的。结合部门编制、岗位、人员结构及干部特长等情况，在机关股室与基层站之间、机关股室之间、基层站之间按双向选择的方式坚持集体讨论研究确定轮岗人员。对存在“庸、懒、散”现象和漂浮习气而影响工作的人员、经查实的被投诉人员、违反效能纪律被效能办查实的人员，经批评教育无明显悔改的，列入轮岗对象、降低职称评聘等级等。

（五）强化效能督查，提升局整体形象

要认真执行《关于进一步严肃机关效能工作纪律的通知》（杭林[2008] 212号）和《关于加强乡镇林业站效能建设的通知》（杭林[2009]129号）文件精神，局领导及局效能办要不定期开展效能工作纪律的巡查，对巡查中发现的问题给予全系统口头或书面通报批评。对受到书面通报批评等一般处理方式、组织处理方式及党政纪处分者，无论是局级还是县级作出的处理决定，一律取消当年的评先评优资格、并与职称评聘相挂钩，同时给予相关处理。违反机关效能工作纪律，如被上级效能办查实而导致县年度绩效考评分被扣或局干部职工第十三个月工资被扣的，扣发违纪者第十三个月工资，给予交流轮岗，同时按有关规定处理；如被上级效能办查实而导致局年度绩效考评分被扣的，每扣0.1分扣发违纪者2个月的绩效工资，同时按相关规定处理。如未明确当事人的，扣发其负责人1个月的绩效工资。对在督查中发现的好人好事，应书面通报表扬。对局及县以上书面通报表扬或报刊报道先进事迹的给予适当的物质奖励和精神鼓励（包括列入当年评先评优等）。要结合当前开展的“创先争优”工作，通过各种形式在全县林业系统中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，剔除庸、懒、散等陋习，形成学习先进、争当先进、弘扬先进的良好风气。

五、工作要求

（一）组织有力，领导到位

开展“治庸治懒”专项工作，是优化发展环境的迫切要求，也是着力解决干部管理不严问题的重要举措。各股室各其层站所务必要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织。为强化“治庸治懒”专项工作，局成立“治庸治懒”专项活动领导小组及其办公室，由局长吴绍安任组长，赖福胜、丘生贤为副组长，其他党政班子成员为领导小组成员，专项治理办公室挂靠局机关效能办，负责日常治理活动的组织协调。专项治理办公室主任由丘生贤兼任，成员为丘日荣、梁永强、蓝文琳。各股室各基层站所要高度重视专项治理工作，各股室站所负责人要针对本股室站所存在的问题提出具体治理措施，要找准工作态度、业务能力、工作纪律方面存在的薄弱环节，努力提高本单位效能建设水平。

（二）自查自纠，整改到位

机关各股室基层各站所要结合今年部署的民主评议行风工作，认真开展自查活动，对于存在的问题要实事求是，真查实纠，广泛征求群众和服务对象的意见和建议，拿出过硬的整改措施，切实加以整改。对在整改中仍不纠正问题的干部，相关股室或站所负责人有明确意见的可通过书面形式上报局领导，作为今后交流轮岗的参考依据。要通过自查自纠活动，使干部执行力真正提高，宗旨意识明显增强，机关作风切实改进，工作效能加快提升。

（三）落实责任，督查到位。县机关效能办、县委督查室、县政府督查室、局效能办将不定期督促检查，严格考核，定期通报，强化落实。机关各股室基层各站所要重点围绕实施绩效管理、制度落实、工作纪律执行等情况，组织自查。同时，要畅通举报渠道，认真做好举报受理工作，建立举报登记和查处督办制度，严肃查处“庸、懒”问题。通过开辟专栏、正反面典型宣传等形式，多渠道、多形式、多层次、多视角地宣传推行“治庸治懒”工作的成效和做法，努力在全系统上下营造“治庸治懒”的良好氛围。

第二篇：认真贯彻落实委十一届三次全会精神

认真贯彻落实省委十一届三次全会精神 奋力推进供销社综合改革 扎实做好驻村

帮扶各项工作

7月19日，市供销社机关党支部组织开展主题党日活动，学习领会省委十一届三次全会精神，深入推进供销社综合改革；积极开展座谈讨论，总结驻村帮扶工作阶段性成果，研究部署下一步工作。

在省委十一届三次全会精神学习会上，市社党组成员、机关党委书记宋怀宇领学《中共四川省委关于深入学习贯彻总书记对四川工作系列重要指示精神的决定》和《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》相关精神。他指出，省第十一届委员会第三次全体会议，是在我省处于转

型发展、创新发展、跨越发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。全体党员干部要围绕“旗帜鲜明讲政治”、“一张蓝图绘到底，重整行装再出发”、“与时俱进谱新篇”三个核心特点，深入领会“一干多支，五区协同”区域发展新格局和“四向拓展，全域开放”立体全面开放新态势，紧密结合工作实际抓好会议精神的贯彻落实。宋怀宇强调，作为供销社的党员干部，在学习领会、贯彻落实省委十一届三次全会精神，积极参与乡村振兴、助力脱贫奔康各项工作中，一定要紧密结合自己的工作职能和系统优势，在五个方面深入思考和认真谋划。一是大力发展社有企业，发挥其带动辐射作用，在“建基地、树品牌、搞加工”、促进农村三产融合发展等方面寻求着力点。二是大力发展农民合作经济组织，在提高农民农业组织化程度，培育新型农业经营主体、建强乡镇基层社等方面寻求突破点。三是大力发展农村电商，在发展农产品流通新业态、破解农产品销售难题、帮助农民增收致富、助力脱贫奔康等方面寻求落脚点。四是大力扩展“党建带社建”“村社共建”新模式，在供销社基层社、农民合作社、村社集体经济“三社”融合发展，消除集体经济空壳村、推进乡村有效治理等方面寻求结合点。五是大力拓展农业社会化服务功能，在丰富“三帮两代”内涵和外延、打造农业经营服务新体系等方面寻求关键点。

在随后进行的驻村帮扶工作座谈会上，市社派驻挂联帮扶村石盘村第一书记罗海军、派驻非贫困村驻村帮扶干部张满坤结合脱贫攻坚帮扶工作实践，交流工作体会，畅谈工作感悟，用质朴而平实的语言向我们娓娓道来他们扶贫路上的苦与乐，喜与悲，成长与历练。与会同志认真倾听，与扶贫干部产生心灵上的共鸣，纷纷慨叹扶贫的艰辛与不易。即将轮换到石盘村任第一书记的卢淑容作了表态发言。市社党组成员、机关党委书记宋怀宇在总结讲话中，号召机关全体党员干部，以身边典型为榜样，以扶贫干部为标杆，加强学习、提高素质、奋勇当先，学习他们讲政治、守规矩的坚强党性和顾大局、识大体的优良品格，学习他们勇挑重担、善于攻坚的担当精神和扶真真扶、勤勉敬业的扶贫作风，并以“两个决定”为引领，立足本职、立足岗位、立足实效，用实际行动贯彻落实好省委十一届三次会议精神，扎实、务实、切实抓好供销社综合改革的各项工作。

第三篇：学习省委十一届三次全会心得体会

学习省委十一届三次全会心得体会

按照区委宣传部统一部署和要求，机关支部传达学习了省委十一届三次全会精神，作为当前“大学习、大讨论、大调研”活动重要内容。在7月15日召开定期党日活动和专题组织生活会，全体党员对省委十一届三次全会精神进行了学习和讨论发言。通过本次学习，我在思想上得到了进一步提高。主要心得是：

省委十一届三次全会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对四川工作系列重要指示精神，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实省第十一次党代会部署，听取和讨论了彭清华代表省委常委会作的工作报告，审议通过了《中共四川省委关于深入学习贯彻总书记对四川工作系列重要指示精神的决定》和《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》。彭清华就两个《决定》稿向全会作了说明。这次全会是我省处于转型发展、创新发展、跨越发展关键时期召开的一次十分重要的会议。会议作出的一系列战略谋划和决策部署，是省委贯彻落实党的十九大部署和总书记对四川工作系列重要指示精神的具体行动，是省委团结带领全省各族人民迈步新时代、践行新思想、展现新作为的再动员再部署。全会的召开，对于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，更好落实新发展理念要求，加快推进四川转型发展、创新发展、跨越发展，决胜全面小康、建设经济强省，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义。

作为一名党员，更要时刻“不忘初心，牢记使命”，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦的作风，以更加饱满的热情投入到工作中去；更要时刻保持清正廉明干净干事。让我们行动起来，把总书记来川视察重要讲话精神转化在具体行动上，转化为实际成效，奋力推动治蜀兴川再上新台阶，加快建设美丽繁荣和谐四川。

第四篇：学习省委十一届三次全会心得体会（定稿）

学习省委十一届三次全会心得体会

省委第十一届委员会第三次全体会议，于2018年6月29日至30日在成都举行。全会审议通过了审议通过了《中共四川省委关于深入学习贯彻总书记对四川工作系列重要指示精神的决定》和《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》，下面我将从三个方面谈谈自己的学习体会。

一、这次全会意义重大而深远。这次全会是我省处于转型发展、创新发展、跨越发展关键时期召开的一次十分重要的会议。会议作出的一系列战略谋划和决策部署，是省委贯彻落实党的十九大部署和总书记对四川工作系列重要指示精神的具体行动，是省委团结带领全省各族人民迈步新时代、践行新思想、展现新作为的再动员再部署。全会的召开，对于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，更好落实新发展理念要求，加快推进四川转型发展、创新发展、跨越发展，决胜全面小康、建设经济强省，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义。

二、要广泛开展“大讨论、大学习”。深入学习贯彻省委十一届三次全会精神要与深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，省第十一次党代会精神结合起来，我们基层干部更要广泛开展“大讨论、大学习”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉拥护核心、维护核心、紧跟核心，始终在思想上政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的坚强政治定力。

三、结合实际、做好本职工作。我们通过学习要进一步统一思想、增强信心、明确方向，不断推进我们的实际工作。我们要把学习贯彻省委十一届三次全会精神贯穿到治蜀兴川事业全过程和各方面，推动党中央大政方针和省委决策部署不折不扣落到实处，一步一个脚印把总书记为四川发展擘画的宏伟蓝图变为美好现实。我们要切实把全会精神落到实处，在各自平凡的工作岗位上开拓创新、锐意进取，让见++证我们共同追逐的伟大梦想，奋力推进++发展更上新台阶，为全面建成小康社会作出新贡献。

第五篇：十一届十三次会议落实

高咸发[2011]33号

高密市咸家工业区党工委 关于市委十一届十三次全会精神

贯彻落实情况的报告

市委：

11月25日，全市召开十一届十三次全会后，咸家工业区党工委、管委会及时传达贯彻会议精神，结合工业区实际，紧扣“大干第四季度，冲刺全年目标”，狠抓工作落实，围绕推进文化名市建设，深入学习贯彻十七届六中全会精神，积极推动文化建设。

一、及时传达贯彻会议精神

11月26日，工业区召开了全体机关工作人员会议，传达了市委十一届十三次全会精神，重点学习了吴书记的 1

讲话和万部长关于《中共高密市委关于贯彻落实党的十七届六中全会精神加快推进文化名市建设的实施意见（讨论稿）》的说明。会议要求，全区上下认真贯彻上级党委深入落实科学发展观、加快转变经济发展方式等一系列决策部署，从思想深处彻底转变发展理念，把握正确舆论导向，扎扎实实做好每一件事情，提高群众满意度和幸福感。

二、以群众工作为统领，抓好工作落实

根据会议精神，结合《咸家工业区第四季度重点工作督办表》及当前工作任务，抓住没有换届任务有利时机，引导干部队伍平心静气快发展，坚持群众工作常态化，以“大干第四季度，冲刺全年目标”为主题，实行重点工作周调度制度，全力抓好各项工作的落实。

一是社会管理。突出以人为本理念，把安全第一、生命高于一切作为工作的出发点和落脚点。组织机关干部、派出所、交警大队、供电所等人员，对区内企业、学校、建筑工地、超市等场所进行了拉网式安全大检查，做到了横到边、纵到底，消除安全隐患，保障安全生产。继续落实不稳定因素周排查制度，积极妥善处理影响发展稳定的矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定。做好第四季度计生透查，抓好计生工作各项指标的落实。

二是基础设施建设。自来水主管道改造工程紧张有序进行，组织区村两级干部利用2天时间，完成了管线铺设地上附属物清查统计工作，补偿工作正在进行。天然气管道铺设着手实施，向南高屋段已经铺设完成，向北管道沟已经由天然气门站挖到毛屋村，12月份将完成区内主管道铺设。

三是项目建设。充分发挥工业区运行咨询委员会纽带与平台作用，引导企业积极应对纺织行情低迷局势。加快天然气门站建设，抓服务促进度，争取12月份运营生产。做好元裕机械项目落地工作，土地调整基本结束，督促完成规划设计和项目立项。利华6万锭高支纱项目，12月份完成车间建设，争取年前完成订购新设备与调试。新能源机械项目完成土地征用扫尾工作，12月份开工建设。

四是社会事业建设。加快工业区新学校建设，12月份完成基础工程建设，争取明年9月份投入使用，改善工业区教育设施现状。加快新技术研发服务中心及计生服务站建设，12月份完成基础工程，争取明年下半年投入使用。完善唐楚社区幼儿园建设，近期开工建设院墙及内部设施。

五是党的建设。筹备成立村干部群众工作研究会，搞

好农村政策调研活动，建立群众工作长效机制。深入开展创先争优活动，组织好远程教育和机关干部在线学习，做好党员发展工作。抓好企业党建，符合条件的企业建立党支部，并发挥好党组织在企业发展中的作用。结合实际，实行村企共建党总支，探索村企共建党组织的经验做法，实现村企发展双赢。

三、围绕建设文化名市，加强文化建设

一是加强社会主义核心价值体系宣传教育。利用机关兴家立业内部刊物、宣传栏、横幅、标语等形式，深化社会主义核心价值体系宣传教育，大力弘扬“崇贤好学、诚信和谐、开放包容、务实创新”的新时期高密精神，把握正确的舆论导向。

二是完善公益性文化事业建设。落实农村电影放映、农家书屋建设等“五大工程”建设，不断完善社区公共文化设施建设，抓好机关、学校、企业公共文化服务体系建设，帮助张屋村农民文化宣传队完成国家“地秧歌”申报工作。

三是抓好农村文化宣传队伍建设。广泛开展群众性文化活动，不断规范、发展张屋村、大侯村等农民文化宣传队伍建设，利用冬季农闲、春节期间搞好文化宣传活动，丰富群众精神文化生活。

特此报告。

高密市咸家工业区党工委 2011年11月27日

主题词：会议精神 落实情况 报告

高密市咸家工业区党工委办公室 2011年11月28日印发

（共印10份）适应角色转变，扎实开展团的工

作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己 的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的

科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基

础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立

市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积

极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感

恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。