园总结

第一篇：园总结

南通市通州区城北幼儿园

2012~2013学年度第一学期园务工作总结

本学期，在上级主管部门的关心、帮助、指导下，在全体教职员工的共同努力下，不断强化内部管理，完善配套设施，实施“以人为本”的人性化管理模式，努力形成“敬业、团结、务实、创新”的园风。在广大家长中赢得了良好的声誉，学额数比前年增加了15%。现将本学期工作总结如下：

一、加强硬件建设，努力实现环境设施完善化、优美化。

为了使幼儿拥有一个安全、舒适、优美、丰富的生活、活动环境，满足孩子多方面发展的需要。我园利用暑期，进行了维修与改造，将所有墙面粉刷一新，添置了桌面玩具、幼儿午睡小床、空调等设备计1.5万元。老师们冒着酷暑，重新布置环境，自制室内外活动器械计90种，加设了种植园地、还在活动室设置阅读角、美工区、娃娃家、结构区，为幼儿提供了发现、学习、创作、模仿生活的机会，让孩子们在玩中学，学中玩，充分感受发现的乐趣，提高了孩子的观察力、想象力，激发了他们的求知欲。

二、优化教工队伍，提高教师的整体素质。

现代化的保教实施，严格的科学管理，都必须通过高素质的教工队伍去使用和实施，因此，建设一支热爱幼教、业务精湛、敬业爱岗、求实创新的高素质教师队伍十分重要。本学期，我园从实际出发，认真制定了教师培训计划，不断提高教师素质，具体做法是：

1.加强政风行风建设。我们成立了政风行风领导小组，建立以家长为代表的行风监督小组，每月进行监督评议、明查暗访。与教工签订了道德诚信承诺书，增强了责任感。每周利用政治学习时间对教工进行教育，利用国庆节、重阳节、家长开放日宣传教学成果，宣传行风建设的意义和作用。11月底，我园参加了金沙镇57家单位的政风行风测评，总分第16名，幼儿园位居第五位的好成绩。获得了一定的社会效益。

2.利用活动，提高业务水平。教师节，我们组织教师围绕学习教书育人楷模李吉林、救火英雄周福如老师先进事迹，进行了以人生观、价值观为中心和理想信念大讨论，写了学习心得计22篇，逐步形成良好的园风。本学期，组织教师到南通一附幼儿园、通州幼儿园、实验幼儿园参观学习计55人次，参加各级各类培训15次。

3.加大教研力度，提高教师教研水平。根据区教研工作计划，我园通州区“十一五”课题《新农村幼儿园与社区协同教育研究》顺利结题，“十二五”课题《美术活动中幼儿自我表现力的培养研究》顺利开题。认真组织教师参加区教课题培训，定期组织教师开展互听互评教学活动，提高教师教研能力，促进教育水平上新台阶。

三、提高保教质量，促进幼儿全面发展。

幼儿园保教质量是幼儿园可持续发展的生命。我们做到：

1.抓好保育工作。我们认真制定了幼儿一日食谱，做好营养分析，保证幼儿吃饱吃好，我们还严格按消毒常规做好消毒工作；做好传染病的预防工作；加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查；户外活动时，要求保教人员全部到位，确保幼儿的安全。本学期未发生一例不安全事故。

2.抓好教学工作。在教育活动中，我们提供丰富的材料让幼儿探索、发现、积极鼓励幼儿的求异思维，引导他们对同一问题、同一事物从多种角度，用不同的方法去思考、解决，从而培养幼儿主动学习的习惯。我们还组织丰富多彩的节日活动、表演节目、布置环境，真真切切地让每个幼儿感受到节日的快乐，这也是一种情感的教育。要求我园每位保教人员都爱护、尊重、赏识每一个孩子，平等、宽容地对待每一个孩子，站在孩子的立场，积极鼓励他们，努力使他们成为自信、活泼、健康、快乐的孩子。我们通过听随堂课切实了解保教人员执教情况，通过教学测评，了解孩子掌握知识情况，通过每天的一日活动常规检查,及时发现问题，及时改进，因此，我们的教学质量赢得了家长的好评。

四、注重家园合作，共创美好未来。

《纲要》指出，幼儿园应与家庭、社区密切配合，综合利用各种教育资源，为幼儿的一生打好基础。本学期，我们通过家访、家长园地、家长开放日等工作，及时向家长传递信息，了解家长建议和意见，虚心听取，积极改进，以达到家园共育的目的。9月18日，我园邀请了省消防大队袁教官来园进行了消防演习的培训，全园家长及师生均参加了此次活动。9月27日，邀请了中国父母智慧大讲堂专家到园围全园家长进行了“中国父母教育观念改变工程”专题讲座，得到了与会家长的一致好评。10月19日，我们邀请了妇幼保健所医生张荣专程到园为全园家长做“家庭健康知识”专题讲座，并进行现场演示，让家长掌握了一般的卫生应急知识和常见病的预防与护理。2013年1月11日，开展了以“全家总动员，快乐你我他”为主题的冬季亲子运动会，通过此次运动会，不仅培养和锻炼了幼儿钻、爬、跑、跳等各方面的体育技能，也增强了幼儿合作精神和荣誉感，让幼儿在运动中获得了健康，在游戏中得到了快乐，在快乐中取得了自信！本学期每班都组织家长来园参加了半日开放日活动，家长亲临幼儿园，观摩孩子户外游戏、做操、上课、就餐等活动，教师通过与家长面对面交流，及时调整教学计划，有针对性进行教育。本学期，利用期中、期末进行了家长问卷调查，对家长提出的合理化建议及时进行了整改。

本学期，家长来园活动多次，但是，由于一部分家长的教养观念和现代化教育还存在着较大的差异，在很大程度上影响了我园的保教质量。因此，在家长工作方面，我们还要努力做好宣传工作，以求得到更多家长的支持和认可，以形成教育的一致性，保证素质教育的有效实施。

以上是我园一年来各项工作的小结，虽然取得了一点成绩，但还存在着许多不足，我们将会继续努力，将幼儿园建设成家长放心，孩子开心，社会信赖的儿童乐园。

冬季亲子运动会总结

热闹而有趣的冬季亲子运动会结束了，这次活动很成功，家长收获了童真，宝贝们收获了快乐，在场的每一个人都非常的开心，在这之中家长孩子老师也更加的密切了。

一、努力争取第一

在这次运动会中，孩子们都力争第一名，在家长和老师的鼓励下，孩子们都努力着，不怕困难，各项比赛中个个精神抖擞,每一个动作都非常有力,在玩游戏的过程中都努力着为自己家庭、班级争光，看到家长和孩子玩得这么开心，我们老师的一切都是值得的，我觉得名次并不重要，重要的是在运动会中感觉到快乐，体能得到了发展，为了这次运动会，孩子在幼儿园中也不断的练习，在比赛现场，看到家长和孩子们快乐的运动着，做老师的也感到无比欣慰。

二、老师的配合

这次活动,老师们配合的相当好,一个眼神,一个微笑,一个手势都是我们最好的语言,从中我体验到了能搭上手的快乐!

三、家长的支持

这次运动会能这样顺利的开展是跟我们的家长分不开的，运动会那天早上家长们都穿上运动服装早早的来到幼儿园,有的帮小朋友扎小辩上的花,有的帮忙换衣服,有的还抢着帮小朋友们准备活动器械，比赛时更是加油声不断，在亲子赛中家长之间配合的也相当默契,他们年青的带年老的,男士带女士,有幼儿家长没有来的,来的家长争着代替，在活动结束时家长抢着为幼儿拿椅子，他们积极的配合和努力让我们感到很欣慰，再次感谢各位家长的理解和支持。在这次运动会上，孩子们体会到了幼儿园的温暖,体会到了合作的乐趣,体会到游戏的紧张和快乐，游戏的智慧，同时我们家长也体会到了久违的童真，总之，家长和孩子的快乐是我们当老师最大的回报！

四、收获

这次活动中，大班获集体合作奖、小、中班10个家庭获得亲子合作奖。

五、不足

1、两个班一起,地方过于拥挤。

2、跑道准备太少,只有两组,降低了现场气氛,不利于幼儿竞争意识的加强。

3、兴趣班汇报环节显得时间过长,有喧宾夺主的感觉。

4、游戏准备不充分,运动会前夕临时更改项目。

2013年1月11日

第二篇：精品园总结

临安市武村省级特色林业精品园（山核桃）

建设总结

2010年在临安市林业局和各级相关部门的帮助下，武村山核桃精品园成功申报浙江省级特色农业精品园。园区规划面积约为930亩，选址定在武村塔塘，整个园区建设由临安市太阳镇武村村山核桃经济合作社和临安天目王贸易有限公司为投资主体，通过多项目整合、合作社林农投工等形式，多渠道筹集资金，圆满完成了园区规划建设任务，现将精品园建设工作总结如下：

一、整合各方力量，形成建设合力。

在精品园建设过程中，临安市林业技术服务总站和太阳镇原（横路乡）林业站都给我们提供了许多技术和资金上的帮助，整个项目自筹134.9万元，地方财政补助20万元。精品园建设聘请临安市林科所赵伟明高工为山核桃生态有机栽培的首席专家，负责实施方案的审核和技术指导。成立由临安市林科所、浙江省（临安）山核桃科技创新服务中心等单位的相关技术骨干组成的技术推广应用服务队，应用《山核桃林生态化经营示范与集成技术》，按有机栽培标准，开展技术推广与应用服务。临安天目王贸易有限公司与园区内农户建立的互惠互利关系，在山核桃的收购中让利农户，收购价格高于周边。

二、加强基础设施建设，提高生产效率。

在精品园的建设中，我们注重园区林道建设，减轻农户的劳动强度，园区内改扩建主林道三条，总长度4千米，其中路面硬化1.5千米；宽度 1

3.5米。修筑采收步道12千米；其中路面硬化主便道4千米，路面宽1米。为了提高园区的抗旱能力，通过灌溉设施建设，建设蓄水池4只，100立方米。铺设输水管道16千米，灌溉面积达到基地面积的70%以上。为了便于管理，方便山核桃和农资的堆放，园区内建设了生产管理用房3座，150平方米。为了确保园区产品采收后的处理，提高产品的品质，我们这园区内建设集散场4个，共300平方米。主要用于临安集中堆放和山核桃脱壳处理，便于果壳还林。在园区建设主体之一的临安天目王贸易有限公司的加工厂内建有晒场面积约1300平方，晾干房700平方，冷藏库约450立方米，方便工作购买升降机一台。

三、实施生态化经营，提高林地水土保持能力。

我们以建设山核桃有机栽培示范基地为目标，根据基地内林分的实际情况，实施分类管理，生态化经营。其中：建设矮化早实示范基地20亩；绿肥套种示范基地500亩，主要使用大巢菜、紫云英、白三叶等冷季型绿肥品种；以果壳还林、农家肥、有机肥使用为主的有机培肥示范基地200亩；平衡施肥高效培育示范基地210亩。在基地内建设生物水土保持带12千米，主要选择南天竹为防护篱。安装18只昆虫诱捕器，用于虫害防控。

四、注重技术推广，实施标准经营。

精品园建设应用《山核桃林生态化经营示范与集成技术》，按有机栽培标准，开展技术推广与应用服务。采取课堂培训、现场指导、网络咨询等多种形式，加强对农户的技术培训，农户受训覆盖率达到100%。培育山核桃有机栽培科技示范户15个，建立科技服务队与科技示范户工作联

系制度。每个科技服务队员全程跟踪服务2-3个科技示范户，队员之间进行定期技术总结与交流，提高技术服务水平，充分发挥科技示范户的示范带动作用。通过示范带动和技术培训，提高了园区内的标准化经营水平。

经过几年的建设，目前，该园区已经给农户带来了不少经济效益。园区完完善的基础设施建设，大大减轻了山核桃林分管护和采收的劳动强度，提高了劳动生产率，降低生产成本和生产作业风险。通过提高果品的贮存能力和质量，有效地规避市场价格波动而造成的市场风险，优良的原材料质量保障，有力的支撑山核桃产品的品牌培育，提高了产品的市场竞争力。园区的建设每年可为农户增加经济效益百万元以上。

武村山核桃经济合作社2011.4

第三篇：2015园务总结

2015博雅幼教集团

工作总结

今岁今宵尽，明年明日催，在这辞旧迎新之际，博雅幼儿园全体教职员工相聚在此，回顾一年来，我们在上级业务主管部门和集团领导的关心、帮助、指导下，在大家的共同努力下，以《纲要》《指南》《教师职业道德》等方针政策为主线，坚持运用科学的教育理念。以父母之心对待孩子，以专家视野引导孩子，以孩子之爱帮助孩子。“以孩子为中心”的教育目标。让孩子学会生活，学会学习，学会社交，学会创造，为孩子全面人生打下良好的基础。从而培养幼儿良好的生活和学习习惯。具体地说我们博雅幼教集团围绕本工作重点，在幼儿园管理，教师队伍建设，教学教研，安全教育，家园共育和社会实践等工作中，取得了骄人的成绩。下面分几个方面作以总结。

一、狠抓园本培训，提高教职员工队伍整体素质。

1、新学期针对新入岗教师多，不了解博雅幼教的办园宗旨，教学教研，园本文化，教育目标等理念。集团领导在新学期开学前，制定了详细的培训计划。对新教师、保育老师、厨师、门岗保安、校车司机进行了，礼仪、教学、技能、师德和个别说教等培训。教师以“修师德、强师能、练师魂”为主题进行思想剖析。保育教师以练技能技巧，以优质的服务上岗。校车司机以精专的驾驶技术行驶万里无事故上岗。厨师以色、香、味俱佳，确保孩子健康饮食上岗。门卫保安以安全大如天的思想境界，搞好本职工作上岗。使我们博雅幼教集团的每位教职员工，树立服务意识，规范教育教学行为，提升气势境界。开展了”“今天我以博雅幼教为荣，明天博雅幼教以我为骄傲的能量传递。激励了我们博雅幼教的每位教职员工，用自己的良心和人格去做幼教事业。用我们无私的爱心、真心去换 取家长的放心。从行动上推进了我们博雅幼教全体教职员工，战胜重重困难，不畏艰难，勇往直前的决心和信心

2、业务技能培训期间，多名新教师为了尽快适应我们幼教集团的教学理念和技能，技巧。在原单位未放暑假期间，向单位请假，并牺牲星期天休息时间，加班加点参加总园组织的各项培训。例如：中和博雅幼儿园的宋爱玲、刘欣、郭瑞芹。湖畔博雅幼儿园的王玲娟、张家慧。博雅幼儿园的王丹丹、赵海岭等等好多热爱博雅幼教的优秀教师为自己能尽快适应新的环境而充电学习。由于蒙氏教学的严谨性，我们幼教集团的新教师，为了早日熟练掌握蒙氏教具的操作规程，白天记录培训笔记，晚上上网查询，第二天实操练习，都能按照要领去操作。在蒙氏教具操作培训时，我们的业务干部，李明丽、孟娇、田恬、王娇、赵海岭等老师，不吝赐教，对那些渴望知识好问好学的教师，不厌其烦地讲解，手把手的传教。充分体现了老教师严谨的工作态度，平易近人的工作风范，互助互爱的优良作风。东苑博雅幼儿园郭玲园长、中和博雅幼儿园徐共和园长和我们集团的宣教科李东武科长率先垂范和大家一道积极参加各种业务培训，使自己尽快地适应幼教工作，由外行变内行。工作中献计献策，站在幼教集团发展的高度来要求自己。工作中起到了表率作用。

3、保育工作中也涌现出了很多的优秀保育教师。例如：锦绣景园幼儿园的梁珊、王加凤、郭海飞，中和博雅幼儿园赵霞、贺静霞、孙海燕，东苑博雅幼儿园的马蕊、沈灵敏，湖畔博雅幼儿园的陈余芬、常飞，博雅幼儿园的孙萍、孟艳琴、赵明明等多位保育老师，通过保教工作培训，了解消毒比例知识，合理配制消毒计量，能熟练掌握搬床、叠被、打扫卫生、节约资源、用消毒液清洗餐具、玩具。并学会了整理各类教具等技巧。工作中不怕脏，不怕累，任劳任怨。每天 照顾孩子们吃、喝、拉、撒。像照顾自己的孩子一样呵护着每位孩子。

4、炊事班工作是幼儿园工作的重要部分，俗话说“兵马未动，粮草先行”，我们后勤园长吕声敏同志，每天起早贪黑给孩子们购买新鲜蔬菜和水果。感冒生病也舍不得休息，带病工作。锦绣景园幼儿园厨师宁艺岭、帮厨陈彦军，中和博雅幼儿园的厨师刘亚军，湖畔博雅幼儿园的厨师夏国华，博雅幼儿园的厨师崔建新，东苑博雅幼儿园的厨师郭其印。他们都是每天早上天不亮就上岗，忙忙碌碌为我们全体教师和孩子们做出色、香、味俱佳的饭菜，使我们感受到在家吃饭的滋味。他们的付出，得到了老师、孩子们甚至家长的好评。

5、门卫保安人员是幼儿园工作中最重要的岗位之一。他不仅是负责监督、引导家长按规定要求持卡接、送孩子，他还肩负着全园教师和孩子们的安全和集体财产不受损坏的职责。最重要的是他还是我们幼教集团对外宣传的窗口。

东苑博雅幼儿园门卫冯之平师傅，博雅幼儿园门卫徐启武师傅，湖畔博雅幼儿园门卫徐伦生师傅，对工作认真负责，对家长满腔热情，处处事事为孩子们考虑。只求奉献不求索取。很受家长和教师的好评。锦绣景园幼儿园门卫段德福师傅，中和博雅幼儿园门卫吴清州师傅，在自己的岗位上从大局出发，发挥自己的余热，为我们的幼教事业做出自己的贡献。

6、司机班的三位司机（司金运、张克军、贾德生）在班长司金运的带领下，每周开一次工作小结会，发现问题及时解决，把问题消灭在萌芽状态。他们对工作认真负责，互帮互助，一丝不苟，以安全重于泰山的信念投入工作。处处事事为孩子们的安全着想。不开英雄车。不开超员车，不开人情车。做到了安全行车无事故的好成绩。

我们博雅幼教集团在领导的带动下，全体教职员工，心往一处想，劲往一处 使，热爱学习，钻研业务，工作热情高，家长满意度高，是对我们各项工作付出的最大的回报。

二、狠抓教育教学工作，力争每位老师都能成为优秀的合格教师。

一位企业家说的好：“有才有德高薪聘用，有德无才培养使用，有才无德尽量不用，无才无德坚决不用”。幼儿园对幼儿来说是一个养成教育的基地，也是孩子们人生的一个转折点。有位哲学家讲的好“人生遇到一位好老师，你会智慧一生；遇到一位好伴侣你会幸福一生；遇到一位好朋友你会甜蜜一生，选择一份好职业你会成就一生”。教师这个职业是360行里最高尚的职业。因为它是人类灵魂的工程师。最关键的是我们博雅幼教集团的每位教师，经过培训都在师德上提升了一个层次。为了在教学技巧、技能上有新的提升，集团领导采取“派出去，请进来”的方法。先后有80余人次到山东、南京、郑州、新乡、焦作、卫辉、延津等先进园所参观学习。本学期先后三次特邀请北京和新乡的蒙氏教学的专家给我们教师培训，手把手辅导老师。两次邀请北京洪恩教育集团的专家老师来给我们上优质课。从而是我们的教师在比、学、赶、帮、超上下功夫，在教学教研上，我们以园所划分为学习小组，利用每天中午休息时间进行过课。利用星期天小组培训，取其之长，补己之短。从而提升了一线教师的教学技能。比如：湖畔博雅幼儿园的王玲娟、张家慧、刘秋燕，中和博雅幼儿园的宋爱玲、史今朝，东苑博雅幼儿园的宋瑶、王璐，博雅幼儿园的王丹丹、赵海岭等教师，从对蒙氏工作陌生到认知，从不会操作到目前能熟练辅导孩子操作。并受到了领导的肯定和家长的好评，我们五大园的家长，代表性的为我们的老师分别送上赞美的表扬信和锦旗。这都是我们老师刻苦钻研业务知识、永不放弃学习的结果。更是我们集团上下尊师重教的结果。

三、安全无小事，责任大如天。

安全工作是保证幼儿园工作有序开展的前提和基础，我们一贯坚持“预防为主，防范结合的原则”。完善各项安全制度，严格落实，细化分工，责任到人。比如：教师带领幼儿室内活动和户外活动过程中，主、配班老师的明确分工，幼儿上、下楼梯排队到老师的指导分工。门卫保安人员做好对每天家长接、送孩子持卡出入，到外来人员登记进入等查验工作。校车司机每天按时上岗，安全行驶接送孩子全程记录，坚持每天对校车安全保养。厨房食品购买记账，生、熟食品分放，做到每天食品留样。确保在园教师，幼儿的安全健康。每个岗位都制定了详细的安全保障制度。按章办事，不吃剩饭菜，不站人情岗，不搭超员车，让家长满意，领导放心。今年八月份我们锦绣景园幼儿园邀请县交警大队干警，到幼儿园给校车司机、教师、幼儿上交通安全课。博雅幼儿园大多元班的教师和幼儿亲临消防大队，消防干警现场给教师、幼儿讲解消防知识。五大幼儿园的领导特别重视安全教育工作，都在不同的时间对孩子进行了安全防范教育，不给陌生人讲话，不吃陌生人的东西，发现可疑人要及时报警等等。本我们做到了安全通道无障碍的好成绩。

四、认清当前幼教发展趋势，高端发展是立园之本。

随着当前社会经济发展，越来越多的家长对孩子的学前教育非常重视。尤其是我们现在面对的是80、90后双独家长的子女。他们对孩子上幼儿园的要求很高，一是要求环境好。二是要求教师自身综合素质高。三是要求幼儿园教学思路超前。四是要求我的孩子在幼儿园吃好的、玩新的、学深的。决不允许幼儿园老师让我的孩子受一点点委屈，绝不允许别的孩子欺负我的孩子。面临这样一批新型家长。我们博雅幼教集团的领导，调整思路坚持走“你没我有，你有我优，你 优我改”的超前发展思路。2015年8月，我们博雅幼教集团领导通过考察、竞标发展了四个分园，每个园的教学设备都是按照幼儿园标准创设的。为了在行业中占一席之地，在五大幼儿园中，又创设一个高端园就是博雅幼儿园。博雅幼儿园除蒙氏教学外，引进了绘本教学和科技馆创设。开办了多元智能班。在孩子接受养成教育的同时，坚持每周户外活动一次。走出园所了解社会亲近大自然，拓宽了孩子们的视野和思维。让孩子了解社会认知社会，从不同的角度让孩子懂得生活，了解更多的知识等等。超前的教学方法受到了家长的认可，对我们博雅幼教集团来说也得到了提升。2015年12月份锦绣景园幼儿园在县教体局及幼教股领导的支持和指导下、在全集团教职员工的共同努力下，被市教育局评选为市级示范性幼儿园。也是我县民办幼儿园中唯一一所市级示范性幼儿园。

向高端发展是我幼教集团的发展方向和目标，目前我五大幼儿园，占据着东西南北中的五大方位，在这五大方位中占据着不可低估的优势。当地家长称我们博雅幼儿园最牛“价位最高，环境最好，教师优秀，孩子聪明”。下步我们幼教集团努力的方向是，一靠博雅幼教集团全体教职员工的凝聚力和园所平台。二靠各项严格的管理制度。三靠精专的教师和精干的后勤队伍。四靠各个岗位的优质服务。五靠孩子隐性和显性自身综合素质的提升。六靠当地家长对我们博雅幼儿园的赞扬和口碑的宣传。只有这样我们的生员才会越来越多，我们博雅幼儿园才会越办越好，我们才能迅速发展壮大，才能引领业内。

五、家园共育，社会实践活动。

1、本学期我们各园都不同形式的开展了家访工作，利用微信平台，QQ群沟通，登门拜访等形式。东苑博雅幼儿园郭玲、赵海玲二位领导利用中午孩子父母下班吃饭时间登门拜访。使家长与园方的误会得到谅解。从对园方挑三拣四，到 主动在家长活动中为园方传递正能量。锦绣景园幼儿园大一班教师刘敏、汪芳亲自上门为即将转园的孩子家长做思想工作，使家长认识到关键时候该如何正确对待孩子的成长和学习，坚定信心不转园。博雅幼儿园的李明丽园长，面对学费高，为保证老生不流失，积极召开家长会，为了招收新生，对收集到有效信息的孩子，带领老师入户家访，收到良好的效果。

2、开展丰富多彩的家园共育活动，三月份组织亲子运动会，四月份组织亲子手工展，五月份庆六一文艺演出组织家长编排节目和孩子们同台表演。注重引导家长多抽出时间和孩子交流，增进亲和力。孩子高兴家长满意。

3、社会实践活动，对孩子来讲是一生当中，最受启发和鼓舞的人生成长课。“九九重阳节”五大园的教师和幼儿先后走进中和镇小官庄敬老院、史庄镇敬老院、同盟敬老院为老人送去节日的鲜花、蛋糕还送去了人间的亲情。很受社会的好评。

中和博雅幼儿园带领孩子走进“中和一中”参观了科技馆，使孩子大饱眼福，了解世界，了解宇宙。东苑博雅幼儿园、博雅幼儿园带领孩子走进社区、走进气象局、走进位庄花园式学校进行体验，让孩子体验到了长大以后要像大姐姐大哥哥一样好好学习，为国家建设做贡献。湖畔博雅幼儿园除了带领孩子们走进社区活动外，还邀请牙医入园为孩子讲解口腔卫生，防治口腔疾病知识，很受家长的欢迎。锦绣景园幼儿园利用春天带领全园的孩子们观赏桃花，给孩子们讲解桃子的生长过程。利用“母亲节、父亲节”开展尊敬长辈活动。今年的父亲节他们各班开展了，我和父亲通电话活动。让孩子和远在他乡的父亲问一声节日好，这一小小的举动，却感动了无数在外打工的父亲。有些孩子的父亲带着哭声给老师打来感谢电话。博雅幼儿园本学期小多元班的孩子们在李明丽园长和王丹、赵海玲老师的悉心呵护带领下，参加户外活动20余次，使孩子们学到了很多社会知识，拓宽了孩子们的知识面，受到家长和社会的好评。一年来，我们在集团领导的关心指导下，在全集团教职员工的共同努力下，我们的幼教工作取得了可喜的成绩。但也存在有以下问题。

1、各项管理制度在执行中不够严谨。老师队伍整体素质有待提高。

2、教师的教育教学、技能水平不一，各位教师刻苦钻研自身业务知识有待提高。

3、保育员老师在教、玩具消毒配比知识上准确度有待提高。自身业务技巧还需熟练。

4、门卫保安按照岗位职责办事，严格执行规章制度，接待家长需讲普通话。

5、对各分园的工作，安排多、检查少。

在新的一年里，我们博雅幼教集团更要认清当前幼教发展形势，要在县教体局和幼教股领导的关怀指导下，积极参加各类业务培训，提高全体教职员工的整体业务水平。在集团领导的带领下，严格各项管理制度，有布署有落实地搞好各项工作。我们全体教职员工要与时俱进、开拓创新、团结一致、齐心协力把我们的博雅幼教工作搞上去，再上新台阶。祝愿我们博雅幼教集团明天更辉煌！2015博雅幼儿园五大园先进班级、优秀个人名单

一、先进班级（7）个：

锦绣景园幼儿园3个：大班、中四班、大二班 博雅幼儿园1个：小班 中和博雅幼儿园1个：苗苗班 湖畔博雅幼儿园1个：豆豆班 东苑博雅幼儿园1个：实验二班

二、优秀个人（27名）

1、荣获一等奖的名单：10名

锦绣景园幼儿园：马康、朱咪、邓芳、王红、翟佳静、常彤

博雅幼儿园：王丹丹

中和博雅幼儿园：宋爱玲

湖畔博雅幼儿园：张家慧

东苑博雅幼儿园：皇甫荣荣

2、荣获二等奖的名单：17名

锦绣景园幼儿园：赵露、王艳丽、冯娜、吴莎、孙然、邓怡、王菲、杨佳美、丁慧漾

博雅幼儿园：赵海岭、和贵芳

中和博雅幼儿园：郭瑞芹、刘欣

湖畔博雅幼儿园：陶娜、安梦君

东苑博雅幼儿园：吴玉娟、王璐

三、优秀保育员老师（6名）

锦绣景园幼儿园：梁珊

郭海飞

博雅幼儿园：孙萍 中和博雅幼儿园：贺静霞 湖畔博雅幼儿园：陈余粉 东苑博雅幼儿园：马蕊

四、优秀后勤（3名）

荣获优秀厨师的是：景园幼儿园的厨师宁艺岭

荣获优秀门岗的是：东苑博雅幼儿园的门岗冯之平

荣获优秀司机的是：中和博雅幼儿园的司机司金运

五、享受三年以上教学《孝亲奖》15名

王娇、邓芳、王红、常彤 孟娇、朱咪、孙然

李明丽、刘敏

杨佳美、李胜兰、马康、张灵霞、翟佳静、陈凤娥

第四篇：创园总结

奉节县创园工作指挥部办公室

2008年创园工作总结

奉节县创重庆市山水园林城市工作指挥部办公室（以下简称创园办）自2008年7月成立以来，在县委、县政府的坚强领导和重庆市市政委、园林局的有力指导下，以科学发展观为指导，以创建重庆山水园林城市为目标，认真履行组织管理、综合协调、信息集散、技术指导、检查考核、后勤保障等工作职责，圆满完成了2008创园工作目标任务。现将工作情况总结如下:

一、主要工作

1、建立了创园工作的组织机构。成立了创园工作指挥部，县政府副县长姜孝安任指挥长，县委常委、县委组织部部长蒲继承、县委常委、副县长曾祥谓、县人大常委会副主任王金龙、县政协副主席谭德金等同志任副指挥长，负责创园工作的组织领导。指挥部下设办公室。创园办自成立以来，认真代行县创园工作指挥部的各项工作职责，制发了关于创园工作的系列文件，组织实施了创园工作的组织管理、信息集散、考评考核、业务指导、技术把关、督查督办和宣传工作。

2、营造了良好的创园氛围。县上召开了创建山水园林城市动员大会，县长作动员报告。创园指挥部指挥长发表电视讲话。创园办负责人接受“今晚有约”专题采访。县内的电视、报纸、网络等媒体，开辟了创园的专栏、专题、专页。在电视台、城区重要部位布设创园宣传标语广告近50条。编印《创园快讯》36期。印发了致市民的创园倡议书。通过强有力的宣传，让创园工作家喻户晓，深入人心，营造了良好的创园氛围。

3、建立了有力的督导机制。创园办督查人员每天到现场督查1次，每周星期四开会汇报统计本周情况，安排下周督查重点。10个牵头单位都在本组团内成立了工作机构，制定了工作方案，建立了督查制度，每周召开一次督战会，牵头开展一次督查。为让督查有据可依，创园办将目标任务具体量化分解到各职能部门，要求各单位将具体任务分解给下属科室

队所，并层层签订目标责任书，限期完成目标任务。县长谢礼国两次召开现场督战会。四位副指挥长每周1次，轮流带队督查。县委督查室、县政府督查室专门制发了《创建重庆市山水园林城市督查方案》（奉节委督发[2008]15号），对创园工作的专项督查进行了周详的安排部署。创园指挥部办公室印发督查通报3期，对先进典型和落后现象进行通报。

4、制定了科学的考核办法。县委办公室、县人民政府办公室印发了《奉节县创建重庆市山水园林城市考核办法》奉节委办〔2008〕147号，创园指挥部制发了《奉节县创建重庆市山水园林城市考核实施细则》（奉节创园指[2008]1号）。全面、系统、科学规定了创园考核奖惩办法，创园办据此组织了过程和年终共考核3次。

二、主要成效

经过一年的艰辛努力，我县2008城市园林绿化工作成效显著。截止日前，我县城市建成区绿地率达到33%，与2007年相比增长了2.26%；建成区绿化覆盖率达到37.5%，与2007年相比增长了5.15%；建成区公园绿地面积达14.95万㎡，与2007年以前公园绿地面积总量相比增长了22%；人均公园绿地面积8.82㎡，与2007年人均公园绿地面积相比增长了19.5%；住宅小区绿化建设面积8.36万㎡，与2007年住宅小区绿化建设面积相比增长了295%。

1、城市绿化建设上新台阶。累计投资1107万元，办公区增绿9220平方米、改造32870平方米，宿舍区增绿11830平方米、改造37650平方米，办公楼顶增绿34300平方米、改造700平方米，宿舍楼顶增绿54300平方米。139个驻镇（奉）单位中，110个有具体两区两顶绿化任务，106个单位已全面完工，完成率达96.4％。县委办、人大办、县府办、政协办、法院、建委、国土局、工商局、移民局、农业局、劳动保障局、水利局、林业局、煤炭工业局、审计局、国税局、地税局、民宗局、档案局、工会、永安镇、白帝管委会、鱼复希望小学、奉师、永安幼儿园、附小、卫生监督所、运管所、工商行、建设银行、人民医院、烟草公司等单位在搞好地面及办公楼顶绿化的同时，多次上门作宿舍住户屋顶绿化宣传动员工作，农业局、工商局、幸福中学采取单位奖励的办法鼓励宿舍住户进行屋顶绿化，移民局、建设银行、人民保险、新华书店、信用社、粮食局由单位统一绿化宿舍楼顶，绿化效果显著。

2、城市园林建设添新亮点。围绕打造市级山水园林城市的奋斗目标，加快城市公园和小游园建设进度，不断完善城市功能。投资1438万元，完成四大家驻地、后山公园、太白苑、乔木苑、三国苑、人和街等城市公共绿地的园林绿化改造工程、栽植乔木200余株，栽植花冠木19000多株，栽植常绿地被1500多平方，建成公园和广场8个，在建公园2个，不断完善城市功能。投资96.8万元，完成了羽声街、平湖街、龙船街、彩云街，诗城西路、夔州东路6条街道长10余公里共2835株行道树栽植，使城区道路绿化普及率和达标率达到了100%，道路绿化覆盖率达28%以上。

3.城周绿化建设上新水平。投资1950万元，完成城周绿化1700亩，栽植69100余株；其余4050亩正在实施，计划栽植苗木118000株，计划投资3000万元。投资1009.9万元，栽植乔木4667株，灌木34897株，完成高切坡绿化63052平方米。投资250万元，栽植乔木2700株，完成县城至天鹅湖、长江大桥至永乐镇道路绿化19公里。投资6.5万元，栽植乔木1000株，对大河沟至六号桥荒山冲沟进行绿化。投资80多万元，完成严家坡、马道子地灾治理绿化58500平方米，栽植苗木4111株。

4、园林创建活动现新局面。成立了奉节县园林“三创”领导小组，以“两办”文件形式印发了《关于深入开展园林绿化三创活动的通知》（奉节委办[2008]143号），保证了全县园林“三创”工作的有序开展。一年来，我县不仅启动了市级山水园林城市创建工作，同时奉节中学也成功创建为市级最佳绿化单位，夔州路成功创建为市级园林市街，县烟草公司金苑花园也顺利通过了“市级园林式小区”的复查验收。截止日前，全县已成功创建了市级园林绿化单位10个，县级园林绿化单位29个。今年来，我县又有15个单位向县市政园林局提交了县级园林式单位的验收申请书，县上组织了验收组对相关单位进行了检查，所有单位均达到了县级园林式单位的标准。投资160多万元，绿化了1.2平方公里社区公共空地，打造了朝阳，新竹两个市级园林式小区。在牵头单位的带领下，各驻镇（奉）单位共筹集资金近90万元积极支持社区共驻共建工作。

5、园林绿化管理质量达新高度。建立健全了园林绿化管护长效机制，成立了城市园林绿化养护队，增加了绿化养护人员，并逐月制定养护计划。一年来，我们加强了城区主次干道行道树，以及公园和广场等公共场所的植物管理，及时进行补植、整形修枝、防旱、除草、打药、治理病虫害等日常养护工作，保证了城区内行道树整齐、树冠完整，公园、游园、花坛、广场、街头绿地等植物配置合理，整形造型美观，修剪规范，长势良好，无病虫害。加强绿化工程建设管理，按“两高一实”标准强化质量技术监督。一是高起点规划设计。聘请专业的设计单位或人员进行规划设计。既讲究观赏美感，又蕴含文化内涵。二是高质量建设施工。苗木包栽包活，强化施工现场监督，确保各项工程高标准、高质量施工。三是坚持实用节约原则，因地制宜，实事求是，土洋结合，不贪大求洋。为节约绿化成本，从 11月10开始，开展了为期一个月的清漂保洁救树行动，抢救了近万株即将被淹的树木到县城滨江公共空地内栽植。为进一步提高绿化质量，巩固绿化成果，下发了《关于加强绿化工程施工管理和苗木管护工作的通知》（奉节创园办[2008]10号），各单位完善了绿化管护规章制度，健全了组织机构，落实了管理责任聘请了专（兼）职管护人员，设置了警示标牌和防护设施，作好了浇水、施肥、喷药、防冻、防虫、修枝整形等日常管护工作，建立了管护长效机制。推行了共建联防责任制，充分发挥包片社区干部、居民小组长、楼栋长、社区党员、低保对象和居民户的积极作用，与守楼护院、治安联防有机结合，加强管护。依法查处损绿毁绿及破坏园林设施的行为，今年共查处损绿毁绿案件26起，收取赔偿费9.3万元。为进一步保护城市绿地，开展了毁绿种菜集中专项整治行动，铲除了毁绿种植的菜地24万余平方米，并采取了补种树苗、制作警示标牌等长效措施。

三、2009年工作要点

1、进一步抓好宣传工作，营造良好氛围。

2、完善档案资料的收集整理工作。

3、强化绿化施工的技术指导和督促检查。

4、加强绿化后期管护，加大园林绿化执法监察力度，巩固绿化成果。

5、开展市容市貌综合整治。

6、做好重庆市山水园林城市的申报工作，搞好迎接检查验收的各项准备工作，确保验收成功。

第五篇：2016园务总结

2015---2016第二学期园务工作总结

在忙忙碌碌中，紧张而繁忙的一学期即将结束，驻足回首之间，有喜也有忧。本学期，我园的保教工作以落实《3—6岁儿童学习与发展指南》为准绳；立足本园特点，全面落实科学发展观，全面推进素质教育，重视师资队伍建设，不断调整自我、提升教学质量，现将本学期各项工作总结如下：

一、求真务实，不断提升师资队伍建设

1、本学期我们注重树立良好的教师形象，培养爱岗敬业、热爱幼儿、为人师表、使教师们的言行符合师德规范。通过组织教师参加各种的培训工作及扎实抓好每周的政治学习与业务学习制度，全面贯彻落实《幼儿园教师职业道德规范》以及福建省教育系统工作人员“十条禁令”，与教师签订师德承诺书，建立师德考评制度，更新教师观念：关心幼儿、尊重家长、热爱学园、树立服务意识和以人为本的意识。重视典型引导，强化制度约束，加强师德培训，增强广大教师爱岗敬业，廉洁从教意识。建立奖惩机制，规范师德行为，我园的月工作考核、学期考核将教师的师德行为列为考核重要内容。

2、抓机制，搭建教师专业成长平台。组织教师外出观摩各种公开课、观摩课等活动，如参加《幼儿园区域培训活动》《安海镇新教师汇报评比活动》等等，在活动后要求教师针对活动认真书写反思，从而不断地促进教师在活动中成长；学习优点，提出建议，有效地促进教师教学能力的提高。

本学期我们还利用请进来、走出去的办法，积极为教师搭建外出学习、培训、观摩交流的平台。首先选派施丽妮、杨夏萍、李昱、黄益鸿、王绵绵、王萍萍、俞倩老师参加安海镇举办的“幼儿园区域活动的开展”培训、丽妮老师参加晋江市第二期幼儿园园长及学前教育管理干部高级研修班培训、宝惜、萍萍老师参加安海幼儿园面向泉州市举行“省示范性幼儿园”开放活动、丹仪、俞倩老师参加灵源街道灵水中心幼儿园省示范性幼儿园开放活动、玮玮老师到陈埭参加晋江市“幼儿园自主性游戏”观摩研讨活动、选派俞倩老师参加晋江市艺术实验幼儿园“晋江市示范性幼儿园”开放活动暨泉州市课题开题活动、选派王萍萍老师参加晋江市实验幼儿园开展的“如何基于《指南》精神组织集体教学”观摩研讨活动、选派郑惠程、王绵绵、卓珍珍参加苗苗中心幼儿园开展的幼儿园区域活动观摩研讨活动。通多渠道的学习培训拓展了教师的视野，汲取了丰富的理论和信息经验，教师感悟很深，收获很多，有效促进了教师的专业化成长。

3、根据教委办要求，组织全体教师开展读书交流活动，倡导教师们把理论学习与自己的教学实践结合起来；如学习《教师要学陶行知》《做教师真难真好》及撰写《教育故事》，从中可以体现教师的师德师风及教科研水平。

二、、加强管理，提高保教工作质量

1、本着“因园而异”、“因人而异”“立足常态，夯实基础，力显教学有序性”的原则，坚持以《纲要》和《指南》精神为引领，明确具体的目标任务。把握两个重心：重教师梯队的培养，加强培训与指导，提升专业素质；重基础性课程的实施，加强教学实践研究，提高教学质量。同时关注常规的管理，不断规范教师一日活动操作要求，确保幼儿园保教工作稳中有序开展，促进教师幼儿的共同进步。

2、以蹲点指导为途径，促进教研的有效性。在每次的小组教研及备课组活动时，我们坚持深入教研，与教师共学、共研、共思。在活动中，或以组员的身份，参与话题交流，分享自身的教学经验；或以管理者的身份，对教师们研讨的质量，教研活动的组织，作出评价，提出建议；或以“专家”的身份对教师争论的问题，予以诊断、梳理、提升。通过不同角色的转换，为教研活动的开展引好路，把好舵。

3、由于我园存在着中青年骨干教师严重匮乏的局面，在启动师徒结对活动中我们实行了全员参与的方式，充分利用幼儿园现有教师资源（包括行政正、副园长），进行一对一，也有一对二的结对，有效弥补了师资不足的现象，努力营造了能者为师互助学习氛围，共同商讨制订带教计划和被带教计划，日常中围绕教育教学计划记录的撰写、一日活动组织、班级管理、教学理念等全方位的带教，使新教师们快速地成长起来。

4、本学期在引领新教师学习内化的同时，结合各种活动开展多种形式的技能展示活动，如：9月结合教师节活动开展了“教师卡拉OK比赛”，10月结合新教师汇报课评比活动开展了“新教师岗位练兵活动”，元月份结合“迎新年畅想中国梦”活动开展了新教师技能展示活动，强化新教师的专业技能，促进新教师专业技能的提高。

三、加强卫生安全管理，打造平安校园。

1、强化后勤培训工作，以提高后勤质量；（1）我们有计划的坚持加强了对后勤人员的政治、业务知识和理论的学习，每两周定期召开一次后勤人员工作会议，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。通过学习后勤人员的服务意识得到了进一步提高。（2）每月组织保育员参加一次各种形式的学习培训活动，如保育员一日工作安排、怎样消毒玩具等，2、重抓安全工作，保证孩子健康成长；（1）定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。（2）定期检查，排除隐患。定期对幼儿园设施进行检查，查找园内不安全隐患，发现问题及时采取措施加以消除，确保了幼儿的安全。|（3）开展安全主题活动。我园每月开展一次全园安全演练活动。（4）坚持实行领导值班制。负责督促检查幼儿园的日常教学秩序、管理秩序和午餐、午睡、安全等。一学期以来，严格的执行安全制度和检查制度，全园教职工始终把安全放在第一位，尽职尽责，各项措施得力，管理严格，在此期间，没有发生任何一起安全事故。

3、主抓卫生保健，严把三关；（1）认真做好每天晨检检查工作，我们每天做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危险物品和传染病带到幼儿园，把好幼儿安全健康入园的第一关。（2）加强食堂饮食管理，对食品的采购、食物的保管、炊事员的工作等进行检查和指导，发现不合理的现象，及时指正；坚持执行《食品卫生法》等文件规定，严把食品采购关、加工关，不购买腐烂、变质的食品；存放食品有专人专门管理，其他人不得进入食品加工间和操作间，严禁外来人员出入厨房。（3）坚持严把“三关”。即每天晨检关、每天午检关、每天消毒关。做到有病及时发现，定期进行空气消毒和药物消毒。坚持晨检与全日观察相结合，并做到有记录、有分析、有措施。（4）积极做好宣传教育工作；根据季节和疾病的流行情况，每月通过宣传栏、讲座等形式，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法。

四、做好家园共育互动，发挥教育的合作力。

在家园的沟通工作上，我们树立了为家长服务的思想，把家长作为平等的合作伙伴，真心实意做家长的朋友，耐心地倾听他们的意见，帮助家长解决在育儿过程中遇到的问题。同时要换位思考，对家长产生的急躁情绪及冲动要冷静思考，学会体谅。无论是家园互动、还是家园合作共育，目的都是为了整合并充分利用家庭中的幼教资源，更好地促进幼儿园教育工作。

1、为了让家长及时全面地了解幼儿园教育目标，配合幼儿园教育，我们做到了“四公布”：开学初公布学期幼儿培养目标；在家园联系栏里每月宣传一篇保教知识文章、每周公布一周活动安排。在开展新的主题活动之前，首先把主题教学的计划和网络图醒目地展示在主题墙壁上。

2、家园沟通的根本目的在于充分利用家长资源，实现家园互动合作共育。这是幼儿园家长工作的出发点和归宿。“互动合作”是瑞吉欧教育取向的一个重要理念。瑞吉欧教育主张：儿童的学习不是独立建构的，而是在诸多条件下，主要是在与家长和教师、同伴的相互作用过程中建构的。在本学期我们成立了“家长委员会”，运用家委的力量来带动家长们的参与，且充分利用这一形式更好地开展了相应的活动；如：“亲子运动会”、“家园护校队”“膳食委员会”等等。

3、指导家长科学育儿，使家园教育进一步形成合力，传播科学育儿知识、帮助家长提高家庭教育能力是幼儿园义不容辞的责任，也是幼儿园家长工作的核心内容之一。（1）聘请专家为我园家长举行“3——6岁指南”的相关讲座，让家长对我们的教学有了更进一步的认识。（2）向家长开放半日活动，邀请家长来园观摩幼儿的活动。以亲子活动的开放形式，提高了家长参与的积极性、主动性。（3）发主题告家长书，向家长宣传禽流感预防知识。以家长问卷的形式了解家长对幼儿园管理的满意度，征求家长对园务管理的意见和建议，引导家长参与幼儿园的管理。

五、下学期工作思路

一学期的工作是忙碌而充实的，我们基本能够将各项工作有效落实，但也存在不足之处。今后我们将加大力度进行整改，使各项工作更加完善规范。

1.进一步完善细化学园规章制度，加强教师队伍管理，做到有章可循。

2.加大力度实施教师结对帮扶方案，促进教师的专业成长。

3.下学期筹建A、B附属楼的基建工程，同时构思旧教学楼外墙的装修设计。

4.严格遵照上级食品药品卫生文件，做好幼儿园食品安全及预防疾病工作。增添班级监控设备，加大力度提高安全工作。

5.将课题研究作为教师专业成长的舞台。把园本课题特色教育渗透到各个领域和一日活动之中，并及时总结研究成果，积极撰写论文、随笔和案例，鼓励教师向各类教育报刊投入，使教师的教科研水平得到提高。

6.加强班级管理工作方法的研究。组织班主任进行管理工作经验交流，鼓励教师互相学习管理方法，不断提升班主任工作效率。指导教师总结不足，调整思路，由“经验型”班主任向“智慧型”、“高效型”班主任转变，锻炼自己的多种能力，