中国农业银行浙江省分行合同制员工招聘启事

第一篇：中国农业银行浙江省分行合同制员工招聘启事

中国农业银行浙江省分行招聘启事

中国农业银行浙江省分行是中国农业银行在浙江省设立的一级分行，辖属二级分行11家，营业网点900多个，员工2万余人，是全省营业网点最多、覆盖面最广的商业银行。我行始终秉承以客户为中心的经营理念，紧紧围绕“打造优秀大型上市银行”的核心要求，依托庞大的电子化网络、多元化的金融产品、优质的服务团队和卓越的信誉，致力于为广大客户提供优质高效的金融服务。近年来，我行自身经营规模、市场份额稳步发展，主要业务指标在浙江同业中名列前茅，先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国建设社会主义新农村先进单位”、“浙商最信赖客户服务银行”、“浙商最信赖中小企业信贷银行”和“浙商最信赖品牌银行”等荣誉称号。

现面向全国高校招聘2013年应届大学毕业生，欢迎符合条件的毕业生踊跃报名应聘，我行期待与您携手同行，共创辉煌。

一、招聘岗位

本次招聘岗位为浙江省辖内（不含宁波）各地区农行网点的柜员。

录用人员与农业银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，须在柜员岗位工作不少于8年。

二、招聘数量及工作地点

全省招聘数量总计500人，各地区具体职位、数量及工作地点可登录招聘系统查询。

三、招聘条件

（一）2013年全日制普通高等学校本科（不限录取批次，含三本院校）及以上学历应届毕业生，毕业时取得国家承认的学历、学位证书；

（二）年龄24周岁以下；

（三）专业要求，经济、金融、财会、计算机、法学、管理学、理学、工学、农学、文学、教育学、传播学等；

（四）本地生源（以地级市为单位）；

（五）身心健康、品行端正、无不良行为记录。

四、报名时间和方式

报名截止时间为2013年3月10日24:00。

网上报名为本次招聘的唯一报名方式。应聘者请登陆中国农业银行招聘网站（job.abchina.com）注册后报名，具体流程如下：

注册会员并登录→编辑并公开简历（选择简历类型为“校园招聘简历”）→搜索“浙江省分行”的相关招聘项目→选择“2013年合同制柜员招聘”→选择职位名称、考试类别、应聘地点、考试地点→点击“我要应聘”完成报名。

五、其他注意事项

（一）简历筛选主要考虑应聘人员填报的第一志愿（所投报的第一个职位为第一志愿），请应聘者在投报时慎重选择。

（二）本次招聘包括报名、初选、笔试、面试、体检、录用等步骤，我们将通过公告、电话、短信、站内信等方式通知入围各步骤的相关人员，请应聘者确保报名时填写的手机号码准确无误，保持通讯畅通，并及时查收相关通知邮件。

（三）应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，我行有权取消其录用资格，造成的不利后果由考生本人承担。

（四）3月6日14：30在学院文1-103教室举行宣讲会。

中国农业银行浙江省分行 2013年2月22日

第二篇：2018中国农业银行浙江省分行通用岗面试通知

银行招聘网：http://www.zj.jinrongren.net/ 2018中国农业银行浙江省分行通用岗面试通知

浙江银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。浙江中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

浙江省分行2018春季年校园招聘通用类岗位面试通知信

感谢您对中国农业银行新江省分行招聘的关注!您已通过我行笔试环节并入围通用类岗位面试。现就面试有关事项通知如下

面试时间和地点

面试报到时间:2018年4月15日日(周日)下午13:00(请务必准时到达,逾期将视为自愿放弃面试)面试地点:杭州市江干区江锦路100号,中国农业银行浙江省分行大楼。(可乘坐地铁4号线到江锦路站A出口出站,或公交84路、156路到江锦路民心路口站,或公交105路106路到富春路民心路口站)面试时须携带的证件

请根据以下要求携帯相关书面证件原件参加面试

(一)国内院校应届毕业生:请携带身份证、学生证、毕业生就业推荐表

(二)海外院校毕业生:请携带身份证、最高学历毕业证书和教育部学历学位认证(尚未毕业的带学生证或在读证明)、雅思或新托福考试成绩单。

其他注意事项请查看我行招聘网站面試通知。

中国农业银行浙江省分行

2018年4月8日

银行招聘考试资料

考试必备：银行考试专用教材

第三篇：中国农业银行内蒙古分行13年合同制柜员招聘公告

中国农业银行内蒙古分行2013年合同制柜员招聘公告 2013-05-22 22:52 内蒙古公务员考试网 http://nmg.huatu.com/ 作者：中国农业银行 来源：中国农业银

行

中国农业银行内蒙古自治区分行是中国农业银行股份有限公司辖属一级分行，在内蒙古经济快速发展的背景下，内蒙古分行各项业务取得了长足的进步，成为具有较大规模、较强竞争力、业务品种齐全、服务手段先进的大型国有商业银行。

秉承农业银行“大行德广、伴您成长”的经营理念，立足服务“三农”总体要求，内蒙古分行现面向高校招聘2013年合同制柜员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位和需求

招聘岗位为营业网点综合柜员。录用人员与农行直接签订劳动合同，且从事营业网点柜员岗位工作不少于8年。

招聘数量200人。具体工作地点及招聘数量登陆我行招聘网站(job.abchina.com)首页，在“分行招聘项目”选择“内蒙古分行2013年合同制柜员招聘”查看。

二、招聘对象及应聘条件

(一)遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良行为记录。

(二)国内普通高等院校2013年应届全日制本科学历应届毕业生(包括本科第一批次、第二批次、第三批次;具备学历学位证书、报到证)，部分县域支行招聘2013年应届全日制大学专科毕业生。

(三)以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其他专业毕业生;填报专业以第一专业为准，不包括辅修专业及第二学历专业。

(四)身心健康，有良好的心理素质。

(五)本地生源(以地级市为单位)，县域机构优先考虑本县生源。

(六)有良好的敬业精神、学习能力、实践能力、沟通能力和团队协作意识。

(七)吃苦耐劳，适应银行柜面业务作息时间和劳动强度，并愿意长期从事营业网点金融服务工作。

三、报名时间及方式

(一)报名截止时间：2013年6月4日(24：00结束)。

(二)唯一报名方式：中国农业银行招聘网站(http://job.abchina.com)，在线注册并报名。具体操作流程见招聘网站首页左下角的“应聘流程介绍”。

四、招聘程序

(一)招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等程序进行。

(二)应聘者登录中国农业银行网站进入报名系统，也可直接登录

http://job.abchina.com进行注册报名，并如实填写简历。不接受纸质简历或来人报名。应聘人员登陆报名系统后，按照以下基本步骤进行职位申请：我的简历→注册会员并登陆(已注册过的，请用原用户名登录)→编辑并公开简历→信息查询→进入职位搜索→选择“机构名称”(应选“内蒙古分行”)→选择应聘职位(注意是内蒙古分行2013年合同制柜员招聘职位)。

请注意简历类型为：校园招聘

五、其他事项

(一)应聘人员必须保证所填报的个人材料真实无误，如有弄虚作假，申请人将被取消录用资格。已录用的，依法解除劳动合同。

(二)应聘人员请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。对任意变更手机号码导致无法接收我行相关考务信息及事项通知的，后果自负。

(三)填报志愿时请明确填报应聘地点(将作为资格审查和录取分配的重要依据)。

(四)简历填写时，“生源地”应选取具体的区或县。

(五)请保管好用户名和密码，以便收取站内通知、查询修改信息。

(六)手机号码非常重要，请务必正确填写。

(七)已应聘内蒙古分行2013年校园招聘但未被录取的考生，仍可投报2013年合同制柜员职位

报名截止后，我行将尽快完成资格初审，并通过网站公告和手机短信发布笔试通知，请密切关注并保持手机畅通。

中国农业银行招聘官方网站(job.abchina.com)为我行招聘相关信息发布的唯一官方网站,请广大应聘者不要在非官方网站进行报名，保护好个人信息及财物安全。

第四篇：中国农业银行XX分行机关员工考勤制度

中国农业银行XX分行机关员工考勤制

度

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

第一章

考勤内容

第一条

市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条

市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。

第三条

工作时间

实行每周五天工作日；每天工作8小时,上班时间：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四条

迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,视同待岗对待。

第五条

值班

指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条

加班

因特殊情况（包括定期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章

工作学习纪律

第七条

上班时间工作纪律

一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理（主任），得到许可后方可离开岗位。

二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。

第八条

学习纪律

机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习；加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。

一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二、学习类型

、员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上8.30-9.30为全体员工学习时间。

2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。

第三章

假期的管理

第九条

假期管理

市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经科室领导批准，可不计为事假：

、女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

3、带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（二）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

（三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

（四）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（五）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假5个月；未办理独生子证明的休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。

女职工怀孕4个月流产的，根据医务部门意见，给予15-30天产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予7天计划生育假，实行输卵结扎的，给予21天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予15-30天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予7天计划生育假。

到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。

（六）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予7-10天的护理假，其中晚育者享受10天。超过规定假期的按事假处理。

（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。

己婚职工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。

职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。

第四章

请假程序及审批

第十条

机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：

员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），1天以内由部室负责人审批；3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。

（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。

（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。

（四）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。

第五章

加班管理

第十一条

员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

第十二条

抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。

本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨享用。

第六章

考

勤

每十三条

考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。

、员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

2、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发40%的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发15%的假期工资；公休假按100%发给绩效工资。

3、员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%的岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%的岗位、绩效工资。

4、员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，予以除名。

第七章

监督管理

第十四条

市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。

实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月5日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。

第八章

附

则

第十五条

本办法自XX年4月1日起执行。

每十六条

本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。

第五篇：中国农业银行XX分行机关员工考勤制度

中国农业银行XX分行机关员工考勤制

度

中国农业银行XX分行机关员工考勤制度

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。第一章 考勤内容

第一条 市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条 市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。第三条 工作时间

实行每周五天工作日；每天工作8小时,上班时间：上午:00,下午。周六、周日全天休息。

第四条 迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工天，连续旷工3天者,视同待岗对待。

第五条 值班 指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条 加班 因特殊情况（包括定期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章 工作学习纪律

第七条 上班时间工作纪律

一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理（主任），得到许可后方可离开岗位。

二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。第八条 学习纪律

机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习；加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。

一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二、学习类型

1、员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上为全体员工学习时间。

2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。第三章 假期的管理

第九条 假期管理 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经科室领导批准，可不计为事假：

1、女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

3、带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（二）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

（三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

（四）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（五）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假5个月；未办理独生子证明的休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。

女职工怀孕4个月流产的，根据医务部门意见，给予15-30天产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予7天计划生育假，实行输卵结扎的，给予21天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予15-30天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予7天计划生育假。

到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。

（六）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予7-10天的护理假，其中晚育者享受10天。超过规定假期的按事假处理。

（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。

己婚职工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。

职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。第四章 请假程序及审批

第十条 机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：

员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），1天以内由部室负责人审批；3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。

（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。

（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。

（四）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。第五章 加班管理

第十一条 员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

第十二条 抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。

本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨享用。第六章 考 勤

每十三条 考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。

1、员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

2、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发40%的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发15%的假期工资；公休假按100%发给绩效工资。

3、员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%的岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%的岗位、绩效工资。

4、员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，予以除名。

第七章 监督管理

第十四条 市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。

实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月5日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。第八章 附 则

第十五条 本办法自XX年4月1日起执行。

每十六条 本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。