县级烟草局创先争优汇报

第一篇：县级烟草局创先争优汇报

深化党建工作，促进企业发展

今年来，x县局党支部紧紧围绕县委和省、市局党组关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的工作部署，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以开展创先争优活动为载体，坚持与企业中心任务相结合的原则，全力推进我局（分公司）各项工作取得新发展。

一、统一理念，加强创先争优活动的领导

创先争优活动是一项系统工程。我局支部今年以来紧紧围绕行业“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，将创先争优活动与行业优秀基层单位创建活动结合起来，坚持“融入中心抓党建、进入管理起作用”的指导思想。在思想认识上，把增强党的意识和企业的中心工作高度统一起来，把加强基层党组织的自身建设与完成各项工作任务高度统一起来，使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都能更好地服务全局工作，促进企业的健康发展；在机构职能上，为确保创先争优活动的健康开展，局党支部制定了《在县局党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，对开展创先争优活动进行了统一部署，建立健全组织机构，成立了创先争优工作领导小组，形成了由支部书记任组长，各分管领导任副组长，相关职能部门负责人共同参与创建的工作领导机制，把创先争优活动摆上我局（分公司）工作的重要议程；在工作思路上，以“规范和完善基础性工作，创新和实践建设性工作”为基本思路，坚持着眼企业中心工作，围内开展了零售客户需求调研工作，以业态、定量为标准按全县15％的比例抽取625户零售客户，通过客户经理实地拜访零售客户采集最真实的服务需求，为建立差异化服务标准提供了科学依据，在调研过程中，广大一线党员积极带头参与，发挥了骨干作用。二是推进管理终端建设。今年以来，我局对全县4000户零售客户的基本信息进行了重新梳理和维护，同时为进一步提高服务的针对性和有效性，将客户划分为核心客户、重点客户、一般客户、边远客户、特殊客户等五类，进一步提高了管理的效率。三是推进延伸终端建设。今年初，我局通过前期摸底调查，积极推广网上订货工作，对此项工作实行月度考核，我局还建立消费者档案，要求每位客户经理每月采集10位消费者信息资料，为研究消费者行为、建立消费者营销平台提供科学依据。四是推进形象终端建设。为进一步完善客户形象终端，今年以来，我局通过向零售客户发放卷烟展示柜共257套，按照终端陈列标准、终端利用标准，在日常网建检查中针对终端建设成效进行考核，促进了形象终端的有效管理。

3、以转型试点为契机，探索队伍转型模式，提升队伍素能。今年二季度，我局（分公司）作为客户经理队伍转型的试点单位，我局按“专业分工、团队协同、分类培训、绩能考评”四个方面进行探索性工作：一是专业分工，举行品牌经理的选拔考试，择优推选出品牌管理员和品牌经理，按照客户分类标准，对营销各岗位服务的零售客户进行细分，分类专业分工，进一步提高了服务客户的效率和水平。二是团队协同，今年四月份以来，我局积极探索营销人员间的团队协同模式，通过客服中心与各客服部之间的协同、客服部之间的协同，冲锋在前，发挥了先锋模范作用。通过专项整治行动，有力地打击了不法烟贩的嚣张气焰，稳定了我县卷烟市场秩序。

3、强化队伍建设，提升内管水平。今年以来，我局支部高度重视专卖队伍建设，一是进一步强化培训学习，提高专卖队伍整体素质，开展了专卖法律法规、真假卷烟识别、专卖内管、案件办理、市场监管等技能知识定期培训,专卖管理队伍广大党员发挥带头学习作用，有效调动了全体专卖人员学习的积极性与主动性。二是开展“零售户分类管理与重点巡查”课题实践活动，并以课题实践活动为契机，进一步推进我局专卖管理工作的科学化、规范化。三是严格工作考核，每月由局考核办根据市局下发专卖管理“四个体系”考核文件对专卖工作进行严格考核，认真落实考核制度，奖勤罚懒、优胜劣汰。今年以来，我局不断强化内管工作力度、完善工作措施，履行监管职责，确保监管工作的流程化、规范化、制度化，切实做到同级监管到位，今年以来未发生一起不规范经营行为。

三、突出建设，增强创先争优活动的实效

今年以来，我局支部在创先争优活动中，紧紧结合我局实际和党员岗位特点，把创先争优活动与各项工作有机结合起来，做到互为载体，互相促进，共同提升。

（一）认真抓好支部班子各项建设。局党支部今年以来根据省、市局2010年工作会议精神，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行国家局、省局、市局党组和县委的各项决策部署，坚持民主集中制，切实加强基层党支部自身建设。一是加强支部自身建设，从思想、组织、作风、制度、纪律等方面强化支部成

党员在创先争优活动中，密切联系各自岗位工作实际，处处发挥党员先锋模范带头作用，努力做好本职工作，在各自的岗位上争创一流的工作业绩。三是要求党员带头服务群众，在卷烟营销和专卖管理中，广大党员同志模范践行“潜心做事、低调做人”行为信条和“至诚至信、全心全意”的服务理念，在服务客户、服务基层中发挥积极带头作用。四是要求党员带头遵纪守法，通过开展“五五”普法宣传教育活动，广大党员能够严格要求自己，自觉遵守党纪国法，恪守职业道德，有效带动全体职工，党员在各自部门及岗位中发挥了率先垂范作用。今年10月，我局（分公司）开展“五五”普法工作被推荐为全省烟草系统和x市的先进单位，xxx被推荐为全省行业“五五”普法先进个人。五是要求党员带头弘扬正气，全体党员做到发扬民主，自觉维护大局利益，自觉遵守党风廉政建设各项规定，为企业和谐发展发挥重要作用。

（三）认真抓好基层企业各项建设。局党支部今年以来以创先争优活动为契机，推动企业各项工作健康发展。一是深化精神文明创建活动，继续保持和争创市级文明单位，积极开展文明窗口创建活动，去年以来，局党支部认真抓好枫亭客服部省级文明示范窗口各项创建工作，以窗口文明创建带头全局精神文明创建上水平。二是不断推进党风廉政建设，通过签订党风廉政建设责任书，强化党员领导干部廉洁自律建设，积极开展企业效能监察活动和行风评议活动，观看警示教育片等多种形式，来增强党员干部和全体职工反腐倡廉意识，自觉抵制不廉洁行为的发生，确保党员和干部职工队伍整体素质的提高。三是积极开展企业文化建设，在创先争优活动中，局党支部今年以来

第二篇：烟草局精神文明建设汇报材料

2005年，我局在大力推进企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是：

一、以建设高素质的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。

领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com找文章，到xiexiebang.com]号召，大力推进企业领导班子建设。

（一）组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。

（二）[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com找文章，到xiexiebang.com]大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。

二、以“保先”教育活动为重点，全面加强党组织建设。

为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育。

“保持共产党员先进性” 教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早，学习气氛浓，教育形式活，边学边整改”的特点，取得了积极的成效。

三、以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量。

一是不断加强客户服务职能。今年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了安全、便捷的服务。

二是积极推进“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教育培训，增强法制观念和责任意识，同时建立健全文明执法规章制度保障体系，实行 “局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求意见建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分离，有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼，举止文明，执法规范，热情服务，廉洁自律,提升了人民群众的满意度，得到社会的好评。

四、以建设一流职工队伍为目标，强化教育培训。

建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体，职工素质不断得到提高。

首先搞好政治思想和职业道德教育，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育，让职工始终对形势和局情保持清醒的认识，牢记职业道德，身体力行实践安全文明经营，立足岗位创一流。

其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。切实保证学习时间，落实学习科目，提高学习效果，扩大学习覆盖面，使全员综合素质有了一定的提高，那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次，合格率100%。

再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来，为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规，干部职工的法律意识得到了进一步增强。

五、以激发职工聪明才智为目的，加强对群众组织的领导和企业文化建设。

我局一直坚持用先进文化建设职工队伍，用先进思想武装职工队伍，努力培育先进的企业文化。今年，我局工会牵头，综合办协助，在全局范围内举办了演讲、歌咏、棋牌、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等一系列文体活动，极大地活跃了职工思想，丰富了职工业余生活。同时，一系列企业文化活动的开展，也大大加强了职工的主人翁责任感、凝聚力，全局广大职工人气旺盛、斗志昂扬。

以培育优秀企业文化为载体，促进企业精神文明建设是我们一贯追求的目标。今年来，尽管我局的精神文明建设取得了很大的成绩，职工的精神面貌良好，对外服务水平有明显的提高，但是，我们的企业文化建设还刚刚开始，我们的文明建设之路还任重而道远。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们将本着诚信优质的原则，不断超越自我，追求卓越的精神，力促企业文明建设再上新台阶。

第三篇：局创先争优汇报

****创先争优活动汇报

自创先争优活动开展以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在市创先办的有力指导下，以深入学习实践科学发展观为主题，全面贯彻落实市委“1355”总体发展战略，深入推进三项重点工作，扎实开展“五型”系统建设，争当“打好六大战役”的先锋战士，争做“实现六个突破”的战斗堡垒，结合司法行政工作实际，坚持六个“结合”、下足六个“工夫”，扎实开展创先争优活动，取得了阶段性成果。现将活动开展情况汇报如下：

一、开展创先争优活动的主要做法

（一）坚持贯彻市委统一部署与创造性开展工作相结合，在组织领导上下工夫，推动活动有序开展

市委“创先争优”活动动员大会召开以后，我局迅速召开局党组会议和局长办公专题会议，认真传达学习会议精神，把开展创先争优活动作为头等大事，精心谋划、周密部署、狠抓落实。

1、成立活动领导小组。为加强活动组织领导，切实做好相关工作，经研究成立了****创先争优活动领导小组，组长由局党组书记、局长****同志担任，副组长由局党组成员担任，成员由局机关党委、政治部、监察室、办公室、普法办、市劳教所、市公证处负责人担任。领导小组下设办公室，办公室设在政治部，负责日常工作。市劳教所、市公证处也

迅速成立了相应的活动领导小组，组建了活动办公室，为创先争优活动深入开展提供了有力的组织保障。

2、制定活动实施方案。结合市创先争优活动领导小组安排部署，在认真分析全市司法行政系统党建工作中存在的问题和不足的基础上，研究制定了《****关于在全局党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》。明确了活动的总体要求、目标任务、活动内容、主要措施和阶段性任务，确保开展创先争优活动有方向、有依据、有抓手。

3、及时召开动员部署会议。2010年5月6日，市委召开了基层党组织和党员创先争优活动动员部署会议后，我局迅速行动，于5月10日召开了由局机关全体党员，市公证处、市劳教所党员领导干部、党支部书记，市属各律师事务所及离退休党支部书记等70余人参加的创先争优活动动员大会，党组书记、局长****同志作了动员讲话，并提出了具体要求。

4、建立领导联系点制度。为加强对系统基层党组织和党员创先争优活动的检查指导，扎实推进活动的深入开展，建立了创先争优活动局领导联系点制度，局领导班子成员按照分工，对各自分管的基层党组织建立联系点，负责对活动开展情况进行督导检查，进一步明确任务，靠实责任。

5、落实经费保障。无论是创先争优活动、行政效能建设年活动还是其他学习教育活动，局党组均非常重视，投入大量的经费，购买学习书籍及工作用品，从经费上给予了有

力的支持和保障，为我们完成各项教育活动提供有力保障。

（二）坚持活动宣传与选树典型相结合，在广泛动员上下工夫，营造浓厚活动氛围

1、丰富学习内容。为深化对创先争优活动的认识与理解，局创先办将有关活动文件、领导讲话、十七届四中、五中全会精神、省委区域发展战略、市委“1355”总体发展思路和“再造兰州”战略等资料印发到各党支部，丰富学习内容，进一步强化责任意识和大局意识，不断增强全体干部参与意识、先锋意识和创争意识。

2、打造活动平台。创建活动专栏，充分利用会议、文件、电子屏、网站媒体等载体，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求，及时宣传报道活动的进展情况，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。截至目前共编发简报20期，营造了浓厚的活动氛围。

3、培养树立先进典型。一是大力挖掘全市司法行政系统各条战线的先进事迹和先进人物，予以表彰奖励。先后表彰奖励了10个优秀司法所和10名优秀所长，并组织他们到外地学习考察；表彰了全市10个法律援助工作先进集体、20名法律援助工作先进个人、8个优秀人民调解委员会、8名优秀人民调解员；表彰了办案质量评查优秀案卷、安置帮教工作、优秀公证处等36个先进集体和25名先进个人。二是在全系统大力宣传近年来基层党建各方面涌现的好做法、好经验，把远学重大典型同近学身边先进人物结合起来，使

大家学有榜样、干有目标。

自活动开展以来，全市司法行政系统有100多人受到中央和省市的表彰奖励。其中：兰州市司法行政工作在全省司法行政系统综合目标考核中连续两年获得一等奖；局妇委会获得了全国维护妇女儿童权益先进集体；兰州市天信公证处被评为全国公证行业文明公证处；安宁区被评为“全国法治县区创建活动先进单位”。局系统律师陈玉萍同志获得全国“五一”劳动奖章；兰州中山公证处相承禹同志被评为全国优秀公证员；市公证处曹翎同志被评为兰州市第四届“人民满意公务员”；局机关肖迎珺同志被评为全省军转干部安置工作先进个人等。通过先进典型的示范引领作用，全市司法行政系统学先进、赶先进、做先进已蔚然成风，迅速掀起创先争优活动的热潮。

（三）坚持紧扣活动主题与突出重点相结合，在务求实效上下工夫，扎实抓好重点工作

一是认真做好集中核查工作。学习实践科学发展观活动中查找出的17个方面的问题，通过整改现已完成解决了16个方面的问题。对于目前正在解决的一个问题：加强司法行政系统基础设施建设。我们对照整改方案提出的目标要求和责任分工，积极制定重点落实方案，加快进度，有力推进，继续整改。

二是全面推行公开承诺。全系统34个党支部均按照要求、结合自身职能，做出公开承诺，并分别通过会议、文件

或党务政务公开栏、网络等形式向群众公布，以接受群众监督。全系统291名在职党员均与所在党支部签订了党员承诺书，承诺率100%。在24名离退休党员中，根据其身体状况和自身特长，按照本人自愿、量力而行的原则，与10人签订了党员承诺书。

三是认真开展领导点评活动。通过组织会议集中点评、党员相互点评、工作现场及时点评、目标考核全面点评等四种形式进行。局党组书记重点点评劳教所党委、公证处党支部及班子成员，班子成员根据各自的业务工作，对分管的联系点进行点评指导，党员由支部书记点评，各单位党组织结合日常工作安排、组织生活会、干部职工会等进行点评。

四是认真组织开展群众评议。2010年9月28日，组织召开了由局属各单位党组织负责人、机关党员代表，离退休党员代表，局属单位党员代表、司法行政工作服务对象代表及职工、群众代表，共计60余人参加的创先争优活动群众评议大会。通过评议，群众对全市司法行政系统创先争优活动的满意率达到100%。同时通过设立征求意见箱、开通电子邮箱等方式，拓宽民主评议渠道，扩大群众评议范围。

五是认真开展“一诺三评三公开”活动。根据兰创组发[2011]1号文件要求，研究制定了《****一诺三评三公开实施方案》，在全市司法行政系统全面推行“一诺三评三公开”工作。每个支部、每个党员在认真开展“六诺”活动的基础上，根据设岗定责情况，严格按照科学定诺、公开亮诺、全

面践诺的要求作出公开承诺，进一步加强活动的针对性和实效性。

（四）坚持创新活动形式与发挥职能优势相结合，在活动载体上下工夫，使活动内容更加丰富多彩

一是为促进法律服务市场规范运行，更好的为广大人民群众服务，2010年5月14日，举办了全市律师队伍规范教育活动动员部署暨专题讲座，邀请甘肃政治学院副教授、硕士生导师卢永红作了律师执业规范专题讲座。律师事务所主任、各党支部书记、律师共计300余人参加会议。

二是隆重召开庆祝建党89周年大会，局机关、市公证处全体党员干部、市劳教所各党支部党员代表、全体律师党员及入党积极分子等160余人参加。会议邀请中共甘肃省委决策咨询专家组成员、省委党校学术委员会副主任、硕士生导师组组长秦生教授为全体党员讲授了题为《中国共产党的峥嵘岁月与光辉业绩》党课。

三是组织甘肃兴正义律师事务所党支部联合榆中县司法局近20人到榆中县城关镇兴隆山村进行法制宣传和法律咨询活动，设立党员律师咨询岗，接待群众咨询。并组织该所党员和先进青年律师前往榆中县兴隆山烈士陵园、宕昌县哈达铺红军长征纪念馆进行爱国主义教育活动，收到了良好的效果。

四是积极促成甘肃政法学院与甘肃兴正义律师事务所建立合作伙伴关系，并在该所建立“研究生教学实践基地”，甘肃政法学院聘请该所主任、党支部书记吴洋律师为法律硕士研究生导师。加强了高等院校与律师事务所之间的合作交流，增进相互学习，为实现资源共享、优势互补、提高法律教学水平和律师业务水平发挥重要作用。

五是积极开展“灾害无情，大爱无疆”献爱心捐款活动和爱心助学活动。组织全体机关党员干部、市劳教所、市律师协会、市公证员协会、市司法鉴定协会等向舟曲灾区捐款10.03万元；从党费中划拨9000元进行爱心助学活动，为榆中县园子乡柏木村2010年考入大专以上的6名贫困生每人资助学费1500元。

（五）坚持强化管理与完善制度相结合，在长效机制上下工夫，制度体系有效建立

结合行政效能建设年活动，以“强管理、提效能、树形象”为主题，以制度建设为主要抓手，紧紧围绕司法行政工作承担的职能、职责和主要工作任务，深入开展以“废、改、立”为主的制度建设工作，对司法行政系统内部各类规章制度和工作流程进行全面清理评估，进一步规范了各类工作流程。各处室根据各自职能要求，结合工作实际，对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、公开公示制、首问负责制、效能考评制、综合监督制、问责制等八个方面的重点制度和工作分类流程图认真进行修订、完善和再造。对我局原99项制度中的71项进行了修改、补充完善，废止制度28项，新建制度57项，新制作工作流程图30幅，共建立健全各项

制度128条，并将以上制度汇编成册，逐步形成了内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的规章制度体系，初步建立了创先争优活动的长效机制，为活动的深入开展提供了制度保障。

（六）坚持抓好活动与促进工作相结合，在推动司法行政工作科学发展上下工夫，务求活动取得实效

创先争优活动开展以来，我局充分发挥职能优势，立足本职岗位创先进、争优秀、干实事，坚持把创先争优作为推动司法行政工作科学发展的经常性动力，各项业务工作均取得了较好的成绩。

1、全面完成“五五”普法工作

2010年是“五五”普法全面总结验收的一年。按照“五五”普法规划确定的目标任务和要求，由市上四大家分管领导带队的四个验收组，对全市8个县区和76个市直部门以及部分乡镇（街道）、村（居）、企业、学校的“五五”普法依法治理工作进行了考核验收。省委常委、省委政法委书记罗笑虎带领的省考核验收组在省委常委、市委书记陆武成、市长袁占亭等市领导陪同下，对我市普法依法治理工作进行了全面考核验收，并给予了充分肯定和高度评价。积极开展“五五”普法“陇原行”活动，大力宣传普法依法治理工作，推荐全国、全省普法先进集体14个，先进个人25名，通过网络、电视、报刊等各类媒体宣传报道“五五”普法工作171篇。

2、不断夯实基层基础工作

一是强化人民调解工作。逐步完善 “三调联动”机制，集中开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”和“重大纠纷积案化解年活动”，着力化解了一批多年积累、长期未得到有效解决的矛盾纠纷。2010年，全市各级人民调解组织共调解各类矛盾纠纷9736件，较上年增长63.2%，调解成功9514件，成功率达97.7%。二是加强基层基础建设。全市司法所实现了副科级建制、县区司法局直接管理，人员配备基本到位，创建省级规范化司法所8个。市级财政就司法所建设投入配套资金累积达500余万元，并先后投资122万元用于购置办公用品2085件（套），全部配备至基层司法所。进一步加强乡镇法律服务工作队伍建设，全市基层法律服务工作者由原有的189名增至281名，增长率47%。三是深化安置帮教工作。完善帮教组织网络，发展巩固帮教队伍，全市已建成11个过渡性安置基地，全年接收刑释解教人员1234名，衔接1110名，安置955人。四是全面试行社区矫正工作。认真贯彻落实全国、全省试行社区矫正工作会议精神，市委、市政府办公厅印发了《兰州市试行社区矫正工作意见》，召开了全市试行社区矫正工作会议，对全市试行社区矫正工作进行了动员部署，各项工作进展顺利。

3、积极拓展法律服务工作

一是不断深化律师法律服务工作。紧紧围绕党委、政府确定的发展战略，主动介入项目建设、节能减排、城乡基础

设施建设等重点项目、重要领域，组织开展“联企业、办实事、解难题”、“千名律师进千家企业”及“百家律师事务所服务百家新农村”活动。2010年，全市律师办理各类诉讼案件3625件，较去年同期增长11%，避免和挽回经济损失9.1亿元。二是认真组织国家司法考试兰州考区考务工作。圆满完成2010年兰州考区考务工作，得到司法部和社会各界的好评。兰州考区参考4665人，占全省考试总人数的70.4%。三是不断提升公证法律服务水平。推出便民利民“十项措施”，开通公证“绿色通道”。2010年共办理各类公证25100件，同比增长11%。四是充分发挥法律援助服务民生的职能优势。在全市乡镇（街道）、村（社区）、律师事务所、公证处、司法鉴定机构及大专院校、市中级人民法院设立法律援助工作站点200余个，进一步方便了群众。去年共办理各类案件1377件，同比增长24.2%。五是积极促进司法鉴定工作健康发展。成立兰州市司法鉴定协会和专业委员会，司法鉴定机构由19家增加为30家，增长58%，司法鉴定人由274人增加为306人，增长12%，2010年共办理各类鉴定案件2956件，同比增长28%。

4、切实提升劳教戒毒工作

一是贯彻落实“首要标准”。坚持以教育挽救为中心，综合课堂教育、心理咨询、联合帮教、习艺矫治等教育矫治手段，使强戒人员在法制观念、道德水平、心理健康、文化素质、就业能力等方面得到综合发展，提高了教育矫治质量。

二是牢固树立首位意识。开展“专项排查整治”、“百日安全整顿” 和“集中整治劳教场所非正常死亡问题”等活动。争取省、市专项资金600多万元，进行了电子监控、电子门禁系统、围墙架高、山体加固、视频会议等技防物防建设，实现“六无”目标。三是不断提升干警执法水平。开展为期一年的“执法大培训，岗位大练兵”活动，全系统劳教人民警察理想信念进一步坚定，执法公信力进一步提高。四是全面提高教育转化质量。法制学校教育转化任务全面完成，在完成“邪教犯罪对策研究”课题的基础上，开展了对其他邪教的理论研究，为党委、政府防范处理邪教问题提供了科学依据。

5、不断提高队伍整体素质

一是强化领导班子建设。通过落实中心组理论学习制度，班子成员的政治理论水平和驾御全局的能力得到进一步提高；通过执行党委（党组）民主议事规则，重大事项决策更加民主；通过适时调整配备领导班子，使各级班子成员结构更加合理，班子整体活力不断增强。二是增强拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，着力解决公务员队伍、人民警察队伍和法律服务工作者队伍的表率意识、廉洁意识、自律意识、服务意识和纪律意识等方面存在的问题。加大行风效能督察工作力度，预防了违法违纪案件的发生。三是深化主题实践活动。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装司法行政队伍，教育广大干部职工、劳教警察和法

律服务工作者始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

二、开展创先争优活动的主要体会

一是必须坚持党组统一领导，领导干部率先垂范。局党组统一领导和领导干部带头，这是任何工作取得成绩的关键，也是创先争优活动顺利健康开展的保障。自创先争优活动开展以来，局系统各单位都充分发挥党组织的战斗堡垒作用，按照“书记抓、抓书记”的要求，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，形成齐抓共管的工作格局，有效推动创先争优活动深入开展。

二是必须坚持围绕中心，服务大局。牢牢把握科学发展这个主题和服务加快转变经济发展方式这条主线，紧紧围绕“1355”总体发展思路和实施“再造兰州”战略，牢固树立大局意识、发展意识，表率意识、责任意识和服务意识，坚决贯彻落实中央和省、市委关于促进经济平稳较快发展、维护社会大局稳定和谐的决策部署，充分发挥司法行政职能优势，为实现兰州经济社会率先科学发展作出了积极努力。

三是必须坚持统筹协调，促进工作。始终坚持以“立足岗位争优秀，干好本职做贡献”为抓手，把创先争优活动与主题教育实践活动相结合，与学习型党组织建设活动相结合，与各项业务工作相结合，丰富学习内容、创新学习载体，做到了紧密结合、相互促进、相得益彰。

四是必须坚持分类指导，整体推进。局系统参加创先争优活动的单位分布广、基层量大面宽、具体业务专业性强。市司法行政队伍包括机关公务员、劳教人民警察和法律服务工作者三支队伍，共有党员300余名，所有党员中既有党员领导干部、普通党员干部、职工，还有新社会组织中的党员和离退休老党员。在活动中，我们针对不同领域、不同行业特点，采取分类指导、整体推进的方法，使创先争优更加贴近业务工作和岗位实际。

三、存在问题及下一步的打算

总体上看，我局创先争优活动取得了明显成效，达到了预期目的。但与市委的要求相比、与广大党员群众的期望相比还有一定差距。主要表现为：一是个别党员对创先争优活动的理解掌握还存在一定的差异，思想认识有待于进一步提高；二是部分党员安于现状，有自满情绪和消极应付思想，工作停留在一般化上；三是个别党员学先进、赶先进、争当先进的动力不足，党员意识淡化，先锋模范作用发挥不好。对于以上存在的问题，我们将在今后的学习工作中认真研究加以解决。

创先争优活动是一项长期性、经常性的工作，任务重、要求高。下一步，我们将按照“创先争优抓典型、示范带动抓样板、提升形象抓服务、推进工作抓落实”的思路，着重抓好以下几个方面的工作。

1、继续围绕中心工作开展活动。以建立健全推动科学发展的保障机制为着眼点，找准创先争优活动服务“十二五”发展目标任务的切入点和着力点，紧紧围绕市委“1355”总体发展思路，组织全系统党组织和广大党员深刻领会党的十七届五中全会精神和省、市委有关会议精神，把基层党组织和党员的思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，力量凝聚到实现司法行政工作科学发展的具体实践中来，进一步明确主题、突出重点、创新载体，鼓励引导局系统党组织履行职责创先进、党员立足岗位争优秀，为“十二五”开好局、起好步，贡献智慧、发挥作用。

2、抓住关键节点推进活动。结合庆祝建党90周年等重大节点，继续把创先争优活动与主题教育实践活动和行政效能建设年活动结合起来，在“结合”上下工夫、在“节点”上做文章。积极组织参加“十大法治人物”、“十大法治事件”评选活动，把典型培养作为推动工作的重要着力点，通过典型的带动，推动基层组织建设不断上台阶，以党建工作创新发展成效，来检验创先争优活动成果。

3、全面推行“一诺三评三公开”活动。在科学定诺、公开亮诺、全面践诺的基础上，继续抓好“三评三公开”活动。综合运用领导点评、组织评选、群众评议三种方式，及时了解掌握践诺情况和实际效果。上级党组织定期公开下级党组织创先争优活动开展情况，基层党组织及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容。每季度对“一诺三评

三公开”活动先进基层党组织和优秀共产党员进行一次集中宣传报道，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。

4、健全推进创先争优活动的常态化工作机制。以开展创先争优活动为契机，不断完善全系统党建工作责任制，加强党务干部队伍建设，适时举办党务工作者培训班，提高全系统党务工作水平。建立常态化工作机制，进一步完善检查评价办法，细化目标任务，明确奖惩措施。完善综合协调指导机制，定期研究、定期通报活动开展情况，定期深入基层开展具体指导和督促检查，不断促进创先争优活动深入开展。

以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正，谢谢大家！

二〇一一年三月二十*日

第四篇：老干部局创先争优汇报材料

石嘴山市委老干部局 关于创先争优活动情况汇报

自深化拓展创先争优活动以来，我局按照活动要求，结合老干部工作实际，围绕中心，服务大局，认真抓好方案制定、宣传动员、组织学习、活动开展、督查落实等环节，保证了活动的效果，全面提升了老干部服务管理。

一、加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，在围绕实现“十二五”良好开局上开展创先争优

1、坚持分类指导。发挥老干部工作部门职能作用，充分调动和激发广大离退休干部的积极性，组织引导老同志认真学习贯彻党的十七届五中全会和市委八届八次全体会议精神，加强对离退休干部工作的调研，因地制宜，分类指导，在活动要求、内容、形式上突出创造性，形成特色鲜明、务实管用的活动载体。

2、注重活动实效。按照中央自治区和市委的要求，继续深入开展创建“五个好”离退休干部党支部和争当“四好”离退休党员活动。进一步调整优化组织设置，实现离退休干部党组织的“全覆盖”；加强离退休党支部班子建设，增强支部班子的凝聚力和向心力；进一步创新和丰富组织生活方式，增强支部活动的吸引力和实效性；引导离退休干部党员在加强学习、教育后代、发挥作用、保持本色上创先争优，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

3、加强典型宣传。总结和推广创先争优活动中的经验和做法，积极做好创建“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休党员的推荐、评选、表彰工作。组织离退休老同志、老干部工作人员认真学习杨善洲先进事迹，让杨善洲同志的精神成为广大干部永恒的价值追求。使离退休干部党组织创先有方向，党员争优有目标，在广大离退休干部党组织和党员中形成“学先进、作先锋”的良好氛围。我市离退休干部联合党支部等5个离退休干部党支部、刘维汉等10名离退休干部党员受到了自治区党委组织部、老干部局的表彰。

4、认真落实政治待遇各项制度。通过阅文、听报告、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察等活动，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权、选举权和监督权。教育引导离退休干部党员在换届选举中自觉讲党性、顾大局、守纪律、作表率，以身作则支持换届，充分运用自身的经验优势和社会影响，为形成好的工作报告、选出好的领导班子献计献策，在营造风清气正的换届环境中创先争优。组织离退休干部参观了大武口区经济社会发展情况；参观南昌和井冈山等革命圣地，接受红色革命教育；向老干部通报全市组织工作、老干部工作情况；组织老干部代表参加全市春节团拜会、庆祝建党90周年等系列活动。针对离退休干部关注的热点问题，加强形势教育，组织离退休干部学习党的理论、党的历史、党的知识，坚持党的理想信念和纲领路线不动摇。

二、组织开展庆祝建党90周年系列活动，在凝聚离退休干部、促进和谐上创先争优

1、着力营造全社会尊重、关心离退休干部的良好氛围。充分利用各类媒体和进机关、进学校等方式，邀请老同志讲传统、讲历史、讲党史，大力宣传离退休干部的历史功绩，弘扬党的优良传统和作风，引导广大离退休干部党员自觉做到始终跟着党、拥护党、支持党。营造全社会尊重、关心、照顾离退休干部的良好氛围。

2、广泛开展丰富多彩的纪念活动。一是在石嘴山日报开办了离退休干部“永远跟党走”专栏，连续两个月刊出10期离退休干部撰写的文章，进一步抒发了老同志对党、对祖国、对社会主义、对改革开放的热爱之情。二是对全市离休干部进行普遍走访慰问，送去了市委、政府的关怀。三是召开座谈会、形势报告会、书面通报情况、问卷调查等多种形式，了解老干部所想，帮助他们解决实际困难。四是开展文艺演出、诗文创作、书画展览等活动，让离退休干部抒发对党、对社会主义、对改革开放的热爱之情。全市1100多名离退休干部参与了全市离退休干部庆祝建党90周年艺术节，24篇“与党同呼吸、共命运、心连心”征文、180件书法绘画作品、50多个文艺节目、9个腰鼓和秧歌队参赛。获奖节目和作品还参加了全区离退休干部庆祝建党90周年艺术节，获得团体总分第二名的好成绩。五是组织开展了适宜离退休干部身体、年龄特点的门球、太极拳、太极扇、书法、声乐等活动，进一步丰富了老干部的精神文化生活。通过参与这些活动，让广大离退休干部充分感受在党的正确领导下，我市改革开放和现代化建设取得的巨大成就，在凝聚离退休干部、促进和谐上创先争优。

3、推动离退休干部各项待遇落实。以落实老干部“两项待遇”为突破口，不断增强工作责任感和使命感，把科学发展观融入到老干部工作之中，研究老干部工作新思路、新举措，不断挖掘做好老干部工作的深度，拓展老干部工作新路子，优化服务质量，延伸服务触角，健全服务机制。积极探索解决老干部特殊困难的新思路、新途径、新方法，建立健全特困老干部帮扶机制和老干部“四就近”服务管理制度，确保老干部安度晚年。

三、做好全国全区老干部工作“双先”表彰的推荐评选工作，在树立标杆、打造“惠老”品牌上创先争优

1、认真做好推荐评选工作，营造创先进、争优秀的工作氛围按照中央和自治区的要求，切实加强组织领导，严格标准，评选全国、全区优秀离退休干部党支部、离退休干部党员、老干部工作先进集体、老干部工作先进工作者。树立正确的推荐评选导向，做到评选对象注意向基层倾斜；规范程序，发扬民主，公开透明，做到阳光推选，把评选先进的过程变成比工作、比学习、比奉献的过程，变成创先进、争优秀的过程。

2、打造“惠老”党建品牌。一是围绕老有所养，打造“惠老”品牌。针对老干部整体进入高龄期和高发病期，生活自理、就医保健、心理慰藉和应急救护等方面出现的新情况，主动转变思路，创新服务模式、拓宽服务领域，推进“双高期”老干部社区服务管理工作，探索建立起家庭、单位、社区（乡镇）、党委与政府有关部门“四位一体”的管理服务体系，实现老干部就近学习、就近活动、就近得到照顾和就近发挥作用的目标。二是围绕老有所为，打造“心雨”品牌。充分发挥老干部的政治优势，采取多种形式广泛开展关心教育下一代活动，积极为创建文明城市和构建社会主义和谐社会做贡献。三是围绕老有所学，老有所教，打造“智泉”品牌。大力发展老年教育事业，为构建学习型社会作贡献。四是围绕老有所乐，打造“艺林红叶”品牌。发挥老干部活动中心的主阵地作用，组织老干部开展丰富多彩的文体活动。

四、突出抓班子、带队伍，在树立新形象、增强凝聚力、提升为老干部服务上创先争优

注重班子建设，带头讲学习、讲大局、讲团结，多措并举推进“五个好”创建工作。党员干部落实“五带头”要求，以真心、细心、耐心、用心服务，赢得老干部好评。一是扎实开展“改进思想作风、提高党性修养”主题实践活动，激发全局上下干事创业的热情。二是围绕创先争优做贡献，开展了 “党员公开承诺”活动，在学理论、学政策、学业务上争先锋；在立足岗位、履行职责上争先锋，把党员干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的一流团队。三是深入推进“以人为本、执政为民”活动。加强了机关党的建设，使机关党建工作走在前、作表率。四是围绕提升老干部工作水平和拓展老干部服务，采取走出去的方式，开展现场业务指导和为老服务培训活动，进一步增强了服务意识和服务能力。五是开展了“争创学习型党组织、争做学习型党员”活动。探索“工作学习化、学习工作化”的新方式，丰富学习内容，改进学习方法，使学习型党支部建设逐步规范化、制度化。六是围绕建设廉洁、勤政、务实、高效的党员干部队伍，开展了“强化机关管理月”活动。通过“五查五树”，即：查有无甘于落后、不求创新、无所作为的不勤政行为，树立机关党员干部岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的形象。

今后创先争优工作主要抓好以下几个方面。一是深化认识，进一步加强组织领导。紧密结合我市实际，围绕“十二五”规划和转型跨越发展与建设山水园林新型工业城市的战略部署，在“创”与“争”上见实效。明确责任，加强督查，努力提高全市离退休干部党支部和党员创先争优的水平。

二是统筹推进，务求取得实效。把在全市离退休干部党支部和党员中深入开展创先争优活动贯穿全年工作之中，统筹安排，整体推进，同落实老干部的各项待遇相结合，同服务我市跨越发展的中心工作相结合，同深化为离退休干部服务的“四就近”工作相结合。把活动的成效体现到为离退休干部办实事、做好事上，体现到加强和改进离退休干部“两项建设”上，体现到离退休干部为跨越发展做贡献上，体现到提高离退休干部工作政治水平的创新举措上，务求活动取得实效。

三是加强宣传，不断扩大活动成果。发现、培养、总结我市离退休干部党支部和党员创先争优的先进典型，利用报纸、广播、电视、网络等手段大力宣传。努力营造“创先进、见行动，争优秀、比贡献”的浓厚氛围。

四是加强调研，探索活动规律和特点。注重调查研究，深入基层，深入离退休干部之中，及时了解掌握全市离退休干部创先争优活动进展情况，认真研究解决活动中遇到的新情况和新问题，积极探索活动规律和特点，形成长效机制，促进离退休干部党支部和党员的先进性建设，努力提高老干部工作的政治水平。

第五篇：烟草局精神文明建设汇报材料（最终版）

烟草局精神文明建设汇报材料

2005年，我局在大力推进企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是：

一、以建设高素质的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。

领导干部是职工

群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的号召，大力推进企业领导班子建设。

（一）组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持

每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。

（二）大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。

二、以“保先”教育活动为重点，全面加强党组织建设。

为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育。

“保持共产党员先进性”教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早，学习气氛浓，教育形式活，边学边整改”的特点，取得了积极的成效。

三、以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量。

一是不断加强客户服务职能。今

年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了安全、便捷的服务。

二是积极推进“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教育培训，增强法制观念和责任意识，同时建立健全文明执法规章制度保障体系，实行“局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求意见建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分离，有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼，举止文明，执法规范，热情服务，廉洁自律,提升了人民群众的满意度，得到社会的好评。

四、以建设一流职工队伍为目标，强化教育培训。

建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体，职工素质不断得到提高。

首先搞好政治思想和职业道德教育，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育，让职工始终对形势和局情保持清醒的认识，牢记职业道德，身体力行实践安全文明经营，立足岗位创一流。

其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。

认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。切实保证学习时间，落实学习科目，提高学习效果，扩大学习覆盖面，使全员综合素质有了一定的提高，那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次，合格率100。

再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来，为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规，干部职工的法律意识得到了进一步增强。

五、以激发职工聪明才智为目的，加强12全文查看