湖南中医药高专外聘教师协议

第一篇：湖南中医药高专外聘教师协议

湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师聘用协议

甲方：湖南中医药高等专科学校 甲方委托人：

乙方(兼职教师)： 乙方工作单位： 乙方身份证号码： 乙方固定电话及手机：

甲方为提高教学质量与办学效益，有效利用和共享社会优秀人才资源，现经甲、乙双方平等协商，甲方聘请乙方为甲方的兼职教师，并共同遵守如下条款：

一、甲方聘请乙方为兼职教师，主要从事 课程的教学工作。聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、外聘兼职教师的职责：

1．严格遵守遵守师德规范和学校的各项规章制度，并按照学校教学工作规则和课程教学方案开展教学工作。

2．认真备课、授课，辅导答疑，批改作业。为保证课堂教学质量，上课前应备有备课笔记。

3．遵守教学纪律，未经教务处批准，不准擅自调课，停课或者私自找人代课。如因事、因病请假，应按照学校的有关规定办理相关手续，复课后应及时补课。

4．课程考试结束后，应按学校要求及时录入和送交学生成绩，进行试卷分析并填写分析表。

5．学期中间因特殊原因无法履行聘任职责的，应提前两周向聘任系(部)提出申请。

6．外聘兼职教师应与校内联系人加强沟通，及时了解并参与学校 教研活动，为学校专业建设和课程建设献计献策。

7.接受甲方教师教学质量评价。

三、外聘兼职教师的待遇：

1.甲方为乙方建立聘期内的工作档案。

2.按《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师酬金标准》及时向乙方核发课时酬金待遇(每学期分两次核发)。

3.根据所任课程课表安排，享受一定的工作餐费(由教务处核计)。4.乙方在聘期内，可以甲方外聘兼职教师的名义参加学术活动，或为社会提供技术咨询服务。

四、在聘期内，甲方负责按照《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师管理办法》提供乙方相应待遇，但不改变乙方原有的人事、党团组织、工会、社会基本保险等各种关系。

五、协议的解除、终止：

1.乙方在甲方的聘请期限内，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教学工作，甲方有权终止协议。

2.乙方如以甲方教师或兼职教师的名义从事违反法律法规和损害甲方利益的活动，对甲方声誉或经济上造成恶劣影响或损失，则甲方有权终止协议，且甲方将依法追究乙方责任。

3.乙方发生重大教学事故的，甲方有权终止本协议。

六、聘期届满后，如须续聘，应按《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师管理办法(试行)》重新履行聘任程序，并办理相关手续。

七、本协议一式三份，甲方执两份(其中一份交学校人力资源部备案，一份交所任课程教学任务的系部)，乙方执一份，双方签字(盖章)后生效。

甲方委托人： 乙方：(单位公章)年 月 日 年 月 日

第二篇：外聘教师协议

协 议 书

甲方：天津职业大学

乙方：

根据我校教学需要，经相关部门审核，决定聘请乙方承担院（系、部）专业课程学时，开课时间为周至周，本课程为考课，开课班级为。根据《天津职业大学关于外聘教师管理办法》，经双方协商，达成如下协议：

一、乙方应如实提供本人的学历证、学位证、职称证、教师资格证等有关证件的复印件。

二、乙方应根据我校的教学计划、教学大纲及指定的教材和教学进度安排授课内容，并在开课前认真填写《任课说明书》，按时交到所应聘院系部。

三、乙方在授课时，须携带整齐教学大纲、教材、教案、任课说明书和学生记分册等五样物品。

四、乙方应认真履行《任课说明书》，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提前下课。如因事不能按时上课，须提前向相关院系部请假。事后，所误学时应及时补上。补课时间和地点，与相关院系部教学秘书商定。

五、乙方应按照我校对学生的考核办法，认真对学生进行考核；及时批阅试卷和按照学校统一方式上报成绩单等。

六、如果乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘。

七、甲方按教学月平均发放乙方授课酬金，酬金标准由相关院系部根据学校有关文件自定。

八、本协议一式两份，分别由学校和外聘教师保存。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师管理暂行办

湖南中医药高等专科学校 外聘兼职教师管理暂行办法

为不断提高学校办学质量和科研水平，根据学校师资队伍建设的总体目标和现实需要，外聘兼职教师来学校任职是一条切实可行的有效途径。经学校研究决定，现就学校外聘兼职教师的聘任和管理事宜，制订本暂行办法。

一、外聘兼职教师工作类型

1、课程教学教师(包括理论教学与实验实训)；

2、实习指导教师；

3、参与专业、课程建设的行业专家。

二、外聘兼职教师基本条件

1．热爱教育事业，熟知中医药人才培养目标及教育教学规律；具有良好的道德修养，责任心强；专业技能或专业知识水平较高，有较强的表达能力，身体健康，能胜任学校安排的教学工作。2．具有中级(含)以上专业技术职务或硕士(含)以上学位。3．实践环节指导教师应聘任行业、企业的高技能人员或具有技师(含)以上技术等级的人员。

4．课程教学教师应具有高等学校教师资格证书。

5．本人有固定工作单位（即与工作单位存在正常劳动关系，且工作单位为其正常缴纳法定各项社会保险）或己正常退休。

三、外聘兼职教师的聘任 1．聘任人员应填写《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师审批表》(见附表1)，并提供以下证明材料的原件和复印件：

（1）身份证和户口本；（2）学历、学位证书；

（3）专业技术职务资格证书或技术等级证书；（4）高等学校教师资格证书(限课程教学教师提供)；（5）工作单位工作证明（含社会保险）或退休证；（6）工作单位允许兼职的证明材料。

2．系(部)负责对上述证明材料进行审核，并组织相关教研室或团队安排应聘者进行试讲、考核。

3．试讲、考核合格后，由系(部)确定本学期拟聘兼职教师名单，并在《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师审批表》上签署意见，填写《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师审批汇总表》(见附表2)，《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师人才库》(见附表3)，同时提供拟聘兼职教师证明材料复印件一套，报教务处。

4．外聘兼职教师的资质经教务处会同组织人事处审核，报学校批准后，方可正式聘任，并签订《湖南中医药高等专科学校外聘兼职教师协议书》，聘期为一学期。

四、外聘兼职教师的管理

1．根据“谁用工、谁主管、谁负责、谁管理”的原则，系(部)负责人对本系(部)聘任的兼职教师承担管理责任。

2．系(部)应建立外聘兼职教师人才库，内容包括外聘兼职教师基本信息、教学质量考核情况以及教学建设情况等。每学期初报教务处，形成学校外聘兼职教师人才库。

3．系(部)应为外聘兼职教师指定校内联系人(原则上由教研室主任或团队负责人担任)。联系人负责向外聘兼职教师布置教学任务、提出教学要求，并负责日常教学工作的安排，帮助他们协调解决教学中遇到的问题。

4．系(部)每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，通报学校教学动态，反馈评教信息，同时了解外聘兼职教师对学校教学工作的意见和建议，并形成会议纪要存入系(部)档案。

5．系(部)对外聘兼职教师的管理应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等规定，对外聘兼职教师采取非全日制的用工方式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

6．外聘兼职教师必须履行聘任审批手续后，方可任职，按规定兑现课时酬金。

五、外聘兼职教师的职责

1．严格遵守学校的各项规章制度，并按照学校教学工作规则和课程教学方案开展教学工作。

2．认真备课、授课，辅导答疑，批改作业。为保证课堂教学质量，上课前应备有备课笔记。

3．遵守教学纪律，未经教务处批准，不准擅自调课，停课或者私自找人代课。如因事、因病请假，应按照学校的有关规定办理相关手续，复课后应及时补课。

4．课程考试结束后，应按学校要求及时录入和送交学生成绩，进行试卷分析并填写分析表。

5．学期中间因特殊原因无法履行聘任职责的，应提前两周向聘任系(部)提出申请。

6．外聘兼职教师应与校内联系人加强沟通，及时了解并参与学校教研活动，为学校专业建设和课程建设献计献策。

六、外聘兼职教师的待遇

外聘兼职教师的待遇参见《学校外聘兼职教师酬金标准》。

六、外聘兼职教师的考核

1．外聘兼职教师教学质量考核与校内专任教师相同，考核标准按照《湖南中医药高等专科学校教师课程教学考核实施办法》执行。2．对教学质量好、深受学生喜爱的外聘兼职教师，系(部)应给予表彰，并优先续聘。

3．外聘兼职教师教学差错、事故参照《湖南中医药高等专科学校教学差错及事故认定与处理办法》执行。

七、本暂行办法由教务处、人事处负责解释，从正式公布之日起施行。

第四篇：2014年山东中医药高专招生工作总结

2014年我校招生工作“节节高”

8月15日，山东省专科（高职）录取工作顺利结束。我校共录取新生3199人，文理科最低分均为413分，文理科最高分分别达到561分和529分，录取分数和录取人数再攀新高。

今年的招生工作是在学校党委统一领导下，全校师生共同努力，各部门通力合作完成的。良好的招生形式，得益于我校扎实的办学理念。近年来，我校不断深化教育教学改革，加强内涵建设，办学水平和综合实力不断提高，社会美誉度不断提升，重点做好四项工作：

一是注重内涵建设，不断提高学校核心竞争力。我校围绕山东省打造中医药强省的目标，坚持立足于山东省基层医疗卫生事业及健康相关产业，巩固和发展以中医学、中药、针灸推拿、护理为主的优势专业，拓展中医药相关专业，形成了独具特色的专业群。2013年，我校以雄厚的办学实力、鲜明的办学特色、突出的教育质量在众多参选院校中脱颖而出，被确定为山东省技能型人才培养特色名校，成为我省重点建设的高端技能型人才培养示范基地。

二是加强基础建设，不断提高学校硬件水平。2009年，风景宜人的烟台养马岛校区正式启用，为我校发展掀开新的篇章。围绕新校区建设，学校不断加大资金投入，2013年，学校风雨操场、中医药博物馆和图书综合楼先后开工建设，2014年～2015年各项工程将陆续投入使用。良好的硬件条件和优越的地理位置得到了越来越多考生和家长的青睐。

三是积极开展中医药文化实践活动，不断扩大中医药在社会的影响力。学校积极开展以“推广中医药文化，服务城乡居民”为主题的教师义诊、大学生社会实践以及文化宣传活动。近年来，我校每年组织2～3次教师集体义诊活动，利用学生假期，组织大学生“中医药文化宣传”系列活动，各类实践活动覆盖全省17地市的143个区县，每年参与人数超过3500人，赢得了社会各界美誉，扩大了我校社会影响力。

四是提升学生就业能力，不断为学生创造更多就业平台。我校开展了一系列富有成效的就业促进工作。通过专业课程设置、德育教育和就业指导课程建设等教育模块提升了毕业生专业能力和职业素养；通过冠名班、订单式培养和校企共建等模式前置了毕业生就业时间；通过“6+3”实习、“1.5+1.5”实习和顶岗实习等实习就业一体化改革实现了学校、毕业生和企业的三赢。近年来我校毕业生就业率持续保持在95%以上，毕业生通过自身实习就业经历，对母校就业工作高度认可，良好的评价极大提升了我校社会形象，成为学校最有说服力的品牌。我校2014年面向全国14省市自治区招生，目前山东、辽宁、吉林等8个省的录取工作已经完成，其他省的录取工作仍在有序进行中，预计我校2014年新生录取总数将达到3520人。

招生就业处（文：白冰）

2014年8月15日

第五篇：外聘电工协议（范文模版）

外聘电工安全管理协议

常州市金秋织造有限公司为了加强用电安全管理，及必要的设备维护保养及合法的按国家供用电的法 律、法规执行，特聘用 师傅（附特种作业操作 IC 卡证）为本公司维修保养电工，管理公 司日常用电维修事务。双方（常州市金秋织造有限公司）为甲方，师傅为乙方，就日常安全、管 理、技术、劳务事宜签订如下协议：

1、甲方将公司内电气线路及电器设备交由乙方维护管理，乙方保证电力设备正常运行，保障甲方正常 生产用电需要，互惠互利。

2、乙方必须具备相关的触电急救知识，有责任在工作中为甲方多提合理化建议及提出具体实施方案。

3、乙方承担用电技术指导及安全检查工作，对不正规的操作的与用电情况发现 及时提出整改意见。

4、乙方每周必须到公司对电气线路及电器设备进行检查及清洁维护保养。

5、乙方安装和维修电气设备，必须遵守相关规定和技术规程，不准违章作业，严禁乱接乱拉。

6、凡安装临时电气线路、设备必须符合临时要求，并经公司批准，用后应彻底拆除，如较长时间使用，必须正式安装。

7、公司有发生设备，电路电气故障通知乙方，乙方因随叫随到及时排除电力故障，保障甲方正常生产 用电。

二、各自权利与义务

1、甲方在协议期内应及时支付乙方劳动技术服务到期的劳动报酬，不对拖延、拒付，甲方如拖延、拒 付乙方有权向法院起诉甲方，追偿报酬。

2、乙方在协议期内应履行自己的责任及协约条文义务，不得推诿及不执行协约条款，如因乙方维修不 到位造成生产停产，设备损坏，按实际情况甲方有权向法院起诉乙方追偿损失赔付。

3、协约期限自 2018年 1 月 1 日起到 2018年 12 月 31 日止，期限壹年。本协约自签订之日起生 效。

4、双方在协约期内本着互惠互利原则，双方恪守已责，遵守协约。如一方有不可抗拒的自然因素确定 不能在履行合约的，本协约即自动解除。

甲方 ：常州市金秋织造有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日