关于印发《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的指导意见》的通知

第一篇：关于印发《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的指导意见》的通知

关于印发《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的指导意见》的通知

桂人社发〔2014〕50 号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业与企业家联合会（企业联合会、企业家协会）、工商业联合会，中直、区直各有关单位：

为适应全国协调劳动关系发展形势，进一步加大我区构建和谐劳动关系工作力度，自治区人力资源和社会保障厅、总工会、广西企业与企业家联合会、工商联联合制定了《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的指导意见》。现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2014 年12 月12 日

《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的指导意见》

为认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加强和创新社会管理，进一步形成企业和职工利益共享机制，构建和谐劳动关系，促进经济持续健康发展和社会公平和谐，决定在全区范围内深入开展和谐劳动关系创建活动（以下简称“创建活动”）。为扎实开展好创建活动，现提出以下意见。

一、统一思想，充分认识“创建活动”的重要意义

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，事关广大劳动者和企业的切身利益，事关经济健康发展与社会和谐稳定。党中央高度重视新形势下的劳动关系工作。党的十八大把构建和谐劳动关系作为新时代条件下推进中国特色社会主义事业“五位一体”总体部署的重要内容，明确提出要在改善民生和创新管理中加强社会建设，推动实现更高质量的就业，千方百计增加居民收入，统筹推进城乡社会保障体系建设，并确定了构建中国特色和谐劳动关系的新任务，提出了新要求、新举措。党的十八届三中全会决定也明确提出，全面深化改革要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化；全会决定关于重大改革总体部署和各相关改革的新论断新举措，直接或间接地对深化劳动关系领域改革提出了新任务新要求。努力构建和谐劳动关系，事关社会公平正义和广大职工福祉，是完善和发展中国特色社会主义制度的重要组成部分，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。当前我区劳动关系虽然总体保持和谐稳定，但由于整个社会正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换档期，劳动关系的利益主体、利益诉求和外部环境已发生深刻变化，劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期，而我区劳动关系基层基础工作仍比较薄弱，机构和队伍建设相对滞后，与劳动关系形势的发展变化不相适应，实现劳动关系长期和谐稳定面临严峻挑战，任务艰巨繁重。加上劳动关系方面的法规、制度还不够健全和完善，也带来一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此，发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局势，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。进一步深入开展和谐劳动关系创建活动，不仅是促进我区劳动关系和谐稳定的现实需要，是顺民意得民心的民生工程，也是推动我区加快实现“两个建成”战略目标、实现经济社会科学发展的长远之策。

二、求真务实，明确推进创建活动的指导思想和总体目标

（一）指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神及党中央、国务院关于加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系的一系列指示精神，紧紧围绕自治区第十次党代会的总体部署，坚持“党委领导、政府负责、社会协同、工会推动、企业和职工共同参与”的工作格局，全面贯彻落实劳动法律法规，以解决劳动关系方面的突出矛盾为重点，依法维护职工和企业合法权益，着力构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，为推动我区加快实现“两个建成”战略目标提供重要保障。

（二）总体目标。以社区（街镇）、工业园区、行业或企业作为创建活动示范点，以“十个全面”为目标全面推进创建活动。全区14 个设区的市及所有县（市、区）各先选定若干个企业或社区（街镇）、工业园区或行业作为创建活动示范点，以点带面，积累经验，树立典型，逐步扩大创建活动示范点的数量，建立完善和谐劳动关系长效机制，力求用两到三年时间，实现我区各类企业与广大职工和谐共处、携手共进、互利共赢的良好局面。到2017年，各市参加创建活动的企业达到企业总量（按统计部门公布的工业、建筑业、批发零售贸易和餐饮业企业数计算）的70%，符合和谐劳动关系创建活动示范点标准的企业达到35%。2018 年以后继续巩固和提高，进一步促进全区劳动关系的和谐稳定。

三、突出重点，以“十个全面”的要求推进创建活动

（一）全面推进劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，3 年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不断提高，加强劳动合同管理，推进劳动合同管理信息化建设，提高企业劳动合同履约质量。按规定办理劳动用工备案，规范用工管理。

（二）全面建立集体协商和集体合同制度。完善集体协商和集体合同制度，大力推进企业集体协商和行业集体协商，重点是全面开展工资集体协商，以劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项为重点，促进企业与职工在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，实现劳动关系双方利益平衡。2014 年集体协商建制率要达到70%以上，2015 年达到80%以上，2016 年以后要在巩固成果的基础上稳定发展。

（三）全面落实职工工资正常增长机制。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。建立企业职工工资正常增长机制，参照每年发布的企业工资指导线，通过工资集体协商，在企业效益增长的同时增加职工工资，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比例，稳定职工队伍。

（四）全面执行劳动标准。严格执行特殊工时管理规定，合理确定劳动定员定额，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利水平。加强女职工、未成年工特殊劳动保护，禁止使用童工。

（五）全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。要把职代会、厂务公开等民主管理制度与企业其他制度有机结合起来，听取工会和职工对规章制度的合理化建议。

（六）全面推进企业文化建设。强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识。加强人文关怀，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。推行企业职工职业生涯规划，建立职工晋升机制，帮助职工实现自我价值。按规定足额提取职工教育经费，加强教育培训，提高职工队伍的知识技能水平。

（七）全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金、补充医疗保险。

（八）全面完善安全生产制度。加强劳动保护措施，改善劳动安全条件和用工环境，建立安全隐患定期排查制度。开展工伤预防与安全生产培训，如实告知职工职业病危害，采用有效的职业病防护措施，为职工提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。提高安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。

（九）全面组建企业工会。按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，职工入会率达90%以上。认真贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，增强企业工会活力，大力支持企业工会维护职工权益，促进企业发展。

（十）全面建立企业内部协调机制。贯彻落实《广西壮族自治区企业民主管理条例》，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推行厂务公开，畅通企业和职工的沟通渠道，及时回应职工合理诉求，耐心细致做好思想引导工作，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，确保不发生重大群体性事件。全面设立企业劳动争议调解委员会，提升企业预防调解劳动争议能力，努力将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。积极稳妥的推进劳动关系协调员（师）培训鉴定工作，努力建设一支专业性强、素质较高的劳动关系协调队伍，经过三至五年的努力，让具有一定规模的企业中的劳动争议调解委员会负责人、劳动关系调解员基本都取得协调员以上资质。

四、加强领导，确保创建活动取得实效

（一）明确责任分工，形成工作合力。各级各有关部门要切实增强使命感和责任感，形成“党委领导、政府负责、社会协同、工会推动、企业和职工共同参与”的工作格局。各级党委要统揽全局、把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，并不断总结经验，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量结合和统一起来，共同推进创建活动。各级人民政府要把创建活动纳入经济社会发展规划，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。要加强构建和谐劳动关系工作机构和工作队伍建设，注重从力量配置、经费投入上进一步创造条件，以保障各级特别是基层创建活动工作的顺利开展。各级协调劳动关系三方会议要建立和完善劳动关系工作体系，推动协调劳动关系三方机制、劳动合同制度、集体合同制度、企业民主管理制度、劳动争议调处机制的建设及和谐劳动关系创建活动的开展，深入研究分析经济社会发展形势和政策、制度对劳动关系的影响，统一研究社会影响重大的劳动关系问题和重大劳动关系群体性事件的应对措施，协调采取一致行动，及时妥善化解矛盾。各级人力资源和社会保障部门要充分履行职责，认真做好调查研究、决策咨询、协调服务、检查督促和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等工作。各级工会要充分发挥组织优势，积极参与劳动关系协调，及时反映职工群众呼声，依法维护职工群众合法权益，防范敌对势力打着维权旗号进行渗透破坏活动。各级企业与企业家联合会、工商联等企业代表组织要明确各自职责，及时反映企业诉求，引导企业严格执行劳动法律法规、主动履行社会责任，在劳动关系协调中积极发挥作用。各级发改、工信、公安、司法、财政、住建、商务、卫生、国资、税务、工商、安监、农垦、金融等部门和单位要在各自职责范围内，提出促进劳动关系和谐稳定的工作措施，共同推进构建和谐劳动关系。

（二）建立健全奖惩机制，形成示范效应。建立目标责任体系，把创建活动的指标任务逐级分解，并将创建活动目标任务纳入政府绩效考核指标。各级绩效考评办公室要建立和谐劳动关系考核评价指标体系，定期对当地创建活动进展情况进行评估考核。各级各部门要及时总结推广先进经验，注意发挥典型引路作用，对在创建活动中取得显著成绩的单位，对达到创建活动标准的地区、示范点和企业，要在信贷、技术研发和改造、企业上市、土地安排、在岗职工培训、企业和企业家评先评优等方面提供优惠政策。同时，各地要把开展创建活动和企业劳动关系和谐稳定作为企业和企业业主、企业经营管理者参加劳动模范、五一劳动奖状（奖章）、强优企业等评优评先活动的必备条件。具体激励支持措施可由各地根据实际情况制定。

（三）加大宣传力度，营造良好氛围。各地要充分利用各种新闻媒介，通过多种途径和形式广泛、深入宣传创建活动的重要意义、主要内容及取得的成效，引导企业经营者和职工积极参加创建活动，在企业营造良好的环境和氛围。要及时总结推广带有前瞻性、指导性和普遍推广意义的典型经验，推动创建活动创新发展。

第二篇：我县开展劳动关系和谐企业创建活动情况

我县开展劳动关系和谐企业创建活动情况

我县自2006年8月以来，在县委的正确领导下、县政府的大力支持下，认真按照市委、市政府关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，紧密结合实际，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将有关情况简要汇报如下：

一、创建工作基本情况

开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体，也是促进经济健康发展、维护社会大局稳定的重要手段。为此，县委、县政府高度重视，专门制发了《中共射洪县委办公室、射洪县人民政府办公室〈关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见〉的通知》（射委办发[2006]52号），全县各企事业单位认真按照文件精神，结合部门实际，着力加强劳动和谐机制建设，突出“坚持科学发展，构建和谐射洪”主题，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等关键环节，充分发挥广大职工在劳动关系和谐企业创建活动中的主体作用。各企业单位紧紧围 绕社会主义和谐社会建设，周密安排，精心组织，协调配合，积极推动创建劳动关系和谐活动广泛开展。初步形成了党政主导、三方协作、企业和职工积极参与的工作局面，调动了广大职工和企业的积极性，巩固和发展了三方密切合作共创和谐的工作格局,实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标，为推进射洪经济社会又好又快发展作出了积极贡献。目前，已创建县级劳动关系和谐企业25个、创建市级劳动关系和谐企业28个（其中明星企业2个）、省级2个。

二、创建工作主要作法

1.深入调查研究，统一思想认识。为更好地推进和谐劳动关系创建活动顺利开展，县总工会围绕“坚持科学发展、构建和谐新射洪”的全县工作大局，积极组织和配合相关部门就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全县企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。为此，县总工会领导班子充分认识到：企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容，要实现主动、依法、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头，即企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。

2.争取党政支持，确保顺利推进。一是把创建活动纳入全县经济社会发展大局中去部署和把握。为了认真贯彻落实中共遂宁市委办公室、市府办公室《关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的通知精神，县总工会在县委、县政府和相关部门的支持下，在认真开展调查研究的基础上，结合省市的有关要求，起草了关于“在全县开展创建劳动关系和谐企业活动意见”，在征求县纪委、县委宣传部等16家党政部门意见之后，经县委、县政府领导同意，由县委办办、县政府办印发了《关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的通知，要求各乡镇人民政府、县直各部门、各企事业单位认真贯彻落实。二是切实加强创建活动的组织领导。为确保创建活动的顺利开展，成立了 以县委常委、县纪委书记、县总工会主席李晓曦为组长，县委常委、副县长王统良为副组长，相关部门负责人为成员的射洪县创建劳动关系和谐企业活动协调小组。协调小组办公室设在县总工会，负责创建活动的日常管理工作。领导小组成立后，多次召开专题会议，及时协调创建活动中遇到的问题，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。三是整合社会力量齐抓共推。在开展创建活动中，县创建活动协调小组积极整合社会各方力量，发挥各方面优势，营造创建氛围，形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。

3.突出工作重点，注重活动实效。一是科学制定标准，明确目标任务。创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，在广泛调研、征求意见的基础上，县总工会会同县劳动保障局、县安监局联合下发了《创建劳动关系和谐企业考核验收标准》。二是制定实施方案，完善创建机制。实施意见下发各基层单位后，要求各创建单位严格制订实施方案，对照考核验收标准，查找差距，落实相关要求。全县42个申报单位制定了方案，完善和规范了相关规章制度，推进了企业依 法管理、科学管理。县邮政局党政工班子按照《意见》要求，建立健全了《集体合同》，充分发挥集体合同对劳动关系的“稳定器”作用。川投水务集团射洪有限责任公司在创建活动中坚持“两个结合”、“四个统一”助推企业劳动关系和谐。“两个结合”就是把创建和谐劳动关系与企业生产经营工作相结合，把创建和谐劳动关系与职工物质利益相结合，通过为员工办实事，办好事来充分调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力；“四个统一”就是坚持服务大局与服务职工相统一，维护稳定与维权相统一，源头参与和具体维护相统一，制度建设与机制建设相统一，为创建和谐劳动关系发挥了重要作用。三是强化舆论宣传，不断扩大社会影响。在创建活动中，我们十分注重加强舆论宣传工作，以首批6个单位创市级劳动关系和谐企业为契机，积极选树典型，着力打造形象。重点宣传了沱牌集团、美丰化工股份、明珠集团等企业构建和谐劳动关系的经验，特别是美丰股份公司提出的“要让美丰员工体面生活，宁肯多花一千万也不能死伤一个员工”等和谐创业口号，充分体现了以人为本、和谐发展的理念，调动了广大员工与企业同舟共济、抱团发展的积极性。通过宣传，既促进了企业互相学习、取长补短，又较好地发挥了先进典型的示范效应，使各类企业学有榜样、赶有目标。四是强化组织协调，开展专项整治。县总工会坚持同劳动保障、安监、建设等职能部门密切配合、协调一致，切实加大对劳动关系、社会保障、农民工权益的执法检查力度，为创建工作提供了保障。近年来，开展多部门的劳动保障专项检查，检查企业近150家次，查处违法行为60多件。五是加强督促指导，促进规范运作。为推进创建活动顺利开展，创建办在搞好面上的指导的同时，制定了具体的工作计划和实施方案，并深入50余个直属基层工会、产业工会调查了解企业创建活动情况，针对各企业的实际情况提出整改、督导意见，具体指导企业的创建工作，确保创建工作始终按规范程序运作。六是严格审查考核，确保创建质量。为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由劳动和社会保障局、经委、国资委、工商行政管理局、安监局、工商联县等县创建协调小组成员单位集体审定名单，并向县委、县政府作了汇报，在县电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”，并由县委办、县政府办联合行文予以命名表彰。七是实行动态管理，严格复查验收。为确保创建活动不走过长，我们对劳动关系和谐企业实行动态管理制度。每年县总工会会同劳动保障局、县工商联（企业家协会）、县 经委、县安监局等部门对市县命名的劳动关系和谐企业进行不定期抽查，如发现标准达不到原申报条件的，实行黄牌警告，限期整改。对不能按期整改的，或整改不合格者及时进行摘牌处理；如被评为劳动关系和谐企业的单位出现发生重大责任伤亡事故或影响社会安定的群体性事件等问题，即取消其“劳动关系和谐企业”称号，逐步形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全县构建和谐企业工作大大前进了一步。

三、创建活动主要成果

我县创建劳动关系和谐企业活动的深入开展，有效地协调了企业劳动关系，较好地服务和推动了地方经济社会发展，有力地带动了工会各项重点工作和整体水平的提升，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。其主要特点：

1.促进了经济发展，提高了企业民主管理水平。创建活动的开展，坚持了以人为本的科学管理理念，尊重人、爱护人、培养人和发展人的要求已经成为各个参加创建活动企业的自觉行动。由于创建活动既引导企业经营者保护职工利益，也教育职工学业务、学技能，不断提高自身素质，为企业发展做贡献，因此，开展创建活动以来，全县企业出现了“四多”的可喜现象。一是企业自觉保障职工合法权益的多了；二是企业经营者主动关心职工为职工解决生产生活困 难、办实事的多了；三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了；四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。不论是本地职工还是外来务工人员，都更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。2008年，全县职工提合理化建议4000多条，创造价值达3100万元，比去年增加17%。

2.促进了社会稳定，为构建和谐社会奠定了良好基础。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。在创建活动中，不少企业包括农民工在内的所有职工身份相同了，地位和机会平等了，人格得到同样的尊重了，遵纪守法意识增强了，文化技术水平提高了，文明道德程度提升了，由此产生了良好的社会效应，有力地推动了和谐社会建设。

3.促进了职工共建共享发展成果，增强了企业发展后劲。开展创建劳动关系和谐企业活动使企业和职工真正实现了双赢目标，激发了职工爱岗敬业精神，调动了职工群众的生产经营积极性、创造性。美丰股份公司通过开展创建劳动关系和谐企业活动，公司经济效益首次突破了3亿元大关，公司抓住“利益调整”这个关键，建立了“企业增效、员工 增薪、各有所得、永不满足”的激励机制，公司建立的工资协商机制已在我县部分企业推广。

4.促进了劳动保障机制建设，从源头上维护职工合法权益。当前，企业劳动关系的突出问题主要是职工合法权益常常被侵害，业主不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险等时有发生。在创建活动中，我们抓住劳动关系关建立、运行、监督、调处等关键环节，一方面加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；一方面深入企业、街道、车站发放维权卡、组织劳动保障法规竞赛增强职工法律意识、自我保护意识和维权观念，从而使这些问题的发生得到有效遏止。截止目前，全县建立平等协商、签订集体合同的企业有120个，有106个单位续签了集体合同，指导帮助职工签订劳动合同3800多份。建设工委为确保农民工权益不受侵害，在工作实践中摸索出了四项保障措施。一是实施资质审查。由建筑管理站审查外来施工队的资质，达不到要求的施工队不能进入建筑市场；二是审验资金证明。工程在办理施工手续之前，必须出具不低于工程造价30％的资金存入证明，以避免资金不足而产生工程款挤占农民工工资的问题；三是预缴保证资金。工程开工前，施工单位必须向建管站缴纳工程造价5％的农民工工资保证金，如开发商欺诈或拖欠农民工工资，可以直接从保证金中划拨；四是建立信誉机制。把拖欠农民工工资问题与企业资 质审查和施工企业参与建筑市场活动联系在一起，将其作为企业准入的主要依据，从而有效预防了拖欠农民工工资问题的发生。仅2008年，就为200多名农民工解决拖欠工资100多万元，同时对6个建设单位和施工单位提出了降级警告。全县开展创建劳动关系和谐企业活动以来，有力地推动了企业劳动合同、集体合同、工资协商、社会保险、安全生产等制度建设，有力地维护职工合法权益。各基层工会按照劳动关系和谐企业创建标准，积极帮助各指导职工与企业签订劳动合同，组织和代表职工与企业签订集体合同，通过沟通、协商，确保企业随着经济效益的提高，职工的工资也能同步增长，协助配合企业加强安全制度建设，及时化解矛盾，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。全县各基层工会组织在开展创建劳动关系和谐企业活动中的积极作为，进一步提高了企业工会的地位，使企业工会真正成为企业党政离不开、广大职工信得过、有为有位的“职工之家”。

5.促进了精神文明建设，企业社会责任感明显增强。全县各企事业单位通过开展劳动关系和谐企业活动，促进了企业快速发展，在取得显著经济效益的同时，注重加强精神文明建设，积极以履行社会责任为己任，推进企业与社会和谐发展。沱牌公司始终坚持“润泽人间”的经营理念，以反哺社会为己任，先后累计投入2.60亿元助教兴学，修路筑堤，赈灾济贫等公益事业项目，以实际行动回报家乡，奉献社会。四川美丰出资60万元捐助三所农村山区小学，帮助改善办学条件；先后出资400多万元设立公幕的“四川美丰教育基金会”，基金会先后资助了德阳、绵阳、射洪三地418名品学兼优、家境贫寒的农村大中小学生读书，资助资金达66万余元；公司还出资50万元建造美丰人造工业林，植树万余株，绿化荒山500亩，极大地提升了企业内外形象。

6.促进了企业民主管理，厂事务公开工作取得实效。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全县已有120个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。教育工会、明珠公司工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

四、存在的主要问题

创建劳动关系和谐企业活动在我县开展近3年以来，虽然取得了一定成效，但我们深切感到，由于创建活动开展的时间不长，尚处于不断完善和发展阶段，在广泛动员、吸引企业和职工参与等方面还有大量工作要做，一些问题还需要不断探索和解决：一是部分企业认识不足。创建企业中，省属企业好于地方国有企业，国企好于改制民企，民企好于 新建私企；二是发展不平衡。经济发展好的企业好于经济发展缓慢的企业。我县仍然存在部分行业未启动；三是工作保障不到位。部分企业创建组织工作中人力、物力、财力缺乏；工作人员素质与创建工作要求不相适应。在今后的工作中，我们将从以下四个方面继续深化和完善创建活动： 一是把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。二是制定规划、明确目标，保持开展创建活动的持久力。三是坚持评先选优与创建劳动关系和谐企业相结合，运用好创建活动的成果。四是坚持宣传舆论引路，为开展创建活动创造良好氛围，叫响“共建和谐企业，共促企业发展”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。

第三篇：2012和谐劳动关系创建活动调查表

2012和谐劳动关系创建活动调查表

被调查人姓名：职务：

被调查人身份：□企业负责人□投资人□工会干部

□管理人员 □技术人员 □职工代表 □其它

一、企业基本情况（企业行政填写）

1、企业名称：

2、企业类型：□内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司、其他企业）□港澳台商投资企业□外商投资企业

3、主营业务：

4、经营情况：□良好□一般□亏损

5、职工总数：人

其中：30岁以下人，30-40岁人，40岁以上人 其中：经营者（高层管理）人，管理人员（中层）人，技术人员人，一线职工人

6、职工签订劳动合同人，签订率%

7、企业缴纳社会保险的险种和参加人数：

8、您与单位签订劳动合同了吗？□签订□没签订

9、您与单位签订劳动合同的期限□长期□短期 以下10-14项根据个人掌握情况酌情填写：

10、经济效益：

2009年万元，比上年增减比例%

2010年万元，比上年增减比例%

2011年万元，比上年增减比例%

2012年第一季度万元，同比增减比例%

11、工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

12、经营者（高层管理）工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

13、职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

14、一线职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

二、企业民主管理情况

1、建立职代会制度，重大事项通过职代会民主决定： □是□否

2、建立平等协商和集体合同制度：□是□否

3、开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制： □是□否

4、建立厂务公开制度：□是□否

5、公司制企业建立职工董事职工监事制度：□是□否

三、劳动关系基本情况

1、职工队伍是否稳定：□是□否（每年流失职工大约多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么样的职工

□一线熟练生产工人（人数：人，工种：）□专门管理人员（岗位：）□其他（岗位及说明：）

4、当前企业招工难的主要原因是什么

□工资低

□职工技能不高，但工资要求高

□职工社会保障待遇低

□本地职工大量流失

□当前劳动力普遍紧缺，大家都招不到人

□加班太多，工作时间太长

□企业安全生产保障不到位，对健康有影响

□企业人文环境不好，很难调动职工工作积极性

□本地企业之间相互“挖人”现象严重

5、你认为稳定职工队伍最重要的因素是什么

□增加工资，提高职工收入

□签订劳动合同，缴纳社会保险，保障职工权益，给职工安全感

□提供安全、健康的生产生活环境

□维护职工民主政治权利，让职工积极投身和参与企业的发展

□加强企业文化建设，增强职工荣誉感

□让职工体面劳动，增强职工“以厂为家”的责任感

6、你的工资表上的月工资收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你参加社会保险和住房公积金情况

□养老□医疗□失业□工伤□生育□住房公积金

8、企业有关规章制度，涉及职工工资福利待遇、劳动时间、劳动安全卫生、劳动定额管理等重大事项和决策如何与职工沟通

□这是企业管理者的事，不需要与职工沟通

□从没有进行过沟通

□召开职代会，企业重要事项与工会共同协商

□召开职工大会

□通过班组长等行政管理人员传达

□通过橱窗、公开栏、厂报、网络等进行公开，征求职工意见

□通过合理化建议活动，引导职工参与企业管理

9、当企业与职工出现重大的劳动关系纠纷或其它矛盾时，如何处理？

（1）职工填写

□找班组长、找厂长，听从企业裁决

□找企业工会，通过劳动争议调解组织协商解决

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

（2）企业负责人、工会填写

□企业已成立劳动争议调解组织，会主动介入调解

□责成企业有关部门处理

□当以上措施不起作用时，请求上级工会、劳动争议调解组织协调

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

10、如何提升企业职工素质

□职工素质是职工的事，与企业无关

□本企业属粗放型生产，不需要职工有高技能

□开展技能培训、比武，建设一批高素质职工队伍 □组织读书活动，提高职工文化水平

□经常组织文化体育活动，弘扬健康向上企业文化

（2）职工填写

□职工素质是职工个人的事，与企业无关

□我是技术工人，需要不断提升技能

□我能主动学习，主动提高技能，争取提高工效，多拿工资 □企业经常组织技能培训、技能比武等提高技能的活动 □企业的文化氛围很浓，职工身心愉快

11、企业在和谐劳动关系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你对劳动关系和谐单位创建工作有何感受、感悟、建议：

第四篇：上海和谐劳动关系创建活动2017

上海市和谐劳动关系创建活动（2017）

光 荣 册

上海市奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

2018年3月

关于授予“上海市和谐劳动关系

达标企业”称号的决定

各街镇、社区、开发区、集团公司：

为进一步优化企业发展环境，推动本区企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。按照中共中央、国务院构建和谐劳动关系的工作目标，2017年全市各区全面开展了新一轮上海市和谐劳动关系创建活动。奉贤区按照全市统一创建标准，经企业申报，各街镇、社区、开发区受理测评，区创建活动领导小组联合评审，市协调劳动关系三方审核后，决定授予上海水星家用纺织品股份有限公司等120家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，不断规范规章制度，加强企业文化建设，提高职工满意度，不断推动劳动关系和谐发展。全区各类企业要以先进单位为榜样，要从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，积极参与创建和谐劳动关系，为促进奉贤经济社会和谐稳定作出贡献。

附：上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120家）

奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

二O一八年三月

上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120个）

（排名不分先后）

南桥镇（19个）

上海水星家用纺织品股份有限公司 上海朋泰机械科技有限公司 上海金都物资有限公司 上海市自来水奉贤有限公司 上海纽恩特实业股份有限公司 上海飞洲电气股份有限公司 上海镶威自动化设备有限公司 上海正英燃烧机器有限公司 上海冠众光学科技有限公司 上海上科电器（集团）有限公司 东奉集团有限公司

上海航星通用电器有限公司 上海阿波罗机械股份有限公司 上海奉贤二建股份有限公司 上海悦华大酒店

上海伟星新型建材有限公司 上海斯尔丽服饰有限公司 上海百富勤空调制造有限公司 上海航星机械（集团）有限公司

奉城镇（8个）

上海申驰实业有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 达晟（上海）电子有限公司 上海宏宝汽配有限公司 上海元禾汽车零件有限公司 上海人本集团有限公司 上海伯瑞制动器有限公司 上海沪东电碳有限公司

四团镇（8个）上海神仙酒厂

上海海亮铜业有限公司 上海良时智能科技股份有限公司 上海鸿羽来展览展示有限公司 上海妍杰机械工程有限公司 上海平泰橡胶制品有限公司

艾弗史密斯机械制造（上海）有限公司 上海宝尼化工机械有限公司

柘林镇（20个）上海奉贤食品饮料成套设备总厂 上海森蜂园蜂业有限公司 上海英科实业有限公司 上海新研工业设备股份有限公司 上海春谷机械制造有限公司 上海双桦汽车零部件股份有限公司 上海红箭自动化设备有限公司 上海轮胎橡胶（集团）有限公司 龙利得包装印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中电气有限公司 中远海运化工物流有限公司 上海华悦包装制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金厦实业有限公司 上海尊马汽车管件股份有限公司 上海飞鸥日用工业品有限公司 上海华怡企业（集团）有限公司 上海吴淞电气实业有限公司

庄行镇（15个）上海创元化妆品有限公司 莹特菲勒化妆品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊润服饰有限公司 陆丰（上海）精机有限公司 上海俊达汽车装饰有限公司 上海世发电镀有限公司 上海南华换热器制造有限公司 上海飞尔汽车零部件股份有限公司 上海尤顺汽车部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化学有限公司 上海明申电工机械有限公司

金汇镇（14个）

能率（中国）投资有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永进电缆（集团）有限公司 上海晟事美安实业股份有限公司 上海兰宝传感科技股份有限公司 爱舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亚塑料实业（上海）有限公司 上海东波尔斯精密塑料有限公司 上海万杰环境管理服务有限公司 上海伟德建筑装璜有限公司 上海永固电力器材有限公司 上海三盛金属制品有限公司 上海万物互联电力工程有限公司 上海茂迅汽车装饰材料制品有限公司

青村镇（11个）

上海恒润数字科技有限公司 上海菲林格尔木业股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美兰化妆品厂 上海天阳钢管有限公司 上海德朗能动力电池有限公司 上海舟乐船舶钢构件有限公司 上海上塑控股（集团）有限公司 上海浦东电线电缆（集团）有限公司 上海汇珏网络通信设备有限公司 上海德驱驰电气有限公司

海湾镇（4 个）上海方信包装材料有限公司 上海艺友金属制品有限公司 上海特强汽车紧固件有限公司 上海东风汽车专用件有限公司

西渡街道（3个）上海亚虹模具股份有限公司 上海西屋高新集团有限公司 上海飞乐汽车控制系统有限公司

奉浦街道（10个）

精英模具（上海）有限公司 先锋高科技（上海）有限公司 松下电子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海营巢房产开发有限公司 上海贤益人力资源管理有限公司 加利派包装制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工业有限公司 建贤思齐智能科技（上海）有限公司 上海瑞派机械有限公司

金海社区（6个）

上海海利生物技术股份有限公司 伽蓝（集团）股份有限公司 上海塞翁福农业发展有限公司 上海晨冠乳业有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海莱士血液制品股份有限公司

海湾旅游区（2个）上海海湾寝园有限公司 上海力泉医院有限公司

第五篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障