2011年公司半年政工考核汇报材料(6.29日刘)（★）

第一篇：2011年公司半年政工考核汇报材料(6.29日刘)

创建学习型党组织 不断推进大党建工作上台阶

——2011年公司半年政工考核汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，乌兰木伦煤矿党委按照神华集团党组1号文件要求，秉承公司“大神东、大党建、大发展”的党建工作理念，紧紧围绕安全生产奋斗目标，积极推进党建创新工作，准确把握宣传思想工作的导向作用，加强党风廉政教育和“四好班子”建设，积极探索企业思想政治工作与中心工作相融、相通的新途径，创建了融党政工团、企业文化、精神文明、综合治理及计划生育为一体的大党建平台，实现了安全生产、经营管理稳步推进，四个文明建设协调发展。下面将矿半年政工工作向各位领导作一简要汇报。

第一部分 党组织基本情况及上半年政工工作特点

一、党组织基本情况

乌兰木伦煤矿现有党员118名，其中女党员5名，少数名族党员6名，劳务工党员3名，新发展党员13名，预备转正党员14名。下设基层党支部11个（机关、综采一队、综采二队、连采一队、连采二队、连采三队、运转队、机电队、通风队、车队、准备队党支部。5个支部配备了专职书记，6个支部书记、队长一肩挑）。

二、树党建创新旗帜，建立大党建专业化平台

(一）加强组织领导，推动“四好”班子建设

矿党委以提高党建科学化水平为重点，围绕“四好”班子建设的标准和要求，通过组织中心组学习会、党员培训会等形式加强学习，把加强“四好”领导班子建设当作凝聚人心、调动力量、推动发展的突破口来抓。一是拓展学习途径和方法，在学习中培育班子。把强化理论学习、提高业务技能和管理水平作为提高班子成员素质的基本途径，紧跟党的形势，不断丰富中心组学习的内容。坚持集中学与自学、中心组学习与业务学习、专题研讨与撰写心得体会相结合的方法，推进“读书会”（干部读书会、党员读书会、青年读书会）活动，购买并系统学习了《中国工人优秀品格教育读本》、《2011年党员干部党课精编12讲》等励志性的、理论性的书籍，切实做到人员、时间、内容、效果四落实，推进学习型党组织建设，促进领导班子思想观念的转变。二是各级领导班子整体合力得到充分发挥。矿党委始终坚持讲政治、讲团结、促协调、求实效。认真贯彻民主集中制，在干部任免、矿以及科队一级干部推荐、员工子女、配偶转正等重大而敏感的问题上，始终坚持集体领导、民主决策，达到了思想共融、行动统一，使党政之间、正副职之间树立了目标同向、工作同步、风险同担、责任同负的工作机制，共同为矿的各项工作推进而负责，有效地发挥了班子的整体合力。先后制定和细化了包含党建工作在内的《乌兰木伦煤矿精神文明建设考核办法》、《乌兰木伦煤矿党委工作制度》、《乌兰木伦煤矿党风廉政建设责任制分工和责任追究办法》、《乌兰木伦煤矿大党建资料管理平台》等相应的配套制度和办法，规范了班子及成员行为，使矿领导班子呈现出团结、勤政、创新、求实的新气象。

（二）强化党建创新，党委、党支部、党员的作用凸显 一是发挥党委政治核心作用。矿党委始终围绕神东“创建世界一流煤炭能源企业”的新目标、新形势，坚持“政治思想教育人，榜样的力量影响人，科学的措施激励人”，让思想政治工作始终贴近安全生产中心工作。为进一步密切党群干群关系，加强基层党组织与党员的沟通，切实增强基层党组织的凝聚力和向心力，根据矿党群工作“创新、做实、搞活”的六字方针，矿党委在全矿开展党员领导干部“家访”活动，针对生活困难员工家访，针对“三违”人员家访，针对上访人员家访。上半年矿级领导、机关区队党员干部共家访员工6户，引导党员、干部、员工不断解放思想，转变观念，真抓实干，将各项工作推向深入。

二是突出党支部战斗堡垒作用。加强支部班子建设，配齐、配强党支部专（兼）职书记和支部委员，发挥党支部书记在基层区队做好思想政治工作的主导作用；抓制度建设，完善党支部制度建设长效机制，不断实践各项制度，定期检查指导并加强考核，使党支部建设不断得到加强；中心组学习扩大到党支部书记、科队长，狠抓支部书记业务培训工作，进一步提高党支部书记的业务水平和实际工作能力。三是党员模范带头作用得到显著发挥。通过开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员亮身份”等党内主题活动，使党员的先锋模范作用得到了很好的发挥，党员所在的岗位成为放心岗位，党员所包保的设备成为优质设备，党员的先锋模范作用明显增强。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则加强党员发展工作，矿领导给入党积极分子授课，严把发展程序和发展环节，确保党员质量以及党的工作的影响力。

（三）深化载体，突出特色，党建工作有声有色 一是以“创先争优”活动为载体，实事求是的推进承诺践诺工作，党员领导干部对照所承诺事项，完成一件，销号一件，并力求组织认可、员工认同、起到效果。车队党支部书记靳平喜、队长白建刚，在“创先争优”活动中，主动给困难劳务工家中买彩电、探望劳务工患病的父母亲，增加了团队凝聚力，等等。矿按照“五个好、五带头”标准要求，选树了贺晓峰等一批先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。结合本安体系工作实际，推进“标杆单位”评选及表彰奖励工作，带动了各区队搞质量标准化工作的积极性，推动了全矿各项工作的创先争优。深入开展“四强”、“四优”活动，利用班前班后会、广播、网站、学习园地等多种形式进行广泛宣传，对活动的开展情况和活动中涌现出来的先进人物和事迹及时进行宣传报道，为创先争优活动的开展营造了舆论氛围。在女职工中深入开展创先争优活动，抓女工自身学习、服务意识、维权工作和推进岗位工作的积极性，在加强党建带妇建中体现活力。二是配合矿行政推进“抓班组，强基础”工作，继续完善和推进“三项考核”、“十二项活动”（1、三项考核：“安康杯竞赛考核”、“班组建设考核”、“争先创优考核”。

2、十二项活动：“无不安全行为人员”摇奖、五星级员工评比、创建“无不安全行为”班组、班组长座谈会、中等以上“不安全行为”人员家访和分析会、班前会评比、岗位操作明星评比、创新创效、技术比武竞赛、班组长队伍建设、师带徒、党员身边无事故、班组安全文化。），力求活动在基层区队、班组生根、结果。如：每月召开的中等以上不安全行为人员座谈会，通过面对面的沟通，各级领导的教诲，使不安全行为人员认识到不安全行为带来的危害，参与人员写保证，表决心，自己再不发生违章现象，也成为一个现身说法教育者，促进了安全生产。党委牵头，正在推进党委抓督察和宣教、行政抓全面管理、分管领导与安监部门抓业务保安与监督检查、总工程师抓技术管理、工会抓群网、团委抓青岗、纪委抓效能监察、妇联抓家属协管、员工互相监督的“九位一体”本质安全管理。三是不断优化和科学化政工工作考核。政工考核力求实效、优化、符合实际情况。下发《乌兰木伦煤矿精神文明考核办法》、《乌兰木伦煤矿文明办公考核办法》、《乌兰木伦煤矿环境责任管理办法》等办法，建设党建、纪检、宣传、企业文化、精神文明建设、团青、工会、综合治理、计划生育大党建工作平台，不断推进矿井以及各党支部工作向规范化迈进。尤其是重点加强“三会一课”考核，创新“三会一课”内容，把党务会议与行政会议有机结合，将党员大会、支委会、党小组会议与队委会、班前会、班后会融合，将党课与业务课程结合，促进党支部党务、行政工作一体化，提高“三会一课”质量。四是广泛宣传、积极动员，推进特色活动开展。各党支部书记与党员签订《党员无违章承诺书》。明确党员责任区，党、团员带头学习安全知识，开展党员“一帮一”活动，党、团员带头进行危险源辨识、安全风险评估活动，使“党员身份亮出来，党员意识强起来、党员形象树起来”；组织区队党员进行宣誓，号召党员更好地发挥模范带头作用，保证身边不发生“三违”，保证做到“三不伤害”，自愿遵守操作规程，自愿履行安全职责，党员带头包保安全。

（四）抓干部作风建设 树清风正气

突出党风廉政建设责任制落实，领导干部、重要岗位人员分别建立《干部廉政档案》，签订《廉政承诺书》，建立领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告、党风廉政建设责任制登记本，进一步规范了各级干部的廉政行为。在领导班子和中层干部中开展“人生观、价值观、权力观”和重温“两个务必”、实践“科学发展观”教育活动；在重大决策，涉及员工切身利益等事项上，坚持民主集中制和集体研究，推进“阳光工程”。严格落实各项财务监督制度，矿纪委对各区队、部门工资、奖金二次分配、厂务公开、员工绩效考核、劳务工工资发放、小金库进行专项检查，无违法乱纪现象发生。注重正反典型教育，努力塑造广大党员干部高尚的情操、正确的人生观，营造不贪不占、积极向上、锐意进取的团队氛围。

（五）重视舆论宣传工作，为提升生产经营管理水平提供精神动力

矿党委认真贯彻两级公司党组织重要指示精神，以做好“两报三刊”的发放和管理以及其主要精神的贯彻落实为抓手，确保两级公司精神不变形、不走样的传达贯彻到员工。年初制定《乌兰木伦煤矿宣传报道工作计划》，结合新闻中心每月发布的宣传重点，专兼职通讯员深入基层一线，挖掘亮点、揭露不足，正面激励，反面鞭策，促进中心工作。利用电视、报纸、网站、广播、宣传栏、标语等宣传阵地将典型人和事进行广泛宣传，全面反映矿井安全生产、矿容矿貌、好人好事，强化凝聚力和向心力。今年截止6月26日，在公司媒体上发表稿件59篇，在矿内媒体发稿201篇。

（六）发挥文化优势，初步建立企业文化子系统 乌兰木伦煤矿向来重视企业文化的“软管理”作用，建立健全了以矿长、党委书记为责任人的组织领导机构，制定了企业文化规划和年度工作实施方案，把企业文化建设工作纳入到年度整体工作，着力建设和推进企业文化、安全文化、班组文化、廉政文化建设，坚持以文化理念为引导，以活动为载体，规范员工行为。把文化建设落脚点放在安全、生产、经营等工作上，避免和实际脱节。开展多形式、全方位的企业文化宣贯活动。征集企业文化小故事、慰问信、安全漫画并以图牌板的形式展出，强化员工对企业文化的理解，从理念识别系统入手，正在构建乌兰木伦煤矿企业文化子系统。

（七）工会、团委、综治、计生等工作有效推进 针对员工对工资发放等存在的疑义，创新公开的方法、内容，适应员工要求，强化民主管理，调动广大员工积极性；广泛开展以“抓班组，提高管理水平，重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”五个一活动；深入开展岗位练兵及有98人参加的8个技术工种的技术比武和“送温暖” 活动；推进“幸福矿工工程” 建设，为老干区清倒垃圾、修复市场下水道；积极动员员工为矿井的建设与发展献计献策，伙食管理委员会主动出击、搞调研、进班组，了解饭菜、班中餐情况，进一步提高餐饮服务质量，配发班中餐保温箱，力求员工满意；因地制宜地开展经常性文体活动；成立相应的计划生育协会和人口学校，与旗、镇两级地方计生部门成功举办“走进企业、携手共建、优生优育”活动，在矿井驻地受到员工家属好评；牵头组织、积极参与“家访”、劳务工座谈会、三违人员座谈会等活动，“零距离”接触员工，发挥“桥梁、纽带”作用。

团委围绕中心工作开展适应青年特点的活动，组织开展“青年岗位能手”、青年创新创效工作，配合公司做好青年联谊和集体婚礼工作，增强团员大局、进取意识。协助和配合工会组织书法、摄影、漫画、绘画、技术比武等活动；“五一、五四”期间举办系列文体活动；召开五四表彰座谈会，表彰奖励青年先进集体和个人；举办“我身边的榜样”主题演讲活动；成立幸福矿工宣讲团，对公司、矿井相关政策和举措进行深入剖析和宣讲，促进员工更好的理解公司的政策，引导员工崇尚学习、努力工作。

（八）统筹安排，精心组织、注重实效，努力提升员工素质

一是注重提升教育培训工作水平。矿专门成立培训组织机构，完善乌兰木伦煤矿职工教育培训管理办法及年度培训计划，加大奖罚力度，确保时间、人员、课件到位，加大培训工作的监督、指导，推动教育培训工作顺利开展。

二是按照培训计划，精心组织，严格落实，保证教育培训工作切实有效。全年计划组织培训21期，培训学员累计2005人次。其中实施新入企劳务工岗前培训2期，新入企职工子弟岗前培训1期，合计68人次。上半年矿实施安全培训5期，共培训1909人次。截止目前，组织教育培训中心参培13期，培训28人次。

三是加强安全技术培训以及区队培训质量。在矿对新入企员工进行岗前培训的基础上，要求区队对新分配员工进行不少于40学时的“三大规程”、本岗位危险源辨识、不安全行为管控知识及矿、队规章制度等内容的培训学习，同时加强班前会安全思想培训、生产安全针对性培训、每日一题培训，努力提升员工的思想境界、业务技能和安全意识。

政工工作存在的不足：一是党建工作制度、流程、考核办法需修改和完善，党建融入安全生产的机制和方法需巩固和改进。二是党建品牌活动需进一步深入推进，应建立强有力的奖罚机制，确保党建创新成果落地。三是政工工作与日常安全生产结合有待于进一步加强，并确保实效。

第二部分 今后思路及工作打算

总体上讲，今后政工工作要坚定“做世界煤炭企业的领跑者”的信心和决心，形成“坚定目标不动摇，落实措施不落空”共识；不断增强主动服务生产经营意识和创新意识，“一岗双责”落实到行动中，工作更加务实；员工队伍的整体素质和“我为矿井添光彩”的工作热情普遍提升，“和谐发展，共建共享”的意识和愿望更加浓厚，执行力显著提升；“创业不息，创新不止”等子文化核心理念不断深入人心，促进总体工作上台阶。重点工作如下：

一、提升领导班子的执行力。

一是创新管理思路。思路决定出路。思路新，则举措新、面貌新。创新党委中心组和中层管理人员理论学习。进一步完善政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断拓宽技术工作和党建工作互相促进、互相发展的新思路，不断增强各级领导干部的知识“容量”；二是创新载体。不断深化“四好”班子创建活动，鼓励党支部结合实际工作创新活动形式，重点在务实创新与精细管理上有所作为，不断增强各级班子的管理“能量”，促进干部执行力建设。

二、提升党支部战斗力。

一是要创新体制，逐步推进党代表常任制，让党员代表参与生产经营管理，发挥党组织政治核心作用，探索参与重大决策的有效途径。二是完善政工干部配置模式，根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要，实行专兼职党支部书记的“灵活配置”新模式。注重发挥支委和党小组长的作用，调动普通党员特别是年轻党员参与党务工作的积极性，善于交任务、压担子，呈现创先争优，百花齐放的新局面；三是完善组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，做好党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标责任挂钩工作，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立党建工作新机制，构建党政工团齐抓共管的党建工作“大格局”。

三、提高队伍及员工执行力。

一是抓党员队伍建设，完善党内“创先争优”活动载体。根据中心工作、重点工程开展好党内主题实践活动和劳动竞赛活动；二是抓人才队伍建设，完善人才培养选拔机制。三是抓员工队伍建设，创新员工管理办法。一方面，在员工业务和技能培训的形式上，采取“买单式”培训与“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升员工的业务素质和工作技能；在员工素质提升上，可根据员工在技能等级、自考学历、职称评聘等方面提升的情况，分别实施奖励；另一方面，不断完善员工的工作绩效考核机制，考核情况切实与工资分配挂钩。尝试实行多种工资分配方式，充分调动员工的工作积极性。

四、党政工团互动提升凝聚力。

强化企业文化建设，使企业文化建设成为培育矿井团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业。一是完善企业文化宣传活动，发挥矿宣讲团作用，开展企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有乌兰木伦特色的文化用语，形成理念识别子系统；二是坚持开展“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传为身边员工谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，采取诗歌、小品、纪录片、故事会等“曲艺式”艺术宣传，大力宣传矿井劳动模范、模范共产党员和道德模范等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是完善企业文化宣传内容，以“深入开展创先争优活动”为契机，在矿网站开辟专栏，引导广大员工共同探讨影响矿井生产经营、科学发展的重大问题；四是完善党建工作宣传载体，加快建设矿“党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；五是坚持每年为员工及家属办几件实事，努力改善员工群众的工作和生活环境，尽力解决员工的实际困难，不断增强矿井的凝聚力。

第三部分 工作建议

一、政工干部也要尽快实施公开竞聘，形成政工干部的“赛马”与“相马”相结合局面。

二、公司召开月度或者季度政工例会，不断加强基层党组织与公司党委的联系。

三、党建活动经费应该彻底予以明确和落实。

四、劳务工党员纳新问题应进一步明确政策。

第二篇：半年考核汇报

2012年开展基层组织年建设等活动

半年考核情况汇报

县委组织部：

按照党建办发 号文件考核内容以及 月 日考核组会议要求,我考核小组现将 月 日— 个部门考核情况汇报如下：

一、基本情况

我考核组于 月 日会议结束后立即通知了所考核的乡镇和县直部门，要求各乡镇和部门严格按照 号文件里的考核内容准备好材料。每到一个部门考核组立即与单位领导班子和材料员座谈，将此次半年考核的目的、内容、要求都详细的解读。在考核期间认真查阅了各部门的材料，逐一对应考核内容和材料进行打分，召开乡镇民主评议大会，对联系本乡镇的州、县挂帮部门为民办实事、解难题等方面进行评议。认真听取乡镇村两委主要负责人、群众代表就干部下基层帮扶的情况汇报并做好记录。大部分乡镇和县直部门都十分重视此次半年考核，积极主动的与考核组进行沟通、配合完成此次考核任务。

经综合评定得到以下考核结果：（1）、XXX部门92分

1.材料按要求分装，考核时欠缺少部分材料，后来全部补全完善；

2.每月按时按要求上报材料；

3.到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事，有工作台账、产业台账、民情日记及简报等相关材料体现，群众反映较好，民主测评分数较高；

（2）、``````

二、主要存在的问题：

1、个别部门没有按照文件要求完善材料，材料分装混乱；

2、部分单位没有按照县委党建办要求每月按时报送各种材料各报表；

3、个别单位因人少事多，切实做了很多实事、帮助群众解决了很多困难，但是没有人完善材料，宣传的力度不够；

4、部分单位对开展的活动宣传力度不强，极少数干部职工对活动认识不够，群众对活动也一知半解，没有将活动落实到实处；

5、部分单位没有按照要求经常深入基层认真开展工作、了解村里当前存在的困难，没有制定帮扶制度和发展规划，没有切实帮助群众解难题、办实事。

三、整改建议

1、各单位要按要求及时上报各种材料和报表，完善、弥补之前欠缺的材料；

2、各单位要加强宣传力度，拓宽群众对各种活动的认识；

3、深刻总结开展“四帮四促”等活动典型的经验与做法,始终围绕“强班子、理思路、抓稳定、促发展、办实事”的帮扶目标，到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事；

4、按照既定的方案有序推进各项活动的开展。将查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实。

5、进一步深挖典型，抓好主题实践，力促各种活动出成效出特色。

2012年 月 日

第三篇：半年考核汇报材料

2012前7个月人口和计生工作情况汇报

按照区人口委文件精神和对照人口和计划生育目标管理责任书的要求，以控制人口数量，提高出生人口素质、改善人口结构、引导人口合理分布，统筹解决人口问题为主线，努力提高人口和计划生育工作的管理和服务水平，促进全镇人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，使我镇人口与计划生育工作稳步开展。现将我镇2012前7个月人口与计划生育工作进展情况做如下汇报：

一、主要指标运行情况

2012年我镇安排一孩生育指标322人，二孩生育指标229人（其中历年审批指标166人，当年审批指标63人）。前七个月我镇共出生人口195人，一孩出生137人，二孩出生56人（其中：计划外二孩出生9人），多孩出生2人，人口出生率5.22‰，人口自然增长率4.19‰，计划生育率95.5%，总出生性别比100：116，一孩出生性别:100：110.7，二孩出生性别:100：124，新增二女户16户，二女户比例28.5%，新增二女结扎户9人。节育手术：一孩放环110人，二孩结扎37人，其中新增二女户结扎9人，二女户结扎率为56%。

二、主要工作开展情况

（一）强化措施，进一步遏制出生人口性别比偏高的势头

我镇把不断落实“宣传教育、政策导向、孕期监测服务、1

打击两非、实名登记”等措施作为遏制出生人口性别比的主要措施和工作主线。一是加大工作力度，进一步强化责任。我镇高度重视，结合我镇实际，研究制定了实施方案，并成立以镇长为组长，各村支部书记、主任、公安、工商、卫生等部门负责人为成员的领导小组，进一步强化领导责任，同时，专门召开动员大会，对此项工作进行安排部署。二是完善了孕情监测和随访服务制度，开展孕情消失倒查工作，落实孕情消失倒查责任，特别是加大对二孩批标对象的跟踪服务力度，对孕情消失及出生婴儿下落不明的生育对象，发现后加大调查力度，经查证属实的，按照规定坚决取消该生育对象的生育指标，对情节严重的，移交司法机关依法追究当事人的责任，增强打击“两非”的效果和威慑力。三是认真落实有奖举报制度，对举报人所提供的线索经调查属实的，镇政府给予举报人1000元的现金奖励，进一步为查处“两非”行为提供案源和线索。四是按照区人口委责任书的要求，对全镇27个村无孩对象、一女孩对象和二孩批标对象作为重点访视对象，加大孕情监测力度，通过专干上门访视，面对面宣传，让生育对象进一步了解生育政策。同时认真落实了“盯紧看牢”责任制，做到不漏一户，不漏一人，实行 “一包到底”，从源头上杜绝“两非”案件的发生。五是政策推动，加大利益导向机制。我镇在前三个月开展以落实节育措施，清理征收社会抚养费和打击“两非”专项行动的同时进一步加大利益导向机制，对落实节育措施的二女结扎户，除落实区上规定的优先优惠政策外，还给其1000元的误工补助。对生育后有困难的群众，还从民政上的临时救助等方面

给予照顾。六是加大了政策宣传力度，刷写宣传标语27条，每村悬挂宣传横幅1条以上，组织全镇计生干部入户进行面对面宣传，使生育对象充分了解出生性别比偏高的严峻形势和严重危害，在群众中树立“生儿生女都一样”婚育观念，提高抵制“两非”违法犯罪活动的自觉性。七是与工商所、派出所、卫生等部门的协调沟通，积极参与“两非”案件查处，协同作战，综合治理，形成了全镇齐抓共管的局面。

1、联合工商、公安、卫生依法对各村卫生所、医药零售网点进行检查。进一步规范了B超管理制度，对B超管理人员进行法制教育，让其恪守职业道德，对医药网点的工作人员进行教育，让其不得出售终止妊娠的药物。

2、进一步规范了生育 “三定点”制度和怀孕对象终止妊娠审批制度。

（二）诚信计生小组和幸福家庭创建工作运行情况 根据区人口委的工作部署和要求，我镇积极行动，在全镇范围内开展诚信计生小组和幸福家庭创建工作，并结合我镇实际，成立了以镇长为组长的领导小组，制定了实施方案和细则以及创建标准并下发到各村，要求各村按照实施方案的要求逐级评选上报各种材料。为了使诚信计生工作扎实有效地开展，做到网络健全任务到人，我镇与各村签订了《诚信计生协议书》，进一步明确工作职责。同时各村与农户签订《诚信计生协议书》18000多份，创建工作均按照创建标准进行。至目前，各村都有工作计划，有领导小组，有诚信计生小组和幸福家庭创建申报表、汇总表及花名册，有相关会议记录，有《基层群众自治章程》，有《村规民约》，有公示资料，有诚信计生《五项制度》，有《诚信计生协议书》。

村级诚信计生小组和幸福家庭创建工作按照要求稳步推进。

（三）计划生育技术服务

一是认真做好孕前优生健康检查工作，全镇2012年计划怀孕551人，到目前已检查360人，同时要求技术人员做好早孕随访和妊娠结局随访工作同步进行。二是我镇于4月9日至22日，对全镇8000多名育龄妇女开展妇女病普查，采取政策宣传，上门引导，发放误工补助等多种方式方法鼓励育龄妇女参加检查，至目前，全镇共检查3468人次，已达到总数的40%以上。三是认真开展“生殖健康服务进家庭”行动，我镇上半年共组织生殖健康培训7期，培训人数1046人次，同时聘请区服务站讲师进行授课，培训效果明显。

（四）流动人口管理与服务工作落实情况

我镇共有流动人口827人，其中流出人口692人，流入人口135人，流出已婚育龄妇女198人，流入已婚育龄妇女5人。一是2月份，根据区人口委文件要求，结合我镇实际，特制定了流动人口“双百”推进工程实施方案，并成立了领导小组，认真组织各村对辖区内流动人口进行了清理清查，联合公安、工商对我镇辖区内的加工企业、种子公司和各村小康住宅建筑工地的务工人员进行摸底登记，共清理流入我镇务工经商人员121人，其中：省外59人，省内62人，男86人，女25人，现已登记造册并纳入管理，确保纳入管理率达到100%。二是认真做好了流动人口网络化协作工作，我镇安排专人及时对流动人口不明信息进行协查，及时反馈流出人口协查信息，反馈率达到100%。认真开展了流动人口服务关怀活动，效果明显。

（五）户外宣传工作落实情况

根据人口委工作要求，我镇于3月份对镇属主干道所有破损、残缺、字迹模糊的标语进行了覆盖或刷新，对内容过时、生硬、冷淡的标语进行了更新，在沿国道较明显的区域书写新的宣传标语15条，宣传效果良好。

（六）依法行政工作

我镇严格按照《社会抚养费征收管理办法》的规定，严格执法，依法征收社会抚养费，坚决杜绝乱收押金、乱罚款的情况发生，对“两非”案件严格按照规定，依法立案查处，对信访案件，一切按程序处理，确保信访案件零增长。

（七）认真做好党委、政府交办的其它中心工作

三、存在的问题

一是二孩性别比仍然较高；二是孕情检出率和及时率较低；三是计划外生育仍有发生；四是私婚、早婚现象有所抬头；五是节育手术欠账现象仍然存在；六是打击“两非”工作没有突破性进展。

四、今后工作的打算

在今后5个月工作中，我们将按照目标责任书的要求，以性别比专项治理为工作重点，在完成定量、定性指标的前提下，认真开展好以下工作：

一是加大力度开展性别比专项治理工作，力争在依法打击“两非”案件上有突破。进一步加大计划生育法律法规政策宣传和生育对象的孕情监测力度，对不符合生育指标怀孕的要严格落实补救措施，加强对重点流动人口对象的管理，认真落实“盯紧看牢”责任制。

二是认真落实利益导向惠民工程，按照区人口委要求，兑现各项优先优惠政策，让群众真正能够了解政策，享受政策。

三是按照区人口委的要求，全面落实“五大工程”，按实施方案的要求，进一步查漏补缺，完善资料。

四是加大宣传力度，以创建完善利益导向政策体系及示范区活动为挈机，在优化户外宣传环境的同时，进一步深化入户宣传。

五是进一步强化责任，加大节育措施落实力度，实行一把手“亲自抓、负总责”，加强领导，组织实施，对一孩放环和二孩结扎对象进行正确引导，督促他们能自觉采取一种长效的避孕措施，尤其是加大“二女户”节育措施的落实，采取说服教育和落实优先优惠政策相结合，再调动村干部的积极性，加大工作落实力度。

六是加大依法行政力度，在社会抚养费征收等方面严格执法标准、程序，严格执行“八不准”规定，同时，认真进行软件资料的归档整理，力争创建全国依法行政示范乡镇。

我们虽然做了不少的工作，但在工作中还存在一些不足，距离区人口委的工作要求还有一定差距，通过今天的督察，请领导们提出批评和指导性意见，我们将在后5个月的工作中加大力度，认真完成各项指标责任。

第四篇：2018政工考核

2018年党群工作考核管理 考核责任人：党支部书记

第一款：政治学习及思想教育工作：

1、按要求组织员工参加上级安排的主题教育、有关会议、讲座、学习等任务，迟到、中途溜号、早退者每人次扣1分；无故不参加者每人次扣2分。

2、按要求组织员工参加车间的思想教育学习及会议和员工大讨论活动，未组织参加扣个人2分；

第二款：宣传报道工作：

1、积极开展“六个重大”（重大举措、重大活动、重大事件、重点工程、重大典型、重大业绩）宣传工作，员工炼油化工厂上稿多一篇奖励30元。公司上稿一篇奖励50。

第三款：民主管理及劳动竞赛：

1、支持车间工会工作，积极参加工会组织的各项劳动竞赛、文体活动及合理化建议活动，不支持工作，不参加活动或参加人数不够扣1分。

第四款：民族团结与宗教事务管理工作：

1、员工发生影响民族团结的人和事，一人次扣2分；

2、在职员工禁止参加宗教活动，严禁员工家属及子女参加非法宗教活动。包括在职员工不允许以任何形式，在任何地点、任何时间参加宗教活动(肉孜节、古尔邦节会礼期间)，各族员工及其家属、子女不允许穿着浓重宗教色彩服饰，不允许留长须。发生上述事件，按照厂里规定所扣奖金由当事人个人承担.第五款：维护稳定工作：

1、加强团结协作，积极营造和谐工作氛围，认真恪守《员工职业道德规范》和《员工行为准则》，不在岗位上说“不文明语”，违反一次扣个人1分。

2、员工工作期间发生吵架，一次扣个人2分，发生打架一次否决当事人双方的本月效益工资。

第六款：社会综合治理工作：

1、发生交通事故者，被塔西南交警大队通报批评或处理的，造成的后果由个人全部承担，执行按照石化厂安全管理规定。

2、员工发生治安案件、刑事案件造成的后果由个人全部承担，且扣除当事人当月的全部效益工资。

3、员工及家属、子女发表破坏民族团结的言论，发布、粘贴反动图案或反动传单，参与非法组织、非法游行示威活动，当事人按企业处罚条例执行，否决当事人本月的效益工资。

4、员工不得发表（或在网上发布）不符事实的、恶意诋毁企业和单位的言论，违反者扣除当事人本月的效益工资。

5、员工参与吸毒、赌博被公司通报的，员工按照员工奖惩处罚条例进行处罚。

第七款：计划生育工作：

1、结婚证、离婚证没有及时（10天以内）到车间备案的每发生一次扣当事人2分；

2、员工结婚领结婚证之后（女方户口在本地及含喀什所属地区的15天之内，女方户口在外地的30天之内）办理准孕证，否则扣当事人2分。

3、子女在出生三个月之内未领独生子女证的、独子保健费的扣当事人2分。

4、班组中发生一人次塔西南勘探开发公司计划生育办公室发放的人手一本的《计划生育须知》手册中内容越级（石化厂、公司）咨询的，扣当事人5分。

5、签订计划生育个人承诺书信息不真实、隐瞒事实的扣当事人1分。

6、没有参加车间安排的计划生育各种讲座、培训、活动的，一人次扣当事人1分。

7、车间发现育龄妇女没有采取长效避孕措施的出现怀孕的一次扣当事人2分。

第八款：奖励：

1、见义勇为、拾金不昧、或受上级表扬的好人好事，一次给个人加2分。

2员工参加车间、炼油化工厂、公司组织的演讲比赛、五小成果发布会、安全案例发布会等并获得名次的。车间级一、二、三等奖分别奖励个人3分、2.5分、2分。石化厂级一、二、三等奖分别奖励个人4分、3.5分、3分。公司级一、二、三等奖分别奖励个人5分、4.5分、4分。

第五篇：政工考核材料(参考)

关于ｘｘｘ同志

申报助理政工师的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，汉族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陕西ｘｘ县人。本科文化程度，中共党员，ｘｘｘ年ｘ月被评为政工员职称。现在延长油田股份有限公司工会综合科工作。

一、主要经历1、1985.9--1988.7月延安师范上学2、2009.1--至今延长油田股份有限公司工会综合科工作

二、工作情况

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工岗位工作期间，主要完成了以下论文：

1、代表作《浅谈以人为本做好新时期的工会工作》

2、《石油企业加强专业技术人员思想政治工作的重要性》

3、《论思想政治教育的内化机制》

4、《浅谈市场经济条件下企业思想政治工作》

5、《谈情感管理在新形势下企业思想政治工作中的运 1

用》

6、《石油企业管理离不开企业文化 》

四、获奖情况

ｘｘｘ同志申报材料经我公司审查后，对该同志的基本情况和任现职期间所取得的业绩进行了公示。公示后，广大干部职工一致反映，该同志从事多年思想政治管理工作成绩显著，在公示期间，未收到反映问题的信件。我公司认为该同志已具备了晋升助理政工师的条件。根据《陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（修订稿）（陕企政职[2010]04号）文件精神，同意推荐ｘｘｘ同志评定助理政工师。

二0一一年四月六日