三洲镇卫生院2011工作总结和2012年工作规划

第一篇：三洲镇卫生院2011工作总结和2012年工作规划

三洲镇卫生院2011年工作总结

2011年将结束，在镇党委、镇政府正确领导下，在上级卫生主管部门的关心和指导下，我院坚持“三个代表” 重要思想为指导思想，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，树立和落实科学的发展观，深入开展“服务人民健康争当卫生先锋”为主题的争先创优活动，通过深入学习和贯彻党的十七大方针政策，与时俱进，认真完成了上级部门下达的各项工作任务，发扬我院治病救人、救死扶伤的人道主义精神。本年来，我院通过加强医院内部管理狠抓医疗服务质量、完善新型农村合作医疗工作、实施国家基本药物制度、加强疾病的控制和防疫、创建电子健康档案、普及村标准化卫生室建设和一体化管理等方面为重点来开展工作，现将2011年工作汇报如下：

一、提高医疗服务质量，降低医疗事故的发生，增长业务收入。2011年我院狠抓医疗服务质量，树立医务人员的责任感，不断地提高医疗技术，完善自我。加强医务人员的业务水平学习，杜绝医疗责任事故、减少医疗纠纷的发生。建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性和主观能动性，发扬职工主人翁精神，团结协作，各项事务落实到人，医院工作秩序正常，业务工作正常开展，充分改善医院环境，强化训炼职工的业务技能，充分改善职工的服务态度，严格纪律要求，不断提高医院服务质量和服务水平，今年我院完成业务收入门诊收入1607230.78元（其中预防接种53万元），住院收入2552080.47元，合计总收入4159311.25元（去年总收入为232万元），超过年初全年计划任务300万的110万以上。

二、在新农合管理上，更加完善了新型农村合作医疗制度的工作。5月31日，我院积极响应上级行政部门政策，大力宣传新型农村合作医疗政策并与国家基本药物对应，做好新型农村合作医疗工作，实行了门诊统筹、住院报销直补工作，提高了住院报销比例，由原来的75%提高到85%，另外国家基本药物再提高了10%，更好地方便群众，解决了群众药费负担问题。努力完善新农合信息管理和村一体化管理，实行网上审核、结算报表和数据传输。平时，对新农合工作加强宣传，更有效地提高群众的参合积极性，今年我镇参合率达95%，比去年提高了5%。为了更好地实施新农村合作医疗制度，我院有效地控制门诊和住院的例均费用。为了推行普及新型农村合作医疗制度，我院响应政策按要求已筹建标准化村卫生室9个，分别是东北、王塘、下梓、泥套、老岭、上沙、上子、沟子和后洲，并申报已启动了16个村卫生室门诊统筹，经上级领导审核通过；我院规划整改10个村卫生室，已验收全面通过。

三、努力实施国家基本药物制度，解决老百姓药费负担。五月二十日，全县开展实施国家基本药物制度后，我院积极响应政策宣传，拉两条巨幅，做三个宣传牌（2个基本药物知识宣传、1个价格公示），通过多次组织学习，使全院职工更加了解实行国家基本药物的目的及其规范化，国家基本药物目录主要为临床必须、安全有效、价格相对便宜的基本药物，降低了患者的药费负担，也杜绝了医疗行业的不正之风。6-11月我院在网上采购国家基本药物共232种，其中西药197种，中成药35种，共计采购金额142万元，全部为基本药物并且实行药品零利率销售。实施基本药物制度后，我院业务收入比去年同期大幅度增加，今年6-11月门诊总收入795477.77元，住院总收入1911153.11元，合计收入2706630.88元，去年总收入232万元，通过对比，收入上升了，老百姓药费负担也减轻了。

四、修建公共卫生服务站，购进约90万元医疗诊断设备(CR和彩超各一台)，改善病人就医环境，普及村卫生室标准化与信息建设。随着人民群众生活水平提高，预防接种服务场所越来越要规范，我院已通过申请批准，已建成一幢三间两层约300平米的标准化公共卫生服务站，9月中旬已办公使用；6月初，我院申请已购进DC-6彩色B超和柯达CR各一台，已投入使用至今。为了更好地配合上级领导部门的工作，公共卫生服务站今年又申报新建成三个标准化村卫生室，分别是后洲、下沙、仕仁，11月底完工验收合格，在全镇村卫生室已规划配置20台电脑和打印机，为村卫生室信息化建设和村诊门筹普及达到了标准要求。

五、加强疾病的控制和防疫、创建电子健康档案、普及村标准化卫生室建设和一体化管理。半年来，公共卫生服务站以基本服务为主，在全镇范围开展健康教育，实行免疫规划整改，进行免疫水平抗体监测，积极开展疫情搜集、报告、登记，大力宣传住院分娩及孕妇叶酸增补，充分提高农村孕产妇住院分娩率，对孕产妇进行HIV检测做好艾滋病母婴阻断工作，实现孕产妇系统管理，为孕产妇建立档案，对孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表。积极响应上级行政部门的号召，有条不絮地在全镇创建电子健康档案，继续普及标准化村卫生室建设和村一体化管理，对乡村医生进行系统培训管理，做到持证上岗，坚决杜绝了无证行医。为有效地控制肠道疾病和发热病人，我院设有专门的肠道病科室和发热门诊，使用肠道病和发热病专用处方，并有专人负责登记、上报、处理。

六、在血防工作中，医疗管理与卫生监督方面。

我院积极配合血防专业人员，在疫区内进行血吸虫病知识教育，进行查灭螺，配合行政部门进行改厕工作，对急感病人防控，做到急感病人首诊负责制，发现疑似急感患者按规定程序逐级上报并及时处置。医疗安全是实现优质医疗服务的基础，是患者选择医院的重要指标，是保证病人权利得以实现的重要条件。为认真贯彻执行《中华人民共和国传染病和防治法》，《中华人民共和国传染病和防治法实施细则》及《消毒管理办法》的有关规定，医院成立院内感染控制领导小组，全面领导院内感染管理工作。对院内所有医疗废弃物，分类存放，并由荆州市废弃物处理公司每星期一次回收销毁，真正做到了保障医疗安全，控制了院内感染。

七、加强医院内部管理和财务管理要工作，认真开展“三好一满意”活动。

医院工作的好坏，群众满意不满意是关键。认真开展好“三好一满意”活动。做到服务好、质量好、技术好，群众满意，我们将创先争优活动、学习杨善洲先进事迹活动与医院开展“三好一满意”活动结合，在院内组织全体职工学习杨善洲先进事迹；学习县委在全县卫生系统关于开展好“三好一满意”活动的重要讲话，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的落实。在具体工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在的问题，及下月的工作要求。实行风险抵押金制度。为较好落实好责任目标，从院长到职工实行风险抵押金制度。通过以上措施，院容院貌得到了明显的改善，医德医风进一步得到体现，举报、投诉明显减少。半年来，我院认真贯彻财务管理方面的政策、法规及财务工作管理制度，进一步提高财务工作者的理论水平、业务能力、组织协调能力，做到科室核算及时准确，会计科目准确、数字真实、凭证完整，装订整齐，建立收支明细帐，手工和电子账没有一点误差。

八、始终与上级行政部门及局党委保持高度一致的精神，开展各项政治工作。

半年来，我院设置控烟领导小组，有计划、有步骤、有目标地全面开展禁烟控烟活动，向社会大力宣传烟草对人体危害的健康知识，通过健康教育带动群众主动参与控烟，自觉远离烟草，在本年度已取得了成效，争取在2011年底三洲卫生院真正成为无烟的合格农村基层卫生院。积极开展“综治维稳”工作，成立信访领导小组，为维护和平做到了有力的保障。积极配合上级领导做好计划生育工作，防止计划外生育和“两非”事件的发生。大力宣传无偿献血，我镇献血活动始终名列全县前几名。

以上是我院2011年工作中的总结，其中还存在一些缺点和问题：

一、职工政治思想落后、工作积极性、主动性、创造性，觉悟性低。由于体制的影响，职工政治思想觉悟低，为民服务的思想缺失，自觉履行工作职责的意识散失。

二、规章制度的落实需进一步加强，虽然已建立了相关的考核办法，成立了考核小组，并进行考核，但是仍存在着执行不规范，力度不够现象。

三、医疗技术有待提高。要做到质量好、让群众满意、医疗技术是关键。长期以来，由于人员紧缺，仅仅只能维持运转，进修学习的机会较少，医疗技术难于提高。由于学科带头人缺乏，无特色科室，难于满足群众的基本需求。为了卫生院更好地发展，促进医疗事业的更加完善，我院对2012年工作作一个部署；虽然2011年已做了很多的工作，取得一定的成绩，但是也还存在着许多不足。针对存在的困难和问题，我们要做的是：

一、继续巩固做好公共卫生服务工作和做好新农合制度的宣传工作及新农合制度的实施工作。要根据本年内工作中未达标的各项指标进行总结，在2012年中认真完成。更加努力完善本镇内居民健康档案的建立和村卫生室一体化管理，争取2012年内全面启动村卫生室门诊统筹和药品零利率销售，实行网上采购国家基本药物的网络化管理。大力宣传国家基本药物制度和各类健康教育知识。

二、继续开展“三好一满意”评比活动。通过评比活动和奖惩兑现把职工的思想统一到“三好一满意”的目标要求上来，使医务人员更自觉的服务于人民。进一步加大对责任目标的管理和执行力度，坚决执行责任目标管理与绩效工资分配方案，把职工的思想和行动统一到“三好一满意”的工作要求上来。

三、继续加强院内感染控制工作，搞好院内感染治理是提高医疗质量的重要保证和具体表现，是防范医疗事故的重要途径，加强院内感染知识教育培训，强化院内感染意识，认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程，以“手术室、治疗室、换药室、产房”进行整改治理，规范抗生素的合理使用。

四、继续对我院的医疗质量、护理质量、医技质量和药品质量进行有计划、有步骤地进行治理。

五、积极做好横纵关系的协调，争取各方关系的支持，把各项工作做好。

总之，2011年工作是繁杂多样的，也取得一定的成绩，同时也存在着很多的不足和困难。但是，只要我们找准了突破口，认真的按所制定的工作思路去开展工作，困难是可以克服的，问题也将会逐步得到解决，为了2012年工作取得更好的成绩，让我们共同努力吧！

三洲镇卫生院 2011年11月24日

第二篇：三洲镇中心小学2014教学工作总结

三洲镇中心小学2014—2015学教育教学

工作总结

2014—2015学的教育教学工作，紧紧围绕县教育局的中心工作，按照镇教育教学管理小组工作计划要点的要求，全面推进有效课堂教学活动、深化教育质量活动、养成教育活动、主题读书活动、特色创建活动、课堂教学改革工作及安全教育工作，突出德育教育的针对性和有效性，以促进各级各类学校教育教学工作上档次、提效率为重点，狠抓各项常规管理工作，比较圆满地完成了本学的各项教育教学工作任务，现对2014—2015学的工作进行全面总结如下：

一、强化德育工作首要地位，努力提高思想道德水平

1、加强宣传教育，提高教师政治思想素质。认真组织教师学习《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》、《三洲小学教师十不准》，树立正确的人生观、价值观、学生观，践行“以苦为乐，甘于奉献”的精神，以内强素质，外树形象为先导，使全体教师努力做师德高尚的模范，教书育人的先锋。激发教师的工作热情，树立正确的教育观、人生观，为教育事业的发展而努力工作。树立学校优秀教师典型，抓好、抓实、抓细教师的思想教育，努力构建一支思想过硬、业务精良、团结创新的教师队伍。

2、加强学生的思想道德教育，提高学生思想政治觉悟水平。在学生教育工作中，以养成教育为重点，强化对学生的教育工作，把思想教育融入到课堂教学中，融入到团队活动中，融入到体验教育中，融入到班级管理中，融入到校园文化建设中。学校以三月份与九月份的养成教育月为主渠道，提高学生自我管理、自我教育效果。开展了以文明学生、养成教育标兵为主的评比活动，学校结合年级特点开展了行为规范和小学生守则养成教育竞赛，并组织学生参加竞赛，取得了明显的效果。以值周小组为主开展“活力四十分”、卫生、安全等常规检查评比活动，从而提高学生的管理与服务意识。在学生中广泛开展了以比文明、比知识、比行动的三比活动，使学生能够树立良好的纪律意识和行为自我控制能力。

3、彰显班级建设，增强班集体的凝聚力。为推动良好班风、学风的形成，全面提高教育教学质量，各学校针对学校的实际情况和班级特点配备好班主任。定期召开班主任工作会议，分析了当前班级建设和管理中存在的问题，提出了今后的努力方向，组织教师进行参观学习，相互借鉴，并突出班级文化建设，形成班班有特色，生生有特长的格局。开展班级干部轮换制度，让学生都能参加到班级管理中来，树立主人翁精神，增强集体荣誉感，争创文明班级、文明学生，为学生的健康全面成长奠定了坚实的基础。在班级建设中要求班主任教师要耐心做好学生的思想工作，坚持深入到学生家庭，了解学生在家庭中的表现，反馈在学校中表现，为家校互动提供平台。

4、突出文化建设，彰显以人为本的教育理念。为给学生提供温馨的学习空间，突出班级文化建设，为学生提供和谐的成长环境。本学年各班级开设了读书活动专栏，设立了图书角，做到了定期更换班级手抄报，实行了班级干部轮换制，成立了值周组织，使学生能够体会到了和谐快乐的教育氛围。

5、组织好少先队活动，激发学生组织的向心力。以节日为契机，开展体验活动，组织学生开展感恩教育活动，组织征文活动开展爱国主义教育；开展主题读书活动使学生获得健康的精神食粮；学校“六一”组织了新队员入队仪式，发展了121名新队员，壮大了少先队队伍。

6、重视“三位一体”，形成有效的教育网络。注重学校、家庭、社会教育的有机结合，通过召开家长座谈会、组织教师家访、家长联系卡等方式促进家庭教育与学校教育的融合。通过开展体验教育促进社会教育与学校教育的沟通。各班级开通家长联系电话，及时反馈学生的在校表现，了解学生在家庭中的表现从而有效地解决学生在成长中遇到的困难和障碍，从而健康地成长。

二、树立教学质量意识，强化教学管提高了教学效果。

1、扎实做好教育管理与服务工作，为教师营造舒适和谐的工作环境，激发教师的事业心和责任感，形成学科互动，资源整合的良好格局。在教学工作中严格执行县教育局文件精神，努力实现教师从教行为的科学化、规范化、制度化。加强工作检查与督促力度，形成事事有人管，处处有人抓的良好局面。严格规范了教师的从教行为，确保上好、上满四十分钟课，向课堂教育要效益，向教学辅导要成绩，关注学困生及留守生的成长，从而为学生的成长，知识水平的提高做好铺垫。

2、积极开展学科教研活动，培养校内名师。本学期为扎实稳步推进新课程改革步伐，使教师真正做到了创造性地使用教材，用活教材，学生的情感态度和价值观得到应有的发展，结合我校实际情况开展好教研活动。开展每人一节公开课活动，并且依托网络平台，要求教师做到多媒体辅助与学科教学的整合。要求每位教师上好一节电子白板课。学校还开展了以多媒体教室主要载体的每人每周一节多媒体课活动。通过一系列的教研活动，使教师运用现代媒体手段的能力有了进一步的增强。

3、加强“有效课堂教学”活动力度。本学年校级领导领导听课15课时以上，并要与教师与教师进行互评互动，教师每人每周听课一课时以上。在公开课活动中组织了教研组评议，在教研课中组织了校内评议，并组织参加县青年师素养大赛，李群山老师取得了语文组第一名的好成绩。

4、严格教学过程管理。

（一）是严格把好备课关。备课是上好课的前提，我校各科备课一律实行超前备课，不备课不得上课，教师备课前均能逐章逐节地细读教材教参，都能坚持“三备”，即备课标、备教材、备学生；做到“四明确”，即明确重难点、明确知识点、明确能力训练点、明确教育点。每月月查，分科评出语、数科各四个甲等，其他科各一到二个甲等。

（二）是严格把好上课关。在课堂教学管理上，我们细化教学操作，强化质量意识，向课堂教学要质量，全体教师都能严格按课表上课，严格执行课堂规范，准时上课不迟到，按时下课不拖堂，坚持改革教法，做到以教师为主导、以学生为主体、以训练为主线、以思想为核心，合理利用好40分钟。学校不定期对各班班主任进行调查，了解教师的课堂教学行为以及学生对课堂的满意度。

（三）是严格把好作业布置与批改关。对待作业布置，我校教师做到了“四不”，即：不布置惩罚性作业，不布置过量性作业，不布置机械重复性作业，不布置没有梯度的作业。对待作业批改，我校教师做到了全批全改，细批细改，批改及时认真，成绩评定采取等级制，批语具有指导性、针对性和激励性，学生的作业教导处月查后也进行等级评定。

（四）是严格把好质量检查关。我校抓教学质量，以教学为中心，始终坚持质量至上，质量兴校的原则，把严格把好教学质量检查作为教学管理工作的重中之重。我校狠抓教学质量的具体做法是单元检测每单元必考，每单元试卷必须与家长见面（要求家长签字），每单元必须分析、评讲。期中考试结果例会通报，期末考试进行质量结算。

三、组织活动，发展学生特长。

“中华经典”诵读活动。以“阶梯读本”为教材，以班为单位，开展诵读、书写、展演等子活动。朗读活动有计划、有组织、有评价。每学期初具体安排，分周由班主任利用晨读时间组织诵读，每期通过背诵竞赛的方式测评十八周的1＋1的内容，期末先班级组织初赛，再每班选派4名代表到学校决赛。书写、展演活动先分班组织，学校再挑选优秀作品上报县级参赛。

文体活动。学校扎实开展“活力四十分”大课间。我校成立了多个兴趣小组，并有专有负责，活动内容丰富多彩，学校有腰鼓队、蓝球队、舞蹈队、跳绳队等，校园集体舞全员参与。具体做法：学校初拟兴趣小组，安排有特长的教师（或特长教师自主申请）利用大课间课时间具体辅导，辅导结束时学校验收。同时定期举办相关比赛，比赛促学，以赛促练。

四、是注重教学研究，提升教师整体素质 认真落实课内比教学活动，大胆尝试“高效课堂”。长期以来，学校持续开展“人人公开课，天天公开课”活动，并与打造“高效课堂”相结合，认真比较高效课堂与本校课堂的本质区别，分析高效课堂的特点，努力摸索适合本校的高效课堂模式。

大力开展校内业务学习。学校要求每位教师加强业务学习，倡导教师观看教学光碟，钻研教材，研讨教法，提倡教师写博客。

积极组织外出学习培训。积极组织教师参加省、市、县组织的教学观摩、课题研究活动。凡是参会的教师返校后作一次汇报，把所见所闻向本校教师作了介绍，上一节汇报课，把新的教学信息传递给本校教师，以点带面，共同提高。

五、突出读书特色活动，创建书香校园为学生的发展提供基础。在主题读书活动中突出特色建设，使读书活动不流于形式，不应付了事。在读书活动中把读诗词、诵诗词、写心得作为读书活动的重点，按照县教育局要求以诵读经典为主，开展了为期一个月的集中诵读活动，把读书活动作为一项系统工程做到“一统一”、“两有”、“两保证”、“一建立”，“一统一”即学校有统一图书室和阅览室；“两有”即师师有书看，生生有书读。“两保证”保证读书时间，做到每天一晨读，设立读书课；保证读书质量，勤检查、勤督促；“一建立”即建立图书管理制度，做到了三个结合，让读书活动与写心得、与记札记相结合，让读书同活动开展相结合，同净化学生心灵相结合。各班在开展读书活动中做到了特色鲜明，图书室和阅览室全天开放，设立了流动图书室，方便学生进行借阅。学生每人每月带来一本课外读物放在班级的读书角互相借阅。还组织学生按年级不同书写适合学生实际的读书笔记。我们还坚持做到校长读、教师读、学生读，引导家长读，营造学习氛围，让读书成为习惯。每学期开展阅读之星、书香班级、书香家庭评比活动，促进了读书活动的开展。

六、正视问题困难，做到迎难而进创造美好未来

尽管本学年完成了预定的各项工作任务，取得了比较丰硕的成果，但工作中也存在着一定的困难和不足。一是教师运用现代媒体手段上需进一步加强，45周岁以上的教师在信息技术掌握程度上与现有的教学应用存在着一定的差距；二是班主任需要充实和加强，由于部分教师年龄偏大，不适合于担任班主任工作，需要调入新生力量补充，三是计算机网络教室学生机数量不能满足要求，影响了学生的正常使用；四是由于多数教师对掌握现代化信息技术能力不够，使多媒体辅助教学工作受到了很大的影响。在下一步的工作中，我们还要不断解决工作中遇到的困难，创造更加优质的教学环境，配备更加优秀的师资力量，力求使学生享受到优质教育和公平教育，主要努力方向一是改革教育模式，加大教学中的信息技术含量；二是改革教研方式，实行评课制度向问课制度的转变；三是突出自学意识与能力培养，实现学生自主学习与研究性学习在学习进程中有效应用，四是改革课堂教学模式，实现教学模式的个性化和特色化。

本学年的工作按照预期的目标，加大了落实与反思的力度，做到有的放矢地开展，加大了执行与调整的力度，做到灵活多样，加大了沟通与研讨的力度，做到因地制宜，从而促进了本学教育教学工作的圆满完成，促进学校的快速、和谐发展。

在2010学第一学期学校工作总结会上的讲话

2011年1月20日

尊敬的各位老师：

大家好！弹指一挥间，2010学年第一学期即将结束，我谨代表学校党支部、学校行政向一直以来为学校发展付出艰辛劳动的各位老师表示真挚的感谢和最亲切的新年问候，并通过你们向你们的家人表示最诚挚的新春祝福!

2010学第一学期，对我们玉小人来说，是充实、从容、快乐的一年。在各位同仁的齐心努力下，我校的品牌效应得到更好的诠释。主要工作汇报如下：

一、强化管理促提高：

1、绩效考核平稳过渡：12月份学校召开了校第二届第二次教职工代表大会。虽然这次的绩效工资绝考核方案出台相对滞后，但大多数教师，尤其是一些中老年教师站在学校全面和谐发展的高度支持、理解学校工作，胜利地通过《2010年学校绩效工资实施方案》，有效地实现了绩效工资的平稳过渡。

2、管理网络日趋完善：学校根据发展需要，进一步调整校务成员人事安排，完善校务成员工作职责，有效构建了“校务会议决策-中层干部指挥-教研组长（备课组长）落实-一线教师实施”四层管理网络，使学校管理网络日趋完善、成熟。

3、校园环境明显改善：在邮电南路拆建过程中，学校适时对校门和过道宣传栏进行全新改造，设立“弟子规”、“荣誉栏”、“学校简介”、“公开栏”、“评比栏”、“通知栏”等校园文化墙和电子显示屏，从而加强校园文化建设，优化育人环境。同时推进学校教育信息化建设，被温州市教育局确认为第二批温州市中小学教育信息化建设达标学校。

4、安全工作扎实推进：学校把安全工作列入管理的重要议事日程，建立一套行之有效的学校安全管理体系。在邮电南路拆建过程中，积极与旧城办等有关部门配合做好安全动员、改造校门、加固围墙等各种安全防患工作，确保学校财产保卫和师生出行安全。

二、规范教学提质量：

1、常规管理日趋规范：首先严格执行课程计划：开齐、开足、上好规定课程，尤其是数学校本课程和《综合实践活动》；其次强化教学过程管理：加强对教师“六认真工作”管理，以自查、抽查、普查、调研等方式促进教师的教学规范，受到了市教学常规检查组的高度赞赏。第三做好减负工作：制定减负系列规章制度，邀请杜军义副局长做减负专题讲座，开展减负大家谈活动；第四注重监控学科管理：邀请市教研员对五年级英语、科学状况进行把脉问诊，鼓励其他任课老师协助提高监控学科总体成绩。

2、校本课程彰显特色：在新课程改革过程中，语数学科组开发和编印了《古诗文诵读考级》、《活动·智慧》2套校本教材，两套校本教材的开发逐渐凸显我校学科性校本课程的特色。数学组结合校本课程开发进行“小数学家评选”系列活动，逐渐彰显学科特色和品牌。

3、教师专业发展途径得到拓展：首先加强团队建设：加强教研组长、备课组长队伍建设，规范教研组、备课组活动；其次深化校本教研：各教研组结合学科特点，采取磨课、课例研讨、评课、专题讲座等系列化活动，开展“有效教学研究”；第三参与区域活动：综合组15位教师积极参与了安阳学区联片教研活动，同时还举办英语、美术、信息技术教学研讨会；第四走出去、请进来：本学期，学校邀请了上海小语专家高永娟老师、嘉兴市实验小学副校长朱新强老师和市教研室章春连、姜希栋、林蓉蓉来校指导，同时共有20人次教师到杭州、南京、嘉兴、温州、乐清及本市其他兄弟学校听课学习；第五组建学科研修共同体：本学期，学校组建玉海语文研修共同体，以课题形式研究教师专业化成长的途径。通过种种途径活动的开展，教师的科研水平得到提升，教师送审的6项课题，获温州市二等1项，温州结题1项，瑞安市二等2项，瑞安市三等1项，瑞安结题1项；7篇论文在瑞安市获奖，5篇教学案例在瑞安市获奖。此外，学校还开展一年级家长开放日活动，开出5节家长开放课，让家长朋友了解新课程、走进新课程。

4、学生综合素质不断提高：学校历来关注学生基础素质的达标和能力提升，开展语文拼音、写字、朗读、作文和数学知识能力、计算能力、综合能力、手抄报等序列化达标和竞赛活动及小数学家评选活动、科学实验操作比赛，鼓励学生积极参与上级举办的学生活动，在瑞安市科学实验操作比赛中获一等奖2名，二等奖3名，3位学生参加温州市比赛；《小蕾》校报获瑞安市优秀校报一等奖。

三、特色德育见成效：

1、德育评价机制不断完善：学校继续完善了“雏鹰卡、星星卡、小脚丫”的实施细则和具体的操作过程，形成了学校、班级、学生、家庭立体化的德育评价体系。

2、养成教育常抓不懈：首先做好始业教育，认真落实玉海中心小学《七大常规》、《一日常规》；其次以“雏鹰中队五项循环竞赛”为抓手，养成学生日常的行为习惯；第三利用礼仪队员、大队干部协同保安，加强了学生、家长进校管理；第四开展常规教育加强月活动，评选出“玉小海豚班”、“玉小蜜蜂班”、“玉小白鸽班”、“玉小雄鹰班”和“玉小海豚班”。

3、校园文化生活活跃多姿：九月开展“弘扬民族精神月活动”，观看《开学第一天》，举行拼祖国版图、书法、绘画、剪纸、手抄报、摄影和迎国庆抒豪情征文比赛，描绘祖国、家乡建设成就；十月开展“我创新，我快乐”——校第十三届科技节活动，增强科技意识，其中11件作品学区获奖，5件市级获奖，2件温州参评；十一月开展“展示玉小风采”——校第十三届体育节活动，举行校秋季田径运动会和趣味“校园吉尼斯”比赛，强身健体，提升体育水平，学校获安阳学区田径运动会团体总分第一；此外，学校还开展交通、禁毒、消防、游泳、食品卫生、校园活动安全等教育和秋游活动。

四、党建工会促和谐：

1、创先争优得到纵深发展：学校党支部紧扣“创先争优”这一活动主题，通过开展师德教育、党日活动、“三会一课”活动、党员承诺活动和“学习型党组织”建设活动，不断推进先进党组织和争当优秀党员创建工作。

2、校务公开不断扎实推进：学校工会组织积极发挥民主监督作用，参与学校的民主管理和决策，对绩效工资考核方案和各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果，今年，学校荣获温州市厂（校）务公开先进单位。

3、教师文体活动丰富多彩：学校工会组织积极开展多项活动，9月10日组织教师去湖岭巾仙溪庆祝教师节活动，11月份学校工会组织了教师参加玉海片区趣味运动会。这些活动的开展极大地丰富教职工的业余生活，使校园文化得到了净化，使人际关系得到了润滑。回首2010学年的第一学期，我们玉小人凭着执着与热情，忙碌中感受充实，从容中品味快乐。我们用辛劳的汗水浇灌着学校的茁壮成长，以上罗列的工作和业绩，都为我校的协调、健康、全面可持续发展奠定了坚实基础，也更加坚定了我们办好高质量品牌学校的信心和决心。

老师们：展望2011，我们重任在肩！我们面临的挑战与机遇并存。我们玉海中心小学将在2011年乃至更长的一段时间里着力打造三个发展平台：

一、利用旧城改造的契机，规划和建设玉小新校舍，建设一所一流的“百年名校”，搭建起了第一个发展的平台；

二、树立有内涵、有口皆碑的质量品牌，为“玉小”的发展壮大搭建第二个发展平台。

三、积极探索教师专业化发展的途径，以教师的发展促进学校的发展，为玉小搭建第三个发展的平台。良机难再，机遇难逢，需要我们有改革者的胸襟和胆识，有开拓者的坚韧和刚强，有创新者的胆略和气魄。因此2011年，也是我们为玉小再立新功的大好时机！学校祝愿，您的2011年，机遇满满；学校希望，您的2011年，勋章缀满！老师们，历史赋予玉小人更加神圣的使命，让我们再接再厉、一心一意谋发展，不断提高教育教学质量、办学水平和效益，为努力把我们学校建设成为师生向往、家长放心、社会满意的一流的百年名校而继续努力奋斗！

最后，祝愿各位春节愉快，阖家安康，万事如意！谢谢

第三篇：三洲卫生院2010年平安建设暨社会治安综合治理工作总结

大同卫生院2011年平安医院建设

暨社会治安综合治理工作总结

根据县局制定的《2011年全县卫生系统和谐平安建设及社会治安综合治理工作要点》，我院紧紧围绕这一工作目标，结合“创先争优”活动，开展了以创建平安医院活动为重点，扎扎实实开展社会治安综合治理工作，确保单位稳定团结，较好地完成了综合治理各项任务，现将一年来的工作总结如下：

一、加强领导，提高认识

为加强社会治安综合治理工作，保持社会稳定，医院及时成立了社会治安综合治理领导小组，全面负责监督检查医院的医疗安全、医疗纠纷处理协调等工作。并召开平安医院创建活动动员大会，明确全年工作目标，让干部职工充分认识社会治安工作的重要性和紧迫性，把维稳及社会治安综合治理工作列入考核目标中，实行一票否决权制，从而明确责任，提高认识，确保内部稳定团结。

二、强化措施，落实责任

年初，医院制订了2011年和谐平安建设及社会治安综合治理工作计划和平安医院创建活动方案，逐步建立完善了各项制度，并与全体医务人员签订了责任状。同时，以廉政风险防范管理工作机制建设、创先争优、“效能建设年”、“平安医院”等活动为契机，加强业务学习，强化职工的安全意识，培养一支有技术、服务好的队伍，确保医疗质量。

三、排查隐患，筑牢防线

1、单位各科室负责人切实担负起确保一方平安的责任，认真落实各种防范措施，及时消除各种不安定因素，定期检查供电线

路，认真排查火灾隐患，购置灭火器；重点加强了麻醉药品、压力容器等的使用和管理。

2、实行院务公开制度，增加各项工作的透明度。将院务定期公布在公开栏内。工作中充分发扬民主，坚持民主集中制，虚心听取不同意见，接纳合理化建议，鼓励职工参政议政，增加单位职工凝聚力。

3、狠抓职工思想教育工作，组织大家深入学习十七大精神，深入开展践行科学发展观学习活动，积极引导全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，要求大家不搞封建迷信活动，不参加邪教组织，引导职工比工作、比干劲，形成互助互爱，团结协作的良好氛围。

4、关心职工生活，切实帮助职工解决生活中遇到的实际困难，高度重视退休职工生活，坚持逢年过节都派人到各家各户慰问，全力做好各项维稳工作。

5、加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。医院制订了处置突发性事件工作预案，积极参与社会治安综合治理。

一年来，我院在上级部门的支持关怀下，认真做好综治维稳工作，医院社会治安稳定，无群体性事件和集体上访事件，无火灾和偷盗事件发生，达到内部的团结、和谐、稳定的局面。今后，我们将团结奋进、开拓进取，继续抓好平安医院创建活动，为创建一个团结、和谐、诚信的工作生活环境做出努力。

2011年10月20日

第四篇：卫生院届工作规划

铁角嘴中心卫生院2011年工作规划

铁角嘴中心卫生院根据本院实际情况针对医疗设备不齐、陈旧、综合科室单

一、工作观念不清等情况，经院务会职工代表认真讨论，制定2011年工作总体规划：

一、指导思想

完成县局下达的2011卫生工作目标管理，以医院管理年活动为奋斗目标，贯彻“劳动纪律经常化、政治思想优良化、服务态度职业化、医疗质量专业化”的工作思想，以县局精神为方向，以农村卫生工作为重点，以病人为中心，以团结就是力量为真理，依靠全院职工及一切社会力量，力争社会效益和经济效益同步提高，全面完成各项工作任务，在新的一年为铁角嘴医疗卫生事业再上一个新的台阶而努力奋斗，争取医院收入突破350万元。

二、工作任务

强化班子建设，提高管理效益，为了医院各项工作的顺利开展，确保完成目标管理和实现年初规划，必须加强对院务会、院工会及院职工代表大会三个组织的建设，要求所有班子成员注意自己的身份形象，加强责任心，要以身作责，洁身自好，勤奋工作。以大局为重，大胆创新，开拓进取，善于学习和接受有益于医院工作发展的新理念，新策略，新举措。

打破班子成员资格终身制，对班子成员实行考核和选拔制度，从“德、能、勤、绩”四方面半年实行一次考察，根据考察结果对班子成员进行审查。院长有权对班子成员实行任免，对于思想上积极进步、学识水平高、业务能力强、有一定组织能力又关心集体，顾全大局，勇于奉献的同志，单位要创造条件，提供机会让其逐步走上管理岗位，帮助解决组织问题。

在行政方面，实行院长负责制，各线负责人负责制，岗位责任制 实行管理，具体如下：

江

建：院长负责全院及分院全面行政工作和公共卫生工作，分管财务工作。黄伟民：业务副院长：协助院长负责住院医疗、护理。统计、业务学习，技能考核及危重、疑难病人的诊断，抢救工作及医院医疗质量的监控，院感控制，医院管理年活动的相关工作落实，监管住院部医护人员对合作医疗政策的实施，协助计划生育管理。住院部后勤保障的协管，指导东港分院业务工作。

张瑞忠：工会主席负责全院工会工作，协助院长负责医院党务及医德、医风工作，负责新型农村合作医疗政策的落实及相关科室监管，认真执行上传下达精神，做好群众对合作医疗政策的宣传知识讲座及解答一切群众报销政策和合管科的工作安排，负责公共卫生办公室管理。

吴

可：副院长，协助院长负责全院药房管理，包括实物管理，药品调剂，材料监督，出入药品台帐特别提高麻醉药品台帐的建立，药品采购后，药房工作人员验收监督，负责后勤保障（住院大楼水电及公共财物的维护工作）。负责管理孕产妇接送的车辆监管。

涂

波：副院长，卫生所副所长，协助院长管理卫生所日常工作及卫生防疫接种，传染病管理，全面启动接种门诊标准化建设的相关事项，在本辖区建立五个以上预防接种点，负责对本辖区卫生监督全部职能下移的执法工作，拓展外部网络建设，负责管理公共卫生九大项目的建设。

伏建红：院务会成员兼办公室主任，协管财务工作，负责收费室现金存款工作，每月合管办报账，协调公共卫生服务档案管理，合管办信息员休假时替班工作。负责医院办公室接待工作，焦

卓：会计，负责整理县合管办要求，协助院长管理、人事、社保、财务工作帐户统计，材料审核，审核出纳支票管理，补偿审核报表做好补偿兑付统计表，做好合作医疗兑付专用账、公共卫生专用账。

要求各成员明确责任，履行职责，切实管理好各项工作，服从安排，顾全大局。院务会会议所讨论的各项工作以少数服从多数，个人服从组织，所通过的某项决议应无条件接受，贯彻，做到政令畅通，更不要当面不说背后议论。

三、岗位安排

门诊部：

门诊主任 ：吴劲，负责门诊考勤，各科室排班，门诊病人接诊，处置及收住院，收费监控。门诊材料库的监督，要求每月统计各科室耗材交财务登记核算，负责季度奖金发放处置。协助医院管理年活动开展。监督门诊卫生情况 门诊医生：余孟泉

产科门诊：林彩虹，要求完善各项门诊登记，协助门诊居民健康档案的建立拓展阴道镜检查，按标准完善产科门诊建设。

药房主任：吴可（兼）按院务会分工要求进行药品材料管理

药房成员：刘辉、杨宇、李勇华，负责全院处方调配，控制处方的外流及少收，漏收，严禁私自销售药品和私自收费，不准与任何个人、任何科室不同渠道兑换药品，一旦查实，立即换动岗位或待岗处理，要求升溢大于4%，利润不低于15%。本院职工用药由业务副院长开据处方确实因本人不适而用药在处方上写明并签字，医院按进价统一结算。住院部：

妇产科主任：周敏

妇产科成员：李金花、蒋婷、黎维、张碧璇，负责妇产科各项登记，诊疗，器械设备保养，物品消毒，协助计生部门规范计划生育管理，孕产妇宣传指导。住院部主任：黄伟民

住院部成员：刘彦臣、张栋、杨振兴、余煜辰，负责排班、考勤、组织住院部各科室集中晨会，下级医师的业务指导、学习和计划生育工作相关配合，管理医疗质量、会诊、抢救及内外科门诊诊治工作，协助妇产科、护理部相关工作的协调管理。

护理部主任：周红英

护理部成员 ：任艳飞、李倩、李学兰、吕旭超、罗媚、罗红妹、李娜、邓艳梅、易美玉，负责护士排班，考勤，急救药品处理，消毒监测，护理文书检查存档，建立医技学习气氛，落实住院管理活动的具体工作，统一管理护士站，手术室门诊治疗室，消毒清创室的工作要求。

其他部门

收费室 ；李慧祥、陈风英

做到日清月结，当天收款当天下班前做好报表，按交纳额交出纳，存入银行，出纳休假时由会计承担，错账由本人负责。任何个人及本院财务、领导不得借款。收费室工作人员要顾全每日工作正常开展（方便找零）

检验科：李娟、黎霞

加强业务学习，不断开展新的生化检查，对本科室的设备熟练，掌握好简单的维护调试。搞好科室卫生，正确保养生化仪器及设备。

放射科：吴劲、李学锋

负责所有病人的照片、透视、钡餐、等检查，要求x光片甲级率大于98%，废片率小于2%。

B超室：侯杏、许彩霞（兼心电图、麻醉）

负责全院病人的B超 坚持24小时开放，要求准确及时，严禁鉴定胎儿性别，协助计生及产科达标工作的正常开展，做好各项登记（双签名）。

手术室：各当班医护技人员

由护士长安排责任护士，要求手术器械用具的准备和消毒，保持手术室整洁，各项用药的应急准备工作，手术巡视要求严格无菌操作，无菌切口感染小于0.4%。

后勤组：吴可、吴劲

协助完成医院公用设施的维护，如水电维护，各功能科室的仪器设备做到及时准确，保证正常运转，协助医院材料库的管理，及时做好各科室领用物的登记，按月统计交门诊部主任，做好每次进购耗材的验收并签字。

食

堂 ；伏建平

严格按照合同工作安排 卫生员： 王艳群

严格按照合同工作安排 质控组

组

长： 黄伟民

组

员： 刘彦臣、周红英、周敏

会诊抢救组 组

长： 江建 组

员： 刘彦臣、黄伟民、周红英、周敏 安全保卫组 组

长： 吴可

组

员： 黄伟民、侯四军、吴劲、张栋、黎勇 院感控制组 组

长：

黄伟民

组

员：

刘彦臣、周红英、周敏 农村合作医疗办公室 主

任： 张瑞忠 兑

付： 张艳、易娟

副主任： 黄伟民、伏建红 卫生监督所

所

长： 江建 副所长： 涂波

防疫专干： 黎勇，负责全镇的预防接种和卫生执法工作

妇幼专干： 吴霞，负责全镇的妇幼保健、孕产妇管理、产科达标及公共卫 服务的相关档案完善工作。公共卫生领导小组 组

长：江建

副组长：涂波、张瑞忠、吴霞

组

员：黎勇

陈三妹 杨艳辉 焦卓 伏建红 邵维 医护技机动人员 涂

波：负责公共卫生服务全程监督，制定下乡工作安排，与各村支部书记、办事处卫生院、村卫生室主动取得联络开展工作，对安全细则制定与督查，做好各项登记，掌握公共卫生服务项目内容的落实，建立居民健康档案小队队长，负责居民健康档案工作安排，保证高效、高标准完成服务项目。

张瑞忠：建立居民健康档案小队队长，负责公共卫生管理办公室工作，下乡登记及车辆管理，居民健康档案的整理工作。

吴

霞：；建立居民健康档案小队队长.负责妇女、儿童、慢病项目服务要求，做好各项目记录，完善相关检查需求。

陈三妹：在公共卫生服务中做好出生医学证明的管理与发，新生儿疾病筛查工作的要求，协助来院及本院出生新生儿的预防接种做好各项登记，负责居民健康档案归档工作。

邵

维：负责居民健康档案整理归档。

四、相关纪律和制度

月假6天，3.8妇女节女职工1天，5.1劳动节1天，国庆2天，元旦2天，春节10天（含当月假），婚假3天，晚婚假6天，丧假3天（父母、配偶），平产假3个月，剖腹产4个月，清明1天，中秋1天，端午1天，特别科室如全职放射科医生一年内休放射科假1个月，在岗值班当月补助90元放射津贴，全院所有科室按当月排班表执行，除药房每天上午保持2人上班外，收费室、各功能科室（B超、化验、放射）执行1人1天，但连续休假不能超过3天，有晚班的功能科室第二天不按出班计算。两人科室要互助互爱，协调休假时间。如出现空档情况，则按自动脱岗处理，情节严重作待岗处理。

门诊部主任，住院部主任分别按一楼，二楼和三楼上班人员制定考勤表，做好考勤登记，上月未休完的假不得移至下月，考试和学习期不算休假，超出天数按基本工资1/26扣除。事假需经过科室主任，院务会及职工代的表同意。保证医院工作正常运转方可休假，但不能超过15天（包括月假6天）事假期间不享受误餐费，休产假时发放基本工资的100%。期间法定假日的补助正常享受，不享受任何福利奖金。病假必须持二级甲等医院主治医生的证明，决定休假时间。工资按其本工资的60%发放。期间无任何福利奖金。考勤制度：

全院住院部考勤组（医师、护士、妇产科）和门诊考勤组（门诊医师、药房、各功能科室、收费室、治疗室、合管科）各考勤组负责人要求认真核查休假情况，据实填写考勤表并公布，其他人员不得更改，月底考勤情况全部公布于收费室墙上，护理部和医师组晚班上到10点方可休息，助班医生必须在住院部守班，行政后勤人员不得随意脱岗。纪律制度：

要求继续坚持有关纪律和处罚措施，重点整治个别经常迟到，早退，脱岗，离岗现象，减少上班时间不严肃，做私事，喧哗吵闹，着装不整。加强工作责任心，坚持上班守班，改善服务态度，杜绝病人喊叫，各科室要加强配合，团结协作，打击三五成群，拉帮结派，捕风捉影，搬弄是非，影响工作次序，安定团结的丑陋现象。严禁医务人员利用工作之便向病人索，拿，卡，要，收受红包，私自开展有经济收入的诊疗活动。

1：对私自收受按每人收受金额的10倍处罚 2：对私自兑换药品按2倍处罚

3：对损害集体利益按损害价值的2倍处罚 4：对私自开展诊疗活动者，按其收入20倍罚款

5：迟到早退者，上班不着装者，上班做私事影响形象问题与病人无理取闹者 以上除经济制裁外，报院务会研究，形成行政和纪律处罚，对初犯者批评教育，屡犯者予以从严，从重打击，甚至就地免职或就地待岗，确保医院有一个良好的工作环境和上班次序，提高医务人员的思想素质，医德医风，维护好医院整体形象。

加强医疗质量安全，改善服务态度 1： 抓业务学习，提高医疗水平

要求所以业务人员坚持自学基础和锻炼技能操作，医疗质量小组每月组织一次学习和业务授课，每季度组织一次理论基础考试和技能考试，3次不合格和不参加考试者罚款50元，待岗学习，聘用人员辞退处理，要求在今年内通过业务学习和竞赛，医技人员都必须取得医疗执业证，将全体医务人员的业务素质和全院的整体医疗素质推上一个新台阶。2： 抓医疗文献书写，提高医疗基础质量

对照县局医政工作的目标和奖罚措施，我院制定如下书写文献的质量标准和奖罚办法： A： 按时完成

入院记录，手术记录24小时内完成，病危患者随时记录，病重者每日有病志，各班交接有书面病志记录，交接到床前，手术病人，新入院病人连续3天有病志，有3次谈话记录。B： 书写要求 病历必须做到其本情况，主诉，现病史，体格检查，专科情况，诊断，鉴别诊断，分型，治疗措施，医嘱，处方，护理级别，计划，护理交接班报告准确，认真，及时。要求登记准确，详细，检查报告及时，正确，字迹工整及排列正确正简明要点，专科病历要有准确的专科记录。CD型病历有鉴别诊断，有三级医师查房记录，与病人及家属谈话记录，危重病人通知记录。破坏性损伤手术必须有家属及本人签名，同意手术记录。各种手术必须有上级医师或院负责人的会诊同意方可实施，麻醉和手术人员由主刀医师和院方负责安排，任何超越行为所产生的后果由本人负责并予以处罚。特殊药品应用，计划生育手术，农村合作医疗非报销药品等）。产科病历有产时记录，分娩记录，新生儿病志，新生儿医嘱，新生儿护理等。CD型病历药有会诊记录，危重病人要有讨论记录，对住院抢救的危重病人要有详细的抢救经过书面资料，抢救效果进行书面评估分析。对于大中型手术，手术室要有手术过程记录，手术同意书，麻醉记录，手术记录，器械清点记录并注明清点对数人。C：三查七对要有记录

各科室要有消毒记录（器械，空气，用物等消毒）效果鉴定记录，并写明负责人。D：奖罚办法：

有下列问题者予以5-20元罚款 1：病历未按时书写，项目不全者 2：登记不准确，不规范者

3：各种医嘱，处方，检查报告，计划，存在严重错误者 4：医疗文献未按时归档或丢失者 有下列问题者予以50-100元奖励 1：县局三基考试90分以上者 2：县级各种业务竞赛获得名次者 3：县局通报嘉奖者

4：对提高医疗质量，加强医疗质量管理有功者 5：职工子女每年在校获奖者 E：监督措施

每分病历在架时查一次，归档是查一次，每月质量分析时查一次检查报告，登记本，护理交班报告不定期抽查，对不符合要求者限时责令重写，对仍不符合要求者按以上办法处理，对屡教不改者，问题严重者，技术水平太差不能胜任工作者，从重处罚，离岗学习，并报县局备案。F： 抓会诊查房，降低医疗风险和事故的发生。

每2周进行一次业务查房，要求每个在岗医师均应该按时参加，认真准备病历资料，查房后认真讨论，并严格按照会诊意见诊治和护理病人。危重病人，疑难病人随时巡视查房，对所有新入院病人，各位经治医师必须通知上级医师，业务院长，在上级医师指导下用药，抢救和治疗。未经上级医师会诊和业务院长会诊的病人不得由经治医师擅自转院。严格按照医疗常规开展医疗工作，降低事故隐患和风险，每次会诊收取会诊费20-30元会诊医师提取30%会诊费，但必须写出意见。

G： 改善服务态度，杜绝医疗事故和纠纷，做好医院管理年的验收达标。

坚持“一切服务病人为中心”的工作方针，要求各医务人员从语言，行为，医疗水平，护理技术入手，提高业务素质，加强责任心，讲究医德医风，多为病人着想，多为病人排忧解难，加强整体护理，防止和杜绝医疗纠纷和事故的发生。H： 抓药品管理保证用药安全，协助上级药品集中采购

坚持从正规渠道进药，杜绝假劣药品，加强药房药库药品管理，搞好进库药品登记，分类，防止因失职导致药品过期失效，虫伤，鼠咬，霉变等，减少报废，提高质量，加强麻醉药品，限制药品，精神药品的管理，严格执行5专，加强防盗，防暴力破坏，谁出事谁负责，按时搞好药房药库月底结算，保证药品的正常提供和临床效价，保证药品的正常利润，贵重药品必须有实物和消耗登记，医院不定期盘低抽查。I：价格和批发管理制度

医疗收费价格严格按照湖南省卫生厅，财政厅和物价局关于医疗服务的统一执行，医疗服务收费，药品价格按照中华人民共和国关于药品销售的物价执行。

1： B超，心电图，生化，常规化验，X光检查根据检查科目进行收费批价 2： 妇产科，门诊治疗，体格检查，外科复位，牵引，外固定等由业务副院长批准。

3： 住院，留观，门诊，妇产科有如下服务项目由护士长制定，上班人员予以核定价格：治疗费，住院费，护理费，上氧费，会诊费，抢救费，输血费，洗胃费，洗肠费，换药费，材料费，其他费，其中特殊的如会诊，洗胃，抢救等费用，为了执行价格标准准确核价，护士要与经治医师或主任，业务副院长商量确定。

4： 医用材料列入药房销售，价格结合进行而定。手术方面的费用按照物价局公报执行，任何未与单位负责人商量核定的，多收和少收、不收都按乱收费处理。5：预防门诊管理

严格按县局要求建设预防门诊，在本辖区辐射五个接种点，定时到各接种点服务，开展一类免费接种疫苗。本院门诊开展二类疫苗接种，由县疾控中心配送，调拨单验收签字入财务账视采购合约。门诊接种医师推介二类疫苗接种范围及要求凭处方到收费室缴费。接种医师凭电脑票和处方上的收费 公章给予接种保存电脑发票，收费定价由县疾控中心统一制作。K：财务管理

公共财务管理：定期对各科室设备，用物进行盘底造册，各科室负责人，实物保管人积极配合，建立下列保障制度，明确责任人，完善保管。公共财务严禁私人使用。

1：各科室器械，设备，用物，贵重物品有科室主任保管，如故意损坏，使用不当，保管不善将追究使用者责任，予以经济赔偿。如未采取保管措施导致被盗，将追科室负责人及全科室人员责任，予以经济赔偿。

2：各科室添置，购买必用物品，材料，器械由科室负责人造册，交后勤组长，情况属实者，同意购买，购置由后勤组长或院长安排专人购买，购后交统计室，领取只能由科室负责人或当日值班人员，并要领取者签名，登记造册，便于核实各科室材料消耗，对节约材料的科室，节约部分奖励20%，对超标准的科室分析原因另做处理，尽可能降低医用材料消耗。L：现金管理制度

收费室的现金必须日清月结，必须按时存入信用社，遗失被盗个人负责。出纳不得私自借现金和挪用资金，所以借款必须有院长同意方可支借，经借支的款项必须按时归还，如无偿还能力由财务室每月按200-300元从工资中扣除，所以开支均必须由当事人签字认可，所以报账必须有经手人，有的账务要有证明人，再报院长审批同意，大型开支由院务会讨论批准，经出纳处领取，不得从收费室报销。

晚班费补助办法：功能科室晚班费8元/个, 每个晚上只算一个晚班，晚班护士10/个，医师10/个，下乡补助及其他补助另行商定后执行。所有费用必须由各科室主任或业务院长审核签字后方可报销。

M ：增收节支

1．加强水电管理责任到人 各科室做到用电设备不要耗电及时关机，每月每人补助20度电。

2．扩展业务门路 进一步完善母婴保健法的实施开展母婴保健及慢病管理系统 3．医院公共卫生服务车辆管理

专职驾驶员涂波，替补驾驶员胡斌，车辆油耗控制专人张瑞忠，车辆限于公共卫生下乡、公务用车、院集体活动使用，确保安全，提高使用年限及时办理各项目安全手续 N ：医药费报销制度

针对本院在职在编在岗人员因病住院治疗，在本院住院治疗，按常规统一收费住院，出院后按新型农村合作医疗报销70%，剩余部分按工龄报销：1－5年报销50%、5-10年报销60%、10-15年报销70%、15-20年报销80%、20-25年报销90%、25年报销100%。在县、市、省外因病住院，凭县合作医疗报销政策报销的金额为参照，医院承担的比例为1-5年50%、5-10年60%按工龄计算。医院最高报销定额为三万元。以上报销凭住院发票为据，门诊不作报销。如本院职工个人纠纷问题需住院治疗，医院药费不作报销，出于单位组织予以慰问。3： 工资及奖金的发放

结合医院实际情况，以2010年3月人事局核定的档案工资100%发放，以季度奖进行发放，年终奖考核参照历年情况依据年收入的增长进行年终奖定额标准。各相关科室季度奖参数如下： 住院部：黄伟民

刘彦臣

每季度每人完成24000元为基数，超额按0.06%作季度奖发放包括以以处方方式的各种费用到收费室入电脑账 妇产科：周敏 李金花 张碧璇 林彩虹

每季度每人完成26000元为期数超额以0.06%做季度奖发放。收费室：李慧祥

陈凤英

每季度共完成400000为基数 超额以0.18%做季度奖发放科室 新农合门诊药品收费按合管科补偿数据为依据按0.02%提成。B超室：侯杏 许彩霞

每季共完成15000元为基数 超额以1.5%提成做季度奖发放到科室，晚班费为8元。

化验室：黎霞

李娟

每季共完成22000元为基数 超额以1.6%提成做季度奖发放到科室，晚班费为8元。

照片室：吴劲

李学锋

每季共完成10000元为基数 超额以1.6%提成做季度奖发放到科室，晚班费为8元。

药 房：刘辉

李勇华 每季度共完成140000元，超额按0.28%做季度奖发放到科室，新农村合作医疗门诊兑付按实际数0.02%提成。

合管科： 张艳 易娟

每季度共完成86000元，超额按1.5%做季度奖发放到科室，新农村合作医疗门诊兑付按实际数0.03%提成，与上述提成无关人员领取平均奖。

由医院决定转诊的病人护送人员由业务副院长和住院部主任指定医师护送，护送费由病人负担。护送至本院的手术病人在不需要优费和照顾的情况下给推介者100元的交通补助费。具体操作：先由经治医师签字核实，收款人开具收条，院长签字后到出纳处领取。4：总值班制度

总值班人员由院务会职工代表成员轮流24小时值班，力争人人都能以全院“主人翁”的身份出现，共管齐抓医院各项工作，在总值班期间配合管理各科室的组织纪律，行为规范，协调各科室之间，职工之间，有权利对违反组织纪律的职工予以警告处罚，各科室人员应服从总值班安排，保证全院各项工作正常开展，保证120电话的，认真严格登记孕产妇接送情况，确保真实可靠。5：社保金缴纳制度

所有参保人员的社保金额为工资的28%，个人承担8 %其中单位承担20%，所有借调，借用人员及停薪留职人员的社保全由个人承担，调出人员的社保金报销标准为：1000-3000元报销30 %、3000-5000报销40%、5000以上者报销50%。停薪留职人员先提出申请报院务会审批，必要时及报县局，签定合同时间为5年以上，必须交清合同时间内社保、医保否则报劳动局停保处理。6：进修学习制度 1.进修制度

医院根据发展的需要和自身承受能力，选派1-2名人员外出进修学习，进修者需缴纳押金5000元，并能保证回院工作3年，开展切实可行的科目，回院后报销进修费，3年后退还押金，不计息，进修人员由院务会研究决定，任何人不得无理取闹，进修期间报销往返路费2次，正式职工按基本工资发放，临聘人员按600元/月发放，住宿费实时报销（按进修医院发票为准），不享受其它任何奖金及补助。2.学习制度

所有医疗业务人员必须按制度的计划定期参加学习和培训，并积极参加医院组织的各项考核，考试，连续3次不及格者待岗培训学习，合格重新上班，并给予一定金济处罚。

五、《母婴保健法》实施中必须注意几点。

剖宫产无特殊情况必须控制在2400元以内，平产控制在900元以内。经治医师必须注意，否则造成后果由经治医师负责。各辖区内的孕产妇必须做好摸底，登记以及产前检查，产后访视工作，并做好村卫生室护送费的核算工作，由专管业务副院长造册登记签字妇幼专干领取落实发放。

六、计发生育管理制度

成立计划领导小组 组 长：江建 副组长：黄伟民 计生专干：吴霞

组 员：张碧璇 周敏 李金花 林彩虹

1、任何人不得违反计划生育政策，全院干职工必须服从计生领导小组的统一安排和步聚，不得私自扰乱本院计划生育工作。

2、组长对计划生育工作签定责任状，对计划生育工作负总责，对违反计生工作的人员不论是谁都可以组织调查，核实事实后对相关人员予以组织和纪律处分，并上报县局和计生委。

3、副组长负责日常工作，直接对组长负责，对计生政策予以宣传，对工作进行管理和检查，每半年要有一次书面材料交组长，并负责计生手术。

4、专干负责计生工作的日常登记检查。

5、组员负责计生工作的接种、登记、文献书写和整理，执行各项工作。

6、严禁B超室鉴定胎儿性别，发假报告，做假结扎，引假产，引产原则不留活胎。

7、对四大手术要求认真、仔细、严格医疗操作规程，对结扎手术，由计生组长，副组长安排人员操作，提高手术质量。

8、统一收费标准，结扎：200元包干、引产500元包干、人流260元包干。人流上环原则上按去年标准执行，视情况随时调整，调整时必须请示院长或副院长。上述费用都为对象无特殊情况前提下执行，此标准为综合各级医院和参照医疗收费标准拟定，与计生部门协商后制定，必须遵照执行，不得违反。

以上为2011年年初规划的主要内容，凡本规划未涉及的问题，可经院务会讨论及职工代表意见另行决定执行，希望全院干职工共同遵守，共同努力，团结奋斗，使铁角嘴中心医院在2011年更上一个新的台阶。、铁角嘴中心卫生院

2011-01-01

附件：

一、停薪留职

1、自2011年1月1日起，不再办理停薪留职。2、2011年1月1日前办理的必须按年签订合同，且自行缴纳社 保基金，并出示婚姻情况证明。

3、女职工需在每年5-10月期间交纳居住地孕检证明。

4、如不接受，直接上报局机关做自动离职处理。

二、

第五篇：2014卫生院后勤工作规划

城西中心卫生院

2014后勤工作规划

一、工作目标

1、增强安全意识、管理意示、大局意识。进一步完善后勤

管理制度，规范医院安全管理措施，严格执行医院安全管理制度，确保医院全年安全无事故，减少各类安全隐患的发生。

2、加强改善服务态度，提高法律意识，服务意识，严格执

行制度管人，制度管事。

二、工作计划：

1、做好安全生产工作——加强用水、用电的管理。做到废水利用、节约用电的原则，人走电关，确保用电安全。

2、加强医院物资管理，严格采购制度——采购物资需2人（或以上）人员知情并签字证明，做到不随意采购，不浪费。金额超过三百元以上需请示院长同意方可采购。

3、加强医院食堂的管理——每日规划购菜数量，不铺张、不浪费，合理配菜，确保同志们的用餐满意度，做好食堂用气安全工作。

4、加强公共卫生及环境的整理——做好宣传文件，动员

职工对医院花草树木进行修剪、除草等，致力提高职工环境意识和健康素质。

5、按医院相关规定对职工住宿进行合理的监督、指导和

管理。