首都机场集团公司抗震救灾工作纪实

第一篇：首都机场集团公司抗震救灾工作纪实

首都机场集团公司抗震救灾工作纪实

5月12日14时28分，四川省汶川县发生8.0级特大地震。地震发生后，首都机场集团公司紧急动员，迅速行动，全力做好抗震救灾航空运输保障工作。

灾情就是命令！地震发生后，首都机场集团公司立即启动了应急预案，迅速、有序地展开了抗震救灾工作，确保了抗震救灾空中生命线的畅通„„

爱心彰显责任！一方有难，八方支援。首都机场集团公司情系灾区人民，积极承担社会责任。员工个人捐钱捐物，奉献爱心，用绵薄之力汇成一股爱的洪流„„

做好本职就是有力支持！4万多名员工在首都机场集团公司的统一领导指挥下，立足本职，爱岗敬业，保安全，促稳定，迎奥运，不添乱，以实际行动支持抗震救灾工作„„

行动迅速 措施得力

确保空中救援生命线的畅通

四川汶川地震灾害发生后，首都机场集团公司第一时间启动应急预案，召开紧急会议部署抗震救灾航空运输保障工作。各成员机场及运输生产保障单位把抗震救灾当作首要任务，全力做好救援人员和救灾物资的运输保障工作。

5月12日20时40分，首都机场集团公司总经理张志忠，党组书记王家栋，集团公司副总经理、股份公司总经理董志毅，集团公司党组成员、公安分局局长吕长城等亲临首都机场机坪现场指挥救灾物资运送工作。

5月14日8时，集团公司紧急研究决定，要求集团下属的30多个机场对集中运送救灾物资和救灾人员的航班、包机等免收起降费，全力以赴做好抗震救灾航空运输保障工作。

首都机场人视灾情为命令，不怕疲劳，连续作战，开通绿色通道，为救灾人员、物资尽快送达灾区争取宝贵时间，为抢救生命、支援抗震救灾发挥了积极作用。

作为离重灾区最近、设备设施最完好的重庆机场，主动扮演起抗震救灾重要空运中转站的角色，积极接纳成都备降航班，迅速运送救灾物资，疏散转运涉灾旅客。下面的一些场景是重庆机场人在抗震救灾工作的缩影——

5月12日21时8分，运送救灾物资的CA4142航班安全抵达重庆机场，机场地面服务人员只花了不到10分钟的时间，快速安全地将救灾物资搬下飞机，并于14日凌晨送达灾区救灾官兵手中。

5月13日10时30分左右至14日5时左右，重庆机场先后安全保障备降航班28个。

5月14日，重庆机场协调国航、南航、川航等航空公司组织10个航班前往九寨沟机场接运被困游客，同时，开通“成渝陆路运输通道”，用豪华大客车把游客送回成都。

从地震灾情发生到6月3日早晨，重庆机场在保障正常航班的同时，优先保障备降航班71架次、救灾航班389架次，开行至成都或周边地区城市的转运客车1619班次，转运旅客25216人次，转运救灾物资446余吨，保障救灾航班油料600余吨，转运救治灾区伤员9批次。重庆机场集团公司上下一心，用辛勤和汗水确保了空中救援生命线的畅通，有力地支援了四川抗震救灾一线。

北京首都机场每天往返成都的航班约有30架次。地震发生后，北京首都机场作为救灾物资的重要输送机场，正常旅客航班和救灾专包机航班大幅增加，面对困难，首都机场迅速启动了相关应急预案，及时启用绿色流程、专设值机柜台、开辟专用通道，提供专用休息室、专车送上飞机，力求快速、便捷，确保在第一时间内保障救灾物资及时运送至抗震救灾第一线。

首都机场医院从213名积极报名的志愿者中选拔出了10名医生、护士，组成了抗震救灾医疗急救小分队，随时准备支援灾区。截至目前，北京首都机场医院已在机场接转地震灾区危重伤员8名，送到北京市各大医院住院治疗。

首都机场集团公司所属的天津、江西、湖北、贵州、吉林、内蒙古、黑龙江等机场也及时启动了应急预案，在机场开设救灾运输绿色通道，全力做好本省市救灾人员和物资的运输保障工作。

据不完全统计，截至6月2日，首都机场集团公司所属各机场共保障救灾专包机1528架次，运送救灾物资7557吨，运送抗震救灾人员25910人次，为抗震救灾的航空运输工作作出了应有贡献。

一方有难 八方支援

捐钱捐物 勇于承担社会责任

一方有难，八方支援。四川汶川地震灾情深深牵动着首都机场集团公司干部职工的心。在全力以赴做好抗震救灾航空运输保障工作的同时，一场奉献爱心的接力赛也在迅速进行„„

5月12日，首都机场各相关单位紧急调拨了各类救灾物资，其中动力能源公司提供纯净水1000箱，配餐公司捐献饼干18箱、面包33箱、榨菜两箱，贵宾公司调用饼干40箱，所有物品随民航局局长李家祥率领的工作组同机抵达四川地震灾区。

首都机场集团公司高度关注四川地震灾情，迅速决定以单位名义向地震灾区捐款2000万元，并及时组织干部职工捐款。5月15日下午，中国民航局副局长李健、首都机场集团公司党组书记王家栋在民政部捐赠现场，将2000万元单位捐款的现金支票交到了民政部副部长罗平飞手中。

灾难无情，人间有爱。全集团4万多名员工积极行动起来，积极响应集团号召，慷慨解囊，伸出援手，为灾区人民重建家园献出爱心和真情。

地震发生时，崔勇、李军、杨四兵和赵红志等4名武汉机场员工正好在成都学习，他们用身上所有的钱购买了30袋大米，捐给了灾区人民；首都机场股份公司员工陈志民将自己刚刚领到的3000多元工资全部捐出；许许多多工资并不高的劳务工也慷慨解囊，参与了募捐活动„„

短短十几天时间内，全集团共有41917名职工通过中国红十字会、中国慈善总会等向灾区捐款433万元，加上首都机场集团京外成员企业的652万元的单位捐款，全集团第一轮用于抗震救灾的捐款捐物共计3085万元。

捐款还未间断，首都机场集团广大党员又以自愿交纳“特殊党费”形式向灾区献爱心。从党员领导干部到劳务工中的流动党员，从离退休的老党员到预备党员，从50元到20000元，集团公司6571名党员踊跃交纳“特殊党费”，掀起了又一轮献爱心行动。短短十几天，全集团党员缴纳特殊党费338万元，在抗震救灾工作中党员先锋模范作用在无形中得到彰显。

“他是一名老共产党员，现在国家有难、同胞有难，他心痛啊！”坐轮椅来到首都机场离退休管理中心后，91岁高龄的老党员李绍华用颤抖的双手递给工作人员特殊党费300元。

6月3日9时，首都机场餐饮公司以航站楼餐饮联盟“同好餐饮”的名义，向灾区捐款26万元，此次所捐善款全部来自“同好携手、爱心传递”活动。

血浓于水，情浓于血。面对成渝一带血库一度告急的情况，重庆机场职工还纷纷主动要求献血，目前已接受575名献血志愿者的报名，他们随时准备为灾区人民献出自己的热血。

像这样感人的故事，每天都在首都机场集团公司发生着„„

6月5日，首都机场集团党组下发了《关于捐资援建都江堰市某实验小学的通知》，又筹集了约800万元，援建四川省都江堰市某受灾试验小学，新一轮爱心捐赠活动正在展开„„

保障安全 维护稳定

确保奥运保障工作顺利进行

安全是我们的生命线，稳定是我们的第一责任。在当前一边要全力保障抗震救灾航空运输，一边要全面步入奥运实战阶段的形势下，绷紧安全稳定这根弦尤为重要。做好本职工作，确保企业安全稳定，也是以实际行动支持抗震救灾的重要方面。

首都机场集团始终坚持安全第一，加强对安全工作的组织领导，严格落实安全规章，确保航空安全、空防安全、信息安全和航空地面安全，5月份，全集团安全生产形势平稳，有力地支持了抗震救灾工作。

在此期间，首都机场顺利通过T3转场、T1转场的考验、T3D顺利通过行业验收，武汉机场、天津机场新航站楼安全度过了转场的磨合期，黑龙江省漠河机场成功进行试航„„集团公司各项工作顺利推进。

5月29日，首都机场集团安全稳定工作会在京召开，会议分析集团安全稳定形势，提出发展对策，各单位党政负责人与集团公司签订了安全稳定责任书。集团公司总经理张志忠在集团安全稳定工作会上指出：“现阶段，做好抗震救灾各项工作，维护好集团公司的安全稳定，确保北京奥运会的顺利举办，是集团公司当前的头等大事，也是我们要积极面对的一场硬仗。”

为将各项安全稳定措施落到实处，张志忠强调了责任落实、协调指挥、考核奖惩、思想教育、后勤保障“五个到位”，以确保实现全集团的安全稳定，顺利完成奥运保障任务。

在保障集团公司安全运营的同时，集团公司高度重视四川籍员工的慰问、援助和稳定工作。各单位及时了解统计职工家庭受灾情况，各级工会组织和工会干部深入基层，及时走访慰问受灾职工。

目前，首都机场集团安全生产形势平稳，员工队伍稳定，抗震救灾工作有序进行，奥运保障工作正在顺利推进。

一手抓抗震救灾，一手抓奥运保障，首都机场人将积极弘扬抗震救灾精神，尽全力为举办一次“高水平、有特色”的奥运会做好机场的航空运输保障工作。（敬文正）

第二篇：四川芦山抗震救灾纪实

《人民日报》20130424第1版

中国人民一定能够战胜灾害

——以习近平同志为核心的党中央领导开展四川芦山抗震救灾纪实

“我提议，为表达对四川芦山地震遇难同胞和在抢险救灾中英勇牺牲的战士的深切哀悼，请大家起立。”

４月２３日，芦山地震震后第四天，抗震救灾工作正处于关键时刻。下午３时，中共中央总书记习近平在中南海勤政殿主持召开中共中央政治局常务委员会会议，进一步全面部署四川芦山抗震救灾工作。会议一开始，在习近平提议下，全体与会人员起立默哀„„

连日来，发生在四川芦山的强烈地震，牵动着党中央的心，牵动着全国各族人民的情。

面对突如其来的自然灾害，以习近平同志为核心的党中央与灾区人民同呼吸、共命运、心连心，沉着冷静，科学应对。一场紧张有序、争分夺秒的抗震救灾斗争，在青藏高原和四川盆地结合过渡的大山里迅速展开„„

“灾情就是命令”——地震发生后，党中央运筹帷幄，果断决策，及时启动一级响应机制，迅速调集各种救援力量

４月２０日，星期六。

８时０２分，北纬３０．３度，东经１０３．０度，四川省雅安

有关部门紧急行动，有力开展救灾行动——

从国家发展改革委到住建部，从地震局到气象局，从交通运输部到民政部，从国家卫生计生委到水利部„„有关部门第一时间启动应急机制，作出部署，巨大的能量迅速形成。

在党中央统一领导和部署下，在国务院抗震救灾指挥部直接指挥下，四川省各级党委、政府和中央有关部门紧急行动，从第一时间救人到千方百计救助受伤群众，从物资调运到防范次生地质灾害，各项救灾工作紧锣密鼓展开。

灾害面前，基层党组织和广大党员干部能否发挥应有作用十分重要。总书记强调，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，增强灾区群众战胜困难的信心和力量。

一面面鲜红的党旗在废墟上飘扬，一支支党员先锋队、救灾突击队迅速成立。在灾情最严重的地方，在群众最需要的地方，广大党员干部挺身而出，冲锋在前„„

——截至２３日，除雅安供电恢复率在９４．９％外，其他受灾地区已全部恢复供电。

——２２日凌晨，在经历４０多个小时的奋战后，宝兴县灵关镇通往县城穆坪镇的公路全线抢通，芦山地震后的最后一个“生命孤岛”终于不再孤独；截至２３日１６时，除芦山县太平镇和大川镇需迂回通行外，灾区其他乡镇全部通了公路。

——截至２２日凌晨，３万余顶救灾帐篷、１１．５万床棉被、１万件衣物、６２４０张折叠床、７０万米彩条布、１０万支蜡烛、９０００件方便面、２０００件矿泉水、３０００件饼干、３０００件火腿肠和７０余车各类食品被运达灾区。

„„

芦山地震，举国关心，举世瞩目。四川省及有关方面多次召开新闻发布会通报情况，境内外记者纷纷深入一线及时报道„„信息的公开透明，传递了信心，也传递了力量。

芦山地震引起国际关注，许多国家领导人和国际组织纷纷表示慰问。

“我们正在全面有序展开抗震救灾工作。中国人民同心同德、协力奋战，一定能够战胜灾害、重建家园，让灾区人民过上美好生活。”２２日，应约同俄罗斯总统普京通电话时，习近平坚定地说。

“把抢救生命作为首要任务”——以人为本，生命至上，党中央反复强调“把救人放在第一位”，数以万计的救援人员夜以继日，与时间赛跑，与死神抗争

时间宝贵，救人第一！

中南海与灾区人民情相通、心相连。

从“把抢救生命作为首要任务，千方百计救援受灾群众，科学施

6员搜救、伤员救治、灾民安置的同时，要迅速评估次生地质灾害的破坏风险，特别要充分考虑强震和降雨叠加导致次生地质灾害加剧的情况。要组织专门力量，认真排查重点防范区域的灾害隐患，详细制定监测预警、有效撤离和应急救援各种预案，尽最大努力防范次生地质灾害造成新的人员伤亡和财产损失。

一组组数据，凝聚着战果和收获：

——截至２２日１８时，抢险救援人员从废墟中救出４７５人。

——截至２３日８时，在７２小时黄金救援期内，公安消防部队共搜救遇险被困人员１６５人，其中生还１５０人，转移和疏散群众６９７６人。

——短短７２小时，人民子弟兵先后搜救治疗群众２８００多人，协助安置转移群众２．４万多人，运送各类物资１３００多吨。

——截至２３日１９时，四川省卫生计生部门累计救治伤员１５５５４人次，其中住院治疗６０８７人，已治愈出院４６１９人，现住院１４６８人，其中重症及危重症１８９人。

——截至２２日１８时，住房建设部门组织专家评估房屋建筑面积２８９万平方米。

——截至２２日１６时，国土资源系统共排查出地质灾害隐患３３５处„„

“保障群众基本生活”——群众冷暖系心间，在党中央统一部署下，灾区各级党委、政府和救援队伍千方百计救助受灾群众，群众安置工作同步展开

能不能把受灾群众生活安置好，关系抗震救灾工作全局，关系灾区人心稳定和社会稳定。

地震发生后，总书记在重要指示中就要求妥善安置受灾群众生活。

“要妥善安置受灾群众，搞好救灾物资的调运和发放，保障群众基本生活。”２２日晚，总书记在同王东明通电话时，就确保受灾群众生活提出明确要求。

强烈地震造成雅安等１９个市州１１５个县１９９万余人不同程度受灾，７．８万间房屋倒塌，近２６万间严重受损„„

震区群众的安危冷暖，党中央时刻为之挂念。

地震发生后，有关部门就抢险救援、物资调拨、医疗救助、生活安置等作出紧急部署。

——确保受灾群众要有安全住所、有饭吃、有干净的水喝。要做好防疫工作，防止大灾之后有大疫。

——针对当前灾区余震不断的情况，要防止余震造成新的灾害。要提高群众自我防护意识。同时也要防止发生滑坡等地质灾害。

４月２３日下午，总书记主持召开中共中央政治局常务委员会会议，进一步全面部署四川芦山地震抗震救灾工作。总书记在会议上强调指出，当前，抗震救灾工作面临的任务繁重而艰巨，要把抗震救灾作为一项十分重要而紧迫的工作，以更加有力的举措、更加科学的方法，坚决完成好抗震救灾这项重大任务。

总书记对做好下一步抗震救灾工作提出六点要求：一是继续搜救被困群众、全力救治受伤人员；二是妥善安排灾区群众基本生活；三是抓紧做好基础设施修复和废墟清理工作；四是做好恢复生产和灾后重建工作；五是加强舆论引导；六是加强对抗震救灾工作的领导。各级党政领导班子和领导干部务必靠前指挥、身先士卒，到灾情最严重、群众最需要的地方去，在关键时刻同人民群众心连心、共患难。注意关心爱护救援救助人员，积极为他们提供各种保障。军队和武警部队要发扬我军不怕疲劳、连续作战的顽强作风，保持旺盛斗志和持续战斗力，按照中央统一部署，继续当好突击队。

总书记在会议上强调，“多难兴邦。”“艰难困苦，玉汝于成。”要大力宣传这次抗震救灾斗争中涌现出来的模范人物、崇高思想、先进事迹，为中国精神、中国力量增添新的正能量，鼓舞和动员全党全国各族人民在中国特色社会主义道路上，众志成城为实现党的十八大作出的战略部署而团结奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

“我们的前进道路不可能一帆风顺，一定会遇到这样那样的风险和挑战。”“只要我们有准备，团结一心，共同应对，就完全能够从容应对征途上的各种复杂局面，战胜各种可能出现的艰难险阻。”总书记坚定有力的话语，在人们的心头久久回响。

历史将见证，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国人民一定能战胜这场自然灾害，灾区人民一定能重建美好家园。

（新华社北京４月２３日电

记者李斌、陈二厚、杨维汉）

第三篇：首都机场工作实习总结

作为在中职学校工作了近10年的教师，我深知学生在实习期间的表现对于他们今后就业的重要意义。因此当我于XX年年3月10日接受学校委以的带领安检专业54名男生赴首都国际机场从事实习工作的任务时，我顿时感到肩上这副担子的沉重。当得知这一消息的同事们都为我的紧急受命而感到不解时，（因为我既不是安检班级的班主任，又不是服务级部的教师，况且我所带的微机110班班级稳定，成绩突出）但是我却深知，这是校领导出于对我过去工作的认可的情况下做出的决定。所以，这副满载校领导高度信任的重担，我有什么理由而不接受呢？

在接到任务后的两天里，我快速地将原来的班级和与教学工作与同事做了妥善的交接安排，并于3月12日正式接管新的班级。我面对的第一关挑战就是组织好学生圆满完成为期12天的军训。虽说是在校内参加军训，但是并不轻松。3月份张家口的天气真是春寒料峭，但我每天早上6点20分准时站在宿舍楼下等待学生。学生集合到列队后，由教官统一带到操场上开始了一天的训练。在教官训练学生时，我一方面观察学生的训练状态，另一方面通过他们的表现了解他们，熟悉他们。除了三餐和休息外，我与学生寸步不离，全力配合教官训练。三名教官来自首都机场，为了做好地主之谊，我还有照顾好他们饮食的任务。当教官们结束了一天的训练回房休息时，我却带着这54名学生回教室上好晚自习。到了晚上10点我又护送学生到南校区宿舍休息，看到学生们洗漱完毕熄灯休息后，我才拖着疲惫的身躯回到家。当时我感到了从未有过的累，但是我又隐约地感到新的任务，似乎比这还要艰巨。的确，在圆满完成任务后，我与学生正式前往首都机场迎接新的挑战。

回顾XX年年3月29日至2009年1月8日历时9个月的机场实习生活，我感触颇多。有苦楚――当远离家乡、亲人时；有辛酸――当面临学生家长不理解、机场人员的冷眼时；有甘甜――当学生取得成绩时；这滋味恐怕只有亲历的人才能体会。点点滴滴不再赘述，现将主要情况进行概括：

一、对待本职工作拥有高度的责任心。

长期从事教学与带班工作，的确很累，但那也是更多地体现在脑力与精力上。然而，在机场带实习工作上又增加了对体力的考验。因为它要求我要时刻了解学生的到岗工作情况，并能及时帮助他们解决一些困难。查岗、转岗犹如同饮食休息一样，成为我每天必须完成的任务。

到机场后的第一天，学生们就被安排到不同的岗位，54名学生被分配到7个部门，分别是t3警卫队、东东项目部、国航、bgs、交通协管、业务科和航食。就拿闻名遐耳全亚洲最大的t3航站楼来说，大的举目望不到边。从t3a区到t3b区走一圈，足足得用5、6个小时之多。由于t3航站楼的建筑结构很复杂，刚去时很容易让昏头转向，学生岗位之间距离又远，好几次转岗时，才发现落了岗，不得不又骑回去。特别是转到建筑工地附近，在没有安全防护的情况下穿越工地看望学生是家常便饭。记得有一次，我从a1穿越工地到a2，正好有一块建筑横梁掉下来，差点砸到我的头上，正在施工的师傅被吓了一跳，继而冲我大吼到：“不要命了！”当看到重重砸在地下的粗重横梁后，我也心有余悸。但事后又不知多少次冒着危险在工地中继续穿梭。因为我心里只有一个信念，只有走这条路，才能到达a2看到我的学生。

学校给带实习老师配备的自行车，轮到我使用时，已经是第三位主人了。由于被高频率使用，再加上转岗时路线长，路况差，车子坏是常有的事。尤其是在t3和东东，路上净是施工的砂子，石子，车带经常被扎，只能花1个多小时推回驻地先修车。里外带已经被换了四五次了，连修车的老大爷都说：“没见过你们这么骑车的，这么废。” 其中的滋味只有我心里清楚。随着对学生工作的岗位的日渐熟悉，我根据实际情况给自己制定了转岗的作息时间表：周一t3，周二东东，周三国航，周四bgs，周五交通协管，周六业务科，周日航食。我每天就这样不知疲惫的在各个岗位穿梭着，累得全身无力，回宿舍睡上一觉，似乎成了一剂良药；饿得早已过了吃饭的时间，回宿舍煮上一包方便面，似乎成了一顿美食。当时我把转岗的每一条路看成是坦途，殊不知，有时真的像是蜀道，难于上青天。但最终凭借两大法宝攻克了这“蜀道”，那就是教师身负的神圣使命感和高度的责任心。

二、对学生播洒拳拳爱心

面对这此远离家乡，远离父母，刚刚进行角色转化的孩子，我既要当好他们的临时父母：在工作中像父亲给予他们帮助与鼓励，在生活中像母亲给予他们关爱与呵护。又要履行教师的职责，即时开启他们被问题困扰的心锁，帮助他们扫清前进道路的障碍。

1、用无声的爱感化学生―――取得信任

学生刚到机场工作时，由于要把大部分精力用于熟悉工作岗位上，所以为了让他们不再为生活中的琐事所扰，我义不容辞地为学生做好后勤保障工作。记得我把学生们急需的北京电话卡放在他们手里时，学生们高兴地说：“刘老师，您怎么知道我们要买卡。”我笑着回答：“谁让我叫刘欣呢,你们的事就要事事留心呀！”学生们被我逗笑了，也和我的关系拉近了。他们对我不再有顾虑，像孩子对自己的父母一样，让我帮助他们干这干那，买东西，送东西是常有的事。有谁病了，第一时间给我打电话：“刘老师，帮我买点药吧！”遇到病重的学生，我会第一时间陪他去看病，照顾他。有时想想，我是不是管得太多了，会不会把他们惯坏。但转念一想，都是十七八的孩子，没有父母的呵护，我再不管他们，没有被爱，怎会去爱。每当看到他们得到帮助后对我诚挚的感谢，看到他们把我当作他们的亲人对待时，我就深深感受到他们对我的那份信任。有道是“大爱不言谢”，那么我的无私小爱让学生们懂时感谢这又是多么大的财富呀！

2、用有声的爱打动学生------获得理解

能够在全亚洲最大的国际机场工作的的确是一件令人称羡的事，可是机场岗位繁多，并不都是环境优雅的工作场所。就拿我带的这班学生来说，他们都在外面执勤站岗。有的岗位连简易的岗楼都没有，饱受风吹日晒之苦，有的岗位整天和农民工在一起，站在施工的大土坑周围，甚至工作区的饮用水都是黄的。在理想的工作环境与现实生活的巨大反差下，以及个别往届学生的不良舆论引导下，学生们的思想起了波动。面对这一切，我坚持对学生从正面教育出发，少批评，多鼓励，告诉他们要根据自身实际情况，并结合当今社会严峻的就业形势，摆事实，讲道理，让他们意识到困难是暂时的。只有经历了磨难，才会获得开启成功大门的机会。记得当时我给学生讲到了我自己，我说：“人生中哪有没有困难的时候，就拿老师来说，孩子只有十个月大，为了工作需要，抛家舍子，吃不好，睡不好，我这一切为了什么，难道你们的困难比我还要大吗？”听了这番话，好多同学们都垂下了头，有的当即表示会像我一样敢于面对困难，克服困难。可是刚刚工作了一个月，一个叫李欣的同学找到我说他不想在这工作了，况且家庭较优越，父母也不指望他挣钱。听了他的话，我意识到让他父母帮着做工作是不太可能了，只有给他做更细致地思想工作，使他端正态度，转变思想。于是，我天天到他宿舍门口找他谈心，一谈就是十一、二点。当时正值炎夏，蚊子咬得我浑身是疙瘩。我连去了四天，李欣终于想通了，他对我说：“刘老师，就冲您被‘进口蚊子’咬成这样，还天天给我做工作，我也不走了，我要踏实工作，做个不靠父母的真正男子汉。”我笑着告诉他：“被蚊子咬算什么，全当义务献血了，看到你懂得珍惜，学会感激我真的很高兴。”就这样，每当遇到在工作中遇到困难的学生，我都会第一时间去开导他们，鼓励他们。因为解铃还需系铃人，如果不化解困扰他们的心结，强留他们工作是没有用的。同时我会针对他们各自的性格特点，采取适宜的谈话方式晓之以理，动之以情地感化他们。这无形的爱的方式成为学生与我沟通的桥梁和化解困症的良药。

此外，对待在机场工作的学校其他毕业生，只要学生找到我，我都尽力帮助他们。特别是同事秦文霞、赵晶两位老师重返学校后，我独自承担他们遗留的所有工作。记得有个叫朱哲的同学，他早在一年前因故离开机场，但由于当时走得仓促，没有拿行李，后来想起来，跑到机场让帮他找行李。我多处打听，跑了两天，终于在一间仓库将他的行李和寄存的东西找到。秦老师班级的程思伟因感冒而身体虚弱，在晚上点名时昏倒，被送往医院后，机场有关人员将他的情况告诉我，我立刻赶往医院，一直守护在他身边，直到他输完液，又护送他回宿舍，已经凌晨5点多了。03级我认识的一名毕业生，来机场工作两年后又想通过函授继续学习，想让我帮他补习数学。我因白天要转岗，晚上又要到宿舍看望学生，实在没时间。可是天下哪有老师不喜欢爱学习的学生呢！我只有像在海绵里挤水那样挤出时间给他辅导，这个学生看到我这么辛苦还帮他，学得很认真，再加上他资质聪明，10月份顺利地考上了北京某大学的成教学院。

我所做的这一切不求学生的任何回报，就像全天下父母对待自己孩子一样，只有无私的爱。

三、对学生家长和机场人员倾注诚挚的耐心

作为学校派驻机场的带实习老师，一方面我要代替家长成为学生们的监护人，另一方面我又是机场联办学校的代表，要积极配合机场做好对学生的管理工作。为了使家长们放心，我经常给他们打电话，对孩子的工作表现及生活状况及时与之沟通。特别是对那些对机场工作环境有误解的家长，耐心地给他们作客观详细的介绍，维护机场的良好声誉。然而，由于机场部门繁多，人际关系复杂。因此，我会经常遭到一些不好相处的机场人员的刁难。说实话，心里真的很委曲，但为了学校，为了学生，我以特有的耐心、诚心与他们相处，从而表现出我校老师的良好素养。但是，当遇到机场对学生做出的不合理的处罚时，我又会站在学生和家长的一边，为学生争取公正待遇。如有一个叫桂爱龙的学生，一年前因机场说他患有梦游症，被单方面解聘，与此同时让他交1800元违约金。该学生与家长的态度是坚持不交这笔钱，几次和当时带实习的老师找机场交涉却一直没给答复。后来这名学生家长给我打电话，也许是此事拖得太久了，家长也没耐性了。于是在电话里情绪非常激动，措辞非常严厉，并称如再不解决，就去学校质问。在得知事情原尾后，我本着实事求是，为学生服务的原则。一方面耐心地劝导家长，给他吃宽心药，另一方面与机场相关人员交涉，我先后找了机场人事部门的负责人、学生工作部门的经理，并根据《劳动法》的相关依据，对事情进行了客观的分析。因为这是用人单位单方面终止合同，所以不应收取该学生的违约金，在我的据理力争下，机场终于答应了我们的要求。三天后，我通过电话把事情解决的过程和结果告诉了学生家长，他听后除了对我表示感谢之余，也流露出对学校信誉的称赞。

自古有言道：“儿行千里母担忧。”在机场工作的每一位学生的情况都牵着他们父母的心。在社会不良分子张志鹏对我班学生进行勒索未果后，他穷凶极恶地将一名学生腿部扎伤。当时学生的膝盖外被划开了又深又长的一道口子，要及时进行手术，情况很紧急。当时急需4000元的手术押金，我身上没有那么多钱，于是跑到学生工作的部门找相关人员借了钱立刻给他做手术。手术顺利结束后，我赶紧给学生家长打电话说明情况并报平安。这一夜我始终陪护在学生身边。第二天，当家长赶到医院看到孩子状态很好、一切平安 时，悬着的心落下来。我通过细致耐心地工作让家长看到无论是校方，还是用人单位都是对孩子负责的。后来，当家长从孩子口中得知，我在该生住院的半个月，除了转岗，处理其他事物外，几乎每天都去看望他。来时不仅带上水果和小食品，还和他聊天，晚上11点多才离开。家长们看到我的工作做得这么细致，孩子被照顾得这么好，非常满意。积极配合我的工作独自承担了4000元医疗费。

四、对待家人和亲人满怀愧疚之心

在机场工作的九个月，天天面对50多个孩子，晚上躺在床上，飞机起飞的隆隆这声让我久久不能入睡。我想的最多的就是我的家人。我来北京时，孩子只有十个月大，正是累人的年龄。岳父母为了给我分忧，毅然承担起照顾孩子的重担。老人们身体都不太好，但每每想到他们在带孩子累得一头水、一头汗时，我都很不忍。刚刚休完产假的妻子，每天既要上班，又要操持家务。特别是孩子几次患病，家里暖气漏水等事，她都瞒着我，一个扛下了所有的担子。每个月回家休息期间，她知道我肯定顾不上治疗自己皮肤过敏的病症，都会买好药给我擦涂。我的父亲因患糖尿病病发症导致右眼白内障，但血糖一直降不下来无法手术。后来在母亲的陪伴下来北京看病治疗，老俩儿口一直住在三姨家，都没有告诉我。面对亲人对我工作的支持，我真是无以言表心中的感激，只有更加努力地干好工作来回报所有关爱我的人。

人们都说：有付出就会有回报。令我感到欣慰的是我班学生无一人因工作表现或品行不佳等原因被机场劝退。（除了个别学生因家里给安排了更适宜的工作而离岗外）在九个月的实习期间，刘璐、龚蔚、刘涛、师鹏程、李进伟、刘强、章闫、杨昆旭8名同学因表现突出被提拔为班长。大部分已成为业务骨干，许多人被评为兵岗、文明队员、先进工作者。.在五部知识竞赛中，由杜彦刚、刘璐、龚蔚组成的t3代表队，一举获得第一名，为t3争得了荣誉，得到了各科领导的好评。其他同学也因在各自的岗位上踏实、认真地工作表现而受到领导的一致好评。2009年1月10日当我把毕业于我校，现就职首都机场安保5部的282名学生名单资料交给校领导后，标志着我的带实习工作划上了一个圆满的句号。但我却清楚地知道：之所以能这么圆满地完成工作，离不开校领导的关心、帮助和支持：是宁主任把多年的经验毫无保留的传授给我，让我很快适应机场的工作和生活；是马校长在工作中给我开了一个个绿灯，让我办起事来路路畅通；是汪校长一句句暖人心的问候与鼓励，给了我莫大的精神动力。还有与我并肩工作的同事们，我要对你们真诚的道一声：“谢谢。”

随着北京奥运会的日渐临近，首都国际机场的客流量将空前高涨。我校作为首都机场联办学校更会抓住奥运会这一契机，为机场输送更多，更优秀的人才。作为学校的一名普通老师，我想我有义务为提高我校在机场的声誉而尽微薄之力。最后提出几点建议，望领导斟酌。如有不妥之处，望领导海涵。

1、加强学生就业意识的培训力度。尤其是对机场条件艰苦、劳动强度大的部门的认识应落实在学校，避免学生因认识不清上岗后导致流失。

2、由于机场的用人机制权力下放到各部门，所以我们应加强与各部门经理的联系，从而使我校人才输出更为畅通。

3、学校应成立专门负责学生实习所有工作的部门，或是明确现有部门的职责。如机场需要学生相关证件、材料时，由于这些材料分散在校内各个部门，所以，经常导致无法按机场要求的时间送呈，造成我们工作的被动。

4、加大我校与首都国际机场的联办力度，依托机场构建与驻机场的其他就业单位联办网，为我校学生争取更多的就业机会。

第四篇：技术部赴玉树抗震救灾纪实

为灾区传递爱的声音

——**部赴玉树抗震救灾纪实

紧急部署，火速前往灾区。

2010年4月14日7时49分，青海玉树县发生7.1级强烈地震后，按照省委、省政府的指示，**和**随即启动了应急预案，**部技术人员严阵以待。灾情就是命令，当日下午按照**和**的统一部署，**部组织技术骨干，准备各类录音设备和相关器材以及现场转播车，组成**抗震救灾现场报道技术保障分队，在领导的带领下于14日深夜紧急奔赴灾区。行之急速、爱之深切，队员们时刻把对灾区人民无私的爱，化作急驰灾区的动力，一路不顾劳累和颠簸，急驰向灾区进发，经过十多个小时，800多公里的长途跋涉，于15日下午挺进震中玉树县结古镇。

临危受命，将转播车改装成灾区第一个现场流动宣传广播车。

保障分队在到达灾区的第一时间就展开工作，就是为了把党和政府关怀灾区群众的声音及时传达给灾区群众，同时也有力的配合了记者采访、节目录音制作、主持人现场播音等工作。由于灾区条件有限，受灾群众没有收音机，无法收听广播节目，这个问题一下成了广播报道的关键，经过领导

和技术人员的研究决定，把转播车改装成现场流动广播车，这样就可以走到哪里广播到哪里。随后改装工作有条不紊的展开了，技术保障分队成员不顾长途跋涉的劳顿和强烈的高原反应，专注的工作在自己的岗位，改装设备、连接线路、录制节目。15日深夜，伴随着发电机的轰鸣和昏暗的灯光，冒着0ºC以下的低温，队员们一刻不停的忙碌着，全然不顾疲倦和饥渴，就着样度过了到达灾区的第一个夜晚，凭借扎实的技术功底和丰富的工作经验，在16日成功实现汉语和康巴语藏语现场流动广播播出，及时的把党和政府关怀灾区群众的声音和有关抗震救灾的重要指示传达给灾区群众和一线救援人员。当日，温总理到达灾区视察，慰问受灾群众和一线救援部队的报道和现场的重要讲话，就是通过广播车的播报，让受灾群众和救援部队得以收听。受灾群众收听后备感温暖、重树信心；一线救灾部队收听后深受鼓舞、提升了势气。有了现场广播车有效的保障了我台抗震救灾现场报道工作的开展，通过技术人员的不懈努力，极大的发挥了广播宣传的优势，现场流动广播车及时报道震情、灾情，及时报道救援部署、救援进展，及时报道抗震救灾英雄事迹，及时提供各类信息服务。在帮助灾区群众正确认识、科学应对自然灾害，安定人心、稳定情绪等方面发挥出巨大作用。

技术保障不顾安危，克服困难，坚守岗位。

震后的结古镇满目疮痍，房屋大面积倒塌，废墟成片，停水、断电、通信中断。出发时由于时间紧，车辆有限，为了尽可能的多带设备和器材，队员们一律没有携带个人物品，食物和水也准备的很少，但在流动广播途中，队员们宁愿忍饥挨饿，也要把自己的干粮送给受灾群众。进驻灾区后，技术保障分队立即开展工作，两天两夜不眠不休，队员没吃上一顿饱饭，饿了肯几口又冷又硬的饼子，渴了喝几口冰冷的矿泉水。没有铺盖，没有地方睡觉就挤在转播车里和衣而卧，灾区地处高原山区，海拔近4000米昼夜温差大，夜晚的寒冷更是认人无法入眠。连续几天队员们几乎没洗过脸、没刷过牙、没睡过一个好觉，他们心里时刻绷着一根弦，尽一切可能保障广播设备运转正常，将爱的声音不断的传递给灾区群众，给他们更多的勇气和希望。高强度、超负荷的工作，几天吃不好、睡不好，部分队员出现了更强烈的高原反应，头痛、呕吐、呼吸困难，没有特效药，就靠自己的体能和毅力支撑着，始终坚守在自己的工作岗位，就是在这样困难的情况下没人言苦，没人叫累。

转播车最初的用途是使用市电在现场传输节目信号，由于改成了现场广播车，在灾区各个乡镇流动广播，没有电源，所以只能使用自带的发电机发电，加之转播车车体封闭，发电机废气无法正常排出。常时间在转播车里工作的***、***两名同志由于劳累过度、高原反应，同时又吸入大量发电机废气，导致两人一氧化碳中毒陷入深度昏迷，被送往玉树县

医院。经过四个多小时的抢救，两人逐渐恢复意识，醒来后他们首先关心的是广播录音设备是否正常，其他同志有没有危险，全然不顾自己的身体状况，而是更关心抗震救灾工作，在场的其他同志都为之动容。领导要求他们在医院继续治疗，***却说：“灾区还有很多的伤员需要医治，我们就不给医院添麻烦了，自己还能顶的住。”说着从病床上爬起，坚持要求回到工作岗位，在其他队员的搀扶下，他们拖着虚弱的身体又回到了广播车上，继续着他们的工作，正是他们的行为诠释了大爱的力量，生命的真诚。

心系灾区藏族同胞，协助灾区藏语广播电台抢修设备。灾区居住的90％以上是藏族同胞，为了能够更快的让她们感受到来自祖国大家庭的温暖，确保抗震救灾工作中传达政令、沟通信息、安抚民心、救助被困群众等各项任务的顺利开展，按照各级领导指示，要迅速恢复灾区藏语广播播出。我台技术保障分队承担了灾区玉树州广播电台康巴语藏语广播低周部分的抢修任务，在抢修过程中队员们不顾疲劳和病痛与当地广播电台工作人员默契配合，以精湛的技术，最快的速度圆满完成了抢修任务，于4月19日实现FM106康巴语藏语广播的播出。让受灾藏族群众又听到了那熟悉的藏语广播，听到了更多的爱的声音。在抢修期间，许晓鸿同志还帮助玉树州广播电台制定了重建播出系统、录制系统详细的设备准备方案，为下一步重建做好了准备。

爱心捐助，彰显真情。

灾情牵动着**中心职工们的心，职工们通过各种媒体密切关注着灾区情况，了解灾区救援和受灾状况，默默为灾区人民祝福，为受难的群众祈祷。灾情发生后，**党支部积极号召职工贡献自己的一份微薄之力，为灾区人民提供关怀和力所能及的帮助，让灾区群众早日重建家园。技术中心干部职工慷慨解囊，伸出援助之手，为灾区送上一份温暖，献出一片爱心。

面对地震灾害，**技术工作者关键时刻冲得上、顶得住、敢吃苦、真奉献，是一支过硬的队伍，是一支英雄的队伍。

第五篇：20141112首都机场集团公司劳动用工指导意见(修订)20141007

首都机场集团公司劳动用工指导意见（修订）

第一章 总 则

第一条 目的：为促进首都机场集团公司（以下简称“集团公司”）战略落地、改革创新，规范劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规，特制定本意见。

第二条 适用范围：本意见适用于集团公司全资、控股、有实质性控制力的企业，直属单位和总部职能部门（以下简称“各单位”）。

第三条 术语：员工是指在集团工作的全体人员，包括各单位建立劳动关系的，以及与取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位建立劳动关系，并派遣到各单位工作的人员。

第四条 指导原则

1.依法合规、主体责任：各单位是依法用工的法人单位和责任主体。集团公司将依据相关法律法规，严格督促、指导各单位规范劳动用工管理。

2.战略匹配、文化驱动：劳动用工管理应紧密围绕集团战略，充分体现集团企业文化，着力营造有利于集团改革创新、有利于人才队伍建设的企业氛围，为集团战略的实现提供人才保障。

3.突出重点、制度保障：坚持以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础，不断细化完善岗位职责、培训发展、绩效考核、激励约束等系统配套、简便易行、公平公正的管理制度。

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4.深化改革、和谐发展：积极贯彻中央关于国企改革的指导思想，稳步推进劳动用工制度改革，有效防范劳动用工风险，努力实现企业和员工的共同发展、和谐稳定。

第五条 管理职责 1.集团公司

（1）根据国家法律法规,制定集团公司劳动用工政策、制度；（2）指导、监督和检查各单位劳动用工政策、制度的制定与执行;（3）负责集团公司管理权限范围内的劳动用工管理。2.各单位

（1）按照国家法律法规和集团公司相关要求，制定、完善本单位劳动用工政策、制度，报集团公司备案；

（2）依据本单位政策、制度，实施劳动用工管理，有效防范和处置劳动用工风险。

第二章 劳动合同管理

第六条 用工形式：劳动合同用工是集团公司的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同一岗位，原则上应使用相同的用工形式。

第七条 劳动合同管理的一般要求：集团公司和各单位应建立健全劳动合同管理制度，依法做好劳动合同的签订、变更、续订、2 / 11

终止、解除等各项工作，认真履行劳动合同。实际用人单位是劳动合同的订立主体。

第八条 保密和竞业限制协议：集团公司和各单位应当与负有保密义务的人员订立保密协议，约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项及违约责任。员工应遵守宣传纪律，禁止擅自发布职务原因获取的企业图文视频等信息。

对确有必要对其进行竞业限制的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，应当在保密协议中慎重、合法、合理地约定竞业限制相关条款，并应加强劳动合同管理，做好约定竞业限制条款人员离职前后的配套工作。

第九条 培训协议：各单位为员工提供专项培训费用，应根据国家法律法规和企业实际，建立完善培训协议管理制度，合理约定培训服务期和违约金。

第十条 终止、解除劳动合同：员工出现在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊等情形，达到解除劳动合同或上岗协议条件的，各单位应及时解除劳动合同。

劳动合同或上岗协议期满，在符合法律要求的前提下，各单位与员工任何一方不同意续签的，应按照规定时限通知对方，并办理终止手续。

各单位在终止、解除劳动合同时，应依法合规保障单位和员工双方的合法权益。

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第十一条 集体合同：各单位应通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

第十二条 劳动用工管理台账：各单位应建立健全劳动用工管理台账，及时、准确记录员工的基本情况、劳动合同或上岗协议、岗位调整、考勤、培训、绩效、薪酬、奖惩等信息，作为劳动用工管理的重要依据。

第三章 计划管理

第十三条 人力资源规划：各单位应根据战略规划以及自身实际，科学制定、滚动完善本单位的人力资源规划，明确员工队伍建设的总体目标和各阶段、各系统重点任务，确保劳动生产率不断提升。

各单位在上报经营计划时，应同步上报劳动用工计划，对下一的人力资源供求关系进行分析，明确人员招聘、调配、退出计划。

各单位应按照集团公司要求，持续监测、定期上报本单位人力资源效能指标的完成情况。同时通过对标方式等，不断缩小与优秀企业的差距。

第十四条 组织机构：各单位的组织机构设置应符合高效协作、权责对等的基本原则，合理控制机构总量。

各单位新设二级机构，应报集团公司审批。

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第十五条 岗位编制：各单位的岗位、编制设置应符合职责明确、精简高效的基本原则，坚持因事设岗、以岗定编，同时积极引入流程再造等管理工具，倡导一岗多能，有效控制内部岗位、编制设置。

各单位应自本指导意见实施之日起三年内逐步建立定岗、定编标准。

原则上，增加岗位、编制，不能降低劳动生产率和人工成本使用效率。

第四章 岗位管理

第十六条 岗位说明书：岗位说明书是员工履职、培训、考核、选拔、奖惩的重要依据，所有岗位均应制订和执行岗位说明书,并根据实际情况进行动态调整。

岗位说明书应包括岗位职责、任职资格、工作标准等内容，并根据企业发展和人才培养需要，探索建立岗位胜任力模型，以进一步加强岗位人员的培养、选拔。

第十七条 外部招聘：各单位在建立健全外部招聘制度的基础上，实行自主招聘。招聘时，应明确招聘标准、规范招聘程序、杜绝暗箱操作。

各单位应严格落实人力资源和社会保障部、民航局政策要求，建立健全应届高校毕业生接收制度，规范接收程序。

对于短期内难以通过内部培养的关键岗位人才，可以通过市场

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化选聘的方式，予以补充。

根据需要，集团公司可为各单位的外部招聘提供统一的平台支持，节约招聘成本、提高人才引进质量，并加强对自主招聘工作的监督检查。

第十八条 内部选拔：各单位应按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，建立健全内部选拔聘任制度，营造公开、公正、公平的选人用人氛围。

坚持从实际出发，合理确定组织选拔和公开竞聘的方式。选拔过程中，注重将民主推荐结果或者公开竞聘结果，与人员的一贯表现等进行综合分析、全面考察。同等条件下，考核等级优秀的，优先作为考察对象。

各单位内部选拔的中层管理人员（包括外部招聘，以及轮岗交流、奖惩的），应及时向集团公司报备。

第十九条 调配管理：各单位应定期开展内部人力资源盘点，确保人员配置向重点业务、关键岗位倾斜。同时，对因年龄、绩效考核，或因业务转型、机构调整等原因，出现人员不能胜任岗位要求或原岗位取消的，各单位应有计划地实施转岗和培训，确保人员存量得到有效激活。

对于敏感岗位和掌握资源较多的关键岗位，以及在同一管理岗位工作时间较长的，应定期进行轮岗。

因工作需要在不同单位之间进行人员借调的，应按管理权限履行审批程序，签订借调协议。

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集团公司鼓励各单位之间建立有效的调配机制，探索建立集团内部劳动力市场。

第二十条 绩效考核：各单位应建立全员绩效考核体系，结合岗位职责要求、重点工作任务、关键业绩指标等定期进行考核。

绩效考核内容应突出重点、适当简化。绩效考核程序应坚持闭环管理，加强绩效辅导和反馈。绩效考核结果应体现出合理的分布，并作为员工培训、晋升、轮岗、薪酬兑现、续订、终止或解除劳动合同等的重要依据。

第二十一条 薪酬福利：集团公司严格执行中央和民航局有关要求，规范和完善经营管理人员的薪酬福利，同时引导各单位结合自身实际和市场情况，建立基于企业经济效益，基于员工岗位价值和绩效考核结果的员工收入分配和正常增长机制，依法缴纳社会保险和住房公积金，合理规范福利待遇。

各单位应严格执行集团公司人工成本预算管理制度，同时鼓励员工共享企业发展成果，对业绩考核优秀、且人工成本使用效率符合规定的单位，集团公司将给予一定比例的人工成本奖励。

第二十二条 培训开发：各单位应建立健全培训管理体系，开发岗位培训手册，加强内部课程和培训师等资源开发，严肃培训纪律管理，强化培训效果评估。

管理学院、各单位应建立具有专业特色的培训平台，探索应用新媒体技术，创新培训手段，共享培训资源。

培训经费等培训资源应重点向基层和业务骨干倾斜，确保安全

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培训投入。

第二十三条 职业发展：各单位应遵循人才发展规律，同时结合自身实际，丰富职业发展通道，同时通过轮岗交流、挂职锻炼、导师制、后备人才培养等方式，帮助员工在岗位成长成才。

集团公司将积极探索、建立内部职位体系，促进管理、专业技术、技能人才在集团内部的合理流动和有效培养。

各单位管理序列、专业技术序列、技能序列中的岗位职级设置，应突出关键、核心岗位的人才培养。

第二十四条 工时管理：各单位应严格遵守国家关于工时管理的有关规定，规范考勤管理，完善加班审批和请销假制度，及时确认工作时间，保护员工休息、休假权利，按照有关规定安排员工带薪年休假。

各单位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位，应当按规定履行审批程序，并按照有关规定规范计算实际工作时间。

集团公司鼓励各单位结合自身业务特点，探索、创新一线排班模式，提高工时管理的科学性、有效性。同时，各单位应积极通过技术升级、业务转型等，逐步减少长时间值守岗位。

第二十五条 职业健康保护：各单位应严格落实安全生产和职业健康的相关法律法规要求，为员工提供安全的工作环境，主动预防职业病的发生。各单位应为员工建立相应的职业健康档案，定期组织职业健康体检。

各单位应关注员工的心理健康，有效疏导员工的精神压力。

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第二十六条 员工奖惩：各单位应结合集团公司和本单位企业文化、核心价值观、发展需要和制度要求等，细化、完善员工奖惩条例，并通过规定的民主协商程序进行明确，积极引导员工践行集团文化。

第二十七条 退休：员工到达法定退休年龄的，原则上不延迟退休，退休后不返聘。对符合有关规定、确有实际需要的，应建立严格的审批制度和管理规范。

第五章 劳务派遣管理

第二十八条 劳务派遣工管理：使用劳务派遣工的单位，应建立规范的劳务派遣管理制度，对本单位的临时性、辅助性、替代性工作岗位进行研究，决定使用劳务派遣工的辅助性岗位应通过规定的协商程序予以明确。劳务派遣工的比例，不得超出国家规定。比例超出的，应在国家规定的期限内进行调整。

各单位应按照同工同酬原则，对同类岗位的劳务派遣工和劳动合同工实行相同的劳动报酬分配办法。

各单位应积极引导、鼓励劳务派遣人员在工作期间，加入本单位工会。

前四章中适用于劳务派遣管理的内容，各单位应遵照执行。第二十九条 劳务派遣单位管理：各单位应建立健全劳务派遣单位资质审查、信誉评估和日常监管制度，维护单位和劳务派遣工的合法权益。

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第六章 劳动用工风险防范

第三十条 风险防范机制：各单位应建立劳动争议协调机构和管理制度，完善劳动用工风险的防范机制和处置预案。定期分析员工思想动态，及时发现、处置苗头性问题，有效、妥善处理劳动争议。

各单位进行改制或实施业务转型的，应重点加强劳动用工的风险防范，强化领导、细化预案、加强沟通，积极稳妥地予以推进。

第三十一条 监督检查：各单位应严格遵守国家法律法规和集团公司有关制度。对各单位劳动用工的制度建设、执行情况等，集团公司将对重点环节加强监督检查。

对于劳动用工管理情况良好的单位，集团公司将推广其先进经验，并予以表彰；对于存在违规、违纪现象，以及管理不规范、措施不到位的，将视情况给予通报和责任追究。

第七章 附则

第三十二条 本意见由集团公司人力资源部负责解释。第三十三条 本意见自发布之日起施行，原《首都机场集团公司用工指导意见（修订）》（首机场发„2008‟6号）同时废止。

第三十四条 主要支持性法律法规规章： 1.中华人民共和国劳动法

2.中华人民共和国劳动合同法及其实施条例

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3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 4.劳务派遣暂行规定

5.其他劳动用工相关法律法规规章

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