二00九年军休工作总结(精选5篇)

时间:2019-05-13 05:11:01下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《二00九年军休工作总结》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《二00九年军休工作总结》。

第一篇:二00九年军休工作总结

二00九年军休工作总结

二00九年长沙军休工作在上级业务部门的指导与支持下,在局党委的有力领导下,坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针,以强化服务为手段,以落实待遇为保障,以争创一流为目标,求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取,做好了以下工作。

(一)全面落实了“两个待遇”

军休办始终把落实“两个待遇”作为日常工作的重点,确保了军休系统的和谐稳定。

1、抓好了各项经费的及时到位。去年军休系统共发放军休干部工资及福利近2亿元,无一差错;审核军休干部档案,核算移交老干部工资,无一错误;为落实政干[2009]189号文件精神,认真审核军休系统1900名军休干部的工资,确保军休干部和退休士官的津补贴及时落实到位,无一差错。同时认真抓好了各项经费的及时到位,没有截留和挪用的情况,军队离退休干部的其他各项生活待遇如每年老干部的定期增资、政干[2008]295号调整移交政府安置的军队离休干部的荣誉金、政干[2008]337号调整移交政府安置的军队离退休干部住房租金和房租补贴、政干[2009]121号给移交政府安置的军队离休干部发放冬季服装费等都已按相关政策全部落实到位。

2、做好了走访慰问工作。两节前后,军休办对129名住院的军休干部进行了床边慰问,对15户军休干部特困家庭进行走访慰问,发放慰问金共计3万余元。同时,还经常到军休干部家中进行上门走访,把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。

3、做好了老干部的医疗保健工作。移交我市政府安置的军休干部已于2007年进入医保,为确保老干部及时享受医疗待遇,军休办认真审核1700名军队退休干部及30多名无经济收入遗属的工资,及时为老干部落实医疗铺底资金。同时各所、站经常组织老干部学习保健知识,开展保健活动;老干部生病随时了解病情,主动为老干部联系医院,为老干部办理相关手续;并且积极帮助有特殊困难的老干部办理特殊门诊,确保老干部“病有所医”。

4、开展了丰富多彩的文体活动。今年是建国六十周年大庆,军休办和各所、站结合六十周年大庆,举办了一系列让老干部喜闻乐见、积极参与的活动。南湖军休所组织了老干部及遗属赴韶山、花明楼参观。丝茅冲军休所组织了老干部“参观市政建设”一日游。桐梓坡军休所组织了“学习科学发展观,喜看韶山新面貌”活动。此外,军休系统还组织开展了一系列适合老年人身心健康的文体活动,如太极拳比赛、钓鱼比赛、登山比赛、趣味运动会等等,都深受老干部的欢迎。同时,军休办认真办好了《长沙军休》内刊,以刊发老干部作品为主,其内容充实、图文并茂,不仅丰富了老干部的精神生活,而且成为介绍军休工作的窗口、融洽工休关系的桥梁,是长沙军休的文化品牌。

5、做好了配套用房协调工作。为解决科大佳园服务站、丝茅冲军休所和局关祠服务站的配套设施建设和配套用房问题,军休办积极做好协调工作,取得了一定成效。一是落实了局关祠服务站的配套用房问题,在桐荫里的局办公楼争取了近200个平方作为局关祠服务站的配套用房。二是经与国防科大和建筑公司多次协调,落实了丝茅冲军休所附属用房。三是经多次协商,在科大租下近200平方作为科大佳园服务站的老干部活动用房。四是完善了南湖、雅塘村的办公、活动场地的后期配套建设工作,包括道路、绿化、设备添置等。

6、加强了思想政治教育。三月底以来,军休办坚持把深入开展学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓,严格按照局里的统一安排部署,认真做好了学习调研阶段的各项工作。把学习实践活动与业务工作紧密结合,妥善安排时间,统筹规划,正确处理学习实践活动与做好各项业务工作的关系,确保了中心工作与学习调研活动“两不误”。同时各个所站也定期组织老干部深入开展学习实践科学发展观活动,并邀请专家为军休人员进行专题讲座,召开工休人员学习交流会。鼓励大家关爱社会,热心社会公益事业,继续发扬党员的先锋模范作用。8月8日,台风莫拉克重创台湾南部,军休系统全体党员在第一时间里,伸出援手,踊跃捐款捐物,表达了对灾区人民的无限深情,体现了老一辈军人、党员的高尚情怀。

(二)切实强化了服务管理

1、真情服务融洽了工休关系。我们在军休系统全面推行“三心”服务,即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度,即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位,重点服务到户,特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革,不断推进军休服务管理社会化,依托社区,为军休干部提供更好的服务保障。

2、圆满完成了年度接收安置任务。军休办认真落实文件要求,服务国防、顾全大局,突出重点、多管齐下,积极多方协调,争取政府领导和有关部门支持,千方百计加快军休人员接收安置工作进度。

3、成功召开了军休系统干部职工大会。3月31日,军休办成功召开了市直十一个军休所(站)全体干部职工参加的军休工作大会。这次会议在回顾总结去年工作的基础上,着重强调了军休系统干部职工队伍在思想作风建设方面还存在的六个方面的问题,一是学习积极主动性不够,二是业务水平参差不齐,三是一些干部职工精神状态不佳,四是个别人办事效率低下,五是工作质量普遍有待提高,六是部分同志不遵纪守规。会议还指出全体干部职工在工作生活中要牢固树立四种意识,即一要树立团结和谐意识,二要树立创新进取意识,三要树立岗位责任意识,四要树立克已自律意识。

4、全面推进了军休干部房改工作。军队离退休干部购买住房货币补差有关问题,关系到老干部的切身利益,为了做好这项工作,我们一是认真查实了老干部的住房情况,填写相关表格,及时上报;二是严格核对,确保不出任何差错。

5、接受了省民政厅对我市军休经费的检查。5月中旬,省民政厅军休办一行三人,采取调查与检查相结合的方式,对军休办及下属十三个军休所,就中央和省财政下拨我市军休经费管理使用情况进行了实地检查。由于事前专门召开了所、站领导会议并下发了迎检通知,专题部署了检查准备工作,并严格进行了自查,因此比较顺利地通过了这次检查。6月3日,省民政经费检查组又抽查了军休办、天心区、长沙县的军休经费使用管理情况。

6、协助省厅举办了全国军休工作会议。3月18日至19日,全国军休安置管理工作会议在长沙市召开。来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团民政厅(局)军休安置管理机构,军队各总部、各大军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警总部等单位老干部工作部门的220余名代表参加了会议。根据省厅的安排,由我军休办全力协助会务工作。为了不辜负上级的信任,切实做好会务工作,军休办共抽调26人、11台车,吃住在会议地点,前后共服务保障8天,由于组织严密,工作热情负责,全体工作人员得到了与会代表和省厅领导的一致好评。

7、切实保证了军休系统的和谐稳定。在全体工作人员的共同努力下,军休系统总的来讲是和谐稳定的,但也存在一些不稳定因素。无军籍职工因地方性津补贴问题未得到有效解决,频繁上访。针对无军籍职工要求落实地方性津补贴问题,军休办首先做好解释协调工作,劝说无军籍职工通过正当渠道反映情况但不要群访,同时多次向市政府及相关部门写出请示报告,呼吁按照有关文件规定,切实落实无军籍职工的待遇,最终由市长办公会议确定了补助原则,各区县按原则全面进行了落实,确保了这一特殊群体的稳定。同时还做好了国庆期间维稳和长假风险防范工作。

(三)存在的主要困难和问题

虽然今年做了大量的工作,但也存在不少问题和困难。

1、军休服务管理模式、内容相对简单,逐渐不适应形势发展的需要,军休工作社会化程度不高。

2、军休系统基础建设没有进行长远的整体规划,项目多、规模大、经费压力大。

3、军休工作的服务范围宽、管理难度大、工作任务重,而军休办机构级别低,严重制约了军休办对军休所(站)的业务指导和对外工作的交流,影响了老干部政治待遇的落实,也影响了全市军休工作的顺利开展。

二0一0年长沙军休工作思路

二0一0年的军休工作要以科学发展观为指针,以强化服务为手段,以落实待遇为保障,以争创一流为目标,求真务实、开拓创新,努力作好以下几方面工作:

1、以落实军休干部的“两个待遇”为重点,不断提升服务管理水平;

2、以加强基础设施建设为载体,不断完善军休所、站营院改造远景规划;

3、以全面落实政治待遇为前提,不断加强基层党组织建设;

4、以组建军休干部老年艺术团为亮点,不断加强军休文化建设;

5、以探索军休工作社会化新模式为突破,不断加强工作人员队伍建设;

6、以顾全大局为宗旨,积极协调、按时完成年度军休接收安置任务;

7、以加强管理、监督为手段,确保整个军休系统的安全稳定。

第二篇:军休工作总结

军休工作总结2011年我们在省、市军休部门的指导和县民政局党组的领导下,紧紧围绕落实军休干部“两个待遇”的工作中心,开拓创新,奋发进取,扎实工作,规范服务,各项工作都取得了较好的成绩。现将今年以来的主要工作情况总结如下:

1、主要工作根据年初民政工作会议的部署和要求,按照党和国家关于安置军队离退休干部的方针、政策和规定,秉承全心全意为军休干部服务的理念,以落实军休干部的“两个待遇”为工作重点,以发挥党支部战斗堡垒作用和管委会“三自”作用为动力,以创建和谐军休所为抓手,着力在完善制度,规范管理和周到服务上下功夫。

(一)认真落实军休干部的“两个待遇”,丰富其晚年生活认真落实政治待遇,保持其政治本色.年初为符合订报条件军休干部报销了二份报刊费,同时结合单位实际情况,所里还订了《**日报》、《新安晚报》、《中国民政》、《中国老年报》、《文摘周刊》等报刊杂志,供军休干部来所阅读、学习之用。坚持每月15日、28日组织军休干部参加政治理论学习,传达有关文件、听报告和进行党性教育等。及时通知休干参加县委、县政府组织的座谈会和外出参观活动。6月份在县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动中,组织党员到**厂开展了重温誓词的活动。6月底召开了庆祝建党90周年座谈会,所党支部表彰了4名优秀党员和一名先进工作者,并且给全体工休人员、党员发了建党90周年纪念品。认真落实生活待遇,丰富其晚年生活。元月份,在中央财政经费没到位的情况下,我们积极协调县财政局给我所预拨了30万元经费,保证了军休干部离退休金及各项生活补贴足额及时发放。同时,根据县老干局的统一布置,我们及时完成了上报离休干部信息的工作,保证了离休干部医疗费得以及时报销。3月份组织军休干部进行了房改政策的宣传工作,4月完成了房改款的测算、军休干部签字确认和上报工作。6月份根据文件精神,我们采取登门慰问的方式,及时将离休干部增发的生活补助费共20029元送到了每一位离休干部的手中。年底,根据文件规定我们及时调整了军休干部生活补贴和遗属生活补助费,并将262500元的补发费用全部补发到位。5月份组织对全所离退休及工作人员进行了体检,使一些疾病得以早发现、早治疗。重大节日开展慰问活动。“春节”、“八一”期间及时将省市的慰问品送到军休干部家中;其他节日所购买了米油等慰问品对全所工休人员进行了慰问;对生病住院的老同志,我们在得到信息后,都能及时带着慰问品前往医院进行探望慰问,尽最大努力帮助他们解决一些实际问题。组织军休干部参加健康有益的集体活动,开展钓鱼、扑克、麻将等项目的比赛,还组织身体健康的军休人员到**的徽园、海洋馆、世博**馆、等处参观游览。

(二)创新工作理念,提高服务质量。结合“创先争优活动”和省厅倡导的“五心”和“五个一”的要求,提出了“创新服务管理,建设和谐军休”的工作理念。一是转变服务方式。制定和落实“服务第一责任人”和“服务上门”等长效机制,把间接服务与直接服务有机结合起来。在今年的军休房改工作中,我们本着军休干部利益至上的原则,在政策允许的范围内使军休干部的房改利益得到了最大化。二是创新服务内容。在认真落实军休干部“两个待遇”的基础上,针对高龄休干逐年增多及大多数休干子女不在身边的新情况,为休干提供健康咨询、开展健康检查,依据政策千方百计地帮助他们解决生活中遇到的实际困难,积极探索开展以人为本的个性化服务。三是拓展服务渠道。引导军休干部走出庭院,融入社会,积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动,参与社会公益事业活动。鼓励军休干部积极参加县老年大学学习。

(三)强化民主管理、民主监督,增强军休工作透明度民主管理、民主监督是做好军休工作的优良传统和重要内容。积极开展行风建设,加大所务公开力度,增强办事透明度,真正做到“政策公开、管理公开、服务公开”。以优良的行风促服务、促管理、促发展,自觉地将军休工作置于休干的监督之下。所党支部十分重视“管委会”自身的建设和“三自”作用的发挥,凡涉及工休人员切身利益的重大事务都提交“两委会”集体讨论研究,执行情况向管委会通报,沟通思想,征求意见,改进工作。管委会成员不顾年老体弱,关心和支持干休所的工作和建设,在工休人员之间发挥了桥梁作用,为军休所的建设做出了突出贡献。

(四)加强党支部建设,推动军休所各项工作全面开展所党支部以县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动为契机,组织党员到**厂缅怀先烈、重温誓词,使全体党员得到了一次很好的党性教育,提高了党员的素质,支部的凝聚力、战斗力得到明显增强,党员的先锋模范作用得到发挥,带动了工作人员精神面貌的大改观,呈现出了文明服务、勤奋工作、廉洁守纪的良好势头。七一期间,我所党支部被评为“优秀基层党组织”,受到了县直机关工委表彰。积极开展文明单位创建工作,坚持每日打扫卫生,确保环境的美化、亮化、净化,为休干来所办事和活动提供了整洁舒适的场所。今年我所通过了县文明委的检查验收,被县委、县政府授予“**县文明单位”称号。认真抓好安全及计划生育工作。5月中旬我们进行了安全工作大排查;计划生育工作在我所计生专(兼)职人员的努力下,圆满完成全年的工作任务,特别是我所的孕(环)检率达到100%,受到了上级领导和计生部门一致好评。

二、存在问题一是军休干部的各项活动开展的还不够活跃,有待于进一步改善。二是工作人员的业务水平参差不齐,有待于进一步学习提高。

三、2012工作打算

1、组织工休人员继续学习、广泛宣传贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神。深入开展“创先争优”活动,推进军休工作再上新的台阶。

2、继续加强党支部、管委会的组织建设和党员、职工队伍建设,进一步发挥党支部战斗堡垒作用、管委会的“三自”作用和党员先锋模范作用,为军休工作的顺利开展提供组织保证。

3、认真落实军休干部的“两个待遇”,鼓励引导老干部发表意见、提出建议、发挥余热、参与社会公益活动。开展棋牌、钓鱼、参观学习等活动,丰富老干部的晚年生活,陶冶老干部的生活情操,真正做到使老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

4、继续完善各项规章制度,形成体现新时代、新阶段、新要求的比较全面的、系统的具体化、规范化的制度体系,狠抓规章制度的落实,充分发挥规章制度在教育人、引导人,约束人等方面的保障作用。

第三篇:军休工作总结

军休工作总结

今年XXXX军休工作会议后,在上级业务部门的指导与支持下,在局党委的有力领导下,以科学发展观为指针,以强化服务为手段,以落实待遇为保障,以争创一流为目标,求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取,现将工作总结如下:

1、全面落实军休“两个待遇”

始终把工作待遇问题放在第一位,抓好各项工作及时到位,认真审查了休干的工资构成。

2、做好了走访慰问工作

两节前后,对我县的全部军休干部进行了走访慰问,发放了慰问品。同时,还经常到军休干部家中进行上门走访,把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。

3、真情服务融洽了工休关系。

全面推行“三心”服务,即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度,即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位,重点服务到户,特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革,不断推进军休服务管理社会化,依托社区,为军休干部提供更好的服务保障。

第四篇:2010军休房管所工作总结

2010房管所年终总结

2010年军休房管所在民政局和军休党委的领导下,在军休办及有关部门的大力支持积极配合下,房管所全体职工坚持以落实军休干部“两个待遇”为基础,以保证军休干部安居乐业,创建和谐的军休环境为宗旨,以全心全意为军休干部服务为指导思想,积极认真完成了各级领导下达的各项工作指标,并取得了一定的成绩,现将全年工作汇报如下:

一、狠抓政治思想素质,培养一支作风过硬、纪律严明的干部职工队伍

首先,从政治学习入手,培养和树立做好军休房屋管理工作的自觉性。组织工作人员学习民政部“三号令”和有关中央文件,学习市军退办服务管理工作总则和工作人员守则,使每个工作人员从思想上提高了为军休干部服务的自觉性。其次,从形势教育入手,充分认识做好军休工作对维护首都社会稳定的重要意义。军休安置工作直接关系到军队的建设和首都的稳定,我们要以“讲政治,顾大局,保稳定、促发展”为着眼点,以贯彻执行各项安置政策法规,保证军休干部合法权益为落脚点。再次,通过传统教育,充分加深工作人员对军休干部服务的重要性的认识。增强工作人员的责任意识、窗口意识、服务意识是我们房管所的工作重点。军休干部是党和国家的宝贵财富,在革命战争年代他们为民族的独立解放,为共和国的建立做出了无私的贡献。和平建设时期,为保卫国家安全和人民幸福,为建设有中国特色的社会主义现代化强国建立了卓越的功勋。通过对职工的教育,树立了对军休干部们无比崇敬的感情。同时也使他们意识到房管所是对外服务窗口,自己工作好坏,直接关系到党和国家政策在军休干部身上的具体体现。通过学习增强了工作人员大局意识、责任意识、服务意识。在日常生活中,只要军休干部家中出现维修问题,他们不论早晚随叫随到,加班加点,毫无怨言,每次都能圆满地完成任务,用自己辛勤的劳动换来军休干部对他们的赞扬。军休办领导也多次收到表扬信。每逢节假日,军休干部及其家属都为因工作不能回家过节的临时工送去烟酒糖茶,月饼,饺子等食品。现在房管所工作人员与军休干部的鱼水之情在我区已传为佳话。

二、强基固本,建立完善各项规章制度,做到各项工作有章可循。

建立和完善各项规章制度是我所逐步走入正规化建设重要环节,也是提高工作效率和服务质量的重要保证。我所在建立《房管所工作职责》、《房管所工作标准》、《房管所规范服务》等多项制度的基础上,09年根据本单位实际工作性质,成立了突发事件应急小组,制定了《防汛预案》、《消防预案》、《水、电、暖突发事故应急预案》等多项预案,2010年由于工作需要,把临时工集中归纳管理,房管所先后接管了门卫和保洁工作,根据这一状况,我们又制定了《门卫、保洁员岗位职责》和《门卫、保洁员工作标准》,逐步完善了管理制度,并制版上墙。在工作管理上,严格落实了岗位责任制,制定了岗位职责,将工作目标分解到岗,承包到人,增强了全所干部职工的责任感和自觉性。同时这些制度的建立,保证了工作质量和服务质量,促进了房屋的科学化管理,密切了工休关系,提高了全所工作人员的工作效率,也为纠正违章操作,避免事故隐患,提供有力依据。如维修班需经常入户为军休干部进行家庭维修,我们就从统一着装,统一挂牌服务,使用文明用语,接待来访等作了严格的要求,使军休干部对我们的工作更加信任,更加放心。在保洁管理方面要求做到,每天及时清洁各楼层垃圾,厕所不能有异味,按时点香投放卫生球,楼道门窗保持洁净地面不能有污物。在门卫管理方面要求做到,严格执行门卫制度、熟悉常用电话号码和重点部位防范及必要的防范措施,并做到“五有”、“五勤”。“五有”:有问必答、有求必应、有难必帮、有警必接、有事必报。“五勤”:脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。总之一年来在我所接管保洁、门卫工作后,严格做到了窗明几净,并没有发生一例治安事件为机关工作人员创造了一个舒适宽松的办公环境。

三、坚持以人为本,为民解困,积极做好本职工作

军休房管所自成立以来,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢固树立为军休干部服务的意识,以落实“两个待遇”为中心,以为军休干部排忧解难为重点,经过几年的探索研究,逐步摸索出一套自己的工作思路和方法。

1、随时问题随时解决

为了更好地为军休干部服务,解决他们生活中遇到的实际问题,房管所专门制定《房屋维修管理制度》,并设维修专线,全天候24小时为军休干部开通,并规定维修班的职工接到电话后10分钟内到住户家中。每到雨季、冬季来临之前,房管所都要派专业人员提前逐楼逐门逐户检查楼顶屋面防水、楼道门窗是否完好,发现问题及时处理,全年投入二十余万元为18栋军休专项住宅楼进行防水维修,投资3.5万元为20余户军休干部更换暖气,特别是在供暖试水打压期间派专人放弃双休日加班加点负责全方位跟踪,在日常零维修方面,结合我所实际工作建立了维修“回访制度”,由所长不定期的带队,对维修户进行回访。一年来,维修班共完成各项维修任务2300多次,此外维修班在完成本职工作的同时还为局机关办公楼等部门遇到的维修事项积极协助全力支持。

2、疑难问题个别解决

为进一步落实2010年军休工作思路中提到的“为军休干部提供人性化贴心服务”和“做到体现关心和帮助军休干部到位”等要求,年初3—4月份投资2万元为北里北路军休专项住宅楼72个楼门安装楼梯扶手。年底军休办投入20万元由房管所具体承建改善北里北路小区的居住环境。该工程集中整治绿地1600多平米,搭建可供老干部随时歇脚、闲坐的凉亭15个,为体弱多病和行动不便的军休干部及家属们创造了一个舒心的休息环境。事后3所军休干部赵晶在军休报撰文“扶手”传情赞扬此事。

3、安全问题重点解决

房管所在做好房屋维修管理工作的同时,始终把安全放在首位,为了确保房屋的使用安全,每年都要在汛期前对所管理的1176套军休专项住房进行安全普查。重点是:用电安全意识、上下水管线、煤气正确使用、楼门配电设施等。其目的是了解军休干部的房屋状况,使军休干部增强安全意识,对检查中发现的问题及时解决,为来年制订维修计划上报申请维修经费奠定基础,并将普查情况及时上报主管部门。2010年5月投资3万元为6所安装近80米防护栏,从而保障了军休干部的居住安全。四、二手房和出租房屋的管理

随着房屋管理市场化的进一步深入,老干部为改善居住环境,买卖房屋的现象逐年增加。为加大房屋管理的力度,房管员为与住户取得联系,每次都要跑上十次八次才能与户主见面,并通过售房收取新户主维修基金和管理费机会,向新户主宣传解释售房政策,通过温馨提示告知他们要爱护公共设施,做到不害民、不扰民、不乱民,尊重军休干部生活方式和生活习惯。全年共为军休干部办理二手房上市手续3户,收取一次性维修基金6000多元,供暖费4000多元。

在房屋出租管理上,严格按照《北京市房屋租赁管理若干规定》,确实做到谁有谁查、谁查谁保、谁保谁负责,在租房的同时,除签订租房协议、消防协议外,还在节假日,和国家遇有重大会议和活动来临之前,利用下班后晚7点半到10点的空余时间,不计报酬走访检查,并发放安全通知书,提醒住户“防火、防盗、防水、防雷电”,发现问题及时纠正排除。全年共发放安全通知书及温馨提示400多份。在治安综合管理方面,除配合管片民警做好治安防范工作外,还建立了出租房屋定期走访制度,利用走访进行信息采集,建立外来人口管理档案,并将外来人口纳入微机录入,实行统一管理,有效的促进了房屋管理工作中流动暂住人口管理措施的实施。总之,一年来在我所与社区管片民警的共同努力下,我所承租的住房,没有发生一例违法犯罪事件,确保小区安全与稳定,构建和谐社会做出了自己的贡献。

五、积极完成上级交办的专项工作

为了进一步落实军休干部的“住房待遇”,根据市军休办的统一部署,我区军休房改工作于2009年8月正式启动。此次房改共涉及军休干部983人,符合第一批上报条件的有575人。为了确保房改工作的有序进行,房管所特制定了详细的工作方案,本次房改工作主要分四个阶段:

1、摸底调查阶段:发放《军休离退休干部家庭住房情况调查表》;

2、收集核对阶段:按政策审查筛选符合上报条件的人员;

3、录入计算阶段:对符合条件的人员根据参加工作时间和离退休时间等数据进行计算;

4、公示上报阶段:对计算结果进行公示,相关人员签字确认之后汇总上报。

因房改工作涉及到每个军休干部的切身利益,为了让军休干部感受到党和政府对他们的关心,把两个待遇落到实处。各级领导都高度重视,再三强调房管所和干休所要密切合作,认真传达上级有关房改售房面积补差文件的内容。一定要做到政策明、思路清、方向准,同时在工作中还要做到“二严二不”即严把政策关,严把质量关;不漏报、不虚报,圆满完成售房及货币补差等各项工作。

在房改工作期间,房管所和干休所的工作人员上下一心、积极配合、努力工作、认真审核上报材料,在货币补差公示中耐心解答军休干部提出的各种问题。为了保证军休干部在住房待遇上的利益最大化,对有疑问的地方如参加工作的时间和离退休时间等,我们都派专人查阅档案后如实告知,严格用更详实更精准的数据来计算货币补差,当历史遗留问题和文件发生冲突时,工作人员亲自到人事局、老干部局、组织部登部门咨询,查阅历史文件并积极与有关部门协商,尽最大努力维护军休干部的利益。

房改工作虽然时间紧任务重但干休所与房管所工作人员严而又严、细而又细认真的工作态度丝毫不减。为了赶进度大家放弃午休和双休日的时间,主动加班加点,从而确保了房改工作的顺利进行。目前1—4所的房改面积补差按照上级的有关要求完成了上报任务。第五干休所售房工作也于近日正式启动,并按前期制定的工作方案有计划有步骤的进行。

六、下工作思路

认真学习领会十七大有关精神,是我们当前和今后一段时期首要政治任务和工作任务,在认真学习和深刻领会中,用“科学、和谐、发展”的标准诠释我们每个普通岗位的工作环节,以坚持解放思想,立足本职岗位,继续埋头苦干,推动科学发展,促进社会和谐。努力把房管所干部职工学习十七大精神焕发出来的政治热情,转化为做好本职工作的动力,全所一盘棋,上下一条心,扎实工作,为创建管理有序、服务方便、社会和谐的新型工休关系而不断努力工作。

二O一O年十一月十六日

军休房管所

第五篇:2014上半年军休工作总结

2014上半年军休工作总结

2014年上半年全市军休工作,以党的十八大和十八届三中全会精神为指引,按照省民政厅的工作部署和要求,继续围绕完成安置任务和落实军休干部“两个待遇”,创新发展思路,以军休文化建设为重点,加强服务管理,完善工作制度,规范工作程序,提高工作水平,推动军休事业健康发展。

上半年工作成绩:

一、做好接收安置工作。按照上级下达的安置计划,做好2014军休人员接收安置工作。在完成军休职工安置扫尾的基础上,按照省厅的部署,适时启动军休职工的接收安置工作。重点做了军工移交安置联签文件的督促协调、待接收安置伤病残退休军人的调查摸底工作,认真研究解决其地方性津贴补贴、医疗保障、重症精神病人监护等重要环节的矛盾和问题。

二、全面落实“两项待遇”。

(一)严肃认真落实政治待遇,通过进一步完善制度和机制保证了待遇落实的有效性。一是为市直师团职干部办理市委阅文证,并制定和规范各级干部阅文制度。二是组织两次市直军休干部代表座谈会,就如何开展新形势下军休服务管理和军休文化活动问题广泛听取军休干部意见和建议,拟定工作计划和活动开展方案。三是继续做好重大节日走访慰问军休人员工作,对市直特困军休人员家庭进行重点帮扶照顾。四是做好军休干部职工接访处理工作,妥善处理市军干二所、南召及方城县特殊上访事宜,确保军休群体和谐稳定。

(二)不折不扣落实军休干部的生活待遇。做到了准确、及时发放,协调督促市财政局、市人力资源和社会保障局、军分区后勤部等相关单位《关于加强和改进军队无军籍离休干部和退休退职职工移交安置工作的通知》的联签,解决无军籍退休退职职工地方性津贴补贴待遇落实问题。

(三)多项举措确保军休干部医疗保障。军休办积极协调市医保中心、市财政局、市人力资源和社会保障局等部向市政府打报告,关于落实20名师职军休干部享受地厅级医疗照顾提出申请,现正在研究签发中。

(四)切实加强军休经费监管。规范军休资金拨付,加强对市、县两级军休资金使用的监管,在对各地、各所(站)军休人员现有人数进行调查核实的基础上,进一步完善全市军休人员数据库,建立科学的军休资金分配机制。为确保军休经费专款专用,专项专用,指导建议各军休所(站)建立独立帐户,实行经费独立核算。加强军休财会人员培训、教育和监管。

三、创新优化服务管理。以落实军休基础设施建设“十二五”规划和军休机构信息系统推广应用为契机,抓好规划项目建设,完善军休所(站)各项规章制度,建立内涵丰富、形式多样、特色鲜明、充满活力的军休服务管理工作机制,努力提高服务管理“六化”(规范化、标准化、专业化、信息化、社会化、人性化)水平。积极对接和利用社会养老服务资源,造福军休干部。在市军干一所、军休服务管理中心总结分散安置军休人员服务管理工作经验,适时在全市推广。重视军休职工服务管理工作,积极探索社会化服务管理方式,争取在这方面为全省军休职工服务管理改革创造新的经验。

四、探索并大力推进军休文化建设。克服“重物质保障轻精神抚慰”的倾向,更加注重军休干部的精神文化需求,加强以“奉献、创新、和谐、快乐”为主题的军休文化建设,大力实施文化养老战略,打造军休文化品牌。

(一)开展全市性军休文化活动。

1、收录“忆军旅辉煌历程,记生涯光辉篇章”活动的448篇征文和简历,出版文集《光辉的军旅生涯》,广受社会各界的关注和好评。在5月28日的济南军区暨鲁豫两省军地联席会上,受到河南省民政厅常东河副厅长提名表扬,对推动新时期军休工作发展和军休文化繁荣起到了积极的促进作用。

2、组织军休干部积极参加全国和全省性的军休文体活动:在4月份组织新野县军休所、军干二所参加省厅组织的“扑克牌双升”比赛,获得全省第一名的好成绩。在5月、6月份下发通知,组织各县区开展庆祝省厅建国六十五周年文艺汇演节日选拔赛的活动,并筛选优秀节目参展。

3、有计划地组织全市军休人员开展各类活动。以宛民文【2014】69下发《2014军休文化活动方案》,对全军休文化活动作出部署和安排。

(二)开展普及性文体娱乐活动。

1、指导各军休所(站、中心)经常性开展形式多样的文化娱乐活动,达到书画协会有授课,门球队有训练,棋牌室有比赛,合唱队经常练,体育竞赛不间断,形势教育专题讲座经常办。

2、在市直军休单位中设置文化活动责任流动旗帜传递机制,做到“时间、人员、内容、效果”四个到位,引领和带动全市军休文化活动不间断、常态化、经常化,形成良性运转机制。要求市直军休所坚持做到年初有规划、季季有计划,月月有安排,周周有活动。市直三个军休单位月月轮流值班,组织市直全体军休干部文化体育活动。值班单位提前将活动内容、形式、规则以及时间、地点、注意事项等通知其他两个单位,并将具体活动方案报军休办,以便从整体上把握活动进展情况,查看活动效果,指导活动有效开展,督促相关值班单位切实把活动落到实处。5月份召开了党校教授政治形势报告会、6月份举行了军休系统迎“七一”红歌演唱会。受到了老同志们的赞赏和好评。

(三)探索并推进军休文化社会化。鼓励军休干部走出庭院,融入社区,充分发挥自身政治优势和军休服务单位整体优势,积极投身社区群众性文化体育活动之中,使军休文化与社区群众文化有机结合。

五、大力加强军休信息宣传工作。

(一)深入开展调查研究工作。围绕伤病残退休军人医疗保障、军休职工移交后的服务管理、现有军休所如何可持续发展和军休干部关心的热点、难点问题深入做调查研究,要求各服务管理单位形成深度的调研报告。

(二)创办《军休简报》。创办简短、灵活、快捷、具有汇报性、交流性和业务指导性的的《军休简报》,每月至少一期,在全市军休范围内公布军休工作动态、传播军休文化、传递军休服务信息、推广先进典型经验, 使之成为培育军休服务管理机构快速成长的“智囊”,成为军休干部和工作人员的“参谋”,成为通过社会资源、发挥军休干部余热、实现供需双方共赢的“桥梁”。

(三)加大军休工作宣传力度。归纳总结军休工作的新做法、新经验和新成果、军休干部职工“老有所为”的先进典型、军休工作人员热心服务军休干部的先进事迹等,利用各种媒体进行宣传报道,上半年在民政局内部简报、民政局群众路线简报发表多篇通讯报道,丰富军休信息宣传交流,充实正能量,在全市军休系统形成积极向上、政通人和、争先创优的良好氛围。

六、加强军休系统组织建设、作风行风和能力建设。

(一)强化基层组织建设。指导市军干一所、二所分别进行了管支两委会换届选举,为党组织建设、班子建设夯实了基础。发扬民主走群众路线的基础,是以“4+2”工作法,按照“四议”(党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、军休干部代表会决议)“两公开”(决议公开、实施结果公开)的程序决策重大事宜实施各项工作的保障。成立和健全管委会,让军休干部参政议政,广泛听取来自各方面的意见建议,有助于提高军休干部自我教育、自我管理和自我服务。

(二)强化作风行风建设。围绕提升讲政治顾大局的服从能力、落实政策规定的履职能力、解决问题的协调能力、推动工作的创新能力、抵御诱惑的自制能力,着力加强军休办和军休所(站)的自身建设,从抓主要负责人、班子和人员队伍建设入手,通过业务交流培训和实际工作磨练,全面提升军休工作各个岗位的服务管理水平。以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,认真对照检查,纠正“四风”方面存在的问题,精心打造一支作风硬、行风正、能力强的工作队伍。

二0一四年六月二十七日

下载二00九年军休工作总结(精选5篇)word格式文档
下载二00九年军休工作总结(精选5篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    军休办2010年终工作总结

    一、积极主动履行职责,圆满完成年度接收安置任务1、完成了年度接收安置工作任务。2009年,民政部、总政治部下达我省接收安置计划***人,其中伤病残退休干部(士官)***人。截止12月......

    军休简报(★)

    军休简报 按:9月21日至23日,湖北省军休办在黄石举办了为期三天的业务培训班。来自全省军休管理服务机构的业务骨干,还有部分新上任的军休办(科、所)主任(科长、所长)共153人参加了......

    军休所工会工作总结

    军休所工会工作总结今年我所工会在局工联会的具体指导和所党支部的正确领导下,全面贯彻“三个代表”重要思想,深入学习贯彻党的十六大精神,以保持共产党员先进性为动力,各项工作......

    2021年军休办年终工作总结

    2021年军休办年终工作总结撰写人:___________日期:___________2021年军休办年终工作总结一、积极主动履行职责,圆满完成年度接收安置任务1、完成了年度接收安置工作任务。__年,......

    军休所2005工作总结5篇

    ,我所就实施了改革,至6月,全面签订了《聘用合同书》,重新聘用人员已经正式上岗,~地完成了改革任务。六、加强资金管理,做好计划财务工作严格对计划财务及专项资金管理工作,做到了专......

    军休好人[合集五篇]

    2016军休好人 2015年,在全所工休人员的一致努力下,我所涌现出了像军休干部家属xxx长期坚持给老年人送报纸,风雪雨里给军休干部修水修电的工作人员xxx同志,帮助军休取钥匙的工作......

    军休干部生活待遇

    军休干部生活待遇 生活待遇 (一)军休干部生活待遇的主要内容? 答:军休干部生活待遇主要包括按时发放离退休费、按有关文件规定调整军休干部离退休费和补助补贴、享受本地区的......

    军休业务知识培训(模版)

    军休业务知识培训材料 第一部分 军休人员干部(士官)接收 军队退休干部(士官)接收包括:下达安臵计划、档案审核、工资核定、军地及本人“三见面”、办理移交手续。其中:档案审核和......