关于“和谐村班子”等先进评选活动的通知

第一篇：关于“和谐村班子”等先进评选活动的通知

中共富阳市委创先争优活动领导小组办公室文件

富创先办发[2012]4号

关于开展“和谐村班子”等先进评选活动的

通 知

各乡镇党委、街道党工委，市级机关各单位党组织：

为深入贯彻落实科学发展观，集中展示我市创先争优活动中涌现出的先进典型，推进党的先进性建设和服务型基层党组织建设，增强党的凝聚力和向心力，经研究，决定在全市开展“和谐村班子”、“群众满意村干部”、“优秀民情联系员”、“双强十佳非公企业”和“富春先锋〃群英谱”评选活动，现将有关事项通知如下：

一、评选目的

通过评选，大力表彰和奖励我市创先争优活动中表现突出、工作勤奋、业绩明显的优秀人物和先进集体，充分体现基层导向、干事导向、作风导向、业绩导向、民意导向，树立先进典型，弘扬争先精神，激励全市广大基层干部和村级班子牢固树立中心意识、服务意识、创先意识、团结意识，不断增强理解力、强化执行力、发挥创造力。

二、评选范围和数量

1、“和谐村班子”评选范围：全市各村级班子，评定数10个。

2、“群众满意村干部”评选范围：全市各村四副班子（党组织、村委会、村监会、社管会）成员，评定数30名。

3、“优秀民情联系员”评选范围：全市“网组片”工作中的民情联系员（包括社区），评定数50名。

4、“双强十佳非公企业”评选范围：全市非公企业，评定数10个。

5、“富春先锋〃群英谱”展示评选：将创先争优活动开展以来，在每月“月度闪光言行之星”中评选，评定集体10个，个人10名。

三、评选条件

1、“和谐村班子”评选条件：

（1）团结协调好。村党组织书记带头作用明显，书记、主任开好“夫妻店”，村两委班子紧密配合“不分家”，班子成员间关系融洽。村班子战斗力强，各项工作高效运转，村两委的群众满意度较高。

（2）工作落实好。班子成员具有强烈的事业心、责任心，工作主动性、创造性强，在认真履行本职工作的同时，能够结合实际，大胆创新。能够坚决完成上级党委、政府交办的各项工作任务。

（3）发展成果好。认真履行村级班子创业承诺制，抓好村级项目建设、重大工程和公益事业等工作，有效维护农村社会稳定，社会主义新农村建设成效明显。

（4）村务管理好。村级事务严格按照村级规范化管理各项制度要求有序开展，“五议两公开”工作法、“网组片”、创先争优活动等工作成效明显。

（5）廉洁自律好。班子成员遵纪守法、廉洁自律、公道正派、坚持原则，密切联系群众，自觉接受群众监督。

（6）典型带动好。村班子具有较强的典型带动作用，在全 市范围内具有一定的工作特色，有宣传价值。

2、“群众满意村干部”评选条件：

（1）守信念。坚决拥护党的领导，深入实践科学发展观，模范执行党的各项方针政策。思想上与上级党委、政府保持高度一致，坚决贯彻落实上级党委、政府的各项决策部署。

（2）讲奉献。团结同志，工作能力强，处事公道、工作踏实、勤政廉政、乐于奉献，工作业绩突出，坚持为群众办实事、办好事，党员、群众评价较好，威信较高。

（3）有本领。具有一定的政策理论水平和统筹全局的能力，带头创业、带领创业本领强，创业致富实绩显著。任期内村集体经济纯收入、农民年人均纯收入等指标增长较快。

（4）重品行。模范履行党员义务和体现共产党员先进性的各项要求，率先实践“网组片”工作和创先争优活动，作风正派、严于律己，在党员和群众中能起表率引领作用，社会公认度高。

（5）可学习。在全市村干部中具有一定的示范典型作用，工作有一定的特色，有宣传价值。

3、“优秀民情联系员”评选条件：

（1）工作扎实。认真履行民情联系员工作职责，走访群众及时，能够完成民情联系各项工作任务。

（2）群众认可。与联系群众有较好的互动交流，群众对其工作、为人认可度较高。

（3）成绩突出。担任民情联系员以来，努力为群众办好事、实事，所联系农户没有出现大的矛盾冲突，乡风文明和谐。

（4）事迹感人。乐于奉献，具有感人的民情联系事迹。

4、“双强十佳非公企业”评选条件：

（1）经营管理规范，发展业绩突出。企业积极推行转型升级，制度健全。注重科技创新，企业核心竞争力强。企业经济效益好，资产、纳税状况良好，综合实力在全市行业位居前列，享有较高知名度和认可度。

（2）党建工作扎实，作用发挥明显。党组织领导班子健全，企业经营管理层和技术骨干中党员比例较高。配有专职党务工作者，党组织工作制度健全、运行有序，活动经费、场地、设施得到较好保障。围绕企业生产经营不断创新党建工作载体，创先争优活动深入开展。

（3）文化活动丰富，劳动关系和谐。企业价值目标正确，企业文化建设富有特色。工青妇组织健全，职工合法权益得到较好维护。重视安全生产，劳动保障的有关规定较好落实。

（4）企业形象健康，社会评价良好。企业法人重视和支持党建工作，勇于承担社会责任，积极参与村企共建、扶贫帮困等活动。遵守国家法律法规注重企业品牌建设，有较好信誉和口碑。

5、“富春先锋〃群英谱”评选条件：

（1）创先争优活动开展以来，曾被评为每月“月度闪光言行之星”。

（2）先进事迹具有一定的宣传价值。

上述先进集体、个人的评选可重复推荐，被推荐为2010—2012市创先争优先进基层党组织和优秀共产党员候选单位（个人）的也可参与上述先进评选。

各类先进评选对象应从2011年1月1日至今未发生违纪、违法、未违反计划生育政策、社会治安综合治理等“一票否决”情况和重大责任事故。

四、评选程序

“富春先锋〃群英谱”由市委创先争优活动领导小组办公室推荐确定。

各乡镇（街道）和市经信局为“和谐村班子”、“群众满意村干部”、“优秀民情联系员”和“双强十佳非公企业”推荐单位。

1、组织推荐（2012年5月25日前）。推荐单位党组织召开会议,根据评选条件的要求，研究确定推荐名单（按照推荐顺序排列）。有关推荐表格报市委创先争优活动领导小组办公室。

2、审核评定（2012年5月30日前）。市委创先争优活动领导小组办公室对相关名单送市纪委（监察）、市委政法委、市计 生局、市信访局进行审核；市委创先争优领导小组办公室在审核的基础上，确定各类先进候选单位（个人）。

3、社会公示（2012年6月1-5日）。在市级新闻媒体上对候选对象予以公示，接受社会各界监督。

4、表彰（2012年6月底前）。公示无异议后，市委创先争优领导小组办公室对评选出的先进发文进行表彰，并结合全市庆祝建党91周年暨创先争优活动总结表彰大会，对先进进行会议表彰。

五、工作要求

1、加强组织领导。各推荐单位要高度重视“和谐村班子”、“群众满意村干部”、“优秀民情联系员”、“双强十佳非公企业”和“富春先锋〃群英谱”评选活动，精心组织，严格程序，客观公正，确保好中选优。要把评选活动作为加强组织建设、激励先进、推动工作的有效载体，努力营造勇当一流、创先争优的浓厚氛围。

2、强化舆论宣传。努力扩大“和谐村班子”、“群众满意村干部”、“优秀民情联系员”、“双强十佳非公企业”和“富春先锋〃群英谱”评选活动的影响力和参与面，充分发扬民主，听取各方意见，力求把表现突出，群众公认的优秀集体和个人推荐出来。对评选出的先进，要通过各种渠道，广泛宣传报道，结合全市先进表彰工作，进行表彰奖励。

3、认真审核申报。推荐表“主要事迹”栏内填写能充分反映个人（集体）突出成绩的重要事迹，要求内容实事求是、条理清楚、语言简洁、亮点突出，切忌空话套话、笼统模糊，尽量用数据说明情况，字数控制在500字以内。推荐单位党（工）委书记须对申报材料的真实性、准确性进行把关审核，并在“推荐单位意见栏”内签署明确意见。

市委创先争优活动 领导小组办公室 2012年5月18日

第二篇：文明和谐家庭评选活动通知

关于开展“文明和谐家庭”评选活动的通知

各科室、站、所、公司：

为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步推进和谐社会建设，全面提高职工的文明程度。根据区文明办、区妇联的要求，经局党委会议研究决定，开展以“与文明同行，建和谐家庭”为主题“文明和谐家庭”创建评选活动，现将有关事项通知如下：

一、评选指标

初选30户，其中：崆旅公司10户、古镇公司5户，其他部门（含票务公司）各1户，经崆峒旅游网公示、评比后，在“七一”表彰大会上对前15户进行表彰。

二、评选范围

1.凡本单位职工均可参选；

2.近三年来，家庭成员有下列情形之一的不能评为文明和谐家庭：违反《人口与计划生育管理条例》的，非法生育的；有黄、赌、毒、家庭暴力、邪教行为和违法犯罪等行为的；家庭内部有较大矛盾纠纷的；与邻里、亲友有矛盾的；不孝敬公婆的；不爱护环境卫生的。

三、评选条件

1.家庭成员坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，努力学-1-

习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，具有较高的思想觉悟和良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策；

2.树立“为国教子、以德育人”的家庭教育观念，自觉履行抚养教育子女的法律责任和义务；关心子女的思想道德教育、智力开发和科学文化学习，鼓励子女参加健康有益的文化体育活动，促进子女身心健康全面发展；

3.家庭成员和睦相处，有强烈的家庭和社会责任感，家庭文明道德口碑好，家庭和谐、互帮互助、邻里融洽，尊老爱幼，遵守法纪，热心公益活动，整个家庭有良好的社会声誉，家庭成员无不良嗜好；

4.家庭成员有终身学习的理念，有自觉的学习意识、制定明确的学习计划，营造浓郁的学习氛围；并通过学习，在思想、学习、能力等方面均有显著提高，能学以致用，在各自岗位发挥应有作用；

5.家庭成员具有良好的道德情操，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，塑造廉洁品德，家庭成员中无违法乱纪行为；

6.家庭成员具有较强的环境保护意识，努力宣传环保知识，积极参与环保公益活动，选择节约、环保的生活方式；

7.家庭成员积极参加各项社会公益活动，主动参与维护社会稳定的各项群众性自治工作，做社会治安综合治理和精神文明建设的积极分子；

8.家庭成员热爱本职工作，求真务实，开拓创新，爱岗敬业、勤奋工作, 模范履行职责，在本职工作或学习中取得了突出成绩，在单位中口碑好，令领导、同事称颂。

四、评选方法步骤

第一阶段：申报阶段。（2012年5月15日—5月31日）各部门要层层把关，择优推荐文明和谐家庭，并将文明和谐家庭的基本情况、主要事迹材料（纸质版和电子版）报局妇委会；

第二阶段：考核评比阶段。（2012年6月1日—6月15日）局妇委会整理所申报的文明和谐家庭资料，对候选家庭进行上门考核评比，并将所有候选家庭基本情况放在崆峒旅游网上公示，由广大职工投票选举，于6月16日整理、公布评选结果；

第三阶段：表彰阶段。（2012年7月1日）对评选出的15户文明和谐家庭在“七一”表彰大会上进行表彰。

五、评选要求

1.各部门接到通知后，要严格按照评选条件，层层选拔推荐，认真审核，积极做好评选工作，严把申报工作质量关、程序关，要确保申报家庭的代表性，确保申报工作的准确性，严格把好无

政策外生育、无违法乱纪审核关。

2.各部门对申报的材料要认真核实，不得弄虚作假。被推荐家庭凡有违法或严重违纪现象，工作中发生责任事故、造成不良影响的不得参加申报。推荐事迹材料要突出感人，积极向上，富有时代特征。

3.请各部门对照评选条件，认真填写《文明和谐家庭申报表》（见附件），于2012年5月31日前报局妇委会。

附：文明和谐家庭申报表

二〇一二年五月十四日

附件：

文明和谐家庭申报表

第三篇：关于开展先进之星评选活动的通知（范文模版）

关于开展先进之星评选活动的通知

公司各部门：

为加强公司企业文化建设，调动员工积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司定于每月开展评星活动，具体方案如下。

一、评选原则

1.坚持全员参与，层层推动的原则；

2.宁缺毋滥、树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3.坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期 一、二、三、四季度各组织一次评选

三、评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、评选标准

1.工作态度端正、积极主动，工作热情高涨，服从领导安排，善于沟通协调，团结互助，有较强的服务意识和团队精神；

2.具有创新精神，能够解放思想、转变观念、敬业爱岗、无私奉献； 3.在工作中技能特长突出，突破重点难题，能够出色完成本职工作，受到公司及客户的表扬；

4.敬业爱岗，对公司忠诚。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

五、评选流程及名额分配 1．部门推荐

各部门经理组织本部门的评选工作，对照评选指标，在公司内部产生候选优秀个人。推荐总人数不得超过3人。推荐理由请列举1-2条突出事迹，如当月没有合适人选，可不推荐。

2．公司评选

公司人力资源部会对部门上报的候选优秀个人进行评选，以候选人突出事迹为主要参评标准，经综合考评后在公司中产生候选人。

3．公布名单

报经公司领导同意后，人力资源部将最终当选先进之星的员工主要业绩在公司宣传栏上公示表彰。

六、本方案自2015年2月起施行。前发文件与本办法不一致的，按本办法执行。

七、本办法由公司人力资源部负责解释。

第四篇：关于开展2011学年先进团支部评选活动的通知

关于开展2011学年先进团支部评选活动的通知

各学院团总支：

为加强团组织建设和管理提高团员意识，表彰先进，树立典型，特制定我校先进团支部评比条例。

（一）参选条件：

1、团支部自身运转情况：团支部组织健全、分工明确，能定期召开民主生活会，能正常开展组织生活，进行正常的组织发展工作，按期收缴团费和规范使用《团支部工作手册》，并在团支书考试中取得70分以上的成绩。

2、团支部开展思想教育情况：团支部能够在同学中有效地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和十六大精神的学习，教育引导团员青年自觉贯彻党的路线、方针、政策；积极开展精神文明创建活动；能够认真开展党课学习和推优入党工作，有能力帮助解决个别同学存在的思想问题，有较高的政治觉悟和政策水平，成为班级中政治、思想核心。

3、团支部促进班风学风建设情况：团支部以培养“四有”人才为目标，与班委会配合良好，努力在班级中营造良好的学风、班风，带领同学努力学习，健康成才；积极开展课外科技、课外学习等利于促进专业学习的活动，开展社会实践活动；全班同学学习态度端正，学风良好、学习成绩优良，在考试中无违纪现象、无受学校纪律处分现象。

4、团支部促进文明校园建设、推动素质教育及开展文体活动情况：团支部在文明礼貌、宿舍卫生达标、义务劳动、集体活动、遵守校纪校规等方面发挥作用，效果良好；能够组织团员青年开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

5、团支部开展活动要有广泛的群众性：活动能够涉及支部每一位成员；在开展支部工作时富于创造性和连续性，以良好的工作效率和独特的工作形势，体现本支部工作的特色。

（二）评选方法：

1、先进团支部在五月份评选。评选活动分为两个阶段进行，第一阶段为学院团总支根据校团委分配的指标在学院评选出若干个优秀团支部，并将材料上报到校团委；第二阶段为校团委组织候选团支部进行汇报评审，要求各候选团支部以PPT演讲的方式展示团支部风采，汇报先进事迹，最终评审出10个优秀团支部。

2、评选先进团支部必须严格按照评选条件认真进行，若有不合条件或因有违纪情况瞒而不报被误评上者，一经发现落实后，取消先进资格，收回荣誉奖状及奖励。

3、各学院团支部于5月10日前推荐3～4个团支部参加评选，5月14日进行先进团支部汇报评审。

(三)表彰及奖励：

从上报的团支部中选出先进团支部10个。校团委对先进团支部进行表彰和奖励。

校团委

二零一二年五月二日

第五篇：和谐班子材料

以人为本谋发展 精诚团结创和谐

——四皓中学和谐领导班子先进典型事迹

洛南县四皓中学是一所全日制初级中学，始建于1968年，学校地处县城以西6公里洛洪路与商洛路交界处，服务于四皓镇及邻近13个行政村。现有10个教学班，在校学生400人，教职工62人，学校在“诚实、质朴、文明、有为”八字校风引领下，在“实干实现”的校训昭示下，发扬不计得失、甘于奉献的四中精神，积极进取，顽强拼搏，近年来，教育事业快速发展，教学质量稳步上升，逐步成为洛南西部名校。

四皓中学领导班子由八人组成，3人专科学历，5人本科学历，学历达标，含盖所有学科，有3名学科代头人；最年长的52岁，最年轻的30 岁，平均年龄40岁，结构合理。

校长张锋华，40岁，本科学历，中学一级教师，曾获（个人荣誉）

等称号，他由班主任、教导主任、副校长一步步坚实走上校长工作岗位，业务能力和管理经验十分丰富。副校长白耀文、宋新锋，都曾是学校教育教学骨干，教学能力强，并从事学校管理工作多年，具有较强的管理能力。

在校长张锋华同志的带领下，学校班子坚持以人为本，科学管理，有较强的执行力、凝聚力、感召力和创新力，被上级领导、学校老师和社会各界公认为精诚团结、廉洁高效、和谐有为的领导集体。

一、完善制度建和谐。即以规范科学的管理制度加强班子队伍建设，提高班子的决策能力、凝聚力和管理能力，从而创建高效和谐领导班子。

首先，坚持扎实有效的政治学习制度，使班子成员注重学习提高，时刻保持坚定的理想信念不动摇。领导班子在学习上做到“四个着眼”，即着眼于解决个人师德修养的提升，着眼于学校发展中存在的问题，着眼于日常管理中的难点问题，着眼于教职工关心的热点问题，做到学以致用。校长张锋华同志，是一个爱学习，善思考的人，他提出了“打造书香校园”的办学目标，在师生中着力推行“读经典，提品位”读书活动，在四皓中学形成了浓郁的读书之风。

其次，坚持领导班子例会制度，每周召开一次班子例会，每月召开一次班子成员民主生活会，及时研究学校管理中存在的问题，通报部门工作进展情况，同时进行开诚布公地思想交流。

三是逐步建立健全班子管理制度。结合学校实际，根据教育法规规定，经过充分酝酿讨论，制定了《校长职责》、《支部书记职责》、《安全副校长职责》、《教学副校长职责》、《工会主席职责》、《各处室负责人职责》等一系列岗位职责，明确和细化了各类人员的权利义务，以及失职责任追究办法。学校领导班子分工明确，职责明晰，有效地杜绝了工作中的推诿扯皮现象，提高了领导班子的执行力。同时也避免了管理上的职责交叉或管理空白，从而避免了矛盾的产生，促进了班子和谐。

班子成员分工不分家，“一把手”大胆放权让副职干事，同时又不失监督，其他班子成员自觉摆正位置，各司其职，又互相协作。班子成员之间同呼吸、共命运、重实际、说实话、求实效。一个团结和谐、积极进取、充满活力的领导班子已成为学校和谐发展和全校师生团结奋进的核心力量。

四是强化民主监督制度。一团和气明知不对少说为佳不是真和谐，为真正实现班子和谐，学校在强化班子内部监督的同时，进一步建立教师全员参与的民主监督机制，充分发挥工会和教代会的作用，定期召开教代会对班子成员的工作作风、工作态度和工作能力进行民主评议，领导班子成员自觉结合教师评议，积极改进工作作风，提高工作质量和工作效率，促进了班子和谐，赢得了老师的信任和支持。

二、公正廉洁促和谐。

公生明，廉生威。一个和谐的，有较强执行力和感召力的领导班子，首先必须是一个廉洁的领导班子。所以，学校一直坚持重大事务集体决策，坚持校务公开，力求公平公正，确保领导班子的廉洁。

一是严明财务纪律。财务是个敏感话题，也是教师很关注的话题，学校制定了规范的财务制度，并严格执行。学校各项资金的收支皆严格程序，严明“三笔”签审制，学校建设项目，都必须经班子会讨论通过后才能实施，大宗支出都报经县采购中心同意后执行。学校财务每月公开一次，每学期向全体教工报告一次，并接受教代会监督。学校财务管理严格、规范、公开、透明。

二是严格办事程序。学校无论是学校建设之类的重大决策，还是如评优树模、年终考核、绩效考评、评职晋级等牵扯到教师切身利益的事务，都规定了一套严格的办事程序，并严格执行，同时增强了透明度。领导班子成员都能正确行使手中权力，依规秉公办事，不谋私利，不徇私情，赢得了老师的信任。同时识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲谦让。在去年的年终考核过程中，总务主任李鹏祥，发杨风格，将优秀指标让给一线教师，深受老师好评。

三、以人为本保和谐。

和谐的基础是相互尊重。尊重人的人格尊严，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求，这正是以人为本管理理念的核心。

张锋华同志调任四皓中学校长后，一直坚持“以人为本”的管理方式，深谙用人之道。他尊重班子成员的个性差异，充分发挥每个成员的长处，将他们安排到不同岗位，大大的激发了他们的工作热情。同时，把以人为本管理理念贯穿于学校管理的每一个环节。一是充分尊重教师的合理诉求，大幅度的提高了教师的工作和生活环境。

学校投入 万元，改造了教师办公楼，建成 个集体办公室，每个办公室都安装了空调和饮水机，教师的办公条件得到彻底改善。积极争取项目，建成了教师宿舍楼，使每位老师都拥有一套一室一厅一橱一卫的居室，极大地改善了教师的生活条件。投入 万元，建成两个平米的景观区，美化了师生的工作学习生活环境，从而留住了人心，激发了教师的工作热情。

二是充分尊重教师人格，使他们有尊严地工作。他提倡“以尊重的态度待老师，用欣赏的眼光看学生”。领导班子成员，都以服务的心态，热情的态度，管理教师。同时，关心教师生活，及时为教师解决后顾之忧。不管那位教师家里有婚、丧、嫁、娶之事，学校领导都热心帮忙。不管那位教师病了，学校领导都及时探望慰问，这已经形成了制度。

三是充分尊重教师的劳动。学校严格落实校领导班子成员包抓年级组和教研组制度，他们与年级组、教研组所在教师质量奖惩挂钩，同奖同罚。班子成员和教师平等沟通上下一心，提高了管理效率，增进了领导和教师之间的友谊。同时，完善了教学质量评估考核与奖惩办法，承认学生之间、班级之间的基础差异，一改过去以统考、中考成绩为唯一依据评价教师工作的办法，把教师的工作态度、育人过程、进步幅度、敬业精神等重要因素纳入考核范围。科学的评价机制，充分尊重教师的劳动成果，极大激发了教师的工作热情和工作积极性，近来年，四皓中学教学质量稳步提升，步入质量先进校行列。如今，在四皓中学，教者舒心，学者开心，老师之间彼此欣赏、相互信任、团结协作的良好风气已经形成。

四、成绩卓著显和谐。

四皓中学在这一届和谐领导班子的带领下，各项工作都取得了显著成绩。学校相继荣获市“两基”工作先进单位、市级素质教育优秀学校、市级校本教研示范校、市级平安校园、市级民主管理示范校、市级卫生先进单位、市级校安工程先进单位，县级校园文化建设先进校、县级远程教育、实验教学、校本教研、后勤管理示范校，德育工作先进学校，标准化寄宿制学校。

（近年学校取得的荣誉）

目前，学校德育工作扎实有效，学生养成教育成果明显；教育教学工作规范严谨，教育质量稳步提升；校本教研深入开展，硕果累累；安全工作措施到位，学校周边环境良好。一所充满现代气息的园林化学校正在洛南西部迅速崛起。