第一篇：九里回族乡村综治维稳工作绩效考核办法
九里回族乡村级“一把手”综治维稳工作绩效
考核办法
为认真落实乡综治信访维稳工作，增强基层一把手综治信访维稳政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。
（一）考核对象：各村、社区一把手。
（二）考核内容（100分）
一、矛盾纠纷排查及信息建设工作（40分）
1、信息建设工作（10分）。按要求建设好情报信息队伍，确保情报信息及时准确，无瞒报、压报、迟报情况发生。迟报一次扣1分，瞒报一次扣3分，压报一次扣5分，因情报信息失误而造成工作被动的不得分。
2、矛盾纠纷月排查工作（10分）。未坚持不得分，月排查表迟报一次扣1分,漏报一次扣5分。
3、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分）。乡综治办、信访办交办后，未按要求回复的一次扣1分。
4、敏感时期日报告工作（10分）；未按要求上报的一次扣1分。
二、矛盾纠纷化解工作（40分）
1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到市上访的扣2分；
2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。发生处理不力或处置失误的每起扣2分；
3、发生重大群体性事件，一把手要做到第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。
4、及时接访、息访（10分）；未按要求做劝返工作的，在乡发生一次扣1分，在市发生一次扣2分。
三、出现以下情形之一的实行一票否决（20分）。
1、出现民事纠纷转为刑事案件的；
2、出现集体上访或是到荆门以上上访的；
3、出现群体性事件的；
4、出现重特大刑事案件的；
5、出现重大安全事故的。
发生以上情形之一的，当月一把手补贴全部取消。
（三）考核兑现
一、乡综治维稳工作中心负责每月对各村综治维稳工作情况进行考核，考核结束后，按照考核档次，由乡按月兑现补贴资金。
二、考核档次。90分以上兑现补贴100%（含90分），80--90分兑现补贴90%（含80分），80分以下不兑现补贴。
三、补贴标准。每人每月按500元结帐。
四、补贴资金来源：
1、乡财政按每人每月列支300元；
2、各村从转移支付中列支100元；
3、各一把手从本人工资中列支100元。
九里回族乡不稳定因素对象领导包保责任制
为切实加强不稳定因素对象稳控工作，建立不稳定因素对象领导包保长效机制，特制定本责任制。
一、不稳定因素对象领导包保实行“谁包村，谁负责”的原则；
二、不稳定因素对象由乡综治办分类报请乡班子会确定包保领导；
三、不稳定因素对象由乡班子会确定包保领导后，根据不稳定因素对象稳控难度，由乡财政列支适当的稳控经费；
四、包保领导应迅速组建稳控专班，将不稳定因素对象稳控在村内；
五、当所包不稳定因素对象到乡或到市，包保领导应在第一时间到现场进行劝返。
九里回族乡
第二篇：九里回族乡村综治维稳工作绩效考核办法
九里回族乡村级“一把手”综治维稳工作绩效
考核办法
为认真落实乡综治信访维稳工作，增强基层一把手综治信访维稳政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。
（一）考核对象：各村、社区一把手。
（二）考核内容（100分）
一、矛盾纠纷排查及信息建设工作（40分）
1、信息建设工作（10分）。按要求建设好情报信息队伍，确保情报信息及时准确，无瞒报、压报、迟报情况发生。迟报一次扣1分，瞒报一次扣3分，压报一次扣5分，因情报信息失误而造成工作被动的不得分。
2、矛盾纠纷月排查工作（10分）。未坚持不得分，月排查表迟报一次扣1分,漏报一次扣5分。
3、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分）。乡综治办、信访办交办后，未按要求回复的一次扣1分。
4、敏感时期日报告工作（10分）；未按要求上报的一次扣1分。
二、矛盾纠纷化解工作（40分）
1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到市上访的扣2分；
2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。发生处理不力或处置失误的每起扣2分；
3、发生重大群体性事件，一把手要做到第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。
4、及时接访、息访（10分）；未按要求做劝返工作的，在乡发生一次扣1分，在市发生一次扣2分。
三、出现以下情形之一的实行一票否决（20分）。
1、出现民事纠纷转为刑事案件的；
2、出现集体上访或是到荆门以上上访的；
3、出现群体性事件的；
4、出现重特大刑事案件的；
5、出现重大安全事故的。
发生以上情形之一的，当月一把手补贴全部取消。
（三）考核兑现
一、乡综治维稳工作中心负责每月对各村综治维稳工作情况进行考核，考核结束后，按照考核档次，由乡按月兑现补贴资金。
二、考核档次。90分以上兑现补贴100%（含90分），80--90分兑现补贴90%（含80分），80分以下不兑现补贴。
三、补贴标准。每人每月按500元结帐。
四、补贴资金来源：
1、乡财政按每人每月列支300元；
2、各村从转移支付中列支100元；
3、各一把手从本人工资中列支100元。
九里回族乡不稳定因素对象领导包保责任制 为切实加强不稳定因素对象稳控工作，建立不稳定因素对象领导包保长效机制，特制定本责任制。
一、不稳定因素对象领导包保实行“谁包村，谁负责”的原
则；
二、不稳定因素对象由乡综治办分类报请乡班子会确定包保领导；
三、不稳定因素对象由乡班子会确定包保领导后，根据不稳
定因素对象稳控难度，由乡财政列支适当的稳控经费；
四、包保领导应迅速组建稳控专班，将不稳定因素对象稳控
在村内；
五、当所包不稳定因素对象到乡或到市，包保领导应在第一
时间到现场进行劝返。
九里回族乡
第三篇：综治维稳工作考核办法
麦玉中学综治维稳工作
考核办法
根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
成立局综治维稳工作考核领导小组： 组 长：王德路（党支部书记）副组长：库那吉·莫名（副校长）成 员：艾尼江·玉素甫 各班班主任
领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。
二、考核内容
依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。
（一）综治维稳基础性工作。具体分解如下： 1.综治维稳日常工作
（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。
（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。
2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作（1）矛盾纠纷及时发现和调处。（2）妥善处置突发性群体性事件。（3）预防涉法涉诉上访。3.治安防控体系建设
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。
（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。4.平安创建工作
（1）有创建方案和措施。
（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。5.责任制落实情况
（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。（3）建立落实综治维稳工作督导制度。
6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。
（二）综治维稳个性工作。具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。
2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好综治维稳工作。
3.安全宣传教育。
4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。
5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。
6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。
（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。该项主要评定指标为：
1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。
三、考核标准和方式 检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核按照本责任书规定执行。
（二）年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由我校办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入考核。
四、考核评价及奖惩 我校综治委根据考核情况，结合日常工作，对办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报上级有关领导部门。并以此为依据，推荐出综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。
第四篇：村级综治维稳组织绩效考核办法
xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法
为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社 会稳定的基层基础工作，充分发挥 “3+1”村级综治维稳组 织的作用，特制定木考核办法。
一、考核组织
由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。
二、考核对象
综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。
三、考核内容
(一)对村综治站的考核内容(100分)
1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件；发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访；发生一起到县集体访的案件；发生一起到市集体访；发生一起赴省进京集体访的。
2、(25分)。能有效组织村民落实安全防范措施，建立健 全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安 巡逻。
3、（10分）。积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “六五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。
4、(5分)。能够积极做好村内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。
5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。
6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。
7、（5分)。对辖区内的刑释解教人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。
(二)对村综治小区长的考核内容(100分)
1、(40分)。能及时排查社会 “热点、难点”问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。对未成功调解的纠纷，及时报告村综治工作站。因工作不到位而引发一起治安案件扣除10分;引发一起民转刑案件扣除15分；发生一起到县单人访案件扣除10分;发生一起到市单人访案件扣除5分;发生一起赴省单人访案件扣除20分;发生一起进京单人访案件扣除30分。
2、(20分)。能有效组织本区村民落实安全防范措施，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，开展治安巡逻。
3、（10分）。积极参加村及乡镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合 “五五”普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。工作有记录，包括时间、地点、学习及 宣传内容、参加人数。
4、(5分)。能够积极做好区内道路交通安全、防火、防 盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。
5、(10分)。重视外来人员的管理，对居住在小区内的外 来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能 及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。
6、（5分)。能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和 救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。
7、（10分)。对辖区内的刑释解教等重点人员底数清、情况明、能够积极配合派出所、司法所做好刑释解教员的安置帮教工作。
（三）对巡逻队的考核内容（100）
1、（15分）。制止发生在本辖区的各种犯罪活动，能够及时制止少数人寻衅滋事、聚众斗殴等不法行为。
2、(10分)。能够积极配合公安机关的各项工作。
3、(10分)。发现案件能积极做好现场保护，并及时报案。
4、(10分)。能够及时发现并制止偷盗行为，村内发生一 起偷盗事件不得分。
5、（10分)。出现突发性和群体性事件能够及时妥当处置。、(10分)。对村内外来人口、闲散人员、刑释解教人员、精神病患者的动态有效掌握。
7、(10分)。能够及时发现村内火灾，发生火灾不能及时 处置不得分。
8、(10分)。能够发现村内的道路交通隐患并妥善处理，因道路安全隐患发生一起交通事故不得分。
9、(10分)。能够协助搞好民事调解工作。
10、(5分)。能够及时发现村际边缘的各种隐患并妥善处 置，并和邻村互通信息。
(四)对综治小组长的考核内容
1、没有因矛盾纠纷而引发的治安和刑事案件。
2、无上访案件。
3、无群体性事件参与者。
4、无法轮功等邪教组织参与者，或者对参与者积极进行帮教、转化且效果良好。
四、奖惩兑现
（一）对综治站的奖惩，每年考核一次。
1、考核排名前三名的镇分别给予通报表彰的奖励，考核排名后三名的黄牌警告。出现到县以上集体越级访和重大刑事案件的村，本取消评优、评先资格。
（二）对综治小区长的奖惩
1、综治小区长的全额补贴为每月80元，其中基本补贴40元，奖励补贴40元。每季度末镇综治工作中心负责对综治小区长进行考核，县综治办对考核工作进行督导检查，考核结束后，按照考核档次，由镇兑现奖励补贴。
2、考核分优秀、良好、及格、不及格四个档次，为优秀兑现补贴100%，80分-90分(含80分)为良好兑现补贴80%，70-80分(含70分)为及格兑现补贴50%，70分以下为不合格，不兑现补贴。
3、所在小区内出现以下情形，为不合格，区长本季度补贴全部取消。
(1)出现社会 “热点、难点”问题不积极化解，造成到县以上集体上访或出现恶性群体性事件的。
(2)群众参加 “法轮功”或参加邪教组织的。
(3)出现较大火灾、重特大交通事故、重特大刑事案件 的。
(4)非常时期因思想工作和稳定措施不到位造成到重点部位或到省进京非访的。
(三)对治安巡防队员的奖惩
每半年由镇综治工作中心对巡防队进行考核，得分90 分(含90分)以上的每人奖励300元，90分以下不奖励。
(四)对综治小组长的奖惩
年终由各镇综治工作中心会同村综治工作站，对综治 小组长进行考核，对符合条件、工作实绩突出的奖励300元。
2011年1月1日
第五篇：综治维稳工作
唐山镇维稳综治工作汇报材料
2011年上半年，唐山镇镇党委、政府高度重视维稳综治工作，将维稳综治工作排上重要议事日程，通过加强领导、健全组织、加大投入、明确责任、完善制度、狠抓落实，确保了全镇稳定和经济社会事业的快速发展。尤其是今年以来，我镇按照区委部署，在区综治委的指导下，在政法各部门的支持下，以基层基础工作为重点，以社会稳定和谐为目标，以综治维稳宣传月活动为契机，深入开展了社会治安综合治理宣传、矛盾纠纷大排查大调处、平安创建等活动，切实排查化解了影响稳定的不安定因素，积极采取了一系列行之有效的措施，确保了全镇社会的持续稳定。
一、全面落实领导责任，把综治工作摆到重要位置来谋划
（一）高度重视、统一部署。镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作，把社会治安综合治理工作放在全镇改革发展稳定的大局中来认识、来谋划，与经济社会发展的各项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起推进。全镇认真贯彻落实区委工作会议精神，把社会治安综合治理工作纳入重要内容进行部署。
（二）健全机构，加强领导。按照“党委政府统一领导，部门齐抓共管，维稳综治组织协调，全社会共同参与”的领导体制和工作机制，我镇成立了以主要领导任组长的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室，分管副书记任办公室主任；同时健全规范了村、社区维稳综治组织，村、社区书记任村综治维稳工作站长，全镇13个村、一个社区调整充实了调委会，加强了基层维稳综治和
群防群治组织建设，健全机制，落实保障措施，为做好社会稳定工作提供了强有力的组织保障。
（三）落实任务，明确责任。在区委、区政府与唐山镇签订《谢家集区2011--2012社会治安综合治理目标管理责任书》的基础上，唐山镇按要求与辖区12个村委会、1个社区及各有关单位签订了社会治安综合治理目标管理责任书，进一步分解细化工作任务，全镇上下形成一级抓一级、层层抓落实、责任明确、分工具体的社会治安综合治理工作责任体系。
二、扎实开展宣传工作，着力营造和谐稳定的社会氛围
（一）扎实开展“维稳综治宣传月”活动。按照《谢家集区“综治维稳宣传月”活动方案》和《关于在全区开展2011“综治维稳宣传月”活动的通知》的要求，成立了2011年“综治维稳宣传月”活动领导小组。将4月28日确定为维稳综治主题宣传日，累计出动宣传力量20余人、现场解答群众咨询60人（次），发出宣传画600余幅、宣传手册400余册、宣传材料1200余份，展出展板8块、挂图15幅，受教育群众1200余人。通过开展“维稳综治宣传月”活动，使广大人民群众知法、懂法、守法意识进一步增强，取得了良好社会效果。
（二）扎实做好维稳综治有关宣传工作。由党委政府专职副书记带队，维稳综治成员单位配合，对辖区各村、社区、学校及单位开展定期和不定期的法制宣传。同时结合“六五”普法活动，将农村法制宣传纳入工作重点，着力解决农民法律意识淡薄、“谈法色变”等问题。
三、推进社会矛盾化解，继续巩固发展社会和谐稳定局面
（一）完善机制，着力构建“大调解”工作格局。按照区、镇、村“三级联调”、“三调对接”工作机制，把人民调解、行政调解、司法调解、信访受理结合起来，建立多方位、全覆盖、无疏漏大排查网络，集中力量深入排查影响社会稳定的矛盾纠纷，做到村不漏户、户不漏人、人不漏事，全面掌握社会动态。
（二）落实制度，从源头上预防和化解社会矛盾纠纷。落实重大事项社会稳定风险评估机制，对社会稳定风险进行先期预测、先期研判。落实维稳综治信息员队伍，对辖区内苗头性问题早发现、早报告。落实维稳综治工作预警和处臵机制，对各类不稳定因素及早预警、及早消化。落实重大矛盾纠纷和热点难点问题领导包案制，维稳综治巡视督查工作制度，加强对重点热点问题的督办、检查、指导。对各类不稳定因素做到早发现、早调处、早化解，确保小事不出村，大事不出乡，难事不出县，矛盾不上交，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。
（三）突出重点，深入开展社会矛盾纠纷排查化解。紧紧围绕土地征用、房屋拆迁、林地纠纷、涉法涉诉信访等涉及群众切身利益的热点难点问题，深入开展社会矛盾纠纷排查化解。至今，我镇开展社会矛盾纠纷排查8次，排查出社会矛盾纠纷56件，调解成功54件，调处成功率为96%。
（四）“三个做好”积极开展经营性矛盾纠纷排查调处工作。我镇为把排查化解经营性矛盾纠纷工作落到实处，根据上级有关文件精神，成立了深入开展经营性矛盾纠纷排查调处工作领导组，由
镇主要领导任组长。一是做好矛盾纠纷研究部署工作。唐山镇要求各村、社区、各单位采取多种形式组织发动群众，全面、深入、细致地开展调查摸排，掌握引发矛盾纠纷的原因，切实把各种经营性矛盾纠纷排查彻底。二是做好矛盾纠纷调查登记工作。对排查掌握的经营性矛盾纠纷，逐一进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任人，制定切实可行的工作措施就地及时化解。三是做好矛盾纠纷调处化解工作。对于危害社会的经营性矛盾纠纷当事人，及时上报镇维稳综治中心，纳入重点人员工作台帐，强化疏导和稳控责任，防止发生极端事件和恶性案件。
四、坚持严打整治斗争，推动维稳综治工作不断引向深入
（一）开展排查整治，各项治理工作稳步推进。
一是开展“扫黄打非”专项行动，不断净化文化市场。检查游戏娱乐场所2（次）、网吧4户（次）、没有发现违法问题。二是开展学校及周边突出治安问题排查整治，净化校园及周边环境。共开展校园及周边安全检查3次，组织各类安全保卫工作2场，调解处理校园纠纷2起。
（二）继续深入开展反邪教、禁毒工作。
为了严厉打击邪教、种毒分子，我镇采取了切实有效的措施，多管齐下，综合治理：一是加大宣传力度。各村进行密集广播宣传，并利用农村公开栏、宣传栏等宣传阵地，广泛开展宣传邪教、毒品的危害性以及党委、政府关于反邪教、禁毒的通知精神，提高了群众的思想认识。二是发动群众，各村、社区均召开了禁毒工作会议，把政府反邪教、禁毒工作会议精神传达到村两委、村民小组长、党
员和村民中，让广大群众自觉起来打击一切邪教组织和种植罂粟的犯罪分子。三是强化责任，狠抓落实。镇党委、政府下达反邪教、禁毒责任书，要求做到一级抓一级，层层抓落实，切实负起责任，全镇实行镇、村干部分片包干，对工作不力的村干部视情节予以严肃处理。唐山派出所加强对邪教组织、种植罂粟地的侦察。通过严密防范，严厉打击，全镇已形成了狠打邪教分子、狠刹毒品蔓延的良好氛围。
五、推进社会管理创新，进一步健全和完善社会管理体系
（一）加强流动人口服务管理。
探索“以证管人、以房管人、以业管人”的流动人口服务管理新模式，提升流动人口服务管理水平。全镇登记暂住（流动）1303人，费旧收购点8家；有出租房屋230户。
（二）做好社会闲散青少年教育帮助工作。
由镇分管领导带队，派出所、司法所牵头，进村入户开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、禁毒防艾、“爱护环境、从我做起”等宣传活动，切实增强青少年法制意识。
（三）积极推进社区矫正和刑释解教工作。
2011年上半年以来，全镇共有社区矫正对象21人，新入矫6人。安臵帮教对象60人，年内回归18人。2011年1至6月份对社区矫正及安臵帮教对象走访11人次，个别谈话12人次，电话联系150多次。
2011年上半年，我镇社会治安综合治理工作取得了阶段性成效，这些成绩的取得，是上级有关部门的关心、指导和镇党委、政府统揽全局、正确领导的结果，是社会各界支持的结果，是全镇上下共同奋发努力的结果。
同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还有很多不尽如人意的地方。下一步，我们将着力抓好以下几项工作。
一是着力加强流动人口管理。唐山镇外来人口多，往来频繁，人员复杂，因各种利益诱发的突发案件时有发生，维护社会稳定工作压力很大。
二是进一步完善综治工作体制机制及队伍建设。加强综治干部队伍理论学习，提高干部队伍的整体素质，以适应新时期、新形势的需要。
三是深入探索创新综治工作机制。新情况、新问题使综治工作面临新的挑战，需要不断研究探索。大胆创新，探索在新形势下，符合我镇实际的综治工作机制。
最后，我代表镇党委、政府向大力支持我镇综治工作的上级领导、向所有关心我镇综治工作的各界朋友表示诚挚的感谢！希望我们携起手来，健全综治工作长效机制，创新综治工作方式方法，使我镇综治工作再上新的台阶！
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