县财政局国库科创建青年文明号自查报告（推荐）

第一篇：县财政局国库科创建青年文明号自查报告（推荐）

县财政局国库科创建青年文明号自

查报告

县财政局国库科创建青年文明号自查报告 我科室“青年文明号”集体是一支平均年龄34岁的的集体，也是年轻，充满朝气与活力、充满干劲的集体。集体名成员有党员名，团员名，%达到大专以上，其中有16名本科在读，还有名已拿到会计从业资格证书。一年以来我们以创建“青年文明号”为抓手，按照“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”的要求，充分发挥党团组织的重要作用和青年干部的积极性，大胆开拓，积极进取，在平凡的岗位上默默地耕耘，无私的奉献，并且成效显著。现对照地区级青年文明

号的创建标准，对我们在创建过程中所做的工作进行自查：

一、综合指标

1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。一名党政负责人担任主管工作。经费有保证党支部书记领导亲自指导，成立创建工作领导小组。我科室“青年文明号”成立后，立刻以党支部为龙头，以团支部为依托，以青年干部为主体成立创建工作领导小组，国库科科长亲自担任“青年文明号”的号长。同时组织召开创建工作动员大会，会上我们确立了创建工作的目标与指导思想。我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉，更重要的是利用这一契机让我科室干部的整体素质再上一个台阶，树立良好的形象，为群众服务、为为社会服务。

二、基础工作

1、收集保存有关文件资料

创建工作的开展有计划有推进。“青年文明号”领导小组详细制定了创建计划、措施，同时结合绩效考核制，将计划分解落实到个人，做到内容清楚，责任明确，计划落实。为创一流管理夯实了坚实的基础。创建青年文明号不仅仅是团的工作，是青年人的工作，更是国库科的一件大事，我们一定要扎扎实实的把创建工作抓好。集体成员定期召开创建工作会议，进行分析研究，为进一步完善创建工作提出合理化的意见和建议。

2、明确的创建主题、醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证，按创建方案卓有成效的开展工作。

3、创建主要负责人素质好，能力强，自觉带领青年开展创建活动。

4、学校青年文明号的成员平均年龄在35周岁以下。

三、岗位文明

1、恪守职业道德，遵守职业规范，无被投诉、举报现象。

要创一流的青年队伍的建设，首先要重视青年人的思想政治工作，我科室青年干部除了准时参加党组织的每周五下午 的政治学习以外，还以集中学习、分散自学、小组讨论等多种形式开展系统的理论学习。诸如：“三个代表”的重要思想、《党中央关于教育问题的决定》、十七大会议精神等等，以理论教育为抓手，狠抓青年人的思想教育。尤其是进行了解放思想主题教育后，青年干部纷纷向党支部上交来了学习体会和学习心得。

2、公开创建集体成员的基本资料，主动接受社会监督，公开办事制度，程序和标准，醒目位置设有信箱，实行挂牌上岗。主动接受社会监督，认真落实承诺制度。我科室从开展“青年文明号”活动以来，将创建公示，服务理念、服务要求、服务承诺公布在财政局大厅内，同时设立意见箱，公布服务监督电话，从社会聘请了3名社会监督员，召开行风座谈会，及时听取监督员和群众的意见。在结合日常监督的同时，我们还主动征求兄弟单位和人民群众的意见，发放满意度调查表，主动接受社会监督。

3、规范文明用语，环境优美，仪表整洁，秩序良好：规范工作文明用语与文明礼仪，塑造良好的干部新形象。制定了《青年干部管理办法》，并向全体青年干部积极推行使用“文明用语”，消除“文明忌语”。

四、岗位才能

1、有培养青年人才的规划和措施，高度重视人才培养和使用

工作岗位是锻炼青年人促进青年人成长的好舞台。我科室首先抓好青年人的基本功训练。积极鼓励，创造机会让青年干部参加自治区、地区、县委的各项活动。我科室青年人也能抓住了这一机遇，互相学习、互相竞争，争优创先，在赛课的准备中虚心请教、共同钻研、不怕吃苦、勇于创新，为青年人搭建展示的的舞台，通过交流研讨促进青年人更快、更好的成长。

2、开展青年岗位能手活动，经常组织培训，不定期组织业务培训考核

在岗位技能训练常抓不懈的基础上，我

们还意识到只有通过不断的学习、不断的充实才能保持这支队伍的先进性，提高这支队伍的战斗力。国库科为我们提供了得天独厚的软、硬件环境。现代化的教育设施；先进的网络资源，便于青年人非常方便的学习现代化的信息技术。

3、鼓励青年积极参加文化、业务培养、竞赛，提高业务文化素养

我科室一贯有着“师徒结对”“传、帮、带”的好传统，鼓励青年干部向经验丰富的老干部学习，使得年青人在工作中能更快的成长，成为工作岗位上的新星和能手。并用老干部的敬业精神和踏实的工作态度影响和教育年青人，提高年青人爱岗敬业的奉献精神。

五、岗位效益

1、在“青年文明号”成员的共同努力下，我科室按质按量完成了年度工作任务，赢得了财政局领导的肯定。

2、创建活动扎实有效，推出一项以上的特色活动并取得一定效益。

3、积极开展青年志愿者，社会公益活动，受社会舆论好评，对外宣传报道力度大，集体社会形象好。

六、团的建设

1、团的基层组织健全，团费收缴正常，积极开展理论学习，职业道德教育 为了加强青年人知法、懂法、严格依法办事，多次组织全体青年干部学习《财务人员管理暂行办法》，《公务员管理办法》等有关法律法规，通过这一系列的学习活动使青年干部能更快更好的更新自己的法制观念，能严格按照教育法规进行教育活动。

2、青年团员发挥模范带头作用。在工作中，全体青年团员都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的体现了青年团员的先进性。

3、围绕中心工作坚持开展丰富多彩的团员活动

围绕“青年文明号”这一中心工作，国库科团支部还组织了丰富多彩的业余生活。工作之余我们还积极开展各项青年

人喜爱的娱乐活动，活动中既使得青年人的朝气与热情的到更好的释放，也在活动中培养了大家的合作意识，增进了大家的感情，增强了集体的凝聚力、战斗力。

4、积极向党组织推优入党，措施落实好。

5、党建带团建工作机制完善，团建任务纳入党建任务，一起部署实施。

6、按规定落实好团干待遇。

我科室全体干部将始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建地区级“青年文明号”为契机，以服务群众为己任，为财政局，为财政事业继续发挥更大的作用，为社会做出更多的贡献。

第二篇：拜城县国库科创建地区级青年文明号集体自查报告

拜城县财政局国库科创建地区级青年文明号集体

汇报材料

我科室“青年文明号” 集体是一支平均年龄34岁的的集体，也是年轻，充满朝气与活力、充满干劲的集体。集体名成员有党员名，团员名，%达到大专以上，其中有16名本科在读，还有名已拿到会计从业资格证书。一年以来我们以创建“青年文明号”为抓手，按照“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”的要求，充分发挥党团组织的重要作用和青年干部的积极性，大胆开拓，积极进取，在平凡的岗位上默默地耕耘，无私的奉献，并且成效显著。现对照地区级青年文明号的创建标准，对我们在创建过程中所做的工作进行自查：

一、综合指标

1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。一名党政负责人担任主管工作。经费有保证党支部书记领导亲自指导，成立创建工作领导小组。我科室“青年文明号”成立后，立刻以党支部为龙头，以团支部为依托，以青年干部为主体成立创建工作领导小组，国库科科长亲自担任“青年文明号”的号长。同时组织召开创建工作动员大会，会上我们确立了创建工作的目标与指导思想。我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉，更重要的是利用这一契机让我科室干部的整体素质再上一个台阶，树立良好的形象，为群众服务、为为社会服务。

二、基础工作

1、收集保存有关文件资料（包括一整套反映创建过程的资料档案）

创建工作的开展有计划有推进。“青年文明号”领导小组详细制定了创建计划、措施，同时结合绩效考核制，将计划分解落实到个人，做到内容清楚，责任明确，计划落实。为创一流管理夯实了坚实的基础。创建青年文明号不仅仅是团的工作，是青年人的工作，更是国库科的一件大事，我们一定要扎扎实实的把创建工作抓好。集体成员定期召开创建工作会议，进行分析研究，为进一步完善创建工作提出合理化的意见和建议。

2、明确的创建主题、醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证，按创建方案卓有成效的开展工作。

3、创建主要负责人素质好，能力强，自觉带领青年开展创建活动。

4、学校青年文明号的成员平均年龄在35周岁以下。

三、岗位文明

1、恪守职业道德，遵守职业规范，无被投诉、举报现象。

要创一流的青年队伍的建设，首先要重视青年人的思想政治工作，我科室青年干部除了准时参加党组织的每周五下午的政治学习以外，还以集中学习、分散自学、小组讨论等多种形式开展系统的理论学习。诸如：“三个代表”的重要思想、《党中央关于教育问题的决定》、十七大会议精神等等，以理论教育为抓手，狠抓青年人的思想教育。尤其是进行了解放思想主题教育后，青年干部纷纷向党支部上交来了学习体会和学习心得。

2、公开创建集体成员的基本资料，主动接受社会监督，公开办事制度，程序和标准，醒目位置设有信箱，实行挂牌上岗。主动接受社会监督，认真落实承诺制度。我科室从开展“青年文明号”活动以来，将创建公示，服务理念、服务要求、服务承诺公布在财政局大厅内，同时设立意见箱，公布服务监督电话，从

社会聘请了3名社会监督员，召开行风座谈会，及时听取监督员和群众的意见。在结合日常监督的同时，我们还主动征求兄弟单位和人民群众的意见，发放满意度调查表，主动接受社会监督。

3、规范文明用语，环境优美，仪表整洁，秩序良好：规范工作文明用语与文明礼仪，塑造良好的干部新形象。制定了《青年干部管理办法》，并向全体青年干部积极推行使用“文明用语”，消除“文明忌语”。

四、岗位才能

1、有培养青年人才的规划和措施，高度重视人才培养和使用

工作岗位是锻炼青年人促进青年人成长的好舞台。我科室首先抓好青年人的基本功训练。积极鼓励，创造机会让青年干部参加自治区、地区、县委的各项活动。我科室青年人也能抓住了这一机遇，互相学习、互相竞争，争优创先，在赛课的准备中虚心请教、共同钻研、不怕吃苦、勇于创新，为青年人搭建展示的的舞台，通过交流研讨促进青年人更快、更好的成长。

2、开展青年岗位能手活动，经常组织培训，不定期组织业务培训考核在岗位技能训练常抓不懈的基础上，我们还意识到只有通过不断的学习、不断的充实才能保持这支队伍的先进性，提高这支队伍的战斗力。国库科为我们提供了得天独厚的软、硬件环境。现代化的教育设施；先进的网络资源，便于青年人非常方便的学习现代化的信息技术。

3、鼓励青年积极参加文化、业务培养、竞赛，提高业务文化素养

我科室一贯有着“师徒结对”“传、帮、带”的好传统，鼓励青年干部向经验丰富的老干部学习，使得年青人在工作中能更快的成长，成为工作岗位上的新星和能手。并用老干部的敬业精神和踏实的工作态度影响和教育年青人，提高年

青人爱岗敬业的奉献精神。

五、岗位效益

1、在“青年文明号”成员的共同努力下，我科室按质按量完成了工作任务，赢得了财政局领导的肯定。

2、创建活动扎实有效，推出一项以上的特色活动（“大手拉小手”活动）并取得一定效益。

3、积极开展青年志愿者，社会公益活动，受社会舆论好评，对外宣传报道力度大，集体社会形象好。

六、团的建设

1、团的基层组织健全，团费收缴正常，积极开展理论学习，职业道德教育为了加强青年人知法、懂法、严格依法办事，多次组织全体青年干部学习《财务人员管理暂行办法》，《公务员管理办法》等有关法律法规，通过这一系列的学习活动使青年干部能更快更好的更新自己的法制观念，能严格按照教育法规进行教育活动。

2、青年团员发挥模范带头作用。在工作中，全体青年团员都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的体现了青年团员的先进性。

3、围绕中心工作坚持开展丰富多彩的团员活动

围绕“青年文明号”这一中心工作，国库科团支部还组织了丰富多彩的业余生活。工作之余我们还积极开展各项青年人喜爱的娱乐活动，活动中既使得青年人的朝气与热情的到更好的释放，也在活动中培养了大家的合作意识，增进了大家的感情，增强了集体的凝聚力、战斗力。

4、积极向党组织推优入党，措施落实好.5、党建带团建工作机制完善，团建任务纳入党建任务，一起部署实施。

6、按规定落实好团干待遇。

我科室全体干部将始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建地区级“青年文明号”为契机，以服务群众为己任，为财政局，为财政事业继续发挥更大的作用，为社会做出更多的贡献。

第三篇：创建青年文明号自查报告

创建青年文明号自查报告()

本组自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职，勤奋务实”的工作作风，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，上下一心，团结一致，积极工作，充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺利通过了云电集团公司达标复查。保持了**供电局“二级班组”称号。被评为**供电局**“先进职工小家”，一名职工被评为**供电局**“先进生产者”。各项创建工作均有突破，现将自查情况报告如下：

一、加强学习、提高认识

当代青年是承前启后，肩负跨世纪历史的一代，是推动企业改革和发展的重要力量，是企业未来的决定力量。青年充满激情，青年好学上进，青年踏实肯干。但青年也有迷茫困惑，盲目自满，焦躁不稳及求利失衡的时候。针对青工心态的特点，业扩组把加强青工思想政治工作和提高思想政治素质放在首位，在日常工作中注重对职工的政治理论教育，坚持学习马列主义、毛主席思想和改革开放总规划师理论，不断改造人生观和世界观。组织学习了党的**大会议精神和关于“****”的重要论述，学习中央有关会议精神，国家的大政方针、法律法规及上级的有关文件精神。使青工正确认识改革发展的趋势，企业的发展方向，在思想上、行动上爱岗敬业，紧紧围绕企业的中心工作，做好企业改革发展的后备军。

工作中充分发挥党、团员的模范带头作用和用先进典型事迹来教育引导职工，积极开展批评与自我批评，从实际出发，及时纠正自己和他人的错误，使班组的整体工作始终和企业保持高度一致。工作人员能约束自己，遵章守纪，自觉维护了企业和广大客户的利益。同时，班组认真落实班组管理的有关规定，开展民主管理，广泛听取职工群众意见，群策群力，使业扩组成为了一支团结团、正直、积极、上进、有战斗力的坚强集体。

二、安全第一、预防为主

安全是人类永恒的追求，电力生产的特殊性，以及业扩工作的复杂多变决定了安全工作的首要性。在实际工作中，班组职工时刻明记安全生产的“八字方针”，严格贯彻执行各项法律法规、规章制度，保持清醒的头脑，做到“三不伤害”，严查事故隐患，杜绝安全事故的发生。

首先我们努力提高职工的安全意识，从心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质四个方面入手。在明确了职工安全意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决安全意识不高的问题。班组的安全活动是提高职工安全意识的重要手段，我们坚持部门的、班组的月、周安全活动。安全活动从以下几个方面开展：一、学习有关安全生产的文件;二、针对近期的工作重点学习规程的有关部分;三、对本班一周的安全情况进行总结;四、认真组织学习安全简报和各类事故通报，分析事故的原因和吸取血的教训，从而做到警钟长鸣。使职工深深认识到安全不仅是企业的事，而是和自己密不可分的;五、坚持开好每天的班前工作会，布置安排当天工作的同时交代安全注意事项，使工作安全两不误。

为保证安全活动的有效开展，我们从管理入手，并监督检查到位，严格要求。一有明确的规定;二有严格的考核，促使班组正常开展活动;三发挥好班组安全管理者——安全员的作用。要求安全员必须对安全活动有周密的组织，对本班的工作存在哪些不安全因素有全面地了解，并能总结得好、讲得清楚，使本班职工既能通过学习了解安全生产形势、掌握安全生产知识，又能清楚地知道哪些该做、哪些不能做，从而提高自身的安全意识。

几年来，业扩组上下团结一心，立足安全，通过不断的学习、总结、探索和持之以恒的开展班组安全活动，杜绝了安全事故的发生。

三、优质方便、规范真诚

电力行业是服务最广泛的共用性行业，担负着国民经济发展和社会服务的重要责任，“人民电业为人民”是我们的根本宗旨。业扩组是**供电局的窗口班组，服务意识显得尤其重要。**年，本组认真贯彻执行集团公司及我局的工作指导方针，积极开拓电力市场，继续做好优质服务，实际工作中，我们把开拓电力市场与优质服务紧密结合起来。

首先是在全组职工中树立良好的服务意识，让每一名职工都明白供电服务质量对企业生存和发展的重要性，实际工作中，我们严格执行我局1998年*月*日公告的《供电社会服务承诺》及《**供电局外勤工作纪律》。做到谦虚谨慎，文明礼貌，本着对客户负责的态度，根据客户用电需要认真听取客户意见，制定安全、规范、经济的供电方案，为能够及时向客户提供电力做好第一步工作。对客户的报装申请严格执行用电服务“一口对外”的管理办法，施行内转外不转，为广大客户提供了方便。

业扩组的工作就是根据客户申请到客户处进行供电方案的制定，每天都要接触到各种不同客户，在外出工作中，强调必须树立起以客户满意为归宿的服务理念，并将这一理念落实到每个工作人员的实际行动中去。主动以满足客户的需求为目标去从事和规范自己的工作，主动改变不合理的工作方式、方法，提高工作的效率和服务的质量，使广大客户感受到了我们尊重，也实实在在感受到了我们真诚的服务。自我局实施服务承诺以来，全体业扩人员端正作风，秉公办事，杜绝了以电谋私和吃拿卡要的行为，始终以快捷、方便为目的去办理客户的每一份申请。加强环境卫生，使办公场所内外整洁，设立客户等候休息处，备有饮用水、饮水杯，置备客户书写台、纸、笔等，力争使客户有宾至如归的感觉。

四、立足本职、勤奋务实

业扩组主要负责供电范围内客户新装、增容申请的办理。用电地点遍及红塔区内的每一个村寨。可以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹，因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟，甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水，盛夏我们头顶烈日，隆冬我们身披寒风，春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候，我们内心便深感欣慰，更因为光明里有我们的一份辛劳。

在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等，客户递交申请后，我们便以最快的速度主动上门服务，并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案，同时协调有关班组尽快施工，争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的，尽快上报，单位和上级也给予最大的支持和帮助，确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。

**年初，国家计委下发文件，取消了供用电贴费的收取，随着政策的出台，用电申请成倍递增，工作量日益加大，在此情况下，班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒，而是迎刃而上，发扬吃苦耐劳，艰苦奋斗的优良传统作风，任劳任怨，加班加点，白天跑现场，晚上绘制图纸和整理资料，辛勤的汗水换来了丰硕的果实。**本组在人员不多的情况下，完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务，为**经济发展做出了应有贡献。

五、开拓进取、勇于创新

当今的时代是日益求新的时代，我国的社会主义现代化建设正处于高速发展阶段，生产力不断提高，科技不断进步。纵观全社会，任何一个企业和个人想要更快的发展和进步，必须把自己的实际同社会的进步紧密联系起来。尤其在新科技、新技术、新方法的面前，我们必须发扬“拿来主义”的精神。因为我们知道只有和时代、社会同步，才可能有创新。针对业扩工作的特殊性，我们坚持每月一次的技术业务学习，学习新知识、新技术、新方法，了解行业内的最新动态及发展。进行业务技能探讨，把自己遇到的问题摆上桌面共同研究解决，把自己所了解的专业知识、工作方式、方法同新的东西相结合，共同寻找符合我们实际工作的方法。

我们成立了**活动小组，并正常开展活动。同时把**活动与班组技术革新，提高人员素质相结合，最大程度的激发大家的创新精神。本组的**成果分别获得过局内鼓励奖、部门2等奖的好成绩。

时代在发展，社会在进步，我们决不会因为今天的成绩而沾沾自喜。面对新世纪、面对新挑战，我们将认清形势任重而道远，继续发扬优良的传统作风和保持旺盛的团体战斗精神，不断学习、不断积累，更好地为社会服务，为电力事业的明天而奋斗。

以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹，因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟，甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水，盛夏我们头顶烈日，隆冬我们身披寒风，春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候，我们内心便深感欣慰，更因为光明里有我们的一份辛劳。

在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等，客户递交申请后，我们便以最快的速度主动上门服务，并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案，同时协调有关班组尽快施工，争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的，尽快上报，单位和上级也给予最大的支持和帮助，确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。

**年初，国家计委下发文件，取消了供用电贴费的收取，随着政策的出台，用电申请成倍递增，工作量日益加大，在此情况下，班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒，而是迎刃而上，发扬吃苦耐劳，艰苦奋斗的优良传统作风，任劳任怨，加班加点，白天跑现场，晚上绘制图纸和整理资料，辛勤的汗水换来了丰硕的果实。**本组在人员不多的情况下，完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务，为**经济发展做出了应有贡献。

第四篇：创建青年文明号自查报告

创建青年文明号自查报告

根据《关于开展*青年文明号创建工作的通知》，依照《青年文明号管理办法》和《青年文明号考核标准》，*青年文明号领导小组、号长及成员通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，对“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、工作基本情况

（一）加强领导，建立健全组织机构

紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自*月初申报创建“青年文明号”活动以来，*党、团组织带领广大青年与时俱进、开拓进取、创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

1.领导重视。为抓好创建工作，专门成立创建领导小组，指导面工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2.宣传到位。为宣传创建工作，坚持以多形式宣传。利用发通知、召开动员会等方式，大力宣传“青年文明号”的创建工作，使全体干部职工都能意识到创建工作的重要性。

3.注重规划。按照创建要求，联系工作实际，制定《创建青年文明号工作实施方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检査、同落实，保证创建工作有章可循健全制度。

4.创建环境。为了使“青年文明号”创建工作得到广泛的监督，设置创建标志、创建公示牌，公开咨询、举报电话，利用评价器公开职工的姓名、工号等基本资料，实行挂牌上岗；在窗口放置“青年文明号”服务卡，咨询台设置意见箱，接受社会监督。

（二）结合实际，丰富活动载体

创建活动中，为鼓励青年全面发展，积极参加*组织的*专题培训班等系列活动，多方面对青年进行爱国主义、奉献精神教育，打造一支优良的青年队伍。

努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。

（三）增强素质，炼就过硬服务本领

1.筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向学业务强自身。深入开展党的先进性教育、学习贯彻*大、*届*中全会精神、来陕考察重要讲话精神，认真开展党团活动，不断加强青年职工思想政治素质，与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识学习。

2.筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”工作中，党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼青年品质，激励爱岗敬业；组织青年参加扶贫捐款、送温暖等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的青年认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。

二、存在问题

（一）思想认识有待提升。

目前，少数青年不能全面正确地理解“青年文明号”创建工作的内涵和意义，创建意识不强，对青年文明号重视程度有些弱化，管理和服务上有时松懈，个别职工对青年文明号活动了解程度还需进一步提升。

（二）创建工作影响力尚未完全发挥。

*推行集约化管理，一人多岗、岗位交叉等现象有时发生，多数青年都安排在一线岗位工作，服务范围仅限于“三尺柜合”，缺少参与创建工作的空间和活力，“青年文明号”创建活动的规模效应和示范、辐射效应还需进一步提升。

（三）团的基层组织建设不够健全。

在开展青年的活动方面，团组织的活动丰富性、创新性有待提升。少数青年对团的基本知识、团的各项制度不能熟练掌握，不能积极有效地开展团支部工作。

三、下一步改进措施

（一）加强党对共青团的领导，扎实推进“党建带团建”工作。

党支部要加强对“青年文明号”政治、思想、组织工作的领导，为青年把好方向，支委成员要定期听取号长的工作汇报，认真帮助青年文明号解决自身难以解决的问題。健全和完善“党建带团建”工作的领导责任制，把“青年文明号”管理工作纳入考核体系，实现党建与团建工作在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。

（二）坚持与时俱进，在继承的基础上勇于创新。

在开展青年活动上，要拓展领域，丰富活动内容，加强管理，完善机制，在规范职业行为、提高服务质量、加强管理等方面下功夫，树立“为人民服务”的典型、举办“青年文明号先进事迹报告会”等活动，引导广大青年树立良好的职业道德，增强青年参与活动的积极性、主动性。

（三）加强青年的学习能力建设，建设一流的政务服务队伍。

学习是“青年文明号”的重要任务，“青年文明号”的凝聚力源于把学习成果的转化，因此要注重学习对青年的重要性。要反复组织开展理论研讨、学习演讲等活动，把学习作为组织生活的重要内容，建立健全学习制度，完善教育培训体系，弘扬理论联系实际的学风，形成青年个个重学习、人人讲学习的良好氛围

第五篇：城区财政局创建青年文明号汇报材料

近年来，城区财政局团支部在区委、区政府的正确领导下，在上级团组织关心支持下，财政局的团员青年们本着恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，以党的十七大精神为指针，用火一样的激情投身到创建 “青年文明号”的活动中，以高度的责任感和使命感履行职责、勤奋工作，充分发挥共青团组织的突出队作用，坚持依法理财，推进科学理财，为城区财政事业的快速发展做出了贡献。几年来，城区财政收入连年增长，2005年财政收入为27404万元，2006年财政收入为35581万元，2007年财政收入为47396万元，突破了四亿元大关。2008年全区财政收入又一路高歌猛进，总收入完成229，986万元，完成预算的111.75%。收入总量、增收额度和总量呈直线上升趋势，极大地保障了城区经济和社会事业发展的需要。

我局连续三年被区委、区政府授予“先进集体”、2006年被省财政厅授予“2001——2005年全省财政法制宣传教育先进集体”、被大同市团市委授予“五四红旗团支部”、市政府授予“资产清查优秀组织单位”、“全市财政工作先进集体”、被市财政局授予“2006年财政工作目标责任制优秀单位”、被市委、市政府和大同市劳模大会授予“模范集体”、“模范单位称号”、“市级文明单位”、被大同市财政局授予“全市财政系统政风行风标兵单位”、被城区精神文明建设指导委员会授予局总支“最佳学习型组织”。2007年又获得团市委颁发的“五四红旗团支部”、全市财政工作先进集体和财政工作目标责任制、市委市政府”模范集体”和“模范单位”称号，2008年被共青团大同市委评为“五四红旗团支部”、同时获得城区综治工作先进集体、全市女职工健身操大赛一等奖和组织奖，被市委、市政府授予“文明和谐单位”、获得全市珠算工作一等奖、会计管理工作一等奖。

一、财政局基本情况

1、人员情况。全局共有在职职工107人，其中局机关40人，结算中心33人，采购中心34人。按政治面貌划分：党员76人，团员11人，群众20人，按学历划分：本科31人，大专69人，中专7人。

2、内设机构。机关内设职能股室16个:即：行政办、党办、预算股、综合股、企业股、社保股、统评股、监察股、会管股、行财股、工资办、政府采购专户办、煤炭基金办、团支部、妇工委、工会。下设两个中心：即政府结算中心、政府采购中心。另外还设有一个会计函授站、一个社会团体组织、会计学会。

二、精心组织部署，构筑创建总体规划

我局在积极开展“青年文明号”创建工作过程中，把创建工作与财政业务工作结合起来，以“争创”规范管理、“争创”改进服务、“争创”促进工作，取得了良好的经济效益和社会效益。

为促进创建工作有条不紊地开展，财政局积极建设“以人为本”的机关文化，营造浓烈的创建氛围，实施了“五个一”工程，即：

一是建立一套班子。按照创建青年文明号的要求，把争创工作与局机关精神文明建设有机结合起来，作为精神文明建设主要内容来抓。局领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，局长亲自挂帅、分管副局长具体负责、各科室共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。

二是营造一种氛围。争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体团员青年争创干劲，团支部牵头展开了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务，在局机关及政府采购中心各“青年文明号”争创窗口，将服务承诺、廉政制度、文明用语、工作纪律等公布上墙，在每个“争创”岗位上都摆放了工作岗位牌和争创标志。二是加大宣传力度。团支部开辟了青年园地，作为向团员青年宣传的主要“阵地”。同时强化了《财政信息》的舆论导向，2005至2007年共发行简报72期，并在各级报刊发表文章多篇，及时传递了财政工作信息，有力地宣传了财政局青年集体无私奉献、锐意进取的工作成果。三是窗口团员青年坚持佩证上岗，外出调查、接待服务做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全局团员青年中形成了“人人为创建作贡献”的共识，营造了浓烈的创建氛围。

三是发扬一种精神。在财政工作中发扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的精神。财政局的团员青年们爱财政、爱岗位、爱单位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流。政府采购中心刚成立时，规章制度的建立、采购程序的建立、市场的熟悉等各项工作任务繁重，在筹建之初到正常运转的几个月里，采购中心的团员青年们没有享受过一个休息天，加班加点，体现出良好的敬业精神、奉献精神和协作精神。

四是完善一套制度。“没有规矩，不成方圆”，财政部门作为综合经济管理部门，掌管全区财政性资金，工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度作保障。团支部以争创青年文明号为契机，重新整理、修订了局机关各项规章制度。对全局特别是青年服务窗口单位制订了一系列严格的规章制度，规范工作流程，理顺工作秩序，实现了管理制度化、科学化。在制度落实上，制定了岗位责任制和考核制度，逐级考核，确保了各项制度落到实处。在制度监督管理上，各青年服务窗口公开办事程序、简化办事手续、明确办事时限；推行挂牌上岗，公布“青年文明号”服务举报电话，设立举报箱，接受群众监督；推行首问负责制，提高办事效率，增强工作透明度；在全社会公开聘请行风监督员，及时了解社

情民意。

五是组织一些活动。为了丰富团员青年们的业余文化生活，团支部开展了丰富多彩的文体活动。例如，结合青年的特点，在局机关和两个中心开展岗位大练兵、业务操作比赛等活动，有效地提高了大家“学、赶、帮、超”的自觉性；开展迎“七一”党建知识竞赛，既激发了青年干部职工的工作热情，又提高了青年团队的整体素质；组织青年参加第三届全国会计知识大赛网上答题活动，并按照市财政局及市珠算协会的有关文件要求，开展了“第16届海峡两岸珠算通信比赛”，进一步提高了团员青年的业务水平。为增强机关共青团组织的凝聚力，磨练机关青年的意志，强健机关青年的体魄，还开展了“活力青年 魅力四射”机关青年登山活动和“爱我中华”登慕田峪长城活动。

同时，还组织团员青年积极参加市、区两级举办的各种比赛，而且均取得了优异的成绩，在参加市里组织的足球比赛中，我局曾获得第三名；在城区组织的篮球比赛中我局男子篮球队多年蝉联冠军，在参加市委组织的迎奥运系列活动之“御华帝景杯”男子篮球赛决赛中，我局男子篮球队获得了第二名的好成绩。在参加区委组织的迎奥运健身操比赛中，我局20名女青年以活泼健美，独特新颖的健身操赢得了第一名，并代表城区参加市总工会组织的健身操比赛，又荣获全市第一名。在奥运火炬大同站传递过程中，我局50名志愿者参加了这一盛事。去年12月我局参加了由区委、区政府组织的改革开放三十年歌咏比赛，荣获第一。今年3月我局8名青年女职工代表城区参加市总工会组织的首届女职工歌咏比赛，又取得一等奖。多年来喜获佳绩，为此，城区劳动竞赛委员会特为城区财政局工会荣记集体一等功。通过这些活动，不仅陶冶了情操，丰富了财政青年的业余生活，而且也寓教于乐，增强了集体的凝聚力和向心力，充分展示了我局团员青年积极向上的精神风貌。

三、加强政治学习，提高思想道德修养

财政局年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，局党总支和团支部始终把对青年团员的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的财政青年队伍。为了使政治教育制度化、规范化，坚持每周二五下午组织团员青年学习，系统地学习毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，几年来从未间断。团总支还适时组织形式多样的学习教育活动，广泛开展爱国主义、社会主义以及艰苦创业精神的教育，先后开展了“我是一名共青团员”演讲会、举办了“迎七一党建知识”竞赛、“八荣八耻”朗诵赛等，丰富多彩的活动使财政青年对党史知识有了更深的了解，激发了团员青年爱党、爱祖国、爱人民的情怀。

财政部门的职责是为国家、为人民当好家理好财，责任重大，但也易发生职务犯罪。为加强廉政教育，在教育内容上注重突出重点。首先突出 “三观”教育：即以树立正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公、两个务必为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，其次突出警示教育。以发生在我们身边的、包括《财苑警示录》中揭示的一些走上违纪违法道路的财政系统内部的反面事例为教材，警示我们广大青年团员要珍惜我们的工作，真正做人民的“公仆”，时刻不忘廉洁自律。几年来，我局团员青年中没有一人出现过职务犯罪行为、没有一人违反财经纪律、没有一人因为不良行为受到处分。他们用自己的一腔忠诚，克己奉公、当家理财。

四、参与公益事业承担社会责任

当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为新世纪祖国建设的栋梁之材。为此，团支部在鼓励局机关的年轻同志在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，开展扶贫济困献爱心活动，2007年全年捐款金额累计达6760万元，并将所捐助的款物发放到区困难家庭和弱势群体手中，2008年四川汶川发生大地震时，我局团员青年踊跃捐款，累计52280万元，充分体现了财政局共青团员构建和谐社会的积极性、主动性。

近几年来，在上级团组织和财政局领导班子的关心支持下，财政局的团员青年们奉献青春、奉献智慧，积极投身于“青年文明号”创建中，并在创建活动中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍将继续为城区财政事业的快速发展做出贡献，成为城区财政事业和经济建设的一支重要的生力军。