海利尔董事长葛尧伦简介

第一篇：海利尔董事长葛尧伦简介

葛尧伦事迹材料

青岛海利尔药业集团自1999年成立至今，从白手起家的艰辛，到经济危机的披荆斩棘，历经11年发展先后创立了青岛海利尔药业有限公司、青岛奥迪斯生物科技有限公司、青岛凯源祥化工有限公司、山东海利尔化工有限公司、江西海科瑞特作物科学有限公司等多家下属企业，在职员工更是从最初的几十人发展到现在的近2000人，如此辉煌的发展使集团董事长葛尧伦深有感触：企业的发展靠的是国家及政府的支持，但更离不开全体员工的奋发拼搏、辛勤劳作及持续创新的精神，多年来海利尔药业集团始终坚持“以人为本，建设海利尔大家庭”的宗旨，唤起员工对工作及生活的热情，用和谐的文化氛围来增强员工与公司之间的凝聚力。为增强员工归属感，董事长葛尧伦特批各部门及工厂可以自发组织关爱员工活动及政策，从而形成了集团内部上下齐心的良好风貌。

1、提高员工与公司凝聚力，从组织上入手。随着公司规模的不断扩大及组织架构的相继完善，结合公司实际情况制定人性化福利待遇，并由董事长葛尧伦牵头，综合办负责成立公司阳光基金会，对员工因重病和意外变故等而造成的生活困难情况给予帮助。为解决公司基层员工问题，经董事长葛尧伦特批，人力资源部实施进行基层合理化建议的提交，并对提出的生活问题统一交与相关部门进行整改，并落实解决。通过这几项举措不仅解决了员工的生活问题，而且极大提高了企业与员工之间的凝聚力，从而在侧面上提高了员工参与公司活动的积极性，后经董事长葛尧伦批示公司特制定《持续改善管理条例》，对于给公司带来效益或节能的建议，一经录用即给予建议人现金及物质奖励。

2、提高生活质量，从关怀上入手。“员工是企业最宝贵的财富”这个宗旨时刻镌刻在公司中高层领导的心中，在每一次的会议上，葛董事长都会提出感情留人，完善人才体制，其目的就是营造企业大家庭的氛围，“不要只在口头讲，做好了再说”这句话常常挂在葛董的嘴边，为此集团加大对餐厅、宿舍的管理力度，每月召开一次生活会，对员工不满意的进行合理整顿，为彻底解决宿舍、餐厅问题，葛董事长抽出时间到各个工厂去走访，深入基层中了解员工所需，亲自跟踪落实情况，并对不作为的相关部门进行处罚。用实际行动证明了“以人为本”的大家庭工作理念。

3、珍爱员工、安全生产，从管理上入手。为保障员工人身安全，公司定期由纪律监察部对总部及各工厂进行安全检查，对不安全因素进行及时排查，葛董事长指示要求每一位管理层领导要时刻将安全知识及标准作业规范灌输于每一位员工，并组织成立安环部，对各工厂及总部的安全隐患进行指导排除，从硬件上避免安全事故的发生。为杜绝员工思想上的侥幸心理，葛董事长亲自组织专业人员不定期进行消防安全演练及安全知识讲解。经葛董事长指示在公司设立“安环奖”，对改善安全保障、气味控制、污水处理等有新方法新举措的个人或部门公司都给予重奖。

4、关爱员工、稳定职工队伍，从活动上入手。海利尔药业发展至今容纳了来自五湖四海的优秀员工，为了让员工感到家庭般的温暖，董事长葛尧伦要求人力资源部每月举办一次员工生日会，集团高管会成员到现场为员工送上祝福。葛董要求公司必须做到每逢传统节日都要给每位员工和员工家属送上节日祝福和慰问品，并不定期地安排员工赴外地旅游。为丰富员工业余生活，公司相继建立了篮球场，乒乓球场，图书室等休闲场所，并不定期举办娱乐活动，使员工深切感受到公司大家庭的温暖。经葛董指导，人力资源部将在职员工面谈纳入了日常工作的一部分，以积极的心态去引导员工走入海利尔大家庭，心贴心的交流一步一步的稳定了职工队伍。

对董事长葛尧伦而言：企业能否发展，关键看员工对企业有没有信心，所以关爱员工、善待员工是关键。投桃报李，企业只有关心员工，才能换得员工更加努力工作，使企业得到良好的长期发展，只有这样才能实现企业与员工的双赢。

第二篇：海利集团最新简介

海利集团简介

广东省化州市海利集团有限公司是一家大型的股份合作制民营企业，创立于1990年，现占地面积180亩，固定资产2.5亿元，员工1500多人，具有年产8万吨不锈钢管的综合生产能力。产品有：不锈钢圆管、方管、矩管、花管及304不锈钢五金配件系列。

海利集团依靠人才兴企，实施名牌带动发展战略，着力做强做大区域市场，倡导建设“家庭型、学校型、军队型、创新型”的“四型”海利企业文化。2003年，通过ISO9001国际质量管理体系认证，产品被评为“广东省名牌产品”，2006年，“海利”商标被认定为“广东省著名商标”。产品畅销广东、广西、海南、湖南、江西等华南沿海城市和乡镇。

2012年5月22日，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋来到海利集团视察，高度赞扬海利集团在转型升级方面取得的成绩。海利集团先后荣获国家农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、“广东省连续13年守合同重信用企业”、“广东省人文关怀示范企业”、“广东省最具核心竞争力企业”、“广东省制造业百强企业”等众多荣誉。

第三篇：播尧乡情简介

播尧乡情简介

播尧乡位于荔波县西北部，地处黔桂两省区三县十一乡镇的交汇处，是荔波县重点打造的万人以上经贸集镇。距荔波县城28.6公里，至麻尾火车站和贵（阳）新（寨）高速公路26公里，距大小七孔景区20多公里，交通便利。

全乡总面积196平方公里，辖9个行政村 152个村民小组，总人口20415人，少数民族占97.1%，主要居住着布依、水、苗、侗、壮等少数民族。耕地面积15945.43亩，其中稻田12664.24亩，旱地3281.19亩，人均耕地0.81亩，非耕地3万余亩，可开发利用的非耕地2万亩。

播尧乡属中亚热带季风湿润气候，冬无严寒，夏无酷暑，四季分明，气候宜人。乡境内有丰富的煤、硫、铁、锌、钼等矿产资源；境内山川秀丽，景色迷人，淇江河蜿蜒流淌，河心岛郊游、尧花石林观赏游、鱼村地莪宫、拉平峡谷风光、台村湖休闲旅游等景点充满了险、秀、奇、静、雅等特点，民族风情浓郁，是您旅游、休闲、投资的理想之地。荔波县驾播工业园区落户我乡尧花村，将为全乡的社会经济发展插上腾飞的翅膀。

热情好客的播尧人民欢迎您！

第四篇：京伦商务酒店简介

京伦商务酒店简介

无需奢华，却亲近如家。

我酒店是以三星级标准装修，集“住宿、餐饮、洗浴、商务”为一体的商务性酒店，始终秉承 “人性化”服务的理念恭候您的光临。

我酒店有豪华套房、商务房、标准间、特价等房型，大小会议室。并可提供送餐服务。酒店房间温馨舒适，明亮洁净，配备上网宽带线路，本酒店餐饮部可同时容纳600人就餐，是婚宴、寿宴的最佳会所，是商旅人士的理想之家。亲朋好友聚会、宴请、会议、理想选择。

您的满意就是我们一贯追求和奋斗目标，阁下在本店居停期间若需要任何方面的帮助，我店的每位员工都将竭尽全力为您效劳！

是京伦酒店之后由其投资兴建的又一所大型商业服务场所，它做为汤原县域内的龙头企业，本着装修精良服务周到；价格低廉，使顾客有如家里一样的轻松、快怡；“平民的消费，帝王的享受”是我们为顾客服务的标准。

前台订房热线：83506666966666

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全体员工真诚祝您住房愉快

第五篇：沃伦大法官简介

厄尔·沃伦（Earl Warren，1891年3月19日-1974年7月9日）是美国著名政治家、法学家，担任过美国加利福尼亚州州长，1953年至1969年期间担任美国首席大法官。在担任首席大法官期间，美国最高法院做出了很多涉及种族隔离、民权、政教分离、逮捕程序等著名判例。

沃伦1891年生于加利福尼亚州的洛杉矶，父亲是挪威移民，母亲是瑞典移民。他在伯克利加州大学获得了本科学位（1912年）和法学学位（1914年）。从法学院毕业之后，沃伦在私人律师事务所工作了5年。1942年，沃伦以共和党的身份当选加利福尼亚州州长，并在1946年和1950年连任两届。在担任州长时，他支持在第二次世界大战期间扣留在美日本人和日裔，在经济方面工作出色，为二战后直到1960年代中期的近20年繁荣打下了基础，并为加州建设了声望卓著的公立大学系统，为两代加州人提供了质高价廉的高等教育。沃伦在1948年曾作为副总统候选人和托马斯·杜威搭档参加美国总统大选，但以微弱之差败给了杜鲁门。

1953年，艾森豪威尔总统提名沃伦出任最高法院首席大法官，令很多人意外的是，沃伦比预料的更加倾向于自由派，以至于艾森豪威尔总统认为提名沃伦乃是他“一生中所犯的最愚蠢的错误”。沃伦在任期间为美国人权事业的发展与政府调整经济权力的扩张做出了决定性贡献。肯尼迪总统遇刺后，沃伦担任调查委员会主席，该委员会又被称为沃伦委员会。在调查之后，该委员会得出结论说，行刺纯属个人所为。1969年，沃伦从最高法院退休。在沃伦担任首席大法官期间，被称为司法制度改革的沃伦时代。这段时期是最高法院最有活力的时期之一，最高法院做出了一系列里程碑式的判决，包括1954年的布朗诉教育委员会案（裁定公立学校种族隔离违宪）、1962年到1964年期间的“一人一票”各案（极大改变了很多州农村地区的投票权重）、Hernandez 诉德克萨斯州案（裁定墨西哥裔美国人有权参加陪审团）、1966年的米兰达诉亚利桑那州案（要求警方羁押当事人必须告知其拥有某些权利，包括请律师的权利，常被称为米兰达警告）。

1954年“布朗诉托皮加校区教育委员会案”，最高法院废除了种族隔离制度。1951年,住在堪萨斯州托皮卡镇的黑人牧师布朗,将自己8岁的女儿送到附近的公立学校(在此之前公立学校中黑人学校和白人学校是分开的)就读时,因为是黑人而被拒之门外。1951年6月25日,布朗和其他几位家长把校区教育委员会告上联邦地区法院法院,联邦地区法院虽然承认学校隔离的影响,但作出了有利于教育委员会的判决。12月,布朗上诉到联邦最高法院。1954年,联邦最高法院开始审理此案，辩论进行了3天，5月17日沃伦法官宣布:蓄意推行公立学校种族隔离的做法违反宪法第14条修正案有关平等保护的条款。此案的判决说明法院当时对该条文的“法律上的平等保护”给予有利于黑人的解释.1966年美国联邦最高法院对米兰达诉亚利桑那州（Miranda v.Arizona）一案的判决，是20世纪美国宪政史上最重要、最具争议性的司法判决之一。随着好莱坞（Hollywood）电影在世界各国的流行，因米兰达案而名噪一时的“米兰达告诫”（Miranda warnings，中文又译“米兰达警告”）不但在美国社会家喻户晓，而且已成为风行全球的美国通俗文化的一部份。在分析和讨论案情时，沃伦法官根据自己长期担任基层检察官的经历，耐心地说服其他几位大法官同意他的观点。他坚持认为，只有施行“米兰达告诫”，才能有效地约束和限制警方权力，防止警察对嫌犯进行刑讯逼供和精神恐吓，有效地保护犯罪嫌疑人的基本宪法权利。在判决书中，沃伦法官特意引用很多警方执法犯法的具体事例，详细地说明和解释施行“米兰达告诫”的重要性和必要性。米兰达诉亚利桑那州与马菩诉俄亥俄州、泰瑞诉俄亥俄州是1960年代美国最高法院有关警察执法的三大案例，它们分别确立的排除规则、米兰达警告、滞留与搜拍的权限对美国警察执法产生了重大影响，促进了美国警察制度的改革，有力地保障了公民的人权。

沃伦法院（Ｗａｒｒｅｎ Ｃｏｕｒｔ １９５３－１９６９）就得名于厄尔·沃伦，当然沃伦法院的灵魂是构成这一时期多数的七位自由派大法官。无论是厄尔·沃伦富有的责任心和可靠人格，还是威廉·Ｏ·道格拉斯对穷人和被社会歧视者的同情；无论是胡果·Ｌ·布莱克对宪法近乎教条的虔诚，还是小威廉·Ｊ·布伦南对宪法解释拥有的超人智识和忠诚„„所有这些都塑造了沃伦法院所具有的独立品格。“我希望本法院将永远作为人民的法院为人怀念。”美国最高法院首席法官厄尔·沃伦1969年退休时这样说。

正是沃伦法院掀起了一场又一场宪政革命，推动了美国五六十年代的种种社会运动。1968年6月30日，最高法院新任首席大法官就职，沃伦法院宣告结束。此时的美国已是一道美丽的风景：歧视黑人的法律纷纷落马；黑人的公民权得到了渐进式的保护；学校祈祷违宪；按照“一人一票”原则重新划分了选区、国会议席分配不再不公；旨在限制共产主义者的国内安全计划落幕；确定淫秽不在第一修正案框架之内，不予以管制；对公共问题的辩论不受限制、生气勃勃并大开方便之门；米兰达警告诞生；穷人获得了律师协助权；权利法案适用于各州„„ 这一切属于那个“从华盛顿发话的全能上帝”——沃伦法院。