党政主要领导班子剖析材料1（定稿）

第一篇：党政主要领导班子剖析材料1（定稿）

党政主要领导班子剖析材料

XXX镇副镇长：XX 根据XXX镇创先争优活动领导组的要求，按照开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案，我们XXX镇全体干部进行了一次问题查摆，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确整改措施，为更好地开展工作指明了方向。

一、存在的主要问题

1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。

2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。

3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题； 在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对自己负责的工若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

二、存在问题的原因

1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念；没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施

在今后的工作中，我将进一步增强群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

2012年4月18日

第二篇：党政主要领导班子剖析材料2

党政主要领导班子剖析材料

XX镇纪检书记：XX

根据XX镇保持党的纯洁性学习教育活动实施意见的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、为民服务宗旨方面存在的主要问题，具体情况如下：

一、存在的主要问题

1.政治素养有待于进一步提高。表现在:缺乏从政治的、宏观的角度来观察、分析问题，提高解决问题的能力；自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务；有时候讲话言之无物，语言欠条理、欠精炼，理论水平不高。

2.业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3.创新精神不够。表现在：忙于日常工作的应付，缺乏创新创优的激情和勇气，不能大胆想、大胆干、大胆闯，瞻前顾后，束手束脚。

二、存在问题的原因

1.政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专著少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2.工作作风不够踏实。工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有差距。

3.工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1.切实加强政治理论学习。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.认真锤炼工作作风。工作中要树立直面困难、攻坚克

难的“精气神”，从畏难到克难，从克难到实干，在实干中求实效。树立挑战困难的勇气。要始终保持朝气蓬勃、坚韧不拔、奋发有为的精神，凝聚人心，鼓舞斗志，知难而进，迎难而上，不等、不靠。要敢于吃苦，甘于奉献，着眼长远，把责任牢记心中，把吃苦当作福气，始终保持一股蓬勃朝气、一股冲劲和闯劲，勇于承担责任，敢抓善成，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态。

3.始终保持进取之心。下步工作中，我要保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。保持一个良好的心态，要积极进取，增长本领，踏实做事。

2012年4月18日

第三篇：党政领导班子活动整改剖析材料

按照县委的统一部署和要求，西簧乡党政班子在“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深入调查研究，广泛征求各方意见，认真总结我乡在转变领导方式和经济发展方式取得的成效，从思想政治观念、经济发展方式、领导方式、工作作风、服务经济发展、工作

态度等方面查摆在转方式、正风气、提效能方面存在的问题和不足，查找产生问题的原因，科学制订今后工作的总体要求、思路和主要举措。现将我乡党政领导班子转方式、正风气、提效能剖析结果报告如下：

一、以转变领导方式和经济发展方式为突破口，科学发展初显成效。

近年来，我乡按照县委、县政府对西簧的工作部署和要求，以科学发展观统领经济社会发展全局，注重从西簧的实际出发，扎实推进工业强乡、林果大乡建设，城乡环境日新月异，社会各项事业蓬勃发展，经济社会逐步走上科学发展的轨道，各项工作稳步推进。主要体现在以下五个方面：

(一)明确发展思路，形成快速发展的共识和合力。过去，由于对可持续发展认识不足，加上领导更换频繁，每任领导都提出自己的发展思路，没有形成连续性，致使工作多走变路。

自2006年来，我乡在科学发展观的指导下，科学规划，明确了创建工业强乡、林果大乡的目标，并经多任领导班子的坚持和发展，全乡上下“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的创造源泉充分涌流、创造活力竞相拼进，综合竞争力和发展后劲显著增强。连续6年获得县综合目标一等奖，各单项工作也都受到市县表彰。

（二）加大招商引资力度，工业经济逐步壮大。我们牢固树立抓工业就是抓财政的意识，强力实施项目带动战略，挖掘山、水、矿、果药等优势，进一步优化投资环境，加大招商引资力度，以项目建设增强乡域经济的总量和实力。今年新引进项目6个，总引资额8.4543亿元，到位资金2.2亿元。原有项目中中方阀业投资4500万元的消失模铸造飞轮壳项目已于7月份投产运营。瑞丰纺织有限公司因投资老板突然去世，企业处于停滞状态，经乡政府多方协调，现已改由香港客商投资，企业更名为港丰纺织有限公司，属港资企业，已到位资金2000万元，现已完成土地征用，三通一平和厂区规划设计工作，新购进高新设备1000万元，厂房建设和其它设备购进工作正在进行中。各建成项目开足马力，提高生产能力，推动了乡域经济的迅速发展。

（三）新农村建设取得新成就。一是加快特色产业发展。在龙岗村发展金银花500亩；在李湾村规划发展200亩无公害大棚蔬菜示范基地，现已完成规划和土地平整，已建成大棚6个，其它正在建设中；对应金味宝调味品公司生产需要，建设小茴香基地6个，总面积600亩；创新经营管理机制，引入客商投资，对原有核桃基地实施承包经营，提高产业效益，公司现已完成2800亩核桃基地的承包经营，并统一对承包基地进行施肥、病虫害防治等科学管理，引进优良品种对核桃基地进行改良嫁接。二是狠抓生态建设。完成荒山造林3600亩，产业造林800亩，村镇绿化350亩，通道绿化480亩，森林抚育3000亩，改培2000亩，低效林改造5570亩，超额完成县定目标任务。完成龙岗、代河两处坡改梯工程2000亩，完成流西河、龙岗两处小流域综合治理工程，有效改善了生态环境。三是大力发展规模养殖业，新建规模养殖场11个。四是全力争取项目，加大扶贫开发建设。完成龙岗、洛阳易地搬迁工程，在龙岗村建设护岸坝一条，全长350米，柳林村扶贫开展整村推进工程正在施工，流西河易地搬迁工程已完成项目申报工作。五是全力做好新农村试点村建设。进一步提升李湾、洛阳试点村品位，全面完成龙岗试点村建设，柳树试点村按照“因地制宜、打造一村一色”的要求，高标准高起点进行了规划，计划总投资120万元。现已投入各类资金90多万元。硬化道路2000米；改造排洪渠150多米，在排洪渠两侧建大理石护栏200米；新建文化广场一座，总占地2000平方米，内设运动区、健身休闲区，配套绿化及运动健身器材齐全；建设建文化长廊100米，公厕一座，休闲亭1座；完成村庄绿化3000多平方米。其它配套设施正在施工中。

（四）集镇建设与管理同步实施。近三年来，西簧乡集镇建设按照“拉大框架、完善功能、提升品位、打造特色”这一思路，不断完善集镇基础设施，拉大框架，膨胀规模，突出以人为本和地域特色，做到产业、商业和人居环境三位一体，努力把集镇建设成为适宜居住和干事创业的理想生态家园，取得了显著成效。集镇先后被市委、市政府命名为市级卫生集镇，市级文明集镇和市级三星

第四篇：领导班子剖析材料

领导班子剖析材料

为深入贯彻县委政法委关于 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的安排，我院党组在思想上和行动上自觉与活动的精神保持高度一致。在查摆评议阶段，院党组首先组织全体干警进农户、进社区、进企业、进重点场所，访民情、访民意、访民难、访民安，认真收集、整理群众反映与我院工作职能相关的意见和建议，继而召开了领导班子专题民主生活会。在会上，党组成员结合我院中心工作，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，围绕 “发扬传统、坚定信念、执法为民”的活动的精神，比照意见和建议，进行研究和分析，对党组在工作、思想方面存在的突出问题进行了认真查摆和深刻反思，分析了原因，明确了努力方向，初步研究了整改措施，现将此次专题剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

我院党组在整体工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）政治学习方面

一是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，自学时间少，学习马克思主义理论不经常，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”缺乏系统的学习，特别是对科学发展观重要思想没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理 论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

二是坚持学习的重要性认识不够。对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒；学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。

三是学习方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（二）党风廉政方面

一是党风廉政责任制落实不够，有为政不廉现象。党组成员谦虚谨慎的作风不够，在廉洁自律方面认识不到位。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律 方面没有提出更高的要求。个别成员有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。

二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，个别成员勤俭节约的精神少了，对自身的福利和待遇上追求过高。

三是对干警反腐倡廉的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力。党组对检察干警的侵蚀及影响程度估计不足、不透，以至缺乏应有的思想防范和有效的应对措施。对于干警队伍中出现的不严格执法、以权谋私、以案谋私、不文明办案的行为，抓得不够有力。

（三）工作管理方面

一是创新力度不够，对干部管理不够严格。在检察服务创新工作中力度不够深，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强，检察工作管理、行政执法等各项体制改革的力度还不够深入。在干部管理上不够严格，批评少，一般要求多、督促监督少。对干警出现的问题有时批评教育不到位，致使部分干部职工责任感不强，政治素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。

二是思想上有畏难厌战情绪，过多强调西峡是个小县、工作基础差、底子薄等客观条件，加上新形势下各项工作难度加大，思想上产生了畏难厌战情绪，对如何全面正确履行 检察职能，服务中心工作探索和研究不够。

三是责任心不够强，工作作风不够扎实。存在有三多三少现象，即开会布置多，督促检查少，宏观指导多，身体力行特别是深入一线带领干警工作少，形式主义多，真抓实干少。有个别成员在工作中不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

四是深入实际调查研究，解决问题不够。不善于调查研究，满足于一般号召。应付日常工作运转的多，有针对性地解决倾向性的问题，写出有分析，有对策的高质量研讨文章的少；听取汇报的多，直接征求干警、部门领导和人民群众意见的少，尤其是对在新形势下如何充分发挥检察职能，准确把握为经济建设大局服务的切入点，还缺乏深入的探索和研究。

（四）执法为民方面

一是存在“官本位”思想。过于强调国家权力机关的强制性和权威性，在办案过程中，当“法、理、情”发生冲突时，无一例外地以维护法律尊严为第一要义，没有把人民群众信服的方式树立成检察机关的公信力，这样就忽略了当事人的感情因素，继而引发了一些新的社会问题。

二是宗旨意识不够强，群众观念较淡薄。少数成员全心全意为人民群众服务的意识不强，群众观念淡薄，深入基层了解情况的少，帮助人民群众解决实际困难少；甚至有个别 干部在接待群众来人来访时态度冷漠，对来办事的群众很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象，对“执法为民”停留在口头上；工作中忙于应酬、疲于应付，未真正潜下心来为检察事业谋求发展。

二、存在问题的原因分析

产生上述问题的原因虽是多方面的，但其根本原因是党组在改造客观世界的同时，没有很好地改造主观世界，放松了作风锻炼和修养的提高，放松了政治上的高标准和严要求。

首先，政治理论素养不高是党性党风方面存在问题的深刻的思想根源。由于我们忽视和放松了政治理论学习，思想理论水平和政治素质提高得慢，对党的路线、方针政策理解得不透，贯彻执行得不自觉，工作中缺乏预见性和科学性，思想上带有主观性、片面性和简单化。事实证明，不注重理论学习，政治上就不可能成熟，贯彻执行党的路线、方针、政策就不够自觉、彻底，工作上就会出现这样那样的偏差和失误，就难以保证检察工作正确的发展方向。

其次，没有牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。由于对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好；对干警要求不严，失之过宽，使少数干警滋生骄傲自满情绪和特权思想，有的不严格执法，办关系案、人情案、金钱案。出现这些问题，主要是党组在新形势下对各种消极腐败现象对队伍的腐蚀和影响认识不足，对干警“三观”教育抓得不 紧、不实，对检察机关内部反腐败、落实党风廉政建设责任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作标准不高，自身要求不严。由于没有从对党的事业负责，对人民负责的高度充分认识检察工作，在安排和布置工作时，讲在嘴上多，落在实处少，在经费困难，办案难度增大的情况下，畏首畏尾，怕担风险，怕出乱子，稳妥有余，开拓不足，工作超前性、主动性不强。

其四，为人民服务的宗旨意识淡薄。反思队伍中和工作上出现的不良现象，无不与宗旨意识淡薄有关。党组深刻意识到，出现这些问题，党组的宗旨观念树立得不牢固，表率作用发挥得不好，没有领好头带好队，另外就是放松了对干警宗旨意识的培养和教育，在工作中没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为我们做好各项工作的出发点和归宿。

三、今后努力的方向

（一）加强学习培训，提高自身素质和业务工作能力。一是解决思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强党员干部作风建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高综合素质。通过加强培训，努力提高领导队伍的整体素质。三是激发党组成员的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高 素质的适应现代化要求的领导班子。四是在学习上大力倡导“少一些应酬、多一些学习；少一些烟酒味、多一些书卷气”，营造良好的学习氛围。

（二）加强廉政建设。一是认真开展党风廉政，坚持“预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政活动。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全各项规章制度。进一步实行政务公开，推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，提高办事效率。

（三）明确岗位职责，建立健全各项规章制度。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风、加强党员干部作风建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习、工作、服务等各项管理制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我院各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

（四）加强政风行风建设。一是树立检察机关良好形象。检察机关既是一个执法部门，同时也是一个权利部门，执法形象的好坏直接关系着检察形象。我们接触群众、服务基层，直接与群众打交道，所以一定要时时刻刻注意自身形象，认真研究解决以往政风行风建设中存在问题的办法，时时警醒自己，约束自身行为，树立良好外部形象。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民、执法为民、服务群众的观念，要善解民忧，多办实事，杜绝逞威风、耍权势、和有法不依、执法不严、违法不究、滥用权力、以权代法、以情代法、徇私枉法。三是树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名检察事业的领导干部，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想上贴近人民群众，在工作中走近群众，在实践中服务群众，切实为群众办实事、办好事。四是要提高工作效率。要从群众最不满意的工作环节改起，从群众最关切的利益做起，在消除推诿扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。

总之，院领导班子将通过这次活动，针对反映出的问题，落实整改措施，切实转变思想作风、领导作风、工作作风和生活作风，切实树立和弘扬人民检察的良好风气，努力建设廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良的领导班子集体，为我县的检察事业再立新功！

第五篇：领导班子剖析材料 2011

奈曼旗烟草专卖局（营销部）

“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会领导班子剖析材料

奈曼旗烟草专卖局（营销部）

按照市局（公司）“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的部署和要求，我局（营销部）领导班子在学习十七大报告以及《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》的基础上，通过问卷调查、与服务对象个别谈话等方式，广泛征求意见和建议，并奈曼烟草的工作实际，认真查找了存在的差距和不足，明确了解决问题的思路和措施。下面我代表奈曼烟草领导班子对存在的主要问题做出剖析，不足之处请批评指正。

一、存在的主要问题

（一）缺乏求真务实的精神。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于以会议落实会议，没有很好地结合本单位的实际，将会议精神具体化。

（二）工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高，自身建设有待加强。

（三）缺乏主动为基层服务的意识。在部署工作过程中，不能深入调查研究，主动查找问题、解决问题的积极性不够；在指

1导客户与烟农的工作中，偏重于一般性检查和指导，而不能深下去狠抓落实。

（四）依靠群众的观点树立的还不够牢固，对发挥员工的作用认识不足。认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面中，对布置的事情检查落实不够。

（五）关心职工不够。班子成员与员工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对职工的思想了解不够。在引导员工学习业务方面，工作力度较小，缺乏系统性。

（六）不能正确处理工作与理论学习的关系。以干代学的错误思想在班子成员中还不同程度的存在，工作忙、任务重、压力大，成为领导班子成员忽视理论知识的理由，由此造成本职工作的业务研究、政治理论研究，没有形成比较完整的系统。

二、今后的努力方向

（一）牢固树立群众观念。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（二）转变工作作风，改进工作方法。一要坚持深入基层，密切联系群众。要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，通过广泛深入的调研，把我局（营销部）的各项工作落到实处。

（三）增强执行力，进一步加强领导班子建设。注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子；全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子；认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子；保持优良的作风，建设务实型班子；营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子，切实做到以勤政服务于民，让人民满意，以廉政取信于民，让人民放心。紧紧围绕提高素质，增强执行力这一目标，把加强干部职工的宗旨教育、品德教育和业务培训摆在更加突出的位置，建设一支能够坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风的政治水平高、业务素质强的领导集体。

局（营销部）班子诚恳地表示，欢迎市局（公司）领导对我们的剖析材料进行批评指正，使我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。