中国工商银行江西省分行2012年招聘启事

第一篇：中国工商银行江西省分行2012年招聘启事

中国工商银行江西省分行2012年招聘启事

中国工商银行江西省分行是江西省内资产规模最大的一家国有商业银行，其经营规模、经营管理水平处于同业领先水

平，为江西的经济发展做出了突出贡献。

为更好地向社会各界客户提供全方位、优质、快捷的金融服务，中国工商银行江西省分行特向社会公开招聘柜员合同

工，诚挚欢迎广大学子加入我行！

一、招聘机构

中国工商银行股份有限公司江西省分行辖属江西分行营业部、赣州分行、上饶分行、宜春分行、吉安分行、九江分行、抚州分行、萍乡分行、新余分行、景德镇分行、鹰潭分行。

二、招聘范围

全日制普通高等院校2012年应届专科及以上学历毕业生。

三、招聘条件

1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

2、大专毕业生年龄不超过23周岁（1989年1月1日以后出生），本科及以上毕业生年龄不超过25周岁（198年1月1日以后出生）。

3、熟练使用办公软件，汉字录入速度60字/分钟以上。、经济、金融、财会、工商管理、市场营销、外语、法律、计算机等专业毕业。、生源所在地原则上应与应聘的工作地点一致。

四、工作岗位

网点柜员岗位。

五、工作地点

根据应聘志愿确定工作地点，具体情况见附件。

六、招聘程序

（一）简历报名

统一采取网上报名方式。具体报名时间为2012年4月19日－2012年5月2日。请应聘者注册并登录我行统一招聘平台（job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。

第二篇：2014年中国工商银行宣城分行招聘启事

因中国工商银行宣城分行用工需要，特向社会公开招聘劳务派遣引导员。

一、基本条件

1、身体健康，仪表端庄,身高1.60CM以上;

2、品行端正，遵纪守法，无不良记录;

3、有高度的责任心、良好的敬业精神和团队协作能力;

4、具备银行业务相关专业本科(含)以上学历(即金融、财会、市场营销以及与银行业务密切相关的经济、管理类等专业);

5、年龄不超过23周岁。

二、人员需求 本次共招聘1人，由宣城市金丰物业管理有限公司派遣到中国工商银行宣城鳌峰支行营业网点从事大堂引导工作。

三、招聘工作安排：

1、招聘报名。招聘采用定向报名,统一录用,应聘人员持本人身份证和毕业证原件及复印件到宣城工行鳌峰支行办公室报名;

2、报名时间:招聘报名起止时间为：招聘启事发布之日起15个工作日。(2月14日至2月28日)

四、报名事项：

1、地点：宣城市区状元南路19号 宣城鳌峰支行办公室

2、联系人：章先生

3、联系方式：0563-3023815or***

五、有关说明：

1、应聘人员面试、体检时，均须携带本人身份证、毕业证。

2、聘用人员与宣城市利民劳动保障服务所签订劳动合同，试用期执行《劳动合同法》相关要求。聘用人员工资待遇按中国工商银行宣城分行有关政策执行。

3、应聘者提供的材料必须真实可信，弄虚作假者取消应聘资格。所有应聘材料恕不退还。

更多内容详见安徽人事考试网、安徽农信社考试网、安徽公务员考试网

附：招聘登记表.doc

宣城市利民劳动保障服务所

宣城市金丰物业管理有限公司

中国工商银行宣城分行

二〇一四年二月十四日

第三篇：中国工商银行广东省分行营业部招聘启事

中国工商银行广东省分行营业部招聘启事

中国工商银行股份有限公司目前已成长为全球市值最大、客户存款第一、盈利最多、品牌价值最高的银行。中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部是中国工商银行服务于广州地区的一级机构，前身为原中国工商银行广州市分行，1999年更名为中国工商银行广东省分行营业部。总行2002年对我部比照一级分行管理，是工行系统中唯一一家比照省一级分行管理的省行营业部。

目前，我部辖设38个一级支行、337个二级支行，在职员工近万人，总资产4500亿元，全部存款4300多亿元，各项贷款2500多亿元。一直以来，我部均以支持地方经济发展、满足客户多元化金融需求为己任，不断提升服务质量和效率。目前，已成为广州地区最大的存款行、贷款行、银团贷款牵头行、银行卡发卡行、人民币结算行、现金管理行、电子银行、资产托管行、财富管理行、企业年金管理行。确保了存款第一、贷款第一、中间业务第一、利润第一的领先地位。

“鲲鹏展翅兮高翔，勇士驰骋兮志在四方”。我们竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀青年，投身中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部的改革发展事业。我们将为每一个有才华、有所作为的员工提供科学的职业生涯规划和设计，为优秀人才的发展提供广阔的发展舞台！

因业务发展需要，招聘柜员合同工若干名：

一、工作地点

广州市区、番禺、花都、增城、从化、新塘、南沙

二、工作岗位 柜员岗

三、录用条件

1、学历：全日制普通高等教育大专及以上学历，同等条件下本科学历优先，以上学历不包括通过成人教育、函授、业余大学、自考或网络（远程）教育等方式取得的学历；

2、年龄：大专毕业年龄不超过23周岁（含），本科学历年龄不超过24周岁（含）；

3、专业：全日制普通高等院校经济、管理等相关专业；

4、户籍：广州市城镇居民户口或番禺、南沙、花都、增城、新塘、从化城镇居民户口；

5、身体健康、品行端正；

6、经过考试考核，能适应我部柜员工作要求。

四、应聘须知：

1、有意者请于

2010

年

4月

5日前登陆（http://218.240.42.195:2010/default.aspx）填报个人资料，并牢记报名编号。请保证个人信息真实可信，确保联系电话真实有效；或于4月20日上午9：30——12：30携带附有小一寸证件照的个人简历，连同毕业证和身份证以及相关资格证书前往天河路198号南方精典大厦八楼应聘，并递交相关的应聘材料。

2、考试有关事项将通过短信或电话通知；

3、郊县生源被录用后，按照属地管理的原则回生源所在地工作。

4、我行将对所有应聘材料保密，应聘材料恕不退还

中国工商银行广东省分行营业部

人力资源部 2010年4月

第四篇：中国工商银行2012校园招聘启事

中国工商银行2012校园招聘启事

发布日期:2011-10-9 浏览次数:1466

中国工商银行2012校园招聘启事

中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。中国工商银行通过1.6万家境内机构、220家境外分支机构和遍布全球的1500多家代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向430万公司客户和2.7亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，形成了以商业银行为主体，跨市场的全新经营格局，并在绝大多数商业银行业务领域保持国内市场领先地位。2010年，工商银行共荣获境内外知名媒体及中介机构颁发的“中国最佳银行”、“中国大学生最佳雇主品牌”等多项荣誉。

一流的事业需要一流的人才，一流的人才渴望加盟一流的团队。我们竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀青年，投身中国工商银行的改革发展事业，携手共创美好未来。我们将为每一位有才华、有作为的员工提供良好的职业发展环境和薪酬福利待遇。

本次招聘包括中国工商银行各一级（直属）分行，各直属机构，境内控股公司等。报名时间为2011年10月9日－10月30日，统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请三个志愿。笔试将于2011年11月下旬在全国38个城市统一组织实施，请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向（详见附件）。具体的招聘条件、工作地点及招聘程序，详见各机构招聘公告。

中国工商银行安徽分行2012校园招聘公告

中国工商银行安徽分行是中国工商银行在安徽省的分支机构，是安徽省内规模最大的商业银行，多年来，我行始终坚持以人为本、人才兴行发展战略，招贤纳士、广揽人才，多项业务始终保持省内金融同业的领先地位。一流的事业需要一流的人才，一流的人才渴望加盟一流的团队，现诚邀优秀学子加盟，共创宏基伟业。

一、招聘机构

中国工商银行安徽分行

二、招聘条件

1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

2、全日制普通高等院校2012年应届本科及以上学历毕业生（统招统分）和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2012年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；海外院校留学归国人员应当在2011年1月至2012年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

3、大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。

4、大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。

5、海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。

6、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

7、所学专业为金融、财会、证券投资、市场营销、计算机、法律等专业类别。

8、在同等条件下，全国重点大学、211工程大学毕业生，以及取得注册会计师、注册资产评估师等国家专业执业资格证书及外语口译证书者优先。

三、招聘岗位

录用人员需在我行客户服务岗位工作一段时间后，根据所在机构的岗位需求、个人工作表现与业务特长，再聘入业务营销、业务运营、专业管理、产品支持、风险控制、信息科技等相关岗位。

四、工作地点

中国工商银行安徽分行辖内各分支机构，具体可在报名时根据本人意愿选填，工作地点意愿（报考志愿）将作为我行确定各阶段入围人选的一项重要考虑因素。

五、招聘程序

（一）报名。统一采取网上报名方式。具体报名时间为2011年10月9日－10月30日。请应聘者注册并登录我行统一招聘平台（job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。

（二）资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，审查通过者进入笔试名单。

（三）笔试。总行将于2011年11月下旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向。

（四）面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

六、相关说明

（一）我行将于2011年10月12日上午、下午分别在安徽大学（新校区）、安徽财经大学举办2012年校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

（三）经审核符合条件者，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系。

（四）中国工商银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

电子邮箱：zhaopin@ah.icbc.com.cn

第五篇：关于中国工商银行江西省分行行长专题演讲的学术报告（范文）

关于中国工商银行江西省分行行长专题演讲的学术报告

7月10号上午在工行观看了视频：中国工商银行江西分行行长倪百祥在行政楼六楼视频会议室，以“商业银行经营及产品设计”为主题，与昌航师生共同解密了商业银行经营及产品设计。讲座由卧龙人生文化讲坛主持部的郭嘉同学主持。

倪行长全面介绍了商业银行的商业模式、金融需求、银行产品及其设计原则，并以“网贷通”为案例解析了商业银行经营及产品设计。同时，倪行长还介绍了第二届“工行杯”银行产品创意设计大赛的流程及奖励，并鼓励昌航学子利用暑假时间积极参加设计。

并且，倪行长在回答了同学们的提问之后，为讲坛留下了“志存高远，脚踏实地”的寄语。

江西分行是工商银行一个重要的一级分行，江西分行在总行和江西省委省政府的领导下，经过几任领导班子和广大员工的艰苦努力，各个方面都取得了很大成绩。总的来说，江西分行的经营基础是比较扎实的。

江西经济的发展正处于一个加速发展的阶段，无论是GDP的增长、居民人均收入的增长、金融总量的成长还是经济结构的调整都非常快。并且江西的执行文化非常好，江西人做事认真、努力，全行的经营思想、经营决策的贯彻速度和到位程度均比别的省份要快，执行中的摇摆和偏差较少。信用坏境也比想象中要好得多，社会、客户的信用意识比较好，银行做事的后顾之忧不大。总的来说，最深刻的体会是，江西是个好地方，工商银行在江西是可以大有作为的江西分行今年及今后几年总的想法与省委省政府的要求是一致的，即进位赶超。尽管目前工行在江西本地商业银行中是“老大”，但在系统内工行还是小弟弟，不说与沿海发达地区比较，就是在中部六省工行也是老幺。所以，进位赶超对于工行而言不是一般的口号，而是实实在在的历史使命。

如果按照常规来发展，要实现进位赶超是不现实的。因为工行在发展，别的竞赛对手也在发展。江西分行要实现进位赶超，必须立足江西现实。工行要在巩固传统市场的基础上，进一步向新的市场进行拓展，尤其是在如何服务中小企业、服务新农村建设、积极参与现代工业、商业和服务业的发展走出新路，寻找新的增长点，以创新的思路拓展市场。我行要加快发展，进位赶超，需要投入更多的经营要素。但作为一个系统中的局部，经营要素的获得是有限的，这迫使工行要以创新的手段破解经营要素的制约。再就是要不断创新产品，创新服务来争取更多的客户和业务。江西的发展很快，竞争也很激烈，如果工行还是按部就班地根据传统的方法，按照上级的布置来服务客户那么工行就很难赢得更多客户，所以，要以创新的精神来改善服务赢得客户。

今后几年工商银行江西分行的发展，概括起来讲就是三句话：一是进一步做大总量；二是努力调整好结构；三是加快人才队伍的发展。目标是当地保持第一，系统力争进入第二方阵。

同时，江西分行转型发展的主题分为四个方面：第一，从主要以城市金融服务为主向城乡结合、全面发展转型。第二，从主要服务大中型企业、基础设施建设、政府融资平台向以大中型企业为骨干、中小企业和个体工商户为主体的全方位市场服务转型。第三，从服务传统工商业为主逐步向全面服务现代工业、现代农业、现代服务业转型。第四，从以传统存贷业务为主逐步向表内外业务、投资银行、电子银行、私人银行、贸易融资、代客理财、金融顾问并举发展转型。在我省以绿色为主题、高新技术为支撑，现代农业、现代工业、现代服务业全面崛起的新时代，银行业的转型必须紧扣这一时代脉搏。

而在带领带领全行员工营造“高新、高兴、高薪”这样的和谐发展氛围的构建宏图下，刚刚开始起步，谈不上有什么明显效果。但正在采取或将要采取的主要措施概括起来有三个方面：首先，加强党的建设，坚持全心全意为人民服务的宗旨。其次，改善内部管理，坚持集体主义和团队精神。最后，加强思想政治工作，坚持引导员工，凝聚人心。即理解发展说到底是人的发展，“人”的发展乃是事业发展的根本所在。

工行提出的江西分行的发展愿景是“高新、高兴、高薪”，即是江西分行“人”的发展目标。“高新”指工作有高招、业务有创新，这要靠什么？靠“人”的素质发展，人才的培养和全员成长的实现，没有“高新”，其他都谈不上；“高兴”指高高兴兴工作，快快乐乐生活。人只有高兴了，快乐了，其能动性才能得到充分发挥。一个不断抱怨，牢骚满腹的员工是不可能为客户提供优良服务的，也不能想象他能在工作中满怀激情，锐意创新。因此，努力让全体员工高兴是工行向客户提供优良服务的前提，也是工行事业发展的前提；“高薪”不仅仅指较高的收入，更指良好的职业发展前景。工商银行不仅依靠员工实现“三个之最”（最优秀、最盈利、最受尊敬）的愿景，而且始终把自身作为员工职业发展的平台，使员工在工商银行的发展中成就自己的发展。所以，这三者是相辅相成的，不可割裂的，它们构成了江西分行“以人为本，和谐发展”的核心内容。

而关于倪行长介绍的商业银行的商业模式等，从中可以了解到某些投资银行的一些运作模式。比如某投资银行A自身资产为30亿，这个银行A以30亿资产为抵押去借900亿的资金用于投资，假如投资盈利5％，那么A就获得45亿的盈利，相对于A自身资产而言，这是150％的暴利。反过来，假如投资亏损5％，那么银行A赔光了自己的全部资产还欠15亿。这是一个典型的博弈，博对了就能够以高利润的回报成功保住900亿，万一一步走错也可以后期慢慢盈利慢慢补足成本。当有了大量的高资本之后就算投资小的成本商品，就算只涨价一毛钱，那相对于900亿来说也是一个庞大的不可估量的一笔盈利。所以就可以得知为什么有那么多的投资银行以及早在08年甚至现在都很火爆的基金行业，大部分的基金业务就是将从散户处融资到的钱以不同的分配比例投入到不同的投资行业中，某一部分盈利或某几部分盈利大于总的亏损值就达到了总的期望点，当然如

果能够全部盈利更好，但可想而知这种可能性的成功率，有的时候也是这样，以投机的方法通过一方面的亏损来提高另一方面的盈利值，从而到达最后的皆大欢喜的局面。

在我们学习金融管理方面知识的同时我们也可以通过这些案例分析了解市场经济以及经济危机的产生缘由。我们可以利用这些知识避免在以后出现的一些失误，以及更好地一种处理方式使在今后的利用以及越过这些规则乃至一些不稳定的因素。

总之在倪行长全面介绍中我们学会了很多东西，包括学业方面，括其他方面，都有。希望能过更好的今后的学习生活中运用到这些知识。