逊克县廉政文化建设工作经验(定稿)

第一篇：逊克县廉政文化建设工作经验(定稿)

逊克法院四项举措助推廉政文化建设

逊克县人民法院紧紧围绕“公正、廉洁、为民”司法核心理念，坚持以思想教育为先导，以物质保障为基础，以考核管理为手段，以塑造精品为重点，力求内容上“富”、形式上“活”、载体上“新”，扎实推进法院廉政文化建设，实现了队伍廉政建设连续七年“零违纪”。在积极加强廉政文化建设的同时，有力地推动审判事业再上新台阶，县法院先后荣获“省级文明单位”、“黑龙江省优质服务金奖单位”、“全省百姓口碑最佳单位”、“全省十佳优秀法院”、“全省首批文化建设示范单位”等多项荣誉称号

一、加强思想教育，引领廉政文化前进方向

坚持思想教育引导工作常抓不懈，通过理想信念、时代精神、职业道德等教育，在全院干警中形成尊廉崇洁的价值判断和社会风尚，推动党员干部廉洁从政。一是以主题教育为载体，强化理想信念教育。依托“人民法官为人民”、“廉政监督创新年”、“集中警示教育”等主题教育的有效载体，通过坚持实行“周四廉政学习日”制度和开展岗位任职培训、新法专题培训、庭审示范观摩、裁判文书展评、调研学术论文研讨会等活动，引导干警牢固树立“终身学习，警钟长鸣”的廉政意识，牢固树立“廉洁司法”的司法理念，着力提升干警廉政思想素养。二是以革命传统教育为切入，强化民族精神和时代精神教育。采取实地观看、实物观赏、实情观摩等教育形式，组织干警到南昌、延安、井冈山等革命圣地接受革命传统教育，组织干警赴省内外先进法院进行学习考察。三是以社会主义核心价值体系建设为重点，强化职业道德教育。经常组织干警学习《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、复旦大学鞠强教授的《员工敬业精神》、国家法官学院摄制的《现在开庭》等职业道德专题片。同时，发挥典型引导作用，积极倡导干警学习本院涌现出的“平民法官”蔡洪波、“十大廉洁执法标兵”张彩军等同志的先进事迹，着力提高法官执法为民的职业意识，提升法官清正廉洁的职业操守。

二、强化考核管理，完善廉政文化建设机制

在坚持定期开展名言警句上网、组织文字图片展、发放廉政警示信、观看廉政专题片等灵活多样的廉政教育活动的基础上，逐步建立完善了廉政文化建设长效发展机制。一是完善廉政廉建设考核管理机制。重新修订了《目标管理考评制度》，将党风廉政建设工作纳入到干警和部门目标考核管理体系。完善干警廉政档案，将干警参加廉政文化活动和取得的成绩记入档案，作为年末廉政考评的参考依据之一。二是完善干警行为礼仪引导机制。坚持从仪表、言谈、举止等细节入手，制定了《逊克法院着装礼仪规范》、《文明用语礼仪规范》、《信访接待礼仪规范》、《司法警察礼仪规范》、《庭审活动礼仪规范》等七项文明礼仪规范，教育引导干警遵守司法礼仪，养成良好的文明礼仪。三是完善司法行为监督机制。发挥纪检监察和审判监督部门的职能，抓好内部监督。开展庭审作风教育整顿活动，重点解决法官在庭审中着装不规范、行为不严肃等问题，塑造规范、公平、清廉的司法形象。强化案件的流程管理，在各个审判庭安置摄像头，对庭审活动全程录像，实行全程跟踪监督，重点检查法官在审判活动中是否存在举止不端、语言不文明、行为不严肃、着装不规范等问题，进一步规范法官司法行为。发挥社会监督作用，聘请执法监督员，公布监督举报电话、请人大代表听审案件等多种方式，不断健全监督网络，主动接受监督，有效防止滥用审判权力。

三、加强物质保障，优化廉政文化发展环境

注重通过建设符合廉洁理念、富有廉政文化内涵的审判设施，充分展现司法文明符号，传播公平、正义、清廉、严肃理念。一是在建筑风格上，彰显司法机关的角色定位。在办公楼设置上，实现了立案区、审判区、执行区、办公区、生活区和宣传区“六区分开”。特别“浩司法正气，沐和谐春风”为内容的灯箱式对联的设置更加体现了法院特征。二是在办公楼内部，营造法院文化的浓厚氛围。设置了健身房、资料室、荣誉室、图书室、电子阅览室等文化活动设施，凸现法官主体地位，培养法官的职业荣誉感；在办公区和立案庭设置电子屏幕，滚动播放法治名言警句，时时处处对法官进行追求公平正义、崇尚法律文明的教育熏陶，引导法官树立忠于职守、秉公办案的理念，规范行为举止和文明礼仪。三是在办公工具上，体现现代科技与文明。建设了人民法院审判业务信息化管理、数字模拟法庭、电子印章、网络打印机、安全检测、人像扫描、审委会数字化管理、电子档案、法院局域网和互联网等十大信息化、数字化系统，为干警公正、廉洁、高效司法提供科技保障。

四、坚持打造精品，建设廉政文化特色品牌

突出精品意识，积极打造“一廊一厅一室一橱”廉政文化精品。一是建起了“廉政文化长廊”。充分利用法院办公楼走廊、楼梯间等干警接触最频繁的空间，精心选取干警优秀廉政文化作品40余幅，建起了以展现“廉政文化”建设成果为主题的“文化长廊”。二是建起了“廉政文化展厅”。已连续三年组织干警开展了以“廉政司法”为题的书画摄影作品展，集中展示法院廉政文化建设的内涵和成果，并设置专门展厅长年展出。三是建起了“廉政文化专柜”。坚持收集整理廉政建设书籍资料，在图书室设置“廉政文化专柜”，为干警开展廉政文化学习与教育活动拓展了空间，提供了平台。四是建起了“廉政文化橱窗”。在办公楼一楼设置“廉政文化橱窗”，利用多种表现手法集中展示廉政文化建设工作动态。

第二篇：廉政文化建设工作经验材料

市住建局廉政文化建设工作经验材料

廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。近年来，市住建局把廉政文化作为局中心工作的重要组成部分，坚持“纠建并举，注重预防”的工作方针，逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围。通过廉洁文化的潜移默化作用，单位的形象有了长足的进步，得到了社会各界的高度认可。

一、建立健全党风廉政建设的领导机制，形成“大宣教”工作格局

市住建局实行党风廉政建设工作一把手负责制。在年初，党组书记与各党组成员签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了任务，落实了责任。工作中，实行领导班子“一岗双责”，负责所分管单位和部门的党风廉政建设。并将其纳入年中和年终业绩考核中，并把考核结果作为相关人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，增强了领导干部的廉洁意识和责任意识。

局党组十分重视反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规划中，着力形成“大宣教”的工作格局。通过三会一课、民主生活会、理论中心组学习和中层干部培训班等多种形

1式，对基层单位党风廉政建设的学习内容做出安排，定期下发廉政教育要点，要求每名中层及以上干部写出一篇个人学习体会文章。同时，利用报纸和各类简报，加大对廉洁文化的宣传力度。近年来，结合“保持共产党员先进性教育”活动，开展了一系列主题实践活动，进一步促进了廉洁文化的发展。

二、围绕教育监督，构建廉洁文化建设体系

1、构建观念形态文化。思想是行为的先导，文化是思想的支撑，任何一种思想观念的产生，都有着深刻的文化背景。在新的历史条件下，要从思想上筑牢抵御腐败的防线。必须通过思想教育使党员干部职工认识到，种种消极腐败现象，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是反动落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，我们通过征集廉政警句、节假日互发廉政短信等形式，对党员干部的廉洁意识进行强化，从而形成了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。

首先，开展诚信教育。特别是要求局领导班子成员，必须诚信执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。

其次，充分发挥典型的引路作用。深入开展正反两方面典型教育，近年来，组织干部职工收看多场次警示教育录像，多次组织副科级以上领导干部参观警示教育基地和赴兰考参观焦裕禄纪念馆，进一步净化了干部职工的心灵，筑牢了干部职工的思想道德防线。

第三，把党风廉政建设责任纳入到业绩考核中，表彰先进，激励后进。通过召开行风建设和优质服务工作会议，向社会各界和新闻媒体公布了“廉洁从政十不准”和“服务承诺”，公开接受社会监督。

2、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍，我们建立了常态的监督组织保证体系。在工会主席、职工代表、离退休人员中和住宅小区聘请长期的廉政监督员；在社会各界聘请行风监督员；在社会上下岗的劳动模范中，聘请行风暗访监督员；在各个专业聘请效能监察员。

在干部家庭开展廉内助活动，将“廉内助”主题教育分为学习教育阶段、集中座谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段进行。通过学习，使每名中层干部及家属都要明确法律和政策、规定的界限，明确“什么可为、什么不可为”，中层干部增强自觉拒腐防变的能力，家属要从关心、爱护、体贴的角度，敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。同时宣传开展“廉内助”教育活动的意义，号召共同把好“廉洁关”，家属争当“廉内助”。在学习的基础上，各单位召开中层干部及家属座谈会，组织收看《蜕变》、《贿海沉沦》和《警世悔

言》，从正面典型中得到启示，从警示案例中吸取教训。家属围绕“如何当好廉内助，敲好枕边钟”这一主题展开讨论，谈认识，交流体会，对中层干部“八小时以外”的活动做出评价，对中层干部日常工作中勤政廉政表现做出评价，向家属反馈，以建立常态的沟通渠道。

3、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度，规范党员干部的从政行为。在完善党风廉政建设管理制度和监督机制的同时，落实廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报告制度和提醒谈话制度等。对落实政务公开工作制度情况进行监督检查，建立定期检查和抽查“小金库”制度，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督力度，促进各项制度的落实。

贯彻执行党内民主制度，定期召开专题民主生活会。为了提高会议质量，会前征求干部职工意见，做好充分的准备。在今年召开的民主生活会中，局领导班子成员以保持共产党员先进性教育为主题，就工作中存在的问题和产生问题的原因进行了深入的剖析，有力地推动了下一步工作的开展。

4、构建监督形态文化。市住建局在社会各界聘请多名行风监督员，对住建工作进行监督。对监督员提供的监督信息，我们及时受理、认真查处、及时反馈、定期回访。此外，通过商丘市纠风在线网络平台，准确地受理了社会各界的咨

询、投诉举报。收到社会各界的广泛好评和充分认可。

实践证明，加强“廉政文化”建设，是市住建局新形势下实践“三个代表”的具体体现。只有坚持与实际相结合，才能不断增强廉政文化建设的吸引力和影响力，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性，形成具有住建特色的廉政文化。

二○一○年十二月三日

第三篇：县电力局廉政文化建设工作经验材料

廉政文化建设是企业文化建设的重要内容之一，大力营造“干事、干净”的廉政氛围，对于促进企业健康发展有着十分重要的意义，近年来，我局在重视狠抓企业文化建设的同时，把廉政文化建设摆上重要议事日程，并根据县纪委开展廉政文化进农村、进机关、进社区、进学校、进企业、进家庭“六进”活动的精神，抓住县纪委把我局作为廉政文化进企业示范点的有利时机，紧密围绕企业文化建设开展了以下工作：

一、抓制度建设，为党风廉政建设提供组织保证

进一步修订完善了瓜州县电力局党风廉政建设和党务工作的各项制度，把党风廉政建设纳入综合目标责任书进行考核。制定了瓜州县电力局党风廉政责任制实施办法，明确了各级各部门在党风廉政建设中的职责和责任，每年局党委都对党风廉政建设工作作出安排要求，全局党员、中层以上领导和所有员工全部分别签订了《党风廉政承诺书》，从制度上保证了党风廉政责任目标的落实。

二、抓廉政文化建设，大力营造廉政氛围

近年来，我公司在重视抓好企业生产经营的同时，把企业文化建设摆上了重要议事日程，邀请具有一定专业知识的专家来我公司调研，收集提炼了具有瓜州电力特色的企业文化，并以高起点、高标准为原则，多次考察、反复论证、精心策划、设计，编制了企业文化手册，建起了标准较高的企业文化室，通过文字、图片、实物及音像资料将公司数十年发展成果进行集中展示，将企业文化室打造成了展示企业文化的窗口、干部职工接受廉政教育的基地、发展成果陈列的场所。在局机关和基层站所制作了廉政文化警示牌42块，中层以上干部全部撰写了廉政论文和廉政格言，在全局范围内开展了廉政文化宣传月活动，营造了廉政文化氛围。结合国庆纪念活动组织职工开展了营造和谐、忠诚企业演讲比赛和职工书法绘画摄影等技能比赛。通过这些廉政文化活动的开展，达到了凝聚人心、鼓舞士气、寓教于乐、潜移默化的教育目的，为党风廉政建设和反腐败工作深入开展奠定了良好的思想基础和舆论氛围。

三、抓学习教育，构筑廉洁自律的思想道德防线

立足教育，着眼防范，努力提高党员领导干部的自律意识，是从根本上预防和治理腐败的重要措施。局党委坚持抓住重点内容、重点对象开展廉政教育，要求全体党员，尤其是班子成员和中层以上领导要认真学习贯彻以《党章》为主要内容的党内三大法规和中央四部委联合下发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，把学习、贯彻、遵守、维护党章作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把“三个代表”重要思想、学习科学发展观、构建和谐社会、“八荣八耻”等作为行动的指南，利用中心组学习、党员组织生活、职工政治学习等经常性地开展学习教育。中层以上领导干部和管钱管物管人等实权部门的工作人员，既是反腐败的中坚力量，又是容易被腐化的重点对象，我局坚持从这些要害部门和关键人物抓起，利用各种会议敲警钟，打预防针，以防止各种奢侈浪费和腐败行为发生，协同县检察院成立了瓜州县电力局预防职务犯罪办公室，开展经常性的预防职务犯罪教育。与此同时，我局还抓住重要典型开展党风廉政教育，用勤政廉政典型任长霞、郑培民和电力行业的先进典型米祥仁先进事迹教育干部职工，使广大党员干部在党风廉政建设上学有榜样，赶有目标。我们利用党课教育组织党员认真学习了中纪委十七届二次全会公报，县纪委和市公司纪检会议精神，组织党员干部认真学习了《中纪委对国有企业领导人员“七条要求”适用（中国共产党纪律处分条例）解释》，观看了《陕西省电力行业犯罪破案纪实》、以及《甘肃省电力公司原财务处处长顾慧娟犯罪纪实》，通过这些典型案例的警示教育，在一定程度上增强了领导干部的自律意识。

四、围绕创建“四好领导班子”，抓党风廉政建设

领导班子建设是党风廉政建设的重要内容之一，局党委坚持抓党风廉政建设首先从领导班子抓起的原则，一是坚持从源头上治理腐败，严格执行规章制度，坚持局务公开，凡属企业的重大事项都召开职工代表大会或联席会讨论决定，不断提高了反腐败的制度化水平。二是从领导做起，带头廉洁自律。坚持从自身做起，从小事做起，规范权力运作行为，做到了按制度办事，按制度管人，形成事事有人负责，有章可循，有人监督的良好工作氛围。凡是要求职工做到的，班子成员首先做到，做到一级管一级，层层抓落实。三是认真执行《党内监督条例》，严肃党纪国法，坚持执行廉政建设，工程招投标管理的各项制度，把治理商业贿赂、纠正不正当交易行为做为廉政建设的长效机制来抓。坚持按期召开一年一度的民主生活会，坚持每年一次的述职述廉、戒勉谈话等制度，切实加强了对各级管理干部和重要岗位工作人员的监督，在班子成员和管理干部中营造了“干事干净”的理念，或不干事也是腐败的理念。班子成员认真履行职责，扎实开展工作，以模范带头作用促进了全局工作的健康发展。

第四篇：电力企业廉政文化建设工作经验材料

电力企业廉政文化建设工作经验材料

廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。近年来，吉林供电公司把廉政文化作为企业文化的重要组成部分，坚持“纠建并举，以建为主，打防结合，以防为主”的工作方针，在企业内部逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围。通

过廉洁文化的潜移默化作用，公司的形象有了长足的进步，2003年和2004年连续两年在全市政（行）风测评中名列第一，连续四年荣获省公司“党风廉政建设”先进单位，得到了地方政府充分认可和百姓的一致好评。

一、建立健全党风廉政建设的领导机制，形成“大宣教”工作格局

公司将党风廉政建设工作作为一把手工程。在职代会上，公司总经理与基层一把手签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了任务，落实了责任。工作中，实行领导班子“一岗双责”制和领导包保责任制，班子成员分成九个包保组，对所分管单位和部门的党风廉政建设、安全生产和经营管理同时负责。并将其纳入公司三项目标责任制和业绩考核中，实行一票否决，明确党风廉政建设不达标的单位一律不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为相关人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，增强了领导干部的廉洁意识和责任意识。

公司十分重视反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规划中，着力形成“大宣教”的工作格局。通过三会一课、民主生活会、理论中心组学习和中层干部培训班等多种形式，对基层单位党风廉政建设的学习内容做出安排，定期下发廉政教育要点，要求每名中层及以上干部写出一篇个人学习体会文章。同时，利用企业内部电视台、报纸和各类简报，加大对廉洁文化的宣传力度。今年以来，公司结合“保持共产党员先进性教育”活动，开展了“抓党风、促行风，诚信在供电，满意在江城”主题实践活动，进一步促进了廉洁文化的发展。工作中，公司将上级党组织、地方政府、社会各界、用电客户和基层单位是否满意作为衡量工作是否到位的重要标准。在学习相关党规条例的基础上，召开了“保持共产党员先进性，预防职务犯罪”专题报告会，并集中组织收看了2004感动中国十大人物的先进事迹，号召全体员工遵章守纪、诚实守信，自觉遵守《国网公司员工道德规范》和《员工违纪处罚规定》。好范文版权所有

二、围绕教育监督，构建廉洁文化建设体系

1、构建观念形态文化。思想是行为的先导，文化是思想的支撑，任何一种思想观念的产生，都有着深刻的文化背景。在新的历史条件下，要从思想上筑牢抵御腐败的防线。必须通过思想教育使党员干部职工认识到，种种消极腐败现象，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是反动落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，我们通过征集廉政警句、在网上设立廉洁论坛等形式，对党员干部的廉洁意识进行强化，从而形成了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。

首先，在全体员工中，开展诚信教育。特别是要求公司领导班子成员，必须诚信执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。此外，在前不久公司举办的文学创作采风笔会中，我们还以“廉洁文化”建设为主题，通过互动、交流、座谈、篝火晚会的形式，激发与会者创作热情，总结“廉洁文化”建设经验，形成了一批有电力企业特色的“廉洁文化”作品。使广大党员干部和员工在欣赏了文学作品的同时，又接受了反腐倡廉教育。从某种意义上说，它比课堂教育、会议教育更具感染力和渗透力，更具有浅移默化的功效。

其次，充分发挥典型的引路作用。深入开展正反两方面典型教育，组织党员干部远学汪洋湖和郑培民同志的先进事迹，近学全国劳动模范桦甸市农电局长贺广庭和公司公安保卫部主任孙军同志的典型事迹。总结提炼了公司廉政典型和优秀党员的先进事迹，编写了《向身边党员学习》一书，员工学习。与此同时，公司还利用王纯和李铁成这两个反面教材教育领导干部。

第三，把党风廉政建设责任纳入到公司业绩考核中，并设立党风廉政建设专项基金，对工作中表现优秀的单位进行激励。同是地，在基层单位组织副科级及以上干部与家属签订了廉洁自律承诺。公司通过召开行风建设和优质服务工作会议，向社会各界和新闻媒体公布了员工服务“十个不准”和“十项承诺”，公开接受社会监督。

第四，继续开展“小金库”专项治理工作，在自查的基础上,基层单位党政一把手签订自查保证书，纪委会同财务、审计部门加强监督检查。

2、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍，我们建立了常态的监督组织保证体系。公司与吉林市检察院反贪局建立了检企共建关系，各供电分公司、农电局与各县（市区）检察院反贪局建立了检企共建关系；在工会主席、职工代表、离退休人员中和住宅

小区聘请长期的廉政监督员；在社会各界聘请行风监督员；在社会上下岗的劳动模范中，聘请行风暗访监督员；在各个专业聘请效能监察员。

在干部家庭开展廉内助活动，将“廉内助”主题教育分为学习教育阶段、集中座谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段进行。通过学习，使每名中层干部及家属都要明确法律和政策、规定的界限，明确“什么可为、什么不

可为”，中层干部增强自觉拒腐防变的能力，家属要从关心、爱护、体贴的角度，敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。同时组织中层干部及家属签订廉洁自律承诺，公司纪委发一封致中层干部及家属的公开信，宣传开展“廉内助”教育活动的意义，号召共同把好“廉洁关”，家属争当“廉内助”。在学习的基础上，各单位召开中层干部及家属座谈会，组织收看《蜕变》、《贿海沉沦》、《廉内助与贪内助》、《宠妻纵子谋家财的悲剧》和《警世悔言》，从正面典型中得到启示，从警示案例中吸取教训。家属围绕“如何当好廉内助，敲好枕边钟”这一主题展开讨论，谈认识，交流体会，对中层干部“八小时以外”的活动做出评价；党委还要求各基层单位书记对中层干部日常工作中勤政廉政表现做出评价，向家属反馈，以建立常态的沟通渠道。评选“廉内助”工作按照“基层推荐，组织考核，名单公示，党委审定”的原则进行，对于基层推荐符合“廉内助”条件的，吉林供电公司纪委将会同组织部对中层干部本人进行考核，同时征求家属所在单位、及家庭所在街道意见，对拟评为“廉内助”的名单在一定范围内公示，最后经该公司党委审定，评选出若干名吉林供电公司“廉内助”，并给予表彰奖励。

3、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度，规范企业和党员干部的经营管理行为。在完善党风廉政建设管理制度和监督机制的同时，落实廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报告制度和涉嫌腐败廉洁提醒谈话制度等。对落实厂务公开工作制度情况进行监督检查，建立定期检查和抽查“小金库”制度，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督力度，促进各项制度的落实。

贯彻执行党内民主制度，定期召开专题民主生活会。为了提高会议质量，会前征求职工群众意见，做好充分的准备。在今年召开的民主生活会中，公司班子成员以保持共产党员先进性教育为主题，就工作中存在的问题和产生问题的原因进行了深入的剖析，有力地推动了下一步工作的开展。

制定企业内部立法。依据《员工违纪处罚规定》等企业内部立法，对违反行业纪律、服务质量差、工作达不到岗位标准要求的员工进行严肃处理。在责任追究中，我们坚持三不放过的原则，即问题不查清不放过，责任人不受到处理不放过，周围的人没有受到教育不放过，真正起到处理一人，教育一片，整改一方的作用。几年来，共有2000余人次受到经济和行政处罚，罚款金额达200多万元。由于事先认真履行程序，广泛征询意见，没有发生一起上访事件。

全面落实三级厂务公开制度，纪检监察机构定期组织检查和监督。减编退役车辆处理全部实行竟价拍卖制，几年来，共五次处理减编退役车辆，成交金额比标底底价多收入18、95万元。

4、构建物质形态文化。加强阵地建设和查办案件工作，为企业改革发展提供良好的廉洁环境。公司在各基层单位设立党员信息公开栏，开展“我是党员向我看齐”活动，把党员的像片贴到公示栏上，让全体员工对他们的日常工作和廉洁自律情况进行监督。在公司电视台、《江城电业报》和网络上设立廉洁橱窗、宣传展板和员工生日专栏，在节日期间为干部发送廉洁短信。此外，公司还通过开办机关、基层食堂，减少员工接受客户吃请。

5、构建监督形态文化。突出对一把手的监督。在中层干部提拔使用方面实行“五制”，即基层推荐制、党政班子票决制、纪检部门一票否决制、任前公示制和试用期制。近几年来，公司新调整和提拔100多名中层干部，由于在整个过程中严格执行了“五制”，广大干部群众对此满意认可。采购材料物资实行招投标制。近几年城农网建设与改造采购10几个亿资金的材料物资，都是通过招投标采购完成的。开展劳模专职暗访监督。我们在社会上的下岗劳动模范中，聘请了8名行风暗访监督员，每月给一定的报酬。劳模暗访员在行风建设方面发挥了极大的作用。劳模暗访，使我们的干部从不认识到认识，使职工从不自觉到自觉。劳模暗访问题从容易到困难。近三年来，客户的投诉举报每年以35的比率下降。我们的劳模暗访举措已在地方和全省电力系统推广。开展社会监督和新闻舆论监督。2005年,我们重新调整了监督员队伍，在社会各界聘请了90多名行风建设和优质服务监督员，对供电部门的服务工作进行监督。对监督员提供的监督信息，我们及时受理、认真查处、及时反馈、定期回访，同时对有价值的监督信息给予奖励，不断提高行风监督员的工作积极性。进一步完善了95598客户服务中心的服务功能，使该中心能够更加及时、准确地受理客户的各类用电咨询、投诉举报和故障报修。仅今年上半年就受理各类业务近一万件，由于畅通了服务渠道，客户对供电部门的举报投诉明显下降。在今年3.15消费者权益日、软环境宣传周和“政府市民一线牵”活动中，公司没有接到一起客户的举报投诉。

实践证明，加强“廉政文化”建设，是供电企业新形势下实践“三个代表”的具体体现。只有坚持与企业实际相结合，才能不断增强廉政文化建设的吸引力和影响力，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性，形成具有吉电特色的廉政文化。

第五篇：廉政文化建设情况

湘绣廉政文化建设工作情况

湘绣社区把廉政的内容融入到社区文化建设中去，最大限度地满足广大人民群众对于廉政文化的迫切向往，在社区居民中形成关心廉政，呼唤廉政的良好氛围，用文化的手段反映政治现象，给人以启示，从而有效地遏制腐败现象的滋生和蔓延。

一、社区廉政文化建设工作情况

我社区深刻地意识到，廉政文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。我社区在街道纪委的关怀和指导下，不断推进基层的廉政文化建设。

１、以完善软硬件建设为基础，营造浓厚的廉政宣教的社区环境氛围。一是在湘绣居委会办公室利用报刊架设置“廉政文化”专门板块，用于向居民群众公布廉政宣教相关文件，传达各项廉政文化活动的动态。二是在社区党支部党务公开栏宣传栏上开辟“廉政文化”专栏，通报社区相关活动动态。三是在社区住宅楼道，定期张贴廉政宣传资料，营造氛围。四是积极争取社区图书室的相关建设，用于专门摆放廉政教育书刊杂志，供党员、群众阅览。

2、以强化组织建设为先导，构建廉政文化建设的长效机制。一方面，社区党支部将廉政文化建设纳入到先进文化建设和反腐倡廉整体工作的格局之中，定期研究部署，每季度进行检查考核。社区党支部在街道党工委的统一领导和部署下，统一思想、形成共识，制订方案、组织实施，齐抓共管、整合力量，宣传推动、督办落实等方案，充分发挥组织协调作用，形成工作合力，发挥整体效能，建立健全 “各负其责，广泛参与”的领导体制和工作机制。另一方面，社区党支部依托各种群众性学习型组织，聘请老党员担当社区廉政宣传员工作，利用各种机会深入群众中开展宣传，倡导“廉政文化进社区、和谐社会共构建”的理念。

3、以开展形式多样的活动为依托，搭建廉政文化建设的有效平台。我们充分挖掘群众的潜力，以点促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先进典型，及时总结新鲜经验，提高了党员教育的针对性和有效性，也进一步树立了社区党员从身边做起，从小事做起，加强廉政建设的理念，营造了社区浓厚的廉政氛围。

二、社区开展党风廉政建设中遇到的问题

推进社区党风廉政建设，是新的形势下必须研究解决的一个重要课题。由于思想认识、管理体制、客观条件等因素的制约，社区党风廉政建设工作还存在不少难点，需认真加以研究和解决。

1、思想认识不到位。推进社区的党风廉政建设，加强对党员的监督管理，不仅有利于督促党员干部不断提高自身素质，而且有利于密切党群干群关系，推动社会风气的好转。但是，由于一些党员干部思想认识上存在误区，影响了社区党风廉政建设的推进。一方面，党员干部中主动、自觉地接受监督的意识普遍不强，有的党员干部甚至不愿接受监督。另一方面，社区的党员干部认为自己处于最基层，缺少开展监督的底气，甚至有一些人认为目前党风不正，监督不监督都一样，抱着事不关己的态度。

2、工作机制不健全。健全的监督机制和完善的工作网络是对党员干部实施有效监督，保持党员干部清正廉洁的关键。多年来，我们党已形成了党内监督、群众监督、法律监督及专门机构监督的监督体系。但客观地说，这些监督形式尚未真正发挥其应有的作用，目前还没有形成一个较严密的监督机制和系统的工作网络。

3、客观条件不充分。一是管理体制的制约。社区监督管理体制和网络不健全，社区的意见对党员干部影响较弱。二是人员素质的制约。由于历史的原因，社区居委会干部的综合素质与新形势、新任务的要求不相适应。三是物质条件的制约。目前，社区党支部存在经费不足、没有固定的活动场所等问题，难以组织开展各项必要的活动。

湘绣社区党支部

2011年7月