第一篇：武乡农商银行招聘保安人员方案
武乡农商银行招聘保安人员方案
因业务发展的需要，武乡农商银行现对社会诚聘保安员若干名，具体如下： 专业要求：
一：招聘岗位：银行网点保安。二：招聘条件：
1、武乡本地户籍，年龄18-30岁，男性,身高170CM以上，（退伍军人优先）身体健康无传染性疾病，五官端正;
2、文化程度大专以上，有毕业证或相关学历证明原件；普通话标准，口齿清晰。
3、按照规定的标准从事各项工作，保持服饰整洁，注意个人卫生和仪容仪表；
4、诚实稳重，服务意识强，遵守纪律，服从管理；有较强上进心，良好的沟通能力、协调、领悟能力。
4、具有吃苦耐劳的精神，高度的工作热情，较强的责任心。
5、具备认真负责的工作态度，团队合作能力。
6、无纹身，无违法犯罪记录（需当地派出所出具证明）。岗位职责：
1、为单位提供安全保卫工作；
2、按照要求在指定区域内定期巡检。
3、负责各类消防、安防的日常检查工作；
4、协助处理部门内部日常工作。
5、遵守本部门的制度和各项规定；
6、完成上级交给的各项任务。
三、合同期限和薪酬：
1、合同期限采取一年和三年期2种形式；
2、试用期三个月，工资为
元；
3、试用期满经考核合格后月工资为
元以上。
有意者请于7月30日前将个人简历、近期个人全身生活照、相关证书复印件邮寄至：武乡农商行保卫部。信封上请注明“应聘武乡农商银行保卫部保安员”。联系人：
;联系电话
。资料保密，恕不退回。
经武乡农商行领导筛选核查后，将以电话通知对方进行面试，合格后，确定被录用并签订相关合同。
第二篇：2018上海农商银行校园招聘公告
查看http://www.jinrongren.net/ncxys/
2018上海农商银行校园招聘公告
公司简介
上海农商银行成立于2005 年8 月25 日，是由上海国资控股、总部设在上海的法人银行，是在有着逾50年历史的上海农村信用社基础上整体改制而成的股份制商业银行。目前全行注册资本为80亿元人民币，营业网点近400家，员工总数超6000人。自改制成立以来，上海农商银行不断完善公司治理、健全体制机制、坚持以改革创新为手段，扎实推进各项经营管理工作，加强业务拓展和风险防控，强化人才和科技支撑，市场份额稳步提升，盈利能力持续增强，转型发展成效初显，整体呈现良好的发展态势。截至2016年末，上海农商银行全行总资产近7000亿元，各项存款5234亿元，各项贷款3233亿元，2016实现净利润超58亿元。资产质量稳中向好，不良贷款余额、剪刀差余额、不良贷款率较年初成功实现“三降”。在2017年全球1000家大银行中，上海农商银行排名第187位，连续四年跻身全球200强;在全国所有入围银行中排名第25位。同时，标普信用评级展望由“稳定”上调为“正面”。“十三五”期间，围绕上海打造国际金融中心和加快城乡一体化建设的契机，上海农商银行将全面实施“独立上市、传统升级、新兴发力、管理转型、人才驱动”五大核心战略，坚持以客户为中心，深入推进经营转型，以综合的营销手段推动业务发展，以创新的金
考试必备：银行考试专用教材
查看http://www.jinrongren.net/ncxys/
融产品服务目标客户，以高效的流程管理改善客户体验，全面提升客户
服务能力，全力打造服务型银行。力争成为扎根本地、服务高效的上市公众银行，成为全国农商银行系统排头兵。在此，诚挚邀请各位优秀的毕业生加盟上海农商银行，与上海农商银行共成长、同发展，一起见证梦想的实现!
招聘职位：
管理培训生 报名入口
通过2年系统性轮岗培训，总行部门带教为主、分支行参与的包括业务管理、营销等多条线轮岗，培养成为具备较强业务能力和管理能力的复合型人才。
学历：国内外重点院校全日制应届硕士及以上学历。专业：经济管理、金融法律、数学物理等专业优先。
考试必备：银行考试专用教材
查看http://www.jinrongren.net/ncxys/
IT业务培训生
通过具体开发项目的锻炼和专业知识的学习，在提升IT技术能力, 掌握和理解银行业务，培养成支持和推动银行业务发展的科技专业人才。
学历：国内外重点院校全日制应届本科及以上学历。专业：专业不限。业务培训生
通过系统的现金、非现金、会计核算、理财销售、客户营销等综合业务培训，培养成具有良好服务意识、熟悉各类银行业务并具备一定营运、营销和管理的业务骨干。学历：国内外重点院校全日制应届本科及以上学历。专业：专业不限。其他要求
1、具有银行业务相关资格证书者优先(如CFA、FRM、CPA、ACCA等);
2、在校期间成绩优异、担任学生干部者优先;
3、获得校级及以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀党员等荣誉者优先;
4、境内院校毕业生应在2018年7月底之前取得毕业证和学位证，境外院校归国毕业生应在2018年6月底之前获 得学历学位证书和国家教育部留学服务中心颁发的学历学位认证。
考试必备：银行考试专用教材
查看http://www.jinrongren.net/ncxys/
考试必备：银行考试专用教材
第三篇：2018浙江磐安农商银行招聘公告
查看http://www.xiexiebang.com邮箱，邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式统一编辑。2.提供材料：
材料1：应聘人员请将身份证、户口簿(户主及本人页)、学历证书(应届毕业生提供就业推荐表、历年成绩单、大学英语等级考试成绩报告单)、学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书、个人简历、工作经历证明(与原工作单位签订的劳动合同等)、荣誉证书等资料复印件，寄送到磐安农商银行人力资源部胡先生收，地址：磐安县安文镇北街26号。
材料2：国外院校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
(三)招聘程序：
1.应聘者经报名、初审、考试、面试、体检、政审后择优录用。
2.对硕士研究生或211高校、985高校毕业的2018年应届毕业生经初审后直接进入面试。
考试必备：银行考试专用教材
查看http://www.jinrongren.net/ncxys/
(四)应聘人员应对个人资料的真实性负责，若有虚假信息，本行有权取消录用资格。应聘材料恕不退还。
三、联系电话：0579-84669642(胡先生)0579-84661185(郑女士)原标题：磐安农商银行招工简章 点击下载>>> 磐安农商银行招聘报名表.doc 磐安农商银行 2018年1月3日
考试必备：银行考试专用教材
第四篇：农商银行青年干部培养方案
农商行青年干部培养方案
按照**书记在省联社201*年会工作报告中”要把培养年轻干部作为战略性任务,加大选拔培养使用力度”的相关要求,为创建有利于全行青年员工成长的良好环境，加快年人才的培养，特制定本方案。
一、成立青年干部培养领导小组
（一）成立青年人才培养领导小组（以下简称“领导小组”）。
组长：成员： 领导小组职责：
1、讨论决定有关青年干部培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项；
2、对各部门的青年人才培养工作进行督导；
3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议；
4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核；
5、提出对培养负责人的考核的意见和建议；
（二）青年干部培养管理办公室
领导小组下设青年干部培养管理办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部负责人担任，成员为。
其职责为：
1、讨论研究青年干部培养方案的制定，并具体实施；
2、研究确定培养对象，并明确各部门培养对象名单；
3、落实有关青年干部培养过程中的激励措施；
4、对本部门青年干部的成长程度负有直接责任。
二、培养对象
全行所属在编在岗员工中，热爱本职工作，遵守本行规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、本科及以上学历的35岁及以下青年员工。
三、培养目标及职业发展路径
1、入职半年通过定向见习，具有本岗位熟练技能水平；
2、见习期完毕后，再通过2年的成长期培养，使青年员工的岗位技能达到综合柜员和客户经理等岗位的较高水平；
3、经过第3-4年的成熟期培养后，青年员工的技能达到五星综合柜员和一级客户经理水平。
四、培养的实施
（一）各阶段青年员工培养重点
201*年以前入职的青年员工，已进入成熟期培养，他们对本行的业务均有一定的认知，应注重综合能力与素质的提高，通过各种形式培训使他们早日成为各岗位的骨干。
201*年以后入职的青年员工，还处于见习期或成长期，应以掌握基本的岗位知识的培训为主，使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握所在岗位的基本流程及特点、技能的基本原理及要素，达到独立工作的能力。
（二）培养形式
1、根据青年员工工作部门和岗位不同，采取相应培训方式进行青年人才培养。
（1）对在机关职能部门的青年员工的培养形式： 日常培训：按照本岗位职责通过每月参与所在岗位常规培训进行日常的业务知识培训。
岗位轮换：实行AB角制度，由本部门负责人安排，一是在本部门内部平行岗位之间轮岗，拓展专业广度；二是在做好本职工作的前提下，见习更高一级岗位工作，增加专业知识的深度。使青年员工首先充分掌握本部门范围内工作流程及运转模式。另外，如果条件允许，还可以由人力资源部安排青年员工至其他部门的岗位交流锻炼，更广泛地拓展其知识面和能力范围。
（2）对在基层网点岗位的青年员工培养形式： 日常培训：按照本岗位职责要求进行日常的业务和技能知识培训，包括常规培训、技术讲课等。
岗位轮换：人力资源部提出建议，各支行和网点安排，一是跨岗位轮岗，拓展其专业广度。二是选择工作流程纵向延伸的相关岗位让青年员工见习，使其进一步熟悉整个业务流程的衔接要点，为今后业务技能水平的提高确定方向。
岗位技能大赛：定期开展岗位技能大赛，通过比赛的参与提高其学习的主动性。
2、其他培训（1）请进来，送出去培训：
一是根据青年员工的培训需求，请专业人才和社会培训机构的培训师请到本行开展相关知识讲座；
二是选派青年员工骨干到省联社和兄弟单位调研、学习，丰富工作经验，开阔视野，提高业务和技术水平；
三是由总行联系高校，给予青年员工学习补助，鼓励青年员工参加在职学历教育，通过深造，进一步提高学历层次。
（2）网络培训：充分利用网络优势，将诸如计算机应用知识、实用文体写作知识、银行业从业资格考试认证的学习资料等通用知识挂网，采取灵活自愿的学习方式，通过定期考试督促青年员工提高最基本的工作技能。
第五篇：农商银行民主生活会
民主生活会
当前，国内商业银行面临着资本约束，利率市场化，客户需求多样化。以及市场开放下竞争激烈等金融环境的剧变。国有银行，城市商业银行等纷纷选择进行零售银行网点转型以增强竞争力。要想在激烈的市场竞争中占据主动，就应该对银行的客户群体进行划分。通过整合和调配银行资源为客户提供丰富的服务产品组合，形成客户服务差异化，收益差异化。差异化服务将成为银行核心竞争力的关键要素之一。
丹农商行作为立足于丹阳农商本地，网点作为商业银行最基本的经营渠道，是进行客户细分和市场定位，直接为客户服务的场所。更是银行参与竞争的最前沿阵地，提升服务规范水平，吸引个人高端，依然是网点最重要的销售渠道和客户触点。
我作为网点一柜员，通过这次标杆网点打造的导入，觉得自己在文明优质服务上有了进一步的提升。在待人接物上也有了更大的提高，单位里外的环境面貌焕然一新，优质整洁的环境也引来顾客的赞美，觉得比以前更舒适，更吸引客户了。柜面的人员互动也变得越来越多，业务量多变多了，存款也相应增加了些，这些都是标杆网点导入带来的实实在在的好处。
点击咨询 