畅 达 简 报15篇范文

第一篇：畅 达 简 报1

内提素质 外树形象 和谐发展 实现共赢

畅 达 简 报

2013年4月6日 河北畅达集团主办

第3期（总第87期）发 至 班 组

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集团代表队获《全员生发智慧系统》落地服务研讨会团队比赛冠军

3月23日至26日，集团组织高层、中层和基层代表共16人参加了石家庄《全员生发智慧系统》落地服务研讨会。

担任这次研讨会主讲的是思八达系统落地师冯益军和翁浩杰两位老师。他们分别讲授了《境界》、《人生三大死穴》、《破除死穴的境界》、《企业及产品的境界》、《企业的方向和战

略》、《机制》及系统落地等具体操作 集团王总和学员合影 知识，为参训企业《全员生发智慧系统》落地指明了方向。

为打造优秀团队，为集体争光，本次学习成立了以集团第二届发改委主任白金有同志为领袖的团队。在老板和领袖领导下，大家齐心协力，精神饱满，克服困难，勤学苦练，不仅学到知识，而且通过全员生发，依靠集体的智慧和力量确立了队名、队呼和队歌，经过小组交流、上台分享、团队比赛和logo展示等环节，最终，本团队以26000分的总成绩荣获冠军。

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传 递 信 息 的 手 段 沟 通 思 想 的 桥 梁

工 ※ 作 ※ 部 ※ 署

河北畅达集团党委2013年工作计划

一、指导思想：

按照上级党组织部署，认真贯彻落实党的十八大和全国“两会”以及中央、省市县经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以深化创先争优、加强非公企业“五个标准化”建设为抓手，以促进企业转型发展、提高经济效益为目标，把《全员生发智慧系统》导入企业党建工作，进一步发挥党组织政治核心和共产党员先锋模范作用，带领全体员工努力完成2013年生产经营和改革发展任务。

二、工作目标：

力争2013年建成河北省民营企业先进基层党组织。

三、工作思路：

坚持“一、二、三、四”的工作思路，即：围绕一个中心、坚持两个原则、发挥三个作用、突出四个重点。

围绕一个中心：坚持以经济建设为中心，在企业即一切围绕生产经营和企业发展工作开展。

坚持两个原则：一是坚持灵活多样的原则；二是坚持不断创新的原则。在开展活动时，选准载体，灵活切入，注重效果。

发挥三个作用：一是发挥好党组织的政治核心、战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用；二是发挥好工会组织、引导、服务和维权作用；三是发挥好团组织生力军和突击队作用。

突出四个重点：一是以加强两级领导班子和党员骨干队伍建设为重点，不断增强执行力；二是以加强管理骨干培训为重点，不断提升企业和管理队伍素质；三是以加强班组建设为重点，夯实企业管理基础；四是以加强员工教育培训为重点，加强企业文化建设，提高畅达员工队伍整体素质。

四、重点工作及措施：

（一）健全和落实党群各项制度，注重工作实效

一是开展非公企业“五个标准化”建设，细化、量化党群工作标准，明确党群工作的内容，促进党群工作的规范化、制度化建设。

二是完善制度建设。将党建与思想政治工作融入企业各项管理工作当中，不

断致力于党委及支部组织建设和各项工作制度的完善。贯穿“以党建带群建，以群建服务党建”的原则，通过加强组织和制度建设，做到从集团到各单位、各部室、各班组，党群工作时时处处有人抓，各项工作有保证，为促进畅达企业健康快速发展奠定坚实的组织基础。

三是集团半年召开一次党群工作例会，围绕企业生产经营和改革发展大局，结合党群实际，总结工作，部署任务，使集团党群工作不断规范，发挥应有作用。

（二）加强企业思想政治工作，稳定队伍，促进发展

1、加强领导班子思想政治建设。集团和二级单位领导班子要站在提高党的 执政能力的政治高度，从促进畅达集团转型、快速、健康发展着眼，重视和加强学习，切实用党的十七大精神武装头脑，进一步树立和落实科学发展观，转变观念，创新思想，不断增强能力建设的自觉性，发挥班子的整体功能，把握发展机遇，克服各种困难，为集团发展贡献力量。

2、加强领导班子作风建设和党风廉政建设。两级领导班子要抓好民主集中制建设，坚持把党群工作制度与企业发展规划结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，使党政领导班子成员思想认识统一，工作关系融洽，成为团结奋进，学习创新、求真务实、廉洁高效的领导班子。

3、实行管理人员制度改革。按德、能、勤、绩四个方面因素制定用人标准，以政治上靠的住、作风上过的硬、工作上有本事、想干事、会干事、干成事作为选聘管理人员的着眼点，培养和选拔优秀人才走上各级管理岗位。建立领导干部能上能下的管理机制，加强管理人员竞争上岗的力度，促进集团管理人员队伍整体素质不断提高。

（三）保持先进性，充分发挥党组织政治核心和共产党员的先锋模范作用 按照上级党组织要求，切实加强领导，把坚持共产党员先进性教育同工作实际结合起来，不断探索新形势下民营企业党员管理、教育、监督等项工作的方法和途径，建立使广大党员长期受教育、永保先进性的长效机制，使民营企业党建工作在改进中加强，在创新中发展，使党组织的政治核心作用、保证监督作用得到发挥和加强。

1、深入开展党组织和党员“创先争优”竞赛活动。继续深入开展创先争优 “五个好”和“五个模范”为主要内容的竞赛活动。围绕实现集团发展规划和完成 2013年生产经营任务，将党群建设、保持先进性教育与竞赛活动有机结合，坚持

竞赛标准，发挥示范作用，以优异成绩迎接建党92周年。

2、深入开展基层建设年活动。结合企业实际，把《全员生发智慧系统》引入党群工作，以党员管理骨干深入下基层为抓手，以后进单位转化为重点，以做好群众工作为基础，真正把党的声音和温暖带下去，把群众的意愿和呼声摸准确，把各种矛盾和问题解决好，让员工群众得实惠，让党员和管理者受教育，增进对群众的感情，提高做群众工作的本领。通过开展活动，促进畅达组织更加坚强，运行机制更加规范，发展思路更加清晰，企业环境更加和谐，员工群众更加幸福，为实现又好又快发展奠定坚实的群众基础和组织基础。

3、积极慎重做好组织发展工作。严格按照 “坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针和县委组织部关于发展党员的新规定，做好经常性的发展党员工作。加强对入党积极分子的教育培训，举办入党积极分子培训班。要注重调整和改善党员的分布和党员队伍年龄及文化结构，加强对生产经营管理骨干的培养，使党员成为企业的优秀人力资源。

4、注重对党群干部的教育和培养，建设一支复合型人才队伍。2013年，集团计划举办党群系统骨干培训班，不断提高在新形势下做好党群工作的能力。

5、加强党员电教宣传工作。利用电教、网络、报刊、简报、宣传窗等形式，加大学用先进典型的宣传力度，营造良好的舆论氛围。

（四）加强企业文化建设，继续打造“畅达”知名品牌

各级党群组织要充分发动全体党团员、工会会员和广大员工，加强形势和任务的宣传，教育和引导各级管理骨干和员工深入学习和实践科学发展观，转变观念，开拓进取，面对困难，树立和坚定发展的信心，把思想和行动统一到完成2013年各项任务上来。

1、加强职业道德和诚信教育。深入开展核心价值观主题教育，将“诚实守 信、互利互惠”的畅达经营理念落到实处，促进产品质量、工作质量和工序服务水平不断提高。要求集团各级党群组织认真学习和实践畅达企业精神、企业愿望、企业宗旨、经营理念等一系列文化体系和《员工手册》，不断深化企业文化建设，带领全体党员和广大员工身体力行，抓好落实，取得实效。

2、深入开展“创建学习型党组织、争做知识型共产党员”活动。创新学习载体和方式，提高全体党员和员工综合素质，提升企业文明管理水平，树立企业 良好的道德形象。开展优秀党员、劳动模范先进事迹演讲赛、“经济技术创新专

场报告会”等形式多样的宣传教育活动，推动企业创争活动深入开展。

3、加强企业宣传工作。根据新形势、新任务要求，利用多种形式营造积极向上的舆论氛围。2013年，继续抓好《畅达》报纸和《畅达简报》、集团网站、OA系统和宣传窗等阵地建设，认真做好上投稿件工作，加强领导，加大力度，做到宣传教育有效，组织动员有力，使企业宣传工作迈上新台阶。

4、加强企业文明单位建设。按照《河北省文明单位管理办法》规定的文明单位必须具备的六项基本条件，认真开展学雷锋、讲文明、建和谐、做贡献等文明创建活动，深入开展活动，巩固河北省级文明单位成果，争创全国文明单位。

(五)、加强对群团组织的领导，发挥其职能作用

1、加强民主管理与民主监督，建立和完善维权机制，推动和谐畅达建设。继续建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，有效维护企业整体利益和员工合法权益；继续完善和落实厂务公开制度，不断规范公开内容；督促企业完善、落实劳动合同和集体合同工作，深入开展工资集体协商，充分调动和发挥劳动关系双方的积极性，力争年内建成国家级劳动关系和谐企业。

2、深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动。力争2014年前创建全国总工会“模范职工之家”，为企业发展做出新贡献。

3、深入开展扶贫济困活动，使“送温暖”工程规范化、经常化、制度化。党群组织负责人要当“送温暖”工程的第一负责人，积极做好“一日捐”活动，积极筹措资金，把党政组织的温暖送到员工的心头。

4、发挥共青团组织作用。抓住企业生产经营关键环节，组织开展青工创新创效、青年安全生产示范岗等活动，搞好团组织换届选举工作，激发青年工作活力，为企业发展发挥生力军和突击队作用。

5、加强“四自”教育，提升女工素质。开展巾帼建功、创建文明示范岗等 特色活动，继续发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用。

2013年3月16日 河北畅达集团工会2013年工作计划

2013年是畅达企业加快调整结构、转型发展、持续发展的关键时期，集团各 级工会组织面临着新形势、新任务。如何进一步把广大员工紧密团结起来、组织

起来，为实现企业发展目标建功立业，是集团各级工会组织面临的一项紧迫任务。根据县总工会和集团党委部署，按照集团工作会议精神，现就集团2013年工会重点工作安排如下：

工作思路：

2013年，集团工会工作的总体思路是：在上级工会和集团党委的坚强领导 下，在企业行政的大力支持下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，按照围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐的功能定位，进一步发展和谐劳动关系，广泛开展劳动竞赛，积极推动工会各项工作深化创先争优，全面提升队伍素质，组织动员广大员工为完成集团2013年各项任务作出新贡献。

工作目标：

紧密围绕企业发展大局，认真履行工会职能，深入进行创新探索，通过共 同奋斗，力争年内跨入全国民营企业“模范职工之家”和国家级“劳动关系和

谐企业”行列，使工会组织真正成为党委信任、行政支持、上级肯定、员工拥护的“职工之家”。

重点工作：

要完成上述目标，需要我们集团各级工会组织、工会干部、积极分子和全体会员同心协力。为此，我们要突出一条主线，围绕两个职能，抓住三个关键，实施四项工程，做好五项工作，以奋发有为的精神状态，拼搏进取、锐意创新，不断推动工会工作创新发展。

一、以认真学习宣传和贯彻落实党的十八大精神为主线，把《全员生发智慧系统》导入工会工作

党的十八大报告指出：坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。在全员生发智慧系统落地工作中，工会组织要广泛宣传，积极配合，深入发动，耐心细致地做好员工思想工作，教育引导员工正确处理好企业发展和个人成长的关系，帮助员工科学制定人生导航图，通过提升境界、全部放下和交给，通过生发全员智慧，激发员工潜能，应对危机挑战，实现挖潜增效，提升企业绩效，实现多方共赢，为企业科学发展注入生生不息的原动力。

二、在围绕工会“服务大局、服务员工”的两个职能定位下功夫

在工会工作总体谋划中，我们要顾全大局，突出重点，一方面要围绕生产经营和企业发展开展活动，根据党政组织所需、员工群众所愿、工会组织所能，注 重抓住着力点，选好切入点，充分发挥工会优势，认真履行工会职能，与企业老

板完成共同的事业。一方面要继续坚持“以人为本”，真情善对员工，坚持和规范“送温暖”制度，工会干部要当好困难员工的第一责任人，带着深厚的感情做好帮扶工作，把上级组织和企业老板的爱心传递到员工的身心。

三、抓好三项竞赛

2013年，我们要围绕企业生产经营开展三项竞赛：

一是丰富内容、创新形式，紧密结合系统落地承诺机制，深入开展以产量、质量、成本、安全、效益为主要内容的指标攻关劳动竞赛。

二是继续开展员工创新工作室活动，组织员工技能大赛，提升员工素质。三是大力开展班组达标竞赛，全面加强班组管理，夯实企业基础。

四、实施四项工程

一是和谐劳动关系创建工程。以集体协商机制建设推动源头维权，推进劳动合同、集体合同、工资集体协商制度深入开展。继续开展工资集体协商要约行动，切实保障员工合法权益；不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依 法推进企业职代会、厂务公开等项工作，保证非公企业员工在知情权、参与权、监督权等民主权利的落实。

二是员工素质提升工程。以社会主义核心价值为导向，强化员工思想道德教育，着力提升员工队伍的综合素质。围绕提高员工技术水平，开展各项技能培训活动；围绕营造培养高素质员工队伍良好环境，建立健全有利于员工学习成才制度，促进员工思想道德、科学文化、职业技能、民主法治素养、创新创造能力、身心健康、社会文明等综合素质的全面协调发展。积极推进企业文化建设，建立员工文体协会、摄影协会、书法美术协会等文化团队，培养造就一批扎根在企业、活跃在企业、奉献在企业的文体骨干。

三是基层组织建设工程。继续开展工会组织亮牌子示职责、工会主席亮身 份许承诺的“双亮”活动，坚持推进工会干部和积极分子能力素质建设，为员 工和企业解决实际问题，进一步构建“和谐型”工会。

四是开展困难员工帮扶救助工程。健全帮扶组织，完善帮扶制度，整合困 难帮扶、互助保障等职能，大力开展“送温暖”活动，实现帮扶救助工作形式上创新、范围上扩面、成效上提升。

五、做好五项工作

一是抓宣传，提高工会影响力。围绕十八大精神学习贯彻落实和企业中心工

作，建立工会信息员队伍，继续办好《畅达》报纸、《畅达简报》、宣传窗，加大上投稿件力度，利用多种形式，大力宣传先进典型，大力宣传企业文化，用先进文化凝聚员工的思想和行动。

二是抓调研，提高工会创新力。要适应新形势，解决新问题，在继承和发扬优良传统的基础上，大胆创新，总结提高，促使工作取得突破性进展。

三是抓培训，提高工会战斗力。通过主动学习和集中有效培训，不断提高 工会干部、积极分子和广大员工的思想觉悟及工作能力，努力把各级工会组织打造成“学习型”工会组织。

四是抓机制，提高工会维权力。加强维权能力建设，提升谈判、沟通的技巧和工作水平，推进民主管理、厂务公开等机制建设，全方位拓展协调机制，构建员工权益维护保障机制。

五是抓典型，提高工会凝聚力。在培养、挖掘典型上下功夫，对推出的各类先进典型，要加强宣传和引导，促进典型自我完善，不断进步，使他们成为企业的样板、行业的标杆乃至城市的名片。同时，要保护好员工积极性，参与企业修改、完善《员工薪酬和晋升制度》，集中全员智慧，体现效率优先，使想干事、能干事、干成事的员工从物质和精神上得到应有的回报，引领和带动企业全员共同为畅达发展建功立业。

2013年3月18日

员 ※ 工 ※ 分 ※ 享 让青春在劳动中闪光

尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友：

大家好。

我叫朱彦彦，来自河北畅达集团。我演讲的题目是“让青春在劳动中闪光”。青春是美丽的，因为生命赋予了她绚丽的色彩；青春是诱人的，因为她充满了激情与活力。在此，我感到欣慰，因为我选择了天成公司；我感到幸福，因为我选择了畅达集团。

朋友们，虽然我没有做出惊人的业绩，但在平凡的工作岗位上，我用“四自”精神激励自己，一步一个脚印，我领略到了人生的真谛。

2008年1月26日，那是一个让我难忘的日子，我从亿财公司辞职，来到了畅达集团承德天成印刷器有限公司，成为一名选版工人，那时的我，专业技术什么都不会，什么都不懂，看着好些老员工熟练的操作着，我既特别羡慕，但又十分着急，心想，我什么时候能和他们一样啊。当时，我的班长田丽青看出了我的心思，她语重心长的对我说：“小朱，别着急，慢慢来，练成手需要一个过程，你看那些姐妹们都比你来得早，她们也是一步一步走过来的，这需要一个过程，现在他们都是你的老师，你有啥不懂不会的你就问，别客气”。这短短的几句话，让我感觉到企业大家庭的温暖。于是，我坚定信心，我要留下。作为新员工，姐妹们对我的生活和工作都非常照顾，她们认真的给我讲解了选版工人在公司生产经营中的重要性，作为选版工人一定要细心，一定要有责任感，选版的质量关系到客户的信誉和公司的生存与发展。就这样，我更加努力地学习着、工作着，别人休息的时候，我就自己再干一会。同事们看我这么用心，就在一旁为我做指导，及时纠正我的错误，使我进步很快。当时我暗下决心，大家对我这么好，我一定要用最短的时间练好技术，与其他老员工们一起齐头并进，为企业发展献力。

公司是我家，我爱家里的每一个人。就在我来公司的那个月，我的老公离开我去日本打工。和爱人的突然分离，使我有着从没有过的孤独和无助。班里事要干好，孩子小要照顾，这其中的困难可想而知。就在这时，姐妹们又一次向我伸出援助之手，鼓励我，安慰我，给我勇气，使我勇敢地渡过了三年漫长的等待。这三年，我变压力为动力，一方面努力工作，为企业争光，一方面积极参加公司文化活动，在大家的鼓励和支持下，我在集团组织的文艺晚会和三八演讲都获得奖励。我要感谢我的姐妹们，因为我是第一次参加这些比赛，心里非常紧张。姐妹们为了让我取得更好成绩，就用中午休息的时候，给我当观众，为我做指导。从此以后，我更是下定决心：一定要在最短的时间内，首先把专业技术学到手，这才是真功夫。于是，在大家休息的时候，我自己就多干会儿，遇到不懂的问题，及时找师傅请教，很快成为行家里手，得到大家的认可。

由于我的工作执著和忠诚，2011年4月，我从选版岗位调到公司市场部成为一名发货员。原以为发货工作很简单，就是有啥货就发啥货，没什么困难，但是当我实际接触工作时候，我才发现根本没有想像中的那么简单。我们天成公司所产的版材畅销国内各省市，远至印度尼西亚，菲律宾等国家。那是因为企业领导决策有力，管理有方，生产的版材质量优，耐用率高，而且价格合理。所以使我们的市场供不应求，要求客户必须提前半个月订货。因此，发货员的工作就显得很烦杂。众所周知，客户就是上帝。作为企业，我们必须时时刻刻站在客户的角度，为客户着想。事实上可以说，一年三百六十五天我们几乎是天天发货，只要

计划今天发货，那么我必须要在前一天就要做好以下工作：一是与领导沟通，遇到急发货时要调配生产；二是安排选版组优先筛选；三是联系和落实打包组急时准确的打好包装。最后我才能下发货单准备发货，如果数量偶尔不能满足客户，那么一定要和客户解释清楚，让客户理解和满意。每一天我就是重复着这样的工作，而且在工作时间上不分8小时内外，有几次，我因下班晚去幼儿园接孩子，幼儿园只剩我家1个孩子，孩子哭喊着投向我的怀抱：“妈妈，你为什么不早点来接我”？当时我真不知道心里是什么滋味。但是，这一切我都扛过来了。为了干好本职工作，这样做我觉得值！

说实话，因为我的工作设及到各个部门，要和每个部门做好协调工作，有时候难免会遇到同事们的不理解，有时还对我发牢骚。但是这些都算不了什么，我的领导曾经告诉过我，人和人的思维和境界不同，所以看问题、解决问题的角度也不一样。我热爱我的企业，我更热爱我的岗位，我要感谢领导给我创造的平台，我要感谢同事们对我工作上的支持，在大家的帮助下，我的发货工作又一次得到了领导和同事们的认可。2009、2010年我被公司评为先进生产者，2010年我被畅达集团评为优秀员工，2011年我获得了承德县“优秀员工”的殊荣，2012年，我被评为集团劳动模范。在这沉甸甸的荣誉面前，我的眼睛湿润了，我的内心有着数不尽的酸甜苦辣。我想起了几年来领导对我的栽培与厚爱，同志们对我的帮助与支持，在这里我要感谢我的同行姐妹们。同时，我更要感谢的是我自己，因为我通过自己的努力得到了荣誉，我也真正的品尝到了作为一名平凡劳动者的乐趣。

朋友们，从我的亲身经历中我领悟到这样一个哲理：我们普通劳动者要实现自己的价值，要活得有意义，那只有一点，靠奋斗。而要奋斗，就要自尊、自信、自立、自强。如果不自尊，我们就没人格地位；如果不自信，我们就无法实现自己的价值；如果不自立，我们就担当不起重任；如果不自强，我们又怎能为企业、为社会做出应有的贡献？

朋友们：每个人的青春只有一次，青春是美丽的，也是短暂的。面对新形势、新任务、作为新时期的一名员工，让我们沿着党指引的方向，积极投身于改革开放的火热生活中，在社会主义现代化建设中迎接挑战，在企业跨越发展中拼搏进取，做出自己应有的贡献。

朋友们，“五一”快到了，劳动光荣，创造伟大。努力吧，奋斗吧，让我们的青春在劳动中闪光！

谢谢大家。

第二篇：河北畅达旅游文化产业策划

河北畅达旅游文化产业开发有限公司简介

承德，集世界历史文化名城、中国十大风景名胜于一身，避暑山庄及周围寺庙被联合国批准为世界文化遗产。为把承德市建设成为一流的国际旅游城市，打造市区避暑山庄、外八庙以外第三大人文景观、“旅游地标”和“城市名片”，河北畅达集团与承德市文广新局合作，采取崭新的运作模式，在市中心避暑山庄前200米处（原体育馆），用地21844平方米，场馆占地11300平方米，建设了国内一流的多功能大型演艺场所和高水准的非物质文化展演基地。

河北畅达集团独资注册成立了河北畅达旅游文化产业开发有限公司，畅达艺术团也应运而生，有演员100多名，成为国内大型演出团体。从事晚会承办、演出策划、明星代理、及大型商业演出、各种庆典等业务，多次成功策划承办大型演出。艺术团近年来创造演出了大型原创音乐舞蹈诗《紫塞风华》，受到国内外观众的高度赞扬，荣获河北省“五个一”工程奖。2010年，由国内顶级编剧、作曲、舞美等创作团队创作，将传统与现代、古典与时尚相结合的大型原创多媒体风情舞蹈诗《帝苑梦华》，在突出承德历史文化和民族特色的前提下，充分利用现代高科技手段，用深远的意境、真实的史料、现代的神韵、强烈的艺术感染力，呈现一场堪称完美的艺术精品，与避暑山庄遥相呼应，一动一静，和谐共生，使国内外观众领略到充满承德地域风情的瑰丽风采。同时，艺术团还有舞蹈、杂技、武术、独唱、器乐演奏等，适合各种晚会、庆典、会议等活动的需要。

河北畅达旅游文化产业开发有限公司，愿同社会各界及海内外同仁精诚合作，进行文化交流和演出活动，携手为繁荣文化演出市场创造辉煌业绩。

第三篇：多伦畅达有限公司安全管理制度

多伦畅达有限公司安全管理制度

一、安全生产责任制

1、认真贯彻执行“加强教育、注重防范、消除隐患、落实措施、综合整治、确保安全”的安全生产方针，遵守国家法律、法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者法人负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、企业聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全生产操作规程

1、严格遵守安全生产法律、法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施、安全设施是否齐全有效。

7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，对查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

六、自然灾害、突发性事件应急预案

1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。

3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在400公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过4小时。

4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

多伦畅达有限公司驾驶员安全管理制度

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章、规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：

1、须持有合法的驾驶执照；

2、年龄不超过60周岁；

3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；

4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。

三、驾驶员的管理、宣传、教育

1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，对所开车辆进行检修，确保车辆不带病运行，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。

3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配备两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过4小时。

4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律进行处罚，严重者解除聘用。

1、严禁无驾照、无从业资格证人员驾车；

2、严禁违反行车命令行车；

3、严禁酒后驾车、疲劳行车；

4、严禁超员、超载行驶；

5、严禁车辆带病行驶；

6、严禁旅客携带易燃、易爆危险品乘车；

7、严禁车未停稳时上下乘客；

8、严禁在通过无人看守铁路道口时与火车抢道；

9、严禁车辆发动机运转中加油；

10、严禁直流供油、严禁冬季明火烤车；

11、严禁雨雪道路和涉水后高速行驶。

多伦畅达有限公司车辆安全管理制度

一、车辆的检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。

二、凡我公司的客运车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。

三、车辆必须具有良好的技术状况方可参加营运，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行好日常维护和二级维护，并配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、安全锤、牵引绳、铁锹等。

四、车辆发生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出场、出站。

五、严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。

六、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。

七、车辆必须按规定位置停放，严禁乱停乱放。

多伦畅达有限公司车辆技术管理制度

一、车辆档案管理

1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复印件及车辆照片等有关行车

资料交给公司，建立车辆基本情况档案；

2、车辆月行驶里程、保养维修、肇事情况公司安技科登记，由安技科负责人核实后填写车辆技术登记；

3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；

二、车辆检查

1、驾驶员出车前后要仔细检查车辆，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚款100至500元；

2、公司每季定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：

（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；

（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；

（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；

（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；

（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确；

（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；

7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm；

（8）其他部件符合安全行车标准。

三、车辆保养和审验

1、关于车辆二级维护、季检、年审。

（1）车辆每季进行一次二级维护。

（2）车辆进行二级维护后，驾驶员要将二级维护合格证交到公司备案。

（3）车辆每年进行综合检测、年审一次。

2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。

3、车辆按有关规定进行大修。

四、车辆报废规定

1、报废条件：

凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。

（1）车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值；

（2）因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复价值；

（3）经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的；

（4）经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标准的。

2、报废程序

（1）驾驶员申请报废，经公司核准之日起列入报废车，停止营运。

（2）车辆报废应把报废车辆的有关证件交还给公司。

（3）报废车辆销售给具有废旧回收资质的公司，报废手续由车辆原公司备案。

第四篇：畅达公司安全生产工作汇报

多伦畅达公司安全生产工作汇报

交通局安监办：

为加强企业安全生产工作，为旅客提供“安全、快捷、有序、优质”的服务，我们时刻坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“落实就是安全，安全就是效益”的意识，对安全管理工作一直是常抓不懈，本月营运客车运行正常，无安全事故发生。现将本月安全生产工作情况汇报如下：

一、加强安全生产动态管理，保证工作措施到位。

营运中，公司始终坚持严把“三关”：一是严把车辆技术关，时刻保持营运车辆性能及设施设备完好，二是严把客运驾驶员从业资格关，严禁无证上岗，三是严格落实安全例检报班制度，严禁车辆带病上路营运。车辆在运行中，监控员通过GPS平台，实时对车辆运行情况进行监控，掌握车辆超员、超速，通过视频图像监控司机疲劳驾驶情况和接打手机等违规现象，及时提醒改正，保证车辆安全运行。在恶劣天气，及时在平台发送信息提醒司机谨慎驾驶，保证安全。安技科每月到交警部门对营运客车及驾驶员进行违章查询，以便及时掌握驾驶员及车辆违章信息，并及时处理。保证车辆合法运行。

二、加强车辆隐患排查工作，提高客运安全水平。

本月中旬，公司安委会成员用两天时间对营运客车进行逐一排查，对车辆灯光、制动、轮胎、消防设施、安全设施进行一系列检查，对17453等几辆车外观掉漆、内部脏、乱情况责令立即整改。

三、加强驾驶员安全教育培训，提高职业道德水平。

为提高驾驶员职业道德水平，加强安全责任心，时刻注意“安全第一，预防为主”的原则，按照年初制定的驾驶员安全生产培训计划，由公司安技科，组织驾驶员分两批进行安全生产教育培训，内容包括《中华人民共和国道路运输条例》、道路旅客运输知识及客运站管理规定，道路运输事故典型案例分析，并让每个驾驶员都发表意见，写观后感。

四、加强GPS监控平台管理，及时处理违规车辆。

通过GPS监控平台对本月超速车辆27130进行罚款处罚，并提出严重警告。

农村线23530车司机违反规定驾驶车辆，司机从业资格证与所驾车型不符，公司给与予罚款处理并督促车主立即整改。

今后我们管理人员要加强自身学习建设，提高工作能力和管理水平，在安全管理工作上再接再励，把此项工作做得更细，更好。

锡林郭勒安顺运输

多伦畅达有限公司

二O一四年三月十五日

第五篇：承德畅达生物科技有限公司简介

承德畅达生物科技有限公司简介

承德畅达生物科技有限公司，是河北畅达集团的骨干企业，创建于2004年，占地12万平方米。公司生产的“畅达牌油松花粉片”和“畅达牌油松花葆片”，是经国家食品药品监督管理局批准的保健食品，具有增强免疫力、缓解体力疲劳，对化学性肝损伤有辅助保护功能。

公司利用承德得天独厚的资源优势，投入资金进行科研和新产品开发。在油松花粉采集、干燥、储藏等方面达到国内领先水平，并与天津科技大学合作，对松花粉的有效成分提取利用进行研究，提取的“油松花粉小肽”和“松花粉精” 被河北省科技厅认定为“高新技术产品”，此项成果获得河北省科技创新二等奖，申请了三项国家专利。

承德畅达生物科技有限公司先后投资7000多万元，新建了畅达上板城绿色产业园和下板城科技园，建有综合科研楼、食品生产车间、10万级净化车间（GMP）和松花粉有效成分提取车间。

“畅达”牌油松花粉，原料产自我国北方特有的乡土树种油松，塞外的油松因当地气候四季分明，土地肥沃，使其品质纯正。为了保证油松花粉生产的原材料品质优良，公司在当地各县山区建立松花粉采摘基地，每年都派出技术人员深入基地，对农民进行采摘、晾晒、除杂、干燥、储存等方面技术咨询服务，发放宣传资料，使原来的用材林变成了经济林，不仅带动了4万多户山区农民直接增收，而且极大调动了农民种植和保护油松林的积极性。

产品被授予“质量信得过产品”称号，被河北省消费者协会授予“消费者信得过产品”称号，被承德市政府授予“承德农产品十大优质暨绿色(有机)产品”证书。成为我国北方最大的油松花粉系列保健品研发生产基地。公司先后通过了“ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全管理体系”和ISO14001环境管理体系认证。被河北省科技厅认定为“高新技术企业”，被省林业厅确定为 “河北省林果产业重点龙头企业”，承德市“农业产业化重点龙头企业”、“科技型龙头企业”、“农业产业化龙头企业30强”。公司的发展战略是建设

绿色科技型产业基地，打造承德特色产品、河北名牌产品、中华民族产品，把企业做成中国最大的油松花粉研发和系列产品生产基地。

咨询热线：400—886—0998

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