工会工作报告

第一篇：工会工作报告

各位代表、同志们：

我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、四年来的工作回顾

过去四年来，在上级工会

和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全

设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20000余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育积极分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾四年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做;维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

二、当前面临的形势

各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。

二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、今后四年的主要工作

根据新的形势和任务，结合企业实际，今后四年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

今后四年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100地经过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献!

谢谢大家!

第二篇：工会工作报告

坡头中学2014年工会工作报告

各位代表大家好：

2014年，我校工会在县局工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，在先后几位工会负责人的积极推行下，按照“组织起来，切实维权”的方针开展工作，做到了服务学校、服务职工、服务大局，维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用，取得可喜的成绩。

1、加强职业道德教育。每周的周前会我们都会组织教师学习相关政策法规，并在学校《周报》上刊载出来，以提高教师职业道德素质为重点，围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好教育，进一步提高教职工的政治素质、职业道德素质，把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。

2、进一步落实《中小学教职工代表大会规程》，规范程序，提高教代会质量。认真抓好教代会的工作，做到会前有报告、会后有备案。按照“建立和健全以教师为主体的职工代表大会制度，加强学校民主管理和民主监督”的要求，积极主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步推进教代会制度规范化、职权具体化、民主程序化和开展活动多样化。抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。

3、维护教职工的合法权益。工会始终参与学校的民主管理，参与

学校的决策。学校评先、评优等工会均参加并讨论与决定。学校每进行一项重大决策时，总是召集教代会代表参与讨论，广泛征求教职工建设性的意见。本年今天的这个会，2014年的11月份就要开的，因为《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》当时还没出台，所以就推迟到了今天，我们今天会议的一项重要议程就是对《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》进行讨论，请代表们畅所欲言发表自己的意见，并最后对方案进行表决。

关心教职工。倾听教职工的呼声，了解教职工群众的建议和要求，努力为教职工群众排忧解难。工会时刻把教职工疾苦挂在心上，急教职工所急，想教职工所想，从教职工的热点问题，难点问题入手，建立了“送温暖工程”，工会坚持诚心诚意为教职工办实事、办好事。教职工有病，婚丧嫁娶，工会都会前去探望、吊唁、恭贺并送去慰问金，教师有困难，在力所能及的范围给予帮助解决，2014年退休教师许伯根旧病复发，工会通过各种途径争取资金，先后两次上门慰问，送去了1000多元的慰问金。调出教师我们举行欢送会，调入教师我们召开欢迎会，让他们迅速感受到集体的温暖。重视教职工身体健康，继续执行了教职工体检制度，让教师有健康的身体投入教育教学工作。2014年10月份组织了全校女教师进行体检，学校安排专车接送，并提前与妇幼作好衔接，事后反馈的情况是，对我校的组织工作给予了高度肯定。重视关心离退休教师生活，2014重阳节组织退休教师见面会，让退休教师感受集体的温暖，钱不多，但情很真，退休教师们表示希望这样的聚会年年有。

4、开展文体活动。以校为单位开展有益活动，来增进团结、凝聚人心。让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识。工会充分根据县教育工会的精神，开展了形式多样的文体活动，今年的“三八”节，工会就组织全体女教师到桃源的夷望溪踏青，虽然不是有名的景点，花费也不多，但在“绿柳烟外叶青青，桃红梨白雨霖霖”的时节寄情山水，说实在的我很享受这样的过程，这次短暂的经历远不是发一点节日礼物所能比拟的，回来后我还写了一首小诗以示纪念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在镜湖中，轻烟笼柳戏春风。千年古樟留倩影，万顷清波传笑声。”2014年工会还为喜爱跳广场舞的老师添置了音响设备，希望老师们劳逸结合，把身体调理到一种最佳的状态，快乐的生活、快乐的工作。2015年工会力争在这方面多组织一些活动，加强教师间的健康娱乐，让老师之间的交流更多一些，关系更融洽一些，回忆更美好一些。

5、坚持校务公开，确保公开的针对性和实效性。认真贯彻落实《汉寿县教育系统校务公开民主管理指南》，2014年我校工会主要公示了“农村义务教育收费标准”，“整顿干部作风十条禁令”，“老师工作量一览表”，“关于违规赈酒的规定”，“寄宿生补助生活费名单”，“ 教师岗位设置流动管理”，“原民办教师、代课老师公示表”。总之凡是学校的重大决策，上级的重要精神，关系到教师切身利益的事工会都会予以公示，做到民主、公平、公正、公开。有些东西公示了还能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活补助名单公布后，由于幼儿园也有16人享受了补助，在两个私立幼儿园的家长中产生较大反响，本周星

期二就有两家私立幼儿园的家长找我反映情况，这也体现了我们的优越性。

6、关心女教师，搞好计生工作。2014年的计生综治工作被县局评为了先进单位，在此向各位表示感谢。去年在罐头嘴集中检查时，我们的计生综治工作一分示扣，彰显了我们这一工作出色之处。2015年我们要继续努力，好好保持这一成绩。

代表们工会工作是维护老师权益，给老师送温暖，帮老师解决难题，让老师健康快乐的工作，因此工会工作是快乐的工作，让我们共同把这份快乐继续下去，谢谢大家。

第三篇：工会工作报告

落实工会职能作用，切实为教职工服务

——　中心小学第三届三次工会工作报告

各位代表：

中心小学第三届三次教代会今天隆重召开了，在此，我谨代表中心小学工会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、一年来工会工作的回顾

2017—2018学，中心小学教育工会在县教育局，县教育工会和

中心学校党支部及行政的正确领导下，认真学习贯彻党的“十九大”精神，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合学校带领全校小学教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。

在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

1、积极配合教导处，大力抓好教师队伍的思想建设

加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。为此，工会年初按照上级师德建设要求，结合我校

实际，配合中心校深入开展了师德师风教育活动。一年来，组织教职工认真学习党的“十八大”精神，学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性。取得良好效果。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育教学工作，为完成上级下达的各项任务，巩固普九成果，发展教育事业而不断作出新的贡献。一年来，我校教育战线上的广大干部和教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展教育事业，全面提高教育教学质量作出了可贵的贡献。王改凤老师被评为市级学生最喜爱教师；韩小敏老师被评为区级学生最喜爱教师。胡艳林等十位教师评为“优秀党员“,刘丽佳等七人被评为镇级优秀教师。他们都以“红烛”和“春蚕”的精神，在平凡的岗位上默默奉献自己的力量，为教师队伍树立了良好的形象。

借此机会，我谨以三届三次教代会的名义，向辛勤工作在教育战线上的全体教师，致以深切的慰问和最崇高的敬意。

3、配合教研组组织教职工进行业务学习，每学期利用星期三、星期四时间分科集中教师进行集体备课学习，研究讨论教材教法，交流工作经验等。

积极组织教师参加继续教育培训，提高教师的业务素质。

4、加大民主管理力度，加强工会自身建设。

（1）县教育工会代表大会召开后，我们及时召集工会委员集中学习，传达贯彻会议精神，使同志们深刻认识了工会的性质、地位，进一步明确工会的权利和义务，加强了工会的思想建设。一年来涌现了一批工会工作积极分子，宋双贵等二十五位同志被评为中心小学工会工作积极分子。

（2）

积极参政议政,参与学校的各种决策,工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。做好校务公开工作，不断完善校务公开的工作机制，做到了公开内容具体化、公开地点固定化、公开形式多样化、公开时间及时化、公开范围程序化。

5、维护教职工利益,为教职工办实事好事。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。体现为：

（1）在中心校行政的大力支持下，积极地在政治上、生活上关心教师，使他们感到党的温暖，组织的关爱。过去的一年中，教师节、元旦慰问全体教师(包括退休教师)，并组织部分退休教师召开座谈会。慰问全体教职工等共发放慰问金一万六千多元。

（2）做好“送温暖”工作，只要有教职工，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作。把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里。2017学，工会慰问因伤病住院的教职工15人次，发放慰问金1800多元。

（3）“三八”妇女节期间，我们组织了对全校女教工的慰问活动，召开了女教工座谈会，组织女教工外出参观，开阔视野，增长见识。

（4）开展各项有益身心的健康活动。组织教工举行拔河、跳绳、乒乓球比赛及文体活动，丰富了教职工的业余文体生活。

（5）、关爱职工身体健康，定期分批对教职工进行体检，建立了健康档案。去年下半年组织了为全校45岁以下的教职工体检。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：

1、由于工会干部大部分战斗在教学工作第一线上，所以我们集中学习的时间相对较少，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够,理解不深，工会干部自身业务素质和能力有待进一步提高。

2、组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工会工作要继续积极贯彻全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，切实维护好教职工合法权益，大力推进学校民主建设，动员和团结广大教师为实现学校办学目标而努力奋斗。具体体现为：

一、积极推进民主建设，认真贯彻“依靠”方针

1、学校教代会工作进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，及时研究学校教育教学工作中出现的问题，为学校稳定的发展出谋献策。

2、完善教代会实施细则，提高教代会提案质量，开展优秀提案的评选活动，在教代会大会议程中增加大会发言议程，闭会期间要努力通过例会制度认真及时地履行职责。

3、建立健全以“师德群体创优”为主要形式的工会小组、工会小家活动制度，工会要适时召开好小组、小家活动研讨会，使其成为学校管理体制的重要组成部分，教职工民主管理的重要组成形式。

4、要以教代会为基本载体推进校务公开。工会要配合党政积极推进校务公开工作，使校务公开成为教代会热门话题，要通过多种形式的校务公开，特别是要充分利用校园网网上公开形式，使代表们及时了解学校财务运转、教师聘评、等重大事情。

二、以师德为核心，积极开展“三育人”活动

教书育人是学校工作永恒的主题，工会要充分发挥群众组织的优势，把开展“三育人”活动作为加强师德建设的重要实现途径，通过各种载体开展活动，引导激发教职工爱国、爱党、爱校的热情，积极开展“

师德标兵”评选活动。我们要更紧密配合学校

党、政抓好教职工队伍建设，努力提高师资队伍素质。

组织教职工进行政治理论，深入开展师德师风教育活动，加强教职工师德师风教育，使广大教职工树立爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、注重学习、廉洁从教的良好师德风尚。

三、加强工会自身建设，建设好“教

工之家”

1、积极构建学习型工会组织。一要组织工会工作人员努力学习现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。二要努力学习工会及相关法律知识，提升依法治会、依法维权的能力。三要注重调查研究，坚持求真务实的精神品格，着眼当前的工作实践和重点工作，寻求解决问题的办法。

2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。团结和动员广大教师围绕教育中心工作，开展提高教师政治业务素质的系列活动，促进教师转变教育观念，推进课程改革，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。

组织骨干教师培训、参观学习，开拓视野，更好地为教育教学工作服务。继续开展“课内比教学”暨

“老中青”优质课评比活动，提高了教师的业务水平,造就一批思想过硬、业务技能过硬,忠诚党的教育事业的优秀教师。

3、开展丰富多彩的教职工校园生活活动，营造良好的和谐校园氛围。

要开展教职工健身系列活动，形成较好的校园健身氛围，建设好教职工活动室，添置

健身器材，开展健身竞赛活动等以形成人人健身的良好局面，在此基础上，筹办各教职工健身活动组队。

积极开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

4、履行职责，努力为教职工办实事、办好事。今年要继续抓好教职工分期分批体检工作。积极开展扶贫帮困活动，对困难教职工，工会要尽到第一责任，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，做好“五必访”工作。

5、抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件，今

年

要在去年创建市“先进教工之家”工作的基础上，加强

建家的规范化建设，进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，努力把我校工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教工之家。

6、抓好工会经费的收、管、用工作。工会会费是工会工作正常运转的根本保证，对工会经费坚持做到年初有预算，年终有结算，经费有审查，账目有公布，遵守财经纪律，开支合理、手续齐全，做到财务公开、民主管理。

7.工会干部

要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作积极性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步发展中心小学的教育事业而不断作出自己新的贡献。

各位代表同志们，与时俱进，开拓进取，不仅是十九大对党和国家的新要求，而且也是对工会工作的新要求，为此，我们一定要坚持党的群众，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。

第四篇：工会工作报告

xxxx工会工作总结报告

xxxxxxxxx公司隶属于世界500强xxxxxxxxx、世界三大线束生产商住友电装集团，由xxxx独资在中国设立的第22家生产制造据点。

公司主要生产销售汽车天线、座椅线束加工。产品销售网络以出口xxx为主。为了壮大公司发展规模，拓宽销售渠道，2012年正积极拓展国内市场，除xxx本土丰田汽车、xxx中越公司为我公司海外客户外，目前中国区域湖北日发生产东风本田汽车公司、湖北襄阳生产东风日产汽车公司已相继成为我公司核心客户。

公司注册资本金210万美元，占地1万平方米，拥有人员500人，年生产量达300万套，产值2亿元人民币。公司坚守“质量第一，信誉第一，价格合理，服务至上”的宗旨，以生产高品质、低成本的产品为目标。不断为中国汽车产业的高速发展、为世界汽车行业的发展作贡献。

在这样一个世界500强的子公司、当地社会知名度高的外资企业里，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在几年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握“以人为本，深入沟通交流”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业职工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、推进工会组织建设，推动民主管理

xxxxx是劳动密集型企业，人员从起步的几人，发展成目前近500人。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支管理能力强、业务技术精的职工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。xxx总工会领导对这一问题高度重视，并全程进行跟踪指导，于2011年10月30日正式成立工会委员会，选举产生了工会主席及工会委员。并在11月相继成立了女职工委员会，选举产生了女职工委员，确立了各委员们的工作职责。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动。2012年6月参加了在南昌举办的工会《民主管理》为期一周的培训班，为了将学习成果运用实际工作中，公司将每月召开一次《生活向上委员会》，由工会架起公司与职工间面对面沟通桥梁，职工在工作、生活中有任何意见或建议都可以在此会上发表，充分实现公司民主参与管理与决策。提高了公司与职工间的信任度，加深了劳资双方的了解，建立了和谐的劳资双边关系。

二、定期召开职代会，推动工会各项工作顺利实施

按照《工会法》的规定，企业工会每年实施召开一次职代会，我公司每年定期召开一次。公司每年借全员xxx省一日游的日子在景区召开工会会员代表大会，由工会主席发表讲话。主要报告工会当年开展的活动内容、工会项目的进展情况、以及工会下一年的工作计划，报告得到职工们的肯定。同时，工会委员会也不定期召开会议，由经审委员会定期向工会委员会报告工会经费的收支情况，并合理的安排使用经费。

三、安全高于一切，努力打造安稳工作生活环境

公司的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的几年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间现场、生活区进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。同时公司每年进行一次全体职工消防避难演练，演练项目有火海逃生、报警、灭火器的使用与灭火、消防栓的使用与灭火、抢救伤员与紧急救治，并邀请吉安市消防大队参谋来到现场进行指导演练，提高了全员的消防安全意识。

四、大力开展职工技能培训，切实提高职工技能与素质 为了切实提高广大职工技能操作水平，公司每月定期开办现场各岗位操作技能培训，每人每年培训达10小时，年培训300人次。通过培训，大大提高了职工的工作效率，同时大大降低了品质不良产品的数量，赢得了客户的信赖。

xx总公司每年组织一次集团“奥林匹克技能竞赛”，来自世界各地共36家企业参加。我司每年将从生产一线选派4~5名技能超群的职工参加比赛。比赛地点为xxx总公司，为期15天，公司承担职工所有赴日等相关费用。这不仅是一次走出国门的良好机会，更是开阔视野的契机，对此，提高了广大职工训练的热情，以及为公司争取在集团声誉的积极向上的凝聚力。

公司不但为一线职工搭建学习的平台，同时也为管理者铺平学习道路。2013年公司已派出1名职工前往大学进行为期3个月带薪脱产日语学习。同时，还派出3名职工赴xxx参加总公司的研修学习。2014年开始，每周一至周四晚上聘请xxx日语老师来公司授日语课，满足日语爱好者以及提升职工的日语表达水平，目前有25名职工正接受日语学习。

公司已建成各阶成培训教育，全面提升广大职工的工作能力与综合素质，我们的理念是：学习、研修永不止步，只有这样企业才能向前稳步发展。

五、积极改善福利，提升职工满意度

为了进一步提高工会的凝聚力，提升广大职工的满意度，扩大公司在本地美誉度，工会高度重视每项福利的实施，竭力提供全方位的福利保障，让广大职工享受安逸、富足的生活。公司每年针对全员开展、发放几十项福利，耗资100多万元。例如：

1、职工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不错，职工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果发放。

2、职工的每间宿舍都安装了空调，每月每个人象征性的交20-40元电费。

3、除了购买五险以外，每年为全体职工购买商业团体意外险，职工在工作以外的时间如发生意外事故住院都可以报销医疗费用。目前已为2名职工报销了6251元。

4、公司2012年5月开始还成立了《职工互助基金委员会》为职工个人及家庭遭遇经济困难进行帮扶，最低给付800元，最高给付4万元；到目前已帮助了3名职工，帮扶金额达5万元。

5、每年为全体职工实施一次福利体检。

6、公司专门为骑摩托车电动车上下班的职工设置停车棚，并配备充电源；

7、公司每月给每名职工发放日用品纸巾。

8、过生日的职工每人发放一张20元面值的购物券。

9、公司食堂为怀孕满2个月以上的孕妇每周2天供应特别特作的营养炖盅一直享受到休产假前夕。

10、每年端午节发放精品月饼和购物券、中秋节发放粽子和购物券、春节发放也同样礼物以及往返车费200元，还有开工利是150元等等；

12、每年组织一次全厂xxx省一日游活动（2011年去了南昌宝葫芦农庄，2012年去了井冈山，2013年去了宜春的中部梦幻城），活动期间还有抽奖，奖品数额达3万元；

13、每年组织一次新年开工晚会，全体职工在青原区中建财富酒店聚餐，同时还有抽奖，奖品金额3万元；

14、每月还会组织台球、棋艺、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各种各样的比赛，同时设立高额的奖励。

15、公司设立了乒乓球室、台球室、棋艺室，随时为职工开放。同时每年订阅达3000元的报刊、杂志、图书供广大员工借阅。以上罗列的只是公司一部分福利实施项目，还有很多细而小但很温馨的举措就不一一列举。

当实施了这些福利项目后，职工的反映是：福利很全面，很细，吃、住、行都能得到很好的满足，同时还能给家里降低并分担责任与风险，在这里工作感到十分的安逸与安稳，会让职工很依赖这里，难舍难分。2013年公司的整体离职率平均为4.5%，2014年为1%，人员离职率明显下降，福利的实施是关键。

六、工会工作今后打算

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。

在以往工作的基础上，我们对搞好2014年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要做好以下几项工作：

一、计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，包胶布、插端子、切压机操作等进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二、计划举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三、计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四、计划开展单身男女青年职工的沟通交流活动，调动青年职工的热情与活力。

五、是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在以往的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和公司管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

xxx公司工会委员会

2014年3月9日

第五篇：工会工作报告

北大附中新疆分校第一届工会委员会工作报告

尊敬的各位领导、各位代表、同志们： 大家下午好！

在这个冬意渐浓的日子里，我校迎来了二届一次教代会的顺利召开。在这里，我受学校一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。

过去的一年里，学校工会在州教育工会、学校党总支的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在学校转型的关键时期，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：

一、配合学校党政抓好教职工思想教育，建立合理竞争机制。

在校党总支、校委会的领导下，学校工会通过采取个人学习、集体讨论等方式，写读书笔记、学习心得等形式做好职工的思想工作，提高职工的思想觉悟，促使他们转变观念，接受先进教育教学理论，从而提升自身理论修养，自觉做好本职工作；并通过座谈会、个别谈心等方法形成与职工的直接对话，让教职工消除思想障碍，自觉通过竞争机制，调动积极性，巩固学习成果，为建立和谐校园打下基础。

二、通过各种途径进言献策，配合学校抓好教育教学质量。

在过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

三、坚持校务公开，实施民主管理、民主监督制度。

根据学校工作需要，召开了一届四次教代会和一届五次教代会，审议并通过了《北大附中新疆分校薪酬管理方案》、《北大附中新疆分校绩效管理方案（草案）》、《北大附中新疆分校五必访工作制度》、《北大附中新疆分校奖励性工资发放办法》、《北大附中新疆分校2014-2017年学校三年发展规划》、《北大附中新疆分校教职工编制方案》等，使学校教职工以主人翁的身份参与学校工作的民主管理和民主监督。学校重大事项的决策都有教代会代表参加，每一个重大决策事先都通过校工会广泛征求教职工意见，由广大教职工审查并讨论，并根据实际情况和教职工的意见对制度不断地进行修订，然后付诸实施；广大教职工通过校工会监督学校的管理和干部的廉洁勤政，以及民主评议和民主测评领导班子等工作，极大地密切了干群关系，增强学校工作的透明度，促进了学校的建设和发展。

四、维护教职工的合法权益，增强学校的凝聚力。

始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，知万家事，解万家难是校工会的一项主要任务。在校党总支部和校委会的指导下，校工会积极开展送温暖活动，帮助教职工排忧解难，把教职工的事当作工会自己的事认真办好，把帮助弱势群体当作自己的职责，把关注困难群众的生活当作自己的使命。2014年，校工会累计慰问教职工 人次，春节慰问在校值班的教职工40人次，暑假慰问在校值班的各部门工作人员35人次。尽力使每个人都能感受到工会组织的关爱，感受到学校这个大家庭的温暖、和谐。

五、积极开展文体活动，丰富教职工的业余生活

紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。

一年来，工会利用各种节假日组织开展了很多有益的活动。

1、举行了全校师生共庆元旦活动；

2、在“

三、八”妇女节，工会精心组织了以“身心健康、快乐生活”为主题的庆三八联谊活动，极大地调动了女教师工作的积极性； 3、4月份工会牵头组织了教职工踏青远足活动，既锻炼了身体，又增强了和谐、娱乐； 4、9月10日举行了庆祝教师节活动；

5、尽管学校经费紧张，但学校领导十分重视工会工作，工会活动经费都得到了领导的大力支持。中秋节为全校教职工发放水果。

6、运动会组织教职工参加了教职工跳绳比赛和50米往返接力比赛，既丰富了教职工的业余文化生活，又增强了群体的凝聚力。

六、今后的工作展望

1、学校新一届工会将在党总支的领导下，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，带领全体教职工继续深入学习党的十八大精神，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，继续深化课程改革，推动学校的改革和发展，办人民满意的学校。

2、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。继续坚持以人为本的宗旨，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有创新。

3、坚持学校的民主管理，健全和完善教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。

4、进一步加强工会自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平；也才能强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，从而解放思想、转变观念、创造性地开展工作，以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出更大贡献。

各位代表！可以说学校每项成果的取得都与工会和广大教职工的努力分不开。首先我代表工会对学校党总支、行政对工会工作的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于工会工作存在很多问题，谨向全体会员表示歉意。

代表们，团结进取、求实创新是我们的奋斗目标，相信只要我们凝聚全校合力，齐心协力，朝着我们共同的目标努力奋斗，相信我们的学校必定会更加和谐、更加强大。

以上报告请代表们审议，不妥之处请指正。

北大附中新疆分校一届工会委员会

2014年11月29日