文化墙前言

第一篇：文化墙前言

前 言

文化是一种教育，田坝村新农村文化墙从“四新”竞赛，节能环保，运动与健康，传统文化，法制宣传等方面反映了在党的富民惠民政策影响下田坝村的新风貌、新变化，为提升村名意识，弘扬先进文化、倡导文明风尚奠定了基础。

第二篇：文化墙前言

前言

文化是一种教育，田坝村新农村文

化墙从“四新”竞赛，节能环保，运动与健康，传统文化，法制宣传等方面反映了在党的富民惠民政策影响下田坝村的新风貌、新变化，为提升村名意识，弘扬先进文化、倡导文明风尚奠定了基础。

第三篇：文化墙前言定稿

我的精彩我演绎 “素质先行，特色办学；艺术教育，娃娃抓起。”这是白云路小学素质教育的真实写照。为学生创设艺术舞台，让孩子体验成长快乐，是我们不懈追求的目标。一年一度的“精彩你我，精彩校园”自主发展成果展示活动为每一个孩子搭起了展现自我、彰显魅力的个性空间。

书法、绘画、手抄报、手工、歌舞、器乐„„所有的展示都传递着孩子们对生活的热爱，对艺术的追求，对未来的向往；每一幅作品都闪动着孩子们烂漫的思想情怀，灵动的想象火花和充满阳光的生活气息。

在艺术教育的百花园里，学校坚持以优秀的作品鼓舞人，以浓厚的氛围熏陶人，以丰富的活动培养人，以音乐、美术、书法等内容为着力点，加大投入，重视管理，激发热情，让每一个学生走近艺术天地，走向展示舞台，一大批“小作家”、“小画家”、“小小书法家”、“小歌星”、电脑、科技、劳动“小能手”正在茁壮成长，150多名学生在省中小学幼儿美术大赛、省黄鹤美育节及信息技术创新与实践活动中大显身手，载誉而归。一大批教师在艺术教育实践中不断进步，生命价值在这里得以尽情舒展，在温馨的大家庭里享受着工作的快乐，几年来先后涌现出了40多名省市先进教育工作者，36位教师在省市优质课竞赛及基本功大赛中获一、二、三等奖，一支特长突出、素质精良的教师队伍正在日臻成熟。学校多次被评为“省少年科技创新先进单位”“市体育艺术先进单位”。

我的精彩我演绎！走进校园，一种清新的感觉，一种厚实的感觉扑面而来。校园美、环境美、教师美、学生美，美无处不在，无处不透，她画在墙壁上，挂在橱窗里，写在笑脸上，正逐步内化为白小人的气质。

第四篇：供电服务中心文化墙之前言

前言

好景有期，北岭几枝梅似雪；丰年先兆，西郊千顷稼如云。供电服务中心，主要承担中原油田电网运行维护管理业务，担负着油气生产、居民生活的供电服务工作。中心倾心探索富有特色的电力企业文化，为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值，企业文化建设成果丰硕，落地生根。

笛韵和谐，仙管恰从云里降；橹声咿轧，渔舟正向雪中移。中心牢固树立企业发展的“五种理念”，践行“微笑服务、用心呵护万家灯火，精细管理、全力助推油气生产”的企业发展宗旨意识，打造保障生产、服务生活的一流供电队伍。着力开展女工转岗培训和岗位技能大比武，员工技术素质大幅提升。强力推进“走出去”发展战略，外部市场持续拓展，承揽普光、华北、平遥、北海等变电站及供电线路维护工作，成为经济发展新的增长点。狠抓安全生产，充分发挥全体群众安全监督员作用，连续15年获得油田安全生产先进单位。弘扬自律、自信、自强、有序、有恒、有度的“三自三有”精神，保证员工获得丰厚的文化营养，健身房获得油田“健身活动示范点”奖牌，图书阅览室和羽毛球场馆荣获油田“员工健康快乐生活双提升活动十佳学习活动室”奖牌，持续保持了全国模范职工之家、河南省文明单位称号。

砥砺拼搏展示供电人价值追求，执著坚守汇聚中原梦磅

礴力量。供电服务中心企业文化成果展示，由五大板块组成，分别为“劳模---我们的榜样”、“创新---我们的力量”、“市场---我们的成绩”、“服务---我们的快乐”、“发展---我们的梦想”。

二〇一五年九月

第五篇：文化墙

聊城处“文化墙”效果多 积聚正能量

本报讯：（通讯员赵述合）“悬挂安全图片好”“文化墙就在站区，每天过往都感觉眼前一亮，各项工作一目了然，太方便了。”聊城处员工纷纷顿足观看和议论。3月12日，为了着力解决职工关心的热点问题，积极探索文化育人之路，精心打造地域特色浓厚的“管道文化墙”，营造浓厚的文化氛围，培育独具特色的“家”文化，扩大了职工参与、监督管理的范围，拓展职工知情权，开创“看得见管理”新理念。

据了解，现在聊城处的文化墙取得的好效果得益于实施“平安和谐聊城”工程。“墙头文化”内容，大部分结合站区生产生活实际，以宣传十八的精神、企业文化、员工培训、输油生产、加强公民思想道德建设等为主要内容，能够和员工的思想和生活实际结合起来，在潜移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了广大员工的普遍欢迎。如今，走进聊城处各站队，一张张朝气蓬勃的“全家福”、“爱岗敬业、务实创新、团结拼搏、争创一流”的口号，五颜六色、图文并茂的“文化墙”很是引人注目，这是该处推进民主管理，厂务公开、管道发展的“家”文化中的一个重要创举。

厂务公开起效应。一直以来，针对职工贴身利益的考勤管理、工作考核等，职工只有在月底奖金兑现时才能看见，而对有些积分标准小偏差等，职工则通常采取了“息事宁人”的默认态度，工作热情和员工氛围受到了影响。如今，在“文化墙”中的“公开栏”中，运行设备保养情况、考勤管理、生产情况、本周重点工作、上周工作完成情况、当天任务考核落实等一目了然；在“阳光管理”中，工时、考核天天填表，考评当天公布；“曝光栏”不护短，不回避问题，针对职工的不安全行为和人为失误及时给予警戒曝光；“有话当面说”则督促其他人引以为戒。另外，该处各站队还结合实际开展了“今日我是站长”、“今日我是安全员”等活动，对“文化墙”相关内容进行维护更新，做到了人人参与管理、有问题及时修改，提高了管理民主化，调动了员工工作的积极性。

文化墙上找差距。该处各站队“文化墙”上在“培训园地”和“员工风采”展播栏中，除对讲课安排、技术问答、精彩瞬间、亮绝活等进行展现外，最有特色的就是对员工学习开展情况、取得成果、业绩排队进行展示，让班员能看到别人进步到了哪里、解决了哪些技术难题等，使每个人知道自己在班组的技术“座次”，督促大家形成提升技能的紧迫感。同时，“文化墙”还对各类小荣誉、小成绩按照经济责任制进行累计积分，杜绝了“人造先进”的不良风气，促进了职工加强学习、努力提升技能的自觉性。

文化墙上留关怀。该处赵寨子站“文化墙”上还特别推出了“生日榜”和“每月一星”两个特色栏目。“生日榜”中，赵寨子站会对即将过生日的班员上榜公布，在生日当天由分会小组给“寿星”提供一份精美礼品，班员集体送上祝福，让其体会到大家庭的温暖；“每月一星”专栏则是对在输油生产工作中勇挑重担、贡献突出的员工进行宣传展示，专栏附有员工照片和事迹介绍，并在月底兑现“新星”奖励，激发了班员的“追星潮”，使大家学习有目标、努力有方向。

“文化墙”作为聊城处企业文化建设的一部分，开创了公开化、民主化管理的新模式，给员工提供了参与管理、学习比较的“大舞台”。“文化墙”促进了厂务公开，激发了员工工作热情，增强了广大员工的荣誉感和责任感。聊城处还将探索不同的活动形式，把企业文化的宣贯、学习、提升进一步引向深入，使每位员工潜移默化地接受企业文化的熏陶，激发员工的干事热情，增强企业的凝聚力，促进管道平安和谐发展。

管道公司聊城处赵述合联系电话：0635-6968906手机：***

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