村级综治维稳组织绩效考核办法

第一篇：村级综治维稳组织绩效考核办法

xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法

为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社 会稳定的基层基础工作，充分发挥 “3+1”村级综治维稳组 织的作用，特制定木考核办法。

一、考核组织

由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。

二、考核对象

综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。

三、考核内容

(一)对村综治站的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件；发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访；发生一起到县集体访的案件；发生一起到市集体访；发生一起赴省进京集体访的。

2、(25分)。能有效组织村民落实安全防范措施，建立健 全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安 巡逻。

3、（10分）。积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “六五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好村内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、（5分)。对辖区内的刑释解教人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

(二)对村综治小区长的考核内容(100分)

1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告村综治工作站。因工作不到位而引发一起治安案件扣除10分;引发一起民转刑案件扣除15分；发生一起到县单人访案件扣除10分;发生一起到市单人访案件扣除5分;发生一起赴省单人访案件扣除20分;发生一起进京单人访案件扣除30分。

2、(20分)。能有效组织本区村民落实安全防范措施，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，开展治安巡逻。

3、（10分）。积极参加村及乡镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “五五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。

4、(5分)。能够积极做好区内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

7、（10分)。对辖区内的刑释解教等重点人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。

（三）对巡逻队的考核内容（100）

1、（15分）。制止发生在本辖区的各种犯罪活动，能够及时制止少数人寻衅滋事、聚众斗殴等不法行为。

2、(10分)。能够积极配合公安机关的各项工作。

3、(10分)。发现案件能积极做好现场保护，并及时报案。

4、(10分)。能够及时发现并制止偷盗行为，村内发生一 起偷盗事件不得分。

5、（10分)。出现突发性和群体性事件能够及时妥当处置。、(10分)。对村内外来人口、闲散人员、刑释解教人员、精神病患者的动态有效掌握。

7、(10分)。能够及时发现村内火灾，发生火灾不能及时 处置不得分。

8、(10分)。能够发现村内的道路交通隐患并妥善处理，因道路安全隐患发生一起交通事故不得分。

9、(10分)。能够协助搞好民事调解工作。

10、(5分)。能够及时发现村际边缘的各种隐患并妥善处 置，并和邻村互通信息。

(四)对综治小组长的考核内容

1、没有因矛盾纠纷而引发的治安和刑事案件。

2、无上访案件。

3、无群体性事件参与者。

4、无法轮功等邪教组织参与者，或者对参与者积极进行帮教、转化且效果良好。

四、奖惩兑现

（一）对综治站的奖惩，每年考核一次。

1、考核排名前三名的镇分别给予通报表彰的奖励，考核排名后三名的黄牌警告。出现到县以上集体越级访和重大刑事案件的村，本年度取消评优、评先资格。

（二）对综治小区长的奖惩

1、综治小区长的全额补贴为每月80元，其中基本补贴40元，奖励补贴40元。每季度末镇综治工作中心负责对综治小区长进行考核，县综治办对考核工作进行督导检查，考核结束后，按照考核档次，由镇兑现奖励补贴。

2、考核分优秀、良好、及格、不及格四个档次，为优秀兑现补贴100%，80分-90分(含80分)为良好兑现补贴80%，70-80分(含70分)为及格兑现补贴50%，70分以下为不合格，不兑现补贴。

3、所在小区内出现以下情形，为不合格，区长本季度补贴全部取消。

(1)出现社会 “热点、难点”问题不积极化解，造成到县以上集体上访或出现恶性群体性事件的。

(2)群众参加 “法轮功”或参加邪教组织的。

(3)出现较大火灾、重特大交通事故、重特大刑事案件 的。

(4)非常时期因思想工作和稳定措施不到位造成到重点部位或到省进京非访的。

(三)对治安巡防队员的奖惩

每半年由镇综治工作中心对巡防队进行考核，得分90 分(含90分)以上的每人奖励300元，90分以下不奖励。

(四)对综治小组长的奖惩

年终由各镇综治工作中心会同村综治工作站，对综治 小组长进行考核，对符合条件、工作实绩突出的奖励300元。

2011年1月1日

第二篇：综治维稳工作考核办法

麦玉中学综治维稳工作

考核办法

根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

成立局综治维稳工作考核领导小组： 组 长：王德路（党支部书记）副组长：库那吉·莫名（副校长）成 员：艾尼江·玉素甫 各班班主任

领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。

二、考核内容

依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。

（一）综治维稳基础性工作。具体分解如下： 1.综治维稳日常工作

（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。

（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。

2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作（1）矛盾纠纷及时发现和调处。（2）妥善处置突发性群体性事件。（3）预防涉法涉诉上访。3.治安防控体系建设

（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。

（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。4.平安创建工作

（1）有创建方案和措施。

（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。5.责任制落实情况

（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。（3）建立落实综治维稳工作督导制度。

6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。

（二）综治维稳个性工作。具体分解如下：

1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。

2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好综治维稳工作。

3.安全宣传教育。

4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。

5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。

6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。

（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。该项主要评定指标为：

1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式 检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我校办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩 我校综治委根据考核情况，结合日常工作，对办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报上级有关领导部门。并以此为依据，推荐出综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。

第三篇：综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳，平安建设考核办法

根据相关文件精神。结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣 副组长: 成员:各班班主任

领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。具体分解如下: 1.综治维稳日常工作

(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。(2)妥善处置突发性事件。3.治安防控体系建设

强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况

(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。(2)建立元综治维稳责任制查究制度。(3)建立落实综治维稳工作督导制度。(二)综治维稳个性工作。具体分解如下:

1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式

检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。考核由我中心办公室统一组织。具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩

我中心根据考核情况,结合日常工作,对各班班主任计分排序,按照有关要求将分数换算后,报上级有关领导部门。

第四篇：综治维稳信访专干考核办法（范文模版）

严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作

绩效考核办法

为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。

一、考核对象：各村社会管理专干。

二、考核内容（100分）

（一）、矛盾纠纷信息排查（30分）

1、矛盾纠纷信息周排查工作（10分），未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分；

2、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分），乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分；

3、敏感时期日报告工作（10分），未按要求上报的一次扣2分。

（二）、矛盾纠纷化解工作（40分）

1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分；发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。

2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。发生处理不力或处置失误的每起扣2分；

3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。

4、及时接访、息访、劝返（10分）；未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。

（三）、综治维稳信访工作资料台帐（30分）。

1、建立重点人员、地区和行业的信息台账（10分）；

2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账（10分）；

3、建立群防群治工作台账（10分）。

（四）、出现以下情形之一的实行一票否决。

1、出现民事纠纷转为刑事案件的；

2、出现集体到县级以上上访的；

3、出现群体性事件的；

4、出现重特大刑事案件的；

5、出现重大安全事故的。

6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。

7、乡党委、政府及村党支部、村民委安排的工作未认真及时完成的。

发生以上情形之一的，扣除社会管理专干全年绩效工资，造成严重后果的予以解聘。

（三）考核兑现

1、考核档次。90分以上（含90分）为优秀，70--89分为良好，60--69分为及格，60分以下（不含60分）为不及格。

2、乡综治维稳信访工作中心牵头，联合乡纪委对各村综治维稳工作情况进行考核，考核评分为优秀的续聘并全额发放绩效工资，考核评分为良好和及格的取消全额绩效工资，视具体分值发放部分绩效工资，考核评分为不及格的取消绩效工资并予以解聘。

中共严桥乡委员会 2014年3月16日

第五篇：村级综治维稳信访工作考核办法专题

村级综治维稳信访工作考核办法

根据全县政法综治信访工作会议精神及上级有关文件要求，2010年继续对村实行社会治安综合治理目标管理量化考核，考核办法如下：

一、制度考核（25分）

1、例会制度（5分）。每缺席一次例会扣2分、迟到一次例会扣1分，并实行倒扣分。

2、督办制度（4分）。镇内督办一次扣2分、县内督办一次扣5分、县以上督办一次扣10分，并实行倒扣分。

3、通报批评制度（3分）。镇内通报批评一次扣1分、县内通报批评一次扣2分、扣完为止。

4、一票否决制度（10分）。凡在9种“一票否决”的范围内每出现一件次扣10分，并实行倒扣分。

5、劝返制度（3分）。凡出现一次不劝返或不及时劝返的扣3分，并实行倒扣分。

二、维护社会稳定（30分）

1、集体访（一次5人以上）（3分）。每出现一次镇以上集体访扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

2、群体访（一次3至5人）（5分）。每出现一次扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

3、群体性事件（3分）。每出现一次群体性事件扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

4、矛盾纠纷排查调处（4分）。每出现一件矛盾纠纷未调处扣2分，调处没有明确的处理意见扣1分，并实行倒扣分。

5、人民调解文书规范管理（10分）。与报表一致，每差一件扣3分，并实行倒扣分。

6、司法协理（5分）。每出现一起未参与司法协理工作的扣3分。

三、社会治安（１５分）

1、刑事案件（５分）。每出现一件扣5分，并实行倒扣分，出现民转刑直接一票否决。

2、治安案件（5分）。每出现一件扣2分，扣完为止。

3、邪教活动、黄赌毒案件（5分）。受到县以上追查、立案的一次扣2分，扣完为止。

四、治安防范（20分）

1、基层网络建设（5分）。村级组织建设达不到规范化要求的每缺一项扣2分，治安理事会和民调中心户每缺一个扣1分。

2、宣传教育（5分）。法制宣传教育群众参与率达80%以上、知晓率达80%以上、满意率达90%以上，每差一个百分点扣2分。

3、治安管理（10分）。每出现一次影响学校、卫生、机关等重点行业和单位正常工作的扣2分，发生一次交通事故和一次生产、生活安全责任事故扣2分，两次以上的法制宣传教育学习每差一次扣2分，社区矫正对象和重点人口规范化管理每差一人扣1分，出现青少年违法犯罪的每人次扣3分。

五、平安创建（10分）

1、领导重视（2分）。全年研究布臵三次以上的工作，每差一次扣1分，并实行倒扣分。

2、工作经费（2分）。因经费问题影响工作正常开展的一次扣1分，出现严重失误的实行一票否决。

3、创建效果（6分）。被取消评选资格的扣6分。