有为源于不懈努力

第一篇：有为源于不懈努力

有为源于不懈努力

他是一位“知天命”的老职工，在进入恒山风电公司之前，对于风电生产运营知识完全是零；如今，经过近两年的刻苦努力，他已经成为一名合格的风电场运行值班员；他就是被大唐山西分公司党组表彰的2013年——2014年度优秀共产党员、恒山风电公司泽清岭风电场运行值班员——田亮。

提起田亮，职工们谁都知道，他在原恒山电厂时，是一位有着三十多年驾龄的大轿车司机，还是一位连续十多年的先进工作者和岗位能手，2012年6月，随着企业转型分流至恒山风电公司后，面对完全陌生的风电生产运营技术，他及时调整心态，面对现实，抛去昨天所有的荣誉，以从头再来坚强意志迎接新的挑战，拿出多倍于他人的时间，沉入到《电工基础》、《电力安全规程》、《集团公司两票使用和管理》、《风力发电机的构造和发电原理》、《计算机基础知识》、《风电场电气运行》等多门实用课程的学习中，课堂上专心致志地听专家、教授讲解，课堂下精心整理学习笔记，不懂的地方主动向工友们请教，直到彻底论明白，掌握其基本原理，融入到自己的心中为止，就连默画风电场设备系统图这样较有难度的试题，他都能准确无误地画出了。刻苦的努力，让他取得了骄人的成绩，为此，还被公司选派到集团公司赤峰风电培训基地进行深造学习，并以优异的成绩通过了集团公司组织的“国家职业资格鉴定考试”，从一个从未接触过风电生产的门外汉，转变成为一名具有一定专业技能的优秀风电运营值班员，在职工中树立了良好的榜样。

身材魁梧的田亮，在风场里似乎有着使不完的劲，时时刻刻、事事处处都能见到他的身影，他凭借着娴熟的驾驶技艺，主动承担起公司十一坐瑞风商务车接送职工的任务，协助采购风场所需的生产、生活物资，为了确保山路行车的安全，他始终在车上准备着铁锹、洋镐、绳索、防滑链等应急的抢险备件，随时排除行车途中遇到的险情。2013年冬季的一天，他驾驶着装满风场生活给养的车，独自一人行驶在通往泽清岭风电场的山路上，途中要经过五处结冰严重的河床，尽管他小心谨慎地驾驶，然而，在通过一处相对较窄的河床时，还是发生了意外，汽车将冰面压塌，轮胎掉进了冰窟窿，冰面下的河水迅速涌到冰面上蔓延开来，在零下二十七八度寒冷的冬天里，遇到如此的险情，哪真是对一个人坚强意志的现实考验。他毫无畏惧地取出应急备件，选择救助点，固定绳索，刨冰开阔路面，经过一个多小时的努力，终于将车驶出了河床，而此时的他，却变成了一个冰人一般。

泽清岭风电场22号、24号风机，由于安装调试遗留缺陷问题，致使这两台风机的技术数据至今不能反馈到集控室后台，为此，对这两台风机的现场巡检及就地操作，成为风场的一项重要任务。今年5月的一天，田亮驾车前往22号风机进行巡检时，就在要到达22号风机的山顶处，一条轮胎被尖利的山石扎破了，当时的风速为每秒26米，人，根本无法站立，加上大风吹起的飞沙扬石，打在人的脸上，不仅钻心的疼痛，而且连眼睛都睁不开啊，就是这样的环境下，他硬是忍着疼痛，迎着大风，几乎是爬在地面上更换好了轮胎，用他的话说：是四条腿爬在哪里换的轮胎。

他作为一名老先进工作者，又是一名优秀的共产党员，总是吃苦在前、享受在后，尽心尽责，不分份内份外、不论白天黑夜、从不计较个人得失，做到无怨无悔，哪里有工作，哪里就有他的身影。运行值班操作时，他当之无愧地是一名合格的运行值班员；职工食堂人手不够时，他会主动帮厨施展自己的厨艺；护场巡视需要人手时，他凭借曾经拥有的良好军人素质加入护场的队伍；他在回答笔者为什么会这样做时，这样说道：我们已经没有退路啦，公司就是我们的家，为了家的利益，更是为了自己有个好的依托，应该这样做呀！

恒山风电公司 张同平 2014年7月2日

第二篇：不懈努力,自律自强

不懈努力,自律自强

--读华西证券杭州营销中心客户经理日常管理办法

一个人要想成功必须严格约束自己，处理好自己的事情，才有能力去解决别人的问题。

每天出门时，需检查自己的仪表，穿着是否整齐，因为我们代表华西证券与客户接触，第一印象是否良好对于以后展业工作有很大影响。需按时在规定区域上下班，懒懒散散不能形成高绩效的团队。

我们的工作是招揽客户，推荐公司的金融产品。公司提供的方式有驻点银行、及后续的电话营销、服务营销。客户经理按照工作时间准时到达银行网点，协助大堂经理引导客户办理业务，并在网点主动派发公司折页或产品单页，客户经理须在派发折页过程中尽力留下潜在客户名单，客户经理在银行驻点结束后，须返回营业部填写工作日志，做好工作总结，并交区域经理审核。在这个过程中首先需要与银行工作人员频繁接触，要真诚相待，不轻视任何人员，上至经理，下至保洁保安，都要沟通了解，赢得信任，这样才有利于我们以后展开工作。我们需细心观察，虚心请教，学习进步。在银行会有其他券商的工作人员，首先要和平共处，力求共赢，无法共处，战而胜之。

在客户经理完成当日银行驻点工作后，回营业部进行电话营销和服务营销。电话营销主要工作是回顾当日市场热点及大盘走势后，根据客户特点以及客户所持有股票进行分析，对潜在客户和存量客户进行开发和维护。服务营销工作主要是收集潜在客户信息，通过产品与服务体验等方式开发新客户，对存量客户进行服务。

上述工作都是在我们具有一定的工作能力之后进行的，所以公司提供了丰富的培训。我们定期计划参加各项培训课程，培训内容包括岗前培训、资格培训、在职培训、产品培训等。我们会总结每次培训的心得，交流与分享，思考如何会做得更好。

华西证券员工应发扬主人翁精神，一切从集体利益出发，热爱公司、热爱营业部、热爱团队，融入团队，公司倡导的“助你成功，共享成果”的公司理念，贯彻“快乐工作，幸福生活”的团队文化，我觉得这是华西证券最吸引人的地方。我相信在这个团队中，我会得到很好的成长。

王振

2011-10-17

第三篇：成功在于不懈努力

成功在于不懈努力

机修厂自2012年元月成立之初，始终走生产人员兼维，加工件和复杂维修间则需技术员跟在现场指导，这种生产模式缺少后被保障，降低了维修效率。更浪费了大量的人力、物力。另外，成立之初的设备不完善、工作场地的限制等都给检修工作带来了一定的阻碍。当时我们有管理人员3名，其中2名助理工程师、1名大专在读。另聘一名电机维修的老师傅。其余是学徒工。但是我们没有被困难吓倒，成功就在脚下，就在于不懈努力，就在我们有责任心和进取心的领导班子手中。经过矿及我们班子成员的认真讨论研究，决定健全辅助生产机制。借助我们以前从事修理厂的经验，自己动手加工一些设备用的检修工具，并要求班子成员车间现场对工人讲解设备的组装方案及要领，以实物进行制图教学。班后查找机械维修设备的技术参数，保证第二天工作的顺利开展。工作中充分发挥修旧利废、节能降耗，小到60毫米见方的钢板，降低了生产成本。目前我们机修厂从小到大，从无到有，由成立之初的9人发展到现在的15人，吸收大中专院校毕业生3人，返聘技术人员2人，加快了人才的培养，创造了更多的价值，解决了矿生产需要，保障了苏村煤矿的正常生产。同时得到了联盛公司及苏村矿领导、员工的一致好评。2012年8月，响应公司的知识精神，实行管理人员竞聘上岗这是公司领导长远的打算，是对市场化的一种深刻认知与理解，是对机修厂认

可，为现在机修厂市场化的推行起到了积极的作用。

机修厂的任务接受，主要来源于苏村煤矿各一线、二线单位的坏设备维修及使用加工，根据机修厂自身实际情况，自觉担起计划以解决矿方的需求，对设备和技术难以满足及难以解决的问题，则联系厂家或外委最终解决矿方的问题，达到矿方的要求。我们厂目前根据公司要求，实行了监督管理小组，让机修厂走向正规化、市场化，对市场化的完善起到了启明灯的作用，为机修厂的发展指明了明确的方向，同时也会提高机修厂的市场竞争能力。自机修厂成立至今，矿井很大一部分设备都有机修厂完成修理，基本上没有新设备投入运行，近一年的修旧利废为矿井节约资金近四百余万元。目前摆在机修厂面前的最大困难就是配件不能及时到位，部分配件达不到质量要求。由于检测设备不齐全，一些坏的设备无铭牌无参数可查，无法正常上报材料，延误矿井的生产秩序，制约了矿井的安全生产。

我们修理厂的工资结算方式除矿方每月补助一万元管理费以外，其余部分都是计件方式，多劳多得，上不封顶下不保底。目前，维修、加工的计划由生产单位（综采、综掘、机运、通防等）提报，矿、生产科审核，设备组验收进入维修，加工流程过程中，矿、机电科、企管科监督验收，保证了维修质量。在遇到应急的时候就有了弊端。现在我们厂高薪聘请了三名技术工人，针对这一情况我们就要考虑维修的接续问题，我们班子成员集体研究检修配件短缺的决定：先自行出钱购买一些配件修理设备，让工人有活干也就有了效益，杜绝了人才的流失，保障了矿井的正常生产。因此，我们经常往返于太原和离石等地，现在我们也有一定的客户和采购能力的经验。我们的目标：机修厂做大做强，始终走在公司的前列，走出苏村。

目前我们厂的设备及生产能力是有限的：

因此，建议公司领导先给我们一些费用做修理厂的流动资金，来购买一些易损件、应急配件来保证设备的及时处理，公司购买的配件必须有修理厂技术人员跟踪落实配件的质量、厂家、规格型号、技术参数来确保所购配件的使用。根据公司领导要求，扩大修理厂规模，在中阳县建立一个设备种类齐全的现代化的区域维修仓库，以此来满足联盛集团下属各矿的生产需求。如果面对中阳县3个煤矿我们需要23名技术工人（其中不包括加工制造人员），具体如下：

管理人员3名：厂长1名，副厂长1名，技术员兼验收员1名；机工10名;开关五小修理人员5名。可修理功率125KW以下的防爆电机;30KW以下的潜水排沙泵;30A、80A、120A、200A的防爆开关；315软起及400A、630A馈电、煤电钻照明综保等；可修理90KW以下各种调度绞车及80、120、200、315等型号的乳化泵，另外还维修150以下减速机400、450液压耦合器、130锚杆机、风煤钻等设备。我们相信在公司领导的大力支持和指导下，我们机修厂会积极向上呈进步的发展趋势，也是发展的必然，是社会的偶然。但究其根底地适者生存，优胜者劣汰，结合发展过程，我们一定会赢得公司领导的认可，赢得同行的尊重、员工的赞许、企业的发展、领导的重视，更重要的是影响联盛公司领导对机修厂走向市场化的发展信心，引领社会发展的潮流。

我们申请公司提供的修理工具：

一、10吨航车控制线路损坏，线板损坏，齿轮异响，安全不能保证，申请大修。

二、电机检修工具：

三、耦合器检修工具：

四、其他设备

五、开关工具

第四篇：担当有为

敢于担当、有所作为，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。各级领导干部要认真学习贯彻总书记关于履责担当的一系列重要论述，大力弘扬担当精神，积极主动有所作为，切实把全面深化改革、科学发展各项工作推向前进。

要夯实提高思想认识这个基础

在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，我国正处在全面深化改革的关键期、全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的攻坚期，尤其需要领导干部具备敢于担当的精神，保持奋发有为的劲头。但是，在一些干部中却存在着不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维：有的工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子；有的当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管；有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼；有的圆滑世故、拈轻怕重，有功劳就抢、有责任就推；有的讲排场、比阔气，贪图享受，铺张浪费，甚至以权谋私、违纪违法，等等。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。领导就是责任，不愿尽责，不敢担当，不愿作为，就不配当领导干部。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的责任和使命，以为党尽责、为国奉献、为民解忧的担当精神，以“铁肩担道义”的果敢和“妙手著华章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬尽瘁的优良作风，切实履行好立党为公、执政为民的职责。

要抓牢强化能力修养这个根本 一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。面对新形势、新任务和新挑战，领导干部要想尽职尽责、有所建树，必须提高修养、增强本领。一要武装头脑、坚定信念。坚定理想信念，保持政治定力，是领导干部敢担当、有作为的第一要求。总书记强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。有坚守才能有担当，有自信才能有力量。要深入学习马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，在解决理想信念内化、深化、强化问题上下工夫，牢牢掌握工作制胜的看家本领。当前，重中之重是深入学习总书记系列重要讲话精神，准确把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要加强党性修养，保持“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的政治定力，补好精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。二要认真负责、坚持原则。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”责任重于泰山，事业任重道远。领导干部要坚持党的事业第一、人民利益第一，做到敬业爱岗、守土有责、守土尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。对职责范围的工作不认真负责、不努力作为，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。要把敢于担当、奋发有为作为执政为民的一种精神境界，积极研究事业发展的趋势需求，深入思考事业发展的深层矛盾，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。当然，履责担当、有所作为并不是逞强蛮干和个人风头主义，而是要讲究方式方法，追求质量效率，按照一切有利于人民群众利益、有利于生产力提高、有利于各项建设事业发展进步的目标，部署和检验各项工作。三要提高能力、增强本领。“责重山岳，能者方可当之。”有了过硬本领才能真负责、真担当、有作为。正如总书记所强调的，随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁荣任务。要在提高推动科学发展能力上下工夫，围绕经济社会发展重大问题加强学习调研，提高把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律能力，提高科学决策、民主决策能力，增强全球思维、战略思维能力。要在提高运用法治思维和法治方式能力上下工夫，建立健全制度体系，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。要着眼于领导好全面深化改革这场攻坚战，加强学习实践，努力提高思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力。要以开展党的群众教育实践活动为契机，健全和完善领导干部深入基层联系群众制度，提高群众工作能力，多听民生“疾苦声”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富树”。当前，经济欠发达仍然是宁夏最大的区情，特别要抓好经济转型升级、开放型经济管理、创新思维、地方治理体系和治理等知识培训，着力提升各级干部把握改革、推进改革的能力。四要严守纪律、严于律己。铁的纪律是我们党取得革命、建设和改革胜利的重要保证，也是中国共产党区别于其他政党和组织的一个本质特征。领导干部要更好地履责担当、有所作为，必须要懂规矩、守纪律。要严守政治纪律，坚决执行党的决定，决不允许有令不行、有禁不止；严守组织纪律，做到地方服从中央、个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，按程序办事、按规则办事、按集体意志办事；严守廉政纪律，带头执行廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。要按照“三严三实”要求，严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。

要把握务实苦干这个关键

面对艰巨繁重的历史任务，各级领导干部既要敢于履责担当、能够履责担当，还要善于履责担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。一要去除私心杂念。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。一些领导干部不敢担当、为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任，为党分忧、为民请命？心底无私天地宽，为官者就要有“牺牲小我，成全大我”的胸怀、抱负和担当，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权、公道正派作为立身之本、为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的《干部任用条例》，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人、公平识人、公正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当、有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗、极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想、实事求是，努力破除小富即安的自满思想、患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事、开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区、本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层、深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，行动上与群众合拍，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，自觉接受群众的批评和监督，保持和人民群众的血肉联系。三要干实事抓落实。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为，坚持把工作置于社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求、人民群众的期盼，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，真正既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，努力打开工作局面。要善始善终、科学作为，做到既解放思想、开动脑筋，又切实真抓实干、实事求是，谨防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。

要用好从严奖惩这个手段

当前，改革正当中流击水，不进则退。锻打好改革这块“铁”、走好发展这步棋，必须用好严格奖惩这把“重锤”，真正让敢于担当的受赏识、有所作为的有位子、不在状态的有危机。一要选准敢担当、有作为的干部。坚持正确的选人用人导向，注重加强教育引导，积极选树先进典型，建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，既看现在又看过去，从工作实绩中看担当，在乡语口碑中判高下。注重在关键时刻识别干部，看其面对难题时，是否豁得出、冲得上；面临诱惑时，是否不为所动、清正廉洁；面对群众时，是否保持本色、权为民用。二要用好敢担当、有作为的干部。坚持把那些认真负责、敢闯敢干、敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域，不搞论资排辈、平衡照顾。各级领导干部要旗帜鲜明地支持保护担当者、鼓励褒奖有为者，为有个性、敢负责、肯干事而得罪了一些人、丢了一些票的干部主持公道、鼓劲撑腰，使敢于担当、有所作为成为领导干部的自觉追求，使“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事有韧劲”在干部队伍中蔚然成风。同时，要加强干部的日常管理监督，及时提醒，“咬咬”耳朵，扯扯袖子，确保干成事、不出事。三要惩戒不担当、不作为的干部。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，对不负责任、不敢担当、为官不为的干部，要及时问责和惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先，对违法乱纪的干部，要依法依规严肃处理，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。

第五篇：预备党员不懈努力入党思想汇报

尊敬的党支部：

盼望了很久，等待了很久，终于有机会和诸多对我们可爱的党有着殷切向往的同仁们一起接受党性的教育。

以前，也有很多机会，花很多时间去了解我们的党，了解我们党的宗旨。觉得，倘若把我们短暂的人生，与如此伟大的事业联系起来，我们每个生命成为承载这一伟大事业的载体的一部分，则此生算是有所价值，当我们垂垂老矣，回顾这一生的时候，不觉得孤独，不觉得害怕，不后悔于蹉跎，便觉此生无憾，该是多么温馨和无愧。这个时候，我想，人的一生便只有如此才是有价值的吧，那我此时呼吸之间便有了存在的意义。然而，一种纯理念的昄依，往往只不过给了我一种指引，如对党的事业的追求，期望党组织对自己的考察和认可等。除此，我觉得还有更加重要的东西，即是党对我们的一种激励，使我们不再是一个人的奋斗。和诸多同仁一起听课，大家很认真，很虔诚，这是在这个有些浮躁的社会中很难得的，在此种氛围中，我不得不被感染，成为此种境界之一员。幸甚至哉，我能成此一员。

此时，我们在信奉这个，它有一种崇高与尊崇的意味，在理性认可之后的那种情感昄依，一种群体状态的情感昄依，这种状态下，我觉得我们是光荣的，在党的荣光之下，我们本来渺小的生命，似乎找到了可以崇高的途径，即在党的感召下，团结在党的周围，与党共荣誉，努力提高自己的觉悟水平，为党的伟大事业贡献出自己的一份力量。

所以，我热切渴望党对我的指引我会积极地要求进步，希望党能够早日对我进行考察，使我真正地融入这个伟大的党，则我此生，便有了永恒追求和不懈努力的动力，这便是我幸福。

汇报人：xiexiebang

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